未経験歓迎【三井物産グループ】三井物産本社の若手育成｜1〜3年目向け研修企画｜未経験歓迎

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  神谷町【人事/採用・育成】採用・研修の企画・再構築/制度変革のコアメンバー

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  神谷町【人事/採用・育成】採用・研修の企画・再構築/制度変革のコアメンバー気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野の実務担当として、課長をサポートしつつ施策の立案・実行を担います。 新卒・キャリア採用のプロセス設計から、新制度に基づく全社的な研修体系の再構築まで、ゼロベースでの改善を推進します。 ■新卒・キャリア採用の戦略立案、選考フロー設計、母集団形成■採用ブランディング（広報活動）を通じた認知度向上■改定後の人事制度に基づく全社キャリアパスの策定■職種別研修体系の見直し・再設計、外部リソースを活用した研修運営■適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築■幹部候補者育成フローの設計・運用 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒・中途採用の実務経験（各2年以上）または、研修の企画・設計・運営経験（2年以上）【歓迎】■製造業での人事実務経験■1～3名程度のマネジメントや後輩指導経験■他職種からのキャリアチェンジ 【魅力】 ■組織創りの当事者：事業再生プロジェクトの目玉である人事改革に携わり、自らのアイデアを形にできる絶好のタイミングです。 ■キャリアパス：将来的な管理職候補として、採用・教育のみならず人事企画や労務など幅広く専門性を広げることが可能です。 ■好立地・好環境：神谷町駅徒歩1分の好アクセス。コアタイムありのフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を推奨しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  本社　人事（採用・教育）※勤務地東京/10775

  450~600万

  株式会社グレープストーン東京都杉並区

  本社　人事（採用・教育）※勤務地東京/10775気になる

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  仕事内容

  ■「東京ばな奈」「シュガーバターの木」などの菓子ブランドを展開する会社の採用・教育担当者を募集します。 現在、採用・教育担当者は複数の業務を担当し、それぞれの業務を2～3名体制のチームで運営しています。 ご入社後は、ご経験や適正に応じて、いずれかの業務を担当いただきます。 ＜新卒（大卒）採用業務＞ ・採用計画の立案（採用テーマ、掲載媒体、選考方法、選考基準等の企画） ・採用ホームページ、説明会動画の作成 ・会社説明会、面接、内定者面談の実施 　⇒2026入社：21名、2025入社：35名 ＜新卒（高卒）採用業務＞ ・採用計画の立案（求人票の送付、選考方法、選考基準等の企画） ・採用ホームページ、説明会資料の作成 ・職場見学会、面接の実施 　⇒2026入社：53名、2025年入社：65名 ＜販売員（パート、アルバイト、派遣）採用業務＞ ・採用計画の立案（繁忙期の必要人員の確認、採用戦略の企画） ・採用ホームページ、求人媒体選定、派遣会社への依頼 ・面接、派遣社員顔合わせの実施 　⇒年間300名程度の採用（短期、長期スタッフ） ＜教育＞ ・新入社員研修 ・年次フォロー研修 ・その他 ＜担当業務について＞ 　現在、総務・人事部には25名在籍しています。そのうち採用を担当している採用・教育チームは12名です。 　入社当初は採用業務を担当し、経験を積み、教育業務を含めた複数の業務を担当いただきたいと考えています。 　また、将来的には採用・教育業務をはじめとした人事担当者としてキャリアアップを目指せる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用業務や人事業務に興味のある方 ・社会人経験３年以上 【歓迎要件】 ・採用実務経験 ・人材紹介会社や派遣会社、採用広告会社での実務経験 ・その他、総務・人事系業務の実務経験 【求める人物像】 ・物事を論理的に考えることができる方 ・人事業務に情熱を持てる方

  事業内容

  1. 洋菓子（フランス菓子・西洋和菓子）の製造・販売 2. 飲食店（デザート専門店）の経営 3. シルバーアクセサリー類の製造・販売

• エージェント求人

  フォーラム事務局 プログラム企画・運営担当

  591~711万

  • 企画立案
  • 研修企画
  • 事務

  株式会社パーソル総合研究所東京都江東区

  フォーラム事務局 プログラム企画・運営担当気になる

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  仕事内容

  日本企業の人材変革の“きっかけ”をつくる仕事です。あなたは「フォーラム事務局」の一員として、経営・人事リーダーが学び合い、変化が起きる場を企画・運営します。教室型に留まらない合宿型研修やケースメソッド、メンタリングなど、多様なプログラム設計を通じて、“学びの体験”そのものをデザイン。あなたの調整力・現場力が“場の成立”に直結します。 入社後は既存プログラム運営を通じ全体を把握し、半年〜1年で主担当として自走。やがて既存プログラムのブラッシュアップや新規企画立案にも挑戦できます。経営層・人事責任者・講師との対話を重ね、細やかな事務局対応で参加者の学びを最大化。地道な調整が価値を生む、この仕事だからこそ得られる成長があります。 ポジションで磨かれるのは、抽象度の高いテーマを具体化する力、複雑な利害を束ねる推進力、経営層との対話力です。これらは人材・組織領域だけでなく、コンサルティングや事業開発など多方面で活きるスキルとなります。あなたの企画が“場”を変え、日本の経営・組織の未来を前へ進める原動力になります。 【具体的な業務内容】 各プログラムの企画・運営を担う「フォーラム事務局」のメンバーとして、社内外の多様な関係者を巻き込みながら業務を推進していただきます。 • 社内外ステークホルダー（有識者、講師、経営層・人事責任者等）との調整・折衝 • プログラム全体の進行管理、運営設計、当日の現場対応 • 対面・オンライン・合宿型など形態に応じた「学びの体験設計」 • 参加者の学びを最大化するためのきめ細やかな事務局対応 • 運営を通じて得た知見をもとにした、既存プログラムの改善・新規企画の立案 ※実際の業務時間の割合は、「企画2：運営・調整8」程度のイメージです。 ※関係者が多く、丁寧な調整や仕込みが求められる仕事です。 　派手さよりも、場を成立させるプロセスそのものに価値を感じられる方に向いています。

  求める能力・経験

  以下のいずれかの業務の経験者 • 法人向け研修・セミナー・イベント等の企画・運営経験 • 社外関係者との調整・折衝経験 • プロジェクトマネジメント、事務局運営、営業企画等の経験 • PowerPoint等による企画書・運営資料作成経験 ※人材・組織領域の専門知識は、入社後にキャッチアップ可能です。

  事業内容

  【事業内容】 調査・研究、組織・人事コンサルティング、人材開発・教育支援に関するサービスの提供 パーソル総合研究所は、シンクタンク、人事コンサルティング、研修ソリューションなどの組織を擁し、多彩なプロフェッショナルが集う、パーソルグループにおける戦略子会社です。グループビジョンの「はたらいて、笑おう。」の実現に向けて、広く社会向けの情報発信や、大手企業の経営／人事に向けたソリューション提供を手掛けています。

• エージェント求人

  人事部　人事制度運用担当※125日休み

  450~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  人事部　人事制度運用担当※125日休み気になる

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  仕事内容

  ＜案件概要＞ 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 ＜職務内容＞ 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事関連業務経験1年以上（経験領域は不問（ただし、採用業務経験のみは除く）） 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  Operations & Quality Manager｜リーダシップ開発＆ コーチング

  673~1016万

  • 組織開発
  • 研修企画
  • 資料作成
  • マネジメント
  • 人事
  • 研修実施
  • 講師
  • 分析
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • コーチング研修設計
  • 階層別研修
  • 営業研修設計
  • 組織戦略策定
  • 組織開発指導
  • 組織投資計画策定
  • トレーニング設計
  • トレーニング実施
  • 組織開発手法運用
  • 組織開発ツール選定
  • 組織開発手法検証
  • ダイバーシティ推進
  • 人材育成制度企画
  • トレーニングプラン作成
  • トレーニング指導
  • 組織課題設定

  アデコ株式会社東京都千代田区

  Operations & Quality Manager｜リーダシップ開発＆ コーチング気になる

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  仕事内容

  包括的なHRソリューションを提供するアデコLHHにおいて、人財育成・組織開発・コーチングサービスを提供するチームに所属し、営業担当と連携しながら、各種研修やエグゼクティブコーチングの企画・実施・品質向上をリードするポジションです。 クライアントの組織・人財課題を明確化し、社内関係者やファシリテーター/コーチと協働しながら、提案～デリバリー～改善までの一連のプロセスをマネジメントし、サービス品質の向上に責任を持ちます。 ■業務詳細： 営業チームおよびLDCチームのオペレーションスペシャリストと連携し下記業務のスムーズな実施を図る。 ●研修コンテンツの選定および拡充 　- クライアントニーズに合わせた研修コンテンツの選定 　- ラーニングジャーニーの提案 　- グローバルマテリアル・研修プログラムのローカライズ、業界トレンドの把握 ●研修・コーチングの実施　　 　- 実施前（講師・コーチのアサイン、デリバリー用資料の準備、配布資料およびアセスメントの手配） 　- 実施中（研修立ち合い、必要に応じてTeams、Zoom等のプロデューサー業務/ファシリテーターとして登壇） 　- 実施後（参加者サーベイの分析、内容のレビュー、研修履歴等のDB管理） 　 ●外部契約講師・コーチのマネジメント 　- 講師・コーチの拡充、契約 　- 講師・コーチのスキルアップサポート　(トレーニングの実施や研修の振り返り等) ●営業およびグローバルチームとの連携 　- 必要に応じて営業に同行しクライアントニーズの掘り起しや提供コンテンツの具体化および提案資料の作成等をサポート 　- グローバルのLDCチームと連携し、LDCに関するトレンドの収集や各種プロセスの確認、海外拠点からの依頼案件の実施をマネジメント 【対象となるクライアント、ステークホルダー】 -法人人事部におけるCHRO/人事部長、HRBP/ビジネスパートナー、 組織・人材開発・研修部門責任者　(日系・外資系問わず)

  求める能力・経験

  【必須】 ●人財育成・組織開発に関する知識と実務経験 リーダーシップ開発、女性活躍推進、アセスメント、エグゼクティブコーチング等の人財育成・組織開発コンテンツに関する知見と、社内または社外向けに実施をオーガナイズした実務経験を持ち、必要に応じて自らファシリテーターとして登壇ができる方 ●英語力 （ビジネスレベル） 国内外のステークホルダーとのミーティング、メール対応、資料読解に支障のない英語力 ●基本的なITリテラシー ・MS OfficeやAIツール等を活用して資料作成・業務効率化ができる ・ZoomやTeamsなどのオンライン会議ツールの使用経験があり、機能アップデートに対応できる 【求められるコンピテンシー】 ●プロジェクトマネジメントスキル 研修・コーチングの実施に向けた要件定義・準備・スケジュール管理をマネジメントできる力 ●関係構築・コミュニケーションスキル 社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、課題解決のパートナーとして伴走できる力 ●オーナーシップと実行力 オペレーションとクオリティの責任者として裁量を持ち、全体を俯瞰しつつ、自らもプレーヤーとして手を動かし着実に実務を遂行できる力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

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  NewsPicks Studios - NewSchool 講座運営担当

  620~660万

  • メディア
  • 撮影
  • Slack
  • YouTube
  • 資料作成
  • 講師
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育
  • セミナー/講演会実施
  • 講演会/セミナー営業
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • イベント会場手配
  • イベント内容企画
  • 研修プログラム設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 教育研修
  • マネジメント
  • 教育支援
  • 教育研究
  • イベント手配
  • イベント予算管理
  • イベント運営制作
  • イベントプロモーション企画
  • 社外イベント企画
  • 社内イベント企画
  • 教育コンテンツ開発

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  NewsPicks Studios - NewSchool 講座運営担当気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 2020年、挑戦を続けるビジネスパーソンのための学びの場としてスタートした、経済メディア『NewsPicks』が手がける”NewSchool”。事業および、ユーザー数拡大に伴い多様化するニーズに応えるべく、人員強化を行います。 ◆NewsPicks Studiosについて https://studios.newspicks.com/ NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを行なっています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDATE、2 Sides、OFFRECO....etc 現在は、NewsPicks Studiosで制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は9億再生・ch登録者160万人を突破し、NewsPicksの会員ユーザー数1000万人突破を牽引しております。 【業務内容】 NewSchoolが企画する、2-3DAYの本講座、および1DAYのLite講座の運営業務をお願いします。 ＜具体的な業務イメージ＞ ◎講座集客時のオンライン説明会(1時間)の司会・進行および進行用資料作成 ◎講師との研修プログラム確認、講座実施前、期間中のコミュニケーション、適宜MTG実施 ◎受講生との講座実施期間中の、slackを通したコミュニケーション ◎講義運営用資料の作成、受講生アンケートの作成 ◎講座実施時の会場セッティング、司会進行 ◎(収録講座ありの場合)撮影チームとの打ち合わせの設定、収録の進行サポート 【同ポジションの魅力】 ◎時代の最前線を走る「知のコミュニティ」をプロデュースする 『WEEKLY OCHIAI』や『HORIE ONE』などを手掛けるNewsPicks Studiosならではの、熱量の高い学びの場「NewSchool」を自ら運営できることが最大の魅力です 。第一線で活躍する講師や、高い志を持つ受講生とのコミュニケーションを通じて、個人の変容や社会のアップデートを間近で実感できます。 ◎圧倒的な機動力を持つメディアプラットフォームでの経験 YouTubeの総再生回数9億回、登録者160万人を突破し、NewsPicksの成長を牽引するダイナミックな環境に身を置くことができます 。講座の運営に留まらず、必要に応じて映像制作チームと連携した収録のサポートなども行えるため、従来の「教育」の枠を超えた、メディア×教育の新しい形を体現するスキルが身につきます。 ◎経済メディアの枠組みを拡張する「教育事業」の熱量 NewsPicksが掲げる「経済をもっとおもしろく」というミッションを、動画視聴の「先」にある「学びと実践」へと繋げる重要フェーズを担います 。1,000万人を突破したNewsPicksユーザーに対し、個人や社会をアップデートするきっかけを提供する社会的意義の大きな仕事です。

  求める能力・経験

  ◎社会人就業経験5年以上 ◎NewSchoolの提供価値に共感し、個人・企業・社会の変化にポジティブな想いがあること ◎下記いずれかのご経験がある方 　-イベント・ウェビナー等の企画・運営経験 2年以上 　-コミュニティマネジメント経験 1年以上 　-教育機関、教育支援サービスでの勤務経験2年以上 【歓迎要件】 ◎オンライン・オフラインのセミナーにおける全体計画策定と個別企画の実行 ◎登壇資料・外部向け資料などのコンテンツ作成、およびディレクション ◎100名以下のスタートアップ組織での経験 ◎研修プログラムのディレクション業務の経験

  事業内容

  Mission　－経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、 創造性の解放を提供しています。 【主要提供サービス】 ■ スピーダ ■ NewsPicks ■ MIMIR（グループ会社） 2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために第二創業期と位置付けて再上場を目指しています。

• エージェント求人

  【東証プライム上場】人事/賞与ランキングTOP10/～1,280万円/年休125日/ゼロ残業方針

  590~1280万

  株式会社MARUWA愛知県尾張旭市, 東京都港区

  【東証プライム上場】人事/賞与ランキングTOP10/～1,280万円/年休125日/ゼロ残業方針気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ■仕事のやりがい・魅力： 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。 人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。 ■期待する役割： 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

  求める能力・経験

  ■必須 ・企業での人事、採用業務経験5年以上 ■歓迎 ・製造業または外資系企業での人事経験

  事業内容

  半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売

• エージェント求人

  ◎【東証プライム】全社横断リクルーター／採用戦略／メガベンチャーで「世界最高水準の組織」を創る

  600万~

  • コンテンツ企画
  • イベント運営運用
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 提案
  • ブランディング
  • マネージャー
  • 医療/ヘルスケア
  • 事業責任者
  • ダイレクトソーシング
  • 開発
  • 組織開発
  • 競合分析
  • テスト
  • インタビュー
  • 分析
  • プロセス設計
  • プロダクトマネージャー
  • 広報
  • 導入支援
  • プロジェクト推進
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • PC/Web
  • オペレーション改善
  • プロジェクト
  • 中途採用

  エムスリー株式会社東京都港区

  ◎【東証プライム】全社横断リクルーター／採用戦略／メガベンチャーで「世界最高水準の組織」を創る気になる

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  仕事内容

  【ミッション：世界最高水準の組織を創る】 エムスリーは、国内30万人以上、日本の医師の約9割が登録する医療従事者専門サイト『m3.com』を基盤に、医療・ヘルスケア領域で多角的に事業を展開するリーディングカンパニーです。 本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではありません。「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」という人事グループのミッションのもと、事業成長のエンジンとなる「最強のタレント」を獲得し、エムスリーの非連続的な成長を牽引することです。 【具体的な業務内容】 全社横断的なリクルーターとして、事業責任者や現場のキーパーソンと対等に渡り合い、戦略的な採用活動をリードしていただきます。 担当領域は、ビジネスサイド、エンジニア、プロダクトマネージャー（PdM）など、ご経験と事業課題に応じてアサインされます。 1. 採用戦略の立案・実行（Business Partnering） 経営陣や事業責任者と密に連携し、「事業目標を達成するために、いつまでに、どんな人材が必要か」を定義します。市場動向や競合分析に基づき、ターゲットとなるペルソナを策定し、最適な採用ロードマップを描きます。 2. ダイレクトリクルーティングを主軸とした「攻め」の母集団形成 待ちの姿勢ではなく、ターゲット人材に対して能動的にアプローチします。 ・スカウト媒体を駆使したダイレクトソーシング（文面作成・運用・ABテスト） ・主要エージェントとのリレーション構築と戦略的協業 ・リファラル採用の文化醸成と推進 ・タレントプール構築による中長期的なアプローチ 3. データドリブンな選考プロセス設計と運用 「感覚」ではなく「ファクト」に基づいた採用を行います。 ・選考歩留まりやチャネル別パフォーマンスの分析・改善 ・候補者の意向を醸成するための魅力付け（アトラクト）戦略の実行 ・面接官トレーニングの実施や、構造化面接の導入支援 4. 採用ブランディング・広報 ・採用イベント、ミートアップ、勉強会の企画・運営 ・広報チームと連携したテックブログや社員インタビューの発信 ・「エムスリーで働く魅力」を市場に正しく届けるためのコンテンツ企画 【入社後の環境とキャリアパス】 現在は約30名の人事スタッフが在籍しており、ヘルスケア、IT、コンサル、金融など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。 入社後は、OJTを通じてエムスリーの基準やスピード感を体感していただきます。将来的には、より広範囲なHR領域（制度設計、組織開発など）へのキャリア拡張や、特定事業のHRBPとしての活躍も期待されています。 【この仕事の魅力】 ・経営に近い距離感： 採用活動が事業の成功に直結していることを日々実感できます。トップレベルの経営陣と議論しながら採用を進めるため、視座が圧倒的に高まります。 ・圧倒的な裁量権： 独自の採用手法や新しいツールの導入など、成果につながる提案であれば年次に関係なく採用・実行される環境です。 ・社会貢献性と誇り： 自身が採用した人材が、新しい医療サービスを創り出し、多くの患者さんを救うことにつながります。

  求める能力・経験

  【必須要件（MUST）】 ・採用実務経験2年以上 　ー事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社（RA/CA）での経験。 ・面接・選考の実務経験 　ー面接官として候補者の見極めや動機付けを行った経験。 ・論理的思考力 　ー目標に対してロジカルにアプローチを設計できる方。 【歓迎要件（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングの実績 　ースカウト媒体（BizReach、LinkedIn、Greenなど）を活用し、難易度の高い採用を成功させた経験。 ・IT・Web業界での採用経験 　ーエンジニアやPMなどの専門職採用の知見。 ・プロジェクト推進経験 　ー全社横断的なプロジェクトや、改善施策をリードした経験。 ・数値分析能力 　ーKPI管理やファネル分析を行い、採用プロセスを改善した経験。 【求める人物像】 ・高い当事者意識（Ownership）： 自ら課題を発見し、解決に向けて最後までやり抜ける方。 ・知的欲求と学習意欲： 変化の激しい医療×IT業界において、常に新しい知識を吸収できる方。 ・スピードと柔軟性： オペレーション改善を常に行い、高速でPDCAを回せる方。 ・チームワーク： 周囲を巻き込み、組織全体で成果を最大化できる方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◎【急成長メガベンチャーの中途採用企画（リーダー候補）】経営直結の採用戦略・マーケティング視点の人事

  520~800万

  • 組織開発
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • 人事
  • マーケティング
  • 予算配分
  • マネジメント
  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • 予算計画
  • イベント運営運用
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • KPI設定
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 制作
  • 要件定義
  • 検証
  • 広報
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • デザイナー
  • 法人営業
  • 人材紹介
  • 分析

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ◎【急成長メガベンチャーの中途採用企画（リーダー候補）】経営直結の採用戦略・マーケティング視点の人事気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 年商1,428億円（2024年度）、創業以来黒字経営を続けるメガベンチャー「レバレジーズ」のさらなる非連続的な成長を、「人の採用」という側面から牽引することがミッションです。 単なる「応募者対応」や「空き枠の補充」ではありません。事業フェーズや組織課題を経営視点で捉え、「どのような人材がいれば事業が勝てるか」という要件定義から、データに基づいた採用チャネルの選定、選考プロセスの設計、そして入社後の活躍までを一気通貫でプロデュースします。 【具体的な業務内容】 ご経験と適性に応じ、以下の業務を裁量を持ってお任せします。 1. 採用戦略の企画・立案・実行 事業責任者や現場マネージャーと対等に議論し、事業計画達成に必要な採用ロードマップを描きます。 ・要件定義: 現場のヒアリングを通じ、スキルセットだけでなく、カルチャーフィットや将来のポテンシャルまで含めた「勝てる人材像」を言語化します。 ・チャネル戦略: エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNS、採用イベントなど、多様なチャネルから最適なポートフォリオを組み、予算配分を決定します。 2. データドリブンな採用マーケティングとプロセス改善 「感覚」ではなく「数値」で採用を科学します。 ・KPI設計・モニタリング: 応募数、書類通過率、面接移行率、内定承諾率などのファネル分析を徹底。ボトルネックを特定し、週次・月次でPDCAを回します。 ・選考体験（CX）の向上: 候補者にとって魅力的な選考プロセスを構築。面接官のトレーニングや、評価基準の標準化も行います。 ・マーケティング視点: 「候補者のインサイト（隠れた心理）」を分析し、スカウト文面のABテストや、説明会コンテンツのブラッシュアップを行います。 3. 採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるための攻めの広報活動を行います。 ・オウンドメディア（meLev）やSNSを活用した情報発信。 ・エンジニアやハイクラス層に向けたテックイベントやミートアップの企画・運営。 ・社内のデザイナーやマーケター（オールインハウス体制）と連携したクリエイティブ制作。 4. 面接・アトラクト・クロージング ・候補者との信頼関係構築を行い、レバレジーズで働く意義（動機付け）を醸成します。 ・条件面談の実施、オファーレターの作成、内定後のフォローアップ。 【入社後の流れとキャリアパス】 入社後は、OJT形式で先輩社員と共に実際の採用プロジェクトに参画します。まずは特定の職種や部門を担当し、弊社の採用基準やスピード感を体感していただきます。 成果次第で、早期にリーダーやマネージャーへの昇格が可能です。将来的には、人事制度設計、組織開発（OD）、HRBP、あるいは事業部側へのキャリアチェンジなど、人事のスペシャリストとしてもゼネラリストとしても幅広いキャリアパスが描けます。 【この仕事の魅力・得られるスキル】 ・「経営資源＝人」を扱う実感: 急成長企業のエンジンである「人材」を獲得することで、事業成長にダイレクトに貢献する手応えがあります。 ・圧倒的なポータブルスキル: 曖昧な課題を特定し解決する「問題解決能力」、数値を根拠に人を動かす「論理的思考力」、多様なステークホルダーを巻き込む「プロジェクトマネジメント力」など、どこでも通用する汎用的なスキルが高まります。 ・オールインハウスの強み: 社内にエンジニア、マーケター、デザイナーがいるため、施策の実行スピードが圧倒的に速く、自分のアイデアをすぐに形にできる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件（MUST）】 ・大卒以上 ・高い成果を残した実績 　ー無形商材の法人営業、または人材紹介（RA/CA）の経験が2年以上あり、社内表彰や上位数%の実績など、定量的な成果を残している方。 ・論理的思考と数値分析力 　ー目標に対して、KPIを用いた定量分析を行い、自ら課題を特定して改善施策を実行した経験がある方。 ・課題解決のプロセス経験 　ー与えられたタスクをこなすだけでなく、ミッションに対して「何が問題か（問題定義）」から始まり、「どう解決するか（仮説検証）」までの一連のプロセスを自走して回せる方。 【歓迎要件（WANT）】 ・年間100名規模の採用プロジェクト経験。 ・エンジニア、デザイナー、マーケターなど専門職種の採用実務経験。 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の実践的運用経験。 ・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験。 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、変化の激しい環境を楽しめる方。 ・既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースで戦略を考えたい方。 ・他責にせず、自ら主体的にボールを拾いに行ける方。 ・社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションがとれる方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】採用～制度設計・組織開発まで幅広くお任せ◆ロボット導入で人手不足解決／国内最大級の販売台数

  550~750万

  • 制度企画
  • 開発
  • リーダー
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • クロージング
  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • 経理
  • 導入支援
  • ロボット
  • ロボット/ロボティクス
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  株式会社ＤＦＡ　Ｒｏｂｏｔｉｃｓ東京都港区

  【東京】採用～制度設計・組織開発まで幅広くお任せ◆ロボット導入で人手不足解決／国内最大級の販売台数気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【すかいらーくグループなど大手企業の導入実績多数／最先端技術で人手不足問題を解決／成長フェーズに関われる／リモート可／フレックス】 ■採用背景： 当社はサービスロボットを展開、日本全国で3,500台以上のロボットが導入されています。今後さらに組織を拡大していくため当社の成長を支える1人目の専任人事（責任者候補）を募集します。 ■メイン業務： ◇採用 ・中途採用戦略の立案と実行（営業職や経営企画職など／年間10名程度） ・採用チャネルの運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、広報） ・候補者体験の最適化（選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策） ・内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計 ■ゆくゆくお任せする業務 ◇人事制度・企画 ・等級・評価・報酬制度の設計・導入支援 ・人材要件の定義・ポートフォリオ設計 ・人材育成・キャリア開発の仕組みづくり ◇組織開発・カルチャー ・MVV（Mission／Vision／Value）の浸透施策 ・マネジメント、リーダー層の育成プログラム設計 ・組織サーベイによるエンゲージメント向上施策 ・働きがい、心理的安全性、リテンション施策の立案・実行 ■組織構成： コーポレート部門は担当役員1名、経理2名、人事・総務1名、企画1名が在籍しています。専任人事として業務をお任せしますが、コーポレート部門のメンバーと協業しながら業務を進めていただきますのでご安心ください。全員中途社員のメンバーで構成されており、縦横のコミュニケーションも活発な環境です。 ■業務について： 採用をメインにお任せし、ゆくゆく制度設計および組織開発まで幅広くリードしていただきます。当社の成長フェーズに合わせて変化する課題に対応し、現場の声を吸い上げながら業務を進めていただきたいと考えています。当社の未来を見据え、課題意識を持って業務に取り組んでいただくことを期待しています。 ■ポジション魅力： ◇成長フェーズに合わせて会社全体を見ながら業務を推進するため、人事としてより専門性の高い経験を積むことができます。 ◇専任人事として裁量を持ちながら、幅広い業務に関わることができます。自らのアイデアや施策が直接当社の成長に寄与する手応えを感じられるポジションです。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介RA（もしくは両面）でのご経験※目安2年以上 ・中途採用に関する実務経験 ・人事企画または人事制度に関する知識・実務経験 ■歓迎条件： ・スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ・経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 【社会人経験年数】 1年～18年

  事業内容

  株式会社DFA Roboticsは、ロボティクスソリューションカンパニーです。 2021年11月より本格的に配膳ロボット事業へ参入し、これまでに3,500台以上の配膳ロボットを全国の飲食店等に導入してきました。 そして2022年10月、東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスの完全子会社化となりました。今後さらにスピードを上げ、ロボティクスの力を活用した未来を創造していきます。