HRメンバー （育成・研修担当）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/研修アシスタント】プライム市場上場/公共PJT多数の安定企業

  350~430万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/研修アシスタント】プライム市場上場/公共PJT多数の安定企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの教育・研修に関する事務局やアシスタントをお任せします。 【詳細】■階層別研修等の事務局■研修講師のアシスタント■入社オリエンテーションの運用■教育・研修に関する社員情報の入力・管理■コンプライアンス教育テストなどの実施管理・結果分析■eラーニングコンテンツの作成、動画編集のアシスタント■新卒OJT運用、中途オンボーディング施策の運用■社内活性化に関する業務(社内報、LMS活用、タレントマネジメントシステム活用など)■その他教育・研修に関する業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■Excel関数を使った業務経験■営業アシスタントなどで、複数社員からの依頼事項に対応していた方■将来的に研修講師にも挑戦したいと考えている方 【歓迎】■教育・研修の事務局の経験をお持ちの方■データ管理の経験をお持ちの方■広い範囲の業務を依頼され対応した経験をお持ちの方■未経験でも、教育・研修の業務や人事業務に携わりたいと考えている方

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】人材育成企画／社内アカデミー立ち上げ

  700~900万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 運営管理
  • 人事
  • 教育

  株式会社ユーラスエナジーホールディングス東京都千代田区

  【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】人材育成企画／社内アカデミー立ち上げ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【主な業務】 ユーラスエナジーグループの国内発電所の運営・管理を担うグループ企業にて、 「ユーラスアカデミー」立ち上げ、を主務として担当いただきます。 運転・保守担当社員の育成を支えるため、育成プロセスの整備、研修メニューの企画・開発、資格管理手法の検討に加え、現場で培われたノウハウやスキルを言語化し、組織全体へ展開していくための仕組みづくりを推進いただきます。 また、人事業務を担当する業務企画部を兼務し、 親会社のユーラスエナジーホールディングス　人事部とも連携しながら、 採用や人員計画、キャリア支援等にも携わっていただきます。 【具体的な業務】 ＜主務：ユーラスアカデミーの立ち上げ・人材育成企画＞ ・運転・保守担当社員に求められるスキル・育成要件の整理 ・育成プロセスの設計・改善、および人事制度・既存研修プログラムとの連携 ・育成段階に応じたトレーニングの企画・作成、運用方法の検討 ・座学・実技を含む研修メニューの開発支援 ・社員の主体的な学習・スキルアップを促す仕組みの企画・構築 ・ベテランスタッフのノウハウ・スキルの言語化、教材化・社内展開 ・育成に関連する資格・職務経験の管理方法の検討 ・GWOトレーニングのプロバイダー資格取得・維持に関する対応 ＜兼務：業務企画部における人事関連業務＞ 以下の業務に、経験・適性等に応じて携わっていただきます。 ・中途・新卒採用の企画・運営、選考プロセスの改善 ・採用広報、学校・人材紹介会社との連携、専門人材の採用施策の推進 ・関係部署と連携した人員計画の策定、採用ポジション・採用枠の管理 ・キャリアパス制度の検討、キャリアアンケート・キャリア面談の企画・実施 ※入社後当面の主務・兼務の業務割合イメージ：アカデミーグループ業務７割、業務企画部３割 ※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務 【本ポジションの魅力】 本ポジションは、社内アカデミーの立ち上げ期から関与し、運転・保守担当社員の育成体系や研修内容を自らデザインしていくことができるポジションです。 ETSでは、これまでグループ内発電所の保守・運用を中心に担ってきた技術力を活かし、社外のお客様へのサービス提供も段階的に開始しています。 今後、その取り組みをさらに加速・拡大していくためには、所員一人ひとりのスキルを安定的かつ抜本的に高め、提供品質を継続的に向上させることが重要な経営課題となっています。 本ポジションは、そのための人材育成基盤づくりを担う重要な役割です。 既に現場には豊富な経験や専門性を持つベテランスタッフが在籍しており、その実践知を言語化し、組織全体で共有・活用できる形にしていくことが期待されます。 まだ構想段階の取り組みであるため、決まった枠組みに沿って運用するだけではなく、 現場や関係部署と連携しながら、必要な仕組みを一から作り上げていくことができます。 裁量を持って教育体系の設計や研修メニューの具体化に取り組みながら、ETSの次の成長ステージを支える実務を担える点が、本ポジションの大きな魅力です。 また、業務企画部の兼務を通じて、人材育成だけでなく、採用や人員計画、キャリア支援等の経験を積むことができます。将来的には、EEH人事部へのローテーションを含む幅広い配属の可能性があり、人材育成を起点として、人事領域をはじめとする多様なキャリアを形成していくことができます。 【出張頻度】 1ヵ月に1回程度（1回につき1～2日程度）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・企画立案から関係者調整、実行まで主体的に推進した経験または能力 ・社員教育、研修、人材育成、スキル管理、人事制度運用など、人材開発・人事領域への関心または基礎的な理解 ・現場社員や関係部署と円滑に連携し、課題やニーズを整理できるコミュニケーション能力 ・業務プロセスや暗黙知を整理し、仕組み化・文書化していく力 ・英語資料の読解や海外関係者との基礎的なやり取りが可能な英語力[将田3.1] ・必要に応じて印西トレーニングセンター等への外出・出張が可能なこと ・風車昇降および現場環境での対応が可能なこと ■歓迎条件 ・社員教育、研修企画、人材育成、タレントマネジメント、人事制度設計・運用のいずれかに関する実務経験 ・技術職、保守・運用部門、現場部門を対象とした教育・研修・スキル管理に関わった経験 ・風車メンテナンス、発電所の保守・運用、または再生可能エネルギー事業に関する知識・理解 ・資格管理、スキルマップ、職務経験管理などの仕組みづくりに関わった経験 ・研修コンテンツやマニュアル、教材等の作成経験 ・AI等のデジタルツールを活用し、業務効率化や教育コンテンツ整備に取り組んだ経験または関心 ・中国語力があること

  事業内容

  再生可能エネルギー発電事業

• 企業ダイレクト

  【六本木/人材育成・社員教育企画】研修・キャリア支援をお任せします

  450~550万

  株式会社ヴイ・エス・テクノロジー東京都港区

  【六本木/人材育成・社員教育企画】研修・キャリア支援をお任せします気になる

  もっと見る

  仕事内容

  産業用レンズ・光学機器のグローバルメーカーとして、自動化・AI化が進む成長市場とともに順調な拡大を続けています。今後の更なる事業拡大とグローバル展開を見据え、組織の要である「社員一人ひとりの成長と価値 の最大化」をより強力に推進するため、教育・研修体制を強化・進化させていただける新たな仲間を募集します。人事部／教育研修部門にて、国内・海外拠点の社員に向けた教育施策の企画・立案から運用・効果測定までを一貫してお任せします《詳細》●教育研修制度の企画・導入・運営●キャリア支援●グローバル人材育成の推進

  求める能力・経験

  【必須】■企業における研修・教育企画、または人材開発・人材育成の実務経験■人の成長を支援することに情熱を持ち、自発的に企画・改善を行える方■現場の課題感を汲み取り、各部門や役職者に寄り添ったコミュニ ケーションが取れる方 【働く環境】企業の成長に大きく寄与する人財採用、育成、キャリア開発に関わる業務を担えます。【働き方】残業時間15h程度/年休125日完全週休二日制/AI,自動化に欠かせない画像認識システム、マシンビジョン用レンズで世界シェアNo.1。創業以来黒字経営のため、安定×成長が両立できる環境です。今後希望するキャリアの方向性を業務に紐づけながら、チャレンジすることが可能な社風・環境です。

  事業内容

  ■画像処理用光学レンズ・照明機器開発、製造、販売および総合システムインテグレーション。光学部品特殊蒸着。 ［取扱商品］画像処理／計測／観察用特殊光学レンズ、照明装置、CCDカメラなど

• エージェント求人

  AIエンジニア育成の旗手｜DXコンサル×社内教育で急成長ファームを牽引25036

  500~700万

  株式会社Dirbato東京都港区

  AIエンジニア育成の旗手｜DXコンサル×社内教育で急成長ファームを牽引25036気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社はテクノロジーコンサルティング事業を展開している企業です。 本ポジションでは、社内の人材育成を担う技術人材開発部にてITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 想定される研修領域： [IT全般領域] ・基礎研修：生成AI活用、アルゴリズム、Git [DA領域] ・クラウド研修：AWS ・SQL研修：Snowflake ・プログラミング研修：Python 【体制】 技術人材開発部は全体で5名体制（部長：1名、マネージャー：1名、メンバー：3名）。今回募集するITスキルを担当する技術人材育成チームは少数精鋭体制です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・AIエンジニアまたはデータアナリスト・データサイエンティストとしての実務経験（目安2年以上） ▼加えて以下いずれかの「育成・指導」に関する経験が必須 ・社内外での勉強会や研修への登壇経験（講師として研修を提供した経験） ・研修教材やマニュアル、カリキュラムなどのコンテンツ制作経験 ・現場でのOJT担当、または後輩・メンバーの育成や指導の経験

  事業内容

  「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに2018年に創業した、 テクノロジーコンサルティング企業です。金融・製造・情報通信・公共など 多業種のリーディングカンパニーに対し、AI・クラウド・データ活用を核に DX戦略の立案から実装・運用までを一貫して提供しています。 創業8期で売上505億円を達成し、IPOも視野に入れた急成長を続けています。

• エージェント求人

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞

  400~600万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 育成指導
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修プログラム設計
  • 採用戦略立案
  • 関係者間折衝
  • 人事

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 「技術のサイバーエージェントを創る」ことを掲げ、エンジニアの採用から育成までを一気通貫で担う組織です。2018年の発足以降、新卒エンジニア採用を軸に業務範囲は年々拡大し、採用以外にも内定者フォロー・配属・研修等領域が広がっています。事業成長にあわせて採用体制をさらに強化するため、新卒エンジニア採用を推進いただける仲間を新たに募集します。 【仕事内容（業務内容）】 新卒エンジニアの採用を軸に、母集団形成から採用イベント・インターンシップの企画運営、選考や内定後フォローまで幅広くご担当いただきます。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・各事業部エンジニアや社内外の関係者との連携・調整 ・選考中／内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など 【この仕事の魅力】 ・がんばる人を応援でき、やりがいを感じられる仕事です ・企画力・運用力が身につき、専門性の高い希少なポジションとして市場価値・企業貢献につながります ・経営に近い距離で、事業成長のダイナミズムを体感できます ・採用・イベント・ライティング・配信など社内外で幅広く動くため、サブスキルが多面的に身につきます ・学生・若手エンジニアとの関わりも多く、若々しく賑やかなチームです ＜チームの雰囲気＞ 20代前半～50代のメンバーが在籍しており、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。 成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ・社会人経験2年以上 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・相手や目的にあわせた丁寧なコミュニケーション、社内外の関係者との調整・折衝ができる方 ・数値・データを見ながら課題を整理し、施策に落とし込める方 ・自ら考え、主体的に動いて業務を推進できる方 ※プログラミングの専門知識は不問です。エンジニアと会話ができる程度の理解があると望ましいですが、入社後に学んでいただける環境です。 【歓迎する経験・スキル（歓迎要件）】 ・採用イベント・インターンシップ・セミナー等の企画運営経験 ・エンジニア採用・IT/Web業界での採用またはエンジニアとしての就業経験 ・スカウト媒体運用、ダイレクトリクルーティングの経験 ・スプレッドシートやBIツール（Tableau 等）を用いたデータ集計・分析の経験 ・プロジェクトやスケジュールを横断的に管理・推進した経験

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  【自然電力】採用スペシャリスト｜成長テック領域でのタレントアクイジション

  600~800万

  • マネジメント
  • メンバー
  • マネージャー
  • 開発
  • 発電所
  • 事業計画
  • システム監視
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 人事
  • 人工知能
  • IoT機器
  • オンボーディング
  • IoT
  • 組織開発
  • 分析
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 資料作成
  • 広報
  • ブランディング

  株式会社Shizen Connect東京都中央区

  【自然電力】採用スペシャリスト｜成長テック領域でのタレントアクイジション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景・ミッション】 今後のさらなるスケールを見据えた組織体制の強化を図るため、全社の採用をリードしていただく採用マネージャーを募集します。 主なミッションは、全社の採用戦略の立案・実行です。経営陣や各部門と連携した採用要件の定義から、採用手法の選定、求人票の作成、母集団形成（スカウト等）、面接まで、プレイングマネージャーとして戦略立案から実務実行までを一気通貫で牽引していただきます。 同社では、年間20名程度の中途採用を行っております。 【仕事内容】 ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職に至る全社の採用を戦略立案から実行までお任せします。採用チームは現在3名体制です（採用リーダー（引継ぎ元）、採用Ops担当、スカウト担当）。本ポジションは、人事総務グループ内の採用スペシャリスト（プレイングマネージャー）として、採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案および採用実務のリード（イメージ：8割） ・事業計画に紐づく採用戦略の策定 ・採用要件の定義、求人票の作成 ・採用手法の検討と自社運用（ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など） ・カジュアル面談や面接の対応 ・採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行 ・採用進捗や実績についての経営陣への報告仕訳入力、伝票処理、証憑チェック ※現在、日程調整等のオペレーションサポートメンバー1名、スカウト担当1名が別におりますが、基本的にはご自身で主体的に手を動かし、採用サイクル全体を回していただくことを想定しています。 【その他人事業務（イメージ：2割）】 ・オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用 ・入社後面談の実施 ・その他、人事全般に関するサポート業務 【ポジションの魅力】 ・高い裁量権 : 従業員数50名を突破し急成長中の組織です。採用としても重要なフェーズにあります。 ・採用だけに留まらないキャリアパス : 単に採用枠を埋めるだけでなく、興味関心次第では、オンボーディングや育成、組織開発まで一貫して関わることができます。その他にも興味がある分野があればお任せしたいと考えています。 ・社会貢献性の高い事業とそれを支える組織づくり ：私たちの開発するVPPプラットフォームは、脱炭素社会の実現やエネルギー安全保障といった日本のエネルギー課題にダイレクトに貢献するIT技術です。採用では、ただ人を集めるだけでなく、未来のエネルギーインフラを創るという高い志を持った仲間を集め、組織の熱量を高めていく、非常に社会的意義の大きなポジションです。 ■プロダクト 「Shizen Connect」は、IoT技術と人工知能（AI)を利用し独自開発した次世代のエネルギーマネジメントシステムです。 エネルギー機器とローカルで接続するIoT機器「Shizen Box」と、電力市場の価格予測やそれにもとづく最適な市場取引、エネルギー機器の制御計画生成などを行うクラウド部分から構成されます。 ▶主な機能 ・発電所、蓄電池、電気自動車などのエネルギー機器の遠隔監視や制御 ・数千～数万台規模のエネルギー機器を集合的に制御する仮想発電所の構築・運用 ・マイクログリッド（*）の構築・運用 *マイクログリッド：エリア停電時にも太陽光発電や蓄電池などで電気が使えるようにする小規模な電力系統

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社でのITエンジニアの採用実務経験（目安3年以上） 　エンジニア採用市場、技術トレンドを理解し、カジュアル面談やスカウト文面の作成・改善を主導できる方 ・ビジネス職、コーポレート職など複数職種の採用実務経験 ・ダイレクトスカウトの運用経験（分析、スカウト、カジュアル面談対応等） ・採用ファネルの数値分析およびデータに基づく改善施策の立案・実行経験 【歓迎スキル・経験】 ・スタートアップでの採用マネジメント経験 ・採用広報（テックブログの運営、採用ウェブサイトや採用ピッチ資料の継続的なアップデート、カンファレンス協賛など）を通じた、中長期的な採用ブランディングの企画・実行経験 ・採用領域において、AIや自動化ツールを取り入れて既存の業務プロセスを刷新し、具体的な成果（工数削減や歩留まり改善など）を出した経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/研修部/人材開発・人材育成・研修担当】プライム市場上場の安定企業！

  550~700万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/研修部/人材開発・人材育成・研修担当】プライム市場上場の安定企業！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 【詳細】■中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間）■中途入社社員オンボーディング支援■新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談■新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談■コンプライアンス教育■人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定■サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成　など

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発・人材育成に関する業務経験3年以上■Excel関数を使った業務経験 【弊社の特徴】既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当

  600~1400万

  • DB設計
  • 人事
  • 新卒採用
  • データベース
  • 広報
  • 研修企画
  • パートナー
  • 開発
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 分析
  • 組織/人事コンサルティング
  • 文書作成
  • 組織開発
  • コンサルティング業務

  野村證券株式会社東京都千代田区

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【担当業務、責務】 本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、野村ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。 【主な担当業務】 ・野村ITブランドの構築・発信 ・野村ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化 ・採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進 ・社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営 ・採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化 ・IT・デジタルの人材戦略の強化 ・IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化 ・新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進 ・採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化 ・採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営 ・各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進 ・IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討 ・成長を支える人材開発・育成体系の再構築 ・IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化 ・スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進 ・キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備 ・若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築 ・グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築 ・エンゲージメント向上・組織活性化 ・従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行 ・組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進 ・IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行

  求める能力・経験

  ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 ・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 ・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 ・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 ・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 ・英語での簡単な会話、文書作成力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用戦略/キャリア開発支援部/東京都中央区＿株式会社シーエーシー

  550~760万

  • 研修企画
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 教育
  • 開発
  • 分析
  • 提案

  株式会社シーエーシー東京都中央区

  新卒採用戦略/キャリア開発支援部/東京都中央区＿株式会社シーエーシー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜仕事内容＞ 新卒採用における業務全般に従事いただきます。 採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。 【具体的には】 ■新卒採用関連業務 ・採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成~入社まで）の企画・設計 ・採用支援会社との折衝・交渉・関係構築 ・会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営 ・教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携 ・新卒採用施策の企画・推進およびチームリード ・採用業務の改善・効率化 ・採用データの分析および各種施策の企画・改善 ■その他業務 ・キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般 ・キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善 ※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験 ・チームマネジメント経験（領域、規模不問） ・社内外関係者との折衝・調整経験 ・法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験 【歓迎要件】 ・新卒採用またはキャリア採用の経験 ・採用計画策定・採用KPI管理経験 ・IT業界での業務経験 ・AIやITツールを活用した業務改善経験 ・人材育成領域の経験 【求める人物像】 ・課題の本質を捉え、施策の企画・実行・改善を主体的に推進できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら主体的に成果創出できる方 ・採用を単なる運営ではなく、事業成長を支える重要な経営テーマとして捉えられる方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな手法や知見を柔軟に取り入れ、業務変革につなげられる方

  事業内容

  ■システム構築サービス ■システム運用管理サービス ■BPOサービス

• エージェント求人

  【東京／人事】管理職候補／採用・研修／リモート／フレックス／年休123日／ネット学校

  600~800万

  • マネジメント
  • 管理職
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 人事
  • 予算管理
  • 講師
  • パートナー
  • 人材紹介
  • 分析
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • コーチング研修設計
  • 外部折衝
  • 提案

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【東京／人事】管理職候補／採用・研修／リモート／フレックス／年休123日／ネット学校気になる

  もっと見る

  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 　　　　　　　　　　　 ＜具体的な業務内容＞ ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ・採用・研修領域の戦略の立案・推進 ・採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善 ・採用・研修チームのマネジメント ・採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝 ・外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝 ・採用担当として採用選考業務 ・研修担当として研修企画、研修講師業務

  求める能力・経験

  必須 以下全てを満たす方 ◯事業会社における人事経験（採用業務、研修業務） ◯管理職として、チームをマネジメントした経験 ◯管理職として、KPIおよび予算設計・分析・改善の経験 歓迎 ◯経営層向けの提案・報告の経験 ◯リモート環境でのチーム運営の経験 ◯業務改善・仕組み化の経験 ◯スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験

  事業内容

  学校法人名…学校法人角川ドワンゴ学園、高校名…N高等学校・S高等学校・R高等学校（以下、N高グループ）、課程…単位制、通信制課程（広域）、学科…普通科、卒業資格…高等学校卒業資格 ※N高グループは学校教育法第1条に定められた高等学校です。全日制高校と同じ卒業資格を得ることができます。