【Human Resources 】新人事制度導入・労務管理

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人的資本経営推進【Senior Associate】※自社管理部門のポジション※

  700~700万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  人的資本経営推進【Senior Associate】※自社管理部門のポジション※気になる

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  仕事内容

  ■概要 2025年4月に新設となる部門での募集です。 変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。 現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。 ■入社後の想定業務 ■人材マテリアリティに基づくPDCA推進 ・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案 　・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ■データ収集・分析 ・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む） ■社員エンゲージメント 　・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ■企業カルチャー浸透 ・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行 ＜こちらのポジションの魅力＞ ・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる ・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができる

  求める能力・経験

  ### 経験業種 　不問　※コンサルファーム出身者歓迎 ### 経験業務-必須要件 ※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方 ・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上 ・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験 ### 経験業務-歓迎要件 *※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎* ・人事制度企画部門で下記のようなご経験3年以上 　－働き方改革（人事制度企画、導入） 　－ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験 ・従業員経験（EX）向上のための施策立案と推進経験 ・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験 ・統計学（基礎レベル）の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験 ### 資格/スキル ・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word） ・ビジネスレベルの英語力 　※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用：キャリアチェンジ◎】事業拡大中、展示会業界！裁量権・成長◎

  600~800万

  

  エバーリッジ株式会社東京都港区

  【人事/採用：キャリアチェンジ◎】事業拡大中、展示会業界！裁量権・成長◎気になる

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  仕事内容

  ≪デジタル×リアルの力で展示会業界にイノベーションを！≫ 展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の当社にて、人事採用を中心に、以下業務をお任せいたします。 営業からのキャリアチェンジも歓迎いたします！メンバーポジションでも裁量権を持ちながら業務を行って頂くため成長できるスピードが速いことが特徴です！ 【詳細】〇採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、 内定者フォロー（内定式等イベント企画立案）を中心としたその他人事業務(労務,人事制度企画等)

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■営業(人材業界出身も可)経験3年以上あり、数字を追ってきた方　■何かしらの人事業務のご経験がある方 ※採用中心の業務のためコミュニケーションの部分と臨機応変、 柔軟な対応が得意な方面接にてぜひご応募を！ ★人事職（採用領域がメイン）のエキスパート職の募集になりますが、将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます！ 【ポジションの魅力】年次に関係なく裁量権を持って業務が可能/事業が成長フェーズの様々な課題や体制の見直しをしており、今だからこそ携われる経験多数/キャリアの幅が広がる

  事業内容

  展示会の企画・運営事業：東京ビッグサイト等の大型なイベント会場で数百～数千社の企業が自社の製品・サービスをPRする大型ビジネスイベントの企画運営をしています。創業３年で日本最大級のイベントにまで成長させ急成長企業です！

• エージェント求人

  【東京】人事　採用ポジション｜自社採用で成長するキャリア／年休124日・土日祝休み

  360~600万

  • 品質管理
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • 広報
  • 効果検証
  • クロージング
  • 人事
  • 進捗管理
  • ブランディング
  • 分析
  • 検証

  株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区

  【東京】人事　採用ポジション｜自社採用で成長するキャリア／年休124日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  1. 採用計画・戦略採用戦略の立案と見直し 2. 母集団形成採用手法（媒体、エージェント、スカウト等）の選定と運用 スカウトメールの配信・効果検証 候補者とのリレーション構築（DM等） 3. 採用オペレーション 候補者対応（書類選考、面談・面接の⽇程調整、連絡など） 採用進捗管理 内定者フォロー、クロージング施策の実行 4. 採用広報・ブランディング 採用サイトや情報媒体の更新・管理 5. 改善・分析 採用施策の効果検証と改善提案 オペレーションの見直し（業務効率化、品質向上） 採用データの集計・分析レポートの作成 6. その他 社内関係者（現場、役員、人事メンバー等）との連携 採用に関わる外部ベンダーとの調整・折衝 採用に関わるあらゆる課題解決・改善推進

  求める能力・経験

  【必要条件】 ・1年以上の採用経験者 【内定の可能性が高い人】 ・前向きな方 ・素直な方 ・主体性をもって仕事に取り組むことができる方 ・人材業界経験者（RA側）

  事業内容

  資産形成コンサルティング業、生命保険・損害保険代理店業、金融商品仲介業、企業型確定拠出年金制度導入サポート、金融・経済に関する執筆および情報提供、中古美術品の売買その他古物営業法に基づく古物の売買、貸し倉庫業及び倉庫管理業務、個人向け資産運用コンサルティング、経営者や富裕層向け資産運用コンサルティング、投資用不動産の選定及び手続きサポート、投資信託や個別株式の手続きサポート、海外投資に関する情報提供

• エージェント求人

  【人事部門のスペシャリストを目指す！】ＨＲコンサルタントRPO～人事制度設計【年収～1200万円】

  500~1200万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 組織/人事コンサルティング
  • マネジメント
  • SEO
  • マーケティング
  • 人事
  • コンサルタント
  • 人材紹介
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業

  株式会社Uloqo東京都港区

  【人事部門のスペシャリストを目指す！】ＨＲコンサルタントRPO～人事制度設計【年収～1200万円】気になる

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  仕事内容

  株式会社uloqo｜HRコンサルタント（人事・採用戦略） 「採用」だけで終わらない。 組織づくりの中核を担うHRコンサルタントとして成長しませんか？ uloqoは、 テクノロジー領域に強みを持つHRコンサルティングベンチャーです。 大手上場企業・メガベンチャー・スタートアップまで、 採用支援だけでなく 組織戦略設計／評価制度設計／人事ERP導入／BPR・コスト削減まで 人事領域を一気通貫で支援しています。 【募集背景】 クライアントからの引き合いが急増する中、 会社としても「組織をつくるフェーズ」に入っています。 そこで今回、 人事領域を幅広く担えるメンバー／将来のリーダー候補を募集します。 ・決められた型を回すだけの仕事では物足りない ・人事・組織領域で市場価値を高めたい そんな方にフィットするフェーズです。 【この会社で得られる3つの魅力】 ① 成長スピードと昇給スピードが直結 ・3ヶ月に1回の評価査定 ・年率30〜50％の昇給・昇格実績あり ・年次や年齢に関係なく、成果で評価 会社自体が200％以上の成長フェーズにあり、 マネジメント層が常に不足しているため 早期にリーダー・マネージャー機会を得られます。 ② 人事を「点」ではなく「面」で経験できる 採用支援だけでなく、 ・採用戦略設計 ・採用マーケティング ・業務BPR／コスト削減 ・評価制度設計 ・人事ERP導入 ・人的資本開示対応 など、 人事領域を横断的に扱えるコンサルティングが特徴です。 ③ 会社づくりにも当事者として関われる 正社員25名規模（2024年時点）の成長組織。 ・組織制度づくり ・人材育成 ・将来の幹部候補 「自分のキャリア」だけでなく会社そのものを一緒につくる経験ができます。 【仕事内容】 入社直後はプロジェクトの下流から入り、 立ち上がりを見ながら、徐々に上流をお任せします。 【主な業務】 ・顧客課題の整理／要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外ステークホルダーとの調整 ・プロジェクトマネジメント ・進捗・数値モニタリング ・改善提案・効果分析 ・各種資料作成 【プロジェクト事事例】 ・大手人材企業：採用マーケティング支援 （オウンドメディア構築／SEO／SNS運用） ・BPO業界大手：採用代行／業務効率化・コスト削減 ・IPO準備中企業：組織開発・評価制度設計 ・大手メーカー：人事ERPシステム導入支援 ・人的資本開示に関する制度設計プロジェクト 【入社後の成長ステップ】 Step1｜面接代行 ・人を「見立てる力」を徹底的に養う ・マニュアル＋先輩FBで基礎を固める Step2｜スカウト運用 ・ペルソナ設計 × 訴求設計 ・ABテストで成果を科学する Step3｜採用代行（RPO） ・複数媒体・エージェントを活用 ・クライアントごとの最適スキームを構築 Step4｜採用コンサルティング ・採用を「仕組み」として定着させる ・PMとして成果創出をリード Step5｜組織コンサルティング ・採用〜定着まで含めた組織開発 ・人事領域の総合スペシャリストへ 【こんな方に向いています】 ・採用／人事の仕事をもっと上流でやりたい ・顧客の経営・組織課題に深く入りたい ・成長フェーズの会社で裁量を持ちたい ・早くマネジメントや事業づくりに関わりたい uloqoHP:https://uloqo.net/ プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/173541

  求める能力・経験

  必須スキル ・社会人経験3年以上 上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験あるいはコンサルタント経験 歓迎スキル ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ・人事実務経験1年以上 求める人物像 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力　

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事未経験歓迎】定着率93％の急成長ベンチャーで採用戦略から実行まで

  300~420万

  • 人事
  • 研修企画
  • 広報
  • ホテル
  • 新規事業
  • 離職率/定着率
  • 人材紹介/派遣
  • データ分析
  • スタイリスト
  • 人材紹介
  • 分析
  • 客室清掃
  • 清掃
  • 人事管理
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 面接/選考設計
  • 面接数

  株式会社PRIMECHANGE東京都品川区

  【人事未経験歓迎】定着率93％の急成長ベンチャーで採用戦略から実行まで気になる

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  仕事内容

  ◎私たちについて 私たちは、ホテルの客室清掃を中心にサービスを展開しているスタートアップ企業です。 ホテルのブランド価値を高め、お客様に感動を届けること。 清掃を、「誇れる職業」に変えていくこと。 「ホテルのトップスタイリスト」になること。 社員みんなで、日々取り組んでいます。 事業開始から6年で、売上は10億を突破。 アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいています。 そもそもはストック型の収益モデルで、堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って、目まぐるしい成長を遂げています。 今後は自社ブランドのホテル展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。 ホテル業界にとどまらず、観光全体を盛り上げられる企業を目指します。 ◎募集ポジションについて 現在、人事は1名体制。 今後の組織拡大に向けて、採用業務を一緒に強化してくれる方を探しています。 代表とも日常的にやりとりできる距離感で、「採用フローをもっと改善したい」「こんな打ち手を試してみたい」といったアイデアを、スピード感をもって実行できるフェーズにあります。 単なるオペレーションにとどまらず、組織そのものをどう作っていくか、会社としてどこを目指すのか、といった経営目線の議論にも積極的に参加していただけます。 ◎お任せしたいこと ・中途／新卒／アルバイトの採用業務全般（採用計画、媒体選定、面接対応など） ・採用戦略の企画と実行 ・人材紹介会社、求人媒体の運用 ・採用プロセスの見直しやデータ分析 ・入社後フォロー・面談対応 ・採用広報（自社HPやSNSでの情報発信） ・ダイレクトリクルーティング 既存の人事メンバーと一緒に研修・実務を進めながら、少しずつチームづくりにも関わっていただきます。丁寧にお教えしますので、未経験の方もご安心ください◎ ◎働きやすさについて 「1年後の定着率：93％　3年後の定着率：88％」 業界内でも高い水準を維持しています。 「またここで働きたい」と思ってもらえる職場を目指して、会社全体で環境づくりに取り組んでいます。 そんなカルチャーづくりにも、人事としてぜひ力を貸していただけたら嬉しいです。 業界で「日本一」を目指す私たちにとって、採用はこれからもっと大事になるテーマです。 一緒に組織をつくっていくおもしろさを味わいたい方、自分の仕事が会社の成長に直結する実感を持ちたい方、CHROを目指したい方。 ぜひご応募をお待ちしております！ このポジションの魅力： ■代表直下でスピード感を持って意思決定ができる環境 ■組織や制度のゼロからの立ち上げに携われる ■採用だけでなく、制度設計や文化づくりにも関われる ■将来的なCHRO（人事責任者）ポジションも視野に入れたキャリア設計が可能 スタートアップならではの裁量とチャレンジ環境です!

  求める能力・経験

  【必須要件】※以下のいずれかに該当する方 ・高いコミュニケーション能力 ・向上心 【歓迎条件】 ・ホテル業界経験者優遇

  事業内容

  ホテル様の施設清掃業 ホテル様の運営⽀援サービス ⼈材サービス

• エージェント求人

  【人事採用・組織開発】未経験OK！SNSマーケティング企業の人事領域をお任せ！

  408~804万

  • イベント企画
  • 人事
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 広報
  • 組織開発
  • 社内イベント企画

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【人事採用・組織開発】未経験OK！SNSマーケティング企業の人事領域をお任せ！気になる

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  仕事内容

  入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  【学歴不問／完全未経験OK】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔥【人財開発（教育研修）】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務

  500~650万

  株式会社メック・ヒューマンリソース東京都千代田区

  🔥【人財開発（教育研修）】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ・三菱地所の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般 ※人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 【具体的な業務】 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修／各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業10～20時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。 三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 ユニットの配下に班があり、両ユニットとも2班ずつで構成されております。1班4～7名で構成されてます。 ※業務担当も個人で任せることは絶対になくメイン・サブ担当などで構成 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ※オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については事前申請の上、 原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く

  求める能力・経験

  ■必須条件※以下いずれかのご経験が２年程度以上ある方 ・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験 ・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験 ■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★Tesla Japan★【Sr. Recruiter】世界の自動車メーカー時価総額ランキング1位

  700~1500万

  • 採用Dr.R
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 製造職
  • 採用対象 販売職
  • 人事
  • エージェント利用

  Tesla Japan 合同会社東京都港区

  ★Tesla Japan★【Sr. Recruiter】世界の自動車メーカー時価総額ランキング1位気になる

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  仕事内容

  ■業務内容のイメージ： ・The Recruiter at Tesla Japan is a talent strategist who connects top professionals with Tesla’s mission-driven teams, driving impactful hiring outcomes and supporting long-term growth. ■具体的な業務内容： ・Act as a talent advisor to internal stakeholders, leveraging deep recruiting expertise to provide strategic recommendations on talent acquisition, including: →Designing effective sourcing strategies →Candidate evaluation methodologies →Driving data-informed hiring decisions ・Manage end-to-end recruitment processes, ensuring timely and transparent communication with both hiring teams and candidates. ・Effectively convey Tesla’s mission, values, and business operations to potential talent. ・Evaluate candidates through a combination of technical and behavioral interview techniques, and apply non-traditional methods to identify top-tier talent. ・Actively listen during candidate interactions, demonstrate strong negotiation skills, and maintain continuous engagement with candidates throughout the hiring journey, bringing creativity and initiative to the process. ・Provide regular written and verbal updates on recruitment projects and pipeline status to hiring managers and leadership. ・Deliver concise candidate evaluation summaries and recommendations. ・Perform other duties as assigned by management based on evolving business needs.

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・Bachelor’s degree or higher. 6+ years of recruitment experience, preferably in fast-paced environments with evolving business and product demands. ・Fluency in English, both written and spoken. ・Strong proficiency in both traditional and modern sourcing channels

  事業内容

  テスラジャパンは、高性能電気自動車（EV）の製造・販売、家庭用および大規模な蓄電池（エネルギー貯蔵製品）、太陽光発電システムの販売、そしてこれらを支える充電インフラ「スーパーチャージャー」の展開を行っています。 また、これらを中心に、AIと自動運転技術の開発、AIロボット「Optimus」の開発、保険サービスなど、持続可能な社会の実現を目指した幅広い事業を展開するテクノロジー企業です。

• エージェント求人

  年収850万【東京/日本橋】人事労務/リモート可能/空間プロデュース＆オフィス家具メーカー

  500~850万

  • 人事
  • 人事管理システム

  株式会社イトーキ東京都中央区

  年収850万【東京/日本橋】人事労務/リモート可能/空間プロデュース＆オフィス家具メーカー気になる

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  仕事内容

  人事部門において、主に労務管理を中心とした業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・人事労務業務（就労管理、雇用契約管理、異動発令業務、出向管理業務等） ・関連制度企画・運用、人事就労システム運用業務 ・人事情報データ管理、分析 ・勤怠システム、人事管理システム等のリプレイス（検討中） 【部門の魅力】 本社スタッフとして全社に関わる業務を担当する部門であり、 会社の方針から各組織の現場に至るまで、かかわる範囲が広く与えうる影響も大きい 【ポジションの魅力】 まずは労務中心ではあるが人事全般の幅の広い経験を積み、法的なことも含め専門知識を得ることができる。 人事企画部門や給与計算・社会保険担当者との連携もあり、協業する機会も多い。 監督署官庁や社労士事務所、グループ会社、出向先・出向元など対外的な接点もある。

  求める能力・経験

  事業会社での労務管理経験下記いずれかの経験をお持ちの方 ・勤怠システム、人事管理システム（例：KING OF TIME、COMPANYなど）の使用経験 ・労働基準法・社会保険関連法令の基礎知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リモート×フレックス】海外にも事業を展開するプライム上場企業の採用人事/年収400～600万円！

  400~600万

  • Wantedly
  • 人事
  • 研修企画
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 検証
  • 開発
  • 効果検証
  • 要件定義
  • 採用面接
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • Microsoft Word
  • 新卒採用
  • 法人営業
  • チームリーダー
  • 営業

  【書類通過率98%】株価5年で20倍のプライム上場企業の人事職/年収400～600万/フレックス/年休124日東京都渋谷区

  【リモート×フレックス】海外にも事業を展開するプライム上場企業の採用人事/年収400～600万円！気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 【 ポジションの魅力 】 ・安定した事業基盤と成長性の中で人事として成長できる環境です。 ・自分のアイデアが反映されやすい環境で、裁量を持って業務に取り組めます ・フレックス、リモートで柔軟な働き方が可能 ・年100名規模の採用に携われます

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事経験or人材営業経験を2年以上お持ちの方 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の経験 ・office（Word、Excel）基本操作ができる方 【歓迎】 ・新卒採用で50名規模の採用に携わったことがある方。 ・法人営業経験 ・採用要件定義や採用計画の経験 ・中小企業、ベンチャーでの採用経験。 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験 ・マネジメント経験orチームリーダーとして採用プロジェクト経験。

  事業内容

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