RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
エージェント求人

年収850万【東京/日本橋】人事労務/リモート可能/空間プロデュース＆オフィス家具メーカー

500~850万

株式会社イトーキ

東京都中央区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • その他人事

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

  • 人事管理システム
  • 人事

人事部門において、主に労務管理を中心とした業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・人事労務業務（就労管理、雇用契約管理、異動発令業務、出向管理業務等） ・関連制度企画・運用、人事就労システム運用業務 ・人事情報データ管理、分析 ・勤怠システム、人事管理システム等のリプレイス（検討中） 【部門の魅力】 本社スタッフとして全社に関わる業務を担当する部門であり、 会社の方針から各組織の現場に至るまで、かかわる範囲が広く与えうる影響も大きい 【ポジションの魅力】 まずは労務中心ではあるが人事全般の幅の広い経験を積み、法的なことも含め専門知識を得ることができる。 人事企画部門や給与計算・社会保険担当者との連携もあり、協業する機会も多い。 監督署官庁や社労士事務所、グループ会社、出向先・出向元など対外的な接点もある。

求める能力・経験

事業会社での労務管理経験下記いずれかの経験をお持ちの方 ・勤怠システム、人事管理システム（例：KING OF TIME、COMPANYなど）の使用経験 ・労働基準法・社会保険関連法令の基礎知識

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

500万円〜850万円

勤務時間

休日・休暇

内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都中央区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【東京／フレックスタイム制】人事部_人材開発課_組織開発・カルチャー推進担当／年休125日・土日祝休

    450~850万

    • 研修企画
    • イベント企画
    • 研修実施
    • 人事
    • オンボーディング
    • 目標設定
    • イベント運営運用
    • Slack
    • 分析
    • 社内イベント企画
    • 制度運用
    • ブランディング
    • Wevox
    • プロジェクト推進
    • 社内広報
    • ワークショップ開催
    • プロジェクト
    • チームリーダー
    • マネージャー
    • 広報
    • 制度企画
    • マネジメント
    • 営業
    株式会社AlbaLink東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    ① 文化浸透・インターナルコミュニケーション（約50%） ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・実行 ・社内イベント（全社総会、アワード、タウンホールミーティング）の企画・運営 ・社内報やSlack/Teams等のコミュニケーションツールの活性化・運用 ・エンゲージメントサーベイ（組織診断）の実施・分析・現場へのフィードバック ② 制度運用・オンボーディング・現場支援（約50%） ・人事評価制度の運用支援（評価者トレーニング、目標設定の質の向上支援） ・1on1ミーティングの定着・質的向上施策（ガイドライン作成、研修実施） ・中途入社者向けオンボーディングプログラム（カルチャー研修等）の実施 ・ピアボーナス（称賛制度）などの運用・活性化

    求める能力・経験

    【応募要件（Must / 必須）】 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験（3年以上） 特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方 ・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験 社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験 ・現場巻き込み力・プロジェクト推進力 企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験 ・人材業界の営業/CS出身者 クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人 【応募要件（Want / 歓迎）】 ・ワークショップや研修のファシリテーション経験 ・エンゲージメントサーベイ（wevox, Motify, Link and Motivation等）の運用・分析経験 ・マネジメント経験（数名のチームリーダー経験でも可） 【求める人物像（コンピテンシー）】 対人影響力： 現場社員にポジティブな影響を与え、協力を引き出せる明るさと粘り強さ 課題発見力： 組織の「雰囲気」や「数値」から、今何が課題かを察知できる感度 バランス感覚： 経営の意図を汲みつつ、現場の気持ちに寄り添えるバランス感覚

    事業内容

    不動産の売買・仲介・鑑定

  • エージェント求人

    コクヨ/人事戦略・制度企画進／東京

    630~860万

    • リーダー
    • 制度企画
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 文房具
    • M&A対応
    • グローバル人事制度企画/改定
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 人事制度コンサルティング
    • 新規人事制度構築
    • 組織開発
    • 人材開発計画策定
    • タレントマネジメントコンサルテ...
    • 教育研修
    • 組織課題設定
    • 労務管理
    • HRBP指導
    • M&A支援
    • グローバルM&A
    • 採用面接
    • グローバル人材面接
    • グローバル事業展開
    コクヨ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 ◇従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般に関わるチャンス！ ◇戦略的かつチャレンジなポジションです！ ◆募集背景 文房具やオフィス家具の印象が強い一方で、長期ビジョンを通じ、 時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指す当社。 グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築にあたり、 様々な企画の検討・推進を進めており、制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、 人事戦略を推進できる方を募集します。 ◆職務内容 まずは得意な分野から着手いただき、幅を広げていただくことを期待しています。 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP） ・部門ごとの人材課題の戦略的立案　 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　 ・タレントレビュー／サクセションプランの設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化　 ・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行 ・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発 ・採用戦略検討・実行（国内外） ・外国人人材採用、オンボーディング、育成、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　 ・人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・人事デューデリジェンスの実施　 ・M&A後のPMIにおける人事の推進 ◆同社について 2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなく グローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施。 初となるコーポレートメッセージ「好奇心を人生に」を設定し、 コーポレートアイデンティティを刷新しました。 「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思い、それぞれの好奇心がつながり、 協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、 新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。

    求める能力・経験

    ◆必須要件： ・企業人事部門での実務経験（3年以上） ・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験 ・英語力（日常会話レベル） ◆歓迎要件 ・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ・M&A人事DD・PMI経験 ・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ・多国籍・多文化環境での業務経験

    事業内容

    文房具の製造・仕入れ・販売、 オフィス家具の製造・仕入れ・販売、 空間デザイン・コンサルテーションなど

  • エージェント求人

    人事労務※給与社保等◆年休125日（水日祝）／国指定の登録機関で安定基盤

    450~750万

    • 給与計算
    • 人事給与システム導入
    • 社会保険
    • 社会保険手続
    • 労務管理
    • 労務問題対応
    • 人事管理
    • 労務トラブル対応
    ユーディーアイ確認検査株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【人事労務業務】　※こちらを中心にお任せします。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約、入退社手続き、人事考課、顧問社労士対応　など 【その他総務関連業務】　※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。 人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー 総務業務：オフィス管理（契約・移転）、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務　など ■このポジションの魅力 ・管理体制構築に実務で関われる ・得意分野を軸に、未経験領域にもチャレンジ可能 ・自身が整えた仕組みが、会社の「当たり前」になる ■歓迎 ・管理部門での業務改善・仕組み化経験 ・IPO準備会社、成長企業での管理部門経験 ・コンプライアンス・内部統制に関する知見 ※「全部できます」は求めません ※自ら考え、改善に取り組める姿勢を重視します

    求める能力・経験

    勤怠管理、給与・社保手続きの管理・改善 労働関連法令（労基法等）への対応 労務リスクの洗い出しと是正対応

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京／フルフレックス】人事部長/部長候補

    1000~1800万

    • 人事マネジメント
    • 新規人事制度構築
    • 制度構築
    • 制度改定案企画
    • 人事戦略コンサルティング
    • 評価制度企画
    • 報酬制度企画
    • タレント開発
    • 人材育成制度企画
    • HRBP指導
    • 人事システム導入
    • 人事異動立案
    • 人材開発計画策定
    ＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    人事部門の責任者として経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇人事戦略の立案と実行 経営方針に沿った人材戦略を設計し、最適な組織構造の構築と人材配置をリード。変化に強い組織づくりを支えるため、スキルや役割に応じた人材ポートフォリオの最適化を推進。 ◇組織開発とカルチャー醸成 従業員のエンゲージメントと満足度を高める施策を展開し、Mission・Vision・Valueの浸透を通じて、組織としての一体感と持続的な成長を実現。 ◇人材マネジメント全般 採用から育成、評価、報酬に至るまでの人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みを構築、実行。 ■魅力： ・戦略的な視点から人事制度の企画・設計・運用をリードし、企業の成長を支える理想的な人事制度の構築を推進でき、経営陣と連携しながら、制度設計を通じて組織の競争力を高めることができる ・大手製造業の中で、先進的なソフトウェアサービスを企画・開発するために設立された戦略的なグループ会社 ・経営陣と密に連携しながら、戦略的人事を実行。単なるオペレーションではなく、経営の意思決定に影響を与える役割 ・組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や制度設計など、スケールに耐える仕組みづくり ・メガベンチャーやスタートアップ出身のメンバーが多く、スピード感と柔軟性を持ったチームで、実行力のある人事を推進 ■配属先について： 人事グループはKINTOテクノロジーズの開発組織と向き合う人事部門として採用を中心に様々な取り組みを行っております。チームにはITのメガベンチャーやスタートアップ経験者が多く、会社と組織にとって何が必要か？を考え活動しています。 ＜開発支援部27名＞ ・企画管理G 5名（事業戦略・予算管理） ・人事G 19名（採用・労務総務・制度研修） ・技術広報 3名（イベント・カンファレンスの企画・登壇支援）

    求める能力・経験

    ・メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクター経験者 ・事業経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【労務・給与計算】残業10h程度/フレックス/人事業務アウトソーシング

    400~700万

    メイソンコンサルタントグループ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    各企業の人材不足が進む中、経理や給与計算・人事業務のコンサルティング・アウトソーシングを行うことで社会に価値提供する当社にて、クライアントの給与計算業務をお任せします。 ■給与計算・社会保険手続きのアウトソーサーとして、担当企業(3～4社程度)の労務全般をお任せいたします。 ■相性によっては新規クライアントの状況ヒアリング等、反響営業の側面を持った業務もお任せしたく思っております。。 ■クライアント企業の人事の方と電話がメインではございますが、直接やり取りすることも多く、臨機応変な対応や調整能力、コミュニケーション力が必要となります。

    求める能力・経験

    【必須】■給与・社保業務の実務経験 5年以上 【歓迎】■業務幅を増やしていく意欲のある方 　　　　■社会保険労務士の有資格者（給与も優遇します！） 【求める人物像】 ■学習意欲が高く、積極的に知識を習得頂ける方

    事業内容

    ■経営コンサルティング　■給与計算アウトソーシング ■経理アウトソーシング　■人事制度構築サービス ■社員教育・研修

  • エージェント求人

    【東京／リモート可／フレックスタイム制】新卒採用担当／未経験歓迎／年休124日・土日祝休み

    336~420万

    • 研修企画
    • 事務
    • イベント企画
    • マーケティング
    • アシスタント
    • 新卒採用
    • 研修実施
    • イベント運営運用
    • 書類作成
    • 求人広告
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • 販売
    • 営業
    株式会社ベルテックス東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    ＜採用事務アシスタント業務対応＞ 採用は鮮度が命。そのため、スピーディーな対応が求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。 ・面接面談日程調整 ・スケジュール登録 ・各種書類作成、発行 ・社内ＷＦ対応 ＜各種イベント対応＞ 特に新卒採用では、攻めの採用の姿勢が必要になります。各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。 ・説明会対応 ・採用イベント対応 ・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ） ＜ カジュアル面談対応＞ 応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。 ・カジュアル面談対応 ・面接前調整 (中期的にお任せしたいこと：入社後〜1年イメージ) ＜内定後フォロー＞ 23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。 ・内定者フォローイベント企画、準備、運営 ・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など） ・入社式やオリエンテーションの準備・実施 (長期的にお任せしたいこと：入社後〜2年イメージ) ＜入社後フォロー＞ 採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします。 ・入社後研修企画、準備、運営 ・配属後フォローアップ ＜ 採用活動の企画・実施サポート＞ 会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します。 ・採用計画の策定 ・求人広告の作成および媒体選定 ・採用イベントや説明会の企画や運営 ・採用HPの運営や更新など情報発信

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 以下いずれも必須 ・社会人経験1年以上 ・営業経験1年以上(商材/業界不問)orサービス販売経験1年以上 ・社内外での交渉/調整業務経験 ・Word、Excel、Powerpoint初級レベル 【歓迎スキル・経験】 ・マルチタスク経験 ・不動産業界経験 ・採用業務経験 【求める人物像】 下記のような方はご活躍いただきやすいです！ ・マルチタスクをこなすことがお得意な方 ・臨機応変に対応することが可能な方 ・タスク処理の計画をたてることができる方 ≪ご活躍が難しいと考えている方≫ ・決められた業務だけをやりたい方 ・人の話を聞くことが苦手な方 ・「なぜやるのか」で立ち止まってしまう方

    事業内容

    総合コンサルティングサービスとして、お客様の不動産を活用した住まい・資産形成のお手伝いをしています。 首都圏を中心に区分・一棟、新築・中古、さらには住宅と、すべてを売主物件で提供しているので、資産形成を考えるにあたり最適な物件のご案内が可能となっています。

  • エージェント求人

    【年収500万～1000万円可｜営業、事業企画、マーケ、人事、経理等】弁護士ドットコム　オープンP

    550~1000万

    弁護士ドットコム株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ご経験・志向に応じて以下などをお任せします。 ・法人向けSaaS営業／カスタマーサクセス ・事業企画・経営企画・新規事業推進 ・Webマーケティング／グロース施策推進 ・プロダクト開発（フロント・バックエンド・データ領域） ・人事／経理／広報などコーポレート業務 ※上記以外にも複数ポジションをご用意しています

    求める能力・経験

    ・無形商材営業／SaaS／事業企画／マーケ／バックオフィス等のご経験 ・成長市場でスキルアップしたい方 ・社会課題解決に貢献したい志向をお持ちの方 ・論理的思考力と主体性を持って業務推進できる方 ・リーガルテックやITビジネスへの関心がある方

    事業内容

    弁護士ドットコム株式会社は、「専門家をもっと身近に」をミッションに、法律×ITを融合したリーガルテックサービスを展開する成長企業です。電子契約サービスや法律ポータルメディアなど、日本の業務・社会インフラを変革するプロダクトを多数運営し、リーガルテック市場のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 ・設立：2005年 ・従業員数：301〜500名

  • エージェント求人

    採用企画アシスタント◆アシスタントだけ留まらず、採用企画業務にも携われる／残業時間10H以内<CP>

    400~600万

    • 人材紹介/派遣
    • プロジェクト
    • 受付
    • 人事
    • 運用効率化
    • 予算管理
    • レポーティング
    • スケジュール調整
    • アシスタント
    • 人材紹介
    • 請求
    株式会社メドレー東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 ◆◇FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズ／オペレーションに留まらず、採用企画業務にも携われる／プライム上場／裁量◎◆◇ ■業務概要： ヒューマンキャピタル統括部 TA室にて、採用活動をより円滑にするためのオペレーション業務や業務改善・業務効率化など採用企画/アシスタント業務をお任せします。 また、CHROのサポート業務など多様なミッションがあり、ご経験とご志向に併せてお任せしていきます。 ■業務詳細： ・面接日程調整（会議室予約/面接官アサイン/採用システム反映） ・候補者、人材紹介会社対応（電話、メールでの対応） ・会食調整やスケジュール調整、各種契約書/社内稟議の一次受付と整理、社内外への連絡やリマインドなどのCHROサポート業務 ・採用プロセスの効率化を図り、手順を標準化 ・採用管理システム（ATS)の管理、運用効率化・高度化 ・採用活動に必要な予算の管理 ・採用に関するデータの抽出や整備、レポーティング　など ※採用企画業務だけでなく、採用チームのオペレーション実務やCHROサポート業務など幅広いミッションがあるため、ご経験や志向に合わせてお任せする範囲、業務内容を決定します ■魅力： ◇拡大フェーズにおける採用の重要性 FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズで、採用活動は全社における注力領域の一つ 採用のインパクトが大きく、採用・人事に関する業務を通じて事業成長や組織活性への貢献を実感できる ◇業務の幅の広さ 採用オペレーションに留まらず、採用企画業務やCHROと直接仕事ができる機会もあるポジションです 入社後も、強みやご志向に併せて採用リクルーターへのチャレンジやより高度な企画業務へのアサインなど柔軟に検討します ◇採用企画業務について 採用企画関連の業務については、実際にプロジェクトリードも含めて担っているメンバーが1名いるため、そのメンバーから業務を教わりながら習得することも可能な環境です

    求める能力・経験

    【必要業務経験】 ■必須条件： ※以下いずれかのご経験 ・人事、採用、人材業界などでの業務経験 ・IT業界での就業経験 ■歓迎条件： ・社内外の関係者を巻き込んで仕事をした経験 ・請求書や売上計測など、間違えてはいけない数値の管理経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🟩人事労務マネージャー🟩“運用”から“設計”へキャリアを広げませんか

    660~840万

    • 部長
    • 労務管理
    • 人事
    • 保険
    • 社会保険
    • 提案
    • コンプライアンス
    • コンサルティング業務
    • 戦略提案
    • マネジメント
    • 問い合わせ対応
    • 分析
    • 部長/総括審議官
    • 給与計算
    • 労災保険
    • 労働基準法
    • Microsoft Excel
    • PC
    • データ集計
    • PC/Web
    株式会社ネオキャリア東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 求人内容 ■ 部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護や保育をはじめとするヘルスケア領域、さらにはHR Tech領域、 アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。 グループに所属する約3,400名の従業員の働きやすい環境をつくることで 企業成長を促進することが本部門のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』 になるために、 ”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。 ■ 募集背景 現在、当グループでは従業員数が3,400名を超え、 さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。 その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、 組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。 企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で 人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を 牽引していただけるマネージャーを募集しています。 人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、 コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて 組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 ■ 業務内容 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、 健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 ■ 組織について ・組織体制：12名 　部長（男性） 　グループマネージャー：1名（女性） 　エキスパート：1名（男性） 　メンバー：8名（男性2名、女性6名） 　※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％

    求める能力・経験

    ■ 応募資格 ■ 必須 ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が3年以上ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

    事業内容

    ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

  • 企業ダイレクト

    人事総務職【働きやすさ改革・社員支援を推進IT/ハイブリッドワーク制度】

    450~500万

    データライブ株式会社東京都23区内
    もっと見る

    仕事内容

    従業員のケアや働き方支援、労務・総務業務を幅広く担当し、社内の安心感向上と制度整備を推進するポジションです。相談対応から制度企画まで一貫して関われます。 ■メンタルヘルスを含む従業員ケア、相談窓口運営、外部専門家との連携 ■労働契約・勤怠・給与・社保等の労務業務、規程管理や法対応 ■備品管理、オフィス運営、社内イベント等の総務業務 ■上記に関連する運用改善、社内連携業務の推進

    求める能力・経験

    【必須】 ■総務業務の担当経験者 ■相談内容を扱う上での倫理観・守秘義務意識 【歓迎】 ■社内相談窓口や産業・臨床領域でのカウンセリング経験 ■産業カウンセラー、社労士等の関連資格 ■ハラスメント・メンタルヘルス対応の実務経験 ■制度企画や業務改善の経験 ■多様な従業員に配慮した運用設計への関与経験

    事業内容

    コンピュータシステム保守メンテナンス事業/リユース(中古再生)コンピュータ、ネットワークシステム機器の販売/コンピュータ、ネットワークシステム機器の買取