共感を創出|新規事業創出・共創、マーケティング、海外展開を支援◢◤アビーム|スポーツ&エンタメ
580~2000万
アビームコンサルティング株式会社
東京都中央区
580~2000万
アビームコンサルティング株式会社
東京都中央区
戦略/経営コンサルタント
その他ビジネスコンサルタント
新規事業企画/開発
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅スポーツ・エンタメ業界における新規事業開発、戦略策定、営業改革、実行支援 ✅他業界(メガベンチャー等)との協業による「スポーツ/エンタメ×○○」の新規事業創出 ✅コンテンツホルダー(チーム・リーグ等)のスポンサー獲得営業改革および活動支援 ✅コンシューマービジネス業界特有のパーパスドリブンな事業創出アプローチの実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・アジアを中心としたグローバル展開支援に関わり、国際競争力を高める経験ができる ・コンサルタントに留まらず、事業パートナーとして共同事業運営に携わる可能性がある ・国内外の有識者ネットワークを活用し、業界変革のリーダーとしてキャリアを築ける ・明確なキャリアパスと評価制度により、着実にプロフェッショナルとして成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収580万円~2000万円、賞与年2回、高水準な待遇 ・フレックスタイム制(5:00~22:00)、東京ミッドタウン八重洲勤務で柔軟に働ける ・出産祝い金(第3子以降100万円)やカフェテリアプランなど福利厚生が非常に充実 ・連結売上高1,598億円、従業員数8,000名超の安定基盤と挑戦環境の両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人々に夢や感動を与える」というミッションのもと、社会変革に貢献できる ・前例のないチャレンジを歓迎し、独創性を発揮できる環境がある ・DtoF(Direct to Fan)や異業種連携など、業界の最先端トレンドをリードできる ・徹底した顧客視点に基づくバリュージャーニーを描き、体験価値を最大化する面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客価値創造SU(セクターユニット)への配属 ・スポーツ・エンタメ業界だけでなく、異業種プレイヤーも巻き込んだエコシステムを形成 ・単なる成果物納品ではなく、クライアントと共に汗をかく伴走型の支援スタイル ・ワークライフバランス支援制度が整っており、多様なライフステージに対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅エンタメ企業との「ダンススキルスコア化」共同事業開発 ✅スポーツクラブへのSFA導入によるスポンサー営業改革および営業戦略策定 ✅スポーツ庁向け中央競技団体の経営力強化推進事業 ✅スポーツ推進企業のスタジアムソリューション展開戦略策定支援
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略/業務/IT関連のコンサルティング経験、または事業企画・経営企画の実務経験 ・(求める人物像)スポーツ・エンタメ業界の変革に対する強い意欲とコミットメント ・(歓迎)CRM、マーケティング戦略、営業戦略立案に関する経験 ・(歓迎)新規事業創造やテクノロジー活用による課題解決への関心
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
580万円〜2,000万円
全額支給
有
有
内訳:完全週休2日制
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
東京都中央区
屋内全面禁煙
資格取得支援制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各種社会保険完備、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金 ・出産祝い金、ワークライフバランス支援制度(育児・介護) ・健康保険組合カフェテリアプラン、資格取得支援制度 ・団体保険
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名:アビームコンサルティング株式会社 ・勤務地:東京都中央区八重洲(東京ミッドタウン八重洲) ・従業員数:8,816名(2025年4月時点 連結) ・事業内容:マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティングおよびアウトソーシング
最終更新日:
800~2000万
【主な業務内容】 ・金融×web3領域での事業戦略策定 ・ステーブルコイン・セキュリティトークンファンド等の企画・要件定義・PoC・導入支援 ・ブロックチェーンを活用した金融商品の企画・開発推進、技術チーム(ブロックチェーンエンジニア)との協業 ・金融庁等当局・業界団体との折衝、法的整理の推進(外部法律事務所連携含む) ・決済業務・信託業務・ファンド組成に関する業務設計・運用支援 ・ステークホルダー合意形成、チェンジマネジメント、プロジェクト/メンバーのリード ▼主なプロジェクト事例(一部抜粋/提案中含む) ※ご経歴やご希望を参考にアサインを決定しております。 ・国内発の円建てステーブルコインの発行に関するシステム開発支援 ・メガバンク、地方銀行におけるステーブルコイン活用検討支援 ・証券会社におけるSTOビジネス検討支援 ・アセットマネジメント会社におけるファンドトークン化検討支援 ・エンタメ関連企業におけるウォレットサービスの開発支援 【当社の魅力について】 ■早い昇格スピードと業界最高水準の報酬体系 相対評価でなく各タイトルに求められる基準と照らし合わせた絶対評価を行っており、上位職位のヘッドカウントの問題やグローバル業績の影響など、皆さんの能力とは関係ない部分で評価が決まってしまうことはありません。成果と能力が合えば最短1年で次の職位に昇格となっており、20代のマネージャー、30代半ばのマネージングディレクターも多く在籍しています。 ■Client firstを追求したコンサルティングの提供 特定ソリューションに限定した提案や大規模システム導入・BPOなど出口を限定した提案をせざるを得ない状況などは発生せず、真にクライアントのビジネス成功を第一に考えてコンサルティングサービスを提供することを実現させています。 「Client first」の考えは行動規範に落とし込み全社浸透を進めていることに加え、MD以上の上位役職者が個別予算を持たない制度、その運用により実現しており、この考えに共感した方に多く参画いただいています。 ■ライフステージに合わせて長期的に働くことができる環境 当然のことながらコンサルタントの稼働は法定内で管理しておりますが、自分で毎月の時間外を選択し宣言できるコミットメントスタイルを導入しており、ライフステージに合わせて長期的に就業できる環境を作っています。また、男女問わず育児休暇も積極的に取得しております。 ■充実した人材育成制度 入社後にスキル・マインドセットを学ぶトレーニングや職位別、テーマ別トレーニングなどコンサルタントとしてバリューを発揮するために必要なトレーニングや、自身の課題に合わせて必要な知見を身につけるための様々なコンテンツを用意しています。 また、現在の規模だからこそ経験豊富な経営陣・MD陣と近くで仕事ができ、一流のコンサルタントの基準値を習得できる点が優秀なコンサルタントを育てることに繋がっていると自負しております。 ※トレーニングコンテンツ例(一部抜粋)※ ■Onboarding Program コンサルタントとしてのマインドセット、基礎スキル(リサーチ、Excel/PowerPoint基礎、論点設計、ロジカルシンキングなど)を習得いただきます。 ■IT Base Camp Program IT経験の浅い方もスムーズにオンボーディングできるよう、業界でも定評のあるシンプレクスの新入社員研修をカスタマイズし、約1か月にわたりIT知見を高めるトレーニングを集中して実施します。(要件定義やプロジェクト計画立案に加えて仮想プロジェクトデリバリーなどの模擬プロジェクトを実施します。) ■Follow-up Program 入社後2~3か月後の振り返り、スムーズなオンボーディングに向けたサポートを行います。 ■Active Learning Program 必要な知見を随時キャッチアップいただくためのトレーニングです。(各業界の専門知見、データ分析、AI・ブロックチェーンなどの先端技術活用、ITガバナンス、プロジェクト計画策定など) ■New Manager Training Program 新職位(マネージャー)へのプロモーション時に必要なスキルを習得するためのトレーニングです。(チームビルディング、セールスアクション、マネージャーのマインドセット等)
▼必須要件 コンサルティングファームにおけるご経験2年以上および、以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・金融×web3の規制・業務知識 ・ステーブルコインの活用やセキュリティトークンを活用したファンド組成に関する日本の法規制に対する理解と金融機関の業務プロセスに関する実務知識 ・ブロックチェーンに関する技術的知識 ・ 主要なブロックチェーンの構造や特徴及び業界トレンドに関する知見 ・新規プロダクト創造に関する経験 ・新規プロダクトの戦略策定、PoC、開発等に関する経験
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600~2000万
仕事についての詳細 概要 弊社に興味はあるが、どのポジションに応募すべきか判断が難しい候補者様向けの選考枠になります。 以下に該当する方はこちらからご応募下さい。 ・これまでのご自身の経験がどのポジションに最もフィットするのか分からない ・希望するポジションが未定 弊社採用担当が内容確認させていただき、適切なポジションにて選考を進めさせていただきます。 ご提案させていただいたポジションにおいて、まずは書類選考を行い、合否に関わらず結果をご連絡いたします。 キャリアパスなどは、弊社経験者採用HPをご覧ください。 https://www.abeam.com/jp/career/mid-career/top/ 入社後のアサイン想定プロジェクト ポジションマッチングにご応募頂きますと、これまでのご経験から適切なポジションを弊社からご提案させて頂き、選考を進めていきます。入社後は以下のようなプロジェクト/業務内容に携わって頂く予定です。 ※下記プロジェクト事例は、一例です。 ・事業戦略/経営戦略策定 ・中期IT戦略立案、ITグランドデザイン策定 ・新規事業立ち上げに伴う業務設計、システム構築 ・基幹システムの運用改善計画策定/実行支援 ・ERP(SAPなど)を活用したグローバル経営管理基盤の高度化支援 ・日系グローバル企業海外現地オペレーションの立ち上げ支援 ・企業変革プロジェクトの企画/構想策定 ・グローバル営業企画業務の支援 ・購買構造改革によるコスト削減 ・IoT、モバイルの基盤構築、アプリケーション構築 ・マーケティング業務のアセスメントサービス
大卒以上
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580~2000万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅スポーツ・エンタメ業界における新規事業開発、戦略策定、営業改革、実行支援 ✅他業界(メガベンチャー等)との協業による「スポーツ/エンタメ×○○」の新規事業創出 ✅コンテンツホルダー(チーム・リーグ等)のスポンサー獲得営業改革および活動支援 ✅コンシューマービジネス業界特有のパーパスドリブンな事業創出アプローチの実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・アジアを中心としたグローバル展開支援に関わり、国際競争力を高める経験ができる ・コンサルタントに留まらず、事業パートナーとして共同事業運営に携わる可能性がある ・国内外の有識者ネットワークを活用し、業界変革のリーダーとしてキャリアを築ける ・明確なキャリアパスと評価制度により、着実にプロフェッショナルとして成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収580万円~2000万円、賞与年2回、高水準な待遇 ・フレックスタイム制(5:00~22:00)、東京ミッドタウン八重洲勤務で柔軟に働ける ・出産祝い金(第3子以降100万円)やカフェテリアプランなど福利厚生が非常に充実 ・連結売上高1,598億円、従業員数8,000名超の安定基盤と挑戦環境の両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人々に夢や感動を与える」というミッションのもと、社会変革に貢献できる ・前例のないチャレンジを歓迎し、独創性を発揮できる環境がある ・DtoF(Direct to Fan)や異業種連携など、業界の最先端トレンドをリードできる ・徹底した顧客視点に基づくバリュージャーニーを描き、体験価値を最大化する面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客価値創造SU(セクターユニット)への配属 ・スポーツ・エンタメ業界だけでなく、異業種プレイヤーも巻き込んだエコシステムを形成 ・単なる成果物納品ではなく、クライアントと共に汗をかく伴走型の支援スタイル ・ワークライフバランス支援制度が整っており、多様なライフステージに対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅エンタメ企業との「ダンススキルスコア化」共同事業開発 ✅スポーツクラブへのSFA導入によるスポンサー営業改革および営業戦略策定 ✅スポーツ庁向け中央競技団体の経営力強化推進事業 ✅スポーツ推進企業のスタジアムソリューション展開戦略策定支援
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略/業務/IT関連のコンサルティング経験、または事業企画・経営企画の実務経験 ・(求める人物像)スポーツ・エンタメ業界の変革に対する強い意欲とコミットメント ・(歓迎)CRM、マーケティング戦略、営業戦略立案に関する経験 ・(歓迎)新規事業創造やテクノロジー活用による課題解決への関心
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名:アビームコンサルティング株式会社 ・勤務地:東京都中央区八重洲(東京ミッドタウン八重洲) ・従業員数:8,816名(2025年4月時点 連結) ・事業内容:マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティングおよびアウトソーシング
580~2000万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅スポーツ・エンタメ業界における新規事業開発、戦略策定、営業改革、実行支援 ✅他業界(メガベンチャー等)との協業による「スポーツ/エンタメ×○○」の新規事業創出 ✅コンテンツホルダー(チーム・リーグ等)のスポンサー獲得営業改革および活動支援 ✅コンシューマービジネス業界特有のパーパスドリブンな事業創出アプローチの実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・アジアを中心としたグローバル展開支援に関わり、国際競争力を高める経験ができる ・コンサルタントに留まらず、事業パートナーとして共同事業運営に携わる可能性がある ・国内外の有識者ネットワークを活用し、業界変革のリーダーとしてキャリアを築ける ・明確なキャリアパスと評価制度により、着実にプロフェッショナルとして成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収580万円~2000万円、賞与年2回、高水準な待遇 ・フレックスタイム制(5:00~22:00)、東京ミッドタウン八重洲勤務で柔軟に働ける ・出産祝い金(第3子以降100万円)やカフェテリアプランなど福利厚生が非常に充実 ・連結売上高1,598億円、従業員数8,000名超の安定基盤と挑戦環境の両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人々に夢や感動を与える」というミッションのもと、社会変革に貢献できる ・前例のないチャレンジを歓迎し、独創性を発揮できる環境がある ・DtoF(Direct to Fan)や異業種連携など、業界の最先端トレンドをリードできる ・徹底した顧客視点に基づくバリュージャーニーを描き、体験価値を最大化する面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客価値創造SU(セクターユニット)への配属 ・スポーツ・エンタメ業界だけでなく、異業種プレイヤーも巻き込んだエコシステムを形成 ・単なる成果物納品ではなく、クライアントと共に汗をかく伴走型の支援スタイル ・ワークライフバランス支援制度が整っており、多様なライフステージに対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅エンタメ企業との「ダンススキルスコア化」共同事業開発 ✅スポーツクラブへのSFA導入によるスポンサー営業改革および営業戦略策定 ✅スポーツ庁向け中央競技団体の経営力強化推進事業 ✅スポーツ推進企業のスタジアムソリューション展開戦略策定支援
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略/業務/IT関連のコンサルティング経験、または事業企画・経営企画の実務経験 ・(求める人物像)スポーツ・エンタメ業界の変革に対する強い意欲とコミットメント ・(歓迎)CRM、マーケティング戦略、営業戦略立案に関する経験 ・(歓迎)新規事業創造やテクノロジー活用による課題解決への関心
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名:アビームコンサルティング株式会社 ・勤務地:東京都中央区八重洲(東京ミッドタウン八重洲) ・従業員数:8,816名(2025年4月時点 連結) ・事業内容:マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティングおよびアウトソーシング
580~2000万
◆企業名:アビームコンサルティング ◆ポジション:ヘルスケア戦略コンサルタント ◆企業概要 ・ 顧客価値戦略ユニットに属し、業界変革を推進するハブとして戦略をリードします。 ・ 生命と健康を支える使命感を持ち、持続可能な次世代ヘルスケア社会を実現します。 ・ 業界の課題解決や新たな価値創出を目指し、各部門と協業して案件を推進します。 ・ グローバル案件が非常に豊富であり、世界規模での変革に携わることが可能です。 ・ 未経験からも挑戦可能で、社会貢献意欲の高いプロフェッショナルを求めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・ ライフサイエンス・ヘルスケア領域の新規事業開発および戦略立案の支援。 ・ 医療DXの推進やPHR関連サービスの導入など、テクノロジー活用支援。 ・ グローバル展開に伴うM&A支援や、リスクマネジメント体制の構築。 ・ 官公庁や金融、総合商社など多角的な業界に対するヘルスケア戦略の提供。 ・ クライアントが抱える経営課題に対し、最後まで諦めずに考え抜く解決策の提示。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・ 総合商社:グローバルな医療情報利活用事業における戦略策定およびM&A支援。 ・ 保険会社:次世代のPHR(個人健康記録)関連サービスの導入・実行支援。 ・ 不動産企業:最先端スマートシティ内でのヘルスケアサービス構築支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後のアサイン想定プロジェクト 【新規事業開発支援】 ー総合商社:医療情報利活用事業 戦略~M&A支援(グローバル) ー保険会社:ヘルスケア関連事業、戦略構築~実行支援 ー金融機関:ヘルスケア関連新規事業戦略構築支援 ー医療機器メーカー:医療サービス事業開発支援(グローバル) 【医療DX推進支援】 ー総合商社:ヘルスケア関連事業のDX推進支援(グローバル) ー保険会社:PHR( Personal Health Record )関連サービス導入支援 ー総合病院:医療情報システム再構築支援 【その他】 ー不動産企業:スマートシティ内のヘルスケアサービス構築支援(グローバル) ー医療関連企業:アジア展開支援(グローバル) ー医療機器メーカー:グローバルリスクマネジメント体制構築支援
四大卒以上
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580~2000万
■企業:アビームコンサルティング ■ポジション:コンサルタント(経営戦略・経営改革) ■組織について ABeam Strategyは、CXOレベルが抱える経営アジェンダを解決するための総合的な戦略コンサルティングサービスをグローバルに展開しています。 経営戦略から経営変革まで、幅広いテーマを総合的に支援することで経営レベルでの意思決定のみならず実行までのサポートを実現します。 本求人は以下6つのStrategy Unitのオープンポジションとなります。 弊社で戦略コンサルタントとしてのキャリアを築くことに関心はあるが、「応募すべきポジションが分からない・経験が合致するポジションの判断が難しい」という方は、本求人からご応募ください。 弊社で提出書類を確認し、下記6つの中から適切なポジションにて選考を進めさせていただきます(合否に限らず書類選考結果のご連絡します)。 ご経験内容を加味して、以下6つの中で適切なユニットにて選考させていただきます。 SU➀:顧客価値創造 戦略ユニット SU②:企業価値向上 戦略ユニット SU➂:財務戦略・構造改革 戦略ユニット SU④:人的資本経営 戦略ユニット SU⑤:SCM改革 戦略ユニット SU⑥:未来価値創造 戦略ユニット
四年大卒以上
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400~1200万
■会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数20万社、ユーザー数51万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア(ミックITリポート2024年12月号)』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) 【Mission】幸せを築く人を、幸せに。 【Value】 ・Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 ・Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 ・Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 ・Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 ・Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 ・Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 ■業務内容 ・募集背景 アンドパッド新規事業開発組織「ANDPAD ZERO」では、初期スタートアップのように、小規模なチーム(1- 3名)で新プロダクトやサービス・事業を常に開発しています。 直近も新プロダクトを開発するプロジェクトが生まれてきており、その中心メンバーとなってくださる方を探しています。 ・業務内容 「ANDPAD ZERO」の新規事業(プロダクト・サービス)開発におけるプロジェクトマネージャーを募集します。 プロジェクト推進 顧客課題整理:インタビュー、現場張付きなど 顧客解決策整理:ドキュメンテーション、ビジュアライゼーション 新機能/プロダクト企画:要求整理、WireFrame作成、企画書作成 顧客定例、プレゼンテーション 新規顧客への営業:営業資料作成、営業 顧客サクセス:開発したプロダクト等+既存ANDPADを顧客が使えるようになるための徹底サポート ウェビナーなど対外的な場での登壇 ZEROでは、開発パートナーである顧客と共に、顧客課題・解決策を整理するコンサルテーションと共に、そのアウトプットとして新プロダクトや新機能の開発を進めています。 新規事業においては、プロダクトの価値を高める新サービス/事業の開発も実施しています。これらの業務をプロジェクトの責任者として推進していただく方を探しています。 プロジェクト推進の中心メンバーとして「ANDPAD」の新プロダクトや新サービス・新事業を自分の手で拡大していくことができるポジションです。 自分の頭で考え、手を動かし、BizやDevのメンバーと協働してプロジェクトを推進することにワクワクする方や、過去の経験や知識を活かしつつ、さらにアンラーニングして事業家として成長したい方は是非選考にいらしてください。 ・チームについて ANDPAD ZEROは、アンドパッドがMoatを築くため、現業の延長ではつくれない、新規プロダクト・事業を開発し続けることをミッションとした組織です。 建設建築業界の生産性向上に中長期的に向き合うため、既存のANDPADプロダクトにとどまらない、先進技術のソーシングや検証もスコープにした新規事業や新プロダクト開発を担っています。また、0→1フェーズの事業開発だけでなく、既存プロダクトをプロダクト・マーケット・フィットフェーズまで押し上げる1→10フェーズのプロダクト・事業開発も推進しています。 これらの実行スピードを高めるために、顧客とのPoC推進や顧客向け新規事業開発コンサルティングに加え、大学との共同研究なども行っています。
建築等設計、現場監督経験、3年以上(戸建て住宅を除く) 上記以外の業界専門職経験、あるいは受託開発・スタートアップ・コンサル業界での経験
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800~1000万
【職務概要】 Park Direct(https://www.nealle.com/products/park-direct/)及びPark Direct for Business(https://www.lp-biz.park-direct.jp/)における「事業企画・事業推進」。 具体的には、以下2点を役割として期待します。 ・目指す事業の成長方向を明確化し、その実現に向けた戦略策定から実行までを、全社横断・全体最適な視点で推進すること ・特に、複雑で時間軸の長いKPIが絡み合う中で、事業の状況を正確に把握し、全社を巻き込みながら重要なテーマを柔軟かつ主体的に推進し、非連続的な成長を実現すること 【具体的な仕事内容】 事業開発と事業推進の間にある、事業成長に必要なあらゆる課題解決テーマを担っていただきます。初期検討から戦略策定、推進・実行までを一気通貫で担当し、責任範囲を広く持って業務を推進します。 ・事業戦略・新規事業開発 └TAM/SAM/SOMの明確化と、事業開拓の優先順位付け └新規事業(例:Park Direct for Business)の初期検討・立ち上げ └近接領域へのPark Direct導入戦略の策定・推進 └広域でのプロモーション戦略、行政との連携案件の推進 ・経営・組織戦略 └全社の重要テーマの推進(意思決定体制の整備、組織パッケージの検討など) └採用・育成戦略の策定と実行支援 └生産性の向上に向けた戦略策定と実行 ・事業推進・オペレーション改善 └KPIの構造分析に基づいた注力テーマの設定と、柔軟な推進 └顧客に対する収益改善提案の設計 └受注以降のオペレーション改善、営業戦術の最適化 【組織体制について】 組織体制については以下の体制をとっております ・事業企画 ー経営企画部長 ー主務メンバー4名 【採用により解決したい課題】 ・DX×SaaSプロダクトを提供している組織として、 ①アナログ運用が多く残っている業界の中で、一次情報を正しく把握したうえでのマーケットの可視化及び課題への構造的なアプローチが重要 ②各組織が連続的なKPIを追っているためシームレスな連携が重要 という性質があり、仕組み化におけるレバレッジが効きやすいため、事業企画の重要性が高まっています。 ・今後の連続的な高い成長角度を実現していく観点で、事業・組織基盤を強化していくことを一緒に実現いただきたいと考えています。 【魅力・特徴】 ・高い裁量と視座の高さ: 役員や部長の直下で業務を進めるため、経営層の視座で物事を捉え、重要度の高い大玉の案件を主体的に推進できます。 ・一気通貫の経験: 初期検討から戦略策定、推進、実行まで、案件の全責任を一貫して担うため、事業家としてのキャリアを深く伸ばすことができます。 ・難易度の高い事業ドメイン: 月極駐車場/MaaSという難易度の高い不動産業界に対し、SaaSとプラットフォームの両側面から入り込むため、市場を動かす大きなインパクト
■必須スキル: ・大規模webサービス、SaaSプロダクト等における事業企画/事業推進、新規事業開発等の経験者 ※toC、toB等は問いません。 ・未整備な状況下で、正解を自ら模索しながら、論理的思考力と実行力を両立して業務を推進できる能力 ・複雑な状況(多岐にわたるKPI、長期的な時間軸)を整理し、全体最適の観点で課題解決に貢献できる力 ■歓迎スキル: ・経営企画、事業企画、またはコンサルティングファーム等でのプロジェクト推進経験 ・特定の組織セグメントだけでなく、全社横断的なテーマを推進した経験
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年収非公開
■仕事についての詳細: 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 今後、弊社として「「キャリアインフラ」になる」をビジョンに掲げる中で、新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの立ち上げを行なっております。 業務内容 事業立ち上げ期になりますので、枠に捉われず全方位様々なことに携わっていただきます。 現在は、主にIT業界の採用企業様の法人営業・マーケティング・企画・IT職種を中心にご支援していますが、今後は注力インダストリーを絞りながら、製造・コンサル・IT・金融・ヘルスケア・食品・外資系企業の領域など複数の分野を立ち上げていく予定です。 本ポジションでは、こちらの領域立ち上げの責任者として推進いただける方を募集いたします。 ▼領域立ち上げ業務 ・担当領域の事業戦略策定 ・領域拡大に向けた各種戦略策定 ・担当グループのマネジメント業務 ・企業様の新規開拓 ・企業様との採用要件すり合わせ ・求職者様の集客手法の検討 ▼新規サービス開発 ・新領域の立ち上げ ・新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの開発 ・チームビルティング/マネジメント ・マーケティング企画 これまでのご経験/希望に合わせて業務に関してはご相談させていただきます。 業務の魅力 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1→10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。
【必須(MUST)】 ・特定の業界における豊富な人材紹介のご経験 ・特定の業界/領域での豊富な顧客知識 【歓迎(WANT)】 ・業務プロセスの設計構築の経験 ・マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業界の立ち上げを一から推進していきたい方 ・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方
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564~756万
採用(RPO)リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行(Recruitment Strategy Execution) クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 最適な管理方法(ATS等)の選定・構築。 日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 応募書類の選考実務。 説明会・面接対応(設定、同席、フォローアップ等)。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2. 採用戦略改善(Analysis & Improvement) 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。
【必須】 ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型(RA/CA)の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 【歓迎】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援(介護、エンジニア等) ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など