人事・採用担当（シニアリクルーター）／フルフレックス・リモート有／年収600万円～830万円

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【中途リクルーター】年収〜1000万／デジタルバンク新設に携わる／採用のプロが集まるFintech

  600~1000万

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  【中途リクルーター】年収〜1000万／デジタルバンク新設に携わる／採用のプロが集まるFintech気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 ： 「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、預かり資産1兆円を超える『WealthNavi』を展開する同社にて、中途採用業務を一気通貫でお任せします。事業・コーポレート部門の採用に加え、三菱UFJ銀行との共同プロジェクトである「デジタルバンク」立ち上げに伴う新規採用にも参画いただきます。 【具体的な業務内容】 ・各部門責任者との採用戦略立案・要件定義・JD作成 ・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトソーシング等） ・候補者対応（カジュアル面談、オファー面談、クロージング施策立案） ・採用広報、ブランディング施策の企画・実行 ・2026年度後半の開業を目指す「デジタルバンク準備会社」の採用業務（兼務出向想定）

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 ・中途採用の実務経験（事業会社、または人材紹介・RPO等の支援側） ・論理的思考に基づいた、魅力的な文章作成能力 ・成果創出や目標達成への強いコミットメント ・自らプロジェクトを前進させる高い推進力 【求める人物像】 ・目まぐるしく変化する事業状況を楽しみ、職種・業界への高い好奇心を持てる方 ・現場マネージャーや経営層と対等に議論し、パートナーとして信頼構築ができる方 ・20代後半〜30代半ばの、成長意欲の高い方（想定ターゲット層）

  事業内容

  全自動の資産運用サービス『WealthNavi』の開発・運営。2026年のデジタルバンク開業に向けた準備を推進中。

• エージェント求人

  人事戦略・人材開発◤レバレジーズ◢渋谷×急成長中×HR戦略｜働きがい日本1位選出の成長メガベンチャー

  550~900万

  • 研修企画
  • M&A支援
  • ワークショップ開催
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • リーダー
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 医療/ヘルスケア
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • メディア
  • 分析
  • 開発
  • 組織開発

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  人事戦略・人材開発◤レバレジーズ◢渋谷×急成長中×HR戦略｜働きがい日本1位選出の成長メガベンチャー気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業以来「黒字経営」を継続し、年商1400億円超を誇るメガベンチャー ・IT、医療、M&Aなど40以上の事業を展開し、社会問題の解決に貢献 ・「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニーを受賞 ・年間100億円規模の新規事業投資を行い、圧倒的な成長スピードを維持 ・渋谷スクランブルスクエアに本社を構える、活気あふれる職場環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営戦略に基づいた人材開発戦略の立案および育成体系の構築 ・各階層、職種別の研修プログラムの企画、教材作成、運営、登壇 ・タレントマネジメントやサクセッションプランの方針策定と運用 ・メンター制度やコーチングなど、能力開発支援施策の導入と改善 ・研修効果の測定・分析に基づいた、各事業部へのフィードバック ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・全社的な次世代リーダー育成プログラムの設計および内製化 ・新設事業部に最適化した早期戦力化OJT体制の構築支援 ・組織文化を醸成するための全社ワークショップの企画・ファシリテーション ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営層と直接連携し、事業視点を持った高度な人事企画経験が積める ✅ 既存の枠に捉われず、ゼロから仕組みを創り上げる実行力が身につく ✅ 人事制度や組織開発チームと連携し、人事の専門性を多角的に磨ける ✅ 充実の福利厚生（ご近所手当、レバカフェ制度、英会話受講無料等） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・自社メディア、人材、システム等、多角的な事業展開による安定した基盤 ・「感情への貢献」を理念に掲げ、利益だけでなく社会貢献を追求する文化 ・年4回の昇給昇格機会があり、成果がダイレクトに評価される報酬体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務リーダー候補】東証プライム上場のM&A総研G／複数子会社の組織構築に携わる／時差出勤可

  450~700万

  株式会社M&A総合研究所（クオンツ総研ホールディングス）東京都千代田区

  【労務リーダー候補】東証プライム上場のM&A総研G／複数子会社の組織構築に携わる／時差出勤可気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 ： ホールディングス全体の労務業務を担当いただきます。メインは新設子会社（クオンツ・コンサルティング、総研リース）の労務主担当として、給与計算や規程管理だけでなく、創業期ならではの業務改善や組織構築にも深く関与いただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・勤怠・休暇管理、給与計算のチェック業務 ・労務管理（雇用契約、入退社、社会保険、産育休等の手続き対応） ・労働安全衛生法に基づく管理（健康診断準備など） ・法改正への対応、社内規程の整備 ・社員からの労務相談・問合せ対応 ・子会社における労務フローの構築・改善

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 ・【必須】事業会社、シェアドサービス、社労士事務所いずれかでの労務実務経験（3年以上） ・【必須】勤怠管理・給与計算の実務経験 ・四大卒以上の学歴 ・基本的なPCスキル（Excel、Googleスプレッドシート等） 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、自ら率先して動ける主体性のある方 ・変化の激しい創業期の環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  M&A仲介事業、総合コンサルティング事業、オペレーティング・リース事業。DXを駆使した効率的な経営で急成長を続けるプライム上場企業。

• エージェント求人

  【人事マネージャー】組織を『ゼロからデザイン』する。AI・グローバル事業の第ニ創業期

  600~800万

  • 採用戦略立案
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 評価制度改定
  • 報酬制度企画
  • 人事
  • 評価制度構築

  変革期のクリエイティブ・テック集団‖Webの確かな実績を武器に『AI×グローバル』へ挑む東京都渋谷区

  【人事マネージャー】組織を『ゼロからデザイン』する。AI・グローバル事業の第ニ創業期気になる

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  仕事内容

  【概要】 Web制作・開発の実績を基盤に、AIとグローバル展開へ舵を切る「第二創業期」の変革を担うHRマネージャーを募集します。 代表や経営層のパートナーとして、人材戦略の立案から実行、組織文化の醸成までを裁量を持ってリードしていただきます。 【詳細】 ⚫︎ 経営戦略に基づいた採用戦略の設計および『AIエンジニア』等の高度人材獲得 ⚫︎ 採用ブランディングの再定義と外部への魅力発信（SNS、イベント活用等） ⚫︎ パフォーマンスを最大化させる人事評価制度・報酬制度の設計と運用改善 ⚫︎ 「挑戦を是とする組織文化」を定着させるためのエンゲージメント施策の立案 ⚫︎ 人事オペレーションのDX化（HRIS導入等）による戦略人事基盤の構築 ⚫︎ 経営層に対する人事視点からの課題特定と解決策の提案

  求める能力・経験

  📍 IT業界における人事部門のマネジメントまたはリーダー経験 📍 経営層と連携した人事制度（評価・報酬・育成のいずれか）の設計・改善経験 📍 既存の枠にとらわれず、組織をゼロベースでデザインしていく強い意欲 📍 高い実行力と組織全体を巻き込む影響力

  事業内容

  大手企業を中心に『Webサービス制作・開発』の技術力を提供。 企業の『デジタル戦略』を支えるパートナーとして、デザインとテクノロジーを融合させたソリューションを提供し、新たな事業成長ステージを迎えています。 現在はAI技術の活用やグローバルな組織構築を推進しています。

• 企業ダイレクト

  【東京】人事/新卒採用担当◆プライム上場/残業月10h程/年休127日/在宅勤務有◆

  400~700万

  

  株式会社大塚商会東京都千代田区

  【東京】人事/新卒採用担当◆プライム上場/残業月10h程/年休127日/在宅勤務有◆気になる

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  仕事内容

  人材開発部にて、新卒採用業務をメインにご担当いただく方を募集します。 ■採用業務 (1)新卒採用業務の企画立案 (2)広報活動（SNS発信や学内セミナー参加など） (3)広告媒体、制作物（入社案内・HP）の作成 (4)インターンシップ、会社説明会、各選考の対応（スケジュール調整やアサイン業務等） (5)内定後フォロー

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業経験者(業種不問)■人事業務（採用、人材派遣業務など）経験者※上記がない場合も、事務経験や対人折衝経験があり意欲があれば可能 【歓迎】■円滑なコミュニケーションスキルがある方 ■Powerpoint/Excel/Word等で提案書作成ができる方 【キャリアパス】■入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。■ITに関する外部研修、また資格取得の奨励などもあります。■社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります。

  事業内容

  ■システムインテグレーション事業/コンピューター、複合機、通信機器、ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など ■サービス&サポート事業/サプライ供給、保守、教育支援など

• エージェント求人

  【採用マネージャー候補】AI×採用。上場AIベンチャーの組織変革を牽引するフロントランナー募集

  600~1100万

  • 予算策定
  • 予算管理
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • オンボーディング支援
  • リソース管理
  • 事業責任者
  • 提案
  • 人事
  • データ分析
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 分析
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • パートナー
  • Go

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  【採用マネージャー候補】AI×採用。上場AIベンチャーの組織変革を牽引するフロントランナー募集気になる

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  仕事内容

  「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションのもと、急成長を続ける組織の採用・組織変革を推進します。単なるリクルーティングに留まらず、自社の生成AI技術を活用した「採用業務の高度化」や、採用起点での組織・人材開発への染み出しなど、AI時代の新しい人事の在り方を創造する役割です。 【具体的な業務内容】 各事業責任者と連携した採用戦略の立案・実行（新卒・中途・チャネルポートフォリオ策定） 採用チームのリソース管理（人員・予算）およびメンバーの育成・チーミング 生成AIを活用した採用業務の高度化・標準化（プロンプト化による業務レビュー、データ分析のダッシュボード化等） 採用マーケットを鑑みた組織構造・ポジション策定の提案（組織開発への染み出し） 採用したメンバーのオンボーディング支援、メンタリング（人材開発への染み出し）

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 IT関連企業において複数チャネルを用いた採用実務経験（目安1-2年以上） プロジェクトマネジメント経験 定量・定性データを分析し、意思決定を行った経験 知的好奇心が強く、人・組織への深い興味をお持ちの方 【求める人物像】 変化を捉え、自ら先手を取って動ける方（Move Fast） 役割の壁を超えて専門外の領域に染み出せる方（Go Beyond） AIを最高のパートナーとして使いこなし、仕事を進化させたい方（AI First） 粘り強くやり抜く「グリット力」と、高い思考体力を備えた方

  事業内容

  AI Platform事業（exaBaseの提供）、AI Product事業（生成AIサービス、DX人材育成、介護・身体分析AI等の開発・提供）

• 企業ダイレクト

  【採用担当】東京/プライム上場グループ/半導体需要で業績好調/年休123日

  480~700万

  

  オルガノプラントサービス株式会社東京都江東区

  【採用担当】東京/プライム上場グループ/半導体需要で業績好調/年休123日気になる

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  仕事内容

  産業界の発展を高度な水処理技術で支えるプラントエンジニアリング企業の当社にて、採用業務をお任せいたします。主に中途採用に関する全般的な業務をご担当いただきます。 ■採用業務：求人情報の作成・更新、応募者の書類選考、面接の日程調整、面接の実施、内定後のフォローアップ等 ■採用戦略の立案実行：採用計画の策定、採用までのプロセス改善、新たな採用手法の導入等 ■採用パートナーとの交渉や協力関係の構築：人材紹介会社や関係部署などと協力し、採用活動を推進 ■採用活動の効果測定や改善のため、データの収集・管理・解析

  求める能力・経験

  【必須】採用業務の経験、または採用コンサル・エージェントでの就業経験 【キャリアイメージ】入社後には、人事企画業務など、幅広い分野でキャリアを積み上げていただくことを期待しています。個々のスキルや希望に応じて、本ポジションでの管理職を目指すこと、あるいは総務、労務、経理など他の管理部門へのキャリアチェンジも可能です。また新しい採用戦略の導入や採用プロセスの改善など、会社の採用活動をより良くするための改革を自ら進めることも可能です。

  事業内容

  ■各種水処理装置・プラントの設計/製作/施工、運転管理及び保全・メンテナンス業務

• 企業ダイレクト

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎

  525万~

  

  セゾン投信株式会社東京都豊島区

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎気になる

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  仕事内容

  人事業務全般を担当していただきます。採用業務を中心に、人事労務や総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！ 【具体的には】まず新卒採用業務を中心に、人事業務全般を担当していただきます。労務管理や福利厚生の運用、総務業務なども含めたマルチタスクでの業務遂行が求められます。100人規模の組織で、人事部門の中核として活躍いただける方を求めています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務経験■人事業務全般の知識・経験(目安2年以上) 【歓迎】1000人以内の規模企業での人事経験者歓迎、金融業界経験者 【求める人物像】自走する意識が高く、マルチタスク対応が得意な方 【魅力】 ■100人規模の金融会社で人事の中核メンバーとして活躍できる環境 ■金融業界の中でも独自路線を歩む企業文化の中で、真にお客様のために貢献できる理念に共感できる方に最適◎ ■福利厚生が充実しており、WLBを重視した働き方が可能 ■組織変革期に人事として貢献できるやりがいがある職場

  事業内容

  投資信託の設定、運用ならびに販売

• 企業ダイレクト

  【人事(採用・研修・労務・制度企画)】大手取引多数/安定経営/キャリアアップ◎

  360~480万

  

  株式会社ＫＮＤコーポレーション東京都北区

  【人事(採用・研修・労務・制度企画)】大手取引多数/安定経営/キャリアアップ◎気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、人事評価・給与・労務・教育など幅広く経験していただきます。直近では人事制度の見直しも実施し、様々な業務に携わりながら組織基盤の構築に繋がる業務です。 【採用業務】採用予算作成やリクルーター育成、選考実施等【研修】現在内製でも外注でも実施。研修の企画から実務まで幅広くお任せし。【給与社保】給与計算業務(正社員180名)については内製、社会保険業務については外注。【労務】就業規則・社内規定、勤怠管理など【人事制度企画】評価制度の構築や人事戦略業務など。多様な職種のメンバーとも連携しながらより良い組織作りに貢献できます。

  求める能力・経験

  【必須】人事、労務、採用、教育などいずれかの実務経験 特定分野に自信がある方も、満遍なく経験された方も共に歓迎です。 ご経験に応じて入社後お任せする業務を決定します。 【魅力】当社は、立て方建て方(上棟)工事やユニットバス・システムキッチンなどの住宅設備機器を得意としております。メーカー出荷から施工現場まで、物流と施工を一貫して請け負うサービス形態に加え、独自の人材育成により日本水準のスキルを身につけた労働力を供給するという「物工人一体ソリューション」を確立。

  事業内容

  運送事業・倉庫事業・引越事業・流通加工事業・住建事業：法人向け/個人向けリフォーム・キッチン販売

• エージェント求人

  【次世代組織作り】を行う為の採用人事/増員募集！想定年収：500万円～700万円/土日祝休

  500~700万

  • PC/Web
  • 人事
  • コンサルタント

  株式会社フルスピード東京都渋谷区

  【次世代組織作り】を行う為の採用人事/増員募集！想定年収：500万円～700万円/土日祝休気になる

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  仕事内容

  事業成長の実現に向けた採用戦略の立案、施策実行および入社後の定着・活躍支援までを担う ポジションです。採用成功に向けて柔軟に取り組みを行っていく方針です。 採用活動はチームで動きますが、本ポジションの方には、採用戦略などの上流業務や、採用チーム運営の中心を担っていただくことを期待しております。 ■業務詳細 (1) 中途採用：採用人数 20名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・要件定義、求人票作成 ・エージェントとのリレーション、スカウト実務 ・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (2) 新卒採用：採用人数 5~7名/年 ・採用戦略の立案・企画 ・母集団形成、説明会運営、面接選考の対応 ・学生とのコミュニケーション ※AI面接を導入しています。 (3)入社後の定着・活躍支援 ・入社オンボーディング ・教育研修の実行（面談、ワークショップ等） ●採用手法 ・59%：人材エージェント ・40%：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど） ・ 1%：リファラル ※これらの手法に限らず必要に応じた施策を行っていきます。 当社はデジタルマーケの専門性を活かしながら、 ”専門性に依存しないビジネススキル”によって クライアントの事業成長を実現するビジネスパートナーを目指しております。 具体的には、次のようなビジネススキルがあってこそ、専門性が活きると考えております。 ・手段である施策に捉われない課題ベースの本質的なコンサルティング・折衝能力 ・施策実行を超え、確実な成果創出までを遂行するディレクション・巻き込み力 ・AIなどの先端技術を一早くハックし、ソリューション提供する変化適応力 この組織ビジョンに向け、今期より大幅な組織改編を行い職務アップデートを推進しています。ビジネスパートナーを目指す当社の現在地としては、まだまだ課題は多くビジョン実現に向けた道中です。しかし、仕上がっている組織ではなく、常に余白のある当社だからこそ、新しいチャンスが存在します。 デジタル代理店としての業界知名度、媒体社やベンダーとの繋がり、技術開発力、プライム上場Gの経営基盤といったアセットが揃う環境で、クライアントのビジネスパートナーとして一緒に働いてみませんか。

  求める能力・経験

  必須要件 ・採用に関する経験 3年以上（※人事、RA／CA、コンサルタントなど立場は問いません。） ・求職者との面談や面接の経験 歓迎/尚可 ・採用戦略などの上流業務の実務経験 ・IT、WEB、人材業界での就業経験

  事業内容

  ・インターネットマーケティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・その他