人事企画／フルフレックス・リモート有／年収600万円～1,000万円

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• エージェント求人

  【採用人事】美容代月1万補助×スポーツジム無料／フルフレックス

  338~650万

  • 研修実施
  • 資料作成
  • 研修企画
  • 提案
  • SNS運用
  • ブランディング
  • 人事
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 広報
  • Instagram
  • 教育
  • オンボーディング
  • 教育研修
  • 店舗
  • COMPANY
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • エステ
  • 営業
  • 戦略立案

  株式会社Lime東京都目黒区

  【採用人事】美容代月1万補助×スポーツジム無料／フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ ☆エステティシャンの採用担当！美容師免許を持った方歓迎！ ☆経験OK｜ゼロから採用・組織づくりに挑戦できる環境！ ☆組織の成長にやりがいを感じられる方歓迎！ ☆入社1年でマネージャー昇格の実績あり！ ▼企業概要 Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。 美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。 次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。 具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。 ▼エステサロンの概要 同社は「アジアNo.1の美容企業」をビジョンに掲げ、全国に韓国肌管理・小顔を特化したサロンを 100店舗展開中。現在も 毎月10店舗ペースで新規オープンを続けています。 ▼募集の背景 さらなるブランド拡大・業界No.1の実現に向けて、エステサロンブランド「Lime」「Bell」の採用担当を募集！ 毎月15名ほどのエステティシャンの採用を担い、入社後すぐに採用・組織づくりの最前線に携われるポジションです。 ▼チーム構成 2名体制（採用責任者、採用リーダー） ・採用責任者：28歳男性/元ピラティスインストラクター/入社2年目 ・採用リーダー：28歳女性/元脱毛サロンの店長/入社1年目 全員未経験から入社しており、人事やSVとしてのキャリアアップを目指しています。過去に300名以上の採用実績データが蓄積されているため、未経験でも安心して成長できる環境です。 ▼ 業務内容 本ポジションでは、採用業務にとどまらず、スタッフ面談・SNS運用・育成サポートなど幅広い役割をお任せします。 〇エステティシャンの採用活動全般 ・求人媒体運用／スカウト配信 ・SNS（Instagramなど）を活用した採用広報・ブランディング ・母集団形成施策の企画・実行 ・応募者対応、一次面接の実施、現場との調整 〇入社後フォロー・育成支援 ・オンボーディング対応 ・入社後面談や育成プログラムの実行補助 ・教育・研修資料の作成サポート 〇現場との連携・調整 ・店舗責任者やSVとの採用要件すり合わせ ・配属後のフォローアップや配置調整の提案 ▼店舗詳細 店舗については下記URLからご覧いただけます。 〇ブランド情報 └https://www.herbalpeeling-lime.com/salon/

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ 企業での採用業務経験（面接、応募者対応、スカウト対応　経験年数不問） ＜歓迎スキル＞ ・美容業界（エステ・まつ毛・眉毛など）での採用業務経験 ・人材業界でのCA／RA経験（業種不問） ・営業経験や対人美容業界における採用戦略立案・母集団形成の経験 ・InstagramなどSNSを活用した採用広報・ブランディング経験 ・入社後育成・オンボーディング体制の構築経験 ・労務や人事オペレーションの基本的な知識・経験折衝経験をお持ちで、美容業界に興味のある方 ＜求める人物像＞ ・美容・店舗業界に対して情熱を持って関われる方 ・採用だけでなく、育成や定着にも関心がある方 ・SNSや広報を活用した採用活動に前向きに取り組める方 ・スピード感ある環境の中で自ら業務を切り拓いていける方 ・現場との密な連携や調整業務に柔軟に対応できる方

  事業内容

  美容サロン・スタジオ運営 美容D2C事業 FC・店舗開発支援 M&A・事業投資　など

• 企業ダイレクト

  【人材開発】急成長企業のマネジメント層の強化/人事領域の豊富なキャリアパス

  700~1000万

  

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【人材開発】急成長企業のマネジメント層の強化/人事領域の豊富なキャリアパス気になる

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  仕事内容

  主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。 ■育成施策の企画・実施■リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施：新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師■次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施：HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした研修・育成施策の企画・運営経験■特定のパッケージを導入するだけでなく、 会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ 急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。

  事業内容

  ■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他

• エージェント求人

  【日立製作所｜HR Transformation】ITプロフェッショナル支援｜人財開発オペレーション

  490~1500万

  • 人事
  • 株式
  • BPO
  • データ分析
  • 研修企画
  • 開発
  • 図工/製作
  • プロジェクト
  • クラウド
  • 分析
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Workday

  株式会社日立製作所東京都品川区

  【日立製作所｜HR Transformation】ITプロフェッショナル支援｜人財開発オペレーション気になる

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  仕事内容

  ◇◆日本を代表するテック企業でHRトランスフォーメーションを牽引！人財開発のモダナイズ化を担う◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日本最大級の組織で「人財開発×デジタル」の最先端プロジェクトに携われる ✓在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせた柔軟なハイブリッドワークを実践中 ✓BPRやデータ分析など、HR領域の専門性を磨きながらキャリアアップが可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社日立製作所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日立製作所は、金融、社会、デジタルエンジニアリング、クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現を目指す日本屈指のグローバル企業です。 デジタルシステム＆サービス（DSS）セクタは、日立グループの成長をデジタルで牽引する中核部門であり、約2万人規模の組織として持続可能な社会の実現に貢献しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人財育成プログラムの運用および改善の推進 ✓オペレーションの効率性・効果性を高めるBPR/BPOの企画・推進 ✓従業員のUX向上を目的とした情報・コミュニケーションツールの改善 ✓データドリブンな意思決定に向けた分析基盤の整備・データ活用 ✓デジタルツールを駆使したHRプロセスのモダナイズ化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓研修オペレーションの自動化・デジタル化によるOperational Excellenceの実現 ✓従業員の「学びの体験（UX）」を最適化するためのコミュニケーション設計 ✓人財データ蓄積と可視化による、戦略的人財開発に向けたデータ分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「正解のない世界」で自ら仕組みを創り上げることにやりがいを感じる方 ✓人事の専門性を軸に、デジタルやデータ分析のスキルを掛け合わせたい方 ✓大規模組織の変革をリードし、社会的インパクトの大きい仕事がしたい方 ✓多様なバックグラウンドを持つメンバーと協創し、成長したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓人事または関連部門での実務経験 ✓Microsoft Office（Word, Excel, PPT）の基本操作スキル ✓不確実な状況下で課題解決を推進し、円滑なコミュニケーションを図れる能力 歓迎条件（WANT） ✓業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験 ✓Workday、SuccessFactors等のHRシステム導入・運用経験 ✓ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【日本橋・人事労務担当】東証スタンダード上場★/部署内残業10H/年休125日

  400~500万

  

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  【日本橋・人事労務担当】東証スタンダード上場★/部署内残業10H/年休125日気になる

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  仕事内容

  労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えるので安心してください！ 【業務詳細】労務7割採用3割程度になります。 ・給与計算及び年末調整・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応）・労働保険関係の手続き（社労士対応）・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等）・その他労務管理、人事管理業務全般

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社にて給与計算のご経験がある方【歓迎】・労務（勤怠管理や社会保険手続きなど）の業務経験がある方・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方 【働きやすさ】 ★東証スタンダード上場企業★ 部署内の残業は10時間以内で、産休育休制度、育児短時間勤務制度、介護休業制、有休初月付与等も充実しているため安定し腰を据えて勤務が可能です。

  事業内容

  ■不動産事業(建売用地の取得及び建売住宅の設計、施工、販売/仲介)

• エージェント求人

  【東京/中野】業界未経験者OK！人事（新卒採用）／レオパレス／裁量を持って働ける◎／転勤なし

  522~609万

  • 人事
  • イベント運営運用
  • スタッフ
  • 教育
  • サイト運営/管理
  • 離職率/定着率
  • 管理職
  • 新入社員研修
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 採用面接
  • 新卒社員面接
  • 採用戦略立案
  • 説明会でのプレゼン
  • 教育研修対象 新入社員
  • 入社手続
  • 面接/選考設計
  • 教育研修対象 若手社員
  • 教育研修対象 内定者
  • 教育研修

  株式会社レオパレス２１東京都中野区

  【東京/中野】業界未経験者OK！人事（新卒採用）／レオパレス／裁量を持って働ける◎／転勤なし気になる

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  仕事内容

  採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ・新入社員研修の実施・運営 ■当ポジションの魅力： 新卒採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 ■業界未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。 年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方： ・残業時間は平均月30h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約5000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・新卒採用業務経験3年以上 ・面接官経験 ■歓迎条件： ・説明会や研修の登壇経験 ・採用管理システム「AOL」の使用経験がある方

  事業内容

  レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。 初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。 また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。

• エージェント求人

  L&D（人材開発・研修） グループマネジャー候補（~1,500万円）

  1000~1500万

  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 育成指導
  • タレントアセスメント指導
  • タレント開発
  • LMS
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 組織開発手法運用
  • 組織開発手法検証
  • 組織開発ツール選定
  • コーチング研修設計
  • 組織課題設定

  株式会社メドレー東京都港区

  L&D（人材開発・研修） グループマネジャー候補（~1,500万円）気になる

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  仕事内容

  ▪️募集背景 株式会社メドレーは、FY29（2029年12月期）における売上高1,000億円、従業員数3,000名規模の組織への成長を目指しています。 これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、カルチャーへのオンボーディング（早期戦力化）が急務となっています。 現在、L&D（Learning & Development）機能は変革フェーズにあり、急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。3〜5年後の事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要です。 本ポジションでは、マネジャーとして経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系（アーキテクチャ）を設計・推進していただける方を募集します。 ▪️職務内容 ヒューマンキャピタル統括部 L&D/タレントマネジメント領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。 L&D戦略の立案と実行 　- 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析 　- メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得 研修プログラムの企画・設計・開発 　- マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築 　- オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発 　- その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用 　- LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計 　- 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築 　- 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備 効果測定とインパクト分析 　- 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立 ▪️ポジションの魅力 「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験 出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります 経営へのダイレクトなインパクト 経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります

  求める能力・経験

  ▪️応募資格 必須 ・人材開発・研修企画の実務経験 ・経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験 ・混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢 歓迎 ・急成長フェーズ（数百〜数千名規模）の企業における人事・人材開発経験 ・LMS/LXPの選定・導入・運用経験 ・生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心 ・組織・人事コンサルティングファームでの実務経験 ・ピープルマネジメント経験 求める人物像 ・メドレーの行動規範「Our Essentials」に共感・理解し、体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CP】新卒育成・研修担当

  500~900万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  【CP】新卒育成・研修担当気になる

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  仕事内容

  新卒社員のポテンシャルを最大限に引き出し、「個」を育てることで「組織」の成長に貢献していく仕事です。 多様なバックグラウンドを持つ新卒社員と向き合い、現場や各ステークホルダーと密に連携しながら、育成・研修プログラムを企画・実行し、会社の未来を創る人材の育成をリードしていただきます。 具体的には ①内定者育成：内定式や内定者向け研修の企画・運営、入社に向けたサポート ②新卒研修：全体設計、研修プログラム開発、各研修講師との調整、研修中の新卒社員指導 ③新卒スキルアップ支援：若年次研修プログラムの企画・運営

  求める能力・経験

  必須要件 ・人材開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務2年以上 ・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力 ・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 歓迎要件 ・社内研修講師経験 ・新卒採用経験

  事業内容

  デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供

• エージェント求人

  《人事戦略企画リーダー》電通グループ / 国内最大規模の総合デジタルファーム◆フルリモート

  700~1200万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • ヒアリング
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • 組織課題設定
  • 人事マネジメント
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント
  • 企業価値向上
  • Microsoft Word
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社電通デジタル東京都港区

  《人事戦略企画リーダー》電通グループ / 国内最大規模の総合デジタルファーム◆フルリモート気になる

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  仕事内容

  【業務詳細】 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 ・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 ・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 ・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 ・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献 【募集背景】 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事実務経験 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出と・ストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見

  事業内容

  クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

• エージェント求人

  《人事ジェネラリスト》電通グループ / 労務・育成など幅広く担当 / リモート＆フレックスタイム制

  500~800万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 人事
  • 労務管理
  • リーダー
  • 企画立案
  • オンボーディング
  • 労働基準法
  • 研修プログラム設計
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル

  株式会社電通デジタル東京都港区

  《人事ジェネラリスト》電通グループ / 労務・育成など幅広く担当 / リモート＆フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応 【募集背景】 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事労務（採用除く）実務経験 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【歓迎要件】 ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 ・要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力

  事業内容

  クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

• エージェント求人

  株式会社ジャパンブルー/人事（HRBP）

  500~1000万

  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 離職率/定着率
  • 新卒採用
  • 人事
  • 事業計画
  • 人事管理
  • 制度運用
  • 組織開発

  株式会社ジャパンブルー東京都渋谷区

  株式会社ジャパンブルー/人事（HRBP）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 東証スタンダード上場グループ入りに伴う、第二の創業期の組織再編です。伝統あるモノづくり文化を尊重しつつ、グローバル成長を加速させる経営基盤を構築するため、経営のパートナーとなる人事（HRBP）を募集します。 【仕事内容】 採用、育成、労務など人事管理業務全般をお任せします。事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、ステークホルダーとの連携も含めて幅広くご活躍いただくことを期待します。 事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。 ■採用・人材配置 ・中途・新卒採用の企画・実行 ・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング ・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案 ■育成・組織開発 ・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用 ・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備 ・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等） ■制度運用・労務対応 ・評価・報酬制度の運用と改善提案 ・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応 ・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携 ■経営・事業部連携 ・部門責任者との人材戦略会議の実施 ・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行 ・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画 〈変更の範囲〉企業の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における人事業務（採用、育成、人事企画、制度設計等）の実務経験 ・部門責任者との連携、折衝を通じた人事施策の企画、実行経験 【歓迎】 ・HRBPとしての実務経験 ・アパレル、小売、サービス業など現場密着型業界での人事経験 ・採用広報、ブランディング施策の企画・運用経験

  事業内容

  岡山は児島。瀬戸内の豊かな海が育んだ、綿花と藍染、繊維業のものづくり精神と伝統技術。その結晶である日本のデニムに込められた価値と可能性に気づき、「日本の技術力で海外のハイブランドにも負けないデニムを生み出したい」という“本物”を追い求めるモノづくりとその想いが私たちの始まりでした。今もなお受け継がれ、細部まで注がれる情熱と技術がデニムを”本物”にするのです。