【リモートワーク有】経営視点で企業変革をリードする組織・人事コンサルタント／リモート可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【経営コンサルタント】人的資本経営／企業価値向上に直結する人材・組織変革支援

  800~1500万

  株式会社三菱総合研究所東京都千代田区

  【経営コンサルタント】人的資本経営／企業価値向上に直結する人材・組織変革支援気になる

  もっと見る

  仕事内容

  三菱総合研究所にて、人的資本経営をテーマとしたコンサルティング業務を担当いただきます。 人的資本経営は、もはや「人事のテーマ」ではなく、企業の中長期的な成長や競争力を左右する経営アジェンダの一つです。本ポジションでは、そうした経営課題に対し、人材・組織の側面から解決策を描き、実行まで伴走します。 単なる制度設計や方針策定に留まらず、経営戦略・事業戦略と整合した人材戦略の構築、組織・人材施策の実装、さらには新たなサービスの企画・開発まで、一連のプロセスに関わることができます。 【主なテーマ】 ○人材戦略策定・人的資本開 ○要員計画の策定 ○タレントマネジメントの設計・高度化 ○リスキリング施策の企画・推進 ○組織変革・組織開発 ○エンゲージメント向上 ○ピープルアナリティクスの活用 【仕事・ポジションの魅力】 ○「経営」と「人」を本気でつなぐ仕事 人事施策単体ではなく、経営戦略や事業の方向性を踏まえた人材・組織のあり方を考える立場です。経営層と近い距離で議論しながら、本質的な課題に向き合えます。 ○構想だけで終わらない実行支援 戦略を描いて終わりではなく、現場に根づかせるところまで関与します。クライアント組織が変わっていくプロセスを実感できる点が大きな特徴です。 ○社会的意義のあるテーマに携われる 日本企業全体の持続的成長や競争力強化に直結するテーマであり、社会的なインパクトを感じながら仕事ができます。 ○長期的に専門性を磨ける環境 柔軟な働き方に加え、研修・能力開発支援制度も充実しており、人的資本・組織領域の専門家として腰を据えてキャリアを築けます。

  求める能力・経験

  経験面 ○事業会社またはコンサルティングファームでの実務経験 ○人材戦略、組織開発、人材開発などに関する業務経験 ※特に、経営戦略・事業戦略と連動した人材施策の企画経験があれば歓迎 ○プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、もしくはコンサルティング経験 ○社内外の合意形成を目的とした企画書・提案書の作成およびプレゼンテーション経験 スキル・スタンス ○課題を構造的に捉え、仮説を立てて考え抜く力 ○社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ○クライアントや社会の課題に真摯に向き合う姿勢 ○未知の領域や変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収2500万可】中堅・中小企業の変革パートナーとなる経営コンサルタント（マネージャー候補）

  1000~2500万

  • コンサルタント
  • 人事
  • SMB
  • コンサルティング業務
  • パートナー
  • プロジェクト
  • 開発
  • 新規事業
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 自動車
  • 自動車/輸送機器
  • プロジェクトマネジメント
  • 自動車/輸送機械

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【年収2500万可】中堅・中小企業の変革パートナーとなる経営コンサルタント（マネージャー候補）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中小・中堅企業を支援するSMB事業本部のコンサルタントとして、クライアント変革に向き合う「カンパニーコンサルティング」をお任せします。経営者のパートナーとして、幅広い経営アジェンダに対応し、業界をリードする「インパクトカンパニー」となることを支援いたします。 ■コンサルティング領域 •　経営戦略 •　新規事業開発 •　マーケティング・セールス •　組織人事 •　デジタル、テクノロジー など多岐に渡ります。サステナビリティ/地方創生/エネルギーといった社会課題に関連するプロジェクトも増えています。 ◆働く魅力： •　手触り感のある支援ができる 　-　支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 •　経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 　-　支援では経営者がカウンターパートとなるため、常に最終責任者であるという意識が求められます。自身の意見や覚悟を問われるシビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 •　事業づくりを体感できる 　-　1つの事業部が1つの会社のような位置付けであり、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームで「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： •　大卒以上の方 •　経営コンサルタントとしての実務経験が2年以上ある方 ◆応募歓迎条件： •　プロジェクトマネジメント経験のある方 •　中堅、中小企業経営者への支援経験のある方 •　住宅不動産、自動車業界経験のある方 •　「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに共感いただける方 •　コンサルタントとしてのキャリアをさらに発展させたいと考えている方 •　クライアント貢献意欲の高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収600万～】経営視点で企業変革をリードする人材育成スペシャリスト（コンサル未経験可）

  600万~

  • 経営戦略策定
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • コンサルタント
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 営業コンサルティング
  • マネジメント
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車
  • 講師
  • 営業
  • プロジェクトマネジメント
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト推進

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【年収600万～】経営視点で企業変革をリードする人材育成スペシャリスト（コンサル未経験可）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中堅・中小企業を対象に、研修や人材育成トレーニングに関するプロジェクトを中心に担当します。クライアントと密に関わりながら、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行います。 スポットの研修ではなく、クライアントの中長期的な事業成長や発展を目的とした伴走型の支援となり、プロジェクトを通じてクライアント企業の社員の行動変容を促すことが期待されます。 将来的には、人材開発のスペシャリストとしてのキャリアだけでなく、経営戦略策定や組織開発支援など、総合的な経営支援に携わる経営コンサルタントを目指すことも可能です。 ◆働く魅力： •　手触り感のある支援ができる 　-　支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 •　未経験から活躍できる環境がある 　-　入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行います。多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長できます。 •　経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 　-　どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に最終責任者であるという意識が求められます。自身の意見や覚悟を問われるシビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 •　事業づくりを体感できる 　-　1つの事業部が1つの会社のような位置付けであり、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームで「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： 【下記いずれかのご経験】 •　営業職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果にコミットした経験がある方（個人、法人は問いません） •　ビジネススクールや学習塾などにおける講師のご経験がある方 •　人材開発・人材育成に携わった経験のある方 •　プロジェクトマネジメントまたは、企画職等でプロジェクト推進の経験のある方 ◆応募歓迎条件： •　営業経験を活かして営業コンサルティングや人材育成トレーナーとしてキャリア形成したい方 •　複数人に対してのファシリテーションスキルに自信がある方 •　中堅、中小企業経営者への支援経験のある方 •　住宅不動産、自動車業界経験のある方 •　数字へのコミットに圧倒的な自信・実績がある方 •　研修講師経験のある方、研修の設計の経験のある方 •　「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに共感いただける方 •　コンサルタントとしてのキャリアをさらに発展させたいと考えている方 •　クライアント貢献意欲の高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リモート可＆フルフレックス】SmartHR採用人事（新卒採用担当）年収588万円～938万円

  588~938万

  • ブランディング
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 新卒採用
  • 人事

  株式会社SmartHR東京都港区

  【リモート可＆フルフレックス】SmartHR採用人事（新卒採用担当）年収588万円～938万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  〇経営陣とのコミュニケーション 対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 〇採用企画関連業務 〇採用ブランディング 母集団形成のための施策検討・実行 採用手法の選定と採用プロセスの設計 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります 面談・面接等の候補者対応 インターンの企画検討・実行 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般

  求める能力・経験

  ・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験 ・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【AXコンサルタント】ナレッジワーク｜年収 910〜1,610万円

  910~1610万

  • 開発
  • 営業
  • システム設計
  • プロジェクト
  • 営業支援
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • プロジェクトマネジメント
  • ドキュメンテーション

  株式会社ナレッジワーク東京都港区

  【AXコンサルタント】ナレッジワーク｜年収 910〜1,610万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事概要： 大手企業向けセールスイネーブルメントプログラムの開発/提供や顧客のセールスイネーブルメントプロジェクトの推進 ・セールスイネーブルメントメソッドの設計・開発 ・セールスイネーブルメント推進に向けたワークショップの開発と提供 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ――――――――――――――――――― 「LIFE WITH ENABLEMENT できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げる株式会社ナレッジワークは、セールスAXコンサルティング専門部隊「ナレッジワーク X」を新たに立ち上げ、3年で200人のプロフェッショナルを採用します。 ナレッジワークは、サービスコンセプトを「セールスイネーブルメントAI」から「セールスAXソリューション」へと変更し、セールスAIプロダクトシリーズ「ナレッジワーク」とセールスAXコンサルティングシリーズ「ナレッジワーク X」の両輪で営業部門のAXを支援してまいります。 ◼️サービスコンセプト変更の背景：変革にとって最も大切なものが後回しにされている 企業における生成AI導入プロジェクトの約95%が、期待されたP/Lインパクトを生み出せていないと報告されています。（出典：MIT Project NANDA「The GenAI Divide: State of AI in Business 2025」） その最大の原因は、多くの企業において「AIを使う」ことが目的になり、現場の業務を「AIで変える」という視点が不足しているからだと私たちは考えています。 どんなに素晴らしい戦略があったとしても、どんなに便利なAIがあったとしても、最終的にそれを動かしていくのは現場で働く一人一人の人間です。 ナレッジワークは、顧客企業一社一社の営業業務について深く理解し、一人一人の営業担当の成長や成果を生み出していくようなAI活用を推進していきたいと考えています。 こうした想いから、ナレッジワークはサービスコンセプトを従来の「セールスイネーブルメントAI」から「セールスAXソリューション」へと変更し、現場で働く一人一人の業務変革の支援を強化してまいります。 ◼️ナレッジワークの「セールスAXソリューション」の特徴 ナレッジワークのセールスAXソリューションでは、セールスAIプロダクトシリーズ「ナレッジワーク」とセールスAXコンサルティングシリーズ「ナレッジワーク X」を両輪で提供してまいります。 セールスAIプロダクトシリーズ「ナレッジワーク」 セールスAIプロダクトシリーズ「ナレッジワーク」では、営業支援のあらゆる領域において様々なAIプロダクトを「素早く」「精度高く」「使いやすく」提供しています。 顧客は営業支援の各領域から自社に必要なAIプロダクトを選び、組み合わせて導入することができます。 ◼️今後3年で200人のプロフェッショナルを採用へ 「ナレッジワーク X」に所属するコンサルタントには、マッキンゼーやアクセンチュアなどの戦略コンサルティングファーム出身者、セールスフォースやIBMといったグローバルテック企業出身者、さらにはリクルートなど国内大手企業出身者が集結しています。 今後3年間で200人規模のプロフェッショナル採用を進め、戦略立案からシステム設計、営業現場での実行支援まで、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが連携することで、業界や課題の枠を超えた支援をしてまいります。

  求める能力・経験

  ■必須スキル： ・複数ステークホルダーが関わるプロジェクトマネジメントの経験 ・顧客に対して自らゴールを設定できるリーダーシップ ・コンセプチュアルスキル ・ドキュメンテーションスキル ■歓迎スキル： ・エンタープライズ企業向けコンサルティング経験 ・営業企画、事業企画等、戦略実行に関わる企画業務 　→事象を構造的に整理して打ち手を立案できる　 ・企業向け組織開発プログラムの開発、提供経験 ■求める人物像： ・ナレッジワークのミッション・ビジョンに共感できる方 ・ナレッジワークのスタイルを体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【M＆A仲介コンサルタント】実力主義＆高インセンティブ率／企業の後継者不在問題を解決／土日祝休み

  400~2000万

  • M&A対応
  • 契約書作成
  • コンサルティング業務
  • 契約交渉
  • 株式
  • 株式譲渡
  • 条件交渉
  • 税務
  • マネジメント
  • 新規事業
  • マネージャー
  • 成約
  • 営業
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルタント

  株式会社エグゼブリッジ東京都港区

  【M＆A仲介コンサルタント】実力主義＆高インセンティブ率／企業の後継者不在問題を解決／土日祝休み気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中小企業オーナーの後継者不在問題を解決するM&Aコンサルティングをお任せいたします。 顧客（中小企業オーナー）の会社経営の次のバトンを託せるお相手・経営者を見つけ、 成約に向けて交渉・伴走するお仕事です。 先ずは、「Ｍ＆Ａ仲介のコンサルタント」として活躍いただくことを期待しています。 その後、メンバーのマネジメントや新規事業の立ち上げ等、弊社の会社経営を共に担っていただきたいと考えています。 Ｍ＆Ａ仲介における顧客は、「後継者不在問題に直面する中小企業のオーナー」と「譲受いただく企業の経営者」です。 双方の顧客意向を徹底的に理解したうえで、以下の業務を一気通貫して行っていただきます。 ・譲渡企業の案件発掘、条件交渉 ・株価算定 ・企業価値評価/概要書作成 ・譲受企業とマッチング ・株式譲渡契約書の作成と交渉、締結 前職で高い成果を出していれば、業界未経験者でも歓迎します。 先輩社員からのOJTを通じて、早期で独り立ちできるようにサポートいたします。 営業力だけでなく、専門的な税務・法務の知識も求められ、 非常に難易度の高い仕事ですが、他の業界よりも圧倒的なスピードで成長をすることが出来ます。 「起業をしたいと考えている方」や「どこでも活躍する人材になりたいと考えている方」にとっては、 若いうちから貴重な経験を積むことが出来ます。 【募集背景】 弊社は、中小企業が抱える後継者不在問題の解決に取り組むM＆Aコンサルティング会社です。 この度、M＆Aマーケットの拡大と、顧客により質の高いサービス・価値を提供するために、 新たな営業メンバーを募集します。 組織が急速に成長をするフェーズであり、近い将来はマネージャーとして新人のマネジメントを担っていただきます。 急速に事業が拡大する過程を味わいつつ、20代のうちから裁量権を持って仕事に取り組むことが出来ます。 ※後継者不在問題とは？ 会社経営の跡継ぎがいないことを指しています。 会社の跡継ぎがいないことを理由に廃業を選択する企業が増加しており、近年では大きな社会問題となっています。 長年にわたり培った技術・ノウハウを保有している企業が多く、廃業をするとそれらを失ってしまいます。 また、従業員の雇用も失われ、取引先の売上も減少してしまい、日本経済を悪化させる原因となります。 そうした中、弊社は「M＆Aを通じて、企業のステークホルダー全員をWIN-WINにする」ことをミッションに掲げ、 顧客と共に、中小企業経営の次のバトンを託せるお相手・経営者を見つけ出すお手伝いをしています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■営業経験2年以上（個人・法人問わず／業界不問） ■現職にて相対的に高い成果を残している方 【歓迎条件】 ■法人・個人営業経験者で、かつ、高い成果を出し続けた方 ■コンサルティングファームでの就業経験がある方 ■いずれ起業・独立をしたいと考えている方 ■税務・法務の業務経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRメンバー （育成・研修担当）

  650~950万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HRメンバー （育成・研修担当）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  弊社研修制度について 弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 仕事内容 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など 働く魅力 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  応募資格 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ●必須経験 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

  金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー】採用/育成メイン/幅広い業務をお任せ/ご経験を活かせる

  500~1000万

  

  ｋａｙ　ｍｅ株式会社東京都中央区

  【人事マネージャー】採用/育成メイン/幅広い業務をお任せ/ご経験を活かせる気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 事業拡大の中核として、採用戦略の設計からSNS戦略などの新手法の立ち上げ、組織制度の刷新までを一任します。事業成長に伴走してきた方が、経営に直結する裁量を持ち、さらにもう一段高い景色を見るためのポジションです。 人事業務のご経験を活かしつつ、人事の枠を超えた業務にもチャレンジいただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■ベンチャー・スタートアップ企業での人事経験 【いずれか必須】■事業会社での人事部門の経験■人事領域でのコンサルティング業務経験■広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ■人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種不問） 【このポジションの特徴】■裁量の大きい環境：目標達成のために最も有効な手段を自ら選び、実行できます。■役員直下のスピード感：経営陣と直接壁打ちしながら、組織を作り上げる手応えがあります。■現場の成長がやりがい：ミッションである『挑戦する人を応援する』を体現。制度や面談を通じて、メンバーのキャリアが拓けていく瞬間を間近で見られます。

  事業内容

  ■アパレル事業『kay me』の企画・製造・販売

• エージェント求人

  ◤NTTデータG × 経営戦略コンサル｜企業グロース・新規事業・～X◢ 新規戦略チームをけん引

  1000~2450万

  • 戦略提案
  • 新規事業
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 経営/戦略コンサルティング
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 幹部
  • 営業
  • 提案
  • C
  • 金
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • ロードマップ策定
  • パートナー

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤NTTデータG × 経営戦略コンサル｜企業グロース・新規事業・～X◢ 新規戦略チームをけん引気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅B2C企業（小売・製造・エンタメ等）に対する成長戦略・新規事業戦略の策定 ✅カスタマー/市場インサイトを起点としたマーケティング戦略やDX戦略の実行支援 ✅マネージャー以上として、プロジェクトマネジメントおよびセールス（案件獲得）活動 ✅新組織の拡大に向けた採用活動、人材育成、ナレッジマネジメント等の組織運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・NTTデータグループが本格的に戦略領域へ進出するための「新組織立ち上げ」を牽引できる ・外資戦略トップファーム経営層出身者の下で、一流のコンサルティング手法を体得できる ・新しい組織のためポストが詰まっておらず、実力次第で早期に幹部（パートナー等）へ昇進可能 ・大手SIerの基盤を活用しつつ、しがらみのない環境で本質的な価値提言を追求できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収1,000万円～2,450万円、インセンティブ込みの高水準な待遇 ・NTTデータグループの充実した福利厚生（企業年金基金、退職金制度、保養施設等） ・裁量労働制により、成果本位でプロフェッショナルとして自律的に働ける ・システム導入ありきではなく、純粋な「戦略コンサルティング」に集中できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「国内最大手SIerの実行力」と「戦略ファームの思考」を融合した独自の価値提供 ・外資系ファームと異なり、柔軟な契約形態（小規模・長期支援等）で顧客に寄り添える ・「新しいものを作る、大きく変える」ことに情熱を持つメンバーと共に組織を創れる ・NTTデータグループの顧客基盤を活用し、社会的インパクトの大きい案件に関与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「顧客価値創造コンサルティング室」への配属（マネージャー～アソシエイトパートナー） ・SIer系コンサルの枠を超え、戦略特化型組織として新設されたチーム ・外資戦略ファーム出身者が統括し、高いクオリティを追求するカルチャー ・独立して動ける組織であり、既存の枠組みに囚われない提案が推奨される ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅AI時代を見越したカスタマージャーニーおよびビジネスモデルの再定義 ✅カスタマーインサイト起点での商品・マーケティング戦略の抜本的刷新 ✅データドリブンでの営業プロセスの将来像設計および変革ロードマップ策定 ✅10年後に勝てる企業でいるための「DXやり残し課題」の特定と解決支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティングファームでのマネージャー以上の経験（組織運営、セールス経験含む） ・新規事業、マーケティング、営業、DX、中計策定等の領域で2つ以上の経験 ・「新しいものを作る、大きく変える」ことへの情熱とやりがい ・世の中や技術の進化に対する高い感度と知的好奇心

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社NTTデータ経営研究所 ・勤務地：東京都千代田区平河町（JA共済ビル） ※プロジェクトにより出張あり ・設立：1991年4月 ・事業内容：企業経営・行政・ITに関する調査研究およびコンサルティング

• エージェント求人

  ＜リクルート＞大手企業向けソリューション営業（採用・人事領域）/東京勤務

  651~1265万

  • コンサルティング業務
  • HTML/CSSマークアップ
  • 戦略提案
  • 提案
  • 人事
  • 営業

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  ＜リクルート＞大手企業向けソリューション営業（採用・人事領域）/東京勤務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務概要 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます ■業務内容 ・大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意とソリューション提案をして頂きます。 ・リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用を行って頂きます。 ・人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社の理念である「個と組織を生かす」を実現して頂きます。 ・顧客の人材・組織変革に向けて、様々な関係者との接点づくり、関係構築を行って頂きます。 ＜ポジションの魅力＞ ・大手企業の採用・人事課題解決、人材・組織変革を通じて、企業の成長、従業員の働きがいに寄与する貢献感と、 採用・人事に関する実践的な専門性の向上といった、成長感を味わうことができる。 ■リクルートの二番目の事業であり、1960年代、当時の採用に、個の可能性の予測をするための適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。 今後、労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方のイノベーションにチャレンジをする事が可能です。 ■働きやすい環境 ・年休130日/在宅勤務・リモートOK/福利厚生充実 ［参考：弊社ファクトブック］ https://www.recruit-ms.co.jp/company/pdf/company_factbook.html

  求める能力・経験

  ・営業経験3年以上 ■歓迎条件 ・人材業界経験3年以上 ・人事業務に関する知識・経験

  事業内容

  企業経営における重要な資源である「人」と「組織」に焦点をあて、経営・人事課題の解決と、事業・戦略の推進を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム