【新人研修担当/EYストラテジー&コンサルティング新人研修担当】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  トレーニングセンター【Manager以上】

  900万~

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  トレーニングセンター【Manager以上】気になる

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  仕事内容

  ■概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 ■入社後のアサイン想定業務 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する トレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 ▼業務例 ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。 　また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーの 　マネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新　など

  求める能力・経験

  ### 求める人物像 ・教育や人材育成に強い興味と関心があり、会社全体の視点で物事を考え、判断できる方 ・自ら考え、意志を持って行動が出来る方 ・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方 ・「できない」ではなく、「どうやったらできるか」を前向きに考えだせる方 ### 経験業種 不問 ### 経験業務-必須要件 ・プロジェクトの立上げ～遂行のご経験があること （0から1を生み出した経験のある方） ・ 多様なメンバーのマネジメント経験（評価を含む） +※以下①と②のうち何れかのご経験 ① コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験、若しくはコンサルタントと共同でプロジェクトワークに従事した経験 　(システムインテグレーター等、プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験でも可) ②人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用について、企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験 ### 経験業務‐歓迎要件 ・ 人材育成、人材開発に関する強い課題意識 ・ 課題解決に向け、多様なステークホルダーと交渉し、施策を実現させる推進力 ### 資格/スキル 読み書きレベルの英語力 ※ビジネスレベルの英語力歓迎

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• 企業ダイレクト

  【人材育成/採用業務_課長職想定】日本郵政G/平均残業月15H~20H/年休125日

  640~800万

  

  ＪＰビルマネジメント株式会社東京都千代田区

  【人材育成/採用業務_課長職想定】日本郵政G/平均残業月15H~20H/年休125日気になる

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  仕事内容

  日本郵政グループが開発・保有する施設の運営管理をしている当社社員の育成プログラムの企画推進を中心にお任せします。併せて、当社の成長を支える人材を確保するため、採用プロセス全般を担当していただきます。 ＜業務の詳細＞ 【人材育成】■社員育成プログラム全般の企画・運営■外部講師の選定・依頼・調整　など 【人事戦略・採用】■人事戦略の企画立案■求人サイトの選定、運用■面接の運営、内定手続き及び内定者フォローなど

  求める能力・経験

  【必須】100名以上の企業において、次のいずれかの経験がある方 ■採用業務に関する実務10年以上■人材育成、社員教育に関する実務10年以上【歓迎】■不動産業界での経験がある方■宅建保有者 【キャリアプラン】主任→係長→課長→副部長/営業所長→部長などステップアップが可能です。

  事業内容

  日本郵政グループが行う不動産開発事業に係る賃貸用建物（ＪＰタワー等）の 運営管理業務（建物管理業務、テナント管理業務、建物・設備の保守管理業務等）

• エージェント求人

  人事部評価・育成リーダー・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）

  700~1200万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  人事部評価・育成リーダー・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）気になる

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  仕事内容

  人事部 # ポジション概要 *■概要* 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 〇人事企画の基本ミッション 　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◇業務概要◇ *■人材育成* 　　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 　　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画 　　・年間研修の運用 　　・年間OJT施策の運用　 　　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ *■人事評価* 　　・制度コンセプトの理解　社員への周知 　　・全社評価業務（年1回） 　　　　＞評価マニュアルのオペレーション 　　　　＞運営　データの収集と集計、管理 　　　　＞評価－報酬の決定 　　　　＞昇格、降格運用 　　・制度問い合わせ対応　等 *■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）* 　　・基本企画 　　・サーベイの実施管理 　　・調査分析 〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。 〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。 *■職務* 課長、課長代理 　　・人事部の人員構成　(15名) 　　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（3名）　－　主任・社員（4名）　 　　（その他：派遣スタッフ　４名）

  求める能力・経験

  *■経験・スキル* ◇以下のいずれかの経験が必須 　①事業会社の人材育成業務5年以上または評価運営業務3年以上 　　（管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります） 　　　・変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。 　　　・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。 　②コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上） 　　・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。 　　・バックオフィスのスタッフですので、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。 　　・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 ◇求める人材のイメージ 　・役割わがはっきりしない中で、だからこそいろんなことができると思ってやっていける人 　・企画業務において、戦略よりも変革そのものに興味を持てる人 　・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの

  事業内容

  社会・環境戦略、情報通信戦略、経営戦略などの分野における調査研究、コンサルティング業務。NTTデータグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、情報未来の先見的予兆の把握と、新しい社会の仕組みや価値の創造を目指している。

• 企業ダイレクト

  東京/西新宿【研修/育成:人材開発課】プライム上場◎WLB重視

  550~970万

  

  株式会社大気社東京都新宿区

  東京/西新宿【研修/育成:人材開発課】プライム上場◎WLB重視気になる

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  仕事内容

  まずは人材開発課にて実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性もございます。 社員階層別研修制度、人材開発育成制度などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という大変やりがいがあるお仕事です。弊社では既にこれらの制度について取り組んでおりますが、更に増強すべくノウハウをお持ちの方を募集いたします。全てのノウハウは求めませんが、お持ちのスキルやご経験を活かしてみませんか。

  求める能力・経験

  【必須】研修企画、それに付随する業務経験が合わせて3～5年程度 【歓迎】その他人事業務の経験がある方 業種不問/本ポジションの業務を遂行するためのご経験がある方。 人事総務関連の公的資格 ・社内外を調整するコミュニケーション力・自ら進んで着実に業務遂行を行える方・建設業の各部門のニーズを把握できるよう努力できる方・弊社と共に長期的に成長していただける方 【ジョブローテーション】 当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性あり

  事業内容

  【プライム市場上場／創立112年の信頼　空調工事業界大手】 ■自動車向け塗装プラント国内No.1、世界No.2 ■空調設備、クリーンルームおよび塗装設備の分野におけるリーディングカンパニー

• エージェント求人

  【人事未経験歓迎】定着率93％の急成長ベンチャーで採用戦略から実行まで

  300~420万

  • 人事
  • 研修企画
  • 広報
  • ホテル
  • 新規事業
  • 離職率/定着率
  • 人材紹介/派遣
  • データ分析
  • スタイリスト
  • 人材紹介
  • 分析
  • 客室清掃
  • 清掃
  • 人事管理
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 面接/選考設計
  • 面接数

  株式会社PRIMECHANGE東京都品川区

  【人事未経験歓迎】定着率93％の急成長ベンチャーで採用戦略から実行まで気になる

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  仕事内容

  ◎私たちについて 私たちは、ホテルの客室清掃を中心にサービスを展開しているスタートアップ企業です。 ホテルのブランド価値を高め、お客様に感動を届けること。 清掃を、「誇れる職業」に変えていくこと。 「ホテルのトップスタイリスト」になること。 社員みんなで、日々取り組んでいます。 事業開始から6年で、売上は10億を突破。 アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいています。 そもそもはストック型の収益モデルで、堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って、目まぐるしい成長を遂げています。 今後は自社ブランドのホテル展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。 ホテル業界にとどまらず、観光全体を盛り上げられる企業を目指します。 ◎募集ポジションについて 現在、人事は1名体制。 今後の組織拡大に向けて、採用業務を一緒に強化してくれる方を探しています。 代表とも日常的にやりとりできる距離感で、「採用フローをもっと改善したい」「こんな打ち手を試してみたい」といったアイデアを、スピード感をもって実行できるフェーズにあります。 単なるオペレーションにとどまらず、組織そのものをどう作っていくか、会社としてどこを目指すのか、といった経営目線の議論にも積極的に参加していただけます。 ◎お任せしたいこと ・中途／新卒／アルバイトの採用業務全般（採用計画、媒体選定、面接対応など） ・採用戦略の企画と実行 ・人材紹介会社、求人媒体の運用 ・採用プロセスの見直しやデータ分析 ・入社後フォロー・面談対応 ・採用広報（自社HPやSNSでの情報発信） ・ダイレクトリクルーティング 既存の人事メンバーと一緒に研修・実務を進めながら、少しずつチームづくりにも関わっていただきます。丁寧にお教えしますので、未経験の方もご安心ください◎ ◎働きやすさについて 「1年後の定着率：93％　3年後の定着率：88％」 業界内でも高い水準を維持しています。 「またここで働きたい」と思ってもらえる職場を目指して、会社全体で環境づくりに取り組んでいます。 そんなカルチャーづくりにも、人事としてぜひ力を貸していただけたら嬉しいです。 業界で「日本一」を目指す私たちにとって、採用はこれからもっと大事になるテーマです。 一緒に組織をつくっていくおもしろさを味わいたい方、自分の仕事が会社の成長に直結する実感を持ちたい方、CHROを目指したい方。 ぜひご応募をお待ちしております！ このポジションの魅力： ■代表直下でスピード感を持って意思決定ができる環境 ■組織や制度のゼロからの立ち上げに携われる ■採用だけでなく、制度設計や文化づくりにも関われる ■将来的なCHRO（人事責任者）ポジションも視野に入れたキャリア設計が可能 スタートアップならではの裁量とチャレンジ環境です!

  求める能力・経験

  【必須要件】※以下のいずれかに該当する方 ・高いコミュニケーション能力 ・向上心 【歓迎条件】 ・ホテル業界経験者優遇

  事業内容

  ホテル様の施設清掃業 ホテル様の運営⽀援サービス ⼈材サービス

• エージェント求人

  【人事採用・組織開発】未経験OK！SNSマーケティング企業の人事領域をお任せ！

  408~804万

  • イベント企画
  • 人事
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 広報
  • 組織開発
  • 社内イベント企画

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【人事採用・組織開発】未経験OK！SNSマーケティング企業の人事領域をお任せ！気になる

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  仕事内容

  入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  【学歴不問／完全未経験OK】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京/上野】教育担当：日立グループ/企業内保険/フレックス/リモートワーク/年休127日

  460~710万

  株式会社日立保険サービス東京都台東区

  【東京/上野】教育担当：日立グループ/企業内保険/フレックス/リモートワーク/年休127日気になる

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  仕事内容

  ・教育体系(階層別教育、目的別教育等)に基づいた研修の企画／提案／実行 ・経営（事業）戦略に沿った教育計画の策定と研修の企画/提案/実行 ・資格取得管理および資格取得支援の運用 ※グループ会社にて研修を提供している企業があるため、そちらの担当者との連携も多くございます。

  求める能力・経験

  ・事業会社等での人事部門経験があり、人財育成に関わる業務や研修の企画/立案/運営の経験 ・研修企画会社や職場との調整、交渉など円滑に運営を図るためのコミュニケーション経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔥【人財開発（教育研修）】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務

  500~650万

  株式会社メック・ヒューマンリソース東京都千代田区

  🔥【人財開発（教育研修）】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ・三菱地所の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般 ※人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 【具体的な業務】 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修／各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業10～20時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。 三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 ユニットの配下に班があり、両ユニットとも2班ずつで構成されております。1班4～7名で構成されてます。 ※業務担当も個人で任せることは絶対になくメイン・サブ担当などで構成 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ※オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については事前申請の上、 原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く

  求める能力・経験

  ■必須条件※以下いずれかのご経験が２年程度以上ある方 ・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験 ・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験 ■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リモート×フレックス】海外にも事業を展開するプライム上場企業の採用人事/年収400～600万円！

  400~600万

  • Wantedly
  • 人事
  • 研修企画
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 検証
  • 開発
  • 効果検証
  • 要件定義
  • 採用面接
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • Microsoft Word
  • 新卒採用
  • 法人営業
  • チームリーダー
  • 営業

  【書類通過率98%】株価5年で20倍のプライム上場企業の人事職/年収400～600万/フレックス/年休124日東京都渋谷区

  【リモート×フレックス】海外にも事業を展開するプライム上場企業の採用人事/年収400～600万円！気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 【 ポジションの魅力 】 ・安定した事業基盤と成長性の中で人事として成長できる環境です。 ・自分のアイデアが反映されやすい環境で、裁量を持って業務に取り組めます ・フレックス、リモートで柔軟な働き方が可能 ・年100名規模の採用に携われます

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事経験or人材営業経験を2年以上お持ちの方 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の経験 ・office（Word、Excel）基本操作ができる方 【歓迎】 ・新卒採用で50名規模の採用に携わったことがある方。 ・法人営業経験 ・採用要件定義や採用計画の経験 ・中小企業、ベンチャーでの採用経験。 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験 ・マネジメント経験orチームリーダーとして採用プロジェクト経験。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リモート中心】未経験から採用のプロへ

  370~500万

  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 企画立案
  • デザイン
  • 戦略立案
  • 採用HP設計
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 企画担当
  • 学校訪問
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 提案
  • 営業
  • プレゼンテーション

  株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社東京都港区

  【リモート中心】未経験から採用のプロへ気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業拡大に関わる新規募集となります。 エンジニア素養の高い新卒学生を採用していく為。 ■ビジョン・戦略・ミッション 【会社に資する人材を採用する】 技術アウトソーシング業界最大手のテクノプロ・デザイン社では、採用業務は経営に大きなインパクトを与えるものと捉えています。 入社後、成⾧・活躍できる人材を把握し、惹きつける。人口減少が進む中、今後より重要になるスキルが身に付きます。 ■業務内容・チーム構成 ・同社の新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、母集団形成、大学への訪問、その他付随する業務 ・人材採用を推進する為の企画・立案・実行 〇募集ポジション 新卒採用部_新卒採用課　⇒　14名が所属しています。20代～30代前半の年齢層が多く、採用未経験からのスタートの方が大半となります。 ■労働契約の期間に関する事項 　期間の定めなし ■当求人の魅力（やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など） 【テクノプロ・デザイン社で新卒採用担当として働く魅力】 ・採用活動が事業成⾧に直結するため、事業拡大・成⾧を体感できる ・将来的には採用戦略立案、採用手法構築、採用手法(採用ルート/ターゲット/選考フロー)の見直し、セミナー企画など幅広い業務まで担当 ・採用競合が多い為、企業をいかにPRするかという思考力、学生に合わせたコミュニケーション力などが身に付きます

  求める能力・経験

  ■人材要件 ≪いずれか必須・応募要件≫ ▽スキル ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・高いプレゼンテーションスキル ▽マインド 常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能 ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ・製造業における業務経験 （採用担当、営業、エンジニア） ・採用に関わる業務経験者 ▽マインド ものづくりや技術領域に対し、興味が持てる ≪フィットする人物像≫ ▽スキル 提案やプレゼンが得意 周りの人を巻き込んで業務を遂行できる ▽マインド 採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用がしたい方

  事業内容

  AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス