RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
エージェント求人

※confidential【宇宙AI企業】採用責任者/CHRO

年収非公開

企業名非公開

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 人事責任者/CHRO

仕事内容

  • 戦略立案
  • M&A対応
  • ソフトウェア
  • グローバルM&A
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 進捗管理

＜職務内容＞ ・グローバルな視点での採用戦略の立案・実施 ・宇宙・ソフトウェア・M&A・アカデミック領域のトップ人材のリクルーティング ・採用プロセスの企画および実施、新規事業の立ち上げサポート ・プロジェクトの進捗管理と改善活動 ・外部との調整・コミュニケーション、社内外のメッセージの言語化 また、エージェントを活用して採用を推進し、戦略的に人材を確保する重要な役割を担っていただきます。

求める能力・経験

必須要件 ・採用業務全般の経験（経験年数不問） ・人材採用に豊富な経験があり、社内外で明確かつ効果的にコミュニケーションできる方 ・外部関係者との円滑な調整・交渉経験がある方 ・エージェントを活用して、採用を迅速かつ効率的に回せる方 歓迎要件 ・人事制度設計・運用の経験 ・労務管理の知識および経験 ・宇宙事業やデジタルツインに関心があり、関連実務経験がある方 ・人材戦略コンサルタントの経験 ・海外の組織文化やグローバルな視点に興味がある方

勤務条件

雇用形態

給与

年収非公開

勤務時間

休日・休暇

内訳：完全週休2日制

社会保険

備考

スキルに応じてご相談の上決定。

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都港区

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可 副業OK

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【アビーム自社人事部門】人事戦略・基幹人事制度設計/運用担当　マネージャー候補（またはマネージャー）

    760~1040万

    • 人事
    • コンサルティング業務
    • マネージャー
    • 組織開発
    • コンサルタント
    アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    日系戦略コンサルファーム、アビームコンサルティング自社人事部門の求人となります。 事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者10名のチームへアサインし、メンバーリードの一部も担いながら、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。 ・一般従業員の基幹人事制度設計・運用 -（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動 -（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用 -（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定　など ・役員（取締役/プリンシパル/ダイレクター）級の人事制度設計・運用 -（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定 -（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用 -（報酬）役員報酬制度改定　など ※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。 People＆Culture Group, HR Business Partner Unit, People Strategy＆Design Teamは、次事業戦略を実現を支える人事として、人事戦略策定/人事制度設計・運用/ピープルプラットフォーム/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。マネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に20名が所属しています。

    求める能力・経験

    ◾️求めるご経験 下記いずれかのご経験2年以上 ・事業会社のコーポレート人事として、人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 ・HRビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 （あれば尚可） ・コンサルティング業界のコーポレート部門における人事経験 ・人事コンサルタントとしてクライアントワークに従事した経験 ・チーム・メンバーマネジメントの経験 ◾️資格/スキル 以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。 ビジネスレベルでの英語力（必須ではありません）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用担当（中途採用推進）

    550~650万

    UTグループ株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用において、各拠点の採用計画に対する採用推進・進捗管理を担当。関係部署との採用計画調整、担当取引における採用課題抽出と改善、関係部署・現場責任者との連携による採用力強化。月間1,000〜1,500名の採用体制を支える。

    求める能力・経験

    採用または人事業務の実務経験2年以上。大量採用・採用オペレーション管理の経験があると尚可。データ分析・KPI管理の経験。

    事業内容

    製造業を中心とした無期雇用派遣・請負・人材サービス（マニュファクチャリング事業）、エンジニアリング事業（設計開発・IT・建設技術者派遣）、ソリューション事業（大企業グループ向け構造改革ソリューション）を展開。従業員約3万人・売上高1,900億円。東証プライム上場。「はたらく力で、イキイキをつくる」をミッションに掲げる総合人材サービス企業。

  • エージェント求人

    人事企画（NHNグループ全体）

    年収非公開

    NHN JAPAN株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    NHNグループ全体の人材育成・教育企画・研修運営。グループ全体の人材育成年間計画策定、各法人の教育研修ニーズ調査・ヒアリング、入社時研修・階層別研修・語学教育等の企画・運営、外部研修会社の選定・管理、社内講師制度・リワード施策の運営。

    求める能力・経験

    人事企画・教育研修の実務経験3年以上。研修プログラムの企画立案・運営経験。グループ会社・多拠点組織でのHR経験があると尚可。

    事業内容

    韓国IT大手NHNの日本法人。NHN PlayArt（ゲーム：LINE:ツムツム等）・NHNテコラス（ITインフラ・クラウド・セキュリティ）・NHN comico（コミック：comico）・NHN Cloud Japan（クラウド）・NHN FUKUOKA等のグループ各社の事業戦略支援・グループ管理。

  • エージェント求人

    フルフレックス×リモート【採用責任者候補】3900万人の働き方を変える現場DX21416

    900~1200万

    • 資金調達
    • パートナー
    • 開発
    • クラウド
    • 購買/調達
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 事業責任者
    株式会社 カミナシ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」という事業ミッションのもと、 作業チェックや報告書などの現場管理業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供している急成長SaaS企業です。 2020年にサービスをローンチし、3年でシリーズB資金調達もしており、今後は多様な機能を搭載し、あらゆる現場をまるごとDXするプラットフォームとして、事業展開をしております。 本ポジションでは採用責任者候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・(前提)VP of HRとの関係性 入社後はVP of HRの配下として立ち上がっていただきますが、期待はVP of HRの下ではなく横に立ち、協働しながら一緒に経営に参画してHRをリードしていただくというものになります。それだけ、採用という機能を会社のなかで重要な存在として位置付けています。 ・事業パートナーとしての人材獲得戦略立案と完遂 経営戦略に基づきCxOや部門責任者と密に連携し、事業成長から逆算した最適な人材ポートフォリオの構築と獲得戦略の立案を行います。 ・トップタレントのアトラクトとナーチャリング 経営に大きなインパクトをもたらすトップタレントとの中長期のリレーション構築にオーナーシップを持ち、採用実現を推進します。 ・人材獲得責任者としての役割実行 人材獲得におけるリーダーシップロールとしてチーム運営を行い、またファンクション責任者として全社へのメッセージングや採用文化の醸成などのコミュニケーションにオーナーシップを持ちます。また人材獲得戦略における経営レベルのイシューに関する議論や意思決定を牽引します。

    求める能力・経験

    【必須】 ・経営陣や事業責任者と直接議論・連携しながら採用戦略や実行プロセスの構築を自らリードした経験 ・ITスタートアップ/ベンチャーの100名→500名規模のような急成長フェーズにおいて人材採用の推進や統括をした経験 ・チームマネジメントのご経験（組織規模・職種問わず）

    事業内容

    「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに掲げ、 日本の就業人口の半数を占める現場の方々の働き方をDXで変革しています。 創業3年でシリーズBの資金調達を実施し、30以上の業界で導入が拡大中。 「人」を経営のトッププライオリティに置く、熱量の高いカルチャーが特徴です。

  • エージェント求人

    人事（制度企画・HR DX）プライム上場商社をアップデート／データドリブンな人事戦略推進

    750~1190万

    • タレントマネジメントコンサルテ...
    • HRMOSタレントマネジメント
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 評価制度現場実装
    • 評価制度改定案企画
    • 評価制度改定
    • エンゲージメント調査
    • 評価データ分析
    • 評価データ部門連携
    • 評価データ報酬制度連携
    株式会社YUASA東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    同社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。 1. 人事・評価制度の企画・改定（YUASA PRIDE プロジェクト第2フェーズの推進）各職掌のミッションと期待行動の再定義 。社員の挑戦や、成長性・収益性・効率性向上の行動を正しく評価し、報酬に連動させる新たな評価の仕組み作り 。「自分らしい選択」を可能にするための、プロフェッショナル職掌の新設や、女性活躍・子育て支援などライフイベントに最適な選択肢の制度拡充 。 2. タレントマネジメント戦略の推進個人の能力や経験を可視化し、グループ全体でみた最適な人財配置の実行 。定期的なエンゲージメント調査の企画・実施と、その結果に基づく組織課題の分析・施策立案 。 3. HR DX・データドリブン 人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築 。 人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化 。 データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード

    求める能力・経験

    ・事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（5年程度） ・人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京／人事（採用・育成）】プライム上場・創業360年の商社で人的資本経営を牽引

    609~960万

    • 人材育成制度企画
    • 研修企画
    • 研修実施
    • 研修設計
    • 研修計画策定
    • 職種別研修設計
    • 研修プログラム設計
    株式会社YUASA東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《戦略的なキャリア採用》 高度な専門知識を持った人財、エンジニア・施工監理人財、さらには海外駐在候補人財や外国籍人財など、事業戦略に直結するターゲットの採用計画立案から実行までを担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築 具体的には・・ ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等） ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとし エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。

    求める能力・経験

    ・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用リクルーター】年収～900万・大手エンタメ企業｜採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします

    500~900万

    合同会社DMM.com東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事内容 DMM Groupにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。 ▼具体的な業務 ・採用計画 役員陣とのコミュニケーション 事業責任者との採用計画のチューニング ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用企画/実行 各種母集団形成施策の企画・実行推進 中途採用OPSチームとの連携 求人票作成 転職マーケットリサーチ エージェント開拓 選考プロセスの設計 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション 面接/面談の実施（見極め/アトラクト） ダイレクトリクルーティング ・採用の改善 採用分析 面接官トレーニング 評価項目設定、面接構造化 ■ポジションの魅力 60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。 部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。 採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。 従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。

    求める能力・経験

    ・エージェント経験2年以上 ・事業会社の採用人事経験2年以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    リモート可【人事×キャリアアップ◆年収～800万】@cosmeを支える攻めの中途採用担当！21254

    600~800万

    • プロジェクト
    • マーケティング
    • 分析
    • 戦略立案
    • 店舗
    • 中途採用
    • EC
    • リファラル/縁故採用
    • PC/Web
    • 営業
    株式会社 アイスタイル東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    「Beautyの世界をアップデートしながら、多くの人を幸せにしよう」というミッションの元、 コスメに特化した口コミサイトを中核に、ECや店舗などオンライン/オフラインを通貫する美容プラットフォームの運営、 ビューティー領域において、化粧品ブランドと生活者の出会いを生み出すさまざまな事業を展開しております。 国内外6か国、連結約20社にまで成長し事業拡大を続けており、日本NO1のシェアを獲得しる東証プライム上場企業です。 本ポジションでは中途採用担当をお任せします。 【業務内容詳細】 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

    求める能力・経験

    【必須】 ・IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例） ┗事業会社での採用経験 ┗人材会社での人材あっせん ┗RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 ・複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）

    事業内容

    「Beautyの世界をアップデートしながら、多くの人を幸せにしよう」を ミッションに掲げ、国内最大級の美容情報メディアを運営しています。 オンラインとオフライン（EC・店舗）を融合させた独自のプラットフォーム は、月間1,900万人以上が利用し、美容業界で圧倒的No.1の地位を確立。 現在は、より強固な組織を創り上げる「第二創業期」として躍進中です。

  • エージェント求人

    実働7.5h／福利厚生充実【上場×採用企画】業界シェアNo.1企業／フレックス＆リモート21374

    600~750万

    • コンサルティング業務
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 事業計画
    • 企画立案
    • 施工管理
    • 採用戦略立案
    • 課題設定
    • 学校管理
    • マネジメント
    • 広報
    • 要件定義
    • 戦略立案
    • 営業
    • 新卒採用
    • 人事
    • 中途採用
    株式会社 乃村工藝社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は「人々に感動を提供する”空間”をつくり、活性化する」を企業ミッションに 空間創造のコンサルティング、設計、施工、運営を一気通貫で提供する東証プライム市場上場企業です。 本ポジションでは採用担当として、新卒採用・中途採用のいずれか、または両方の採用業務を担っていただきます。 採用対象職種は、営業、施工管理、デザイナー、管理部門など多岐にわたり、事業成長を支える重要なポジションです。 【業務内容詳細】 ▼採用企画・戦略立案 ・事業計画・要員計画に基づく採用計画の企画・立案 ・職種別・採用チャネル別の採用戦略立案 ・採用課題の抽出、改善施策の検討・実行 ・採用手法の選定、ベンダー・エージェントマネジメント ▼中途採用業務 ・求人要件整理、募集ポジションの要件定義 ・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等の運用 ・書類選考、面接調整、面接対応 ・現場部門との打ち合わせ、選考プロセスの推進 ・オファー対応、入社までのフォロー ▼新卒採用業務 ・母集団形成施策の企画・実行 ・採用広報、説明会、各種イベントの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・選考フローの設計・運営、面接対応 ・学校・媒体・外部パートナーとの連携 ・職種別採用戦略の立案 ・内定者フォロー、内定者イベントの企画・運営 ・入社までのコミュニケーション設計、歩留まり改善施策の実行 【体制】 弊社人事機能は現在、人財開発部・人事労務部の2部体制です。 採用課は、課長以下、メンバー8名で構成されております。

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社における採用業務の実務経験 ※中途採用経験をベースに、新卒採用にも領域を広げていきたい方も歓迎します。 【歓迎】下記いずれかのご経験 ・新卒採用業務のご経験 ・年間採用計画や要員計画など、採用企画に関するご経験 ・インターンシップや採用イベントの企画・運営経験 ・職種別の採用戦略立案経験 ・マネジメント経験

    事業内容

    130年を超える歴史の中で、圧倒的な技術力と独創的なクリエイティブを武器に 「人々に感動を提供する空間」をつくり続けてきた東証プライム上場企業です。 業界シェアトップクラスを誇り、現在は第二創業期のようなカオスな変化も楽しみ ながら、他部署を巻き込みスピーディーに組織課題を解決する力が求められています。

  • 企業ダイレクト

    丸の内【コーポレート担当】人事・経理・総務/韓国語必須/累積$150M調達/裁量大

    400~600万

    株式会社Ｓｐｏｏｎｌａｂｓ　Ｊａｐａｎ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    音声ライブ配信アプリおよびショートドラマ事業を行う当社にて、コーポレート業務全般をお任せ。日本支社の唯一の担当者として、韓国本社のEXチームと連携しながら人事・経理・総務の仕組み構築を推進します。 【具体的には】 ■人事・採用：入退社手続き、勤怠管理、中途採用の一連のプロセス、オンボーディング ■経理：経費精算、請求書管理、各種税務納付、税理士・韓国本社財務チームとの連携 ■総務：オフィス環境の整備、IT資産（PC等）の管理、社内規定のローカライズ ■日韓連携：韓国本社の各チームと日常的な韓国語での折衝、週1～2回の定例MTG実施

    求める能力・経験

    【必須】■韓国語ビジネスレベル■管理部門の実務経験（人事・経理・総務いずれか2年以上）■社内外で誠実・信頼を重視した会話のできる方 【歓迎】■スタートアップ経験■日韓間の仕事の進め方の違いの理解 【魅力】 ■「週4.5日勤務」や「朝食支給」など、社員の幸福度を追求した独自の福利厚生が充実。 ■2026年1月には新サービス「PODNOVAL（音声小説）」をリリース。常に市場の最先端を走る成長性に触れられます。 ■時差出勤（コア10-17時）、ワーケーション、Office Exchange制度により、高い生産性と自律性を両立できる柔軟な働き方が可能です。

    事業内容

    音声配信サービス「Spoon」、ショートドラマコンテンツアプリ「Vigloo」の提供