◢◤年収420万円～/年休123日◢◤ 埼玉・千葉・名古屋で挑戦するHRコンサルタント（賞与年4回）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  業界未経験歓迎【名古屋/法人営業】大手企業向け人材の課題解決/伴走体制◎

  469~590万

  株式会社メイテックフィルダーズ愛知県名古屋市

  業界未経験歓迎【名古屋/法人営業】大手企業向け人材の課題解決/伴走体制◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ★段階的な育成・伴走体制のもと、未経験から専門性の高い営業へ成長可能★メーカーの技術課題に対し、エンジニアと共に解決策を提案、人と事業の成長に長期で伴走するコンサル型営業です。 【対企業(5割)】担当顧客は5～10社、既存企業との関係構築や課題ヒアリング、企業への提案活動、市場動向の分析、営業戦略の立案など。 【対社内エンジニア(5割)】担当は30～40名、中長期的な視点で、その方のキャリアを全力で考え、成長や活躍をサポートしていきます！ ★魅力：企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成、双方に深く関われる“ダブルコンサル型営業”です。

  求める能力・経験

  【必須】顧客折衝経験2年以上(法人/個人営業・販売) 【働き方と企業】プライム上場のメイテックHDグループ/年休124日/平均賞与支給実績165万円/残業代は1分単位で計算と長期的に安心して働ける環境◎ 【年収例】 ・24歳：488万円（月給23万8,980円） ・27歳：531万円（月給25万5,835円） ・31歳：586万円（月給28万1,655円） 【★未経験でも活躍可能なワケ】入社後1年間は専任の教育担当者のOJTで立ち上がりを全面サポート！社員の多くが業界未経験入社のため、中途入社者をサポートし助け合う風土。入社年次によらず実績は平等に評価！

  事業内容

  エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他）

• 企業ダイレクト

  【愛知/人材派遣営業】未経験歓迎！地元の雇用を支える/教育体制◎リモートOK

  450~550万

  株式会社リクルートスタッフィング愛知県豊田市

  【愛知/人材派遣営業】未経験歓迎！地元の雇用を支える/教育体制◎リモートOK気になる

  もっと見る

  仕事内容

  リクルートグループの人材派遣事を担う当社にて、企業への人材提案営業と派遣スタッフのフォローを一貫して担当。法人・個人双方に関わり、働く人と企業を繋ぐやりがいある仕事です。フラットな評価制度も◎ 【詳細】■人的課題のヒアリング■顧客へのアプローチ■派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案■職場見学の実施■就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー■派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ※既存顧客と新規顧客の割合は、配置される組織（営業ユニット）によって異なります。ご経験や適性をみて判断させていただきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■2026/12/1までにご入社可能な方 ■販売・サービス業での接客経験がある方 【歓迎】■法人・個人問わず営業経験がある方 ≪求める人物像≫■目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方■当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方■フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【働き方】■リモートワーク/在宅勤務可能■ノートPC、iPhoneを支給■オフィスに出社しなくても仕事が可能 ※入社後慣れるまではご出社いただく可能性あり ※営業職のため外出がメインとなりますが、直行直帰は可能

  事業内容

  ■人材派遣事業（許可NO：派13-010563） ■人材紹介(紹介予定派遣)（許可NO：13-ユ-010249） ■アウトソーシング事業

• 企業ダイレクト

  業界未経験歓迎【東海/法人営業】大手企業向け人材の課題解決/伴走体制◎

  469~590万

  株式会社メイテックフィルダーズ愛知県名古屋市, 静岡県静岡市

  業界未経験歓迎【東海/法人営業】大手企業向け人材の課題解決/伴走体制◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ★段階的な育成・伴走体制のもと、未経験から専門性の高い営業へ成長可能★メーカーの技術課題に対し、エンジニアと共に解決策を提案、人と事業の成長に長期で伴走するコンサル型営業です。 【対企業(5割)】担当顧客は5～10社、既存企業との関係構築や課題ヒアリング、企業への提案活動、市場動向の分析、営業戦略の立案など。 【対社内エンジニア(5割)】担当は30～40名、中長期的な視点で、その方のキャリアを全力で考え、成長や活躍をサポートしていきます！ ★魅力：企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成、双方に深く関われる“ダブルコンサル型営業”です。

  求める能力・経験

  【必須】顧客折衝経験2年以上(法人/個人営業・販売) 【働き方と企業】プライム上場のメイテックHDグループ/年休124日/平均賞与支給実績165万円/残業代は1分単位で計算と長期的に安心して働ける環境◎ 【年収例】 ・24歳：488万円（月給23万8,980円） ・27歳：531万円（月給25万5,835円） ・31歳：586万円（月給28万1,655円） 【★未経験でも活躍可能なワケ】入社後1年間は専任の教育担当者のOJTで立ち上がりを全面サポート！社員の多くが業界未経験入社のため、中途入社者をサポートし助け合う風土。入社年次によらず実績は平等に評価！

  事業内容

  エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他）

• 企業ダイレクト

  業界未経験歓迎【岡崎/法人営業】大手企業向け人材の課題解決/伴走体制◎

  469~590万

  株式会社メイテックフィルダーズ愛知県岡崎市

  業界未経験歓迎【岡崎/法人営業】大手企業向け人材の課題解決/伴走体制◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ★段階的な育成・伴走体制のもと、未経験から専門性の高い営業へ成長可能★メーカーの技術課題に対し、エンジニアと共に解決策を提案、人と事業の成長に長期で伴走するコンサル型営業です。 【対企業(5割)】担当顧客は5～10社、既存企業との関係構築や課題ヒアリング、企業への提案活動、市場動向の分析、営業戦略の立案など。 【対社内エンジニア(5割)】担当は30～40名、中長期的な視点で、その方のキャリアを全力で考え、成長や活躍をサポートしていきます！ ★魅力：企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成、双方に深く関われる“ダブルコンサル型営業”です。

  求める能力・経験

  【必須】顧客折衝経験2年以上(法人/個人営業・販売) 【働き方と企業】プライム上場のメイテックHDグループ/年休124日/平均賞与支給実績165万円/残業代は1分単位で計算と長期的に安心して働ける環境◎ 【年収例】 ・24歳：488万円（月給23万8,980円） ・27歳：531万円（月給25万5,835円） ・31歳：586万円（月給28万1,655円） 【★未経験でも活躍可能なワケ】入社後1年間は専任の教育担当者のOJTで立ち上がりを全面サポート！社員の多くが業界未経験入社のため、中途入社者をサポートし助け合う風土。入社年次によらず実績は平等に評価！

  事業内容

  エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他）

• 企業ダイレクト

  業界未経験歓迎【中日本/法人営業】大手企業向け人材の課題解決/伴走体制◎

  469~590万

  株式会社メイテックフィルダーズ長野県岡谷市, 愛知県岡崎市, 三重県四日市市

  業界未経験歓迎【中日本/法人営業】大手企業向け人材の課題解決/伴走体制◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ★段階的な育成・伴走体制のもと、未経験から専門性の高い営業へ成長可能★メーカーの技術課題に対し、エンジニアと共に解決策を提案、人と事業の成長に長期で伴走するコンサル型営業です。 【対企業(5割)】担当顧客は5～10社、既存企業との関係構築や課題ヒアリング、企業への提案活動、市場動向の分析、営業戦略の立案など。 【対社内エンジニア(5割)】担当は30～40名、中長期的な視点で、その方のキャリアを全力で考え、成長や活躍をサポートしていきます！ ★魅力：企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成、双方に深く関われる“ダブルコンサル型営業”です。

  求める能力・経験

  【必須】顧客折衝経験2年以上(法人/個人営業・販売) 【働き方と企業】プライム上場のメイテックHDグループ/年休124日/平均賞与支給実績165万円/残業代は1分単位で計算と長期的に安心して働ける環境◎ 【年収例】 ・24歳：488万円（月給23万8,980円） ・27歳：531万円（月給25万5,835円） ・31歳：586万円（月給28万1,655円） 【★未経験でも活躍可能なワケ】入社後1年間は専任の教育担当者のOJTで立ち上がりを全面サポート！社員の多くが業界未経験入社のため、中途入社者をサポートし助け合う風土。入社年次によらず実績は平等に評価！

  事業内容

  エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他）

• エージェント求人

  エージェント_大宮：モバイル業界向けプレイングマネージャー

  500~650万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 運営管理
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 進捗管理
  • メンバー
  • マネジメント
  • 営業活動
  • 営業支援
  • リーダー
  • 提案
  • 事業責任者
  • 収益管理
  • 営業
  • パートナー
  • 開発
  • 販売
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 資料作成

  株式会社エージェント埼玉県さいたま市

  エージェント_大宮：モバイル業界向けプレイングマネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事概要 当社は、2020年にTOKYO PRO Marketへ上場し、現在は「第3創業期」としてさらなる成長フェーズに挑戦しています。企業・自治体・個人が抱える社会課題を、ビジネスの力で解決する「事業開発ファーム」として、これまでに50以上の新規事業を創出。現在は全国9拠点で22事業を展開しています。2034年までに300の事業創出を目指す「ソーシャルビジネス300」を掲げ、人材・コンサルティング・DX・自社サービスなど多様な事業領域で成長を続けています。 その中でも、デジタルシフトソリューション事業部では、通信キャリアや販売代理店向けに営業支援・販売支援・人材ソリューションを提供しています。20年以上にわたりモバイル業界を中心に事業を展開し、現在は全国各地で多数のプロジェクトを運営しています。 今回募集するのは、営業活動とエリアマネジメントの双方を担う「プレイングマネージャー」です。自身でも営業活動やキャスティングを行いながら、担当エリアの数値管理やプロジェクト・メンバー管理など、エリア運営にも携わっていただきます。プレイヤーとして自ら成果を創出すると同時に、担当エリア全体の状況を把握し、目標達成に向けた施策の実行やチーム運営を推進する、事業の中核となるポジションです。また、営業戦略の実行、収益管理、組織マネジメントなどにも携わり、プレイングとマネジメントの両面から事業成長を推進していただきます。 ■業務内容 プレイングマネージャーとして、営業・キャスティングから担当エリアの運営・管理まで幅広くお任せします。 ・通信キャリア・販売代理店への営業活動、案件開拓 ・クライアントへの人材提案、パートナー企業との人材調整・キャスティング ・担当エリアの売上・粗利・稼働人数などの数値・進捗管理 ・プロジェクトおよびメンバーの管理・フォロー ・エリア目標達成に向けた営業戦略・改善施策の実行 自身で成果をつくるプレイヤーとしての役割と、エリア全体の成果を最大化するマネジメントの役割を両立していただくポジションです。 ■この仕事の魅力 ① プレイヤーとしての経験を活かしながら、マネジメントにも携われる 営業やキャスティングの最前線でクライアント・パートナー企業と関わりながら、数値管理やメンバー管理、エリア運営など幅広いマネジメント経験を積むことができます。 ② 自身の成果だけでなく、エリア全体の事業成長に携われる 個人の営業目標だけではなく、担当エリアの売上・粗利・稼働人数などの数値を管理し、目標達成に向けた施策の実行まで携わります。自らの行動がエリア全体の成果につながるポジションです。 ③ 事業運営に必要な幅広い経験を積める 営業、キャスティング、収益管理、プロジェクト運営、組織マネジメントなど、事業運営に必要な幅広い領域を経験することができます。 ■キャリアパス プレイングマネージャーとして営業・エリア運営・マネジメントの経験を積みながら、実績や適性に応じて、事業責任者や複数エリア・複数事業を掌握する統括責任者など、より大きな事業運営を担うポジションを目指すことができます。 ■募集背景 新たに大宮オフィスを立ち上げる事となりましたので、立ち上げメンバーを募集いたします。「増加する通信キャリア・代理店案件への対応力強化」を目的に、立ち上げメンバーとして、事業拡大フェーズで裁量を持って働ける環境です。 ■配属想定部署 デジタルシフトソリューション事業部 配属部署運営人数：49名（平均年齢28歳） 上司との距離も近く、風通しの良い組織です。 ■大宮オフィスの組織構成 大宮拠点：3名（リーダー1名、メンバー2名） ※幅広い年代のメンバーが在籍しており、チームで連携しながらプロジェクトを推進しています。 ＜自社の強み＞ ・モバイル業界で20年以上の実績 ・全国9拠点を展開 ・代理店取引実績200社以上 ＜カルチャー＞ ・チャレンジを歓迎する社風 ・フラットで風通しの良い組織 ＜将来性＞ ・今後は拠点数のさらなる拡大 ・モバイル領域での新規事業立ち上げを予定

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人材業界での営業経験（1年以上） ・営業目標・KPIなどの数値管理経験・資料作成経験（Excel・PowerPoint等） ・リーダー・後輩育成・メンバーフォローなどの経験 ■歓迎条件 ・モバイル/通信業界の経験 ■求める人物像 ・自ら考え、率先して行動できる方 ・責任感が強く、粘り強く物事に取り組める方 ・周囲への感謝と謙虚な姿勢を持ち続けられる方

  事業内容

  社会課題解決に向けた人材サービスおよびソリューションの提供

• エージェント求人

  エージェント_名古屋：モバイル業界向けプレイングマネージャー

  500~650万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 運営管理
  • プロジェクト
  • 進捗管理
  • メンバー
  • マネジメント
  • 営業活動
  • 営業支援
  • 新規事業
  • 提案
  • 事業責任者
  • 営業
  • パートナー
  • 開発
  • 販売
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • リーダー
  • 資料作成

  株式会社エージェント愛知県名古屋市

  エージェント_名古屋：モバイル業界向けプレイングマネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集背景 組織拡大に伴う増員。現在組織体制の強化とマネジメント層の層厚化を目的に、新たなメンバーを募集しています。事業拡大フェーズで裁量を持って働ける環境です。 ■仕事概要 当社は、2020年にTOKYO PRO Marketへ上場し、現在は「第3創業期」としてさらなる成長フェーズに挑戦しています。企業・自治体・個人が抱える社会課題を、ビジネスの力で解決する「事業開発ファーム」として、これまでに50以上の新規事業を創出。現在は全国9拠点で22事業を展開しています。2034年までに300の事業創出を目指す「ソーシャルビジネス300」を掲げ、人材・コンサルティング・DX・自社サービスなど多様な事業領域で成長を続けています。 その中でも、デジタルシフトソリューション事業部では、通信キャリアや販売代理店向けに営業支援・販売支援・人材ソリューションを提供しています。20年以上にわたりモバイル業界を中心に事業を展開し、現在は全国各地で多数のプロジェクトを運営しています。 今回募集するのは、営業活動とエリアマネジメントの双方を担う「プレイングマネージャー」です。自身でも営業活動やキャスティングを行いながら、担当エリアの数値管理やプロジェクト・メンバー管理など、エリア運営にも携わっていただきます。プレイヤーとして自ら成果を創出すると同時に、担当エリア全体の状況を把握し、目標達成に向けた施策の実行やチーム運営を推進する、事業の中核となるポジションです。 また、営業戦略の実行、収益管理、組織マネジメントなどにも携わり、プレイングとマネジメントの両面から事業成長を推進していただきます。 ■業務内容 プレイングマネージャーとして、営業・キャスティングから担当エリアの運営・管理まで幅広くお任せします。 ・通信キャリア・販売代理店への営業活動、案件開拓 ・クライアントへの人材提案、パートナー企業との人材調整・キャスティング ・担当エリアの売上・粗利・稼働人数などの数値・進捗管理 ・プロジェクトおよびメンバーの管理・フォロー ・エリア目標達成に向けた営業戦略・改善施策の実行 自身で成果をつくるプレイヤーとしての役割と、エリア全体の成果を最大化するマネジメントの役割を両立していただくポジションです。 ■この仕事の魅力 ①プレイヤーとしての経験を活かしながら、マネジメントにも携われる 営業やキャスティングの最前線でクライアント・パートナー企業と関わりながら、数値管理やメンバー管理、エリア運営など幅広いマネジメント経験を積むことができます。 ②自身の成果だけでなく、エリア全体の事業成長に携われる 個人の営業目標だけではなく、担当エリアの売上・粗利・稼働人数などの数値を管理し、目標達成に向けた施策の実行まで携わります。自らの行動がエリア全体の成果につながるポジションです。 ③事業運営に必要な幅広い経験を積める 営業、キャスティング、収益管理、プロジェクト運営、組織マネジメントなど、事業運営に必要な幅広い領域を経験することができます。 ■キャリアパス プレイングマネージャーとして営業・エリア運営・マネジメントの経験を積みながら、実績や適性に応じて、事業責任者や複数エリア・複数事業を掌管する統括責任者など、より大きな事業運営を担うポジションを目指すことができます。 ■配属想定部署 デジタルシフトソリューション事業部（配属部署運営人数：49名、平均年齢28歳） ■組織構成 名古屋拠点：3名（事業責任者1名、メンバー2名） ※幅広い年代のメンバーが在籍しており、チームで連携しながらプロジェクトを推進しています。 ＜自社の強み＞ モバイル業界で20年以上の実績／全国9拠点を展開／代理店取引実績200社以上 ＜カルチャー＞ チャレンジを歓迎する社風／フラットで風通しの良い組織

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人材業界での営業経験（1年以上） ・営業目標・KPIなどの数値管理経験・資料作成経験（Excel・PowerPoint等） ・リーダー・後輩育成・メンバーフォローなどの経験 ■歓迎条件 ・モバイル/通信業界の経験 ■求める人物像 ・自ら考え、率先して行動できる方 ・責任感が強く、粘り強く物事に取り組める方 ・周囲への感謝と謙虚な姿勢を持ち続けられる方

  事業内容

  社会課題解決に向けた人材サービスおよびソリューションの提供

• エージェント求人

  ラクス_ フィールドセールス｜楽楽勤怠（名古屋）

  512~578万

  • 法人営業
  • 製品
  • メンバー
  • 商談
  • 営業活動
  • 提案
  • マネージャー
  • プロダクトマネージャー
  • 課長
  • クロスセル
  • 開発
  • 経費精算
  • 体制構築
  • 営業
  • マンション
  • 販売
  • エリアマネージャー
  • オンボーディング
  • クラウド
  • 導入支援
  • 直販営業
  • システム開発

  株式会社ラクス愛知県名古屋市

  ラクス_ フィールドセールス｜楽楽勤怠（名古屋）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ミッション 私たちラクスは、幅広い業界の顧客に対し、様々なITサービスを提供することで生産性を改善・向上し、事業成長や働く方々の幸せに貢献することをミッションとしています。あらゆる業界のお客様に対して、まず最上流のインサイドセールス部隊が、お客様に課題を再認識・再発見してもらい、サービスに対する期待感を高めます。インサイドセールス部隊が顕在化させた課題に対して、フィールドセールス部隊が具体的な課題解決を訴求し、製品の利用を開始していただきます。ラクスのサービス導入後は、導入支援を担うカスタマーサクセス部隊がお客様を継続的にフォローし、顧客満足度をより高めていきながら長期に渡ってラクスサービスを利用いただくサイクルを回しています。ラクスではこういった形で、インサイドセールス部隊・フィールドセールス部隊・カスタマーサクセス部隊間でしっかりと連携を取りながら、各領域のスペシャリストたちがお客様の課題解決に寄り添い、満足度を高めています。 ■採用背景 インサイドセールス部門強化を行ったため、販売体制構築・フィールドセールス組織強化のため増員採用となります。 ■仕事内容 クラウド型勤怠管理システム事業「楽楽勤怠」における法人営業メンバーの増員採用を行います。弊社内では比較的新しいの事業です。成長フェーズの事業を組織と一緒に大きくしていくフェーズにご興味をお持ちの方、ぜひご応募をお待ちしています！これまでにクラウドサービスやIT商材のご経験がなくても、大歓迎です。 ■扱うサービス クラウド型勤怠管理システム「楽楽勤怠」は2020年度から販売スタート致しました。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」の開発・提供で培ったノウハウを活用し、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」というミッションのもと、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの開発を目指しています。サービスの特長は、直感的に操作できるシンプルな画面設計と万全なサポート体制が整っていることです。また「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」等の複数クラウドサービスを展開していることもあり、これまで蓄積されてきたノウハウに基づく、手厚いサポート体制を大きな強みとして、累計導入社数は67,000社以上の実績となっております。※2023年3月末現在 ■仕事内容（詳細） 楽楽勤怠の新規開拓営業業務をお任せいたします。現在まだ成長フェーズのサービスのため、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックはもちろんのこと、営業手法の検討やツールの整備など裁量を持って取り組めるポジションです。成長段階/社内ベンチャー組織となりますが、営業活動は事業統括課長ならびにプロダクトマネージャーとともに戦略を練りながら進めております。 ＜担当商材＞ 勤怠管理サービス『楽楽勤怠』 ＜担当顧客＞ 営業先：社員数1000名以下の幅広い業種の企業 商談先：人事労務担当や情報システム担当 ＜営業手法＞ 反響営業及びテレアポ、他商材からのクロスセルなど ＜目標＞ 受注件数、積み上げ金額 ＜KPI＞ 商談後受注率など ■入社後オンボーディング ＜入社1か月目＞ ・入社オリエンテーション会社概要や人事制度、社内システムの利用方法などのご説明を致します。 ・現場研修インプット→製品知識の取得（座学、eラーニング等）アウトプット→提案の練習、模擬デモンストレーション等 ＜入社2〜3か月目＞ ・インサイドセールス組織での営業研修 ＜入社4か月目以降＞ ・フィールドセールス組織でのOJT ■配属部署 楽楽勤怠事業統括課 フィールドセールス課への配属となります。 ◆事業統括課長：大学卒業後、大手マンションデベロッパー勤務を経て、2010年5月にラクスへ入社。複数サービスの営業を担当した後、東海/北陸のエリアマネージャー、チャットディーラー事業の責任者を経て、2022年10月より同事業部の責任者に従事。 ■同ポジションの魅力 ◆ノウハウが蓄積された環境で事業立ち上げフェーズに携わって頂けます！ラクスの中でも立ち上げフェーズの為、社内ベンチャーのような雰囲気です。ただ、今まで20年程培ってきたクラウドサービス業界でのノウハウは会社に蓄積されているのでそれらをうまく使いながら同事業部色に組み立てて頂きたく思っています！ ◆業務範囲やミッションを広く経験することができます！ラクスの中でも比較的組織が小規模のため、事業部全体でのミッションやキャリア形成をご自身次第で横断的に広くご経験することが可能です。ご入社後はご志向や適性に応じて、営業経験を深めることが可能になっております。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・大学もしくは大学院卒 ・法人営業経験2年以上（有形無形問わず） ■歓迎条件 ・クラウド、SI、ソフト、ソリューション業界経験（営業経験問わず） ・法人向けの直販営業経験2年 ・システム開発、サポート経験

  事業内容

  楽楽シリーズをはじめとした企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）の企画・開発・運用。

• エージェント求人

  札幌/仙台/名古屋/広島/福岡_キャリアパートナー職／ワークライフバランス／東証プライム上場

  438万~

  • グループ長
  • 検査機器調整/検査
  • 医療/ヘルスケア
  • リハビリ
  • 人材紹介
  • パートナー
  • 営業
  • 介護
  • ヒアリング
  • 病院
  • 提案
  • チームリーダー
  • マネジメント
  • 転職支援
  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣

  株式会社エス・エム・エス北海道札幌市, 宮城県仙台市, 愛知県名古屋市

  札幌/仙台/名古屋/広島/福岡_キャリアパートナー職／ワークライフバランス／東証プライム上場気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◎仕事内容 キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます ◎仕事のやりがい・働く魅力 ＜当社で働くことの魅力＞ ■正しいことを正しく行う 当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。 しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは当社では”正しくないこと”だと考えています。 お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義 当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。 一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。 個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ■メリハリをつけた働き方 「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。 仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。 そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。 ＜キャリアパートナー職で働くことの魅力＞ ■汎用的なビジネススキル 求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。 地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、 業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。 ◎将来のキャリアパス キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。 ◇キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています ◇チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります ◇他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 ■歓迎条件 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方

  事業内容

  私たちは、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。 高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

• エージェント求人

  【SMS】東京・埼玉・千葉_キャリアパートナー／ワークライフバランス／東証プライム上場／手当充実

  460万~

  • チームリーダー
  • マネジメント
  • 営業
  • パートナー
  • 人材紹介
  • 提案
  • 病院
  • ヒアリング
  • 転職支援
  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 埼玉県さいたま市, 千葉県船橋市

  【SMS】東京・埼玉・千葉_キャリアパートナー／ワークライフバランス／東証プライム上場／手当充実気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◎仕事内容◎ キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます ◎仕事のやりがい・働く魅力◎ ＜当社で働くことの魅力＞ ■正しいことを正しく行う 当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。 しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは当社では”正しくないこと”だと考えています。 お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義 当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。 一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。 個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ■メリハリをつけた働き方 「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。 仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。 そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。 ＜キャリアパートナー職で働くことの魅力＞ ■汎用的なビジネススキル 求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。 地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、 業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。 ◎将来のキャリアパス◎ キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。 ◇キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています ◇チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります ◇他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 ■歓迎条件 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方

  事業内容

  私たちは、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。 高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。