☆博報堂Gr【労務】労務のスペシャリストを目指せる/在宅勤務可/年休125日

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• エージェント求人

  労務職（メンバー候補）

  600~700万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  労務職（メンバー候補）気になる

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  仕事内容

  主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 ※働き方について： 在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務です。 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  応募条件 ※人事・労務の実務経験は不問です。 ・大卒 ・300名以上の企業での就業経験2年以上 ・労務全般の実務経験を幅広く積みたい方

  事業内容

  金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

• エージェント求人

  コーポレート本部 労務　障碍者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 労務　障碍者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障碍者の採用活動 ・障碍者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障碍者の労務管理（入退社、勤怠、障碍者手帳の管理等） ・障碍者雇用にかかる申請、管理 ・障碍者の職場定着、適応支援 ・障碍者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定

  求める能力・経験

  【MUST】 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障碍者職業生活相談員」等、障碍者支援に関する資格をお持ちの方 ・障碍者支援の実務経験がある方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• 企業ダイレクト

  【東京/労務】NTTデータグループ/面接1回★リモートワーク可

  456~620万

  • 社会保険
  • 給与計算

  

  株式会社ジャステック東京都港区

  【東京/労務】NTTデータグループ/面接1回★リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  労務担当として、給与計算・社会保険手続きを中心に、社員対応を含む労務業務全般をご担当いただきます。将来的には、勤怠管理から派生する業務や人事制度運用など、人事領域へ業務の幅を広げられます。 約1,500名規模の給与・賞与計算、明細配信、住民税対応、入退社や産育休等の社会保険手続き、年末調整（ベンダー調整・eL-TAX対応）、36協定対応、規程改訂、勤怠・安全衛生、異動管理、採用・評価運用を、課内で役割分担しOJTのもと段階的に担当。 ■従事すべき業務の変更範囲：変更なし

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社での人事労務実務経験3年以上 ・給与計算・社保手続きを主担当で経験（500名以上規模尚可） ・年末調整主担当経験、Excel基本操作（VLOOKUP等） 【歓迎】・1,000名以上規模企業での給与計算・社会保険業務の経験 ・就業規則や各種労務制度の改定・運用経験 ・安全衛生対応（ストレスチェック、衛生委員会等）の経験 ・社労士事務所または複数事業所の給与計算担当経験 ・社会保険労務士有資格者、または資格取得に向け勉強中の方歓迎

  事業内容

  ◆素材･建設、製造、金融、電力･運輸、情報･通信、官公庁等の幅広い業種のトップ企業から基幹業務に関わるシステム開発を受注 ◆NTTデータグループの技術力を強みとするSIer

• エージェント求人

  アビームコンサルティング：自社人事・給与（国内・海外）福利厚生領域における運用企画・制度企画担当

  650~850万

  • プロジェクト
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 人事
  • 運用設計
  • 制度企画
  • 給与計算
  • SAP
  • POSITIVE
  • COMPANY
  • 要件定義

  アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区

  アビームコンサルティング：自社人事・給与（国内・海外）福利厚生領域における運用企画・制度企画担当気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、アビームグループ全体の成長戦略を人事基盤から支える、給与・福利厚生領域の運用企画・制度企画を担う中核メンバーとしての採用です。 事業拡大・グローバル化・人材ポートフォリオの高度化が進む中で、従来型のオペレーション中心の人事運営から脱却し、「制度・運用・システムを一体で設計・高度化できる人事」への進化が求められています。 本ポジションでは、給与計算や社会保険といった定常業務を自ら行うのではなく、外部ベンダー・子会社を統括しながら、運用設計・制度設計・システム企画をリードしていただきます。 特に今後は、2028年を目標とした人事給与システム刷新プロジェクトや、Employee Self Service（ESS）の高度化、業務OSの再設計など、中長期視点での人事基盤改革に深く関与いただく想定です。 主な業務内容 ① 国内給与・福利厚生領域の運用統括・高度化 • 国内給与（給与・賞与・退職金）および福利厚生領域の全体統括 • 給与計算・社会保険・福利厚生業務を担う外部ベンダー／子会社のマネジメント • 新制度導入や制度改定時における運用設計・業務フロー構築 • コンフリクトやイレギュラー発生時の対応・調整 • ESS実現に向けた業務・運用・システムの高度化推進 ② 人事・給与システム刷新に伴う運用企画・PJ推進 • 人事給与システム刷新（2028年目標）における運用企画・要件定義 • システム専任者、給与・社保ベンダー、IT部門との協働による新運用構築 • 稼働後を見据えた業務効率化・社員サービス向上施策の企画・推進 • 人事給与業務OSの再設計、ベンダー入替を含む運用モデルの検討・実行 ③ 給与・福利厚生を中心とした人事制度企画 • ビジネス戦略・人材戦略に基づく制度企画（給与・福利厚生領域） • 制度企画から運用設計、システム反映、全社展開まで一貫して担当 • 社内説明、関係部門調整、定着化施策の推進 直近の取り組み事例 • 勤怠システム全面刷新（要件定義～UAT～全社展開） • 新人事制度（職種別・レンジ給）導入に伴う規程改定・システム改修 • フルフレックス制度導入 • GLTD制度導入 • 福利厚生制度の全体見直し（エンゲージメント向上を目的とした再設計） 組織体制 • 労務／給与・福利厚生／海外人事の3機能で構成 • 各機能にManager1名、メンバー3～4名 • 全体で10数名規模の専門組織 ■ クレドス加藤より 本ポジションは、「人事オペレーションの延長」ではなく、「人事基盤そのものを設計・進化させる役割」です。 事業会社人事として、給与・福利厚生・人事システムを軸にキャリアを積んできた方にとって、制度・運用・ITを横断しながら裁量を持って活躍できる希少なポジションです。 コンサル未経験でも十分にフィットする内容であり、4月入社を前提に検討できる方は特に歓迎されています。

  求める能力・経験

  ■ 必要な経験・スキル（必須・歓迎） 必須要件（いずれかの経験をお持ちの方） • 人事給与システムの新規導入またはリプレース経験 （COMPANY、POSITIVE、SAP等の大規模人事システム） • ゼロベース導入または刷新経験 • 自社制度・運用を踏まえた要件定義経験 • 人事給与業務における業務OS構築、または給与ベンダー変更経験 • 現状課題の整理、方針策定、実行までを主導した経験 • 給与・福利厚生領域における人事制度企画・運用経験（1年以上） • 企画のみ／運用のみの経験でも可 • プロジェクトリード経験歓迎 歓迎要件 • 大規模企業での人事制度・人事システム企画経験 • 複数ステークホルダーを巻き込んだPJ推進経験 • グローバル人事・海外給与に関わる経験 スキル・その他 • 基本的なOAスキル（Excel／PowerPoint／Word 等） • 英語力（TOEIC600点以上目安） • 主体的に課題を見つけ、制度・運用・システムの観点から改善提案できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新宿区】健康推進担当（産業保健・労務連携）／健康推進グループ（メンバー～スペシャリスト）_1920

  400~633万

  • 新規事業
  • 研修企画
  • 管理職
  • 労務管理
  • 人事
  • 産業医
  • マネージャー
  • 制度運用
  • スタッフ
  • 衛生管理

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区

  【新宿区】健康推進担当（産業保健・労務連携）／健康推進グループ（メンバー～スペシャリスト）_1920気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。 成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。 今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。 「健康経営優良法人2025」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。 【配属予定部署】 ■配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ └組織構成：マネージャー＋メンバー8名（年齢層：30～40代）、産業医 【具体的な業務】 現在４名のメンバーで各実務にあたっております。 下記①②の実務を中心に、ＰＪを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。 ① 傷病・休職・復職対応 •社員・管理職からの相談対応 •診断書管理、産業医連携 •休職・復職フローの運用・改善 •復職面談の設計・同席・記録 •ケース記録の整理とリスク管理 ② 管理職支援・現場支援 •管理職からの個別相談対応 •不調社員に関する初期情報の整理 •「通常勤務が可能か」の観点での助言 •現場・人事・産業医間の調整役 ③ 仕組みづくり・制度運用の高度化 •傷病対応ルールの整備・文書化 •管理職向け資料・研修資料の作成 •社内フローの標準化 •健康施策の企画・改善 ■業務内容の変更範囲　：会社の指定する業務 【やりがい・魅力】 1. 希少性の高い専門性、キャリア形成 産業保健の実務に加えて、関係部門と連携しながら労務管理・休復職判断・安全配慮義務など、 法的観点を含む高度なスキルを一貫して経験でき、キャリア市場でも希少価値の高い専門性が身につく環境です。 2. 経営・組織への影響が大きく、会社の“土台づくり”に関われる 社員の健康課題への支援は、個人の人生やキャリアに直接影響する重要な領域です。 管理職の意思決定を支え、労使トラブルや企業リスクを未然に防ぐ役割も担うため、組織全体に大きな価値を提供できます。 「縁の下の力持ち」ではなく、会社の成長を支える中核機能として活躍できるポジションです。 3. 実務経験を活かしながら“仕組みづくり”にも携われるフェーズ 現場の属人化から脱却し、フロー整理やルール設計などの整備が進行しているタイミングのため、 すでに構築中の仕組みに参画しつつ、ご自身の経験を反映しながら改善をリードできるという非常に動きやすいフェーズです。 上位層の理解と協力体制も整っており、推進しやすい環境が整っています。 【働き方について】 ・出社とリモートワークのハイブリッド勤務（出社頻度：週1回程度） 　※入社後業務に慣れるまでは、出社頻度が高くなります。 ・平均残業時間：30時間程度 　※今回の採用により20時間程度となることを目指しております。 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所

  求める能力・経験

  【必須要件】 •事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上） └休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験 └管理職・社員との調整・相談対応の経験 【歓迎/尚可】 •下記いずれかの資格をお持ちの方 　└臨床心理士・公認心理士・保健師・産業カウンセラー・社会福祉士・精神保健福祉士、衛生管理者（第1種、第2種） •産業保健スタッフ経験（事業会社内・外部EAP等） •労務トラブル・メンタル不調対応経験 •制度設計・フロー構築経験 •研修資料・ガイドライン作成経験 •社内外での研修講師経験 【求める人物像】 •優しさと合理性の両立ができ、事実に基づいて冷静に判断できる方 •現場と組織の視点を行き来し、曖昧な状況でも整理・言語化して前に進められる方 •属人化を避け、仕組み化・標準化を主体的に進められる方 •「誰かを支える」姿勢を大切にしつつ、責任ある判断にも向き合える方 •守秘義務を徹底できる、誠実で信頼性の高い方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事(給与計算・労務事務担当)】大和ハウスG/体制強化のための増員採用

  363~586万

  

  株式会社ダイスネクスト東京都渋谷区

  【人事(給与計算・労務事務担当)】大和ハウスG/体制強化のための増員採用気になる

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  仕事内容

  給与計算や社会保険手続き、人事データ管理などの人事労務業務全般をお任せします。大和ハウスグループの安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を磨ける環境があります。 【業務詳細】■給与計算業務(月次給与/賞与計算など)■社会保険手続き■入退職関連手続き■年末調整業務 ■勤怠管理業務■福利厚生の運用・管理　など 【使用システム】■給与計算ソフト：WorkVision■勤怠管理システム：ジョブカン ※業務内容の変更範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算の実務経験(2年以上)※一連の流れ(勤怠集計～明細発行)を理解し自走できる方を想定しています■社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続きの実務経験(2年以上)【歓迎】◆不動産、建築建設業界 の労務経験がある方◆労働基準法などの基礎知識をお持ちの方◆年末調整業務の主担当経験◆クラウド給与システムや勤怠管理システムの使用経験【魅力】■安定性：大和ハウス工業、株式会社フジタから安定的に案件を受注し拡大しています ■親会社のフジタを中心とした大和ハウスグループのBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」機能を持つため、同業他社が存在しないという独自の立ち位置が圧倒的な安定性を誇ります

  事業内容

  1.BIM(Revit)ソフトによる建築工事の設計・施工・維持管理に係る各種維持管理業務2.CAD・BIMソフトの導入支援及び操作技術の教育事業 3.建築現場におけるDX推進業務

• 企業ダイレクト

  【労務】月給29万～/年休125日/残業10時間/安定した経営基盤/WLBを大切に働く

  350~450万

  

  ライズネット株式会社東京都新宿区

  【労務】月給29万～/年休125日/残業10時間/安定した経営基盤/WLBを大切に働く気になる

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  仕事内容

  ～労務担当としてキャリアアップを目指したい方へ！～ ★ワークライフバランスを大切に働くことが可能！ 労務担当として下記業務をお任せします。 【詳細】 ■勤怠管理/給与計算/入退社手続き(社労士事務所との連携含む)　 ■年末調整（社内対応:書類収集から外注先に出すまで） ■人事データ管理/集計、交通費の管理　 ■住民税　 ■各クリニックからの問い合わせ対応　■労基署の届出　等

  求める能力・経験

  【すべて必須】■Excelの使用経験がある方 ■労務事務のご経験がある方 ◎大手美容外科と合併しており、安定した経営基盤がございます。 ■労務管理スキルの向上：労務業務全般を通じて、労務管理に関する幅広いスキルを習得できます。勤怠管理や給与計算の精度向上を図り、組織全体の運営をサポートできます。 ■労務部門はまだ改善できる成長途中ですので、ぜひご経験・スキルをもとに部門とともに成長していただける方をお待ちしております！

  事業内容

  ●美容クリニックの経営サポート　●Webコンサルティング　 ●TVCM他マス広告代理業　　　　　●商品企画　 ●事業開発

• 企業ダイレクト

  【メンバー職◆経理総務人事部門】月残業0～5H/年休120日/設立61年安定経営基盤

  379~501万

  

  株式会社スクエァー東京都杉並区

  【メンバー職◆経理総務人事部門】月残業0～5H/年休120日/設立61年安定経営基盤気になる

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  仕事内容

  経理を中心に総務・人事を幅広く担当しているチームです。まずは支払申請システムの入力データ確認や会計ソフトへの入力から始めて頂き、分担と全体のカバーのバランスを取りながら業務を広げていってください。 【会計ソフトへの入力（仕訳・照合）】 ※弥生会計をメインに使用しています。 ・日次会計・経費精算・口座・出納管理・各種納税　など 【総務業務】 ・給与計算・備品管理・勤怠システム入力変更・入退社手続き・登記書類手配等

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■簿記2級程度の知識（資格不問） 【優遇要件】 ■決算業務の一通りのご経験（目安経験年数５年程度） ■会計事務所において、経理業務に携わっていた方 【採用背景】インボイスや不動産税制の変化に伴う複雑化、および中堅メンバー（今秋転居により退職）の補充が重なり、手堅く働いてくださるメンバーを募集します。

  事業内容

  都知事免許(16)、設立61年超の不動産会社。グループ全体で行う売買業と賃貸業の物 件すべて自社所有（仲介業は行っていない）。不動産購入、権利関係や測量、リフォーム、テナント付け、建物管理、営業、賃貸収入管理までグループ会社で行う。

• エージェント求人

  【管理部長】企業の急成長を支える管理部を統括 東証プライム上場企業

  900~1500万

  • レポーティング
  • マネジメント
  • 取締役
  • 人事
  • 管理職

  クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  【管理部長】企業の急成長を支える管理部を統括 東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  更なる事業成長・拡大に向け、より管理体制を強めるべく、管理部門の整備・運営に取り組んでいただく事を期待するポジションです。 経営陣と現場との間に立ち、課題整理・解決をいただきたいと考えております。 また、安定的な経営を支える管理部門も会社の成長に伴い人員増加・部門拡大しており、マネジメントも担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ (1)管理部門の統括・マネジメント ・労務・総務・法務・経営企画を含む管理部門の統括 ・管理部門メンバーの育成・マネジメント ・各部門との連携・経営層へのレポーティング (2)コーポレート部門における組織運営の最適化 ・生産性向上のための課題改善 （業務プロセスの効率化、ワークフローの改善、社内規程の整備、DXの推進、社内規程の整備等） (3)経営管理・制度設計 ・取締役会・株主総会の運営サポート ・社内規程、人事制度、管理部門における評価制度の設計と運用

  求める能力・経験

  必須 ・管理部門を統括するポジションでの勤務経験 ・管理職またはチームマネジメント経験 歓迎 ・柔軟に思考し実行へ移せる協調性及び柔軟性をお持ちの方 ・期待に応えようとするコミットメントへの意識の高い方、マインドをお持ちの方 ・経営層・社員・関係者と誠実に対話し、円滑なコミュニケーションがとれ、信頼関係を構築していける方 ・地頭が良く論理的思考力をお持ちの方 ・高い調整能力をお持ちの方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【労務/管理部門】インフラ事業で安定性抜群/転勤無/入社後の定着率95％

  380~390万

  

  株式会社木下フレンドホールディングス東京都豊島区

  【労務/管理部門】インフラ事業で安定性抜群/転勤無/入社後の定着率95％気になる

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  仕事内容

  当社の管理部門にて労務業務をお任せします。分からないことがあれば気軽に相談することができ、社員全員でフォローし合う社風のため、入社後の定着率も非常に高い環境です◎ 【具体的には】給与処理（勤怠管理、給与処理、給与の改定）、労務業務（労災対応・年末調整・行政への報告書対応など）をお任せします。入社後、まずは労務業務からお任せしますが、ご希望に応じて採用業務など他のバックオフィス業務にもチャレンジ可能ですので、縁の下の力持ちとして組織に貢献できる環境です！

  求める能力・経験

  【必須】勤怠管理・給与計算・年末調整の実務経験をお持ちの方 【当社の魅力】環境保護・廃棄物処理・リサイクルなどの分野を通じて生活インフラを支える重要な役割を担っているため「経済変動に左右されない」「ニーズの途絶えない」業界基盤です。環境問題への対応と社会インフラの支え手として注目されており、持続可能な社会の実現に欠かせない貴重な存在です。

  事業内容

  コンサルティング業