コーポレート本部長候補 / デジタルマーケティングの総合支援事業　　VUP2361

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• エージェント求人

  【新規事業】AI IR部_アカウントエクゼクティブ

  600~1050万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • 戦略提案
  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • C
  • 新規事業
  • プロダクト開発
  • 財務
  • 事業計画
  • マネージャー
  • プロダクトマネージャー
  • 営業
  • 提案
  • 開発
  • Go
  • クロージング
  • クラウド
  • 分析
  • 既存顧客
  • MA/CRM
  • ファイナンス
  • SaaS
  • 販売

  株式会社ログラス東京都港区

  【新規事業】AI IR部_アカウントエクゼクティブ気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ■ミッション ミッション ログラスが仕掛ける新規事業の「最初の成功事例」を創り出し、事業成長のエンジンとなること。 募集背景 私たちログラスは、「良い景気をつくる。」という壮大なビジョンを掲げ、非連続な成長を目指しています。祖業である「Loglass 経営管理」で築き上げた強固な事業基盤（企業の未来を創る基幹データ）を最大限に活用し、「経営のプラットフォームになる」というビジョンを実現するため、私たちは新たな市場、新たな価値創造への挑戦を始めています。新規事業責任者と共に、まだ誰も見たことのない未来の経営のスタンダードを市場の最前線で創り出し、事業のグロースを牽引する1人目アカウントエグゼクティブを募集します。 業務内容／期待される役割 新規事業責任者やプロダクトマネージャーと密に連携しながら、新プロダクトの市場投入と初期のトラクション獲得を担っていただきます。単なる「営業」ではなく、事業そのものを創り、成長させる一員としての活躍を期待しています。 ■募集背景 私たちログラスは、「良い景気をつくる。」という壮大なビジョンを掲げ、2027年までに20のプロダクトを展開するという非連続な成長を目指しています。 祖業である「Loglass 経営管理」は、企業の未来を創る基幹データを抑え、CFOや経営企画部門をはじめとする全社の競争力の源泉となる情報を集約する、強固な事業基盤を築き上げました。 このアセットを最大限に活用し、「経営のプラットフォームになる」というビジョンを実現するため、私たちは新たな市場、新たな価値創造への挑戦を始めます。新規事業責任者と共に、まだ誰も見たことのない未来の経営のスタンダードを、市場の最前線で創り出す。 その第一歩を力強く踏み出し、事業のグロースを牽引するアカウントエグゼクティブを募集します。 ■業務内容／ミッション 1.事業成長の戦略と実行 a.Go-to-Market戦略（ターゲット選定、アプローチ手法）の立案・実行と、現場のインサイトに基づく改善サイクル。 b.事業責任者と共に、売上目標や事業KPIを含む事業計画の策定と実行。 c.新規ARR（年間経常収益）の獲得と、既存顧客におけるARRの拡大。 2.エンタープライズ顧客の開拓とクロージング a.業界を代表する大手企業を中心に、経営層や決裁者に対してアプローチし、潜在的な経営課題を掘り起こす。 b.顧客の課題とプロダクトの価値を繋ぎ、前例のないソリューション導入を成功に導くクロージング。 3.セールスモデルの型化と基盤設計 a.成功事例を分析し、再現性のある営業プロセスやセールスコンテンツ（提案資料など）を構築。 b.将来のチーム拡大を見据えたセールスイネーブルメントの基盤を設計。 プロダクト開発へのフィードバック c.顧客から得た定性的・定量的なフィードバックを開発チームに的確に伝え、プロダクトの進化に貢献。 d.導入初期の顧客を成功に導き、プロダクトの価値を最大化することで、リファレンスカスタマー（熱狂的なファン）を創出する。

  求める能力・経験

  ■募集要件 MUST ・BtoBソリューション営業経験 3年以上（SaaSやITソリューションが望ましい） ・高い目標達成意欲と、数字に対するコミットメントをお持ちの方 WANT 以下いずれかの経験があると、なおよし ・エンタープライズ顧客に対する営業経験 ・スタートアップ環境での業務経験 ・新規事業の立ち上げや、0→1フェーズのプロダクトの営業経験 ・CRM / SFA領域でのご経験 ・AI / LLMプロダクトの販売経験・立ち上げ経験 ・コーポレート・ファイナンスの領域でのご経験 ■求める人物像 ・高い論理的思考力をお持ちで、本質的なイシュー設定が得意な方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする学習意欲をお持ちの方 ・強く意識に残る挫折や成功体験をお持ちの方 ・弊社が定義するバリューに共感いただける方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、主体的に行動できるマインドをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【働く人を支えるインフラ】総務/SmartHR

  700~1000万

  • 予算計画
  • 契約交渉
  • 予算管理
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • デザイン
  • マネジメント
  • 提案
  • 労務管理
  • 品質管理
  • パートナー
  • 設備保守
  • SaaS
  • クラウド
  • 分析
  • ファシリティマネジメント
  • 予算策定
  • SmartHR
  • 防災
  • 契約管理
  • リーダー

  株式会社SmartHR東京都港区

  【働く人を支えるインフラ】総務/SmartHR気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 SmartHRの従業員数は1,500名規模へと急拡大しており、東京本社をはじめ全国各地に拠点を構えています。 組織の成長に伴い、オフィス環境の戦略的な整備・拡張が急務となっています。 「オフィス環境」は、組織や文化を維持・発展させる上で重要な役割を担っています。 オフラインコミュニケーションの場を大切にするSmartHRにとって、オフィスの価値を定義し、最適な環境をつくることは、組織の生産性向上に直結する重要な施策のひとつです。 ファシリティマネジメントを一気通貫でリードし、SmartHRのオフィス戦略を共に推進していただける方を募集します。 ■職務内容: **【ミッション】** 本ポジションは、SmartHRのオフィス環境・拠点を戦略的に設計・構築・運営するプロフェッショナルとして、組織の成長に対応したファシリティマネジメントを担っていただきます。 将来的にはオフィスファシリティ領域がひとつの専門チームとして発展する可能性もあり、その際にはチームリーダー・マネジャーとして組織をけん引していただくことも期待しています。 **【業務詳細】** 経営をはじめとする社内外の関係者と連携しながら、SmartHRのオフィス環境・拠点に関わる業務を幅広く担っていただきます。 **◆オフィス戦略・コンセプト設計** - 中長期的なSmartHRのオフィス計画やコンセプトの策定、経営への意思決定支援 - グループ全拠点のキャパシティ把握・可視化と中長期コントロール **◆拠点構築・オフィス環境の整備や維持** - 拠点構築・移転・レイアウト変更等のプロジェクトオーナーとしてのQCDコントロール - 施工会社・内装デザイン会社・什器メーカー等の外部パートナーとの折衝・管理 - 物理セキュリティを考慮したゾーニング・設備選定・導入 - 日常的なオフィス環境の品質管理、設備保守・修繕、BCP・防災対応 **◆ビルオーナー・外部パートナーとの交渉やコスト管理** - 賃貸借契約の締結・更新に伴う交渉、契約台帳の一元管理 - 清掃・警備・設備保守等の業者管理および予算策定・コスト最適化 **◆データドリブンなワークプレイス改善** - 出社率・会議室稼働率等のオフィスデータの収集・可視化・分析 - データ・AIツールを活用したオフィス運営の効率化・改善提案 ■ポジションの魅力: - ファシリティマネジメントのご経験を活かし、オフィス戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただけます - 経営とも近い立場で、オフィス戦略が事業成長に直結していく手応えを感じることができます - 従業員1,500名規模のスケールアップフェーズという、組織づくりの最もダイナミックな時期に挑戦することができます - バックオフィスのサービスを作る会社のバックオフィスで働くことで、自身の課題や社会課題を解決していくことができます - 急成長するSaaS企業で、マルチ拠点のファシリティ戦略をほぼゼロから設計・推進する希少な経験を積むことができます

  求める能力・経験

  - SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 - 事業会社（従業員数500名以上）における総務あるいはバックオフィス関連部署での実務経験3年以上 - 企業における何らかのリーダー経験 - 以下いずれかを含むファシリティマネジメントの経験 - オフィス構築・増床・移転・レイアウト変更の推進 - 拠点の立上げ・管理 - ビルオーナー・管理会社との賃貸借交渉・契約管理 - 上記に付随する予算策定

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【FP&A部長候補】社長直下で投資判断をリードする"経営の右腕"／業界大手×DX変革フェーズ

  1800~2000万

  • 社長
  • 企画立案
  • データ分析
  • 経理
  • 局長/官房長
  • 政治/政策
  • M&A対応
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 品質管理
  • M&A支援
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • 管理会計
  • 販売
  • 部長
  • 開発
  • 本部長
  • 分析
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 財務
  • 会計
  • 財務モデル構築
  • 経営戦略マネジメント

  株式会社ヤマシタ東京都港区

  【FP&A部長候補】社長直下で投資判断をリードする"経営の右腕"／業界大手×DX変革フェーズ気になる

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  仕事内容

  ■会社概要： 1963年、リネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、企業理念『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。 中期経営計画で経営スローガン2024「EXとCXをつなげる」を掲げ「EX（社員の仕事のやりがい）」の向上に注力します。 ■業務内容： 会計・財務の視点をもつビジネスの戦略的パートナーとして、経営・事業部門と密に連携し、売上成長と利益最大化に直接貢献する役割を担うとともに、経理本部長補佐として経理本部全体の組織強化を支援する。 【期待役割】 ・管理会計や原価計算手法の構築、KPI設計、シナリオプラニング、感度分析などを通して効果的な経営数値管理体制を整備し、PDCAレビューメカニズムを機能させる。 ・経営数値の課題把握のために自ら手を動かし分析・仮説だてを行い、現場訪問により実態把握の上、売上・利益・CF改善に効く提案を行い、事業部を巻き込み実行に移す。 ・経営数値管理手法やAIを活用した他社事例、市場や経済の動向など外部の情報に常にアンテナをはり、ヤマシタへの取り込みに反映させる。 ◆資源配分の適正化 ・長期的な視野で会社の全体最適を考え、資源配分と財務戦略の企画立案を行う （子会社設立およびその上場検討、ポートフォーリオの見直しなども含む） ・投資優先順位の判断基準を整備し、事業投資委員会の運営を主体となって行う。投資の妥当性を評価し、投資の是非を決定する。 ◆年次、中計予算作成・予実管理、見込み更新 ・年次予算および中計予算数値の作成プロセスを継続的に改善し、精度の高い予算を作成する。 ・予実差異分析、KPIモニタリング、プロスケ進捗確認などを通して、予算進捗の評価を行い、課題解決に向けて遅滞なく支援を行い、予算達成を実現させる。 ・予算作成、見込みの更新を効率的に行うためのプロセス整備をデジタル技術の活用を通して実行する。 また、上記機能を果たすために部長として次の役割を担う。 ・FP&A部で実行すべき重要項目のプロジェクトスケジュールを立案し、実現するための組織強化、採用、育成、優先付けを行う。 ・経営数値管理手法やAIを活用した他社事例、市場や経済の動向など外部の情報に常にアンテナをはり、ヤマシタの計画への落とし込みを行う。 ・自ら手を動かし分析・提案、現場を訪問することを率先垂範し、組織を活性化させる。 ・事業投資委員会事務局長として、スムーズに委員会を運営できるようプロセス整備、事前準備、事後モニタリングを行う。 ・経理本部(ファイナンス本部)内の他部署との連携を密にとり、経営管理に関する情報共有や協力依頼、本部内の全体最適化に貢献する。 ・パートナリング範囲：既存ビジネス、新規ビジネス、海外事業、M&Aを含む全社。全社を俯瞰的にみて、全体最適を提案する。子会社については上場検討・準備も含む。 ■アカウンタビリティ ・デジタル技術の知識を深め、BSC財務に関する情報を適時適切に効率的、効果的に配信する。 ・適切な予算目標値を設定するための仕組みを構築する。 ・事業投資委員会および大型投資プロジェクトを通して、投資優先順位、投資PDCAサイクルを効果的にまわす。 ・関係部署と頻繁で明確なコミュニケーションを行い、説得力のあるデータ分析、提言を実施する。 ・全社の予実管理を行い、支出の適正化をはかる。 ＜コンピテンシー＞ ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・プロ意識：プロとしての専門的な能力をもとに、権力に立ち向かう力 ・組織認識力：非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力 ■ヤマシタで得られる経験 ・社長をはじめとする経営陣が参加する投資判断の場で会議をリードし、自らも意見を述べられる。 ・ビジネスをアグレッシブにリードする経営陣を直接サポートし、事業成長を実現させていく道筋を経験できる。

  求める能力・経験

  ■応募資格（経験/資格など） 【最終学歴/言語】 高卒以上 日本語（ネイティブレベル） 【スキル・経験】 ・事業会社におけるFP&A/管理会計/経営管理/経営企画等の実務経験 ・現場（工場・拠点・事業所）に入り込み、オペレーションレベルまで理解して改善に繋げた経験 ・ビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験 ・経営戦略の理論に関する知見 ・財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル ・投資評価を行うための財務モデリングスキル ・プロジェクト管理スキル ・差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  内部通報担当◆幅広いキャリアパス／売上4.6兆円のグローバルIT企業<1308>

  800~1050万

  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 課長/参事官
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 主任/リーダー
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 資料作成
  • 幹部
  • 課長
  • リスクマネジメント
  • ヒアリング
  • 部長
  • 主任
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 人事

  株式会社ＮＴＴデータグループ東京都江東区

  内部通報担当◆幅広いキャリアパス／売上4.6兆円のグローバルIT企業<1308>気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットライン等、内部通報制度に関する案件対応業務をお任せします。 ・当社及び当社グループにおける内部通報制度に関する業務 （事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的な対応、回答書作成等） ・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事への対応 ・社内研修等の意識啓発活動　 ・上記に関連する案件管理、資料作成、幹部レポート対応等（内部通報に関わる付帯業務含む） ■組織構成 配属先のサステナビリティ経営推進部は、部長、シニアスペシャリスト2名、課長2名、課長代理、主任の計7名が在籍しており、年代は40代50代が中心です。案件は原則2名体制で対応し、弁護士とも連携しながら進めています。 ご入社いただく方には年間20～30件程度の内部通報・社員相談案件に関与いただく想定で、調査・ヒアリングフェーズまで対応したご経験をお持ちの方は早期にご活躍いただけます。 ■組織ミッション 内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、従業員やステークホルダーが安心して働ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。 当担当では、社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある企業文化の醸成を促進し、これにより、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の持続的な成長を支えます。 ■内部通報制度に関する業務の魅力 ① リスクマネジメントの最前線 リスクの早期発見は企業の健全性に直結します。内部通報業務は、潜在的な問題を回避し会社を守る役割を担い、責任感と達成感が大きい職務です。 ② 実務を通じた専門性の深化 調査・判断・是正対応を通じ、コンプライアンスやリスク管理など問題解決力を実践的に高めることができます。 ③ 社会的な意義と影響力 従業員の声を受け止め、公正な組織文化を支えることで、公正で健全な組織文化の維持・向上に直接貢献できる仕事です。 ■キャリアパス 配属組織で役職を目指していただくことはもちろん、内部通報業務を起点にリスクマネジメントやガバナンス・制度企画、グローバル側への挑戦など幅広いキャリアパスがございます。

  求める能力・経験

  ■必須要件： 内部通報等の案件対応について経験及び実績があること （人事部門、総務部門などにおいて、社員からの相談対応などについても含む。） ■歓迎要件： 1. 高い倫理観と誠実さ、優れたコミュニケーションスキル、冷静な判断力と公平さ、機密保持に対する慎重さ 2. 分析力と問題解決力、リスク管理能力、法務・コンプライアンスの知識 3. リーダーシップと自律性、逆境に屈しない強い精神

  事業内容

  -

• エージェント求人

  法務担当｜株式会社クリーチャーズ

  575~900万

  株式会社クリーチャーズ東京都千代田区

  法務担当｜株式会社クリーチャーズ気になる

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  仕事内容

  【主な業務内容】 業務割合としては法務9割、総務1割程度を想定しています。 (1) 法務 契約やリーガルチェック、コンプライアンス等に関しての様々な対応 ・契約書の作成、管理 ・各種規約等のチェック ・コンプライアンス対応 ・トラブル対応 ・弁護士対応 など (2) 総務 ・受付対応 ・社内外の問い合わせ対応 ・備品消耗品管理 ・社内広報 ・安全衛生 ・社内制度・ルールの整備 など 【使用ツール】 ・Office系ソフト：PowerPoint、Excel、Word ・Googleサービス：スライド、スプレッドシート、ドキュメント etc... ・契約関連システム：DocuSign、Con

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験3年以上 ・企業法務に関する実務経験1年以上 【語学】 日本語 【尚可】 ・総務、法務の経験がある方 ・一人法務、または少人数での法務体制の経験 【求める人物像】 ・サポート業務が好きな方 ・課題発見、問題解決に長けている方 ・信頼と協力を得て、チームで業務を進めていける方 ・マネジメントに興味がある方 ・スケジュール管理ができる方 ・ルールが曖昧でも臨機応変に対応できる方

  事業内容

  ■ゲームソフトの開発 ■カードゲームの開発 ■3Dコンピューターグラフィックスの制作 ■映像、音楽に関する製品の企画、制作、プロデュース ■Webコンテンツの制作 ■雑誌、書籍の企画、制作 ■キャラクター商品・玩具の企画、開発 同社は『ポケットモンスター』シリーズの原作3社の1社です。おもにポケモンカードゲームの企画・制作、ポケモン関連のデジタルゲームや、ポケモンの3Dモデリング・モーション制作、オリジナルゲームの制作などを行っています。また、ポケモン以外の仕事として、iO

• エージェント求人

  ブリヂストン/経理

  470~640万

  • 経理

  ブリヂストン物流株式会社東京都新宿区

  ブリヂストン/経理気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ご入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて、月次決算・四半期決算・年次決算業務をはじめ、税効果会計や税務申告などの税務関連業務をご担当いただきます。 その後は、法人税・消費税等の税務申告業務、年次決算における計算書類作成、J-SOX対応など、経理・財務領域全般へと業務の幅を広げていただく予定です。 経理部門の中核メンバーとして、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を実現できる環境です。 ■組織構成 経理部門は計11名で構成されています。 【正社員】 7名（うち部長兼課長1名） 男性5名、女性2名 【派遣社員】 4名（女性4名） 【正社員の担当業務】 ・総括業務：1名 ・財務会計業務：5名 　（月次決算、年次決算、資金管理・送金業務など） ・税務会計業務：2名 　（税務申告、税制対応、固定資産管理など） 【派遣社員の担当業務】 ・伝票起票、伝票チェック：2名 ・送金業務、債権管理、伝票起票：2名 役割分担が明確でありながら、幅広い経理・財務業務に携わることができる体制となっています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・積極的にチャレンジする意欲をお持ちの方 ・事業会社にて月次/年次決算の実務経験がある方 ■歓迎条件 ・税効果/税務申告といった税務関連業務の経験をお持ちの方 ・経理業務に興味があり、向上心のある方 ・固定資産管理、月次決算業務等の経理経験をお持ちの方

  事業内容

  （１）国内物流 タイヤ物流を柱に長年培ってきた物流現場ノウハウ、ネットワーク力を活かし、製品タイヤ以外にも原材料、ブリヂストングループ各社の製品、さらにグループ会社以外の社外のお客様の製品に対して、最適な輸送サービス倉庫・保管サービスを提供。 （２）国際物流 国際物流では、製品タイヤの輸出物流だけでなく、グローバルで原材料等の調達物流や三国間輸送も取り扱っており 定期コンテナ船による海上輸送サービスも提供。

• エージェント求人

  CFO候補/カナリー

  1000~3000万

  • M&A支援
  • 購買/調達
  • MA/CRM
  • 政治/政策
  • C
  • マネジメント
  • 資金調達
  • 経理
  • BPO
  • 株式
  • IPO
  • 財務
  • IR
  • デューデリジェンス
  • 監査
  • アライアンス
  • ファイナンス
  • SaaS
  • VC++
  • 内部統制

  カナリー東京都港区

  CFO候補/カナリー気になる

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  仕事内容

  株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに、不動産テック領域で事業展開するスタートアップ企業です。 不動産、とりわけ賃貸領域は、エンドユーザー／仲介会社／管理会社／オーナーといった多様なプレイヤーが関与する一方で、依然としてアナログな業務が多く、データが分断されているという構造的な課題を抱えています。 当社はこの課題に対し、テクノロジーとデータを軸に業界構造そのものの変革を目指しています。 【市場・成長性】 不動産テック市場は2025年に約1.6兆円、2030年には約2.4兆円規模への拡大が見込まれる成長市場です。 当社は、ヤマダホールディングス・クレディセゾンとの資本業務提携を経て、2025年12月にはシリーズCにて約40億円を調達。現在はIPOを見据えた急成長フェーズにあります。 【プロダクト】 ・BtoC：不動産マーケットプレイス「カナリー」 ・BtoB：仲介会社向けSaaS「カナリークラウドCRM」 両軸でのデータ蓄積を基盤に、賃貸管理領域への進出および「マスター物件DB構想」を推進しています。 【事業戦略】 今後は、Vertical SaaSに加え「Vertical AI」へのシフトを進め、AI×データによる業務代替・高度化を実現。 Fintech・BPO・新生活領域などへのコンパウンドな事業拡張を通じて、「AIデータプラットフォーム」の構築を目指しています。 --- ■ポジション概要（CFO候補） 当社のCFO候補として、CEOと密に連携しながら、**資本政策・財務戦略・コーポレート機能全般を統括し、企業価値最大化をリードしていただきます。** IPOを見据えた経営基盤の構築に加え、事業成長と連動したファイナンス戦略の立案・実行を担う、経営の中核ポジションです。 --- ■業務内容 ◆資本政策の立案・実行 ・エクイティ／デットを含む資金調達戦略の策定および実行 ・投資家（VC・機関投資家等）とのリレーション構築 ◆IPO準備の推進 ・証券会社、監査法人、各種ステークホルダーとの対応 ・上場に向けた体制整備、内部統制の構築 ◆IR戦略の設計・実行 ・投資家向けストーリー設計、開示戦略の策定 ・各種ピッチ、決算説明、投資家コミュニケーション ◆財務戦略・経営管理の高度化 ・財務モデリング、KPI設計、予実管理の高度化 ・キャッシュマネジメント、収益性改善の推進 ◆コーポレート組織の統括 ・経理・財務・法務等の組織構築およびマネジメント ・ガバナンス体制の強化 ◆M&A・アライアンスの推進 ・事業戦略に基づく投資判断、デューデリジェンス、実行支援 --- ■本ポジションの魅力 ・シリーズC以降、IPO推進フェーズにおけるCFOとしての経験 ・資本政策から事業戦略まで一体で関与できる裁量の大きさ ・Vertical AI×データという成長領域における経営参画機会 ・急成長スタートアップにおける企業価値創造の実践機会

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 投資銀行、PEファンドなどでのファイナンス関連業務経験 ■歓迎スキル: ・金融に関する深い知見があり、事業戦略を理解したうえで最適な資本政策を検討できる方。 ・基礎能力が高く、財務にとどまらず事業全般や重要なコーポレートアクションでも価値貢献できる方。 ・AIなどにも好奇心と柔軟性があり、推進力がある方。 ・英語で海外機関投資家ともコミュニケーションが取れる方 ■求める人物像: ※不動産領域に対する強い熱量やご経験は入社時には必ずしも必要ではありません。 ・以下の6つのバリューにマッチする方 　①凡事徹底 - 仕事の当たり前を高い水準で徹底する。自ら学び、他者の成長に寄与する。 　②当事者意識 - 自分ごととして考え、他責にしない。最後まで責任を持ってやりきる。 　③期待を超える - すべてのステークホルダーに対して期待を超える。誇れるアウトプットにこだわる。 　④変化を厭わない - 事業、組織、技術などあらゆる変化に合わせ、最適解を更新し続ける。自らやり方・仕組み・思考を進化させる。 　⑤人への敬意 - 関わるすべての人への感謝を大切にする。意見には率直に、人格には敬意を持って向き合う。 　⑥全社貢献 - 自分の役割に留まらず、全社視点で行動する。個人の成果を、組織の力に変える。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リセ_人事総務MGR（管理監督者）

  700~1000万

  • イベント企画
  • 契約交渉
  • 品質管理
  • イベント運営運用
  • 契約締結
  • 契約管理
  • 備品管理
  • 人事
  • 契約書保管
  • 社内イベント企画
  • 戦略提案
  • ストレスチェック
  • 安全衛生委員会運営
  • マネジメント
  • 備品/設備管理
  • マネージャー
  • ファシリティマネジメント
  • 組織開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 教育
  • 開発

  株式会社リセ東京都千代田区

  リセ_人事総務MGR（管理監督者）気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 弊社は、リーガルテックによる紛争の事前予防に未来を感じ、高品質な法的支援を合理的な価格ですべての企業へ届けたいという想いから設立した会社です。 弁護士時代の経験はもちろん、その道の専門弁護士やネイティブの弁護士など多くの協力監修をいただきながらサービスを開発しています。特に、法務担当の少ない中小企業様に使っていただき、法務品質の向上や効率化に貢献できればと考えています。 【仕事内容】（業務の変更範囲：会社の定める業務） ■具体的な業務内容 人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用マネジメントから、経営戦略に連動した組織開発、次世代リーダーの育成など、組織課題の解決などを担っていただく重要なポジションです。現任のCHROと共に、更なる事業拡大を見据え、プレイングマネージャーとして「単なる管理」ではなく「テクノロジーを駆使した組織の生産性向上」を実現し、経営を支えていただきます。 ・採用業務 ・採用戦略の立案／実行： 効果的な採用戦略を策定と実施。AIを活用した業務効率化。 ・選考プロセス設計改善： 母集団形成と選考フローの設計改善。 ・条件交渉・折衝： 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。 ・KPI分析・改善提案： データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。 ・オペレーション： 面接参加、合意形成、オファー面談。 ・労務業務 ・給与業務：月次給与管理、労務対応、年末調整管理 ・安全衛生委員会運営：衛生委員会の主導、産業医との連携、ストレスチェックの実施。 ・勤怠管理業務： 残業時間把握、36協定の遵守確認、長時間労働者対応 ・雇用契約手続き： 入退社対応、契約変更や更新。 ・休職／復職調整： 産育休や傷病休職に関する調整。 ・保険手続き： 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。 ・評価業務 ・人事評価制度の運用リードと改善。期中の変更対応。評価会議の運営。面談。 ・総務業務 ・ファシリティマネジメント：賃貸契約管理、管理会社対応、移転対応、備品管理、環境管理。 ・契約書、印章管理：電子契約サービス（クラウドサイン等）を用いた契約締結・保管。社印・代表印の押印申請ワークフローの運用 ・社内イベントの会食企画：月次イベント、 総会会食運営、忘年会運営。 ・将来的に株主事務対応 【組織構成】 労務総務担当：1名/採用担当：1名/広報担当：1名が在籍しています。積極的にコミュニケーションを取り、お互い助け合いながら、密に連携して業務に取り組んでいます。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ■事業会社での 人事経験（8年以上） ■事業会社でのマネジメント経験（5年以上） ■採用／労務／制度／組織開発／総務など 人事総務領域を幅広く担った経験 ■歓迎条件 ・人事評価制度の策定や運用の実務経験 ・教育制度の立案、実施に関する経験 ・IT業界での実務経験 ■求める人物像 ・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・新しいことにチャレンジができる方​ ・周囲を巻き込むことができる方​ ・チームのために動ける方

  事業内容

  企業の法務業務支援システム開発

• エージェント求人

  【年収1300万可】US-GAAP統括。多様な事業を展開するグローバル金融グループの経理ガバナンス

  810~1310万

  オリックス株式会社東京都港区

  【年収1300万可】US-GAAP統括。多様な事業を展開するグローバル金融グループの経理ガバナンス気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 経理統括（グローバル連結決算・経理ガバナンス担当） ◆職務内容 オリックスグループの連結決算、および米国会計基準（US-GAAP）に基づく経理ガバナンス業務を統括します。 ・日本および米国会計基準に基づく、グループ各社の会計処理の管理・統括、グループ会計規則の制定・改廃 ・連結決算処理および決算短信、有価証券報告書、米国証券取引委員会（SEC）提出書類（20-F等）の作成 ・グループ各社における決算プロセスの整備支援、および財務報告に係る内部統制（J-SOX/SOX）のモニタリング・評価 多角的なビジネスを展開するグループの持続的成長を、会計の司令塔として支えるミッションです。 ◆求人のポイント ・【市場の必然性】 世界的な規制強化や経済の不確実性が高まる今、多角化企業には「攻めの投資」と「堅牢なガバナンス」の両立が不可欠です。米国基準の高度な会計知識と英語力を駆使し、グローバル規模で経営の健全性を担保する本ポジションの重要性は、かつてないほど高まっています。 ◆魅力 ・【圧倒的なキャリア価値】 日本発のグローバル金融グループにて、世界最高峰の会計基準（US-GAAP）実務と、巨大グループを動かすガバナンス構築に携われます。 ・【抜群の労働環境】 有給取得率81.5％、5日連続取得で5万円の手当支給。フレックス制で残業も全社平均27.7時間と、高い専門性を発揮しながら私生活も大切にできます。 ◆プロジェクト例 ・米国会計基準（US-GAAP）の改正に伴う、グループ全社の新会計規則への移行・導入プロジェクト ・M&Aで新たにグループ入りした海外拠点に対する、決算プロセスおよび内部統制（SOX）の構築・統合支援 ・決算早期化とガバナンス強化を両立するための、次世代グローバル連結決算システムの導入・運用見直し ◆募集役職（職階） ・【シニアコンサルタント相当】 連結決算の実務や開示書類の作成を主導し、グループ各社への会計処理のアドバイスを正確に遂行します。 ・【マネージャー以上】 経理ガバナンス方針の策定や規則の改廃を統括。監査法人との折衝や、メンバーのマネジメント、経営層への報告を担います。 ◆想定年収 月給 422,000 円 - 665,000円（賞与年2回） ・30代前半〜40代前半の想定年収：800万円〜1,300万円 ※ご経験・能力を考慮の上で決定します。一部役職は固定残業手当（30時間分）を含みます。 ◆企業概要 オリックスは、融資、投資、生命保険、銀行、資産運用、自動車、不動産、環境エネルギーなど、独自の「多角化経営」をグローバルに展開する大手総合金融サービス企業です。 絶えず新しいビジネスを創出し、世界約30の国と地域で挑戦を続けています。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・【勤務地】東京都港区浜松町（世界貿易センタービル南館）※フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00） ・【休日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 ・【福利厚生】住宅手当、持株会、財形貯蓄、リフレッシュ休暇取得奨励金（5万円）、オリックスグループ保養所、育児短時間勤務（小卒まで）

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

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