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• エージェント求人

  NEC（HR）

  930~1400万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（HR）気になる

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  仕事内容

  HRの各領域における専門性をもったシニアエキスパートを採用 ○ポジション：下記の複数のポジションの中でご希望の職種で選考を行います。（詳細は面談時にお伝えします） １．HRプロフェッショナル（エグゼクティブアサインメント/幹部人事） 将来の経営幹部候補を発掘・育成するため、独自の人材アセスメントを企画・運用し、トップマネジメントに求められる資質や能力を可視化することで、グループの持続的な成長を支えます ２．HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当） コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナー ３．HR変革プロジェクトマネージャー ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備　レガシーシステムのモダナイゼーション、プロセス・システムの要件定義等

  求める能力・経験

  ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験　5年以上 ・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験 ・社内外の関係者との折衝・調整スキル ・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事採用・組織開発】未経験OK！SNSマーケティング企業の人事領域をお任せ！

  408~804万

  • イベント企画
  • 人事
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 広報
  • 組織開発
  • 社内イベント企画

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【人事採用・組織開発】未経験OK！SNSマーケティング企業の人事領域をお任せ！気になる

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  仕事内容

  入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  【学歴不問／完全未経験OK】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京/上野】教育担当：日立グループ/企業内保険/フレックス/リモートワーク/年休127日

  460~710万

  株式会社日立保険サービス東京都台東区

  【東京/上野】教育担当：日立グループ/企業内保険/フレックス/リモートワーク/年休127日気になる

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  仕事内容

  ・教育体系(階層別教育、目的別教育等)に基づいた研修の企画／提案／実行 ・経営（事業）戦略に沿った教育計画の策定と研修の企画/提案/実行 ・資格取得管理および資格取得支援の運用 ※グループ会社にて研修を提供している企業があるため、そちらの担当者との連携も多くございます。

  求める能力・経験

  ・事業会社等での人事部門経験があり、人財育成に関わる業務や研修の企画/立案/運営の経験 ・研修企画会社や職場との調整、交渉など円滑に運営を図るためのコミュニケーション経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔥【人財開発（教育研修）】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務

  500~650万

  株式会社メック・ヒューマンリソース東京都千代田区

  🔥【人財開発（教育研修）】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ・三菱地所の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般 ※人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 【具体的な業務】 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修／各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業10～20時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。 三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 ユニットの配下に班があり、両ユニットとも2班ずつで構成されております。1班4～7名で構成されてます。 ※業務担当も個人で任せることは絶対になくメイン・サブ担当などで構成 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ※オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については事前申請の上、 原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く

  求める能力・経験

  ■必須条件※以下いずれかのご経験が２年程度以上ある方 ・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験 ・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験 ■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リモート中心】未経験から採用のプロへ

  370~500万

  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 企画立案
  • デザイン
  • 戦略立案
  • 採用HP設計
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 企画担当
  • 学校訪問
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 提案
  • 営業
  • プレゼンテーション

  株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社東京都港区

  【リモート中心】未経験から採用のプロへ気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業拡大に関わる新規募集となります。 エンジニア素養の高い新卒学生を採用していく為。 ■ビジョン・戦略・ミッション 【会社に資する人材を採用する】 技術アウトソーシング業界最大手のテクノプロ・デザイン社では、採用業務は経営に大きなインパクトを与えるものと捉えています。 入社後、成⾧・活躍できる人材を把握し、惹きつける。人口減少が進む中、今後より重要になるスキルが身に付きます。 ■業務内容・チーム構成 ・同社の新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、母集団形成、大学への訪問、その他付随する業務 ・人材採用を推進する為の企画・立案・実行 〇募集ポジション 新卒採用部_新卒採用課　⇒　14名が所属しています。20代～30代前半の年齢層が多く、採用未経験からのスタートの方が大半となります。 ■労働契約の期間に関する事項 　期間の定めなし ■当求人の魅力（やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など） 【テクノプロ・デザイン社で新卒採用担当として働く魅力】 ・採用活動が事業成⾧に直結するため、事業拡大・成⾧を体感できる ・将来的には採用戦略立案、採用手法構築、採用手法(採用ルート/ターゲット/選考フロー)の見直し、セミナー企画など幅広い業務まで担当 ・採用競合が多い為、企業をいかにPRするかという思考力、学生に合わせたコミュニケーション力などが身に付きます

  求める能力・経験

  ■人材要件 ≪いずれか必須・応募要件≫ ▽スキル ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・高いプレゼンテーションスキル ▽マインド 常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能 ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ・製造業における業務経験 （採用担当、営業、エンジニア） ・採用に関わる業務経験者 ▽マインド ものづくりや技術領域に対し、興味が持てる ≪フィットする人物像≫ ▽スキル 提案やプレゼンが得意 周りの人を巻き込んで業務を遂行できる ▽マインド 採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用がしたい方

  事業内容

  AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

• エージェント求人

  ★Tesla Japan★【Sr. Recruiter】世界の自動車メーカー時価総額ランキング1位

  700~1500万

  • 採用Dr.R
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 製造職
  • 採用対象 販売職
  • 人事
  • エージェント利用

  Tesla Japan 合同会社東京都港区

  ★Tesla Japan★【Sr. Recruiter】世界の自動車メーカー時価総額ランキング1位気になる

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  仕事内容

  ■業務内容のイメージ： ・The Recruiter at Tesla Japan is a talent strategist who connects top professionals with Tesla’s mission-driven teams, driving impactful hiring outcomes and supporting long-term growth. ■具体的な業務内容： ・Act as a talent advisor to internal stakeholders, leveraging deep recruiting expertise to provide strategic recommendations on talent acquisition, including: →Designing effective sourcing strategies →Candidate evaluation methodologies →Driving data-informed hiring decisions ・Manage end-to-end recruitment processes, ensuring timely and transparent communication with both hiring teams and candidates. ・Effectively convey Tesla’s mission, values, and business operations to potential talent. ・Evaluate candidates through a combination of technical and behavioral interview techniques, and apply non-traditional methods to identify top-tier talent. ・Actively listen during candidate interactions, demonstrate strong negotiation skills, and maintain continuous engagement with candidates throughout the hiring journey, bringing creativity and initiative to the process. ・Provide regular written and verbal updates on recruitment projects and pipeline status to hiring managers and leadership. ・Deliver concise candidate evaluation summaries and recommendations. ・Perform other duties as assigned by management based on evolving business needs.

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・Bachelor’s degree or higher. 6+ years of recruitment experience, preferably in fast-paced environments with evolving business and product demands. ・Fluency in English, both written and spoken. ・Strong proficiency in both traditional and modern sourcing channels

  事業内容

  テスラジャパンは、高性能電気自動車（EV）の製造・販売、家庭用および大規模な蓄電池（エネルギー貯蔵製品）、太陽光発電システムの販売、そしてこれらを支える充電インフラ「スーパーチャージャー」の展開を行っています。 また、これらを中心に、AIと自動運転技術の開発、AIロボット「Optimus」の開発、保険サービスなど、持続可能な社会の実現を目指した幅広い事業を展開するテクノロジー企業です。

• エージェント求人

  【HR Manager】グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション

  1000万~

  • コンサルティング業務
  • 品質管理
  • 医療/ヘルスケア
  • Web/ITサービス
  • R
  • プロジェクト
  • アジャイル開発
  • 運用保守
  • 労務管理
  • 人事
  • アジャイル
  • 監査対応
  • 監査
  • 研究開発
  • 組織変更
  • 開発
  • クラウド
  • システム開発
  • ERP導入
  • 制度運用

  コンサルティングファーム東京都港区

  【HR Manager】グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション気になる

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  仕事内容

  当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ＜このポジションの魅力＞ ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる ＜弊社について＞ 弊社は全世界で4万人以上社員が在籍しているアジア発、グローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービスを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融、製造、流通、通信、医療業界を中心とした大規模システム開発からAI研究開発、クラウド構築、ERP導入開発などのITソリューションサービス、クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 Fortune500企業150社以上と取引しており、長期大規模の案件で上流から下流、運用・保守まで一気通貫した、高品質なサービスを提供しております。

  求める能力・経験

  大学卒業以上 人事領域における実務経験8年以上 日本の労働法・人事制度・労務管理に関する実務知識 採用、労務、評価、報酬・福利厚生等、人事各機能を一定レベルで自立して遂行できる方 日本語ネイティブレベルでの業務遂行が可能な方 関係者との円滑なコミュニケーションおよび調整ができる方 歓迎スキル・経験 人事・経営・関連分野を専攻された方 外資系企業または中国系企業での勤務経験 中国語または英語を業務で使用した経験 多国籍・多文化環境での業務経験 変化の多い環境において、柔軟に対応しながら業務を推進できる方 求める人物像 日本と海外本社・関係者の間に立ち、柔軟に調整・コミュニケーションができる方 実務に強く、制度運用やオペレーションを着実に回せる方 多国籍・多文化環境での業務に前向きに取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リモート×フレックス】海外にも事業を展開するプライム上場企業の採用人事/年収400～600万円！

  400~600万

  • Wantedly
  • 人事
  • 研修企画
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 検証
  • 開発
  • 効果検証
  • 要件定義
  • 採用面接
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • Microsoft Word
  • 新卒採用
  • 法人営業
  • チームリーダー
  • 営業

  【書類通過率98%】株価5年で20倍のプライム上場企業の人事職/年収400～600万/フレックス/年休124日東京都渋谷区

  【リモート×フレックス】海外にも事業を展開するプライム上場企業の採用人事/年収400～600万円！気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 【 ポジションの魅力 】 ・安定した事業基盤と成長性の中で人事として成長できる環境です。 ・自分のアイデアが反映されやすい環境で、裁量を持って業務に取り組めます ・フレックス、リモートで柔軟な働き方が可能 ・年100名規模の採用に携われます

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事経験or人材営業経験を2年以上お持ちの方 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の経験 ・office（Word、Excel）基本操作ができる方 【歓迎】 ・新卒採用で50名規模の採用に携わったことがある方。 ・法人営業経験 ・採用要件定義や採用計画の経験 ・中小企業、ベンチャーでの採用経験。 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験 ・マネジメント経験orチームリーダーとして採用プロジェクト経験。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収850万【東京/日本橋】人事労務/リモート可能/空間プロデュース＆オフィス家具メーカー

  500~850万

  • 人事
  • 人事管理システム

  株式会社イトーキ東京都中央区

  年収850万【東京/日本橋】人事労務/リモート可能/空間プロデュース＆オフィス家具メーカー気になる

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  仕事内容

  人事部門において、主に労務管理を中心とした業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・人事労務業務（就労管理、雇用契約管理、異動発令業務、出向管理業務等） ・関連制度企画・運用、人事就労システム運用業務 ・人事情報データ管理、分析 ・勤怠システム、人事管理システム等のリプレイス（検討中） 【部門の魅力】 本社スタッフとして全社に関わる業務を担当する部門であり、 会社の方針から各組織の現場に至るまで、かかわる範囲が広く与えうる影響も大きい 【ポジションの魅力】 まずは労務中心ではあるが人事全般の幅の広い経験を積み、法的なことも含め専門知識を得ることができる。 人事企画部門や給与計算・社会保険担当者との連携もあり、協業する機会も多い。 監督署官庁や社労士事務所、グループ会社、出向先・出向元など対外的な接点もある。

  求める能力・経験

  事業会社での労務管理経験下記いずれかの経験をお持ちの方 ・勤怠システム、人事管理システム（例：KING OF TIME、COMPANYなど）の使用経験 ・労働基準法・社会保険関連法令の基礎知識

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【採用担当】年収600万～/成長企業の採用戦略立案/採用業務やHR業界の経験歓迎

  600~800万

  

  ＤＸＨＲ株式会社東京都渋谷区

  【採用担当】年収600万～/成長企業の採用戦略立案/採用業務やHR業界の経験歓迎気になる

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  仕事内容

  AIトランスフォーメーション事業を展開する企業で、営業・CS・エンジニア・コーポレート等の多職種採用業務を一気通貫で担当。採用フローの整備や採用広報も含め、裁量を持って推進できるポジションです。 人事企画も進めていること、コーポレート業務とは別に、HR事業立ち上げもしていますので、幅を持って事業に関わることも可能です。 職務要件のヒアリングから求人票作成、母集団形成のための施策立案、面接対応、選考中の候補者フォロー、クロージングまでを一貫して担当していただきます。また、採用ブランディングがこれからのフェーズのため、採用HPやWantedlyの活用など、採用広報の整備も推進。 。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・採用実務またはHR業界経験（人材紹介経験歓迎） ・採用プロセスの推進力（要件定義～運用～クロージング） ・調整/合意形成のコミュニケーション力（候補者・現場双方） ・数値で改善できる力（KPI設計、歩留まり改善） ・変化への適応力（手法に固執しない）

  事業内容

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