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企業ダイレクト

人事(給与/労務担当)★化粧品ブランドのグローバル企業LGグループ/働き易さ◎

450~550万

銀座ステファニー化粧品株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

■組織強化に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与労務担当を募集★世界的化粧品ブランド／スキルUP／残業平均月20Hなど長く働ける環境／社会貢献寄与／駅チカ／転勤無★ 給与計算･労務だけでなく業務改善や規程の変更など提案/立案/実行できる環境。 【詳細】関連会社給与計算,勤怠集計/データ確認,給与データ仕分,社会保険料チェック,給与データ加工等,社保手続き,労務管理,人事マスタ管理,システム入替PJT（2026～2027年予定）におけるテスト支援 ※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当頂きます。

求める能力・経験

【必須】給与計算の業務経験3年以上／Excel中級以上（Vlookup、ピボット）、300名規模の会社での給与計算のご経験 【歓迎】複数の会社の給与計算のご経験 【環境】残業月平均20時間。中途入社者多く、風通しの良い風土。産休育休実績あり。 【当社について】2018年から韓国のLGグループの傘下となり、より一層安定的な財政基盤の上でビジネスを展開。LGグループは、年間総売上16兆円、全世界で従業員23万人、海外拠点280カ所のグローバルカンパニー。日本の製品と韓国コスメのシナジーをもとにを新たな価値を創造します。

学歴

短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～550万円 月給制 月給 322,000円～ ※月給￥322,000～、基本給￥322,000～等を含む/月。※昇給年1回（※業績により年1回）、賞与年2回（2・8月）。※介護休暇/子の看護休暇/慶弔手当/産休･育休･時間短縮制度あり。産休･育休からの復帰率も高いです。

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:30～18:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて支給 月残業時間平均20時間。

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日

有給休暇

入社半年経過時点10日 入社半年後に10日間付与（法定）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【業務の変更の範囲】人事に関わる事務全般 【勤務地の変更の範囲】本社および全ての支店と労働者の自宅での勤務、会社の定める場所（在宅勤務を行う場所含む) 【カルチャー】メンバーは40～50代が中心。課内のそれぞれの担当との連携や他部署との連携が多いため、マルチタスクで進める力が求められます。 当社の人事課は、組織の基盤を安定的に支える役割を担っています。 日々の正確な処理や小さな改善の積み重ねが、最終的に組織全体の信頼と成長につながります。 コツコツと正確に実務に取り組む中で、自分の仕事が会社全体を支えている実感を獲られる環境です。

勤務地

配属先

課長：正社員 1名（採用・給与・労務・その他人事に関わる業務全般）派遣：給与・労務アシスタント：1名　組織構成 採用アシスタント：1名

転勤

無 転勤はありません。

銀座オフィス

住所

東京都港区新橋1-10-6新橋M-SQUARE9F

最寄駅

JR山手線新橋駅 徒歩2分

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

研修制度、自己啓発制度(e-learning)、ベビーシッター利用補助制度、化粧品社員特別割引制度

制度備考

【制度追記】 東京化粧品健保組合、慶弔見舞金制度、産休/育休実績多数、配偶者出産休暇あり(5日間)、語学研修補助制度（英語・中国語・韓国語）、化粧品検定受験料補助制度 【休日】 完全週休2日制土日祝、有給休暇、年末年始、年間休日120日以上（年による）産休育休生理休暇、生理休暇、慶弔休暇、子育て支援時短制度あり（条件あり）夏季休暇3日 【定年】 定年65歳

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    《労務スペシャリスト》プライム上場 / 制度改善・組織拡大フェーズに挑戦 / フレックスタイム制

    450~650万

    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 社会保険
    • 制度運用
    • 分析
    • Microsoft Excel
    • 保険
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    • Excel グラフ
    • Excel IF関数
    • Excel SUM関数
    • Excel COUNT関数
    • Excel SUMIF関数
    • Excel ピボットテーブル
    • Excel VLOOKUP関数
    弁護士ドットコム株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。 現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。 そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです。 【業務詳細】 社員が安心して働ける環境づくりを支える労務担当として、日々のオペレーションの安定運用から制度整備、業務改善まで幅広くご担当いただきます。 ・勤怠管理や給与計算など、労務オペレーションの安定運用 ・社会保険・労働保険に関する各種手続きおよび運用管理 ・入退社・異動・休職などに伴う労務手続き対応 ・就業規則や社内規程の運用および管理 ・労働関連法令の改正に伴う制度・運用の整備 ・社員からの労務相談対応および人事部門との連携 ・労務関連データの管理・分析 ・既存ルールや業務フローの見直し、業務改善の推進 ・AIツールなどを活用した労務業務の効率化・自動化の推進 ・組織拡大に伴う労務オペレーションや制度運用の整備 【人事企画・労務チームのミッション【】 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。 労働法令の遵守や適切な労務管理を基盤に、就業規則や各種制度の適切な運用を行うとともに、個々の状況や組織の変化に応じて、新たな制度の企画・設計や既存制度の改善・整備を推進します。社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることで、組織の健全な運営と持続的な事業成長に貢献します。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・労務の実務経験 └給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 └基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方歓迎要件 【歓迎要件】 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 ・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 ・AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験 ・人事データや労務データを活用した業務改善経験

    事業内容

    弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営

  • 企業ダイレクト

    【人事労務担当】フルフレックス有・テレワーク可能/年休127日/福利厚生◎

    450~800万

    フューチャーセキュアウェイブ株式会社東京都江東区
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    仕事内容

    サイバーセキュリティ事業を展開する当社において、労務領域を中心とした人事実務全般をお任せします。将来的には 人事労務チームを牽引するリーダー／マネージャー候補として活躍いただくことを期待しています。 【具体的には】■給与・賞与計算および税務関連の最終確認■入退社手続き、社会保険・労働保険実務■安全衛生管理、健康管理体制の推進■福利厚生の運用、労務コンプライアンスの徹底■人事評価制度の運用補助、制度設計のサポート　 セキュリティ業界を支える社会的意義の高い事業を展開する当社で、管理部門から支えるポジションです。労務の専門性を極めたい方に最適な環境です。

    求める能力・経験

    【必須】人事労務の実務経験3年以上/変化する組織環境での柔軟な対応スキル 【歓迎】社会保険労務士資格 【企業の魅力】■創業40年の歴史&東証プライム上場のフューチャーグループの一員で、安定した経営基盤有■裁量権を持ち、良い仕組みを自ら提案・構築できるため、確かなキャリア形成が可能■自由な働き方: コアタイムなしのフルフレックスとテレワークで、プライベートも充実 【キャリア】将来的には 人事労務チームを牽引するリーダー／マネージャー候補として活躍いただきたいと考えています。

    事業内容

    サイバーセキュリティソリューション事業（現状調査、企画設計、対策実施、、検証評価、運用、事後対応）

  • 企業ダイレクト

    池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎

    525万~

    セゾン投信株式会社東京都豊島区
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    仕事内容

    人事業務全般を担当していただきます。採用・制度設計・教育・総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！ 【具体的には】人事業務全般を担当していただきます。労務管理や福利厚生の運用、総務業務なども含めたマルチタスクでの業務遂行が求められます。100人規模の組織で、人事部門の中核として活躍いただける方を求めています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務務

    求める能力・経験

    【必須】人事業務全般の知識・経験(目安５年以上)　 【歓迎】1000人以内の規模企業での人事経験者歓迎、金融業界経験者 【求める人物像】自走する意識が高く、マルチタスク対応が得意な方 【魅力】 ■100人規模の金融会社で人事の中核メンバーとして活躍できる環境 ■金融業界の中でも独自路線を歩む企業文化の中で、真にお客様のために貢献できる理念に共感できる方に最適◎ ■福利厚生が充実しており、WLBを重視した働き方が可能 ■組織変革期に人事として貢献できるやりがいがある職場

    事業内容

    投資信託の設定、運用ならびに販売

  • エージェント求人

    【非公開｜PE投資先×飲食×人事部長ポジション】自社開発・M&Aの両輪で成長する多展開飲食企業

    600~700万

    株式会社こむぎの東京都千代田区
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    仕事内容

    募集背景 • 東証上場を目指しており、人事・労務体制を上場基準に合わせる必要がある • M&Aで買収した各社の PMI（人事・労務統合）が未整備 • 現状は人事専任者がおらず、管理部が兼務で対応 現状の課題（具体例） • 買収先では労務管理が未整備なケースが多い 　例：残業管理が15分単位 → 上場基準である1分単位への変更対応 • 実務・専門判断ともに人手が足りていない 年収・条件 • 年収レンジ：600〜700万円程度を想定 • 管理部に対する社内理解が低く、コスト抑制圧力が強い • 年齢制限は50代後半まで • 正社員が基本だが、優秀であれば稼働率を下げた形（準委任的関与）も検討余地あり

    求める能力・経験

    期待役割 • 人事労務全般を一通り理解していること • アドバイスだけでなく、実務として手を動かせること • 自走でき、一定の判断を自ら行える人材 • 上場経験・飲食業界経験は必須ではない（あれば尚可）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画ポジション

    550~650万

    • 予算管理
    • 戦略提案
    • 人事
    • 提案
    • 予算策定
    • 人員管理
    • 企画立案
    • 分析
    株式会社EPファーマライン東京都豊島区
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    仕事内容

    【業務内容】 ＜業務内容＞ ・人事制度全般の運用、改善 ・新規制度の企画、設計、運用 ・事業課題に対する人事施策提案 ・人事戦略の策定、実行 ・制度設計のためのリサーチ ・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理（予定） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

    求める能力・経験

    <必要な経験スキル> ・事業会社で人事業務領域において何らかの企画に携わった経験 ・企画業務の深さは不問 ※現状分析・情報収集・企画立案・制度実装後の運用移行など少しでも関わっていれば可 ※医療、製薬業界経験不問 ・PCスキル（word、Excel、PPT）

    事業内容

    ■DIサービス（コンタクトセンターサービス） ■BPOサービス ■医療機器サポートサービス ■マルチチャネルプロモーションサービス ■ヘルスケアサポートサービス

  • 企業ダイレクト

    A-70【人事/労務担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％

    450~650万

    テクバン株式会社東京都港区
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    仕事内容

    IT企業の人事 労務領域の業務をお任せします。 まずはご経験のある業務からご担当いただき、徐々に職務領域を広げていっていただきたいと考えております。 【業務詳細】 ■給与計算業務（給与処理、年末調整対応） ■社会保険業務　■勤怠関連業務 ■各種証明書作成　■雇用契約管理 ■従業員の問い合わせ対応 ■その他　労務業務全般

    求める能力・経験

    【必須】 労務担当としての実務経験5年以上（給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方） 【歓迎】 ■IT業界での就業経験 ■1000名以上の組織規模での労務経験 ■社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

    事業内容

    ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス

  • 企業ダイレクト

    【人事・労務/リーダー候補】IPO支える労務の中核へ/キャリアアップ/年休125日

    400~500万

    株式会社アーシャルデザイン東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    スポーツ特化型プラットフォーム「SportsForce」を運営している当社にて、人事/労務業務をお任せいたします。将来的にはマネージャーとして、労務業務を推進していただくポジションをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 入社～3ヵ月：■給与計算、チェック業務■労働時間管理■入退社手続き■勤怠管理システムの運用 3ヵ月～1年：■就業規則・各種社内規程の企画・改定■社労士との連携業務■労務トラブル対応 1年～：■DX化（人為的作業のミスを減らす仕立て）■チーム設計

    求める能力・経験

    【必須】■給与計算業務経験（目安：2年以上） 【歓迎】■人事評価制度の運用経験 【魅力】■人事戦略部の立ち上げフェーズに参画できる貴重な機会です。2023年10月に設立された部門で、人事機能の集約・整備という重要なミッションに携わることができます。 ■ベンチャー企業ならではの変化に対応しながら、人事の専門性を活かせる環境です。正確性が求められる業務でありながらも、柔軟な対応力を発揮できる方に適したポジションです。

    事業内容

    SportsForce事業 ■Tech & Boost｜テックアンドブースト■ Master & Coach｜マスターアンドコーチ ■Talent｜タレント

  • 企業ダイレクト

    東京【日野グループの人事関連業務】年休121日/次世代リーダー

    560~700万

    日野コンピューターシステム株式会社東京都日野市
    もっと見る

    仕事内容

    日野自動車の人事関連業務、日野グループ各社人事業務シェアードサービスにおいて以下業務をお任せいたします。 ・顧客に対し、受託業務拡大に伴う折衝業務 ・給与/社会保険業務/専門的見地からの法改正対応及びイレギュラー対応 ・業務効率化提案及び実施 ・適切な統制行為（個人情報保護含む）の実施 上記の業務を通して、各領域での具体的な改善策の提案と実行いただきます。またご経験に応じてチームの連携強化と業務効率の向上に取り組んでいただきます。

    求める能力・経験

    【必須】■給与又は社会保険取扱い部署での経験者（3年以上）■中級以上のPCスキル（PowerPoint、Excel、Word）■社会保険労務士資格保有者又は、準じた経験保有者 【求める人物像】■他部署とコミュケーションをとり、業務を円滑に進められる方 【募集ポジションのやりがい/期待】 シェアードサービス経験者及びコーポレート部門人事経験者、次世代リーダーポジションを目指す方にお勧め。 事業として立上げ間もなくであり、様々な問題に対処する必要があるため、問題解決能力が高まります。柔軟な対応力や調整力を身につけることができます。

    事業内容

    トヨタ自動車をはじめ、日野自動車グループの基幹を支えるシステムを開発・運用

  • エージェント求人

    【東京・桜新町】人事労務

    500~700万

    • 人員管理
    • 人事
    • 給与計算
    • 入退社手続
    • 社会保険
    • 保険
    プライム上場／美容系プラットフォーム展開企業東京都世田谷区
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    仕事内容

    ～日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。～ 【具体的には】 ■給与・社保 ・勤怠管理 ・給与計算に関する社労士事務所との連携 ・社会保険手続き ・インセンティブ集計 ■従業員管理 ・入退社手続 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ■安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、ストレスチェック ■その他 ・年末調整 ・福利厚生の運用、管理 ・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応）

    求める能力・経験

    ・事業会社または社労士事務所での労務実務経験 ・給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【株式会社ブルード】人事総務マネージャー（人事専任1人目／ゼロイチ立ち上げを推進）

    600~1000万

    株式会社ブルード東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 ■具体業務（優先度高） ・労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ・ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ・労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ・労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） ■具体業務（状況に応じて拡張） ・総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ・将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） ■利用ツール/環境（現状） SmartHR、マネーフォワード勤怠、グーグルドライブ、Notion、スラック（運用改善余地あり）

    求める能力・経験

    労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ・勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ・ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ・関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力

    事業内容

    ・海外教育旅行サービス「StudyIn」 ・訪日教育旅行サービス「StudyIn Japan」 ・英語コーチングサービス ・SNSマーケティング「StudyIn・Dive Into Japan」