【コーポレートマネージャー】バイオAI×尿でがん早期発見／600〜1200万／リモート相談可

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• エージェント求人

  株式会社サイカ　人事（中途採用/HRBP）

  650~850万

  • オンボーディング
  • 広報
  • 提案
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 課題設定

  株式会社サイカ東京都港区

  株式会社サイカ　人事（中途採用/HRBP）気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度および 　エンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など 【このポジションの魅力】 CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 ・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない ・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ 経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結する 　イメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・ 　専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造 ・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える 【キャリアの広がり】 ・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用活動をリードし、成果を出したご経験 ・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 【歓迎】 ・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ・ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ・コンサルファーム出身者の採用経験 【求める人物像】 ・自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ・周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ・未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー

  600~820万

  • 組織開発
  • マネージャー
  • ヒアリング
  • 営業
  • 戦略提案
  • 組織/人事コンサルティング
  • 戦略立案
  • 販売
  • 開発
  • 部長
  • 組織開発コンサルティング
  • 提案
  • リーダー
  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS
  • 既存顧客
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓
  • 新規顧客開拓営業

  株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【急成長HR Tech／法人営業マネージャー候補】 導入社数4,000社・累計受検者130万人を突破した適性検査クラウド「ミキワメ」を提供する当社にて、セールスチームの牽引および組織運営をお任せします。 単にツールを提案するのではなく、企業経営の根幹である「採用ミスマッチ」「早期離職」「メンタルヘルス不調」などの課題に対し、データに基づいた本質的なソリューションを提供するコンサルティングセールスです。 【具体的な業務】 プレイングマネージャーとして、自身の目標達成だけでなく、チーム全体のパフォーマンス最大化を担います。 1. 課題解決型セールス 顧客ごとの組織課題を深くヒアリング・分析し、データを用いた最適な解決策を企画・提案します。 2. アカウント拡大戦略（LTV最大化） カスタマーサクセス部門と連携し、既存顧客への深耕営業（アップセル・クロスセル）を行い、顧客生涯価値を高めます。 3. セールス戦略の策定/実行 事業目標達成に向けた「OGSM（目的・ゴール・戦略・指標）」の設計から、日々のKPI管理、PDCAサイクルの回しまで、戦略の実行責任を持ちます。 4. 組織開発/メンバー育成 メンバーの営業スキル向上、モチベーション管理、ナレッジの標準化・仕組み化など、強い営業組織の土台を作ります。 【本ポジションの魅力】 1. 「科学的セールス」の体得 Salesforce出身でグローバルトップの実績を持つ役員直下で業務を行います。感覚や根性論ではない、世界水準の「再現性ある営業ロジック」や「組織マネジメント術」を現場で吸収し、市場価値を高めることが可能です。 2. 経営視座での事業づくり 事業は拡大フェーズにあり、組織も未完成です。既存の枠組みを回すだけでなく、営業プロセスの改善や組織構造の設計など、経営陣に近い距離で「事業を創る」経験が積めます。 3. 年功序列を排した実力主義 年齢や過去の社歴に関係なく、現在の成果と実力を正当に評価します。「20代での管理職抜擢」「入社1年でのマネージャー昇格」「2年での事業副部長就任」など、成果次第でスピード感のあるキャリアアップを実現できる環境です。

  求める能力・経験

  ■必要な能力・経験 【応募要件（必須）】 下記3点すべての経験をお持ちの方 ・無形商材でのソリューションセールス経験 （IT、HR、広告、コンサルティング業界など） ・新規顧客の開拓経験 ・メンバーマネジメントや育成の経験 （正式な管理職でなくとも、リーダーやメンターとしての指導経験があれば可） 【歓迎要件】 ・SaaS、IT、人材業界におけるBtoBセールスでの卓越した実績 【求める人物像】 ・ビジョンへの共感 当社が掲げる「自分らしく働く社会を創る」というミッションに強く共鳴いただける方 ・事業領域への情熱 「組織課題の解決」や「働く人のウェルビーイング」の実現に高い関心をお持ちの方 ・思考と行動のバランス データに基づくロジカルな思考と、目標達成に向けた熱量の双方を兼ね備えている方 ・オーナーシップ 変化の速いスタートアップ環境をポジティブに捉え、困難な状況でも他責にせず、自ら道を切り拓ける方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【管理部／人事部長】東証プライム上場/IT 情報通信ネットワーク

  900~1300万

  

  株式会社アイ・ピー・エス東京都中央区

  【管理部／人事部長】東証プライム上場/IT 情報通信ネットワーク気になる

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  仕事内容

  人事部長として、社長直下／管理グループ(人事・総務・社内情報システム) 事業統統括を行っていただきます。 本ポジションは事業フェーズとグローバル展開を背景に、社長直下(匿名事項有)のリーダーシップを発揮していただきます。 ■海外拠点を巻き込んだグローバル人事戦略の策定・実行 ■評価、報酬、育成など各種人事制度の再構築と運用 ■事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行 ■経営陣への人事戦略に関する提言　※変更の範囲：会社の定める範囲

  求める能力・経験

  【必須】■人事、法務、労務、総務のいずれかの領域における実務経験。 ■基礎レベルの英語力 【歓迎】■経営層へのレポーティング経験 ■事業会社の人事部門またはコンサルティング企業でのマネジメント経験。 ■取締役会運営、株主総会運営など、コーポレートガバナンスに関する業務経験。 ■海外子会社管理の経験、またはグローバルビジネスへの高い関心と適応能力。

  事業内容

  ■国内外通信事業者への通信サービスの提供／コールセンター向けソリューションの提供、その他音声サービスの提供信事業　■国際通信回線の提供　■眼科および美容美容関連クリニックの経営、人間ドックおよび健診センターの経営

• 企業ダイレクト

  【東京】人事部（採用）年間休日120日以上

  400~600万

  

  クレトイシ株式会社東京都港区

  【東京】人事部（採用）年間休日120日以上気になる

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  仕事内容

  研削砥石等の製造を行う弊社において、「攻めの採用」の実行部隊として、以下の業務を担当していただきます。将来的には採用業務以外の人事業務（人事企画、労務等）も担当していただきます。 ・採用関連業務（新卒、中途採用） ・派遣関連業務 ・人事異動等の社員管理その他付随業務 ・現地相場調査等 ・その他人事関連課題対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材業界の営業経験、または事業会社での採用経験（1年以上） ・基本的なPC スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） ・社内外の方と円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験がある方 ・スピード感をもってPDCA を回せる方 ・主体性と行動力をお持ちの方

  事業内容

  ■各種天然/人造研削砥石・ダイヤモンド研削砥石・ダイヤモンド器具・研磨布紙の製造加工並びに販売　他【主要取引先】トヨタ自動車/アイシン・エイ・ダブリュ/スズキ/日産自動車/本田技研工業/日本製鉄/JFEスチ－ル/三菱重工業/クボタ　他

• エージェント求人

  【未経験からCHRO候補】年収最大1000万、最短2年で「人事のトップ」も夢じゃない

  400~1000万

  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 受付
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • マネジメント
  • PC/Web
  • 営業
  • 開発
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 転職支援
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  【未経験からCHRO候補】年収最大1000万、最短2年で「人事のトップ」も夢じゃない気になる

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  仕事内容

  新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ◆成長著しい市場「IT✖️シニア」で事業拡大中！　 - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2024年に人口の50%を55歳以上が占めると言われている日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 　 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。 【組織構成】 部署の人数：1 営業部：人員10名（※社内の平均年齢は33歳） ◆キャリアアドバイザーチーム - 所属人数：3名 - 平均年齢：27歳 - マネージャー年齢：30歳 ◆インサイドセールス／受付営業 - 所属人数：4名 - 平均年齢：24歳 ◆法人営業チーム - 所属人数：5名 - 平均年齢：52歳 ※シニアが3名働いているため

  求める能力・経験

  ◆必須条件 不問 ＊人事・採用経験等不問 【歓迎条件】 ・論理的思考能力 ・合理的判断能力 ＊上記2点の思考を重視するカルチャーの為

  事業内容

  シニア向け人材サービス提供、シニア向け広告事業

• エージェント求人

  🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー

  500~800万

  • コンサルタント
  • 組織/人事コンサルティング
  • 営業
  • 組織変更
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • インサイドセールス/電話営業
  • 営業コンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • Salesforce
  • 提案
  • カスタマーサクセス設計
  • マネジメント
  • 商談
  • 組織開発コンサルティング
  • ヒアリング
  • 組織設計コンサルティング
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • 新規顧客開拓営業
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓

  株式会社リーディングマーク東京都港区, 大阪府大阪市

  🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【「人と組織」のデータを駆使した課題解決型セールス】 適性検査クラウド「ミキワメ」を用い、企業の経営課題である「採用ミスマッチ」や「早期離職」、「メンタルヘルス不調」などの解決を支援します。 単にツールを販売するのではなく、顧客の経営戦略や組織状態を深く理解し、データに基づいた科学的なアプローチで「人が活躍する組織づくり」をプロデュースする役割です。 【担当業務の詳細】 インサイドセールス部門と連携し、商談フェーズから受注までをメインに担当します。 ・ソリューション提案： 顧客との対話を通じて、表面化していない潜在的な組織課題（採用基準の曖昧さや配置の不整合など）を特定し、解決策を提示します。 ・コンサルティングセールス： 企業分析や組織データの分析を行い、顧客の事業成長に寄与する本質的な提案を行います。 ・既存顧客への深耕営業： カスタマーサクセスチームと協働し、導入済み企業の新たな課題発掘や、さらなる活用に向けた追加提案（アップセル・クロスセル）を行います。 ■本ポジションの魅力 【1】組織変革の核心に触れるプロダクト 「ミキワメ」は、累計導入社数4,000社、受検者数130万人を超える実績を持ち、多くの企業の組織改革を支えています。 採用時の見極めだけでなく、入社後の「最適配置」「マネジメント支援」「メンタルケア」までを一気通貫でサポートできるため、組織の生産性向上や従業員のウェルビーイングといった経営の根幹に関わる課題解決に貢献できます。 【2】世界水準の営業メソッドを吸収できる環境 元セールスフォース・ジャパンのグローバルトップセールスである役員（田中和也）の直下で、最高峰の営業ノウハウを実践的に学ぶことができます。 また、社内にはAI技術や事業開発のエキスパート、組織心理学の権威、元リクルートの事業責任者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍しており、視座の高い環境で自身のキャリアを磨くことが可能です。 【3】全方位的なセールススキルの習得 クライアントは従業員数20名規模のスタートアップから、数万人を擁する日本を代表するエンタープライズ企業まで多岐にわたります。 業界や企業規模によって異なる複雑な課題に対し、柔軟かつ最適なソリューションを提案する経験を積むことで、どのような環境でも通用する汎用性の高い営業力が身につきます。

  求める能力・経験

  ■応募要件 【必須スキル・経験】 ・法人顧客に対する営業経験をお持ちの方 ※取り扱い商材（有形・無形）や業界、担当スタイル（新規・既存）は問いません。 ＜以下のような志向性を持つ方が活躍しています＞ ・表面的な提案ではなく、顧客の深い課題に入り込んで支援したい方 ・データやファクトに基づいた客観的なアプローチで組織課題を解決したい方 ・「ウェルビーイングな組織づくり」という社会的意義のあるテーマに関心がある方 【歓迎スキル・経験】 ・IT、SaaS、HR（人材）業界などにおける無形商材のセールス経験 ・新規クライアントの開拓経験（リード獲得からクロージングまで） ■求める人物像 ・当社の掲げるミッションやバリューに心から共感し、同じ方向を向いて走れる方 ・組織や事業の拡大フェーズをポジティブに捉え、主体的に貢献したい方 ・HR領域やスタートアップという変化の激しい環境で、挑戦することにやりがいを感じる方 ・自身のキャリアビジョンを明確に持ち、目標達成に向けて自己研鑽を続けられる方 ・周囲との対話を大切にし、チームでの協働や関係構築を楽しめる方 ・スピード感のある環境下で、新しい知識やスキルを柔軟に吸収できる方 ・他責にせず、自身の成長や課題に対して真摯に向き合えるオーナーシップをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務管理責任者候補（大手外食チェーン）

  700~950万

  • BPO
  • 保険
  • 社会保険
  • 労働基準法
  • 労務トラブル対応
  • 労働安全衛生法
  • リスクマネジメント
  • 労務管理

  大手外食チェーン東京都渋谷区

  労務管理責任者候補（大手外食チェーン）気になる

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  仕事内容

  ・労働安全衛生施策の企画・推進 ・メンタルヘルス対応および休職者フォロー ・労務トラブル（ハラスメント、労働時間等）対応および再発防止策の立案 ・社会保険・労働保険を中心とした各種保険手続き業務 ・官公庁（労基署、年金事務所、ハローワーク、税務署等）対応 ・BPO事業者、社労士事務所との連携

  求める能力・経験

  ・全社の労務管理体制強化と従業員満足度向上の推進 ・法務・リスクマネジメント部門等との連携による法令遵守体制構築 ・対外折衝を含む労務・保険領域の統括的役割

  事業内容

  -

• エージェント求人

  M&A IR部

  500~700万

  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 資料作成
  • Salesforce
  • IR
  • 財務
  • 翻訳
  • データ分析
  • 制作
  • 企業価値向上
  • 事業承継
  • 分析
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC
  • 経理
  • 広報
  • プレゼンテーション

  株式会社日本M&Aセンターホールディングス 東京都千代田区

  M&A IR部気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社はM&A業務を通じて、事業承継問題を抱える中堅・中小企業様のご支援を行っております。 急速に成長するM&A市場において、企業の情報開示や投資家とのコミュニケーションの重要性が高まっています。 そのため、IR部門の強化を目的として新たな人材を募集いたします。 以下のような業務をお任せしたいと考えております。 ・IR関連制作物（統合報告書等）の作成 ・決算関連資料、IR関連制作物の翻訳もしくは翻訳チェック ・決算関連資料（決算短信、決算概要資料、バックデータ集等）の作成 ・各種調査票への回答業務 など また上記を作成するにあたり、 社内システム(Salesforce)を活用した定量データの抽出や集計も行っていただきます。 業務の魅力 資料作成スキルに加え、財務データ分析、コミュニケーション、英語力など、多様なスキルを身につけることができます。 また経営陣との密接なコミュニケーションを通じて、情報発信や対話を行うことで、経営視点を学ぶ機会が得られます。 さらに、ステークホルダーとの信頼関係を築くことで、「M&A業務を通じて企業の存続と発展に貢献する」という日本M&Aセンターの企業価値向上にも貢献できます

  求める能力・経験

  【MUST】 ・社会人経験３年以上 ・基本的なPCスキル（Microsoft PowerPoint・Excel・Word） ・社外向け文書やプレゼンテーション資料作成経験　 【WANT】 以下のようなご経験・スキルをお持ちの方も大歓迎です。 ●英語力 ・ビジネス英語の使用経験 ・和文資料の英文翻訳能力 ●前職 ・IR業務の経験 ・経営企画、経理・財務、広報の経験 ・経営に近いポジションでの業務経験 ●知識 ・財務諸表の理解 ・ESG／SDGsに関する知識 ●経験 ・Salesforceの使用経験 ・プロジェクトの進行管理の経験 ・ファシリテーションの経験 求める人物像＞ ・投資家向けに情報を発信する必要があるため、外部向けの文章を作成するのが好き、または得意な方 ・全社の戦略を理解し、経営やステークホルダーの意図を汲み取る必要がある仕事のため、 コミュニケーション能力や理解力に長けている方 ・少人数のチームで様々な課題を解決する必要があるため、主体的に解決策を立案できる方

  事業内容

  M&A仲介　PMI支援　　企業評価の実施　上場支援　MBO支援 企業再生支援　コーポレートアドバイザリー 企業再編支援　資本政策・経営計画コンサルティング 事業内容グループ会社の経営管理等

• エージェント求人

  【JAPEX社/HRBP 人事戦略・人事施策の企画立案】年収～960万円程 ◪在宅・フレックス可◪

  630~960万

  • 運用設計
  • 企画立案
  • 人事
  • 戦略立案
  • グループ人事

  石油資源開発株式会社東京都千代田区

  【JAPEX社/HRBP 人事戦略・人事施策の企画立案】年収～960万円程 ◪在宅・フレックス可◪気になる

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  仕事内容

  【ポジション】人事戦略・人事施策の企画立案 【業務内容】 ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 ■想定する人事施策例 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定 （そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など ※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。 ■配属先 人事部　人材戦略グループ ■所属予定部署の組織体制 部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ） 各グループにグループ長、配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。 ■求人の背景 同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことをミッションとした組織（人事部人材戦略グループ）を新設します。 人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）を募集します。 ■求人の魅力 ・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事企画経験が３年以上ある方 ・人事領域での幅広い経験がある方 ・会社や事業成長に向けた熱意や当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方 【歓迎要件】 ・事業会社でHRBPの経験がある方 ・コンサルティング会社で人事領域に関するプロジェクトをリードし、推進した経験がある方 ・英語力のある方（TOEIC 700程度）

  事業内容

  日本における石油/天然ガスの上流事業開発のリーディングカンパニーとして、エネルギー資源の探鉱・開発・生産・販売を展開するE&P事業をコアビジネスとしてきましたが、総合エネルギー企業に進化すべく、新たな事業の柱として低炭素化・脱炭素化の実現に貢献する再生可能エネルギー事業の分野にも事業領域を拡大しています。

• エージェント求人

  【労務】タイミー / 年収800〜1060万円

  800~1060万

  • 人事
  • 労務管理
  • IPO
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  株式会社タイミー東京都港区

  【労務】タイミー / 年収800〜1060万円気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます。 業務内容 ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社での労務実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方

  事業内容

  -