【人材育成/採用業務_課長職想定】日本郵政G/平均残業月15H~20H/年休125日

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  NEC（DI）

  930~1200万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（DI）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 NECグループの障がい者雇用担当として、ポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行　等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務）

  事業内容

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• エージェント求人

  【障がい者雇用推進】障がい者採用担当（リーダー候補）

  550~850万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【障がい者雇用推進】障がい者採用担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ■概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織体制を強化を目指しています。 ■入社後のアサイン想定業務 年間を通して行われる障がい者採用業務およびそれにかかる施策、制度の企画に従事 いただきます。 ※経験・スキル・意欲に応じて、お任せする仕事の範囲を決定します ※チームリードの経験や能力・スキル、意欲がある方は、採用チームのメンバーマネジメント 　もお任せします。 【主な担当業務】 ・障がい者雇用セクション全体の障がい者採用計画の立案支援 ・人材紹介エージェントとの折衝、協業 ・採用ターゲットのサーチ･スカウト・面談対応 ・採用候補者のクロージング、フォロー ･オペレーションフロー設計･オペレーション担当のマネジメント ・数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務 ･ブランディング施策の企画(採用HP制作、パブリシティ、イベント企画･運営) リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、 部門側上位者へのレポーティングなど、現場と密接に関わりながら、採用目標達成、 未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。 更に、ご本人の意欲に応じて、採用後の部門側での業務アサインや、部門側での活躍支援の 仕組みづくりなど、社員のリテンションに関わる業務にも関与いただき、 障がい者雇用セクションのHRBPとしてのキャリア形成も支援していきます。 ■求めるご経験 下記いずれかのご経験２〜3年以上 ・企業内人事部門での採用業務経験 ・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験 ■歓迎するご経験 ・障がい者採用業務経験、各種障がいに関する知識 ・複数名のメンバーマネジメント経験 ・採用以外の人事業務経験（人事企画、労務、給与等領域問わず）

  求める能力・経験

  面談で別途ご説明いたします。

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• エージェント求人

  トレーニングセンター【Manager以上】

  900万~

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  トレーニングセンター【Manager以上】気になる

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  仕事内容

  ■概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 ■入社後のアサイン想定業務 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する トレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 ▼業務例 ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。 　また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーの 　マネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新　など

  求める能力・経験

  ### 求める人物像 ・教育や人材育成に強い興味と関心があり、会社全体の視点で物事を考え、判断できる方 ・自ら考え、意志を持って行動が出来る方 ・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方 ・「できない」ではなく、「どうやったらできるか」を前向きに考えだせる方 ### 経験業種 不問 ### 経験業務-必須要件 ・プロジェクトの立上げ～遂行のご経験があること （0から1を生み出した経験のある方） ・ 多様なメンバーのマネジメント経験（評価を含む） +※以下①と②のうち何れかのご経験 ① コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験、若しくはコンサルタントと共同でプロジェクトワークに従事した経験 　(システムインテグレーター等、プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験でも可) ②人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用について、企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験 ### 経験業務‐歓迎要件 ・ 人材育成、人材開発に関する強い課題意識 ・ 課題解決に向け、多様なステークホルダーと交渉し、施策を実現させる推進力 ### 資格/スキル 読み書きレベルの英語力 ※ビジネスレベルの英語力歓迎

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• 企業ダイレクト

  【人事/新卒採用担当】不動産領域の新卒採用推進/会社の成長をつくる/プライムG

  400~450万

  

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【人事/新卒採用担当】不動産領域の新卒採用推進/会社の成長をつくる/プライムG気になる

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  仕事内容

  同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに人事担当を募集いたします。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 】 【担当する業務内容】年間40名規模の採用を、チームで協力しながら推進していただきます。 ■学生対応（面談・面接・日程調整・フォロー連絡）■会社説明会の運営・登壇■スカウト文面作成・配信、応募者対応 ■面接評価の取りまとめ、合否連絡■内定者フォロー（面談・入社前コミュニケーション）■採用活動の振り返り・改善提案

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用業務のご経験（1年以上）■人材紹介会社での学生対応経験（CA／新卒領域） 【求める人物像】 ・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ ・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる ・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる ・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在 ・会社や仕事に誠実に向き合える方

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  【新人研修担当/EYストラテジー&コンサルティング新人研修担当】

  380~500万

  

  ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  【新人研修担当/EYストラテジー&コンサルティング新人研修担当】気になる

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  仕事内容

  EYストラテジー＆コンサルティングの新人研修担当として以下の業務をお任せいたします。新人研修業務拡大に伴うチーム体制強化のために募集いたします。 ■新人研修（4月・10月開催）の準備・運営サポート■関係部門や講師との連携・調整業務■研修資料作成や研修開催に関わる準備、進行サポート ■研修後のアンケート集計や部門への報告書作成サポート■研修用SharePointページの更新・管理■研修関連のExcelファイル（進捗管理・参加者リスト等）の更新・整備■アドホックな依頼への対応

  求める能力・経験

  【必須】■研修や教育プログラムの運営サポート経験（社内研修・外部研修問わず）■基本的なビジネスコミュニケーションスキル■PCスキル（Excel・Word・PowerPointの基本操作）■チームでの業務経験 （組織について）中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■ 平均時間外　月間20時間程度 ■　繁忙期：新人研修4月開催時(3、4月)、新人研修10月開催時(9、10月)

  事業内容

  EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

• エージェント求人

  【東京・未経験歓迎】採用バックオフィス業務スペシャリスト（事務経験者優遇）

  420~560万

  • 人事

  レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【東京・未経験歓迎】採用バックオフィス業務スペシャリスト（事務経験者優遇）気になる

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  仕事内容

  ◆具体的な仕事内容 【採用オペレーション業務】 ・採用管理システム（ATS）での応募者情報管理 ・面接日程の調整・選考結果のご案内 ・応募者からのお問い合わせ対応 ・選考進捗データの分析 ・採用プロセスの設計や見直し及び改善 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度 ＜ミッション＞ レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。 ＜ポジション概要＞ ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、採用管理システム（ATS）の操作、面接調整、応募者対応など、企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 その後はオペレーション業務の改善や、データマネジメントを徐々にお任せしていきます。 クライアントと直接会話し業務改善の提案を行っていただくこともございます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります。

  求める能力・経験

  必須要件 [実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） ※例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・タッチタイピングができること ・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験 歓迎/尚可 ・採用領域の実務経験 ・複雑大規模なデータの運用経験

  事業内容

  サマリー 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用：キャリアチェンジ◎】事業拡大中、展示会業界！裁量権・成長◎

  600~800万

  

  エバーリッジ株式会社東京都港区

  【人事/採用：キャリアチェンジ◎】事業拡大中、展示会業界！裁量権・成長◎気になる

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  仕事内容

  ≪デジタル×リアルの力で展示会業界にイノベーションを！≫ 展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の当社にて、人事採用を中心に、以下業務をお任せいたします。 営業からのキャリアチェンジも歓迎いたします！メンバーポジションでも裁量権を持ちながら業務を行って頂くため成長できるスピードが速いことが特徴です！ 【詳細】〇採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、 内定者フォロー（内定式等イベント企画立案）を中心としたその他人事業務(労務,人事制度企画等)

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■営業(人材業界出身も可)経験3年以上あり、数字を追ってきた方　■何かしらの人事業務のご経験がある方 ※採用中心の業務のためコミュニケーションの部分と臨機応変、 柔軟な対応が得意な方面接にてぜひご応募を！ ★人事職（採用領域がメイン）のエキスパート職の募集になりますが、将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます！ 【ポジションの魅力】年次に関係なく裁量権を持って業務が可能/事業が成長フェーズの様々な課題や体制の見直しをしており、今だからこそ携われる経験多数/キャリアの幅が広がる

  事業内容

  展示会の企画・運営事業：東京ビッグサイト等の大型なイベント会場で数百～数千社の企業が自社の製品・サービスをPRする大型ビジネスイベントの企画運営をしています。創業３年で日本最大級のイベントにまで成長させ急成長企業です！

• エージェント求人

  人事部中途採用リーダー　（※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）

  750~960万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  人事部中途採用リーダー　（※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）気になる

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  仕事内容

  # 募集ユニット 人事部 # ポジション概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ *■中途採用リーダー* 　・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 　　一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 　・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 　　【業務概要】 　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面接対応 　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ①契約社員、アルバイト採用 　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション 　　・業務環境や受け入れに関する調整業務 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面談対応 　　・契約実務 ②障害者雇用　 　　・障害者採用業務 　　・社員の管理および業務サポート 　　・職場環境の整備 　　・法定対応全般 ③オンボーディング 　　・新規入社者の受け入れ施策の実施 　　・育成コミュニケーションの実施 　　・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 　　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。 *■職務* 課長代理 　　・人事部の人員構成　(15名) 　　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（3名）　－　主任・社員（4名）　 　　（その他：派遣スタッフ　4名） # 求める人物像 *■経験・スキル* 　・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。 　・マネジメント経験は問いません。　 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） ◇求める人材のイメージ 　・担当業務における一定の経験があること 　・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人 　・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人 　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） 　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） 　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 *■その他人事業務* 本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 *■コーポレート中核人材* 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で企画・運用を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 *■社風* 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率は課長になってもかなり低いです。 *■学歴* 4年制大学卒業、または大学院修了の方

  求める能力・経験

  面談で別途ご説明いたします。

  事業内容

  社会・環境戦略、情報通信戦略、経営戦略などの分野における調査研究、コンサルティング業務。NTTデータグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、情報未来の先見的予兆の把握と、新しい社会の仕組みや価値の創造を目指している。

• エージェント求人

  人事部評価・育成リーダー・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）

  700~1200万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  人事部評価・育成リーダー・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）気になる

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  仕事内容

  人事部 # ポジション概要 *■概要* 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 〇人事企画の基本ミッション 　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◇業務概要◇ *■人材育成* 　　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 　　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画 　　・年間研修の運用 　　・年間OJT施策の運用　 　　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ *■人事評価* 　　・制度コンセプトの理解　社員への周知 　　・全社評価業務（年1回） 　　　　＞評価マニュアルのオペレーション 　　　　＞運営　データの収集と集計、管理 　　　　＞評価－報酬の決定 　　　　＞昇格、降格運用 　　・制度問い合わせ対応　等 *■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）* 　　・基本企画 　　・サーベイの実施管理 　　・調査分析 〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。 〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。 *■職務* 課長、課長代理 　　・人事部の人員構成　(15名) 　　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（3名）　－　主任・社員（4名）　 　　（その他：派遣スタッフ　４名）

  求める能力・経験

  *■経験・スキル* ◇以下のいずれかの経験が必須 　①事業会社の人材育成業務5年以上または評価運営業務3年以上 　　（管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります） 　　　・変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。 　　　・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。 　②コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上） 　　・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。 　　・バックオフィスのスタッフですので、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。 　　・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 ◇求める人材のイメージ 　・役割わがはっきりしない中で、だからこそいろんなことができると思ってやっていける人 　・企画業務において、戦略よりも変革そのものに興味を持てる人 　・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの

  事業内容

  社会・環境戦略、情報通信戦略、経営戦略などの分野における調査研究、コンサルティング業務。NTTデータグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、情報未来の先見的予兆の把握と、新しい社会の仕組みや価値の創造を目指している。

• 企業ダイレクト

  東京/西新宿【研修/育成:人材開発課】プライム上場◎WLB重視

  550~970万

  

  株式会社大気社東京都新宿区

  東京/西新宿【研修/育成:人材開発課】プライム上場◎WLB重視気になる

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  仕事内容

  まずは人材開発課にて実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性もございます。 社員階層別研修制度、人材開発育成制度などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という大変やりがいがあるお仕事です。弊社では既にこれらの制度について取り組んでおりますが、更に増強すべくノウハウをお持ちの方を募集いたします。全てのノウハウは求めませんが、お持ちのスキルやご経験を活かしてみませんか。

  求める能力・経験

  【必須】研修企画、それに付随する業務経験が合わせて3～5年程度 【歓迎】その他人事業務の経験がある方 業種不問/本ポジションの業務を遂行するためのご経験がある方。 人事総務関連の公的資格 ・社内外を調整するコミュニケーション力・自ら進んで着実に業務遂行を行える方・建設業の各部門のニーズを把握できるよう努力できる方・弊社と共に長期的に成長していただける方 【ジョブローテーション】 当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性あり

  事業内容

  【プライム市場上場／創立112年の信頼　空調工事業界大手】 ■自動車向け塗装プラント国内No.1、世界No.2 ■空調設備、クリーンルームおよび塗装設備の分野におけるリーディングカンパニー