大阪【人材コンサルタント】ハイクラス転職/一部リモワ可/未経験入社9割 #10
430~1452万
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
大阪府大阪市北区
430~1452万
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
大阪府大阪市北区
リクルーティングアドバイザー
キャリアアドバイザー
ヘッドハンター
企業・求職者双方向へのコンサルティングにより、転職実現(採用成功)を通じた企業課題解決を実現。未経験業界出身が9割、中途入社者8割の環境で、研修やインセンティブ制度が充実。一部在宅勤務制度があるなど(試 用期間は出社が基本)、ワークライフバランスも保てます。 ■対企業:経営課題や求める人材のヒアリング/採用課題定義/人材紹介等 ■対求職者:面談を通じ経験や適性・キャリアプランの把握/転職活動のアドバイス等 【事業領域一覧】デジタル/金融・不動産/サービス/ヘルスケア/製造業領域/管理部門/エグゼクティブなど 業界・職種分類で170チームあり
\未経験歓迎/コンサルタントとしての適性を選考で判断します。(例)量的対応力がある方/スピード感を持ち対応できる方/折衝力や交渉力に長けた方/論理的思考力をお持ちの方/柔軟性のある方 など※外国人の方は 日本語力必須です。 【★】非喫煙者または入社後禁煙する意思がある方(当社の理念に則る) 【入社後】入社後3か月ほどかけて、複数の社内研修制度により1人前のコンサルタントになるまでをサポート。これまでのバックグラウンドを考慮して担当領域を決定。中長期的なフォローアップ体制や、半年に1度パフォーマンスボーナスがあるなど、活躍できる環境が整っています。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
430万円~1,452万円 年俸制(分割回数12回) 年俸 4,300,000円~ 年俸¥4,300,000~ 基本給¥250,840~ 固定残業代¥107,500~を含む/月 ■賞与実績:年2回、パフォーマンスボーナス制
会社規定に基づき支給
07時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 11:00~16:00)
有 平均残業時間:45時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:49.0時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日
入社半年経過時点10日
その他(年間休日は年度より変動・120日以上)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【想定年収補足】想定年収は、コンサルタントの成果に応じて支給されるパフォーマンスボーナスと年俸給の合算額の予測値となります。下限額は、パフォーマンスボーナスを0円で記載しています。 【残業手当補足】上記残業手当備考記載の通り、固定残業代として毎月定額の残業代(49時間相当)を「コンサルタント手当」として支給いたします。コンサルタント手当相当時間を超えて残業が発生した場合は別途時間に応じて支給いたします。
【業務内容の変更範囲】当社業務全般
当面無 転居を伴う異動はなし
大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
Osaka Metro御堂筋線梅田駅 Osaka Metro四つ橋線西梅田駅 JR東海道本線大阪駅
屋内全面禁煙
【就業場所の変更範囲】変更なし(上記他にも全国に拠点がございますが転居を伴う異動はなし)
無
有
【給与関連】 ・半年に1回給与改定 ・パフォーマンスボーナス制度:目標達成度により賞与が変動 ・インセンティブ:月間MVP賞、チーム達成インセンティブ、Div達成インセンティブ 他 ・交通費:月額5万円、半期30万円を上限とし、6か月分を一括支給いたします。 【給与の一例】 ■750万円(33歳):年俸550万円+パフォーマンスボーナス200万円(年間予算達成率100%) ■600万円(28歳):年俸450万円+パフォーマンスボーナス150万円(年間予算達成率100%) 【有給休暇補足】入社3か月後に2日、試用期間終了後に全日数が取得可能になります 【福利厚生】退職金制度(確定拠出年金制度)、社員持株会、総合福祉団体定期保険(全額会社負担)、積立有給休暇制度、永年勤続記念制度、育児手当金支給制度、育児休業制度・介護休暇制度あり、海外派遣制度あり(一定要件による)
10名
2~4回
筆記試験:有
【人材紹介コンサルタント/ハイクラス転職支援】東証プライム上場企業/世界12か国で事業展開/企業の採用課題と求職者のキャリア実現を支援する両面型コンサルティング
■事業の強み:(1)専門性の高さ:両面型×ハイクラス・プロフェッショナルに特化した専門性高い採用支援モデルと組織体制 (2)グローバル:外資と日系海外関連求人に強く、支援実績の約60%がグローバル関連 ■採用について:ハイクラス・プロフェッショナル層に特化した「コンサルティング型」モデルを武器に市場シェア拡大を図る上で、DX推進や組織体制の最適化と共に、事業成長の源泉であるコンサルタントの採用を強化中。中途入社比率8割、うち人材コンサルタント未経験9割ですが、入社後各方面でご活躍いただける環境が整っています。【1】評価制度の透明性:制度が明瞭で、頑張りに応じてインセンティブ給の還元【2】専門性×両面型:一気通貫で企業と求職者を支援する両面型モデルのため、経営層への提案力や専門分野の知見など自力をつけるには最適な環境【3】会社基盤:人的資本投資を掲げている当社は各業界に精通したスペシャリストが集う環境であり、これまで培ってきた海外ネットワークが活かせる環境が整っています
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105番地神保町三井ビルディング14階
11ヵ国・34拠点。国内支店名(北海道、東北、北関東、横浜、静岡、浜松、名古屋、京都、大阪、神戸、中国、福岡)
人材紹介事業
株式会社 JAC International、株式会社キャリアクロス、JAC Recruitment International Ltd
プライム市場
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年12月 | 39,150百万円 | 9,122百万円 |
| 前期 | 2025年12月 | 35,300百万円 | 9,800百万円 |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
450~550万
法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります! ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織(営業ユニット)によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます *社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています <1日の業務の流れ> 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります
必須要件 ・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 歓迎/尚可 ・法人・個人問わず営業経験がある方
<人材派遣サービス> 「時間・場所・仕事内容…自分らしく働きたい」 「スキルや経験を身につけ、キャリアアップしたい」 そんな働く人の想いと、企業の人材活用を理解し、 より柔軟で多様な働き方を実現するための支援や機会提供を行います。
350~600万
【この求人の魅力ポイントはここ!】 ☆建設×人材ビジネス!社会インフラを支える成長業界! ☆未経験歓迎!営業+コーディネーターの両軸でスキルが身につく! ☆20代活躍中!若手でも早期キャリアアップ可能! ☆実力主義の評価制度!成果次第で昇格・収入UP! ☆営業だけでなくマネジメント力も身につく! ☆人と企業をつなぐやりがいある仕事! ☆全国に拠点展開!事業拡大中の成長企業! ☆チームで支え合う環境!未経験でも安心スタート! ☆将来的には独立・起業も視野に入る成長環境! ☆社宅費用無料!環境も整えながら成果に貪欲になれるサポートあり! 【人材×建設で社会を支える成長企業】 株式会社リンクスタッフグループは、建設業界を中心とした人材サービス・アウトソーシング事業を展開する企業です。 建設業軽作業アウトソーシングや人材派遣、警備業など、幅広い事業を通じて企業と人材を結び、業界の課題解決に貢献しています。 2012年の設立以来、順調に事業を拡大し、現在では全国に複数拠点を展開。 さらなる成長を続けている注目企業です。 人手不足が課題となる建設業界において、同社のサービスは社会的ニーズが高く、安定性と成長性を兼ね備えたビジネスモデルが特徴です。 【若手が主役!スピード成長できるキャリア環境】 同社では、年齢や経験に関係なく成果を正当に評価する実力主義の文化があり、 若手でも早期にリーダーやマネージャーへステップアップすることが可能です。 営業兼コーディネーター職は、企業への営業活動とスタッフのマッチング・管理の両方を担うため、 営業力だけでなく、マネジメント力や調整力も身につくポジションです。 また、「失敗を成長のチャンスと捉える」文化があり、チャレンジを後押しする環境が整っている点も特徴。 そのため、「20代のうちに成長したい」「将来的にキャリアアップしたい」という方にとって、非常に魅力的な環境です。 株式会社リンクスタッフグループの営業兼コーディネーターとして、企業への営業活動とスタッフのマッチング・管理をお任せします。 企業と人材の双方に関わりながら、最適なマッチングを実現するポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ 企業向け営業 ・建設会社や現場への訪問、ニーズのヒアリング ・人材サービスの提案 ・既存顧客との関係構築 ■ スタッフの手配・マッチング ・案件に応じた人材の選定・配置 ・勤務スケジュールの調整 ・最適な人材配置の提案 ■ スタッフ管理・フォロー ・スタッフの勤怠管理 ・現場での状況確認・フォロー ・働きやすい環境づくりのサポート ■ 事務・調整業務 ・各種書類作成 ・社内外との連携・調整 【この仕事の特徴】 ① 営業+マネジメントスキルが身につく 企業対応だけでなく、人材の管理・調整も担うため、幅広いスキルを習得可能 ② “人”に深く関わる仕事 スタッフの成長や活躍を支えるやりがいを実感できる ③ 成果が目に見えやすい 人材配置や提案が現場の成果に直結し、達成感を得やすい 【入社後の流れ】 入社後は、先輩社員のもとで業務の流れを学びながら、営業・コーディネート業務を段階的に習得していきます。 未経験の方でも、実務を通じて成長できる環境が整っています。 【キャリアの広がり】 経験を積むことで、 ・チームリーダー ・拠点責任者 ・マネージャー など、マネジメントポジションへのステップアップが可能です。
【必須要件】 ・学歴不問 ・上昇志向のある方 【求める人物像】 ◇人と関わることが好きで、相手に寄り添った対応ができる方 ◇主体的に行動し、スピード感を持って仕事に取り組める方 ◇目標達成に向けて、粘り強く努力できる方 ◇未経験でも学ぶ意欲があり、成長したいという強い意志をお持ちの方
◇人材サービス事業 ・建設業界向け人材派遣 ・軽作業スタッフのアウトソーシング ・短期/長期人材のマッチング ◇業務請負事業 ・建設現場における作業支援 ・各種現場の運営サポート ◇警備事業 ・建設現場や施設における警備業務
456~636万
キャリアパートナー(当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます)は、 転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決するお仕事です。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談(7割) やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、 検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。 1カ月あたり約30~50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。 さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ヒアリング例:給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ※集客はマーケティング部署が行っているため、テレアポやスカウト業務などはございません。 面談に集中できる体制となっております。 ■クライアントへの人材紹介(3割) 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。 施設によって抱えるお悩みはさまざま。 求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※新規求人開拓については、専属のRA担当がいるのでキャリアパートナーが行うことはありません。 ■仕事の流れ■ マーケティング部署から割り振られた求職者様と面談を実施。 面談で得た情報をもとにクライアント様に対して求職者様のご紹介を行います。 1人の求職者様に対して、5~10社程度提案し、その後面接調整をしていきます。 面接までの期間は求職者様の面接対策や履歴書作成をフォロー。面接同行する場合もございます。 クライアント様と条件の確認を行い、求職者様の入職が決定しましたら、入社前後のフォローを実施。 入職初日や3日後、1週間後も密にコミュニケーションを取ってフォローいたします。 ■研修制度■ 入社してから10日弱は全体で座学研修をしております。 はじめの約1週間は、オリエンテーションという形で人材紹介事業とはから始まり、 キャリアパートナー職の職務内容など、領域関係なく知っておくべき基本的な営業スキルや考え方、 システムの利用方法などを説明いたします。(東京配属の方は対面、他拠点の方はオンラインでの実施) その後、配属事業領域の具体的な研修を行っていきます。(OJTやメンター制度) ここで業界理解をはじめとしたオペレーション上の説明や、チームごとのルールの説明、提案の仕方などの研修を実施。 現在の組織構成 ・キャリアパートナー職は1,000名以上在籍しており、男女比は約半々。平均年齢は30歳前後です。 サ305974
[必要条件] 未経験者歓迎 学歴不問 職種未経験OK 業種未経験OK ・正社員経験1年以上 ・フルタイム勤務が可能な方
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
350~600万
【この求人の魅力ポイントはここ!】 ☆建設×人材の成長市場!社会インフラを支える仕事! ☆未経験歓迎!営業+人材コーディネートでスキルが広がる! ☆20代活躍中!スピード昇格・キャリアアップが可能! ☆実力主義の評価制度!成果が収入・役職に直結! ☆企業と人材の“橋渡し役”としてやりがい大! ☆現場に近い営業!机上ではなくリアルな課題解決ができる! ☆チームで支え合う環境!未経験でも安心スタート! ☆全国展開の成長企業!安定性と将来性◎ ☆マネジメント力も身につく!将来の幹部候補も目指せる! ☆社宅費用無料!環境も整えながら成果に貪欲になれるサポートあり! 【“建設×人材”で社会課題を解決する成長企業】 株式会社リンクスタッフグループは、建設業界を中心とした人材サービスを展開する企業です。 人手不足が深刻化する建設業界に対し、人材派遣・アウトソーシング・警備事業などを通じて、 企業の課題解決を支援しています。 単なる人材紹介にとどまらず、現場運営や人材管理まで踏み込んで支援することで、 企業と人材の双方に価値を提供している点が特徴です。 社会インフラを支える建設分野に関わるため、安定性と将来性を兼ね備えたビジネスモデルとなっています。 【現場に入り込み“人を動かす”派遣営業】 派遣営業職は、企業への営業だけでなく、スタッフの手配・管理まで担う“現場密着型の営業”です。 企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案するだけでなく、 実際の現場での稼働やフォローまで関わるため、営業力に加えてマネジメント力も身につきます。 また、同社は若手の登用に積極的で、年齢や経験に関係なく成果を評価する文化があり、 早期にリーダーや拠点責任者へステップアップすることも可能です。 「営業として成長したい」「人を動かす仕事に挑戦したい」そんな方にとって、非常にやりがいのある環境です。 株式会社リンクスタッフグループの派遣営業職として、 企業への営業活動とスタッフの手配・管理を一貫してお任せします。 単なる営業ではなく、「人材の提案」から「現場での稼働フォロー」まで関わる、現場密着型のポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ 企業向け営業 ・建設会社や現場への訪問 ・人材ニーズのヒアリング ・人材派遣サービスの提案 ■ 人材の手配・調整 ・案件に応じたスタッフの選定 ・勤務スケジュールの調整 ・最適な配置の提案 ■ 現場管理・フォロー ・スタッフの勤怠管理 ・現場の状況確認・トラブル対応 ・働きやすい環境づくりのサポート ■ 事務・調整業務 ・各種書類作成 ・社内外との連携・調整 【この仕事の特徴】 ① “現場に入り込む営業” 机上の提案だけでなく、実際の現場に関わりながら課題解決ができる ② 人を動かす仕事 スタッフの配置やフォローを通じて、現場の成果に直接貢献できる ③ 営業+マネジメントスキルが身につく 提案力だけでなく、人材管理・調整力も同時に習得可能 【入社後の流れ】 入社後は、先輩社員のもとで業務の流れを学びながら、営業・現場管理の基礎を段階的に習得していきます。 未経験の方でも、実務を通じて経験を積みながら、着実にスキルアップできる環境が整っています。 【キャリアの広がり】 経験を積むことで、 ・チームリーダー ・拠点責任者 ・マネージャー など、早期にマネジメントポジションへステップアップ可能です。
【必須要件】 ・学歴不問 ・上昇志向のある方 【求める人物像】 ◇人と関わることが好きで、相手に寄り添った対応ができる方 ◇主体的に行動し、スピード感を持って仕事に取り組める方 ◇目標達成に向けて、粘り強く努力できる方 ◇未経験でも学ぶ意欲があり、成長したいという強い意志をお持ちの方
◇人材サービス事業 ・建設業界向け人材派遣 ・軽作業スタッフのアウトソーシング ・短期/長期人材のマッチング ◇業務請負事業 ・建設現場における作業支援 ・各種現場の運営サポート ◇警備事業 ・建設現場や施設における警備業務
400~760万
大手企業を中心に、採用課題の解決を行うリクルーティングコンサルタントとして従事します。 【業務内容】 ・大手企業への提案営業 ・採用課題のヒアリング ・採用戦略の立案 ・母集団形成施策の提案 ・選考プロセス改善 ・採用KPI設計/進捗管理 ・求人要件設計 ・社内関連部門との連携 【商材】 ・人材紹介サービス └大手顧客向け採用支援 └採用戦略〜実行まで一貫支援 └複数サービスを組み合わせた提案 【ポジション特性】 ・大手顧客担当ポジション ・営業出身者多数活躍 ・フレックス制度あり ・リモートワーク導入 ・残業月20時間程度 ・コンサルティング営業
■必須条件: ・数字、予算をもった顧客折衝のご経験をお持ちの方
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450~570万
求職者・企業双方を担当する両面型エージェントとして、採用支援を行います。 【業務内容】 ・求職者とのキャリア面談 ・求人提案およびマッチング ・法人企業への提案営業 ・採用ニーズのヒアリング ・面接調整/条件交渉 ・入社までのフォロー ・既存顧客対応 【商材】 ・人材紹介サービス └両面型での採用支援 └人材紹介/BPO等の総合サービス └幅広い業界・職種への支援 【ポジション特性】 ・フルリモート可 ・外資系企業 ・従業員5001名以上 ・年間休日124日 ・両面型で一気通貫 ・安定した事業基盤
<職務経験> ・法人営業経験 ・コミュニケーション能力が高く、傾聴スキルに自信がある方
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460~680万
IT領域に特化した人材紹介営業として、求職者または企業のいずれかを担当します。 【業務内容】 (CAの場合) ・求職者とのキャリア面談 ・求人提案/マッチング ・面接対策/選考フォロー ・入社までの支援 (RAの場合) ・法人企業への提案営業 ・採用ニーズのヒアリング ・求人票作成 ・候補者提案 ・採用成功に向けた支援 【商材】 ・IT人材紹介サービス └エンジニア領域特化 └転職支援/採用支援 └専門性の高いマッチング 【ポジション特性】 ・未経験歓迎 ・CA/RA分業制(適性配属) ・IT領域特化 ・大阪支社立ち上げ ・評価制度の透明性あり
【必須】 ・大卒以上 ・社会人歴1年以上
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