【大阪・東京希望可】人事・採用担当／毎年業績200％以上で成長を遂げるIT企業

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブチェンジ可

  600~1200万

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブチェンジ可気になる

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  仕事内容

  業務内容 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 ▼業務詳細 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等） ・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など） ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 組織体制 採用人事3名（30代～40代前半）、採用アシスタント3名 募集背景 新規開発ラインや新規事業発足に伴う増員募集

  求める能力・経験

  必須の経験／能力 以下いずれかのご経験をお持ちの方 １．中途採用人事として、採用難易度の高い求人での採用成功経験（ゲーム業界経験者優遇） ２．ゲーム系職種の実務経験および採用面接官やマネジメント経験（人事経験不問） ３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎） 望ましい経験／能力 ・採用戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげた経験 ・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ ・人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験 ・リーダーや責任者としての経験

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  採用KPIの設計からマネジメントまで／残業月平均20h未満【採用マネジャー候補】上場企業21339

  480~700万

  • イベント企画
  • マネジメント
  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • 人事
  • 戦略提案
  • 据付時適格性確認/IQ
  • コンサルティング業務
  • スクリーニング
  • 提案
  • 生命保険
  • 店舗
  • 新卒採用
  • 中途採用

  株式会社 アイリックコーポレーション東京都文京区

  採用KPIの設計からマネジメントまで／残業月平均20h未満【採用マネジャー候補】上場企業21339気になる

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  仕事内容

  同社は、保険ショップ『保険クリニック』の運営、生命保険のコンサルティング等を展開している東証グロース上場企業です。 保険ショップ『保険クリニック』を全国約280店舗にて運営しています。 『保険クリニック』運営以外にも、ご来店されるお客様の保険の分析→商品検索・比較→最適なプランのご提案→申し込みが叶う、 独自開発の『保険IQシステム』や『ASシステム』『AS-BOX』などIT分野にも事業を拡大しております。 当ポジションに関しては、人事採用マネジャー候補として 企業の成長戦略に沿った人材採用や採用業務の最適化など採用チーム育成・マネジメントしていただきます。 【業務内容詳細】 ・採用KPIの設定と進捗管理 ・求人票の作成および掲載管理 ・候補者のスクリーニングと面接の実施 ・採用プロセスの改善と最適化 ・採用チームのマネジメントと育成 ・社内関係者との連携による人材要件の明確化 ・採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ・外部エージェントや媒体との連携管理　など

  求める能力・経験

  【必須】以下をすべて満たしている方 ・新卒採用実務経験（5年以上） ・中途採用実務経験 ・部門メンバーのマネジメント経験

  事業内容

  日本初の来店型保険ショップ「保険クリニック」を全国展開する東証グロース上場企業です。 独自の「保険IQシステム」による精緻な比較分析を強みに、ITと対面を融合させた独自の ソリューションを提供。定着率94%を超える「人の良さ」と誠実な社風が自慢の環境で、 現在は業界No.1を目指す「第二創業期」として組織基盤のさらなる強化を図っています。

• エージェント求人

  【正社員×採用担当】部分在宅＆時差出勤｜国内7拠点を抱える弁護士法人＠赤坂21335

  450~500万

  • 契約書作成
  • オフィス移転
  • スケジュール管理
  • イベント企画
  • マーケティング
  • 契約書管理
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 人材紹介

  弁護士法人 Authense法律事務所東京都港区

  【正社員×採用担当】部分在宅＆時差出勤｜国内7拠点を抱える弁護士法人＠赤坂21335気になる

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  仕事内容

  「すべての依頼者に最良のサービスを」をミッションの元、同社は国内に7拠点を構える大手法律事務所です。 本ポジションでは、採用担当として以下の業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■コーポレートスタッフ（中途）採用 ・採用に向けた要件整理・ディレクション ・求人票作成 ・エージェントとの折衝・連携 ・書類選考 ・面接日程調整・面接対応 ・内定～入所までのフォロー ■弁護士（新卒・中途）採用 ・採用計画立案・スケジュール管理、エージェントとの折衝・連携 ・求人票手配、クラーク対応 ・ロースクール見学会・説明会対応 ・面接日程調整 ・内定オファー、入所前フォロー ・内定者懇親会、入所式の企画運営 ・SNS発信におけるマーケティング部門との連携 ■パラリーガル（中途）採用 ・求人票手配 ・面接日程調整 ・内定オファー ■総務業務 ・所内イベントの企画・運営（Authense Award、懇親イベント等） ・オフィス移転・増床に関わる業務 ・契約書管理 ・安否確認システムのテスト・運用・周知 ※業務比率の目安は、採用業務：約8割、総務業務：約2割 　採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・採用業務の経験 ・人事領域の業務経験 ・人材紹介のRA・CA・両面の経験 ※法律業界での経験は不問です。

  事業内容

  企業法務から不動産、相続、刑事事件まで幅広いリーガルサービスを提供する総合法律事務所です。弁護士とスタッフがオープンに意見を交わし、互いを尊重し合うフラットで協力的な文化が特長。一人ひとりを大切にする姿勢が組織全体に浸透し、誰もが安心して長く働ける環境を整えています。社員自身が誇りを持って魅力を語るほど満足度が高く、「働きがいある会社」ランキングで法律事務所として初の3年連続ベストカンパニーに選出されました。

• エージェント求人

  【正社員×営業職から採用に挑戦】部分在宅＆時差出勤＠国内7拠点を抱える弁護士法人21334

  400~450万

  • 契約書作成
  • スケジュール管理
  • オフィス移転
  • 契約書管理
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • 中途採用
  • 接客
  • 営業
  • 販売

  弁護士法人 Authense法律事務所東京都港区

  【正社員×営業職から採用に挑戦】部分在宅＆時差出勤＠国内7拠点を抱える弁護士法人21334気になる

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  仕事内容

  「すべての依頼者に最良のサービスを」をミッションの元、同社は国内に7拠点を構える大手法律事務所です。 本ポジションでは、採用担当として以下の業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■コーポレートスタッフ（中途）採用 ・採用に向けた要件整理・ディレクション ・求人票作成 ・エージェントとの折衝・連携 ・書類選考 ・面接日程調整・面接対応 ・内定～入所までのフォロー ■総務業務 ・所内イベントの企画・運営（Authense Award、懇親イベント等） ・オフィス移転・増床に関わる業務 ・契約書管理 ・安否確認システムのテスト・運用・周知 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 ■弁護士（新卒・中途）採用 ・採用計画立案・スケジュール管理、エージェントとの折衝・連携 ・求人票手配、クラーク対応 ・ロースクール見学会・説明会対応 ・面接日程調整 ・内定オファー、入所前フォロー ・内定者懇親会、入所式の企画運営 ・SNS発信におけるマーケティング部門との連携 ■パラリーガル（中途）採用 ・求人票手配 ・面接日程調整 ・内定オファー ※ご経験に応じてお任せする業務は変動します。 　未経験からでもしっかり先輩が教えますのでご安心ください！ ※業務比率の目安は、採用業務：約8割、総務業務：約2割 　採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・接客・販売業務の経験 ・営業（個人・法人/有形・無形問わず）経験 ・何かしらのお客様との折衝経験 ※法律業界での経験は不問です。

  事業内容

  企業法務から不動産、相続、刑事事件まで幅広いリーガルサービスを提供する総合法律事務所です。弁護士とスタッフがオープンに意見を交わし、互いを尊重し合うフラットで協力的な文化が特長。一人ひとりを大切にする姿勢が組織全体に浸透し、誰もが安心して長く働ける環境を整えています。社員自身が誇りを持って魅力を語るほど満足度が高く、「働きがいある会社」ランキングで法律事務所として初の3年連続ベストカンパニーに選出されました。

• エージェント求人

  事業成長を「人事の力」で突破する。全社採用戦略の設計から現場BPまで担う戦略人事を募集！

  650~900万

  • 予算策定
  • 事業計画
  • リファラル/縁故採用
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 人事
  • マネジメント
  • 予算計画
  • SaaS
  • マネーフォワード
  • 分析
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  事業成長を「人事の力」で突破する。全社採用戦略の設計から現場BPまで担う戦略人事を募集！気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景とミッション マネーフォワードビジネスセグメント（MFBS）は、バックオフィス領域で複数のプロダクトを同時多発的に展開し、YoY130%という圧倒的な成長を続けています。この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人」です。 本ポジションは、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した「採用戦略の構築」と、特定の事業本部に深く入り込む「HRBP」の役割を両輪で担い、事業成長の限界を人事の側面から突破することをミッションとしています。 ■ 具体的な業務内容 ・採用ポートフォリオ戦略：事業計画に基づき「どこに、どのような才能を投下すべきか」の優先順位を策定。 ・採用の質とチャネル最適化：BPと連携し、現場課題に即したスカウト・エージェント・リファラル等の最適化。 ・予算マネジメント：事業インパクトを最大化させるROIに基づいた投資判断。 ・組織課題へのアプローチ：担当事業部のBPとして、オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透を推進。 ・データ分析：採用マーケット動向や内部データを構造化し、経営の意思決定を支援。 ■ ポジションの魅力 ・「戦略」と「現場」の両利き：全社横断の企画・設計という高い視座と、現場での泥臭い課題解決の両方を同時に経験できます。 ・経営フェーズの転換期：コンパウンドSaaS企業としてさらなる進化を遂げる2025年。変化期の組織成長を主導するダイナミズムを味わえます。 ・多様なキャリアパス：HRの枠を超え、事業運営やグループ会社のPMI支援など、事業解像度の高さを活かした幅広いチャレンジを支援します。

  求める能力・経験

  ・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという強い想い ・下記いずれかの経験（2年以上、複数該当なら各1年以上） 　・採用職種での再現性のある高い実績 　・IT/SaaS業界での年間50名以上の中途採用実務経験 　・事業会社人事または人事コンサルでのマネジメント経験 　・事業会社の企画職として部門横断プロジェクトをPMとして推進した経験

  事業内容

  個人向け・法人向け金融サービスの開発・提供

• 企業ダイレクト

  【人事/採用】早くから制度設計の経験が積める/フレックス/裁量が大きい社風

  540~720万

  

  株式会社ザイマックスグループ東京都港区

  【人事/採用】早くから制度設計の経験が積める/フレックス/裁量が大きい社風気になる

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  仕事内容

  急成長を続けるサイマックスグループにおいて、事業成長を「人・組織」の面から牽引していただきます。新会社の設立や事業再編が活発な当社では、既存の枠組みに囚われない「新たな給与テーブル」や「各事業に フィットした評価制度」の設計が急務です。事業部と直接接点を取りながら、単なるオペレーションではなく「事業のための人事」を体現することを期待しています■中途採用業務:母集団形成、面接対応、採用要件のすり合わせ■人事制度企画・運用:グループ拡大に伴う新たな評価制度・給与テーブルの企画・改定(PJT型で参画)その他: 研修の企画、採用DX(プロセス効率化)の推進など、意欲次第で幅広く手を挙げ挑戦できる環境です

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における採用業務の経験■関係部署を巻き込み、自ら主体的にコミュニケーションを取って推進できる方 【魅力】■採用業務からスタートし、早期に制度企画などのプロジェクトに携わることが可能です。■7000名を超える大手不動産管理会社でありながら、出来上がった組織を守るのではなく、変化し続ける事業に合わせて「ゼロベース」で制度や採用戦略を再構築する、非常に面白いフェーズです■フレックス制度を活用し、自身の裁量でスケジュールをコントロールできる働きやすい環境です。（※面接対応等で出社が発生します）

  事業内容

  ■不動産全般の企画コンサル■施設管理・警備・保安・清掃・工事・資材販売 ■オフィスビル、商業*・物流施設・ホテルなど*における運営・管理、 テナント営業・斡旋、経営代理・代行、新築・改修等の設計企画コンサル

• 企業ダイレクト

  【戦略人事】自社プロダクトを駆使した1人目採用マーケター / 人事×事業開発

  450~900万

  

  株式会社ＴａｌｅｎｔＸ東京都新宿区

  【戦略人事】自社プロダクトを駆使した1人目採用マーケター / 人事×事業開発気になる

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  仕事内容

  主にキャリア採用領域を中心とし、従来の採用手法（エージェント／スカウト）に依存しない、採用手法の実践や中長期の候補者ナーチャリングを通じて、タレントアクイジションの体現と採用成果を創出いただきます。 〇ブランディング・マーケット環境を踏まえた採用STP戦略の分析やブランディング戦略の立案・BX（広報部門）と連携し、MyTalent Brandでのコンテンツ発信にあたっての企画立案～制作～発信 〇母集団形成・MyTalent Refer（MyRefer）の効果的な活用推進や、それに伴うリファラル企画の立案・実行・Linkedinなどを用いたハイレイヤー人材に直接リーチするTA施策の立案・実行

  求める能力・経験

  【いずれか2年以上必須】・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介におけるベンチャー企業支援経験（RA/CA/両面問わず） ・コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト経験 ・RPOとしての採用領域支援のご経験 【魅力】・我々は採用マーケティングを世の中に啓蒙する会社であり、我々自身がそれを最も体現すべきと考えており、高いレベルで実践することで、採用成果にとどまらず、顧客に対しての提供価値も向上し、事業価値にもインパクトを与えることができる点。・採用領域でキャリアを深めていただくにあたり、先進事例となる採用手法に関わっていただける点。

  事業内容

  ■統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」、MyTalent CRM/MyTalent Brand/MyTalent Referの企画、開発、管理、運営 ■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス事業

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下！

  430~600万

  

  茶谷産業株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下！気になる

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  仕事内容

  ■中途採用をメインとした採用実務から、人事評価制度の企画・運用、労務管理のDX推進など、幅広く裁量を持って携わっていただきます。 ■中途採用業務：各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等。 ■新人事制度の運用：新人事制度（2026年4月の制度改定）導入後の運用、課題抽出、改善提案。 ■関連規程管理：法改正に合わせた社内規程の整備等 ■労務管理システムのDX推進：勤怠管理・労務管理プロセスの見直し 　勤怠管理システム導入（2026年10月稼働予定）の検討・プロジェクト推進

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用のご経験(CA・RAのご経験) ■人事関連のご経験 他部署との積極的なコミュニケーションができ、人事部と現場の緩衝材になれる人材を求めております。 【魅力】自分の提案で会社を変えていくことができます。弊社では、社員の意見を重視しており、現場の声を直接制度や仕組みに反映できる裁量の大きさがあります。「人事に相談してよかった」と言われる関係性を構築していく達成感があります。社員から頼られる人事担当として成長のできる職場です。

  事業内容

  商品・販売先等：「信頼」と「誠実」をモットーに産業機器・電子機器からインテリア雑貨、建築資材まで幅広い商品を取り扱う貿易商社。中近東、中南米、アフリカなどにおける特定ニーズ市場で高い評価を得ています。

• エージェント求人

  【採用・研修担当】月平均残業20～30H/在宅～週2日

  600~950万

  株式会社グリーンパワーインベストメント東京都港区

  【採用・研修担当】月平均残業20～30H/在宅～週2日気になる

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  仕事内容

  人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務を主導していただきます。 入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。 ■採用企画・人材獲得業務 ― 自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行 ― ■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定 採用要件の整理、ポジション優先度の設計 ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用 採用広報施策の企画・推進 採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善 ■人材育成・組織活性化業務　 ― 社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援 ― 階層別・テーマ別研修の企画・運営 社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用 キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進 次世代リーダー育成プログラムの設計、外部研修機関との連携 研修効果・アンケート結果を踏まえた施策改善 ■人事DX・タレントマネジメント　 ― 人的資本経営を実務で支える基盤づくり ― 人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析 オンボーディング施策の仕組み化 人事業務のDX・業務改善の企画・推進

  求める能力・経験

  ・人事（採用・育成）の実務推進力 ・事業会社における人事（採用・人材育成／研修）の実務経験（目安：3年以上） ・新卒または中途採用において、企画立案〜母集団形成〜選考〜内定承諾までの一連のプロセスを、主担当として推進した経験 ・採用KPI（歩留まり、チャネル別効果 等）や研修アンケート結果等を用い、課題抽出〜改善施策立案〜実行までPDCAを回した経験 ・普通自動車免許（実際に運転可能な方） 【歓迎要件】 ・階層別・テーマ別等の社内研修における、企画立案、関係部門調整、当日運営・ファシリテーションの経験 ・データ・事実に基づく改善推進力

  事業内容

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