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条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事労務】プライム上場Gの安定性/ゼネラリストを目指せる環境

  410~480万

  

  トーセイ・ホテル・マネジメント株式会社東京都港区

  【人事労務】プライム上場Gの安定性/ゼネラリストを目指せる環境気になる

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  仕事内容

  事業拡大を支える人事部門の体制強化に向け、主に労務ラインの仕事をお任せいたします。業務に慣れてきたら採用業務の経験も可能ですので人事のゼネラリストとしてキャリア形成できるポジションです。 ■採用：中途採用企画、母集団形成、エージェント対応、進捗管理 ■研修：階層別・テーマ別研修の企画運営、動画制作、マニュアル整備 ■制度：評価・給与・キャリアパス制度の運用、面談設計 ■労務：勤怠・有休管理、給与計算データ作成、衛生管理、社労士対応 ■DX推進：各種人事システムの導入・運用、ExcelやRPAによる業務効率化 ※経験に応じ段階的にお任せします。組織課題の発見と改善提案も期待される環境です。

  求める能力・経験

  【必須】労務領域での実務経験 【魅力・やりがい】 事業拡大期のフェーズで、採用から労務、注目の人事DXまで包括的なスキルが磨けます。単なる事務処理に留まらず、課題発見から改善提案まで裁量を持って取り組める環境。組織と人の成長にダイレクトに貢献できる点が大きな魅力です。

  事業内容

  ■ホテル事業の企画・運営・管理等

• エージェント求人

  労務コンサルタント

  400~550万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 契約書作成
  • 社会保険
  • 労務コンサルティング

  株式会社古田土経営東京都江戸川区

  労務コンサルタント気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【担当業務】 ・中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングを行います。 【詳細】 下記業務をお任せいたします。 ・就業規則・雇用契約書の作成 ・人事・評価制度の構築 ・労務コンサルティング ※同事務所は、中小企業様の労務に関する業務のコンサルティングを行っています。 【キャリアパス】 ・社会保険労務士の資格をとり、仕事の幅を広げることも可能です。 ・クライアントの就業規則及び雇用契約書を作成し、トラブルに対応出来 るよう年に1回のメンテナンスをしていただきます。 ・クライアントの従業員の入社、退社などの社会保険関係手続きの代行もしていただきます。 【夢、ビジョン】 ・日本の中小企業を元気にすること ・関連会社の古田土公認会計士・税理士事務所と共に「日本で一番お客様から喜ばれる数の多い会社になること」 　をビジョンとして見据え日々努力している会社です！ 社員教育もしっかりしています！安心して働いてください☆ 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  必須要件 ▽下記いずれかに該当する方 ・人材業界での営業経験者 ・採用担当のご経験 ・社会保険手続きのご経験 ・人事労務業務のご経験 ・社労士事務所での勤務経験のある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【経営コンサルタント】人的資本経営／企業価値向上に直結する人材・組織変革支援

  800~1500万

  株式会社三菱総合研究所東京都千代田区

  【経営コンサルタント】人的資本経営／企業価値向上に直結する人材・組織変革支援気になる

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  仕事内容

  三菱総合研究所にて、人的資本経営をテーマとしたコンサルティング業務を担当いただきます。 人的資本経営は、もはや「人事のテーマ」ではなく、企業の中長期的な成長や競争力を左右する経営アジェンダの一つです。本ポジションでは、そうした経営課題に対し、人材・組織の側面から解決策を描き、実行まで伴走します。 単なる制度設計や方針策定に留まらず、経営戦略・事業戦略と整合した人材戦略の構築、組織・人材施策の実装、さらには新たなサービスの企画・開発まで、一連のプロセスに関わることができます。 【主なテーマ】 ○人材戦略策定・人的資本開 ○要員計画の策定 ○タレントマネジメントの設計・高度化 ○リスキリング施策の企画・推進 ○組織変革・組織開発 ○エンゲージメント向上 ○ピープルアナリティクスの活用 【仕事・ポジションの魅力】 ○「経営」と「人」を本気でつなぐ仕事 人事施策単体ではなく、経営戦略や事業の方向性を踏まえた人材・組織のあり方を考える立場です。経営層と近い距離で議論しながら、本質的な課題に向き合えます。 ○構想だけで終わらない実行支援 戦略を描いて終わりではなく、現場に根づかせるところまで関与します。クライアント組織が変わっていくプロセスを実感できる点が大きな特徴です。 ○社会的意義のあるテーマに携われる 日本企業全体の持続的成長や競争力強化に直結するテーマであり、社会的なインパクトを感じながら仕事ができます。 ○長期的に専門性を磨ける環境 柔軟な働き方に加え、研修・能力開発支援制度も充実しており、人的資本・組織領域の専門家として腰を据えてキャリアを築けます。

  求める能力・経験

  経験面 ○事業会社またはコンサルティングファームでの実務経験 ○人材戦略、組織開発、人材開発などに関する業務経験 ※特に、経営戦略・事業戦略と連動した人材施策の企画経験があれば歓迎 ○プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、もしくはコンサルティング経験 ○社内外の合意形成を目的とした企画書・提案書の作成およびプレゼンテーション経験 スキル・スタンス ○課題を構造的に捉え、仮説を立てて考え抜く力 ○社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ○クライアントや社会の課題に真摯に向き合う姿勢 ○未知の領域や変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢

  事業内容

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• エージェント求人

  障がい者雇用の戦略を担うプロフェッショナル職【課長クラス】

  930~1200万

  NEC（日本電気株式会社）東京都港区

  障がい者雇用の戦略を担うプロフェッショナル職【課長クラス】気になる

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  仕事内容

  【このポジションの魅力】 ⭕NECグループ全体のD&Iをリードする、企画・実行両面での成長機会があります ⭕多様なメンバーが協働する職場で、社会課題の解決にも貢献できる環境です ⭕将来的には障がい領域にとどまらず、他テーマへの横断的チャレンジも可能です 【業務内容】 ・NECグループの障がい者雇用に関するポリシーの作成 ・新卒・中途採用の企画および実行 ・障がい者向けサポート施策の立案・運用 ・有志団体（ERG）との連携 ・インクルーシブなカルチャー醸成イベントの企画・推進

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・管理職の経験 ・障がい者採用に関する企画・採用または支援経験 ・D&Iに関する理解と対外的なコミュニケーションスキル ・人事に関する基礎知識（労務、採用、評価など） 【歓迎スキル】 ・複数関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・新規企画の立ち上げ経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【アニメ・ゲームの未来をつくる採用】世界最大級プラットフォームG123のリクルーター募集

  500~720万

  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 人材紹介

  CTW株式会社東京都港区

  【アニメ・ゲームの未来をつくる採用】世界最大級プラットフォームG123のリクルーター募集気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 エンジニア／クリエイティブ／マーケティング／グローバル人材など 多岐にわたるポジションの中途採用を担当します。 【具体的業務】 ◎ 求人要件の定義（部門長とのすり合わせ） ◎ 採用媒体の選定 ◎ スカウト文の作成・送付 ◎ ダイレクトリクルーティングの運用 ◎ 書類選考、面接調整 ◎ エージェントとの折衝 ◎ 採用進捗の管理（KPI／ダッシュボード） ◎ 候補者のフォロー、クロージング ◎ 採用企画・採用広報の提案・実行（必要に応じて） ※少数精鋭のため裁量が大きく、スピード感ある環境です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事としての採用経験 ・人材紹介会社でのRA/CA経験 ・RPOとして特定企業に常駐した採用経験 ■歓迎要件 ・IT／ゲーム業界での採用経験 ・数値管理を伴う採用業務の経験 ・採用広報、スカウト改善、媒体運用の実務 ・ハイクラス採用やグローバル採用の経験 ・職種横断で複数ポジションを同時に進行した経験

  事業内容

  HTML5ゲームプラットフォーム

• エージェント求人

  【ミドリムシ】人事・労務領域リーダー／株式会社ユーグレナ／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京

  600~925万

  • 制度企画
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • Microsoft Excel
  • 社会保険手続
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 新規人事制度構築
  • メンタルヘルス管理
  • 海外進出対応
  • 海外子会社連携

  株式会社ユーグレナ東京都港区

  【ミドリムシ】人事・労務領域リーダー／株式会社ユーグレナ／プライム上場／副業推奨／在宅勤務有／東京気になる

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  仕事内容

  【募集背景：１名】 ・労務領域の体制強化のため 【当社について】 ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、 株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。 その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、 同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における 飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、 栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、 さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、労務管理全般を担当し、各種制度の改善や運用を通じて、従業員がパフォーマンス発揮しやすい環境づくりやコンプライアンスを遵守した組織運営体制を構築・推進していただきます。 加えて、海外人事業務を企画から運用までリードしていただきます。 ※ご本人の適性や志向性に応じて、人事制度企画や人事評価運用を担って頂く場合もあります ＜労務管理＞ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括・実施（アウトソースを活用しながら、自らも手を動かして頂きます） 各種法令対応（コンプライアンス遵守、最新法改正の対応） 就業規則や各種人事制度の策定・改訂・運用 メンタルヘルス・ハラスメント対策、福利厚生施策の企画・推進 ＜海外人事＞ 海外赴任者各種制度の企画・運用 海外赴任者の給与・福利厚生・ビザ手続きの管理 各国の労働法規制に基づくコンプライアンス対応 海外現地法人（JV含む）との連携 ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・高卒以上 上記「労務管理」領域の経験 ※労務領域においてプロフェッショナルであることは必須となります 【歓迎要件】 上記「海外人事」領域の経験 マネジメント経験 ビジネスレベルの英語力 PCスキルの高い方（特にExcel） 【想定年齢】 40歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

  事業内容

  【事業概要】 ・ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産 ・ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 ・ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 ・バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等

• エージェント求人

  【八王子勤務】業務サポート/当社雇用の障がい者勤務サポート

  350~450万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  【八王子勤務】業務サポート/当社雇用の障がい者勤務サポート気になる

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  仕事内容

  業務内容 このポジションは、当社の障がい者雇用チームにおける業務の効率化と品質管理を推進し、同時に従業員一人ひとりの定着・活躍を専門的に支援する中核的な役割を担います。 【募集のミッション】 障がいのある従業員が、その特性を強みとして最大限に発揮できるよう、チーム全体の業務設計・運営を主導し、持続可能で質の高いサポート体制を構築していただきます。 チーム運営・業務管理 業務の管理とアサイン（割り振り）: ・チームに割り振られた業務の進捗管理、品質チェック、納期管理 ・業務量と各メンバーの特性・スキルレベルに応じた、適切な業務の計画的な配分 実務対応・プレイヤー参加: ・人員が不足している場合や繁忙期には、自ら実務に加わり、業務の遅延を防ぐための実働サポート 業務効率化とプロセス改善: ・現状の業務フローを分析し、マニュアルの改善、RPAやツールの導入などによる継続的な生産性向上 専門的な指導・定着支援 個別指導・育成: ・精神障がい・発達障がいの特性を踏まえ、業務手順の具体化、効果的な指導方法の実行、およびOJTの実施 ・業務遂行における課題（集中力、コミュニケーション、ペース配分など）に対する専門的なアプローチと改善 専門チームとの連携（重要）: ・従業員の体調や精神状態に異変が確認された場合、社内の専門職チーム「サポートグループ」に対し、状況を迅速に報告・相談し、連携して適切な支援につなげます 関係機関との連携: ・必要に応じて、就労移行支援事業所、病院、ご家族などの外部支援機関と連携し、包括的な定着支援を実施

  求める能力・経験

  【必須】 ・精神障がい、または発達障がいのある従業員を対象とした、1年以上のチームマネジメント経験 【歓迎】 ・特例子会社での実務経験・ジョブコーチ（職場適応援助者） 資格保有 ・個別支援計画の作成や関係機関（就労移行支援など）との連携経験 ・チーム運営における業務改善、効率化の実績 【求める人物像】 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• 企業ダイレクト

  【人事】採用未経験OK！人材業界出身者歓迎/採用戦略からお任せ！/年休126日

  550~800万

  

  株式会社ＪＵＬＩＡ　ＩＶＹ東京都目黒区

  【人事】採用未経験OK！人材業界出身者歓迎/採用戦略からお任せ！/年休126日気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心に戦略策定～実行推進までお任せします。各部門のハイアリングマネージャーと連携しながら求める人材像を定義し、母集団形成、アトラクト、入社後の定着支援まで、採用活動全般をご担当頂きます。 【業務詳細】■事業計画に基づいた採用要件の定義/JD作成　■採用充足に向けた全体設計/予算策定　■採用チャネルの運用/改善（エージェント、スカウト、メディア等）　■選考プロセスの設計、候補者体験の改善 ■候補者対応（カジュアル面談、面接対応）　■採用活動について定量分析と改善施策の実行　■新入社員向けオンボーディングプロセスの整備 ■JULIA IVYの魅力を伝える採用広報の企画～制作

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社における中途採用のご経験2年以上 ■人材紹介会社での法人営業/RA経験3年以上 ■求人広告会社での法人営業経験3年以上 【本ポジションの魅力】 ■経営陣と近い距離で、“採用”をレバレッジに事業と組織を前進させる経験ができる ■「設計～実行」まで一貫して担える裁量とスピード感があるポジション ■自ら仕組みをつくり、組織に残し実装できるフェーズ ■採用に限らず、人事制度やカルチャー浸透などHRBPとしてのキャリアを目指せる

  事業内容

  ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業

• エージェント求人

  《採用マネージャー》フルリモート/音声認識SaaSプロダクト運営/「Forbes AI 50」選出◆

  800~1200万

  • ブランディング
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 広報
  • スクリーニング
  • 効果検証
  • 検証
  • 分析
  • OKR策定
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • レポーティング
  • SaaS
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社RevComm東京都千代田区

  《採用マネージャー》フルリモート/音声認識SaaSプロダクト運営/「Forbes AI 50」選出◆気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） 【ポジションの魅力】 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での中途採用経験者 ・チームマネジメント経験 ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 【歓迎要件】 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験

  事業内容

  AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発

• エージェント求人

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド気になる

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  仕事内容

  【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 【その他　特色】 1人1人の裁量が大きい 意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能 【仕事内容】

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 ■歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 ■求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  ■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他のコンサルティン