【幅広いポジション】成長グループを支えるコーポレートメンバー・リーダー候補

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  🔴日立製作所/～1490万円🔴「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  🔴日立製作所/～1490万円🔴「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 日立グループの「モノづくり人財戦略」を本社レベルで設計するマネージャー職 ✅ 製造DX・フィジカルAI時代の人財像を定義し、採用・育成・処遇をリード ✅ 産学官連携（大学・自治体・国・他企業）を推進する希少ポジション ✅ 経営幹部と議論し、グループ全体の人財方針を意思決定につなげる役割 ✅ 年収1,160〜1,490万円の課長クラス採用（HRの中でも戦略領域） 🔷 企業名 株式会社 日立製作所 （人財統括本部 グローバルタレントマネジメント部 モノづくり人財チーム） 🔷 ポジション モノづくり人財戦略・タレントマネジメント／産学官連携マネージャー ※課長クラス想定 🔷 勤務地 東京都千代田区 ・丸の内一丁目6番6号（日本生命丸の内ビル） ・外神田一丁目18番13号（秋葉原ダイビル） ・週2日程度のリモートワーク可 ・茨城県（水戸・日立）への短期出張あり 🔷 業務概要 日立グループの「モノづくり人財（技術者・技能者）」のタレントマネジメントを本社レベルで推進するポジションです。 製造DX・フィジカルAI時代に求められる人財像を定義し、採用・育成・動機づけ・処遇を含む人財方針を設計します。 さらに、茨城県を中心とした産学官連携により、地域全体の人財育成にも貢献します。 ・グループ全体のモノづくり人財方針（採用・育成・処遇・動機づけ）の企画・設計 ・経営幹部・製造事業所との議論を通じた人財戦略の意思決定支援 ・「モノづくり人財強化プロジェクト」PMOとしての企画・提案・実行リード ・大学・自治体・国・他企業との産学官連携の企画・立案・合意形成 ・茨城県北地域の人財育成基盤構想への参画 ・日立アカデミーやモノづくり戦略本部との連携 🔷 プロジェクト例 ・製造DX／フィジカルAI時代の人財像・スキル定義 ・匠の技術継承に向けたタレントマネジメント施策 ・茨城県北地域の人財育成拠点構想（産学官連携） ・日立工業専修学校との連携による技能者育成 ・技能五輪・高度技能者育成プロジェクト

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 ・人事／労務／人財育成の経験（5年以上） ・モノづくり領域の人財マネジメントに高い関心 ・リーダーシップ ・ファシリテーション／コーチングスキル ・コミュニケーション力 ・英語力（ビジネスレベル、TOEIC750点目安） 🔷 歓迎要件 ・製造事業所での業務経験（製造技術・生産技術・品質保証など） ・プロジェクトマネジメント経験（要件定義・プロジェクトリード） ・新事業創生／地域共創プロジェクトの経験 ・複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験 ・モノづくり現場でのチームマネジメント・人財育成経験 🔷 求める人物像 ・多様な人財を活かし、安心安全な職場をつくれる方（People Champion） ・社会起点で課題を捉え、誠実に行動し成果に責任を持てる方（Customer & Society Focus） ・学び続け、挑戦し、イノベーションを加速できる方（Innovation） ・複数部門と信頼関係を築き、協働して業務を進められる方 ・明るくオープンなコミュニケーションができる方 ・変化が多い状況でも前向きに取り組める方 ・困難な状況でも関係者の支援を得ながら責任感を持って遂行できる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【労務】イチ担当から人事管理のプロを目指すポジション/成長意欲を重視します

  462~554万

  

  株式会社鎌倉新書東京都中央区

  【労務】イチ担当から人事管理のプロを目指すポジション/成長意欲を重視します気になる

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  仕事内容

  給与計算や社会保険手続などの定型業務からまずはお任せ。徐々に人事制度の改定や新制度の導入、人事管理プロセスやシステムの再設計など範囲を拡大頂き、上場企業の労務としてキャリアを磨くことが可能です。 【基本業務】■給与計算■社会保険手続■勤怠管理■入退社手続■健康診断・ストレスチェックなどの運営■産業医との連携、面談調整など 【関連する業務】■人件費管理■人事制度の設計、見直し■人事関連規程や関連する説明資料やマニュアルの制定、改定、追加■人事情報データベースの構築、更新、管理■業務改善プロジェクトの推進■M＆Aに伴う労務デューデリジェンスやPMIなど

  求める能力・経験

  【必須】■労務管理の実務経験をお持ちの方 ★労務の専門性を深めながら、キャリアを次のステージへ高められる環境です。 ■「終活インフラ」の基盤作り：超高齢社会×ITメディア企業として、マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる多岐にわたるサービスを展開。自治体との連携や高齢社会の進展に伴い、更なる事業拡大フェーズを迎えています。 ■2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織の拡充やリモート環境導入、福利厚生、部活動等、社員の働き易い環境作りも推進します。

  事業内容

  【終活関連サービス事業】マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供

• 企業ダイレクト

  【超高齢社会×ITメディア企業】人材採用・育成担当（マネージャー候補）

  754~998万

  

  株式会社鎌倉新書東京都中央区

  【超高齢社会×ITメディア企業】人材採用・育成担当（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  人材採用（中途・新卒）および人材育成（研修・組織開発）全般に携わっていただきます。経営層や各事業責任者と密に連携し、経営戦略に直結する人事施策を企画・推進していただきます。 ■経営戦略、事業方針に基づく採用計画および採用戦略の立案、予算管理 ■各事業部の責任者との連携による採用要件定義■採用広報やブランディング施策の企画・実行■ダイレクトリクルーティングの推進、エージェントコントロール、各種媒体の選定・運用■会社紹介イベントの企画・実行 ■選考プロセスの進行管理■面接や各種フォロー活動の企画・実行■候補者体験（UX）の改善■経営戦略と連動した人材育成体系の構築

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における採用及び人材育成の実務経験（5年以上） 【歓迎】■チームのリーダー経験■成長フェーズの会社での人事経験 ■「終活インフラ」の基盤作り：超高齢社会×ITメディア企業として、マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる多岐にわたるサービスを展開。自治体との連携や高齢社会の進展に伴い、更なる事業拡大フェーズを迎えています。 ■2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織の拡充やリモート環境導入、福利厚生、部活動等、社員の働き易い環境作りも推進します。

  事業内容

  【終活関連サービス事業】マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供

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  【東証プライム上場】法務マネージャー候補

  800~1001万

  

  株式会社鎌倉新書東京都中央区

  【東証プライム上場】法務マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場企業の法務担当（マネージャー候補）として、契約法務、商事法務に加え、M&Aをはじめとする戦略法務や適時開示（ディスクロージャー）等の法務業務全般を、ご経験に応じてご担当いただきます。 ■契約書等のリーガルチェック　■取締役会や株主総会の運営と全体管理（準備・議事録作成・議案管理・役員調整）　■適時開示（ディスクロージャー）の要否判断および東証連携　■臨時・有価証券報告書（商事法務セクション）の作成（印刷会社・社内関係部署との連携）　■会社法に基づくグループ会社の管理・運営　■社内からの法務相談対応　■グループガバナンスの強化とコンプライアンス体制の確立

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■上場企業での商事法務または契約法務の業務経験（3年以上）■重要会議体の管理・運営経験 ■上場企業にてグループ会社の管理運営を担った経験 ■「終活インフラ」の基盤作り：超高齢社会×ITメディア企業として、マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる多岐にわたるサービスを展開。自治体との連携や高齢社会の進展に伴い、更なる事業拡大フェーズを迎えています。 ■2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織の拡充やリモート環境導入、福利厚生、部活動等、社員の働き易い環境作りも推進します。

  事業内容

  【終活関連サービス事業】マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供

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  【法務】終活のプラットフォーム事業を展開するプライム上場企業/在宅制度有

  600~750万

  

  株式会社鎌倉新書東京都中央区

  【法務】終活のプラットフォーム事業を展開するプライム上場企業/在宅制度有気になる

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  仕事内容

  契約書レビューや法務相談をはじめとする幅広い企業法務に携わりながら、プライム上場企業に求められる高い透明性と、「攻めの経営」を強固に支えるガバナンス体制の構築・運用をお任せします。 ■契約法務：各種契約書の作成・レビュー（業務委託、ライセンス、NDA 等）、事業部門からの法務相談対応、法令・判例等のリーガルリサーチ■コーポレートガバナンス：株主総会や取締役会の事務局運営、議事録作成、役員との意思決定調整■商事法務：東証への適時開示の判断・実行、有価証券報告書や招集通知の作成■コンプライアンス・セキュリティ：グループ全体の規程管理、コンプライアンス意識の啓蒙と体制強化

  求める能力・経験

  【必須】■法務の実務経験3年以上 ■課題を見つけ、自走して解決まで導ける方 ■事業部門の問題点をヒアリングして課題を洗い出せる方 ■「終活インフラ」の基盤作り：超高齢社会×ITメディア企業として、マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる多岐にわたるサービスを展開。自治体との連携や高齢社会の進展に伴い、更なる事業拡大フェーズを迎えています。 ■2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織の拡充やリモート環境導入、福利厚生、部活動等、社員の働き易い環境作りも推進します。

  事業内容

  【終活関連サービス事業】マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供

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  【東京】法務担当|終活ビジネスプラットフォームを構築する圧倒的事業優位性

  601~708万

  

  株式会社鎌倉新書東京都中央区

  【東京】法務担当|終活ビジネスプラットフォームを構築する圧倒的事業優位性気になる

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  仕事内容

  契約書レビューや法務相談をはじめとする幅広い企業法務に携わりながら、プライム上場企業に求められる高い透明性と、「攻めの経営」を強固に支えるガバナンス体制の構築・運用をお任せします。 ■契約法務：各種契約書の作成・レビュー（業務委託、ライセンス、NDA 等）、事業部門からの法務相談対応、法令・判例等のリーガルリサーチ■コーポレートガバナンス：株主総会や取締役会の事務局運営、議事録作成、役員との意思決定調整■商事法務：東証への適時開示の判断・実行、有価証券報告書や招集通知の作成■コンプライアンス・セキュリティ：グループ全体の規程管理、コンプライアンス意識の啓蒙と体制強化

  求める能力・経験

  【必須】■上場企業における法務の実務経験3年以上 ■課題を見つけ、自走して解決まで導ける方 ■事業部門の問題点をヒアリングして課題を洗い出せる方 ■「終活インフラ」の基盤作り：超高齢社会×ITメディア企業として、マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる多岐にわたるサービスを展開。自治体との連携や高齢社会の進展に伴い、更なる事業拡大フェーズを迎えています。 ■2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織の拡充やリモート環境導入、福利厚生、部活動等、社員の働き易い環境作りも推進します。

  事業内容

  【終活関連サービス事業】マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供

• エージェント求人

  《週３リモート可》☆企業の成長性◎東京都渋谷勤務の法務担当☆【年収500万円 〜 750万円】

  500~750万

  株式会社グッドパッチ東京都渋谷区

  《週３リモート可》☆企業の成長性◎東京都渋谷勤務の法務担当☆【年収500万円 〜 750万円】気になる

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  仕事内容

  ・各種契約書の作成・審査（NDA、業務委託契約、取引基本契約、SaaS利用規約等。クライアントとの取引・外部委託先への発注・社内ガバナンスと、扱う契約の種類は幅広くあります） ・電子サイン・捺印対応 ・知財管理（自社商標の管理、クライアントワークで創出した意匠権・著作権の登録支援など） ・社内法務研修の企画・実施

  求める能力・経験

  事業会社での法務実務経験 3年以上

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社電通デジタル／人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　配属：CP

  700~1200万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　配属：CP気になる

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  仕事内容

  募集背景 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 ・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 ・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 ・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 ・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

  求める能力・経験

  【必須】 応募資格 (必須) ・人事実務経験5年以上 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 応募資格 (歓迎) ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 求める人材像 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。

  事業内容

  募集背景 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したい

• エージェント求人

  株式会社電通デジタル／【CP】人材開発・組織開発プランナー

  550~1000万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／【CP】人材開発・組織開発プランナー気になる

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  仕事内容

  仕事内容 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援

  求める能力・経験

  【必須】 ・研修企画や組織開発に関する実務3年以上 ・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 【歓迎】 ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ 歓迎する保有資格 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、コーチングなど、対人サポートに関する各種資格 配属先情報 所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 配属組織：人材開発部 人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

  事業内容

  仕事内容 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分

• エージェント求人

  【週1在宅×フレックス】法務◆契約書レビュー経験者歓迎◆幅広く経験可◆攻めの法務◆東証上場のIT企業

  500~600万

  • 知財/特許
  • 事務
  • 商業登記
  • 資料作成
  • 契約交渉
  • トラブル対応
  • 書類作成
  • 契約書作成
  • 株主総会対応
  • 個人情報保護

  株式会社フーバーブレイン東京都千代田区

  【週1在宅×フレックス】法務◆契約書レビュー経験者歓迎◆幅広く経験可◆攻めの法務◆東証上場のIT企業気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 当社およびグループ子会社の法務・商事法務業務全般を、幅広くお任せします。また、部門内の共通庶務にも協力して対応いただきます。 最初は、契約書レビューからお任せし、業務範囲を広げていただきます。 ・各種契約書の作成・レビュー・交渉支援（業務委託契約、NDA、取引基本契約、利用規約 等） ・商事法務対応（株主総会の事務局運営、招集通知・議事録などの各種資料・書類作成） ・各種商業登記手続き（役員変更、本店移転など／司法書士との連携含む） ・知的財産権（商標・知財等）の出願・管理、および個人情報保護（プライバシーポリシー等）への対応 ・ビジネス法務リスクレビュー、紛争・トラブル対応（外部弁護士との連携含む） ・LegalOn等のリーガルテックツールを活用した業務効率化・高度化の推進 ・グループ子会社の法務チェック・ガバナンス支援（契約レビュー、運用支援など）

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ITツール活用に前向きな方で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での法務実務経験（3年以上）があり、 契約書レビューを自走して対応できる方 ・株主総会の運営、それに伴う書類作成の実務経験をお持ちの方

  事業内容

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