カナデビア株式会社ダイバーシティマネージメント

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• エージェント求人

  カナデビア株式会社人事職＜評価制度企画等＞

  660~900万

  カナデビア株式会社大阪府大阪市

  カナデビア株式会社人事職＜評価制度企画等＞気になる

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  仕事内容

  【大阪】人事職＜評価制度企画など＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 ■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、同社は管理職制度は25年7月に改訂をしましたが、運用含めさらなる制度設計を強化していきたいことや、その他にも広く組織・人事分野の制度設計を担当いただきたいと考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・管理職人事評価制度、および昇格制度の企画・立案・実施 ・HRBPと協働した組織の最適化推進 ・人事諸制度におけるPDCAサイクル強化 ・各種人事データにおける効率化支援 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。

  求める能力・経験

  対象となる方 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・管理職制度の知見をお持ちの方 ・1000名以上程度の事業会社にて人事経験をお持ちの方 勤務地 ＜勤務地詳細＞

  事業内容

  -

• エージェント求人

  パワーキャスト管理部門責任者(候補)

  550~700万

  • 事務
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 請求
  • 人事管理
  • オペレーション効率化
  • 労務管理

  株式会社パワーキャスト大阪府堺市

  パワーキャスト管理部門責任者(候補)気になる

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  仕事内容

  ・総務・労務を中心とした内部管理業務を統括し、課員約20名のマネジメントを行っていただきます。チームの力を最大限に引き出し、効率的かつ効果的な業務運営を実現してください。 ・入社後は、1～2か月程度の研修を通じて、当社の業務全体を俯瞰的に把握していただきます。これにより、会社の仕組みや文化を深く理解し、スムーズに業務に取り組んでいただけます。 ・顧客企業約300社の請求事務や派遣社員約1000名の給与計算業務において、業務の効率化や改善が求められています。これらの課題に対して、現場の状況をしっかりと把握しながら、必要に応じてDX化を含む新しい仕組みを導入し、業務全体の質を向上させていただきます。 ・創業25周年を迎えるにあたり、これまでの文化を尊重しつつ、新しい価値を創造する運営体制の構築を目指します。経営者の視点を持ちながら、事業の成長を牽引する役割を担っていただきます。 ・将来的にはグループ全体の内部統括に携わっていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  総務、労務実務のご経験。DX導入のご経験

  事業内容

  労働者派遣業

• エージェント求人

  【大阪】【大阪勤務】社内ITヘルプデスク×業務改善推進ポジション

  500~810万

  • 社内ヘルプデスク
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 所属部門
  • マネジメント
  • メンテナンス
  • 提案
  • Android
  • 製品
  • PC
  • Windows
  • SSO
  • Mac
  • 問い合わせ対応
  • スマートフォン
  • SaaS
  • デスク業務
  • ネットワーク

  株式会社エス・エム・エス大阪府大阪市

  【大阪】【大阪勤務】社内ITヘルプデスク×業務改善推進ポジション気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 東証プライム上場・22期連続増収のメガベンチャー企業にて、大阪拠点を中心とした社内ITヘルプデスク業務をお任せします。日々のオンサイト対応を通じて従業員のIT環境を支えながら、業務プロセス全体の改善にも携わっていただきます。 ●具体的な業務内容 日常業務 ・従業員からの問い合わせ対応(PC、スマートフォン、各種システム) ・デバイス管理(Windows/Mac PC、iPhone、Android) ・アカウント管理(ActiveDirectory、SSO、各種業務システム) ・SaaS管理(Office365、Google workspaceなど) ・セキュリティ製品の運用管理 ・入退職に伴うPCキッティング、アカウント発行 ・障害一次対応 業務改善・効率化 ・問い合わせ削減策の提案・実施 ・業務フロー自動化 ・FAQのメンテナンス ・ワークフローのカスタマイズ ●キャリアパス 個人の志向に応じて多様なキャリアを描けます。 ・ITインフラやBPRなどへの役割拡張 ・組織マネジメント ・経営企画など他コーポレート部門への異動 ・事業部への役割拡張 ご経験やご希望次第で、コーポレート領域の責任者等も目指していただけるポジションです。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・社内ヘルプデスクの経験 ・手順書やナレッジの作成、メンテナンス ・手順書に沿ったIT関連のオペレーション ・Windowsに対する基本的な知識 ●歓迎条件 ・資格をお持ちの方(応用情報技術者、基本情報技術者など) ・WindowsPCに関する知識(マスターイメージの作成・展開、ドメイン参加、グループポリシー) ・Macのセットアップ、管理経験 ・スクリプト等を活用した業務効率化・自動化の経験 ・Google workspaceの運用管理経験 ・WindowsServerに関する知識 ・ネットワークに関する知識 ・セキュリティ製品の運用管理経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【営業企画/リーダー候補】製造系AI-SaaS系企業/ポテンシャル採用

  450~800万

  キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【営業企画/リーダー候補】製造系AI-SaaS系企業/ポテンシャル採用気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社のAIデータプラットフォームは、現在日本を含むグローバル4カ国で「T2D3」を超える爆発的な成長を遂げており、将来的には世界中で利用されると想定しています。 製造業という巨大市場に対し、SalesforceやSlackに代表されるような「日本初・グローバルSaaS」になるべく導入拡大中です。 今回募集するのは、「営業企画」職としてキャリアをスタートし、将来的に様々な部門で活躍していただく、若手ポテンシャル人材です。 【職務内容】 「営業企画職」として、当社のサービスをより多くの企業に正しく認知してもらえるよう、営業チームを支援する業務となります。 入社直後は、新入社員トレーニングやロールプレイ設計、営業ナレッジ整備など、ジュニアメンバーの立ち上げを加速させる業務からスタートしていただきます。 ただし、これはあくまで入り口にすぎません。 顧客課題を深く理解し、複雑性の高い商材をどう“再現性のある営業プロセス”に落とし込むかを考え、実行していくのがこのポジションの本質です。 当社の営業スタイルは他社とは大きく異なります。単にカタログをもって案内するのでもなく、顧客課題をヒアリングするだけでもありません。 CADDiのサービスを利用することで変化するであろう顧客の未来像を提案する。それは、ガラケーしか知らないユーザーにスマホを提案するのと同じように、課題を聞くのではなく、スマホを利用した時の生活の変化を提案するものです。その違いをご自身でも実感し、当社のキャリアをスタートしていただきたいと思っています。 ＜具体的な仕事内容＞ 新人営業の立ち上がりを加速させるオンボーディングプログラムの企画・実装 ロープレ設計や営業トークスクリプト、提案事例などのコンテンツ整備 SalesforceやSlackを活用した営業プロセスの改善／ナレッジシェア仕組み化 顧客折衝や商談同席を通じた「勝ち筋」の発見と横展開 ＜将来的にお任せしたい＞ 営業データを活用した生産性分析／改善プロジェクトの企画 勝ちパターンの標準化や営業戦略との接続 新規事業・新プロダクト立ち上げ時の営業プロセス構築 グローバル拠点との連携による教育・営業基盤づくり 営業×マーケティング×CSを横断した顧客ジャーニー改善 現在はチームの立ち上げ期にあり、単一の業務に限定されず、多様な役割を担っていただきます。 経験豊富な上長やチームメンバーの緊密な伴走のもと、単なる実行者ではなく、より大きな事業課題の解決に向けた企画・設計業務に早期に関与していただくことを期待しています。 【仕事のやりがい・魅力】 市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。 将来的に営業企画・事業企画や海外展開にもキャリアが広がります。 営業を“科学する”経験が得られます。 感覚や個人技に依存しがちな営業を、データと仕組みで再現可能な形に変換できます。 急成長環境で成果を直に実感できます。 あなたの仕組みづくりが数百億規模の売上に直結し、成長する事業と共に自分の成長を実感できます。 営業経験がなくても挑戦できます。 顧客折衝や調整経験を活かし、営業企画・育成の専門スキルを磨くことが可能です。

  求める能力・経験

  以下、いずれかのご経験に該当する方 顧客折衝や社内外調整の経験（営業、CS、採用、コンサルなど） 業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  【ダイフク/new!人事（新卒採用）/大阪】

  400~800万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 高卒採用
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 営業職
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 人材紹介/派遣
  • エージェント利用
  • 採用対象 製造職
  • 採用ブランディング設計

  株式会社ダイフク大阪府大阪市

  【ダイフク/new!人事（新卒採用）/大阪】 気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。 当社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、 あらゆる手法や分析を取り入れております。 （技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％） 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の立案 ・採用スケジュールの策定 ・母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等) ・採用部門責任者との打ち合わせ ・インターンシップの企画・運営 ・ATSを使用しての進捗管理 ・書類選考・面接実施 ・内定後のフォロー、入社対応　など ■やりがい・魅力 ・大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！ ・裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。 ・将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。 ■募集廃棄：・増員のための求人となります ■配属部署：コーポレート部門　人事総務本部　人材戦略部　採用G ■組織構成：グループ長以下14名　内新卒採用担当専任は５名 ■出張：繁忙期には平均月４～６回程度の出張があります。 ※東京本社・滋賀事業所への出張が多いです。 ■休日出勤：学内説明会、母集団形成イベントへの参加のため、5～10日/年程度あります。 ※休日出勤分は原則振替休日を取得していただきます。 ■月平均残業時間：20時間～30時間（繁忙期は40時間） ■フレックスタイム制度：有り（コアタイム　10：00～15：00）

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上 (新卒採用人数　技術系50人以上(機械・電気系)／年などの経験ならなお可） ・分析から企画まで経験者 ■歓迎条件： ・TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方

  事業内容

  物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造・据付・サービスなど ・搬送システム ・保管システム ・仕分け・ピッキングシステム ・制御システム ・物流機器 ・その他事業（電子機器、洗車機）

• エージェント求人

  カナデビア人事職＜海外人事制度の企画等＞

  660~900万

  カナデビア株式会社大阪府大阪市

  カナデビア人事職＜海外人事制度の企画等＞気になる

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  仕事内容

  【大阪】人事職＜海外人事制度の企画など＞です。 仕事内容 HR強化に伴う増員募集 ■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、海外人事諸制度を担当いただく方を求めています。 従来は海外拠点においても、日本の制度を軸にしたものになっていましたが、今後の事業成長を進めるためには、グローバル拠点の諸制度の再検討が必要になってくると考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・海外人事制度（海外駐在員・海外出張者）の企画・立案・運営 ・人事諸制度の企画・立案 ・労使協議の運営・折衝

  求める能力・経験

  学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・英語力（TOEIC(R)テスト800点以上目安） ・海外人事制度の企画経験 ■歓迎条件： ・海外駐在経験者

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  大阪【人事部】年休126日以上／急成長HR企業の自社採用・組織開発を担う

  600~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  大阪【人事部】年休126日以上／急成長HR企業の自社採用・組織開発を担う気になる

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  仕事内容

  創業3年で社員約50名、拡大を続ける当社「人事部」にて、自社の採用・組織開発業務をお任せします。HR機能を拡充する重要なポジションとして、組織拡大のエンジンとなっていただくことを期待しています。 ■中途・新卒採用の企画・実行（媒体選定、エージェント対応、スカウト送信、面接調整など） ■求職者との面接・選考体験の向上施策 ■社内評価制度・就業規則のアップデートと運用 ■社内研修（未経験者の育成プログラム）の企画・実施 ■社内イベントや1on1などのエンゲージメント向上施策 ※まずは採用業務をメインに、徐々に組織開発や制度設計へ幅を広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事関連、法人営業関連、コンサルティング関連のいずれかに従事していた方 【必要な能力】■成長企業で自ら仕組みを創ることに挑戦したい方 ■社員を大切にし、誠実なコミュニケーションができる方 ■俯瞰的な視野を持ち、課題に対して原因分析から対策立案まで行える方 【求める人物像】 ◎不確実な状況を楽しみ、主体的に動けるマインド ◎「人の成長」や「組織の活性化」に強い関心がある方 ◎データに基づく論理的思考と、柔軟な発想のバランスが取れる方

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【人事総務部長】輸入車正規ディーラーを展開する成長企業｜年収1,000万円以上｜経営に近いポジション

  1000~1200万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • コンプライアンス
  • 制度構築
  • 人事
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • コンプライアンス研修設計
  • コンプライアンス研修企画
  • コンプライアンスマニュアル作成
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト企画提案
  • 採用戦略立案
  • 制度企画
  • 研修実施
  • 労働基準法
  • 研修企画
  • 衛生管理
  • 企画立案
  • 人事管理システム
  • 採用数

  For Next株式会社大阪府大阪市

  【人事総務部長】輸入車正規ディーラーを展開する成長企業｜年収1,000万円以上｜経営に近いポジション気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 輸入車正規ディーラーを複数展開する成長企業にて、人事総務部長として人事制度・労務・採用・組織づくりを幅広くお任せします。 プレイングマネージャーとして実務を担いながら、経営層に近い立場で組織改革や制度構築を推進していただくポジションです。 主な業務 人事制度（評価・等級・報酬）の企画・改善・運用 採用計画の立案・実行 労務管理・労務課題への対応 コンプライアンス施策の企画・推進 人事総務部門（6名）のマネジメント 組織横断プロジェクトへの参画 単なる管理業務ではなく、経営層と連携しながら会社全体の組織づくりをリードできる裁量の大きなポジションです。 ■組織体制 人事総務グループ（6名） マネージャー（人事総務全般） チーフ（労務・給与計算・勤怠管理） シニア2名（新卒・中途採用担当） スタッフ（総務業務） アルバイト（労務業務補助） ■このポジションの魅力 ✅ 人事部門の責任者として組織改革を推進 ✅ 評価制度・採用・労務まで幅広く携われる ✅ 経営層と近い距離で意思決定に関われる ✅ プレミアム輸入車ブランドを扱う安定企業 ✅ 年収1,000万円～1,200万円 ✅ フレックスタイム制度あり

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・人事管理の経験を持つ方（5年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・採用戦略の策定と実施の経験がある方 ・定期採用のご経験 ・労働基準法に基づく実務経験 ・総務業務に関する見識 ・第二種衛生管理者資格 ■歓迎要件 ・従業員数100名以上の事業会社でのご経験 ・部署横断の人事プロジェクトをリードした経験 ・人事制度企画立案（変更）～導入経験 ・給与実務経験 ・研修制度企画立案（変更）～導入経験・取締役会事務局に類する業務全般 ・従業員の福利厚生プログラムの立案と実施 ・会社法に基づく会社運営実務経験（株主総会実務） ・社内規程類及び各種管理ルールの作成経験 【求める人物像】 ・責任感の強い方 ・ルール（規程類等）作成に意欲を持って取り組める方 ・従業員や取締役、社外関係者とのコミュニケーションを円滑に取れる方

  事業内容

  ・輸入車正規ディーラ事業 ・アウディ,メルセデス・ベンツ,ジープ,ルノー,BYD等のプレミアムカーの販売・整備,中古車販売（輸入車中心）,車両パーツ ・アクセサリーの販売,総合保険代理店営業等

• エージェント求人

  【住友林業グループの不動産ディベロッパー】事業企画ポジション／年収800～1000万！課長職候補

  800~1000万

  • 資料作成
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 市場/地域実勢調査
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • リーダー
  • 提案
  • 市場調査
  • 市場分析
  • 企画立案
  • 販売
  • 業務設計
  • 分析
  • プロジェクト推進
  • プレゼンテーション

  株式会社　LeTech大阪府大阪市

  【住友林業グループの不動産ディベロッパー】事業企画ポジション／年収800～1000万！課長職候補気になる

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  仕事内容

  住友林業グループに属する総合不動産ディベロッパーです。 当社における新規事業創出を担う事業企画ポジションをおまかせします。 本ポジションでは、社内外の関係部署・パートナーと連携しながら、新規事業の立ち上げを推進します。 当社は「不動産業界のイノベーターとなる」ことを掲げており、継続的に新しい事業を生み出していくことを目指し、そのけん引役となるリーダーを募集しています。 単なる企画立案にとどまらず、現状の業務基盤を踏まえた市場分析、事業モデル検討、社内調整、意思決定支援など、事業化に至るまでのプロセスはもちろん、事業化後、事業を軌道に乗せるまでの伴走役としても携わっていただきます。 【業務内容】 ・新規事業検討における市場調査・分析 （SWOT分析、市場規模調査、テーマ設定） ・販売戦略・競争優位性の検討 （3C分析・4P分析をベースとした戦略設計） ・社内各部門および関係会社との連携 ・事業モデル検討、事業収支策定 ・社内外向け資料（企画書・提案書）の作成 ・新規事業検討会の企画・運営　等 ※少数精鋭のため、企画〜調整〜実行支援まで横断的に担当いただきます 【当ポジションの魅力】 ・毎年1つ以上の新規事業創出を「持続的」に生み出すことが求められるポジションです。 ・市場分析や企画だけでなく、収益構造・業務設計・組織設計まで関与いただけます。 ・「何をやるか」から任されるため、構想力と実行力の両方を活かせます。 ・住友林業グループならではの大規模プロジェクトに参画できる可能性もございます。

  求める能力・経験

  【必須】新規事業の企画・立上げ経験 ※以下ご経験のイメージです。 ■事業スキーム（ビジネスモデル／収益構造）の検討経験 ■企画書作成およびプレゼンテーション経験 ■社内外関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎】不動産関連事業への関心をお持ちの方 （業界経験不問／入社後キャッチアップ可）

  事業内容

  ◇不動産ソリューション事業 ◇不動産賃貸事業 ◇不動産コンサルティング事業 ◇プロパティマネージメント事業

• エージェント求人

  キャディ_Account Exective / MD 【マネージャー/シニアマネージャー】

  1000~1200万

  • 戦略立案
  • KPI設定
  • マネジメント
  • マネージャー
  • リーダー
  • 営業
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 提案
  • ソフトウェア
  • 検証

  キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  キャディ_Account Exective / MD 【マネージャー/シニアマネージャー】気になる

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  仕事内容

  ■ポジション Manager ■ミッション 製造業の設計・開発・調達・品質管理・IT・セールスといったバリューチェーン全体を巻き込んだ、全社最適な構造変革をグランドデザインする役割です。かつてガラケーからスマホへの移行が産業を塗り替えたように、顧客がまだ見ぬ「新たな事業のあり方」を提示し、共に市場を創り出していく。成熟市場での成果に安住せず、製造業の抜本的変革に自らのビジネススキルを投資できる方を求めています。 ■職務内容 ・重要顧客の経営層へのトップアプローチ：大手製造業の経営層に直接アプローチし、本質的な経営課題をデータから紐解きます。一部門のシステム導入に留まらない、全社横断の事業変革の合意形成を自らリードします。 ・営業戦略の立案・実行と予実管理：全社方針に基づきエンタープライズ領域の営業戦略を策定します。KPI設計と精度の高い予実管理で、事業成長を数字でコミットします。 ・チームマネジメントと次世代リーダーの育成：数名規模のチームを率い、メンバーのマネジメントだけでなく、次世代の営業マネージャーの育成にも関与します。 ・トップセールスのノウハウの型化・仕組み化：属人的な営業から脱却するため、営業プロセスの標準化を推進します。セールスイネーブルメント組織と連携し、組織全体のスキルを底上げする仕組みを作ります。 ■企業について モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現することをミッションとしています。産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくり、モノづくり産業に埋もれた力を解放することが使命です。点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・法人向けソリューション営業における卓越した実績 ・顧客の潜在課題を特定し、ゼロベースで解決策を提示する提案型営業の経験 ・社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・営業実績において、社内上位（MVP、トップ5％以内など）の圧倒的な成果を残した経験 ・組織マネジメントまたは事業立ち上げの経験：プレイングマネージャーとして自ら成果を出しつつ、チームの成果最大化にコミットした経験または、新規事業の立ち上げや組織のスクラップ＆ビルドを主導した経験 ■歓迎条件 ・システム/ソフトウェアほか、提案型の無形商材の営業経験 ・顕在課題ではなく、潜在課題に対する営業経験 ・エンタープライズ領域での営業経験 ■求める人物像 ・キャディのミッションや社会課題解決への強い関心がある方 ・成果に強くコミットし、不確実性の高い環境そのものを楽しめる方 ・素早く行動・検証を繰り返し、変化に柔軟に対応できるフットワークがある方 ・評論家にならず、自ら現場に飛び込んだ泥臭い実行が可能な方 ・過去の慣習にとらわれず、あるべき姿から逆算し勝ち筋を仮説構築できる方 ・自身の成功体験をアンラーニングできる柔軟性を持ち、新しい環境に適応できる方

  事業内容

  キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、経営の意思決定と実行の基盤となる「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を提供するグローバルスタートアップです。