【JAPAN AI】中途採用責任者（マネージャー）候補

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• エージェント求人

  ギブリー【Corporate】新卒採用担当（リーダー・マネージャー）

  600~1020万

  • マネジメント
  • 組織開発
  • マネージャー
  • 予算管理
  • 人事
  • 予算策定
  • 戦略立案
  • 予算計画
  • 面接/選考設計
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • データ分析
  • プレゼンテーション
  • 分析
  • リーダー
  • 事業責任者

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  ギブリー【Corporate】新卒採用担当（リーダー・マネージャー）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は現在、複数カンパニー（事業部）制のもとで、AIコンサルティングや 各種プロダクト展開を通じて非連続な事業拡大を続けています。 この急成長を今後さらに加速させ、持続的な成長基盤を確固たるものにするためには 次世代のギブリーを牽引する優秀な人材（幹部候補やトップエンジニア等）の 獲得が最重要課題です。 単なる採用オペレーションの管理にとどまらず、採用戦略の「グランドデザイン」から実行 そしてチームマネジメントまでを一気通貫で牽引していただく 「新卒採用マネージャー候補（責任者枠）」を募集いたします。 【業務内容】 新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計 チームマネジメントまでを統括していただきます。 【採用戦略の策定・合意形成】 ・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計） ・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義 ・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成 【チャネル開拓・選考設計・フォロー】 ・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の 　企画および運用 ・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定） ・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行 【チームマネジメント】 ・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理） ・メンバーの育成および業務推進のリード 【今後のキャリアパス】 新卒採用の責任者として組織の成長基盤を構築いただいた後は、ご志向と成果に応じて 中途採用を含めた採用部門全体の統括や、人事企画・組織開発も担う 「人事部長」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へのステップアップなど 人事プロフェッショナルとして経営の中枢を担うキャリアパスが広がっています。

  求める能力・経験

  【Must】 以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上） ・戦略策定〜実行〜内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験 ・数十名〜100名規模、または難易度の高いIT/エンジニア層の採用を牽引した実績 ・経営陣や事業責任者を巻き込み、合意形成を図れる高い 　コミュニケーション能力とプレゼンテーション力 【Want】 ・採用チームのマネジメント・リーダー経験 ・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験 ・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験 【求める人物像】 ・経営・事業視点を持てる方 　採用を「人事の仕事」として閉じず、経営戦略や事業部の 　ニーズから逆算して組織を動かせる方 ・変革マインドと推進力 　既存の採用手法にとらわれず、新しいチャネル開拓や 「AI×採用データ分析」などへ挑戦する意欲のある方 ・高い巻き込み力 　学生に対しても、社内のステークホルダーに対しても 　熱量と論理を持って主体的に働きかけられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レバレジーズ】年商1762億のメガベンチャー！渋谷勤務でキャリアを広げる事務オープンポジション

  480~650万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】年商1762億のメガベンチャー！渋谷勤務でキャリアを広げる事務オープンポジション気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓社内のバックオフィス業務（新卒採用アシスタント、またはコーポレート担当等）における実務の遂行 ✓5〜15名の非正規社員（派遣・契約社員等）の業務管理、育成、およびキャリアアップに向けた目標管理 ✓フロントチームや現場社員、間接部門との調整、および選考から入社にいたるオペレーションの再構築・最適化 ✓法務・労務・経理・総務などの一次窓口対応、契約の承認、および契約書や請求書等の作成業務 ✓新規事業創出や法改正に伴う社内外のルール設計・変更、および既存業務マニュアルの作成・更新・管理 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓未来の仲間づくりのため、新卒採用におけるフロントチームと連携した選考から入社までのオペレーション再構築 ✓グループ横断ツールの取りまとめ、および新規事業立ち上げや法改正に柔軟に対応するための社内ルール新規設計 ✓急成長する組織における、間接部門の問い合わせ対応から業務改善、既存マニュアルの最適化・アップデート

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓正社員として営業もしくは事務業務を2年以上経験している方 ✓目標を立てて、業務改善を行った経験のある方（過去に派遣経験があっても正社員経験があれば相談可） 歓迎条件（WANT） ✓ベンチャー企業や体制が整っていない環境で、自身で課題を設定し対策まで一貫して行った経験 ✓SV職などでのメンバーサポートやマネジメントの経験、または多くの関係者を巻き込んで推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社シイエヌエス】採用業務の経験を活かし、成長フェーズの組織を支える人事ポジション／リモート可

  600~770万

  • 人事
  • 研修実施

  株式会社シイエヌエス東京都品川区

  【株式会社シイエヌエス】採用業務の経験を活かし、成長フェーズの組織を支える人事ポジション／リモート可気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、以下の業務を担っていただきます。 ・採用計画の立案および実行、採用活動の改善に向けた取り組み ・現場部門と連携した採用要件の整理、採用活動の推進 ・採用活動全体の進捗管理および課題の抽出 ・外部パートナー（エージェント等）との連携・折衝 また、採用業務を主軸としながら、ご経験に応じて、人材育成や組織づくりの観点でも人事業務に関与していただきます。 ■雇い入れ直後：人事業務　等 ■変更の範囲：会社の定める業務（配置転換あり）

  求める能力・経験

  ■必須 ・採用の実務経験が5年以上あり、かつ採用計画の立案から実行してきたご経験がある方 ・振り返り・改善まで一連の業務に主体的に携わったご経験がある方 ・事業部門や現場責任者、外部パートナー（エージェント等）との折衝・調整を行いながら、採用活動の推進を行ってきたご経験がある方 ・部下育成のご経験がある方 ■歓迎 ・研修プログラムの設計および実施経験があり、社員のスキル向上に貢献した方 ・データ分析や効果測定に基づいた人事施策の提案経験がある方 ・業務改善に向けたプロジェクトをリードした経験があり、成果を上げた方 ・採用領域を中心としつつ、人事制度・研修や育成支援・労務などの人事領域にも基本的な理解を持ち、事業や組織成長の観点を意識した取り組みを行ってきた方

  事業内容

  ・デジタル革新推進事業 ・ビッグデータ分析事業 ・システム基盤事業 ・業務システムインテグレーション事業 ・コンサルティング事業

• エージェント求人

  【株式会社シイエヌエス】採用を支える人事担当を募集！人事部門の一員として会社の成長を支えるポジション

  450~550万

  • イベント運営運用
  • 新卒採用
  • 人事
  • 研修企画
  • イベント企画
  • 教育

  株式会社シイエヌエス東京都品川区

  【株式会社シイエヌエス】採用を支える人事担当を募集！人事部門の一員として会社の成長を支えるポジション気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、人事関連業務を担当していただきます。 ・新卒採用における採用イベント（説明会や学生向けインターンシップ等）の司会・進行や運営業務 ・候補者対応、面接調整などの採用実務全般 ・求職者との面談・面接業務 ・採用データの管理・整理、採用活動の進捗管理 ・社内関係者（現場部門・上長）との連携 ・採用施策の振り返り・改善への関与 採用実務ご経験に応じて、教育研修など採用以外の人事業務にも携わっていただきます。 ■雇い入れ直後：人事業務　等 ■変更の範囲：会社の定める業務（配置転換あり）

  求める能力・経験

  ■必須 ・採用実務経験が2年以上ある方（採用イベント対応やリクルーター、候補者対応など） ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めたご経験がある方 ■歓迎 ・採用イベントや施策の改善・企画に携わったご経験がある方 ・研修や新人教育に携わったご経験のある方 ・労務業務に携わり、基礎的な知識がある方

  事業内容

  ・デジタル革新推進事業 ・ビッグデータ分析事業 ・システム基盤事業 ・業務システムインテグレーション事業 ・コンサルティング事業

• エージェント求人

  【採用事務（HR Ops）】自社採用に関する事務業務全般をお任せ

  360~600万

  • Microsoft Excel
  • アルバイト/パート面接
  • Google Spreadsh...
  • イベント運営運用
  • 事務
  • 進捗管理
  • 資料作成
  • 人事
  • アシスタント
  • 人事管理
  • SaaS
  • LMS
  • 人事管理システム
  • ChatGPT
  • Slack

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【採用事務（HR Ops）】自社採用に関する事務業務全般をお任せ気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 私たち人事はミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。 2025年末に約300名だった社員数は、現在事業成長に伴って500名、1000名へと増加することを見込んでいます。 HR Operationsチームでは、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理から、制度・育成や採用、労務などの各チームと連携しながら、各種人事プログラムの実施運営を行っています。 今回は自社採用（新卒または中途・アルバイト）のオペレーション業務を担っていただきます。 お願いしたいお仕事の例としては、下記をイメージしています。 ▪️ 業務内容 <採用(新卒/中途・アルバイト)> ・ 面接面談日時の調整 - オファーレターの作成 ・ 各種社内申請と対応 - 各種日程調整とアナウンス ・ Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成 ・ 進捗ダッシュボードの管理 ・ 各プロセスの進捗管理、フォロー ・ ATSの運用管理 - その他採用業務のサポート ・ 学生向けインターンシップ準備・対応 ・ 学生/中途向けイベント準備・対応 ・ アシスタントマネジメント 等

  求める能力・経験

  必須要件 ・ 採用または人事領域などでの1年以上の事務業務経験 ・ 業務改善や効率化の経験のある方 ・ 人事に興味があり、高い倫理観を持ってデータや情報を扱うとともに責任感を持ったコミュニケーションが出来る ・ ExcelやGoogleスプレッドシート関数を用いたデータ処理を、スピードと質を両立して行うことが出来る ・ SlackなどのチャットやGoogle Workspace, Officeなどのツールを用いるとともに業務構築や改善が出来る ・ ATSやLMS、人事管理システムなどのSaaS系システムの運用に抵抗がなく、作成したCSVによるデータ書き換えなどが出来る ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎/尚可 ・ HR OpsやHRIS, 労務, 人事企画, 採用などでの事務経験 ・ SlackワークフローやGoogle Apps Script, ChatGPTなどを使用した業務構築・改善経験 ・ 成長企業での業務経験

  事業内容

  ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・ 就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ・ 新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ・ 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

• エージェント求人

  《採用広報ディレクター》未経験から取材・企画・SNS制作に挑戦可/3Dメタバース×SNS◇◇

  402~520万

  • 撮影
  • コンサルティング業務
  • Instagram
  • 品質管理
  • デザイン
  • 編集
  • TikTok
  • スケジュール管理
  • スタッフ
  • 制作
  • 制作ディレクション
  • インタビュー
  • Canva
  • SNS運用
  • 法人営業
  • 接客
  • 広報
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  《採用広報ディレクター》未経験から取材・企画・SNS制作に挑戦可/3Dメタバース×SNS◇◇気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 2024年に新設された事業部にて、事業拡大に伴う増員募集です。 現在はSNSコンサルティングやメタバース型採用サービスなど、新しいアプローチでの支援案件が急増しており、組織強化を進めるフェーズにあります。 特別な撮影・デザイン経験は不要です。「どうすれば企業の魅力が伝わるか」を主体的に考え、クリエイティブ制作や企画運営を通じて事業の成長を一緒に支えてくれる方を歓迎します！ 【業務内容】 クライアント企業への取材から、撮影・制作ディレクション・進行管理まで幅広く携わっていただきます。 【具体的には...】 ◆取材（週1～2回） 北海道～九州まで全国のクライアント先を訪問。社員インタビューや職場の雰囲気を取材します。 ◆撮影ディレクション 3Dカメラを使用して、オフィスや現場の空気感を撮影します。 ※撮影はボタンを押すだけでOK！　専門的な撮影スキルは必要ありません。 ◆簡単な制作業務 取材がない日は、Canvaを使ったSNS用画像や動画制作も行います。 ◆進行管理 取材素材をもとに、社内制作スタッフへデザインや編集を依頼。スケジュールや品質管理も担当します。 【この仕事で得られるもの】 ■幅広いクリエイティブスキル Instagram・TikTok向け動画やメタバース空間など、さまざまなコンテンツ制作に携わることができます。 ■制作ディレクション・進行管理スキル 取材から制作依頼、スケジュール管理まで一貫して担当するため、企画力やディレクション力も身につきます。 ■さまざまなツール活用スキル Canvaや動画編集ソフトなど、幅広いクリエイティブツールに触れながら実務経験を積めます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれかに当てはまる方 ・法人営業のご経験（年数不問） ・顧客折衝経験（販売・接客・個人営業なども可） 【歓迎要件】 ・WEBサイトやSNS運用に携わったご経験 ・Canva等を使用した画像、動画制作経験 ・SNS広報や採用広報に興味をお持ちの方

  事業内容

  ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能

  400~600万

  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • Wantedly
  • 法人営業
  • 事務
  • 新卒採用
  • リーダー
  • 広報
  • 営業
  • アシスタント
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • C

  株式会社ヘイフィールド東京都渋谷区

  【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策 いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・中途採用：年間30名程度 ※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート ・新卒採用：年間2〜5名 ・利用チャネル：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc... ＜採用チーム体制＞ リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。 チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。

  求める能力・経験

  必須要件 ＜必須（いずれか）＞ ・キャリアアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験 ・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験 歓迎/尚可 ＜歓迎スキル＞ ・ベンチャー企業での勤務経験 ・新卒採用の企画・運営経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方

  事業内容

  私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。 「建設ワークキャリア」 「宅建Jobエージェント」

• エージェント求人

  【人事・採用担当】（採用人事経験者限定）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能

  500~700万

  株式会社ヘイフィールド東京都渋谷区

  【人事・採用担当】（採用人事経験者限定）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。 ▼中途採用（年間30名程度） ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用、採用コストの最適化 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用（年間2〜5名） ・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域 ・入社オンボーディング支援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策 ＜採用ポジション＞ キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート、新卒総合職 ＜採用チーム体制＞ リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。 ご経験に応じて担当領域をお任せし、将来的にはチームを牽引いただくことを期待しています。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・企業人事（事業会社）での採用経験3年以上 ＜歓迎スキル＞ ・中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ・採用チームのマネジメントまたはリーダー経験 ・ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験 ・評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方

  事業内容

  ◎運営サービス 「宅建Jobエージェント」 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。 「建設ワークキャリア」 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。

• エージェント求人

  【人事/フレックス】自社好調につき増員！採用〜組織設計まで主導、人事の市場価値を高める◆年休127日

  420~500万

  株式会社ユニエイム東京都渋谷区

  【人事/フレックス】自社好調につき増員！採用〜組織設計まで主導、人事の市場価値を高める◆年休127日気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながる ための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送付 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・採用広報計画立案～実行

  求める能力・経験

  【必須条件（ Must)】 ＊下記いずれかのご経験必須（目安 1年程度） ・人事採用のご経験 (アシスタント業務でも可） ・人材紹介会社における CA・RAのご経験 ・エンジニアの採用経験 【尚可条件 (Want) 】 ・開発知識のある方 ・組織設計に興味のある方

  事業内容

  POSサービス事業、決済代行事業、チケットソリューション事業、イベント関連事業

• エージェント求人

  hacomono 人事

  500~900万

  株式会社hacomono東京都渋谷区

  hacomono 人事気になる

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  仕事内容

  具体的な仕事内容 入社時には3-5をメインで担当いただき徐々に範囲を広げていただきます 市場・業界調査およびユーザーインタビューを通じて、顧客の課題やニーズを掴む プロダクトマーケットフィットの実現に向けたロードマップの設計・推進 プロダクトのGo to Marketプランを策定・実行 営業戦略の立案〜支援 複数の部門を横断するプロジェクトの調整・推進を行い、関係者間の合意形成を図りながら、事業成長に向けた施策推進

  求める能力・経験

  ・中途採用業務の経験（企業人事 or エージェント問わず） ・ダイレクトリクルーティングやエージェント様とのリレーション構築の経験 ・採用に限らず、目標数値やKPIの設計、達成に向けPDCAを回した経験 ・複数部署・複数ポジションの採用業務を推進するための、同時進行管理スキル ・社内外の関係者を巻き込んで前に進められるコミュニケーション力 ・必要に応じて、東京(原宿)オフィスへの出社が可能な方 （基本はリモートワークですが、オフラインでの面談・面接・外部企業との打ち合わせ対応があるため、週1-2回ほど出社いただく可

  事業内容

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