[HG]【東京】研修・育成担当（損害保険領域）◆入社1年目社員への損保販売研修

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事・採用広報担当】新卒採用戦略の立案・実行から組織開発まで／年収350万～（東京）

  350~500万

  • 人事
  • 人事マネジメント
  • SNS運用コンサルティング
  • SNS広告
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 広報

  株式会社クラビズ東京都千代田区

  【人事・採用広報担当】新卒採用戦略の立案・実行から組織開発まで／年収350万～（東京）気になる

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  仕事内容

  クラビズのバックヤード部門にて、人事・採用業務をお任せします。 当社は今後10年以内に100億円の売上を目指す企業であり、これからの成長を支えるのは「人」です。 これまで以上に優秀な人材を獲得し、その魅力を社外へ発信していくため、人事・広報を担当できる方を新たに迎えることになりました。 既存の仕組みを引き継ぐポジションではありません。採用戦略も、広報の方針も、制度設計も、チームで協力しながらゼロから描いていただくポジションです。 このポジションの魅力 経営層との距離が近く、意思決定のスピードも速い環境です。「こうしたい」が実行に変わるまでが早い。裁量を持って組織づくりに挑みたい方にとって、これ以上ない環境だと考えています。 特に注力していただきたいのが新卒採用です。東京の優秀な学生に「この会社で働きたい」と思ってもらえる魅力ある採用活動を構築していきます。 母集団形成の手法、インターンの設計、内定者との関係づくり——すべてをゼロから組み立てることで、あなた自身がクラビズの採用戦略の立役者になれます。 ■具体的には ・新卒中途採用（応募者対応、会社説明会、面接対応等） ・新卒採用戦略の実行（母集団形成・選考設計・内定者フォロー・入社後の定着まで一気通貫） ・採用広報・SNS等を通じたコーポレートブランディング ・入社後フォローアップ対応 ・インターンシップ企画、運営 ・その他総務業務　など 【変更の範囲】企業の定める業務

  求める能力・経験

  ・人事または広報領域での実務経験 ・新卒採用の企画・実行に携わった経験

  事業内容

  ■クラビズはクリエイティブを重視する会社です 「クリエイティブの力で地域から世界に」をコンセプトにWEBマーケティング事業・デザイン・ブランディング支援事業・ポスティング事業・飲食事業・EC事業などを展開している企業です。1972年に株式会社倉敷ビジネスセンターとして創業し50年が経過しましたが、面白い仲間と新しい事業を続々と立ち上げています。 時代のニーズにあった面白いことを、これからもどんどんチャレンジしていきます。

• エージェント求人

  【大手製薬会社グループで創薬製薬以外のデジタル領域全てを担う成長著しい企業】人事部立上げ責任者

  750~800万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • オペレーション改善
  • 分析
  • 制度運用
  • 評価制度運用
  • マネージャー

  大手製薬会社グループ企業東京都千代田区

  【大手製薬会社グループで創薬製薬以外のデジタル領域全てを担う成長著しい企業】人事部立上げ責任者気になる

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  仕事内容

  仕事についての詳細 具体的な業務内容 ●組織・人材戦略；今後の事業成長を見据えた中長期の組織・人材戦略の策定と実行 ●評価・制度設計；現場のモチベーションを高め、事業成長に連動する人事評価制度の運用・改善・定着化 ●採用計画・管理；各部門と連携した全社採用計画の策定、および採用プロセス全体の統括 ●社内研修・人材育成；管理職層の育成を含む社員研修の計画・運用 ●労務管理；労務リスク管理・安全衛生体制の整備 ●メンバーマネジメント；人事担当および労務担当のマネジメント・育成

  求める能力・経験

  応募資格 【必須（MUST）】※長期キャリア形成を図るため年齢上限を４８歳までといたします。 ・人事関連チームマネジメント経験（5名以上） ・HR Ops領域で、以下の実務を主導した経験 　採用 　労務対応 　評価制度運用 　人事制度運用 　研修制度運用 　人事オペレーション改善 　マネージャー・ラインマネジメント支援経験 　組織課題整理 【歓迎（WANT）】 ・組織・人事領域でのコンサルティング経験 ・スタートアップや成長フェーズの企業における人事経験 ・人事制度の設計または制度改定プロジェクトに関わった経験 ・人事データの分析やHRシステム（HRIS）の導入・活用経験 ・複数事業・複数部門にまたがる組織における人事経験 ・事業経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験

  事業内容

  「認知症の見える化とケアの最適化で業界を救う」の実現 当社は2009年の設立以来、センサフュージョン技術と睡眠解析技術を活用しながら社会課題の解決に繋がるビジネス展開を継続しております。現在、私たちが主に注力するのは、日本が抱える社会課題の一つであり、人材不足により窮地に立たされる介護業界に対するDX支援です。私たちの「ライフリズムナビ＋Dr.」は、施設介護の事業運営を下支えするため、常にお客様の声に寄り添いながら、日々当社独自の技術の研鑽とサービスの改良を行っています。

• エージェント求人

  【新卒採用担当】年商1400億超のメガベンチャー | 年間数十億円規模の採用戦略を担う◆◆

  500~1000万

  • マネジメント
  • 人事
  • プロジェクト
  • 予算管理
  • 戦略立案
  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 面接/選考設計
  • 競合分析
  • Web広告
  • プロジェクト推進
  • オンボーディング
  • イベント運営運用
  • リファラル/縁故採用
  • 新卒採用
  • 組織開発
  • 分析
  • 課題/ボトルネック特定
  • 課題設定
  • カスタマーサクセス設計
  • 法人営業
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【新卒採用担当】年商1400億超のメガベンチャー | 年間数十億円規模の採用戦略を担う◆◆気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。 いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 【業務内容】 ■ 採用戦略・ブランディング ・経営層と連携した採用戦略の立案 ・人材要件に基づく採用計画の策定 ・STP・ターゲティング・競合分析など採用マーケティングの実施 ・TVCM・Web広告・SNSを活用したプロモーション企画 ・説明会・面談・懇親会など、候補者体験（CX）の設計 ■ 採用計画・チャネル運用 ・採用KPIの設計・進捗管理・改善（PDCA） ・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用の運用 ・採用イベント・会社説明会・サマーインターンの企画・運営 ・ハイレイヤー学生への個別アプローチ設計 ■ 選考設計・面談対応 ・選考フローの設計・改善 ・候補者との面談・面接の実施 ・志望度を高める動機形成面談 ・面接官トレーニング・選考ノウハウの整備 ■ 内定者フォロー ・内定者フォロー施策の企画・運営 ・懇親会・面談などの内定者コミュニケーション ・入社前オンボーディングの設計 ■ プロジェクト推進・マネジメント ・大型採用プロジェクトの企画・推進 ・チームメンバーの育成・マネジメント ・業務フローや仕組みづくり ・エンジニア・デザイナー・マーケターなど他部署との連携

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方

  事業内容

  IT・医療・介護・若年層などの領域に特化した人材事業

• エージェント求人

  【採用×組織づくり】急成長HRテック企業で技術組織の採用をリード | 年休125日・フレックス

  550~800万

  • オンボーディング支援
  • 広報
  • 事業責任者
  • ブランディング
  • 人事
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • デザイナー
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • アジャイル開発
  • リファラル/縁故採用
  • マネージャー
  • アジャイル
  • PHP
  • 開発
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社i-plug大阪府大阪市, 東京都千代田区

  【採用×組織づくり】急成長HRテック企業で技術組織の採用をリード | 年休125日・フレックス気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 当社は「共創するプロフェッショナル組織」の実現に向け、組織成長を最重要課題としています。経営陣と人事が一体となって採用戦略を推進しており、本ポジションは単なる採用充足ではなく、ミッション・ビジョン実現に向けた戦略設計と実行を担う中核メンバーの募集です。 【業務内容】 i-plugが運営する新卒オファー型サービス「OfferBox」を軸に、企業の採用支援を行うポジションです。 ・エンジニア・PdM・デザイナーなどの採用戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト・母集団形成） ・経営層・事業責任者との要件定義 ・採用プロセス改善・データ活用 ・採用広報・ブランディング ・入社後オンボーディング支援

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での中途採用実務経験 ・スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 ・社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 【歓迎要件】 ・IT/Web業界での人事・採用経験 ・エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） ・PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、現場エンジニアと共通言語で話せる方 ・リファラル採用の活性化施策の実行経験

  事業内容

  新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など

• エージェント求人

  PwC Japan_Learning ＆ Development企画・運営_監査法人担当

  400~900万

  PwC Japan合同会社東京都千代田区

  PwC Japan_Learning ＆ Development企画・運営_監査法人担当気になる

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  仕事内容

  【担当業務】 L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearningstyleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。具体的には、PwC Japanにおけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しています。 昨今のビジネス環境の急激な変化に伴い、プロフェッショナルとして期待されるスキル・マインドも変化し、育成テーマも多様化、複雑化しています。人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、ビジネスサイドと密に連携しながら、発生している課題の本質を適切に見極め、実行します。育成施策を確実な価値創出に繋げるべく、企画・設計にとどまらず、プログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。 この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。 【職務内容】 1．担当法人の経営課題やプライオリティサービスなどにアラインした育成施策の全体構想・企画 2．育成施策のプログラムデザイン、デリバリ―とプログラム / プロジェクトマネジメント 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 【想定職階】 シニアアソシエイトもしくはアソシエイト（メンバークラス） 【ポジションの魅力】 プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。 【働き方・環境】 ・リモートワークが主体ですが、月に数回の出社が発生予定です（研修対応、チームMtg等） ・繁忙期は10月、2月、4月の新卒・定期採用*入社者研修期間です。この期間中は原則出社、定時前1時間程度の早出が発生します。 *会計士・税理士などの試験合格者採用 ※受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接＋人事面接 ※面接者等、変更になる場合があります

  求める能力・経験

  【必要経験・スキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル（実務経験3年以上） ・研修プログラムの設計および運営に関する能力（実務経験3年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル（多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで成果を出した経験） ・デジタルツールリテラシーが高い方（Microsoft365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー／運営経験、ExcelのVLOOKUP関数やピボットテーブルなどの基本操作を使ったデータ処理など） 【尚可要件】 ・プロフェッショナルファーム（例：コンサルティング会社、監査法人）におけるクライアント向けサービス提供の実務経験 ・コンサルティング業界、監査業界に関する知識 ・KNIMEやPowerBI、Power AutomateなどのBIツールや生成AIの活用経験（利用者としての経験でもOK） ・研修講師のスキルや経験 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験 ・ビジネスレベルの英語力（基本的な会話や読み書きができる方）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事・労務】TISインテックグループの安定基盤で制度企画から幅広く挑戦

  500~700万

  

  ＡＪＳ株式会社東京都新宿区

  【人事・労務】TISインテックグループの安定基盤で制度企画から幅広く挑戦気になる

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  仕事内容

  人事・労務担当として、各種制度運用、人事労務業務、新卒・キャリア採用、各種研修の企画・運用などをお任せします。次世代を担う要員として、人事部長直下で各種施策の立案・推進を担います。 【具体的な業務】異動・昇格、勤務制度運用、給与・賞与関連、採用、研修制度の企画運用を担います。先輩社員のOJTのもと徐々にキャッチアップを行います。 【特徴】TISインテックグループの一員として旭化成グループ等のビジネス拡大および質的向上を支える重要ポジション。部内でのローテーションも考慮しながら、人事労務業務に広く携わることができます。仕組み化や効率化を能動的に提案・実行できる風土です。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■給与・社保・賞与関連、労務管理、各種人事労務規程改定いずれかの実務運用経験 ■報酬・勤務制度などの制度改定の経験（担当者クラスの経験で可） 【当社について】TISインテックグループの一員として、旭化成グループ各社をはじめとする顧客へ、安定したビジネス基盤と高品質なサービスを展開。 【働き方】人事部長直下で風通しが良く、一人で抱え込まずチームで協働する組織風土。週次の進捗共有などを通じて仕組み化を推進中。 【研修】入社後は先輩社員からの丁寧な実務指導があり、将来的には幅広いキャリアパスを考慮した育成を行います。

  事業内容

  ■システム開発事業　■パッケージソフト事業　■ネットワーク事業

• エージェント求人

  人材開発タレントマネジメント（未経験）／1000人規模／自動車関連支援サービス展開／東京／退職金有り

  400~600万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 自動車/輸送機械
  • 階層別研修
  • 人事
  • 教育
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 業務改善企画

  株式会社D&Dマネージメント東京都中央区

  人材開発タレントマネジメント（未経験）／1000人規模／自動車関連支援サービス展開／東京／退職金有り気になる

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  仕事内容

  【募集背景：1名】 「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続けている当グループにおいて、 将来を担う最重要部門として位置づけられている人材開発部門の体制を更に強化するための増員募集です。 【仕事内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発施策の事務作業から、将来的には人材開発戦略の策定、各種研修の企画・実施までキャリアを広げられるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材育成研修に関する業務 階層別研修や専門研修など、人材育成施策を実行する際の運営業務（受講案内、会場準備 等） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大学卒以上 ・Excel、PowerPointの実務経験 ・事業会社において何らかの企画経験をお持ちの方（人事企画、営業企画、業務改善企画など） 【歓迎条件】 ・部下教育・育成経験をお持ちの方 【想定年齢】 30～39歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

  事業内容

  全国自動車ディーラーへのコンサルタント並びにプラットホーム構築・支援事業 各種自動車の小売・卸・紹介業務 各種自動車の買取・車検・整備・パーツ販売等 ファイナンスの企画・運用業務等 リース支援事業 車両残価構築並びに買取保証業務 保険代理店業務等 中古車販売事業 BYD正規ディーラー事業（北海道・沖縄県） 不動産活用事業 オリジナルカスタムカーの販売・パーツ開発 自動車の賃貸借事業 社内外のクリーニング・写真撮影等の自動車価値向上事業

• エージェント求人

  【障がい者コーチングスタッフ】株式会社タイミー/~500万円/東証グロース上場企業

  420~600万

  株式会社タイミー東京都港区

  【障がい者コーチングスタッフ】株式会社タイミー/~500万円/東証グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  ●従業員のサポート・見守り 　業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ●面談 　体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ●社外連携 　担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ●委託業務の受注・進捗管理 　他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ●業務運用フローの整備 　従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ●雇用方針立案・企画 　会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画 ●定着面談及び社内報告のレポート作成 ＜組織情報＞ 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。 キ193707

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 障害特性の理解 以下、いずれかのご経験がある方 就労移行支援事業所での勤務経験 障がい者との勤務経験 　-同職位での勤務経験でも可 障害特性（福祉）についての学習経験 ＜歓迎要件＞ 障がい者雇用の経験 　-企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験

  事業内容

  「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー

  450~650万

  

  ハイデンハイン株式会社東京都千代田区, 東京都町田市

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー気になる

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  仕事内容

  世界トップシェアの安定基盤をもつ日本法人にて、安定した経営基盤のもと、採用・研修企画・労務まで人事業務を経験でき、人事のプロ・ジェネラリストとしてキャリアの幅を広げることが出来ます。 ■中途・アルバイト社員・障害者雇用の採用業務全般（将来的には新卒採用も担当） ■従業員の入退社に伴う各種手続き業務 ■社内研修の企画・運営などの研修関連業務 ■給与計算や社会保険事務などの労務管理（実務はアウトソースしているため、メイン担当者のフォローが中心）

  求める能力・経験

  【必須】■正社員としての就業経験5年以上（採用業務経験、人事労務関連の給与及び社保事務の実務経験2年以上を含むこと） ■必要に応じて町田工場へ出社可能なこと（週1日想定） ■庶務、雑務も対応することが苦でない方 【歓迎】■英語でのコミュニケーション能力（業務で日常的に使用することはありませんが、プロジェクト等で英語が必要になる場面はあります）■社会保険労務士資格　■変化に柔軟に対応できる能力 【働き方】フレックスタイム制や年間休日125日など、ワークライフバランスを大切にしながら長期的にキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■長さ、角度を測定する各種エンコーダの開発・製造・販売 ■精密測定機器のコンサルティング及び付随する各種サービス ■主要取引先:電気電子機器メーカー・工作機械製造メーカー・各種研究機関など

• 企業ダイレクト

  【採用担当/HRリード候補】生成AI×建築DX/世界水準のチームを創るHR

  400~1000万

  株式会社ｍｉｇｎ東京都渋谷区

  【採用担当/HRリード候補】生成AI×建築DX/世界水準のチームを創るHR気になる

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  仕事内容

  採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 ■採用戦略・計画の策定と推進（職種別採用計画、チャネル設計）■ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト文の作成・改善■エージェント・媒体選定、契約・条件折衝、関係構築■候補者対応・面接日程調整、選考プロセス運用■ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データ整備 ■労務・HR基盤■人事制度・オンボーディング設計と改善■組織開発、カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着・活躍支援

  求める能力・経験

  【以下、いずれか必須】 ■事業会社またはエージェントでの採用実務経験 ■スカウト文面作成・候補者対応など、採用オペレーションを自走できる実務能力 ■社内外の専門人材・エージェントと折衝できる高いコミュニケーション能力 ■不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性、自ら手を動かして仕組みを作る主体性

  事業内容

  AI・VRなどの先端技術を活用した、建築・土木業界向けソフトウェア開発事業