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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【ヤマトヒューマンキャピタル】中核・幹部候補｜M&A特化の最高峰エージェント

  360~610万

  ヤマトヒューマンキャピタル株式会社東京都千代田区

  【ヤマトヒューマンキャピタル】中核・幹部候補｜M&A特化の最高峰エージェント気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 【ハイクラス特化】キャリアパートナー（M&A・FAS・コンサル領域） ◆職務内容 ハイクラス領域（M＆A、PEファンド、FAS、コンサル、スタートアップ）における転職支援業務全般。 候補者へのキャリアコンサルティングや面接対策から、クライアント企業の採用戦略立案まで一気通貫で担当します。 動画メディア「CARINAR」による強固な集客基盤があるため、候補者サーチだけでなく、組織・事業作りのコア業務やイベント企画など、ベンチャーならではの幅広い裁量を持って、中核ポジションへの早期キャリアアップを目指せる環境です。 ◆求人のポイント ・M&A・ハイクラス領域で業界トップクラスの実績を誇るプロ集団 ・フルリモート可能、個人の裁量を最大化する自律的な働き方 ・成果がダイレクトに還元される、上限なしのインセンティブ制度 ◆魅力 【市場の必然性】 企業の経営課題が高度化する今、M&Aやコンサル人材の需要は爆発的に中、専門特化エージェントの価値はかつてないほど高まっています。 経営層と直接対話する本質的な支援を通じ、市場価値の高い一流のコンサルタントへ成長できます。 ◆プロジェクト例 ・大手金融出身者に対する、最難関FAS・PEファンドへのキャリア構築支援 ・経営層とのダイレクトなリレーションを活かした、大手M&A仲介企業の採用戦略立案 ・独自メディア「CARINAR」を連動させた、新規ハイクラス層の集客イベント企画 ◆募集役職（職階） 【C（コンサルタント）】 まずは未経験から業界知識を吸収し、ノウハウを共有し合う環境で両面型の基礎を確立。 【SC（シニアコンサルタント）】 自身の高い営業実績を再現しつつ、組織作りのコア業務やイベント企画等へも深く関与。 【Mgr（マネージャー）以上】 中核メンバーとして、メンバー育成、事業戦略立案、さらには空席の幹部ポジションへの昇格を視野に活躍。 ◆想定年収 3,600,000 円 - 6,000,000円 ※固定給＋インセンティブ賞与（上限なし。成果に応じてダイレクトに支給される仕組みです） ◆企業概要 2017年創業。M&A・ハイクラス領域に特化した転職支援のプロフェッショナル集団。 業界トップクラスの実績を誇り、独自動画メディア「CARINAR」を軸とした安定の集客基盤を確立。 未経験からでも全員で高め合うカルチャーが根付いています。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：東京都千代田区（MIDORI.so NAGATACHO）※フルリモート（完全在宅）可能、転勤なし ・休日：完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、夏季・年末年始休暇 ・福利厚生：PC・iPhone等貸与、社会保険完備、諸経費会社負担可

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRコンサルタント＿新宿＿エクスオード

  450~600万

  株式会社エクスオード東京都新宿区

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  仕事内容

  ●下記の業務を担当していただきます ・取得した募集企業のアポイントに対しての提案活動 ※アポイントは一定数会社から提供しますが、ご自身での今までの関係性や見込みリストでのアプローチも必要です。 ・提案書の作成 ※PPTでの作成となりますが、新規クライアントへの提案に関してはパターン化された提案書のひな形やケーススタディを元に作成頂きます。 ・受注しクライアントのフォロー活動およびサポート活動 ●教育・研修 オリジナルの研修システムがあります。約2ヶ月間の期間で、定期的な座学やロールプレイング、OJTを通じて基本的な営業方法を身に付けるためのものです。

  求める能力・経験

  以下要件が必須となります。 ●人材紹介（RA/CA不問）、エンジニア派遣の営業、コーディネーターなどの実務経験2年以上 ※一般登録型派遣の経験者は対象外となります。 ●これまでの経験を通じて具体的なケースや、自身のパフォーマンスについて語ることができる方 ●PowerPointおよびMS office（word、excel）の基本的な操作が分かっていること。 歓迎要件 ●提案営業のご経験 ●エンジニア領域のビジネス携わっておられた経験（IT・ハード・建築等） ●ブラインドタッチができる、もしくは、それと同等レベルでPCでの文字入力業務ができる方

  事業内容

  ●キャリア採用においてクライアント企業様の母集団形成を実現するための戦略・戦術のご提案。母集団形成のための各種スキームの発案・構築、付帯する業務一連

• エージェント求人

  医療コンサルマネージャー/Medical Shift

  500~800万

  • 離職率/定着率
  • コンサルティング業務
  • クリニック
  • 院長
  • マネジメント
  • 提案
  • 営業

  Medical Shift東京都文京区

  医療コンサルマネージャー/Medical Shift気になる

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  仕事内容

  【当社概要】 戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。 過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。 2028年に売上100億円を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。 【業務内容】 クリニックの課題発見から解決、そして定着するまで一気通貫でリードし、クリニックの成長と患者満足度の最大化を目指していただきます。 例えば、契約率、契約単価、スタッフの定着率などクリニックの売上を左右する指標を改善していきます。 また、現場で発見した課題を解決するだけでなく、成功の型を作り、他の医院にも再現できる仕組みへ標準化していくことにも担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・クリニックの課題解決 担当クリニック（5〜10院程度）を定期的に訪問し、データと歯科医師や歯科衛生士とのヒアリングを通じてオペレーション上の課題を分析・特定します。 その上で、改善テーマを優先度付けし、目標に合わせた実行計画を策定して現場に即した改善策をスタッフと常に伴走しながら定着させます。 ・クリニックスタッフの育成 歯科医師・歯科衛生士向けに、ロールプレイや同席フィードバックを行い、当社のノウハウを活かしたトレーニングを提供します。20代女性を中心とするスタッフの日々の悩みにも1on1で寄り添いながら、早期解消することでモチベーションと成長を支援し、安定して成果を出せる環境を整えます。 ・ブランド内でのナレッジ集約・標準化 各クリニックで得られた成功体験や改善ノウハウを言語化し、再現性のあるマニュアル・チェックリスト・トークスクリプトなどを整備をすることでブランド全体のサービス品質向上を推進します。 ・関係構築と信頼形成 クリニックの院長・スタッフと信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを形成することで、継続的に成果を出せる仕組みづくりを支援します

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・顧客の課題解決に向けた提案型営業のご経験（法人・個人は問いません） ・チームマネジメントのご経験（規模は問いません） ※社会人経験5年未満の方は、マネジメント経験がなくても可（意欲を重視します！） ■歓迎スキル: ・複数の関係者（例：経営層、現場スタッフ）と良好な関係を築き、長期的な信頼関係のもとで顧客を成功に導いた経験。 ・メンバーの成長支援や目標達成に向けて、主体的にチームを牽引した経験 ■求める人物像: - 素直に実直に取り組める方 - 目標達成を重視する方 - 効率的なスケジュール管理ができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ★スカウト求人【データアナリスト】幅広い業務経験でキャリア形成◎

  414~500万

  

  株式会社ヒューマネージ東京都千代田区

  ★スカウト求人【データアナリスト】幅広い業務経験でキャリア形成◎気になる

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  仕事内容

  クライアント向けの採用市場データの集計・加工・分析を中心に、自社オウンドメディア(HRAGE等)の運営支援も担当。データを活用した考察までを担い、マーケティンググループの一員として幅広い業務に携わります。 【具体的には】クライアント企業の採用実績データの抽出・加工・分析、自社マーケティング関連の数値分析と改善提案、オウンドメディア(HRH等)掲載用データの集計・加工などを担当します。分析結果の考察までを行い、提案資料作成をサポートします。※経験と志向に合わせて配属業務を決定 【業務イメージ】デスクワーク7割、周囲と会議、雑談が3割。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】下記2つの条件を2年以上ご経験された方 ■Excelスキル中級レベルの方（VLOOKUPやCOUNTIFが使える方） ■Excel,ログ解析,データを用いて問題解決(ソリューションの提供)を行なった経験をお持ちの方 ★実際の業務やキャリアイメージはこちら★ https://www.i-note.jp/humanage/recruit/interview/staff10.html 【歓迎】 ■心理統計（調査票作成や尺度開発）の知見がある ■分析結果を用いたコンサルティング（顧客提案や社外向けセミナーなど）に興味がある

  事業内容

  HCM（ヒューマン・キャピタル・マネジメント）事業 ■ 採用ソリューション事業■ 適性アセスメント事業 ■ ウェルビーイングソリューション事業

• エージェント求人

  株式会社ポーラ／【HR戦略部】HR制度開発チーム（制度運用）

  455~732万

  株式会社ポーラ東京都品川区

  株式会社ポーラ／【HR戦略部】HR制度開発チーム（制度運用）気になる

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  仕事内容

  ポーラのHR戦略部にて、人事制度の運用・改善を担うポジションです。2025年7月にミッショングレード制を導入するなど、人材戦略の変革期にあります。 【業務内容】 ・等級・評価・報酬制度の運用・課題抽出・改善施策実行 ・社員エンゲージメント向上に向けた制度の適切な運用管理・社内浸透推進 ・外部コンサルタントとの連携によるプロジェクトマネジメント・社内ステークホルダーとの調整 ・報酬・評価制度の運用推進・評価者研修の実施・フィードバック仕組みの運用改善 ・タレントマネジメント・リーダー育成・新人事制度導入後の運用定着支援 【ポジションの魅力】 ・社員の働きがいや成長に直結する制度づくりに携われる ・制度企画業務やHRBPなど人事キャリアの拡大フェーズでの参画が可能

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事制度運用経験 （またはタレントマネジメント等の人事制度関連ツールのカスタマーサクセス経験） 【歓迎】 ・人事制度設計・改善の実務経験 ・HRテクノロジーツールの活用経験 ・組織設計・人材マネジメントの知識 【求める人物像】 ・就労経験3年以上、四年制大学・大学院卒 ・社員の働きがいと組織成長に真摯に向き合える方

  事業内容

  化粧品の製造・販売、美容サービスの提供、関連商品の開発・研究

• エージェント求人

  🟢【面接確約/年収～1200万円】人事領域のプロフェッショナルを目指す人事組織コンサルタント

  500~1200万

  株式会社Uloqo東京都港区

  🟢【面接確約/年収～1200万円】人事領域のプロフェッショナルを目指す人事組織コンサルタント気になる

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  仕事内容

  uloqo社は、延べ500社以上の支援実績を誇り、大手企業が全体の5割を占める新進気鋭の人事領域特化のHRコンサルティングファームです。 2027年までに70名体制への急拡大を見据える中、現在は代表が担っている意思決定やコンサルティングの仕組み化を引き継ぎ、自律的な組織へと進化させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・顧客企業の経営陣に対する直接コンサルティングと戦略立案 経営戦略に深く踏み込み、経営者と直接対話しながら、採用戦略の立案や企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な組織課題の解決を推進します。 ・自社の組織開発と新規サービスの企画 代表と共に自社の未来を創る役割として、今後の人員計画や採用活動のほか、新規コンサルティングメニューの企画開発、全社的な組織開発の仕組みづくりに携わります。 ・伴走プロジェクトの品質管理とメンバーへの指導 半年から1年かけて伴走する各プロジェクトの定例会に同席し、適切なフィードバックや相談対応を行うことで、提供する成果物の品質を担保しながら２年以降は、若手メンバーの成長のも支援します。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・事業会社での人事経験または人材紹介業の経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤経営企画・管理部門出身歓迎◢経営課題を人事から解決する組織開発・制度構築コンサルタント

  480~602万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 経営/戦略コンサルティング
  • プロジェクト
  • 制度構築
  • 人事
  • 詳細設計
  • 株式
  • 設計評価
  • ヒアリング
  • 開発
  • シミュレーション
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略提案
  • 提案
  • 経理

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  ◤経営企画・管理部門出身歓迎◢経営課題を人事から解決する組織開発・制度構築コンサルタント気になる

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  仕事内容

  組織開発・経営コンサルティングを行うALL DIFFERENT株式会社（旧:ラーニングエージェンシー）にて、人事制度構築コンサルタントをお任せします。 単なる仕組み創りにとどまらず、顧客企業の経営戦略・事業戦略の実現に直結する人事制度（評価・報酬・等級など）の設計・導入を担うポジションです。 【経営企画・管理部門での経験が最大の武器になる】 全社的な視点で数字や組織の課題に向き合ってきた企画・管理部門でのご経験は、経営層と対等に渡り合うコンサルティングにおいて大きなアドバンテージとなります。人事の実務経験がなくても、事業会社の仕組みや経営のセオリーを理解している方であれば、当社のノウハウを吸収して早期にプロジェクトをリードすることが可能です。 【具体的な業務内容】 ・経営層へのヒアリング、経営・組織課題の抽出と本質的なボトルネックの特定 ・経営戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の現状分析と基本構想の策定 ・各種制度の詳細設計（評価基準の設定、報酬テーブルのシミュレーション構築） ・新制度導入に伴う移行プランの策定および社員説明会の実施支援 ・制度の定着化に向けた運用定着サポート、評価者研修の企画・実施 【あなたの成長に徹底的に寄り添う環境】 累計15,000社以上の支援実績を持つ当社のコンサルティングメソッドを、入社後の体系的な研修とOJTを通じて惜しみなく伝授します。事業会社の企画・管理側から「経営課題を人事の面から解決するプロフェッショナル」へ、確実なステップアップを支援します。

  求める能力・経験

  【必須要件(MUST)】 ・経営企画、事業企画、または管理部門（人事、総務、経理など）での実務経験2年以上 ・経営層や部門長などのステークホルダーに対する折衝・提案・調整経験 ※コンサルティング業界の経験や人事制度構築の専門経験は不問です！ 【歓迎要件(WANT)】 ・論理的思考力を用いて複雑な事象を構造化し、解決策を導き出せる方 ・企業の経営戦略や組織づくりのあり方に対して、強い関心や問題意識をお持ちの方 ・現状維持にとどまらず、プロとして専門性を高めていくことに貪欲な方 ＜求める人物像＞ 事業会社での企画・管理経験をベースに「より多くの企業の経営・組織に変革を起こすコンサルタントへ挑戦したい」「経営戦略を人事・組織の面から具体化するスキルを身につけたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。

  事業内容

  人材育成、組織開発、人事制度構築コンサルティング事業など。業界トップクラスの支援実績(約15,000社)を持ち、企業の経営戦略実現を人事・組織面から強力にサポートしています。

• エージェント求人

  【アビーム】日本発ファームで経営と直結する人事戦略を策定！IT×組織人事コンサルタントを募集

  690~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【アビーム】日本発ファームで経営と直結する人事戦略を策定！IT×組織人事コンサルタントを募集気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略とリンクした人事戦略の策定・人事制度設計（等級、報酬、評価プロセスの策定）を支援します。 ✓タレントマネジメントの実現や、エンゲージメント向上施策の策定・導入を推進します。 ✓人事業務プロセスの導入・改善や、人事業務の統合・効率化に向けたプロセス改革（BPR）を牽引します。 ✓人事システムの基本構想策定から、人事領域におけるIT/クラウドソリューションの導入・活用を支援します。 ✓日系企業のグローバルロールアウト案件を含め、グローバル/グループ人材マネジメント基盤の構築に携わります。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手消費財メーカー・大手電機メーカー向け「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ✓大手金融業向け「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ✓大手商社向け「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」および大手航空会社系旅行会社向け「合併に伴う組織人事体系統合」

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓社会人実務経験2年以上 ✓コンサルファーム、SIer、パッケージ開発、SAP導入、事業会社人事、BPO企業等のいずれかで人事領域またはIT/システムに関する実務経験 歓迎条件（WANT） ✓コンサルタントや導入ベンダーとしてのSAP（人事領域以外も可）、SuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY等の導入経験 ✓英語力（語学力があれば、日系企業のグローバル案件など海外プロジェクト参画への可能性が広がります）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤総合商社×コンサルティング部門◢三井物産ビジネスコンサルティング室～経営のプロとしてのキャリアを～

  800万~

  三井物産東京都千代田区

  ◤総合商社×コンサルティング部門◢三井物産ビジネスコンサルティング室～経営のプロとしてのキャリアを～気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・国内外500社以上の三井物産グループ会社の経営改善、バリューアップ ・三井物産本体の経営企画や各事業部門と連携した戦略策定や事業開発 ・グループ共通の課題形成と施策展開によるグループ経営の強化、最適化 【当案件のポイント】 ・超大手グループ500社超の全社支援を担うポジション ・総合商社ならではの高年収＆福利厚生 ・経営戦略・組織人事のハイレベルな実務に直結 ・コンサル経験者が多く在籍し、多様なメンバーと働ける環境 ※在籍するメンバーの8割がキャリア採用 ・絵を描くだけではなく、改革に向けて伴走支援まで行える

  求める能力・経験

  ① 経営戦略系 ● 戦略ファームもしくはそれに準ずるコンサルティングファームもしくはファンドなどで、事業再生・リストラクチャリング・業務改善経験を有する方 ● PLだけでなくBSを見て業績改善が出来る方 ● ビジネスレベルの英語力（海外プロジェクト経験豊富な方歓迎） ② 組織人事系 ● 総合ファームやブティック系コンサルで人事コンサルタントとしての経験 ● 人事コンサルまたはそれに付随するご経験を、特定領域ではなく、以下複数領域の経験を有すること 　（人事戦略／人事制度／組織風土／人材採用／人材育成／役員報酬／人事ITシステム／人事DD・PMI、等）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【中央区/カスタマーサクセス】経営課題を『人』から解決/組織開発×コーチング

  500万~

  株式会社Ｓｕｐｅｒｉｉｅｕｒ東京都中央区

  【中央区/カスタマーサクセス】経営課題を『人』から解決/組織開発×コーチング気になる

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  仕事内容

  対話型研修やオンライン・コーチング等を提供し、組織開発・人材育成支援を行う弊社で既存顧客への深耕営業およびコンサルティングをお任せします。顧客は官公庁やプライム上場企業が中心です★ 【詳細】■対話型研修やオンライン・コーチングを通じて、企業の組織・人材課題の解決を支援するポジションです■プライム上場企業・官公庁を中心とした経営層／人事へのヒアリングを通じた課題特定■経営・組織戦略と連動した人材戦略・組織開発施策の企画提案■コーチング・研修・AIサービスを組み合わせ、人材戦略の観点から課題解決を行うソリューション提案■既存顧客への深耕営業（アップセル／クロスセル）

  求める能力・経験

  【必須経験】法人営業経験 ★新規や数字に追われる営業から、顧客と伴走する課題解決型の営業へステップアップしたい方に最適なポジションです★ 【このポジションの特徴】 ■顧客理解から施策の企画・提案、実行・改善まで一気通貫で担うことができます■既存顧客と継続的に向き合いながら、課題に応じた提案・改善を通じて価値提供を高めていくポジションです■社員同士の距離が近く、案件の質を高めるためのディスカッションが活発で、提案内容を磨き続けられる環境■本人の志向・適性に応じて、役割を越えた挑戦（新規事業／組織立ち上げ等）も可能

  事業内容

  ■人事戦略コンサルティング■オンライン・コーチング「myPecon」 ■対話型研修■AIによる1on1シミュレーションツール「1on1クエスト」 ■動的人材マネジメント基盤ツール「イスマネ」