【M&A総研】人事（採用担当）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  HRメンバー （中途採用担当）

  600~800万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HRメンバー （中途採用担当）気になる

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  仕事内容

  今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。

  求める能力・経験

  ※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

  2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。

• 企業ダイレクト

  【社長室】広報・ブランディング　※ポテンシャル採用

  300~450万

  

  株式会社ＫＭＳ東京都品川区

  【社長室】広報・ブランディング　※ポテンシャル採用気になる

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  仕事内容

  当社はエンタメやAIなど成長分野で事業を展開しており、その魅力を社内外に発信する「広報・ブランディング担当」を募集します。 ・SNS（X/Twitter、Instagram、LinkedInなど）の運用、投稿原稿作成 ・社内の各部署や経営層へのヒアリングを通じた情報収集 ・オウンドメディア（ブログ、noteなど）での記事作成サポート ・プレスリリース作成補助、配信サポート ・メディア掲載や業界ニュースのモニタリング ・PRイベントやキャンペーンの準備・運営補助

  求める能力・経験

  【必須】・高いコミュニケーション力と人と話すことが好きな方 ・エンタメやAIなど当社事業への興味・関心 ・SNSを日常的に利用し、情報発信やトレンドに敏感な方 【歓迎】 ・文章作成が好きで、わかりやすく伝えることに興味がある方 ・営業や接客など対人業務の経験 ・広報やPRに関する基礎知識や学習意欲 ※入社後はOJTで先輩がサポートします。未経験からでも挑戦可能です。

  事業内容

  ゲーム事業、AI事業、デジタルコミック事業、広告事業

• 企業ダイレクト

  【人事総務】「Ponte Vecchio」／育休制度有／フレックスタイム有

  336~363万

  

  株式会社ポンテヴェキオホッタ東京都港区

  【人事総務】「Ponte Vecchio」／育休制度有／フレックスタイム有気になる

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  仕事内容

  人事総務グループで主に人事労務・総務・給与を担当していただきます。 【業務内容】 ◆採用（中途採用の応募管理、面接対応）／エージェントによる人材紹介が中心 ◆給与処理／勤怠管理～給与処理（奉行クラウド使用） ◆その他／社内規則・制度・評価・福利厚生など人事総務業務全般

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事総務部門経験3年以上 ・MS EXCEL(中級）/WORD（中級） 【歓迎要件】 マネジメント経験者

  事業内容

  ■宝飾品専門店チェーンの経営及び、これに付帯する企画・製造・輸入業

• エージェント求人

  【東証プライムG｜戦略人事】CEO佐上直轄で学ぶ「勝てる組織」の作り方｜DX×コンサル

  400~800万

  • イベント企画
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • ブランディング
  • 人事
  • 進捗管理
  • 事務
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • 広報
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • 課題/ボトルネック特定
  • 営業
  • Web/ITサービス
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ）東京都千代田区

  【東証プライムG｜戦略人事】CEO佐上直轄で学ぶ「勝てる組織」の作り方｜DX×コンサル気になる

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  仕事内容

  ◇◆東証プライム上場グループの急成長コンサルファームで、事業の中枢を担う「戦略人事」を募集！◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓設立5年でプライム上場のM&A総研HDグループ！数千人規模を目指すファームの立ち上げに参画 ✓CEO直轄体制でノウハウを吸収！採用が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる環境 ✓平均29歳・優秀なメンバーが揃う活気ある社風。合理的な働き方でワークライフバランスも両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ M&A総研ホールディングスのグループ会社として2023年に設立された、戦略・IT・DX・業務改善を網羅する総合コンサルティングファームです。親会社の急成長を支えた自社開発ERPやDXノウハウを武器に、机上の空論ではない「実益を伴うコンサルティング」を提供。将来的に数兆円規模の企業体を目指し、組織を急拡大させています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓新規採用チャネルの開拓・エージェント連携 ✓採用ブランディングの企画、実行、データ分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模のハイレイヤー採用戦略の立案・実行 ✓採用オペレーションのDX化・効率化プロジェクト ✓SNSやイベントを活用した採用広報・ブランディング構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓圧倒的なスピード感を持つ成長企業で、自分自身も急成長したい方 ✓採用を「事務」ではなく「経営戦略」として捉え、事業貢献したい方 ✓論理的思考力を活かし、合理的な仕組み創りに挑戦したい方 ✓優秀な若手メンバーと切磋琢磨し、高い目標を追いかけたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓スタートアップやベンチャーでの組織立ち上げ経験

  事業内容

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• エージェント求人

  広報PR リーダー候補

  700~1015万

  IT/コンピューター - ソフトウェア・ハードウェア・ネットワーク東京都渋谷区

  広報PR リーダー候補気になる

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  仕事内容

  主な役割 コーポレートコミュニケーションまたはプロダクトコミュニケーションのいずれかを担当していただきます。 担当領域は、選考過程においてご経験・強み・キャリア背景を踏まえ、相談の上で決定します。 コーポレートコミュニケーション 企業ブランド価値向上を目的とした、全社的な広報・PR活動の推進 プロダクトコミュニケーション 国内外に向けた複数の自社サービス・プロダクトのPR活動の企画・推進 業務内容 コミュニケーション戦略の立案および実行 メッセージ設計、コンテンツ企画、PR施策の立案 プレスリリース、SNS、各種メディアを活用した多角的・能動的な情報発信 コーポレート広報活動の主導 新規事業やグループ会社におけるPR活動の支援 クライシスコミュニケーションおよびリスクマネジメント対応 など

  求める能力・経験

  必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 PR会社または広告代理店において、メディア戦略の企画・実行を支援した実務経験（3年以上） 事業会社における広報・PRの実務経験（3年以上） ※実績に応じて、同等の経験・スキルをお持ちの方も対象とします ※選考過程にて、実務課題（課題提出）を実施する場合があります 歓迎要件 プレスリリース、想定Q&A、スピーチ原稿等の作成に必要な情報収集・整理・構成力 社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション力 新規メディアリレーションの構築経験 メディアへの直接的なアプローチによる掲載獲得実績 プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【クオンツ】人事採用担当者

  400~800万

  株式会社M&A総合研究所東京都千代田区

  【クオンツ】人事採用担当者気になる

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  仕事内容

  業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など

  求める能力・経験

  応募資格 【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事

  400~800万

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  人事気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破し、今後は年商1000億円を目指す急成長フェーズにあります。 当社はヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー事業を中核に、ECソリューション、OMO事業、広告代理店事業、不動産事業、農業など様々な事業領域で独自のビジネスモデルを展開。IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、業界の垣根を越えた多角的経営を実現しています。 今、各事業の急拡大に伴い、グループ全体の採用戦略を主導する採用人事を募集します。 この役割は、オーガニックグループが掲げる「年商1000億円・次世代型マーケティング商社」というビジョンを実現するための最重要ポジションです。各グループ会社の代表と連携し、採用計画／戦略の立案から実行まで、組織成長の中核を担っていただきます。 ■職務内容 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【入社後について】 人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 【いずれか必須】 ■採用業務（新卒中途不問）のご経験 ■HR業界（特に人材紹介）のご経験 ■広告関連企業での就業経験 【必須】 ■大卒以上 ■組織やコミュニティへの愛着が強い方 応募資格（歓迎） ・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・急成長企業での採用経験 求める人物像 ・ベンチャー思考で成果を追求する方 ―― 成果を出すためにとことん努力でき、スピード感を持って挑戦できる ・頭脳を活かして仕事をする方 ―― データに基づく戦略立案と実行ができ、常に改善を考えられる ・主体性と責任感を持つ方 ―― 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけ解決に導ける ・成長意欲の高い方 ―― 素直に学ぶ姿勢があり、常に自己研鑽を怠らない ・目標へのコミットメント ―― 設定した目標に対して諦めず、達成するまでやり抜く力がある

  事業内容

  メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業

• エージェント求人

  【エンジニア採用】急成長建設テックの組織基盤を創るリード候補/2030年「1000億企業」への挑戦

  500~650万

  • プロダクト開発
  • ブランディング
  • 開発
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • PC/Web
  • 予算管理
  • 企画立案
  • 広報

  BRANU株式会社東京都港区

  【エンジニア採用】急成長建設テックの組織基盤を創るリード候補/2030年「1000億企業」への挑戦気になる

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  仕事内容

  [ミッション] 2030年の企業価値1000億円実現に向けた、プロダクト開発組織の採用リード。 [具体的業務] エンジニア・PM等の採用戦略立案 ペルソナ設計 スカウト業務 採用ブランディング エージェントリレーション構築 などが業務内容です。

  求める能力・経験

  必須条件： 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社でのエンジニア採用経験（2年以上） ・IT/Web領域でのエージェント経験（2年以上） ・RPO企業でのエンジニア採用支援経験（2年以上） 歓迎条件： 採用広報、新規企画立案、予算管理、数値に基づいたPDCA、業務ツールによる効率化経験。

  事業内容

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• エージェント求人

  【オープンポジション（人事・労務・経理など）】日本の価値を上げる採用DXベンチャーの管理部門

  450~650万

  株式会社クオレガ東京都港区

  【オープンポジション（人事・労務・経理など）】日本の価値を上げる採用DXベンチャーの管理部門気になる

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  仕事内容

  ＜仕事内容＞ 「日本の価値を上げる」というパーパス実現に向け、強固な組織基盤の構築と管理業務をリードしていただきます。適性や希望に応じ、以下のいずれかの領域からスタートします。 人事： 新卒・中途採用プロジェクトの推進、評価制度の運用、人材開発。 労務・総務： 給与計算サポート、勤怠管理、社内イベント企画・運営。 経理： 月次決算、仕訳入力、管理会計データの分析・資料作成。

  求める能力・経験

  必須条件： ・社会人経験2年以上 ・PCスキル（文章作成・表計算） ・出社スタイルの勤務体系への了承 ・ベンチャーマインドとパーパスへの共感 歓迎条件： ・管理部門（人事、労務、総務、経理、経営企画等）の実務経験 ・Google Workspace等のSaaS活用経験 ・マネジメントへの挑戦意欲

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京/採用担当】リーダー候補/エンジニア採用/裁量大/戦略の立案から実行まで

  360~600万

  

  ＭｏｔｈｅｒＣｏｍｐｕｔｅｒ株式会社東京都新宿区

  【東京/採用担当】リーダー候補/エンジニア採用/裁量大/戦略の立案から実行まで気になる

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  仕事内容

  IT企業での採用業務全般を担当頂きます。採用戦略の立案から求人作成、面接実施、内定出しまで一貫して携わります。エンジニア採用経験者や人材業界経験者の方に最適な裁量を持って活躍できる環境です。 【具体的な業務内容】 採用企画（採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計）から、求人票作成、媒体対応、候補者対応、面接、オファー出しなどの採用実務、さらに採用広報まで幅広く担当していただきます。 経験に応じて段階的に業務範囲を広げていきます。また、営業サポート業務も一部お任せします。裁量を持って自身のアイデアを活かせる環境です。

  求める能力・経験

  【希望スキル】以下いずれかに該当する方　※経験がなくても可 ■エンジニア採用経験1年以上 ■人材紹介会社でエンジニアのCAもしくはRA経験1年以上 ■IT業界の営業経験1年以上 【歓迎スキル】 事業責任者、マネージャーとして事業成長に貢献したご経験をお持ちの方

  事業内容

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