【人事/採用：キャリアチェンジ◎】事業拡大中、展示会業界！裁量権・成長◎

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• エージェント求人

  NEC（DI）

  930~1200万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（DI）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 NECグループの障がい者雇用担当として、ポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行　等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Human Resources 】新人事制度導入・労務管理

  650~850万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【Human Resources 】新人事制度導入・労務管理気になる

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  仕事内容

  ■概要 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 ■入社後の想定業務 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ・人事制度企画・立案 ・社内規程の作成・改定 ・労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ・安全衛生管理業務 ・各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等） 【組織体制について】 ・COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。 ・30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。

  求める能力・経験

  ### 求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力と調整力がある ・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる ・粘り強く対応できる ・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる ・スピード感をもって業務に対応できる ### 経験業種 不問 ### 経験業務-必須要件 ・法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上 ・労働法関連業務（労働訴訟業務）のご経験1年以上 ### 経験業務-歓迎要件 ・プロジェクトリード経験（1年以上） ※上記テーマにて、プロジェクトリーダー経験のある方 （マネージャー/ 自身/ メンバー（複数名）で遂行するようなプロジェクトにおいて実質リード役を担っていた方が望ましい） ### 資格/スキル ・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word） ・英語力　尚可　※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• エージェント求人

  【障がい者雇用推進】障がい者採用担当（リーダー候補）

  550~850万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【障がい者雇用推進】障がい者採用担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ■概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織体制を強化を目指しています。 ■入社後のアサイン想定業務 年間を通して行われる障がい者採用業務およびそれにかかる施策、制度の企画に従事 いただきます。 ※経験・スキル・意欲に応じて、お任せする仕事の範囲を決定します ※チームリードの経験や能力・スキル、意欲がある方は、採用チームのメンバーマネジメント 　もお任せします。 【主な担当業務】 ・障がい者雇用セクション全体の障がい者採用計画の立案支援 ・人材紹介エージェントとの折衝、協業 ・採用ターゲットのサーチ･スカウト・面談対応 ・採用候補者のクロージング、フォロー ･オペレーションフロー設計･オペレーション担当のマネジメント ・数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務 ･ブランディング施策の企画(採用HP制作、パブリシティ、イベント企画･運営) リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、 部門側上位者へのレポーティングなど、現場と密接に関わりながら、採用目標達成、 未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。 更に、ご本人の意欲に応じて、採用後の部門側での業務アサインや、部門側での活躍支援の 仕組みづくりなど、社員のリテンションに関わる業務にも関与いただき、 障がい者雇用セクションのHRBPとしてのキャリア形成も支援していきます。 ■求めるご経験 下記いずれかのご経験２〜3年以上 ・企業内人事部門での採用業務経験 ・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験 ■歓迎するご経験 ・障がい者採用業務経験、各種障がいに関する知識 ・複数名のメンバーマネジメント経験 ・採用以外の人事業務経験（人事企画、労務、給与等領域問わず）

  求める能力・経験

  面談で別途ご説明いたします。

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• エージェント求人

  人的資本経営推進【Senior Associate】※自社管理部門のポジション※

  700~700万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  人的資本経営推進【Senior Associate】※自社管理部門のポジション※気になる

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  仕事内容

  ■概要 2025年4月に新設となる部門での募集です。 変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。 現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。 ■入社後の想定業務 ■人材マテリアリティに基づくPDCA推進 ・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案 　・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ■データ収集・分析 ・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む） ■社員エンゲージメント 　・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ■企業カルチャー浸透 ・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行 ＜こちらのポジションの魅力＞ ・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる ・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができる

  求める能力・経験

  ### 経験業種 　不問　※コンサルファーム出身者歓迎 ### 経験業務-必須要件 ※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方 ・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上 ・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験 ### 経験業務-歓迎要件 *※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎* ・人事制度企画部門で下記のようなご経験3年以上 　－働き方改革（人事制度企画、導入） 　－ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験 ・従業員経験（EX）向上のための施策立案と推進経験 ・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験 ・統計学（基礎レベル）の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験 ### 資格/スキル ・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word） ・ビジネスレベルの英語力 　※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• エージェント求人

  【東京・未経験歓迎】採用バックオフィス業務スペシャリスト（事務経験者優遇）

  420~560万

  • 人事

  レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【東京・未経験歓迎】採用バックオフィス業務スペシャリスト（事務経験者優遇）気になる

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  仕事内容

  ◆具体的な仕事内容 【採用オペレーション業務】 ・採用管理システム（ATS）での応募者情報管理 ・面接日程の調整・選考結果のご案内 ・応募者からのお問い合わせ対応 ・選考進捗データの分析 ・採用プロセスの設計や見直し及び改善 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度 ＜ミッション＞ レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。 ＜ポジション概要＞ ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、採用管理システム（ATS）の操作、面接調整、応募者対応など、企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 その後はオペレーション業務の改善や、データマネジメントを徐々にお任せしていきます。 クライアントと直接会話し業務改善の提案を行っていただくこともございます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります。

  求める能力・経験

  必須要件 [実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） ※例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・タッチタイピングができること ・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験 歓迎/尚可 ・採用領域の実務経験 ・複雑大規模なデータの運用経験

  事業内容

  サマリー 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。

• エージェント求人

  人事部中途採用リーダー　（※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）

  750~960万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  人事部中途採用リーダー　（※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）気になる

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  仕事内容

  # 募集ユニット 人事部 # ポジション概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ *■中途採用リーダー* 　・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 　　一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 　・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 　　【業務概要】 　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面接対応 　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ①契約社員、アルバイト採用 　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション 　　・業務環境や受け入れに関する調整業務 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面談対応 　　・契約実務 ②障害者雇用　 　　・障害者採用業務 　　・社員の管理および業務サポート 　　・職場環境の整備 　　・法定対応全般 ③オンボーディング 　　・新規入社者の受け入れ施策の実施 　　・育成コミュニケーションの実施 　　・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 　　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。 *■職務* 課長代理 　　・人事部の人員構成　(15名) 　　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（3名）　－　主任・社員（4名）　 　　（その他：派遣スタッフ　4名） # 求める人物像 *■経験・スキル* 　・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。 　・マネジメント経験は問いません。　 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） ◇求める人材のイメージ 　・担当業務における一定の経験があること 　・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人 　・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人 　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） 　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） 　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 *■その他人事業務* 本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 *■コーポレート中核人材* 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で企画・運用を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 *■社風* 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率は課長になってもかなり低いです。 *■学歴* 4年制大学卒業、または大学院修了の方

  求める能力・経験

  面談で別途ご説明いたします。

  事業内容

  社会・環境戦略、情報通信戦略、経営戦略などの分野における調査研究、コンサルティング業務。NTTデータグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、情報未来の先見的予兆の把握と、新しい社会の仕組みや価値の創造を目指している。

• エージェント求人

  新卒採用マネージャー候 / メドレー

  700~1200万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • リファラル/縁故採用
  • 新卒採用
  • 医療/ヘルスケア
  • 広報
  • データ分析
  • 分析
  • 戦略立案
  • PC/Web
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • SaaS
  • コンサルタント

  株式会社メドレー東京都港区

  新卒採用マネージャー候 / メドレー気になる

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  仕事内容

  ▪️職務内容 新卒採用における戦略企画からその実行まで、一気通貫でお任せします。 新卒リクルーター業務を自らご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進などに手腕を発揮いただきます。 ▪️想定業務 新卒採用の戦略立案と実行 採用要件の設計と、効果的な採用手法の選定 採用施策の企画、運用 各種採用手法（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）に関連するステークホルダーとの折衝 インターンシップの企画設計及び実施 採用広報 データ分析（KPI管理など）を通じた採用活動の改善　など ポジションの魅力 「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、社会的な影響力の大きい事業に携わることができます。 新卒採用戦略の立案から実行までを主導し、採用活動全般をマネジメントするため、大きな裁量と責任を持って業務に取り組めます。 新卒採用組織の立ち上げとして、組織作りまで担っていただける可能性があります。

  求める能力・経験

  ▪️必須 IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見 業界での就業経験は問いません（コンサルタントとしてIT/WEB業界クライアントの支援経験があるなどでも可） 採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます 複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験 ※採用の実務経験は不問 ▪️歓迎 採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど） マネジメント経験 エンジニア採用経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】人事　採用ポジション｜自社採用で成長するキャリア／年休124日・土日祝休み

  360~600万

  • 品質管理
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • 広報
  • 効果検証
  • クロージング
  • 人事
  • 進捗管理
  • ブランディング
  • 分析
  • 検証

  株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区

  【東京】人事　採用ポジション｜自社採用で成長するキャリア／年休124日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  1. 採用計画・戦略採用戦略の立案と見直し 2. 母集団形成採用手法（媒体、エージェント、スカウト等）の選定と運用 スカウトメールの配信・効果検証 候補者とのリレーション構築（DM等） 3. 採用オペレーション 候補者対応（書類選考、面談・面接の⽇程調整、連絡など） 採用進捗管理 内定者フォロー、クロージング施策の実行 4. 採用広報・ブランディング 採用サイトや情報媒体の更新・管理 5. 改善・分析 採用施策の効果検証と改善提案 オペレーションの見直し（業務効率化、品質向上） 採用データの集計・分析レポートの作成 6. その他 社内関係者（現場、役員、人事メンバー等）との連携 採用に関わる外部ベンダーとの調整・折衝 採用に関わるあらゆる課題解決・改善推進

  求める能力・経験

  【必要条件】 ・1年以上の採用経験者 【内定の可能性が高い人】 ・前向きな方 ・素直な方 ・主体性をもって仕事に取り組むことができる方 ・人材業界経験者（RA側）

  事業内容

  資産形成コンサルティング業、生命保険・損害保険代理店業、金融商品仲介業、企業型確定拠出年金制度導入サポート、金融・経済に関する執筆および情報提供、中古美術品の売買その他古物営業法に基づく古物の売買、貸し倉庫業及び倉庫管理業務、個人向け資産運用コンサルティング、経営者や富裕層向け資産運用コンサルティング、投資用不動産の選定及び手続きサポート、投資信託や個別株式の手続きサポート、海外投資に関する情報提供

• エージェント求人

  【サイバーエージェント】ABEMAを支える｜クリエイター新卒採用を担う人事ポジション（週2在宅可）

  508~804万

  • 戦略立案
  • 新卒採用

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【サイバーエージェント】ABEMAを支える｜クリエイター新卒採用を担う人事ポジション（週2在宅可）気になる

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  仕事内容

  ・クリエイターコース（デザイナー総合職／ゲーム専門職）の新卒採用・育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成（イベント、インターン設計・運営 等） ・採用イベント／インターンシップの設計・実行 ・選考対応、内定者フォロー ・新卒研修の設計・実行 ※年間採用人数 ・デザイナー総合職：約20名 ・ゲーム専門職（イラスト／3DCG等）：約10名

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上／担当職種不問） ・人事経験（1年以上／業界不問） ・人材業界でのご経験（2年以上／業界不問） 【歓迎要件】 ・IT／Web／ゲーム業界での人事・採用経験 ・クリエイター採用に携わったご経験 ・クリエイター、またはクリエイターと協働したご経験 ・クリエイティブ領域への理解・関心

  事業内容

  会社名：株式会社サイバーエージェント 上場区分：東証プライム上場 設立：1998年 従業員数：7,720名 本社所在地：東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers 事業内容： ・インターネット広告事業 ・メディア事業（ABEMA、Ameba 等） ・ゲーム事業 ・AI事業 ・投資育成事業 「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに、「クリエイティブで勝負する」ことを企業文化の中心に据え、新規事業・組織づくりの両面で成長を続ける日本を代表するIT企業です。

• エージェント求人

  【未経験OK】SaaS成長企業の人事採用担当

  450~600万

  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 広報

  ソフトブレーン株式会社東京都中央区

  【未経験OK】SaaS成長企業の人事採用担当気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴う採用強化のため、新卒・中途あわせて年間数十名規模の採用実務全般をお任せします。 【具体的には】 ・候補者との面談・面接調整、選考進捗管理 ・社内ステークホルダー（各部門長等）との調整 ・採用チャネル（媒体・エージェント等）の選定および運用 ・採用広報施策の企画・ブランディング立案 ・内定者フォローおよび入社準備 【将来のキャリアパス】 採用業務を起点に、将来的には育成、評価、人事制度のブラッシュアップなど、人事領域全般へキャリアを広げていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・職種・業種未経験OK ・社外のお客様や取引先との折衝経験（2年以上） ・営業経験や販売・接客などで数字意識を持ち、ステークホルダーと調整を行ってきた方を歓迎します。 【歓迎要件】 ・SaaS業界での就業経験 ・人事・採用の実務経験（年数不問） ・既存の仕組みに固執せず、自ら考え改善提案・実行ができる方

  事業内容

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