年休126日×新卒採用｜採用担当のご案内｜勤務地：岩手・東京

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• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用だけで終わらない。制度設計や組織開発まで手がける人事候補

  408~804万

  • イベント運営運用
  • 部長/総括審議官
  • 部長
  • 広報
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 取締役
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 証券取引
  • 社内イベント企画
  • 社内行事企画
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 戦略提案
  • 事務
  • プロジェクト
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【未経験歓迎】採用だけで終わらない。制度設計や組織開発まで手がける人事候補気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、自走し現職でも成果を上げてきた方 ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業 子会社　株式会社ソーシャルベース 子会社　株式会社BuzzJob 子会社　株式会社WithLIVE 子会社　株式会社Men's B.P. 子会社　株式会社Buzz Innovation

• エージェント求人

  【タイミー】中途採用担当｜CxO採用や制度設計にも参画。人事の市場価値を最大化させる環境

  650~1000万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】中途採用担当｜CxO採用や制度設計にも参画。人事の市場価値を最大化させる環境気になる

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  仕事内容

  ■ メインミッション ビジネス職（営業・企画・管理系）の中途採用において、戦略立案から実行・改善までを牽引し、チームのパフォーマンスを最大化させること。 1. 中途採用戦略の立案・実行 計画策定： 事業戦略や組織計画に基づいた、年度・半期ごとの採用計画の策定。 運用管理： 採用ターゲットの明確化、最適な手法の選定、KPI設定および進捗管理。 最適化： 市場動向や競合状況を分析し、常に戦略をアップデートする。 2. 採用プロセスの構築・改善 ハイクラス採用： CxOや役員クラスといった重要ポジションの採用推進。 プロセスの磨き込み： データ分析に基づく採用プロセスの改善、標準化、効率化。 制度設計： 役員報酬制度や各種人事制度の策定、役員陣へのレポーティング。 3. メンバーマネジメントのサポート 育成支援： メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバックの実施。 チームビルディング： グループ全体のパフォーマンス向上に向けた取り組みへの関与。

  求める能力・経験

  ■ 必須要件（いずれかの経験が必須） 中途採用の「実務」と「推進力」がベースとして求められています。 事業会社での採用実務経験（2年以上）： 自社の中途採用を直接担当した経験。 RPO（採用代行）での推進経験： クライアント先の採用をプロジェクトとして動かした経験。 両面型エージェント経験： 企業・候補者の双方を担当し、マッチングを成立させてきた経験。 ■ 歓迎要件（評価がプラスになる能力） 戦略立案からマネジメント、数値管理まで、より「攻めの人事」としての能力が重視されています。 戦略立案〜実行の一気通貫能力： * 年間数十名規模の採用を、戦略から実働まで完結させた経験。 課題解決・データ分析能力： * 定量的な目標に対し、課題を見つけ出し、自ら打ち手を考えて成果を出した実績。 組織・メンバーマネジメント能力： * メンバーの育成やフィードバックなど、マネジメント経験（1年以上）。 領域特化・高度な専門性： * エンジニア採用の豊富な知見。 HRBP（事業部人事）としての経験。 スタートアップへの適応力： * 変化の激しいスタートアップ企業での採用実務経験。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用担当（新卒）】未経験歓迎！/年間休日126日/フレックスタイム制

  530~580万

  

  青木あすなろ建設株式会社東京都港区

  【採用担当（新卒）】未経験歓迎！/年間休日126日/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  建築・土木分野で事業を展開し、毎年50～60名の技術系学生採用を誇る当社にて、新卒採用担当として説明会運営から選考対応、内定者フォローまでをお任せします。 【具体的に】学内説明会や就職フェアに参加し、イベントブースの運営から当日のプレゼンテーションまでを担当します。面接等の選考試験では、日程調整や事前準備、当日の運営を実施。将来的には学生対応や面接官もお任せします。大学・高専・専門学校への学校訪問を通じ、教授や就職担当者と関係構築を行います。内定者フォローや懇親会企画、インターン準備運営、書類作成や研修サポートまで採用育成全般を担います。

  求める能力・経験

  【必須要件】■業界問わず営業経験※又は採用経験　 ★営業経験者、採用未経験の方、歓迎！ 【魅力】当社は高松コンストラクショングループの中核企業として、創業70年以上にわたり安定した経営を続ける総合建設会社です。長年にわたり人材育成に注力し、腰を据えて採用に向き合える環境です。年休126日、フレックスタイム制度も整っており、採用担当として成果を追いながらもメリハリある働き方が可能。営業経験を活かし、裁量を持って採用の中核を担える点も大きな魅力です。

  事業内容

  建築・土木工事の設計、施工、監理、請負　建築：データセンター、大型物流施設、ホテル、工場等の建築事業等　土木：道路、河川、陸上風力/太陽光発電所等○顧客：官公庁、民間企業（不動産開発会社、食品メーカー、外資系企業）等 ○競合：総合建設会社

• エージェント求人

  株式会社ログラス　HROps（リーダー候補）

  500~850万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • データ分析
  • オペレーション構築
  • プロジェクト
  • 課題設定
  • 中途採用

  株式会社ログラス東京都港区

  株式会社ログラス　HROps（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  【チームのビジョン・体制・募集背景】 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。 2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となって この重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への 強い理解が組織全体に深く浸透しています。 その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」という ビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな 採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで 事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う 戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 【現在の体制と募集背景】 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の 採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を 主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり 当チームのリーダー候補としてお迎えできる方を募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら 採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じない HR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・リクルーターと連携した候補者体験の向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用データ分析基盤の構築、管理 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理

  求める能力・経験

  【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 　進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【WANT】 ・リクルーターとしての経験 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【人物像】 ・事業会社の採用Opsにチャレンジしたい方 ・急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 　進行をオーナーシップを持ちたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜運用会社＞採用・制度企画担当

  600~900万

  受託資産残高で国内トップクラスを誇り、伝統資産からオルタナまで高度な専門性を追求する大手金融G資産運用会社 東京都千代田区

  ＜運用会社＞採用・制度企画担当気になる

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  仕事内容

  人事部において社員が活躍できる環境・制度の構築・運営を行います。採用活動をはじめ、経営層や社員と直接対話しながら組織課題の抽出・企画立案に挑戦でき、個人と組織が共に成長できる環境です。 入社直後は採用を中心にご担当いただき、その後はご経験やスキルに応じて人事制度の企画運営、育成、さらには人事以外の領域を含めて幅広い業務にチャレンジいただく可能性があります。 ①新卒採用 ②中途採用 ③人事考課（人事考課制度の運営、見直し　等） ④人事制度企画（新たな報酬制度の導入、各種サーベイの見直し、シニア制度見直し　等） その他人事業務：人事異動、人材育成・研修の企画立案、給与計算、労務対応、就業規則の統括・運営、エンゲージメント向上施策 等 ※人事部内で幅広い経験を積んでいただくことを期待しています。 【当社の特徴】 金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴です。経営層との距離が近く、事業運営に直結するダイナミックな経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  ○ 必須となる職務経歴 等 ・採用業務の企画・立案・運営の経験または人事制度の企画・立案・運営の経験2年以上 　※採用は新卒・中途問わない、面接対応のみの経験は不可 ○ 望ましい業務知識 等 ・上記以外の人事経験 ○ 能力・人柄 等 ・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に責任感高く業務に取り組むことができる方。 ・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。 ・論理的思考力。 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ※英会話・英作文・英文読解：日常会話レベル ※最終学歴：大卒以上

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事】未経験OK！急成長D2Cベンチャーで採用戦略を担う

  360~840万

  • 求人広告
  • 戦略立案
  • 直接貿易/D2C
  • マーケティング
  • C
  • 組織/人事コンサルティング
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • 面接/選考設計
  • 人事
  • 事業責任者
  • 社長
  • 人材紹介
  • 分析
  • 要件定義

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  【人事】未経験OK！急成長D2Cベンチャーで採用戦略を担う気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 〇仕事の概要 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 〇具体的な仕事内容 ・採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ・書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 〇キャリアパス 採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。 〇ポジションのポイント ポイント1：急成長フェーズで採用人事の本質的な力が身につく環境 30人から100人以上への急拡大フェーズにおいて、年間30名以上、10職種以上という多様な採用ニーズに対応できる貴重な機会です。立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携わることができ、採用人事としての本質的なスキルを磨くことができます。難易度が高い分、市場価値の高い人材へと成長できる環境が整っています。また、1名体制からのスタートですが、人事コンサルティング出身の責任者によるOJT形式の丁寧な指導を受けられるため、未経験からでも安心してキャリアをスタートできます。 ポイント2：事業理解が深まり、経営視点を養える距離感 10以上のドメインで事業を展開しているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができ、事業家としてのノウハウも吸収できます。グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うことができ、単なる採用業務にとどまらず、事業成長に直結する人事戦略を描く経験が積めます。事業部との距離が近いため、事業への理解や解像度も高まり、より精度の高い採用活動が可能になります。昨年の決算で40億、今年は100億達成見込みという急成長企業で、事業の拡大を肌で感じながら働くことができます。 ポイント3：豊富なキャリアパスと働きやすい環境 採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけるため、幅広い人事スキルを身につけることができます。人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能で、実際に新卒一年目で新ブランドのマーケティングを担当し初年度年商10億まで伸ばしたメンバーや、独立・起業したメンバーが5名いるなど、多様なキャリアパスが用意されています。「いい仲間といい仕事をし、いい会社をつくる」という理念のもと、年功序列を廃止し若手を大胆に抜擢する文化があり、興味のあることを仕事にしている／仕事が好きというメンバーばかりの環境で、一度きりの人生を思い切り楽しみながら働くことができます。

  求める能力・経験

  応募条件 ・大卒以上 ・転職回数3回以内の方（次回で4社目になる方はOK） ・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 歓迎条件 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用戦略から携われる人事担当/年休126日/残業10h以下/住宅手当あり

  380~410万

  • 物流
  • 撮影
  • 取締役
  • TikTok
  • 人事
  • 提案
  • SNS運用
  • メンテナンス
  • 求人票作成
  • 経理
  • 商業施設
  • 鉄道
  • 企画立案
  • 洗濯
  • 営業
  • マッサージ
  • スケジュール調整
  • 清掃
  • 電話対応
  • 来客対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web

  東京都板橋区幸町39番5号(〒173-0034)東京都板橋区

  【未経験歓迎】採用戦略から携われる人事担当/年休126日/残業10h以下/住宅手当あり気になる

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  仕事内容

  〇仕事の概要 電気工事を請け負う当社において、採用担当(新卒・中途)として目標採用人数の達成に向けて母集団形成から求人票作成、面接、採用決定まで一貫してお任せします。代表取締役をはじめとした経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、会社の成長に寄与する重要な役割を担っていただきます。 〇具体的な仕事内容 〇採用業務 ・求人掲載・更新(採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など) ・選考・面接プロセスの実行(会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など) ・ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ・SNS(採用アカウント)更新(企画立案・動画撮影・動画作成)や会社ホームページの更新 〇総務業務 ・入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ・取引先様からの電話対応(営業の方への取次など) ・お茶出しなどの来客対応 ・社内清掃(社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き) ・その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり 〇キャリアパス 入社後は1ヶ月間のジョブローテーション研修で各部署の業務を体験し、配属後はOJTで業務を習得。3ヶ月を目安に一連の流れを一人で完結できることを目標とします。毎月1回の上長面談で進捗や改善点を確認しながら成長をサポートします。 ポジションのポイント①：安定した経営基盤と成長性 創業75年以上の歴史を持つ当社は、関東エリアを中心に年間1000件以上の電気工事・メンテナンスを手掛けています。街のシンボルとなる建造物や大規模商業施設からの依頼も増加中。さらに物流センターや鉄道会社との協業案件など新規事業領域も拡大しており、2019年にはベトナム現地法人を設立するなどグローバル展開も進めています。10年以上連続で決算賞与を支給するなど、安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です。 ポジションのポイント②：未経験から採用のプロへ成長できる環境 採用業務未経験でもOK。現在活躍中の採用担当2名(30代班長・20代メンバー)が丁寧に指導します。求人票作成からSNS運用、面接対応まで幅広い業務を経験でき、採用のプロフェッショナルとしてのスキルを磨けます。社員の提案が実現されやすい風土があり、実際にTikTokアカウント開設やダイレクトリクルーティング導入、住宅手当の新設など、多くの施策が社員発案で実現。主体的に仕事に取り組みたい方にとって、やりがいと成長を実感できる環境です。 ポジションのポイント③：ワークライフバランスを重視した働きやすさ 完全週休2日制(土日祝)で年間休日126日、月平均残業時間は10時間以下と、プライベートも大切にできる環境です。住宅手当(最大18,000円)や資格取得支援手当(10,000円/月・入社3年間)、皆勤手当(5,000円/月)など充実した福利厚生も魅力。20〜30代の若手社員が約7割を占め、相談しやすい雰囲気があります。リフレッシュルーム(マッサージチェア・電子レンジ完備)も設置され、働きやすさを追求した職場環境が整っています。

  求める能力・経験

  ・採用業務に興味のある方 ・社会人経験(正社員)3年以上 ・基本的なPC操作が問題ない方(メール・Excel・Word) ・大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大崎】採用担当（中途採用メイン）◆ダイレクトリクルーティングの導入など◆東証プライム上場

  610~825万

  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • 採用代行
  • 進捗管理
  • 人材紹介
  • 人事
  • 要件定義
  • 契約管理
  • 導入支援
  • スクリーニング
  • ソーシング
  • ヒアリング

  三井金属株式会社東京都品川区

  【大崎】採用担当（中途採用メイン）◆ダイレクトリクルーティングの導入など◆東証プライム上場気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【リクルーティングアドバイザー経験をお持ちの方へ】 ■職務内容 キャリア採用のメイン担当として、採用の一連の業務を担当いただきます。入社後は実務を中心に担当いただきますが、採用課題抽出／新規企画の立案や実行にも裁量持って取り組んでいただきます。採用代行などの外部リソースは活用しておらず、採用活動は基本的に内製化しています。そのため、採用担当として部門面接への同席・候補者のインサイト特定・エージェントコントロール・進捗管理・求人要項ブラッシュアップ・エージェント向け説明会等を自らの裁量で担当いただくため、自社採用力向上に貢献できている実感が持てる環境です。具体的には以下を担当いただく予定です。 ※キャリア採用とその他の業務ウエイトについては、1～2割程度の範囲で繁忙期等によって変動する可能性があります。 〇キャリア採用（業務ウエイトはおおよそ6～7割程度） ・年間採用計画数100～120名程度の内、業務キャッチアップの進捗度合いにもよりますが、最大で50～60名程度の採用枠を担当いただく予定です。 ・採用部門との打ち合わせ、求人要項のブラッシュアップ： 採用背景と採用市況感を踏まえた要件定義の支援／ソーシング手段の検討／魅力伝達点の整理を通じて、採用部門とやり取りいただきます。 当社書類選考は人事によるスクリーニングはなく、採用部門で対応するため、事前の目線合わせが重要となります。 ・人材紹介エージェントとの折衝、進捗管理、エージェント向け説明会の企画、新規エージェントの検討・契約： ポジション毎に注力いただくエージェントの選定、スムーズに紹介いただくための採用ターゲット情報の共有、定期MTGなどを担当いただきます。各社エージェントのKPI管理も行います。 ・日程調整対応（役員面接等）、処遇検討、面接／面談対応（一次面接から採用部門と採用担当で実施） ・内定者の入社手続きの庶務対応 ・ダイレクトリクルーティングの導入支援／活用促進支援 ・入社者向けの定着支援 ・採用データの整理や可視化 〇その他（業務ウエイトはおおよそ3～4割程度） ・採用担当全般の業務効率化の推進 ・繁忙期の新卒面接対応や内定者SNSの更新 ・派遣社員／契約社員／パート社員の契約管理など

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：以下いずれにも当てはまる方 ・人材紹介エージェントにて、大手企業（従業員数目安：連結2,000人以上）のリクルーティングアドバイザー（RA）経験をお持ちの方 ・採用部門へ直接ヒアリングを行い、技術系職種の採用成功につなげた経験 ■歓迎条件： ・両面型エージェントでRA／CAの両方の経験をお持ちの方 ・自社HPからの流入ではなく、ビズリーチなどの外部DBのスカウト経験 ・理系知識に抵抗がない方 【社会人経験年数】 3年～12年

  事業内容

  ～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～ ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 　

• エージェント求人

  【丸紅株式会社】採用・人事ポジション採用

  年収非公開

  丸紅株式会社東京都千代田区

  【丸紅株式会社】採用・人事ポジション採用気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ 1,当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 2,社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 3,当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4,事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 5,HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 ＜募集の背景、応募者へのメッセージ＞ 当社グループの最大の資産は「人財」です。 人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。 この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。 「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。 人事プロフェッショナルを志向する皆さんからのエントリーをお待ちしています！ ＜丸紅人事部の魅力＞ • グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 • 経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 • 実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー • 採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス ＜想定される職務内容及びキャリアプラン＞ 入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。

  求める能力・経験

  ＜必須応募要件＞ ・企業での5～15年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験 ・英語力（TOEICの点数制限あり）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事未経験歓迎】新卒採用担当/経営直下で次世代の組織創り/フルフレックス・リモート可

  500~700万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 資料作成
  • 新卒採用
  • プロジェクト推進
  • グループ人事
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • コンテンツ企画
  • 広報
  • 営業
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【人事未経験歓迎】新卒採用担当/経営直下で次世代の組織創り/フルフレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  業務内容 セルムグループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。 その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談） ＜新卒採用業務＞ 　・採用戦略、採用計画の立案 　・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど） 　・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など） 　・会社説明会、セミナーでの登壇 　・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み 　・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画 　・採用プロセス全体のデータ分析・改善 ＜将来的に関わる可能性のある領域＞ 　・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行 　・組織開発・エンゲージメント施策 　・人事制度・評価運用改善への参画 　・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進 ■働き方 弊社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ・出社頻度について 全社として月4日以上の出社を推奨しております。なお、入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を中心に想定しております。

  求める能力・経験

  応募条件 ＜必須条件＞ 　・社会人経験2年以上（業界不問） 　・法人営業・キャリアアドバイザー・人事のうち、いずれかの経験1年以上 　・セルムグループのパーパスに共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方 　・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方 ＜歓迎条件＞ 　・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問） 　・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験 　・採用広報・コンテンツ企画の経験 　・人材開発、組織開発領域への関心・経験

  事業内容

  企業経営における人材開発・組織開発の支援 （経営塾、リーダー開発、ミドルマネジメント革新、キャリア自律支援など）