経験者★30以上の事業を支えるスケールの大きい「グループ労務」／年間休日125日・時差出勤制度あり

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• エージェント求人

  【人事労務マネジャー候補】福利厚生・研修制度充実／上場・自己資本比率60％の安定基盤20837

  700~900万

  • 人事
  • 労務管理
  • 予算管理
  • ソフトウェア
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 制度運用
  • マネジメント

  株式会社 ゼネテック東京都新宿区

  【人事労務マネジャー候補】福利厚生・研修制度充実／上場・自己資本比率60％の安定基盤20837気になる

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  仕事内容

  「デジタルテクノロジーで、人と地球にやさしい未来をつくる。」という事業ミッションのもと、東証スタンダード市場に上場する「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードしてきた、ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を展開する企業です。 本ポジションでは労務管理・制度運用を中心に、従業員が安心して働ける環境を整備し、組織の健全な成長を支えていただくことを期待しています。 組織規模の拡大に伴い顕在化する労務課題に対し、経営層や各部門と連携しながら、実務とマネジメントの両面から改善・推進していただく役割です。労務領域を軸にしながらも、経営視点を持って組織全体を支える、責任とやりがいのあるポジションです。 【業務内容詳細】 ・労務管理全般の統括 ・労務管理、労働関係法令対応 ・人事制度改革、人員計画の策定と実行 ・経営層との連携、人事関連の課題解決 ・人事部門の予算管理・コストコントロール　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・300名以上の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ・人事部門でのマネジメント経験 ・経営層との円滑なコミュニケーション能力

  事業内容

  東証スタンダード市場に上場する企業です。 「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードし、 ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を展開。 創業以来、着実な成長を続け、DX推進を加速する技術パートナーとして市場を牽引しています。

• エージェント求人

  【人事/未経験ok×人材紹介会社での業務経験者歓迎！】東証プライムコンサルティングファーム採用担当者

  400~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 株式
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 分析
  • オペレーション改善
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 営業

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験ok×人材紹介会社での業務経験者歓迎！】東証プライムコンサルティングファーム採用担当者気になる

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  仕事内容

  クオンツ総研ホールディングスのグループ会社である 株式会社クオンツ・コンサルティングで総務職のお仕事です。 人事採用担当者として、主に以下のような業務に携わっていただきます。 ▼人事採用担当者 書類選考、面談、面接、進捗管理対応 人材要件のヒアリング、求人票の作成 ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 新規採用チャンネル開拓 エージェントとの連携 採用イベントの参加や運営 採用データの分析 採用ブランディングの企画、実行推進 採用オペレーション改善など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  【必須】以下業務のいずれかの経験2年以上の方 採用業務 大手企業向けのコンサルティング業務 営業職 【歓迎】 人材紹介会社での業務経験 エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ 対人コミュニケーションが得意な方

  事業内容

  総合コンサルティング事業

• エージェント求人

  ✨六本木ヒルズ勤務｜約180棟のホテル運営を支える人事労務マネージャー｜土日祝休✨

  700~740万

  • ホテル
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • スタッフ

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  ✨六本木ヒルズ勤務｜約180棟のホテル運営を支える人事労務マネージャー｜土日祝休✨気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の内容： 【概要】 全国に180棟を超える多様なホテルを展開する大手ホテルマネジメント企業の本社にて、労務チーム（約10名）のマネジメントをお任せします。現場スタッフが安心して働ける環境をバックオフィスから支える、非常にやりがいのあるポジションです。 【詳細】 ・ 労務チームのメンバーマネジメントおよび業務管理 ・ 給与計算、勤怠管理の統括 ・ 福利厚生の運用、社会保険手続きの管理（実務は社労士事務所へ委託） ・ 安全衛生管理の推進 ・ 業務効率化に向けた経営層への提案・アイデア発信 ・ 全国各拠点から寄せられる労務相談への対応・サポート

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 高校卒業以上 📍 人事労務におけるマネジメント経験 📍 給与計算の実務経験（概ね3年以上、300人以上の規模を想定） 📍 Excelの中級スキル（IF・VLOOKUP関数、ピボットテーブルを用いた実務経験） 📍 現場スタッフとのリレーションを築けるコミュニケーション能力 📍 【歓迎】社会保険労務士の資格をお持ちの方 📍 【歓迎】事業会社でのバックオフィス経験や業務改善の実績がある方

  事業内容

  フルサービス、リゾート、ビジネスなど、全国に180棟以上の多種多様なホテルや旅館、温浴施設の管理・運営を行っています。特定のブランドに縛られず、地域の特性に合わせたサービス展開で成長を続けています。

• 企業ダイレクト

  【労務総務マネージャー】業績好調/経営基盤安定!事業拡大と組織成長に伴う採用

  700~900万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【労務総務マネージャー】業績好調/経営基盤安定!事業拡大と組織成長に伴う採用気になる

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  仕事内容

  労務および総務領域の管理監督と、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【労務領域】■給与計算、社保や勤怠など管理監督　■効率化、DX推進　■労基署対応、法改正の適応、労務トラブルの適切な対応 【総務領域】■ファシリティマネジメント、BCP策定、コスト削減実績の創出　■インフラの最適化、什器とITのセットアップ対応　■物理セキュリティとアクセス管理、保険関係管理、ライセンス管理

  求める能力・経験

  【必須】■労務と総務両方の管理者経験がある方（労務管理職経験8年以上、総務管理職経験5年以上） ■部下のマネジメント人数8人以上 ■PCスキル：ExcelでのVLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ集計・分析・Powerpointでの提案資料作成など 【歓迎】■産業保健や労基法にも明るく、制度設計、構築などの実績 ■衛生管理者 第1種、防火防災管理者 ■ゼロイチが得意な方

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• 企業ダイレクト

  【労務マネージャー】業績好調/経営基盤安定! 事業拡大と組織成長に伴う採用

  600~900万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【労務マネージャー】業績好調/経営基盤安定! 事業拡大と組織成長に伴う採用気になる

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  仕事内容

  労務領域の管理監督と、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【労務領域】■給与計算、社保や勤怠など管理監督　■効率化、DX推進　■労基署対応、法改正の適応、労務トラブルの適切な対応　■給与計算の内製化経験　■インセンティブ計算の対応　■各種規程管理(作成/更新) 【総務領域】■ファシリティマネジメント、BCP策定、コスト削減実績の創出　■インフラの最適化、什器とITのセットアップ対応　■物理セキュリティとアクセス管理、保険関係管理、ライセンス管理

  求める能力・経験

  【必須】■労務管理者経験がある方（労務管理職経験8年以上）　■部下のマネジメント人数8人以上　■PCスキル：ExcelでのVLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ集計・分析・Powerpointでの提案資料作成等 【歓迎】■産業保健や労基法にも明るく、制度設計、構築などの実績　■衛生管理者 第1種、防火防災管理者　■ゼロイチが得意な方

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• 企業ダイレクト

  【労務担当】IPO準備に伴う体制構築／リモート可

  570~1000万

  

  株式会社アイスリーデザイン東京都港区

  【労務担当】IPO準備に伴う体制構築／リモート可気になる

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  仕事内容

  労務オペレーション管理をメインに担当。BPOと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応等の実務に加え、IPO準備に向けた規程整備や労務DXによる業務改善もお任せします。 ■給与計算・社会保険手続きの管理（BPO活用） ■勤怠管理の運用改善 ■入退社手続き・労働契約管理 ■就業規則の整備や法改正対応 ■労務監査・IPO準備【仕事の魅力】まずは労務実務の安定運用を担っていただき、将来的には労務ガバナンスの強化やAIツールを活用した労務DXまで幅広く携われます。取締役直下のポジションで、組織の土台を作る専門性を発揮できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での労務実務経験（3年以上目安） ■就業規則の改定や労務体制の構築に関わった経験 専門性を活かし、成長企業の基盤を支えたい方を歓迎します。 社会保険労務士の資格や、IPO準備企業での実務経験、労務監査・トラブル対応の知見がある方を歓迎します。人事制度設計やHRシステム導入等の労務DX経験も高く評価します。求める人物像は、組織成長を支える基盤作りに意欲があり、法令遵守と実務のバランスを重視できる方です。経営陣や現場と円滑に連携し、ルール整備と運用改善の両立を通じて、持続可能な労務体制を構築できるプロフェッショナルを求めています。

  事業内容

  アイスリーデザインは、クラウドネイティブ、AIエージェント、デザインシステムに精通したDigital Innovatorです。AI駆動開発×モダンスタックな技術を用いて様々なWebサービスやモバイルアプリの開発・運用を一貫して支援しています。

• エージェント求人

  人事総務・労務担当/株式会社ダブルチーム /~560万円/未経験者歓迎/賞与年2回/髪型・服装自由

  350~560万

  株式会社ダブルチーム東京都渋谷区

  人事総務・労務担当/株式会社ダブルチーム /~560万円/未経験者歓迎/賞与年2回/髪型・服装自由気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、社内の労務・総務体制をより充実させるため、新しいメンバーを募集することになりました。 バックオフィスから会社全体を支え、社員が安心して働ける環境作りを一緒に担っていただける方を募集しております。 【主な業務内容】 ■労務関連 ・給与計算、社会保険の手続き、入退社の手続き ・勤怠管理、有給などの各種休暇の管理 ・労働基準法に基づく各種対応 ■総務関連 ・オフィス環境の整備 ・備品の管理、購入 ・社内規程、マニュアルの整備 ・社内イベントや会議の運営サポート ※はじめは部門責任者と共に業務を１つずつ吸収していっていただければと思います。 サ402333

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 ［必要条件］ ■PCスキル（タイピングなどの基本的操作） ■社会人経験 ［歓迎条件］ ■総務もしくは労務の実務経験がある方 ■１つの課題に対して、自分自身で情報収集をしながら自走ができる方 ■コミュニケーションを積極的に取りながら仕事ができる方

  事業内容

  リースバック専門の一括査定 不動産売買事業 一棟収益物件売買事業 コールセンター事業

• エージェント求人

  □[HR] 人事労務担当スタッフ

  600万~

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  □[HR] 人事労務担当スタッフ気になる

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  仕事内容

  下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。 　・入社/退職/休職/出向などの各種手続き 　・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務） 　・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理 　・育児両立支援に関する各種手続き　 　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） 　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） 　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） 　・障害者雇用に関する業務 　・その他人事労務業務全般※チームの状況等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります

  求める能力・経験

  ■必須スキル： ・人事労務に関する業務経験（3年以上） ・労働関連法令に関する基本的な知識 ・基本的なPCスキル（特に Excelでのデータ管理やデータ集計）■歓迎スキル： ・英語スキル ・Company操作経験者 ・奉行クラウド勤怠管理操作経験者 ・複数名での業務進行でリーダー的な役割の経験 ・HRTechによるシステム化、自動化の経験■求める人物像： ・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）を持つ方 ・チームワークを高める協調性のある方 ・業務の改善提案を行い、実現させた経験を持つ方 ・正確かつスピード感をもって業務を遂行できる方 ・個別のケースごとの事情に沿った柔軟な対応ができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【第二新卒歓迎】人事◆アルテニカグループのスタートアップ企業／年休123日／若手活躍中

  300~343万

  株式会社コンテレノ東京都品川区

  【第二新卒歓迎】人事◆アルテニカグループのスタートアップ企業／年休123日／若手活躍中気になる

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  仕事内容

  ～第二新卒歓迎/サポートからお任せ/平均年齢25歳で若手活躍中！/年休123日/土日祝休～ ■業務概要： スタートアップ企業である当社にて人事メンバーの募集です。会社創業者直属のポジションである為事業成長を間近なポジションで経験できます。 ■業務詳細： まずは、人事部の業務を全般的にサポートする人事事務、選考サポート業務からスタートしていただきます。 【具体的には】 ・労務管理 ・エージェント対応等の人事事務 ・採用活動のサポート（面接補佐等） ※事務、その他業務が未経験でもOJTを通して業務を覚えていってもらうのでご安心ください。 【将来的には】 OJT終了後は、適性を見て、選考対応等会社の顔としてのポジションや、社員のキャリアに大きく関わるチーム、部署の中枢に近いポジション等にステップアップをしていただきます。会社創業者直属チーム所属になりますので、柔軟性のあるキャリアの選択や事業の成長を経営者の近くでみることができる経験を積んでいただくことが可能です。 ■職場の雰囲気： ・スタートアップ企業ならではのモチベーションが高いメンバーが集まる社風 ・業界大手のグループ企業の為、ベンチャーながら安定した経営資本とノウハウを持ち合わせており、事業成長の可能性が非常に高い状態です。 ・社員の平均年齢は20代、一緒に働くメンバーの年齢も近いです。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：社会人経験1年以上 ■歓迎条件：事務や人事業務の経験

  事業内容

  ■事業内容： ITインフラに特化した専門エンジニアが常駐し、設計・構築・運用・保守をサポート

• エージェント求人

  □[HLM] 人事労務担当マネージャー

  600万~

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  □[HLM] 人事労務担当マネージャー気になる

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  仕事内容

  人事労務マネージャーを募集いたします。 健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） 　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） 　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） 　・その他人事労務業務全般

  求める能力・経験

  ■必須スキル： 　・事業会社での労務の業務経験（5年以上） 　・衛生管理者の資格 　・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験）■求める人物像： 　・労働関連法令に関する基本的な知識を有する 　・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する 　・高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性） 　・ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる 　・正確かつスピード感をもって業務を進められる■歓迎スキル・経験： 　・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者 　・労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験 　・健康経営の施策の提案、導入の経験 　・HRTechによる、システム化・自動化の経験 　・英語スキル

  事業内容

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