■急募／転勤なし◎■給与計算・社会保険業務担当＜在宅勤務OK・退職手当あり・土日祝休み＞　ND08

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• エージェント求人

  カスタマーサクセス＜新卒採用事業＞東証グロース上場◆クライアントに合わせた採用課題解決◆フレックス

  480~700万

  • KPI設定
  • カスタマーサクセス設計
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • 営業
  • クロスセル
  • 提案
  • パートナー
  • アップセル
  • 導入支援
  • SaaS

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  カスタマーサクセス＜新卒採用事業＞東証グロース上場◆クライアントに合わせた採用課題解決◆フレックス気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■概要 ワンキャリアを導入した顧客へのサービス利用案内や、運用提案業務をご担当いただきます。 新卒採用市場は企業動向・学生動向ともに毎年変化が激しいため、マーケットトレンドをおさえた採用活動が必要です。 定型業務を淡々と行うのではなく、クライアントごとに異なる採用課題に向き合い、採用が成功するためのさまざまな手法や運用方法を考え、提案します。 また、顧客の利用率向上のためにどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、営業的な思考も重要なポジションです。 ■業務詳細 既存クライアント対するカスタマーサクセス業務をお任せします。 ・顧客の新卒採用成功に向けた当社サービスの導入支援や、その後の運用支援 ・キックオフの実施（ワンキャリア導入目的の明確化・採用体制の構築・採用スケジュールや運用ルールの策定を支援） ・顧客の採用戦略策定、採用ターゲットの策定 ・顧客のサービス利用状況の可視化、KPI設計 ・顧客の採用進捗に応じた追加提案（アップセル／クロスセル） 過去のご経験やご希望に合わせて下記のようなミッションもお任せします。 ・経営方針・事業方針から逆算した、カスタマーサクセスチームの戦略・戦術設計と実行 ・フィールドセールス、プロダクトチームとの共同プロジェクトオーナー ■このポジションにおける組織の現状 ワンキャリアの利用企業は、昨対比+40%以上のペースで増加しています。 クライアントの増加に伴い、カスタマーサクセスチームの増員を予定しています。 現在のカスタマーサクセスチームには10名のメンバーが在籍しています。 ■やりがい ・企業の採用活動に最も近い「パートナー」として関わることができます。 ・チームメンバーは全員20,30代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です。 ・社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・営業経験　目安1年以上（業界不問／新規既存不問／個人法人不問） ■歓迎条件： ・SaaS営業経験者 ・採用に関わられた経験（自社採用の面接や面談、インターンシップのメンター役など、関与濃度は問わない）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NEC（DI）

  930~1200万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（DI）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 NECグループの障がい者雇用担当として、ポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行　等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Human Resources 】Global HR Manager (HRIS)

  900万~

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【Human Resources 】Global HR Manager (HRIS)気になる

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  仕事内容

  ■概要 *■募集背景* 海外市場における、更なる事業の成長を達成するための増員 *■チーム構成* 現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。 *■チームカルチャー* 卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。 ■入社後のアサイン想定プロジェクト 海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。 想定されるプロジェクト ・タレントマネジメントシステムの導入 ・HRISデータのコンプライアンス計画および実行 ・HRダッシュボードのさらなる戦略立案 ・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入 ■求めるご経験 【Must】 タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験 【Preferred】 HRISやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験 ■求める人物像 ・問題解決能力 ・成果重視の姿勢 ・自発的に行動できる人材 ・前向きな姿勢／やればできるという姿勢 ・チーム志向 ■歓迎するご経験 ・C&BやHRISエリアの業務ないしプロジェクトへの参画経験 ・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験 ■資格/スキル ・英語ビジネスレベル以上（Both verbal & written) ※応募時は英文レジュメ必須となります。（和文と英文両方の提出をお願いします）

  求める能力・経験

  面談で別途ご説明いたします。

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

• 企業ダイレクト

  【労務担当(経営戦略室)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/社長直下で裁量権◎

  650~850万

  

  株式会社ユニシス東京都台東区

  【労務担当(経営戦略室)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/社長直下で裁量権◎気になる

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  仕事内容

  【裁量権◎社長直下ポジションで経営者目線を取り入れながら業務推進できる方募集!!】医療機器メーカーである当社にて、社長直下の管轄である経営戦略室での労務業務をお任せします。 【具体業務】労務管理業務全般を担当していただきます。勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き、就業規則の運用管理などを行います。また、必要に応じて採用業務のサポートも行っていただきますが、メインは労務業務となります。経営戦略室の一員として、組織全体の労務体制の構築・改善にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】労務管理の実務経験（勤怠管理、社会保険手続き等） 【尚可】経営者目線で業務に取り組める方 【当社について】医療用特殊針というニッチ業界に特化した医療機器メーカーです。海外から高い評価を得ており、売上高の85％は海外が占めております。また当社の医療機器は参入障壁が高くニッチトップを維持しております。今後は医療機器メーカーとしてさらなる発展を目指しております。

  事業内容

  ■医療機器製造・輸出・国内販売 【輸出先】北米・欧州を中心に世界55ヵ国以上へ輸出を行っています。

• エージェント求人

  【東京・未経験歓迎】人事労務業務バックオフィススペシャリスト（給与計算経験者優遇）／人事未経験OK

  420~560万

  • 保険
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事

  レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【東京・未経験歓迎】人事労務業務バックオフィススペシャリスト（給与計算経験者優遇）／人事未経験OK気になる

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  仕事内容

  【人事労務オペレーション業務】 ・顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など） ・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ・ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応） ・労務関連の各種レポート作成 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度 ＜ミッション＞ レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人事労務」と「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。 ＜ポジション概要＞ 給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百名～4万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行していただきます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあります

  求める能力・経験

  必須要件 [実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） （人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど） ・タッチタイピングができること ・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験 歓迎/尚可 ・給与計算領域の実務経験 ・複雑大規模なデータの運用経験

  事業内容

  サマリー 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。

• 企業ダイレクト

  【労務・庶務】残業月5H未満/有給消化率90％超/鉄道の線路メンテナンス

  396~580万

  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • 電話応対
  • 来客対応
  • 備品管理
  • 事務
  • 対象領域 総務

  

  株式会社トータル・インフォメーション・サービス東京都千代田区

  【労務・庶務】残業月5H未満/有給消化率90％超/鉄道の線路メンテナンス気になる

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  仕事内容

  大手鉄道会社の鉄道の業務システム開発を行っている当社にて、労務業務と庶務業務をお任せいたします。【変更の範囲：当社業務全般】 【詳細】 ■労務：給与計算・社会保険の手続き ■庶務：電話・来客・社内部品の管理/整理

  求める能力・経験

  【必須】■総務・人事・労務の経験者 【当社について】当社は鉄道の線路メンテナンス（保線）に特化したITソリューションを提供する企業です。日本の民営鉄道事業者の半数以上を顧客に持ち、線路のゆがみや点検結果を管理する「保線管理システム」の開発・運用を主軸としています。「IT×鉄道保線」という非常にニッチな分野で国内トップクラスのシェアを誇り、45年以上にわたり日本の鉄道インフラの安全を技術面から支え続けているスペシャリスト集団です。

  事業内容

  ■鉄道会社向けシステム開発　■主要取引先:JR東日本/東京メトロ/東京都交通局/近畿日本鉄道/首都圏新都市鉄道/東武鉄道/京急電鉄/横浜市交通局/名古屋市交通局/阪急電鉄/京阪電鉄/南海電鉄/東鉄工業/伊岳商事/三井物産プロジェクトソリューション等

• エージェント求人

  【フレックス制度あり】リプランニングジャパン／人事（労務）／年収～1,000万円

  500~1000万

  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 人事
  • トラブル対応

  株式会社リプランニングジャパン東京都千代田区

  【フレックス制度あり】リプランニングジャパン／人事（労務）／年収～1,000万円気になる

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  仕事内容

  ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 など ・入退社手続き ・年末調整・労働基準監督署への届出 ・採用業務 など

  求める能力・経験

  ・人事労務の業務経験 ・社内IT環境の基本的な管理ができる方 （PCセットアップ、アカウント管理、ソフトインストール、簡単なトラブル対応など）

  事業内容

  分譲マンションの開発・新築工事 戸建分譲事業 収益用ビル・マンション・アパートの開発・新築事業 一級建築士設計事務所 不動産の売買及び仲介 土地活用コンサルティング事業

• エージェント求人

  人事部給与・労務リーダー　（※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）

  680~900万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  人事部給与・労務リーダー　（※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）気になる

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  仕事内容

  # 募集ユニット 人事部 # ポジション概要 *■概要* 〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。 〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。 〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。 ◇業務概要◇ 　　①給与・厚生オペレーション 　　　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック 　　　・委託先との情報連携・交渉を含む） 　　②社員問合せ対応 　　　・メール返答、相談面談等 　　　・CP関連部署との調整 　　③入社、退職関連 　　　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等 　　④人事情報管理 　　　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等 　　⑤規程運用、労働基準監督署手続き、 　　　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む 　　⑥その他各種制度 　　　・兼業関連、障がい者法定雇用管理 *■担当業務* 〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。 〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 *■職務* 課長代理 　　　・人事部の人員構成　(15名) 　　　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（3名）　－　主任・社員（4名）　 　　　（その他：派遣スタッフ　4名） # 求める人物像 *■経験・スキル* ◇必須 　－給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験 　　※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可 　　　 社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります　 　　※リーダー経験は必須ではありません 　－安定的な事務処理能力 　－コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い） ◇尚可 　　－採用、教育等人事におけるその他の領域の経験 　　－コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず） ◇求める人材のイメージ 　・原理原則を外すことなく、ルールや規則を相手の感情を踏まえてバランスよく説明できる人 　・面倒見が良く、メンバーや社員に対して指示するのではなく、支援的に関わっていける人 　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） 　・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人 　・仕事に対してのオーナーシップがあり、物事を動かす力がある人 　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） 　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 *■社風* 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。 *■学歴* 4年制大学卒業、または大学院修了の方

  求める能力・経験

  面談で別途ご説明いたします。

  事業内容

  社会・環境戦略、情報通信戦略、経営戦略などの分野における調査研究、コンサルティング業務。NTTデータグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、情報未来の先見的予兆の把握と、新しい社会の仕組みや価値の創造を目指している。

• エージェント求人

  ※急募※給与計算・社会保険業務担当＜土日祝休み・在宅勤務OK・NTTデータグループ企業＞　ND07

  432~513万

  • 社会保険
  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • 運用課題改善
  • 業務改善提案
  • 業務プロセス構築

  株式会社NTTデータ・ウィズ東京都江東区

  ※急募※給与計算・社会保険業務担当＜土日祝休み・在宅勤務OK・NTTデータグループ企業＞　ND07気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 繁忙期突入に伴う増員、および欠員補填のため 【業務内容】 様々な雇用形態の自社社員を対象に、給与計算、社会保険手続き等に従事していただきます。 このポジションは、社員が気持ちよく、ストレスなく働くために欠かすことのできない重要なポジションです。 ■具体的には… ・給与、賞与計算業務 ・社会保険業務（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険）にかかる資格等手続 ・年末調整業務の運用、審査 ・業務フローの整理、委託先の業務管理 ゆくゆくは、業務プロセス見直しや各種施策遂行等、企画戦略的な業務にも携わっていただく予定です。 ★入社後すぐは… 既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。 チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。 ※業務の変更範囲：同社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 【配属組織】 人事人財本部　HR統括管理部　人事部　人事戦略担当（給与・社保チーム）に配属。 現在管理職1名、計9名で活動しております。（課長1名、課長代理2名、主任3名、その他3名） 【ポジションの魅力】 ・チーム制の安心感 稼働集中が無く、一人で対応することよりもチームで協同することが多い環境です。 各ステークホルダーとのコミュニケーションやリレーションも多く発生しますので、メンバーと協力しながら、安心感が得られ業務に集中いただけます。 ・専門性向上、プロフェッショナルを目指せる お任せする業務は正確に仕事を進める必要があります。 仲間と共にこの重要なフェーズをミスなく乗り切れた時、他には代えがたい達成感を得ることができます。 また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境です。 ・働きやすい職場を実現できる 人事戦略担当は給与計算や社会保険手続きや年末調整手続きなど、従業員が安心して働くことができる職場環境を支えています。 企業全体の労働環境を支えて、従業員が安心し、働き甲斐のある会社づくりに関わることができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与、社会保険業務のご経験（5年程度） ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【歓迎】 ・正社員のみならず契約社員、アルバイトなどの多様な勤務形態の社員の給与業務のご経験 ・Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度） 　└Excel：基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）、ピボットテーブルの作成、マクロの編集 　└PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル 【求める人物像】 ・人と話すことが好きな方 ・マルチタスクが得意な方 ・数字を扱うのに抵抗がない方 ・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

  事業内容

  NTTデータ・ウィズは、人とテクノロジーの力で社会課題を解決し、「新しい価値」を社会に提供するプロフェッショナル集団です。 NTTデータグループ最大規模のBPS事業会社として、人とテクノロジーの力で社会課題解決を目指しています。 【事業内容】 ・ビジネスプロセスサービス事業 ・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業 ・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業 ・システム開発事業 ・インターネット広告事業 ・労働者派遣事業 他　上記に付随するサービス

• エージェント求人

  ＜総務・人事労務＞スポーツメディア×バックオフィス！在宅＆リモート可＊ハイブリッド勤務可能＠お台場

  420~660万

  • 資料作成
  • 備品/設備管理
  • 情報管理
  • 備品管理
  • 人事
  • 労務管理
  • スタッフ
  • 教育
  • 下請法
  • 情報セキュリティ
  • 個人情報保護
  • 対象領域 総務
  • 分析
  • データ集計
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • マニュアル作成

  JCOM株式会社東京都江東区

  ＜総務・人事労務＞スポーツメディア×バックオフィス！在宅＆リモート可＊ハイブリッド勤務可能＠お台場気になる

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  仕事内容

  スポーツ・エンタメ系の会社をバックオフィスから支える総務・人事・労務のポジションです。 社内の働きやすい環境づくりや、法令順守・情報セキュリティの整備など、会社運営の“土台づくり”を担う仕事です。 入社後は、これまでのご経験や適性に応じて、以下の業務から担当を決定します。管理部門の幅広い業務に携わることで、実務スキルをバランス良く身につけられる環境です。 1. 労務管理（勤怠・働き方に関する業務） ・勤怠データの確認、勤怠ルールの運用 ・残業時間の把握および削減に向けた施策の検討 ・就業規則や社内ルール整備の補助 ・社員が安心して働ける環境を整える、管理部門の中心的な業務です。 2. 情報セキュリティ・個人情報管理 ・ISMSを中心としたセキュリティ運用業務 ・個人情報保護に関わる社内ルールの管理 ・社内向けの注意喚起や教育資料の作成 ・事業運営に不可欠なセキュリティを守り、組織の信頼性向上に直結する領域です。 3. 法令対応（取引関連のチェック） ・取引に関する法令（旧下請法など）の運用サポート ・書類内容の確認や運用改善の提案 ・企業としての適切な取引体制維持に貢献する業務です。 4. 総務業務全般 ・社内設備や備品管理 ・社内ルール・運用フローの改善提案 ・他部署との調整や社内連絡 ・組織全体を支える幅広い業務を通じて、会社運営の全体像を理解できます。 ＜部署構成人数＞ 本ポジションが所属する管理部門は、適度な規模感でコミュニケーションが取りやすい組織構成になっています。 管理部門 全体構成：部長：1名、管理職：3名、スタッフ：4名 合計：8名体制 （残業時間） 20～25時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）

  求める能力・経験

  ・管理部門（総務 または 人事）での実務経験：3年以上 ・Excel：関数を使用したデータ集計・分析ができる方 ・PowerPoint：会議資料やマニュアル作成ができる方 ・Word：通知文書や社内規程の作成ができる方

  事業内容

  ・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業 ・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括