【DEIB推進担当】DEIB推進の企画立案～実行をお任せ/0→1施策の立ち上げ

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• エージェント求人

  【株式会社日立製作所】タレントアクイジション担当｜採用プロセスマネジメント｜大手メーカー人事

  500~1000万

  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 図工/製作
  • 人事
  • ヒアリング
  • 人材紹介
  • 分析
  • 戦略立案
  • 提案

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【株式会社日立製作所】タレントアクイジション担当｜採用プロセスマネジメント｜大手メーカー人事気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 日立製作所の各ビジネスユニットにおけるキャリア採用の全般を担います。 単なるオペレーションに留まらず、採用マーケットの分析に基づいた戦略立案から、各部門へのヒアリング、母集団形成、選考プロセスの改善まで、「人財獲得ワンストップサービス」を提供します。 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・大卒以上 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事労務・総務全般/リーダー候補】子供たちの未来をICTで支える

  524~600万

  

  チエル株式会社東京都品川区

  【人事労務・総務全般/リーダー候補】子供たちの未来をICTで支える気になる

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  仕事内容

  【人事労務・総務全般】担当を募集。人事労務領域を中心に、総務業務まで幅広く担う組織運営の下支え役として、実務の遂行のみならず、将来的なリーダー候補として業務改善の提案なども期待しています。 ■労務関連実務（勤怠・給与・社保等） ■就業規則・人事制度の管理 ■安全衛生管理 ■採用業務全般（募集～入退社） ■新入社員研修の企画運営 ■人事評価の運用サポート ■社内イベント企画 ■認証更新対応 ■オフィス環境整備 【仕事の魅力】人事労務を軸に、適性に応じて徐々に領域を広げられる環境です。仕組み化や改善提案を歓迎する文化があり、主体的な行動が組織の成長に直結する手応えを感じられます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務領域での実務経験（2～3年以上） ■労働法や社会保険に関する基礎知識■基本的なPCスキル 【歓迎】■プライバシーマーク認証取得や更新に携われたご経験 【魅力】当社は教育現場のデジタル化を推進する社会貢献性の高い事業を展開しています。今回のポジションは人事労務から総務まで多岐にわたる経験を積むことができ、将来のリーダー候補としてキャリアアップを目指せます。上場企業の安定基盤の中で、自身の介在価値を発揮し、組織の仕組み作りに関わることが可能です。ホスピタリティを大切にしながら、自ら主体的に動ける環境を整えています。

  事業内容

  ■学校現場で使われるシステム（授業・学習支援、デジタル教材、システム全般の運用管理等）の開発、販売を行う教育ICTに特化したメーカー■全国の教育機関・教育委員会へ展開■「Google for Educationパートナープログラム」の技術パートナー認定企業

• エージェント求人

  レゾナック／新卒採用／東京

  720~965万

  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 新卒採用

  株式会社レゾナック東京都港区

  レゾナック／新卒採用／東京気になる

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  仕事内容

  ＜業務概要＞ 新卒採用担当として、今後さらに進化させた選考活動の実現とすべての応募者に満足いただける採用活動の実現。 「化学の力で世界を変える」というパーパスとバリューに合致した未来を創る技術系人材に入社いただくために、母集団形成からジョブマッチング実施、オンボーディングまでの新卒採用活動の一連の業務実施。 ＜業務詳細＞ ・採用戦略の企画・立案および各CXO/BUとのコミュニケーション（データマネジメント） ・採用チャネルの増・強化（既存チャネルとともに新規チャネル開拓、チャネル活用しての採用ブランディング強化も含む） ・採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築（安定化・高度化） 　┗選考品質の向上（選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討）等採用フローのオペレーション ・特定領域：技術・地域・女性採用の強化（新規施策の割合が高い領域となります） ・その他：候補者アンケートの企画、実施

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 下記３点に該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方(目安経験5年以上) ・新卒採用を中心とした採用業務の実務経験 (採用戦略の立案や採用ブランディングの経験を含む) ・理系職種のリクルーティング戦略／設計実践経験(単一の職種ではなく、複数の理系職種の採用に関する経験が望ましい) ・社内外の様々なステークホルダとの協業経験（周囲の巻き込みや説得する力／強い業務推進力） ■歓迎 ・大規模採用（100人～）活動の実践経験 ・メーカー（特に理系採用中心）での業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・化学メーカー在籍経験や化学関連職種への理解がある方 ＜求める人物像＞ ・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。 ・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること

  事業内容

  エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス

• エージェント求人

  レゾナック／HRビジネスパートナー／東京

  660~965万

  • 人事
  • 工場

  株式会社レゾナック東京都港区

  レゾナック／HRビジネスパートナー／東京気になる

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  仕事内容

  ～多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要拠点でのHRBP・事業所人事業務～ ■業務概要： 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 お任せする仕事は、栃木(小山)、福島(喜多方)での事業所人事となりますので、業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への出張業務が発生する予定です。また、入社後数カ月は現地での業務習得のため工場への出張頻度を高めて業務いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・外国人技能実習生管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度（MBO）運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理（含　休・復職フォロー） ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・事業所人事(工場での人事・総務)の業務経験者（目安3年以上） ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・200名～300名程度の従業員規模での就業経験 ・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル） ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方　 ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方 ・変化を楽しむことができる方 ・現場社員とのコミュニケーションを積極的に取ることに抵抗のない方

  事業内容

  エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス

• エージェント求人

  ※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）

  700~900万

  • 社長
  • 研修企画
  • ヒアリング
  • 広報
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • リーダー
  • ブランディング
  • 組織課題ヒアリング
  • 部長
  • 事業責任者
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 戦略立案
  • 主任/リーダー
  • 教育
  • 主任

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  ※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）気になる

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  仕事内容

  あなたにお任せしたいのは、新体制における マネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、 組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、 「経営陣と壁打ちし、事業成長のために 必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 ◼︎業務内容： プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、 メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） 3. 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ◼︎募集背景： HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 ◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの） ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 ◼︎NEXTAGE GROUPについて 事業規模： 創業20年目／売上約220億円／18事業を展開

  求める能力・経験

  ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方 ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー候補】戦略人事/HRBP体制構築/年130％成長/経営直下

  700~900万

  

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  【人事マネージャー候補】戦略人事/HRBP体制構築/年130％成長/経営直下気になる

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  仕事内容

  多角的な事業を行う当社にて、新設されるHRBPチームのマネージャー候補として、各事業会社の組織課題解決や人事戦略の立案・実行、メンバーマネジメント等をお任せします。 【職務内容詳細】 ・CEOや各社代表と連携した、組織課題の抽出および解決策の立案 ・年間100名超の中途・新卒採用戦略の立案と採用広報の実行 ・グループ全体の育成指針、次世代リーダー育成プログラムの企画 ・既存の枠に捉われない、評価制度の再設計・運用と文化浸透施策 ・HRBP組織の立ち上げに伴う、メンバーのマネジメント業務全般

  求める能力・経験

  【必須】・人事実務経験5年以上・ベンチャー等のスピード感ある環境での経験・マネジメント経験（リーダー層可）・理念への共感 【歓迎】・HRBP経験・制度設計や組織開発のプロジェクトリード経験 《事業の魅力》18事業を展開し130％成長を遂げる強固な経営基盤が強みです 《働き方》土日祝休みでオンオフを切り替え、攻めの人事として活躍できます 《ポジションの魅力》経営陣と壁打ちし0から1の組織作りを担う稀有な経験が積めます 《企業の強み》社長輩出を文化とし人事の枠を超えた経営視点を習得できる環境です

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

• 企業ダイレクト

  【人事リーダー候補】戦略人事/採用から制度設計/経営直下/賞与実績あり

  500~650万

  

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  【人事リーダー候補】戦略人事/採用から制度設計/経営直下/賞与実績あり気になる

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  仕事内容

  多角的な事業を行う当社にて、採用を中心に、育成・制度設計まで幅広く関わる人事ポジションです。まずは中途採用領域をメインにお任せし、組織課題に応じて研修企画や制度改善へと業務範囲を広げていただきます。 【ポジションの魅力】 ・採用～育成～制度設計まで、人事としてのキャリア幅を広げられる環境 ・経営に近い立場で、提案から実行まで裁量を持って動ける ・事業人事責任者への抜擢制度があり、実力次第でキャリアアップ可能 ・100事業体構想のため、新会社立ち上げの人事制度設計や、M&A後の組織統合作業などに関われる可能性あり　※職務詳細は備考欄へ追記あり※

  求める能力・経験

  【必須】・企業人事での中途採用実務経験3年程度 　　　　・複数チャネルでの採用設計、実行経験 　　　　・周囲を巻き込みプロジェクトを推進した経験 【歓迎】・人材育成、教育、制度設計の経験 【求める人物像】 　　　　・採用業務に閉じず、もっと広く人・組織づくりに関わりたい方 　　　　・プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい方 　　　　・経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方 　　　　・スピード感のある環境で自律的に課題を解決できる方

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

• エージェント求人

  【PwC Japan合同会社】新卒採用リクルーター【HR】

  450~800万

  • コンサルティング業務
  • 予算計画
  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 提案
  • プロジェクトマネジメント
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 中途採用
  • 採用コスト

  PwC Japan合同会社東京都千代田区

  【PwC Japan合同会社】新卒採用リクルーター【HR】気になる

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  仕事内容

  PwCコンサルティング合同会社もしくはPwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 ★ここがポイント！ リモートワーク有、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。

  求める能力・経験

  【Must】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【Want】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ●Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）

  事業内容

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• エージェント求人

  総務課長　人事設計課長　法務課長候補　ネクサスエージェント

  600~900万

  • 内部統制
  • 教育研修
  • コンプライアンス
  • 教育
  • 人事
  • 研修企画
  • 施設/設備管理
  • 契約書作成
  • 研修実施
  • 株主総会対応
  • マネジメント
  • 課長
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • マニュアル作成
  • 組織/人事コンサルティング

  株式会社ネクサスエージェント東京都港区, 大阪府大阪市

  総務課長　人事設計課長　法務課長候補　ネクサスエージェント気になる

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  仕事内容

  総務課長 総務部の⽴ち上げメンバーとして、多さじゃ拠点の総務全般を統括し、旧部⾨に残っている 総務業務（ファシリティ等）を移管‧確⽴することを主導します。 将来的な多拠点展開を⾒据え、部⾨の基盤構築と安定運営を担う役割です。 【具体的な業務内容】 1. 総務機能の確⽴と業務移管（部⾨⽴ち上げ）‧法務コンプライアンス部などから、ファシリ ティ管理をはじめとする総務が本来担うべき業務を早期に引き継ぎます。 ‧移管した業務について、効率的で持続可能な業務フローを設計し、マニュアル整備を通じて 組織として機能する仕組みを確⽴します。 ‧大阪総務部の⼈材がいない現状を解消し、拠点の総務体制をゼロから構築‧運営します。 2. 東京拠点総務全般の統括と現場⽀援‧東京拠点のオフィス環境、設備管理、備品管理など、 ファシリティに関する業務全般を統括し、社員が安⼼して業務に取り組める環境を整備しま す。 ‧従業員の約8割が集中する⼤阪拠点において、きめ細やかな総務サポートを提供し、現場の ⽣産性向上に貢献します。 ‧拠点における固定資産、消耗品の管理および業者選定‧購買⼿続きを統括します。 3. 経営サポートと多拠点展開への貢献‧総務部で連携し、株主総会、取締役会などの重要会議 体の運営実務をサポートします。 ‧将来的な新規拠点の⽴ち上げ（⼤阪以外の拠点）が発⽣した場合、現地調査、業者選定、開 設準備などに関与し、業務の標準化モデルを横展開します。 ‧総務部が所管する社内規程の整備や、重要⽂書の管理体制を確⽴します。 人事設計 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支え る重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事 の観点から支援します。 人事制度の企画・設計・運用 ・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理 ・キャリアパス設計・人材育成計画の策定 組織戦略 タレントマネジメントの強化 ・従業員の能力開発 スキルマップ策定 キャリア支援 ・人材データの活用による適材適所の配置 組織パフォーマンス向上 採用戦略 人材育成プログラムの推進 ・採用計画の立案 オンボーディングの強化 ・研修制度の設計・運用 (リーダー研修・マネジメント研修など) 法務課長 法務課長候補として、契約法務・リスクマネジメント・社内ガバナンスの強化を推進し、法 務組織の体制強化と業務の最適化をリード していただきます。 特に、契約書レビュー・法務相談対応・コンプライアンス教育・社内規程の整備を主軸に、I PO準備に伴う内部統制の強化を実施 していただきます。 また、メンバーの育成や業務の標準化を進め、より効率的かつ戦略的な法務組織の構築を担 う重要なポジション です。 【具体的な業務内容】 ・ 契約法務・リスクマネジメント └ 各種契約書の作成・レビュー・交渉支援（売買契約・業務委託契約・秘密保持契約など） └ 事業リスクの特定・予防策の立案・実行 ・ 法務相談・社内ガバナンスの強化 └ 各部門・経営層からの法務相談対応・リスクアドバイス └ 事業・サービスの適法性チェック・リーガルリスクの低減 ・ コンプライアンス・社内教育の推進 └「コンプラアワー」などの法務教育研修の企画・実施 └ 労働法・景品表示法・個人情報保護法などの社内ガイドライン策定 ・ IPO準備・内部統制の強化 └ J-SOX対応・監査法人・証券会社・弁護士との調整 └ 内部統制システムの整備・業務フローの標準化 ・ 法務部門のマネジメント・組織強化 └ チームメンバーの育成・業務分担の最適化 └ 属人的な業務の排除・単独処理できる領域の拡大

  求める能力・経験

  総務 総務業務の実務経験（3年以上） 取締役会‧株主総会の経験 マネジメント経験、またはチームリーダーとして部⾨運営の中核を担った経験 経営層‧社内外関係者との調整‧折衝スキル応募資格 ‧ WANT要件 取締役会、株主総会などの重要会議体の運営実務（事務局、招集通知、議事録作成サポート など）の経験 新規拠点の開設、移転、または⽀店運営体制の構築に携わった経験 業務フローの設計、標準化、マニュアル整備など、総務機能の仕組み化に携わった経験 株主対応‧投資家向けレポート作成経験 人事計画 人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) 評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 組織開発 タレントマネジメントの実務経験 ■応募資格 WANT要件 IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 人事制度の立ち上げ~運用までの経験 採用戦略 人材育成の企画・運用経験 人事コンサルティング HRBPの経験 法務 ・ 企業法務の実務経験（3年以上） ・ 契約書の作成・レビュー・交渉支援の経験 ・ 法務相談・リスクマネジメントの経験 ■WANT要件 ・ IPO準備企業・上場企業での法務経験 ・ コンプライアンス教育・研修の企画・実施経験 ・ 弁護士資格・弁理士資格の保有者（尚可） ・コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

  事業内容

  不動産流通WEBサービスブランド『イエリーチ』シリーズの運営 共同出資サービス『みんなの年金』の運営 2016年に設立された同社。 不動産売買事業、不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを中心に事業を展開し てきました。 従来の不動産業界に革新を起こすべく、DX事業の拡大、C to Cプラットフォームの再構築 、 D to C事業の立ち上げを加速度的に展開しております！

• 企業ダイレクト

  【東京都羽村市】人事/リーダー候補/トヨタ自動車100%子会社/新体制構築★

  700~1000万

  

  トヨタ自動車羽村株式会社東京都羽村市

  【東京都羽村市】人事/リーダー候補/トヨタ自動車100%子会社/新体制構築★気になる

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  仕事内容

  ■新体制の人事部門のリーダー候補として、グループ長と共に人事業務を牽引いただき、新体制を構築いただく想定です。 【具体的には】 ■人事制度・報酬制度の企画・設計・運用 ■賞与計算および報酬関連業務の管理 ■給与計算業務の委託先（日野自動車）との連携・調整 ■人事システムの選定・導入・運用 ■人事全般の企画・管理、組織課題の抽出・改善策の立案など

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の経験及び知見を有する方 （労働基準法・社会保険制度に精通している方） ■人事システムの操作・運用経験を有する方 【求める人物像】 ■新しい制度や仕組みの構築に、積極的に参画する意欲を有する方 ■製造現場に寄り添う志向を有し、現場視点での人事企画・施策運用を実行できる方

  事業内容

  ・トヨタブランドSUV、トヨタブランド小型トラックや日野ブランド小型トラック、日野ブランド小型BEVトラック等の完成車両製造 ・フロントアクスルやリアアクスルなどの自動車部品の製造