【労務マネージャー】急成長東証プライムM&A仲介会社

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【給与・労務担当】老舗アニメ・エンタメ系専門校を運営/豊富なキャリアパス

  350~500万

  

  株式会社代々木アニメーション学院東京都千代田区

  【給与・労務担当】老舗アニメ・エンタメ系専門校を運営/豊富なキャリアパス気になる

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  仕事内容

  ■アニメ・エンタメ業界の国内随一の専門校として多くのプロを輩出している代々木アニメーション学院にて、給与・労務チームの一員として業務をお任せします。 【詳細】■労務業務：入退社手続き、社会保険手続き、勤怠確認など ■給与計算業務：各種手当控除確認、通勤経路確認、年末調整、住民税手続きなど ■評価制度の運用：評価の告知、ステータス管理、集計 ■社内規定の法令対応・整備：法令や社内状況に即した各種既定の作成・変更・管理、社労士とのコミュニケーション ■社員の健康・保険関連業務：衛生委員会運営、産業医・保健師とのコミュニケーション

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算・労務の実務経験2年以上 ■多数のシステムの利用に抵抗のない方 ■Excel関数に抵抗ない方(vlookupなど) 【入社後について】ご担当いただく業務範囲については、これまでのご経験・希望を踏まえて相談・決定いたします。ご入社後は労務担当の先輩社員指示のもと、徐々に業務を覚えていただく想定です。 【特徴・魅力】■少人数チームのため、幅広い業務に携わることができます。■希望のある方には、将来的に採用・育成に携わるチャンスもございます。

  事業内容

  教育事業 エンターテインメント事業 施設運営事業

• エージェント求人

  人事部長（CHRO候補）/株式会社大泉工場 /804万円~960万円/3年で15倍の成長を目指す企業

  804~960万

  株式会社大泉工場埼玉県川口市, 東京都港区

  人事部長（CHRO候補）/株式会社大泉工場 /804万円~960万円/3年で15倍の成長を目指す企業気になる

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  仕事内容

  組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 現在の組織構成 部署の人数：4 本部 リーダー1名 人事総務2名 経理1名 メンテナンスチーム2名 サ335755

  求める能力・経験

  必須条件 事業会社における人事部門でのマネジメント経験 採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 歓迎要件 ・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 ・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ・サステナビリティやウェルビーイングへの関心

  事業内容

  1.各種機械器具の製品製造販売 2.不動産の賃貸 3.食料品、飲料品、農産物、食品添加物の卸売、小売並びに輸出入業務 4.一般食品の製造及び販売 5.前各号に附帯関連する一切の事業

• エージェント求人

  【コーポレートマネージャー】バイオAI×尿でがん早期発見／600〜1200万／リモート相談可

  600~1200万

  • 人事
  • 経理
  • 人事管理
  • 労務管理
  • 経理事務
  • マネージャー
  • 課長/マネージャー
  • 採用戦略立案
  • 課題設定

  Craif株式会社東京都新宿区

  【コーポレートマネージャー】バイオAI×尿でがん早期発見／600〜1200万／リモート相談可気になる

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  仕事内容

  【募集背景・キャリアパス】 Craifでは、事業と組織の急成長に伴い、コーポレート領域全体の仕組みづくりと運営高度化が重要テーマになっています。本ポジションは、人事・労務に限らず、総務・法務・経理など幅広い領域の課題を捉え、最適な解をつくり上げる役割です。ご経験やご意向に応じて得意領域からお任せし、将来的には制度設計や組織運営の仕組みづくりなどPeople & Corporate領域全体へキャリアを拡張していくことが可能です。組織を根幹から支え、成長させる中核メンバーを募集します。 【仕事内容】 コーポレートマネージャーとして、急成長フェーズの組織を支える制度・オペレーションの企画・改善をリードしていただきます。 人事・労務にとどまらず、総務・法務・経理など複数領域に跨って課題の発見から解決、仕組み化までを推進するポジションです。 ご経験やご意向に応じて、まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。 ◆ 制度・オペレーション企画（Corporate Operations） ・成長に合わせた制度・ワークフローの企画・設計 ・オンボーディング・トレーニングの仕組み設計 ・福利厚生・健康支援施策の企画・運用 ◆ 人事・労務（People Operations） ・勤怠・給与・社会保険等の労務管理 ・人事データ管理／業務プロセスの改善 ・労務領域のリスク管理・課題抽出と改善 ◆ コーポレート横断業務（Corporate Generalist） ・総務・経理・法務領域の課題対応・制度整備 ・部署横断プロジェクトの推進 ・属人化排除・仕組み化による全社改善のリード その他適正・ご意向に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務をお任せする場合もございます。

  求める能力・経験

  ・人事・労務、総務、経理など管理部門いずれかの実務経験2年以上 ・関係者を巻き込み、自ら課題を特定し改善まで推進できる力 ・変化の早い環境で柔軟に動ける方

  事業内容

  Craifは、がん領域を中心とした疾患の早期発見や個別化医療の実現に向けた次世代検査の研究・開発を行っています。主な事業内容は以下の通りです。 ・尿がん検査「マイシグナル®︎シリーズ」の提供 ・がん早期発見技術の研究開発 ・難治性疾患の早期検出技術の開発 ・バイオAI技術の応用 ・臨床研究の実施 これらの取り組みにより、がんの超早期発見・早期治療・早期復帰を可能にする革新的な検査を開発し、社会に広く届けることを目指しています。

• エージェント求人

  労務管理責任者候補（大手外食チェーン）

  700~950万

  • BPO
  • 保険
  • 社会保険
  • 労働基準法
  • 労務トラブル対応
  • 労働安全衛生法
  • リスクマネジメント
  • 労務管理

  大手外食チェーン東京都渋谷区

  労務管理責任者候補（大手外食チェーン）気になる

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  仕事内容

  ・労働安全衛生施策の企画・推進 ・メンタルヘルス対応および休職者フォロー ・労務トラブル（ハラスメント、労働時間等）対応および再発防止策の立案 ・社会保険・労働保険を中心とした各種保険手続き業務 ・官公庁（労基署、年金事務所、ハローワーク、税務署等）対応 ・BPO事業者、社労士事務所との連携

  求める能力・経験

  ・全社の労務管理体制強化と従業員満足度向上の推進 ・法務・リスクマネジメント部門等との連携による法令遵守体制構築 ・対外折衝を含む労務・保険領域の統括的役割

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務】タイミー / 年収800〜1060万円

  800~1060万

  • 人事
  • 労務管理
  • IPO
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  株式会社タイミー東京都港区

  【労務】タイミー / 年収800〜1060万円気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます。 業務内容 ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社での労務実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【両国/人事労務】東証スタンダード上場/給与計算・社会保険/M&A/残業20h以下

  420~600万

  

  地盤ネットホールディングス株式会社東京都墨田区

  【両国/人事労務】東証スタンダード上場/給与計算・社会保険/M&A/残業20h以下気になる

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  仕事内容

  ■人事部にて労務業務をメインに、採用業務もサブで担当いただきます。勤怠管理や給与計算、社保手続き等から始まり、徐々に人事制度や評価制度まで幅広く経験できます。 【詳細】 ■勤怠データとりまとめ、社労士連携、協定更新、給与計算、採用事務局業務、休職管理、社会保険手続き等をお任せします。 ■給与・社保の実務は社労士事務所に委託しており、ベンダーコントロールが中心となります。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算を一人でできるレベルの労務業務（目安：3年） 【人物】気遣いができコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 【魅力】 ■労務業務から採用・研修まで幅広い人事業務でスキルアップが可能 ■業界トップシェアの安定基盤のもとで会社拡大を肌で感じながら成長可能 ■自主性高い社員が多く積極的な業務改善や課題解決に取り組める環境 ■残業月平均10～20時間程度、土日祝休みでワークライフバランス充実

  事業内容

  ■地盤セカンドオピニオン(R)事業 ■地盤安心住宅(R)システム事業 ■地盤インスぺクター(R)事業

• エージェント求人

  【労務×システム刷新】2032年に1000名体制へ。多拠点統合を支える中核メンバー募集20717

  600~1000万

  • 制度統合
  • 社会保険
  • システム統合
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 会計コンサルティング
  • 要件定義
  • プロジェクト
  • 保険

  株式会社 コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務×システム刷新】2032年に1000名体制へ。多拠点統合を支える中核メンバー募集20717気になる

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  仕事内容

  同社は国内に7つの拠点を構える会計コンサルティング企業です。 公認会計士・税理士法人・社会保険労務士法人・M&A仲介・財産サポートの複数の法人からなるグループ企業です。 このグループ企業の強みを活かし、様々なお客様の課題を解決いたします。 本ポジションでは労務担当として労務業務の強化／システム刷新／PMI（ポストマージャー・インテグレーション）対応など をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ・給与計算および月次・年次手続き（社会保険・労働保険・雇用保険など） ・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善 （要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働） ・PMI案件における労務統合（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合） ・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応 ・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会保険・労働保険の手続き／給与計算実務経験（5年以上） ・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験

  事業内容

  国内に7つの拠点を構える会計コンサルティング企業です。 2002年にIPOのコンサルティング業務に特化した中村公認会計士事務所を創業後、 顧客のニーズに柔軟に対応していくため総合型の会計事務所として 会計・税務・人事労務・給与計算・労務相談・M&A・事業承継など、 対応範囲を広げ、着実な事業成長を続けています。 「お客様の良き参謀であり続ける」という思いを持ちながら、 ベンチャー企業や上場企業まであらゆる顧客の成長を支援しています。

• エージェント求人

  【ハイブリッド勤務】大手アパレル企業における人事・給与リーダー

  550~700万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 社会保険
  • 報酬制度企画
  • 人事給与システム導入
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 労働環境整備
  • 制度運用
  • マネジメント
  • COMPANY

  株式会社ジュン東京都港区

  【ハイブリッド勤務】大手アパレル企業における人事・給与リーダー気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは以下の業務が主な役割となります。 ・給与計算、社会保険の実務 ・人事・給与制度および労務管理の企画・運営 ・労働関連法の遵守および適正な労務管理の推進 ・給与オペレーション担当者、外部ベンダーへの指示・確認・品質管理

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・給与/社会保険の制度運用経験が５年以上 ・社会保険・税務に関する基礎知識 ・勤怠・労務管理/安全衛生の実務経験が３年以上 【歓迎要件】 ・社労士資格または同等の知識 ・マネジメント経験 ・Company給与計算システムを使った業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事グループ(マネージャー候補)株式会社KiteRa /~800万円/社内規程の作成/管理SaaS

  600~800万

  株式会社KiteRa東京都港区

  人事グループ(マネージャー候補)株式会社KiteRa /~800万円/社内規程の作成/管理SaaS気になる

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  仕事内容

  現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討 ・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり ２．人事組織マネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・業務標準化、効率化、チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事施策の推進 ３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中） ・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等） ・社内規程や福利厚生制度の運用 ・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括 ・社内カルチャー醸成の企画・推進 ［現在の組織構成］ 部署の人数：2 サ365467

  求める能力・経験

  学歴不問 業種未経験OK 【必須要件】 人事業務経験（5年以上） 評価制度の運営・改善経験 組織マネジメントの経験 【歓迎要件】 スタートアップまたは成長企業での人事経験 規程管理の経験 社会保険労務士資格保有 安全衛生管理者資格保有

  事業内容

  社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営

• エージェント求人

  【M&A総研】労務担当者（マネージャー）

  600~1000万

  • 法改正対応
  • 契約管理
  • 労働安全衛生法
  • 健康診断
  • 給与計算
  • 労務管理
  • Google Spreadsh...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  【M&A総研】労務担当者（マネージャー）気になる

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  仕事内容

  M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・障害者雇用関連 ・法改正対応　など 多少知識・経験に不安があってもご安心ください。 顧問契約を結んでいる社労士もおりますので、社内外相談しながら業務を進められる環境がございます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（5年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていきたい方 ・自分事として捉え、主体的に取り組める方 ・コミュニケーションがお好きな方

  事業内容

  弊社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立、2025年1月には「総研リース」というオペレーティングリース事業の会社を設立しております。