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• エージェント求人

  楽天グループ株式会社/中途採用担当

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天グループ株式会社/中途採用担当気になる

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  仕事内容

  ＜仕事のやりがい＞ ・企業の成長を直接牽引 楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。 ・採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。 ＜魅力＞ ・事業・組織フェーズの魅力 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 ＜キャリアステップ＞ 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。 ＜競合他社との差別化＞ 楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められます。 業務内容 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。 働く環境 ＜組織構成＞ 年齢層：20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。 また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。 ＜既存社員のバックグラウンド＞ 中途入社で活躍している方の特徴（業界／職種） 当部署で活躍する中途入社者は多様なバックグラウンドを持ちます。主に、IT・Web業界の採用担当（自身がエンジニア出身者も）人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBP、そしてグローバル企業での採用経験者が中心です。彼らは皆、高い専門性、戦略的思考、変化への適応力、グローバル志向、そしてコミュニケーション能力を兼ね備えています。 楽天グループでは、中途入社者が多様なキャリアパスを実現しています。

  求める能力・経験

  中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）

  事業内容

  国内最大級のインターネットショッピングモール「楽天市場」等を運営し、多岐にわたるサービスを自社で企画運営し成功に導いております。世界一のインターネット・サービス企業に向けてチャレンジを続けてきた同社は、今やインターネット業界の雄として日本のメディア産業の将来をも牽引する存在となりました。

• エージェント求人

  【SaaSセールス】採用支援SaaS「EntryPocket」の営業職／幅広い業界の採用課題を解決

  400~600万

  • プロジェクト
  • 問い合わせ対応
  • マーケティング
  • 営業
  • 制作
  • 営業同行
  • 販売
  • 提案
  • 担当者
  • 制作ディレクション
  • ヒアリング
  • クラウド

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  【SaaSセールス】採用支援SaaS「EntryPocket」の営業職／幅広い業界の採用課題を解決気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ クラウド採用管理システム「Entry Pocket」の販売と、活用促進・採用改善が主な業務です。マイナビバイト営業と二人三脚になり、クライアントの採用状況の見える化、採用改善を図っていきます。 ＜業務詳細＞ ・マイナビバイト営業からのトスアップ依頼～事前準備、営業同行での採用課題のヒアリング ・採用課題を整理し、Entry Pocketを活用した採用改善のご提案 ・自社採用HPの制作ディレクション ・Entry Pocketの環境設定 ・応募者データを基に、定期的に顧客と課題の相互認識を図り、ツールの活用促進や追加サービスのご案内 ・顧客からの活用に関する問い合わせ対応や、改修要望のキャッチアップ ・その他付帯業務 ＜Entry Pocketとは？＞ アルバイト・パート人材の応募者管理ツールです。 日々多忙な採用ご担当者様が抱える多様なお悩みに応える機能を搭載したシステムと、マイナビならではの豊富な採用ノウハウで、採用の成功をサポートします。 ＜魅力・やりがい＞ ・様々な業種のクライアントとの接点があること…採用にお困りになっているすべてのクライアントが対象となります。 ・企業の顔となる採用HP制作に携わることができること…求職者が企業へ応募する際は、企業HPや採用サイトを訪れ、企業を深く知る傾向にあります。私たちは採用サイトの構築に携わる部門におり、それは企業の顔であり、企業と求職者をつなぐ大切なサイトです。世の中に担当企業の良さ、魅力を伝える一端を担うことは、とてもやりがいのある仕事です。 ・クライアントのよき理解者を目指しています…ポジションは営業ではありますが、私たちは顧客のよき理解者、時にアドバイザー、時にドクターになれるよう、常に営業手法も考えながら取り組んでおります。何が最適な採用活動なのか、一緒に考えることもあります。 それは社内でも同様で、メンバーの意見が機能や、組織作りに反映されることもあります。 一緒にEntry Pocketで世の中の採用を熱く盛り上げてくれる方、お待ちしております。 ＜身につくスキル＞ ・人材、採用ノウハウ ・基本的なシステム、WEBマーケティングの知識 ・顧客のニーズや課題を発見し、深掘り、整理する力 ・調整力 ＜環境・風土＞ 平均年齢は20代後半、25～30歳のメンバーが多数を占めているため、同世代が非常に多いです。全メンバーが一堂に会する機会は少ないですが、メンバー同士の情報共有チャットや、ランチタイムのWEB交流会、プロジェクトの参加などで、みんなでつながれる環境を作っています。

  求める能力・経験

  ＜必須のご経験・スキル＞ ■何かしらの営業経験が1年以上ある方（法人／個人問わず）

  事業内容

  （1） 新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業 （2） 就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング （3） 宣伝、広告、ピーアール業 （4） 労働者派遣事業 （5） 有料職業紹介事業 （6） セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施 （7） 人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務 （8） 高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング 等

• エージェント求人

  【広告企画営業】日本の未来を担う若者のキャリアを支援！新卒採用コンサルティング／年間休日125日

  400~600万

  • PC/Web
  • 商談
  • 新卒採用
  • 提案
  • パートナー
  • コンサルティング業務
  • 制作
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC
  • 普通自動車
  • 営業

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  【広告企画営業】日本の未来を担う若者のキャリアを支援！新卒採用コンサルティング／年間休日125日気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 幅広い商材を活用し、新卒採用コンサルティングを行います。 母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービス「マイナビ」を「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。 活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ クライアントとは、直接の訪問やオンライン、電話・メールなど、場面に合わせたツールでコミュニケーションを取り、関係性を築きながら、採用成功・人材活躍のための提案やフォローを行います。 扱うサービスは、自社サービス「マイナビ」や合同企業説明会「マイナビ就職EXPO」のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたるため、それぞれの課題に合ったベストなソリューションを考え、提案することができます。 ＜チームのミッション（当社サービス）＞ 新卒採用を成功に導き、その人材が入社後も活躍することで、クライアントの発展に貢献することが私たちのミッションです。 企業、学生双方からの利用率No.1である自社サービス「マイナビ」から研修まで幅広いサービスをもとに、クライアントのベストパートナーとして新卒採用、人材採用活動を支援し続けることを目指しています。 ＜環境・風土＞ 20代半ばの若い社員が多く、切磋琢磨できる環境があるため、スピード感をもって自身を成長させることができます。 また、チームワークや強い支援体制も当事業の強みです。 オンオフのメリハリをつけて働くことができ、テレワークや時差出勤も取り入れています。在宅勤務でも、クライアントとのWEB商談やチーム内でのWEBミーティングなどを行っているため日々のコミュニケーションが希薄になることはありません。 また育休・産休を経て働く社員も多く、ライフイベントに合わせた働き方ができます。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■何かしらの営業経験 ■基本的なPCスキル（PowerPoint、Word、Excelが使える程度） ■普通自動車運転免許（都市部以外のエリアのみ）

  事業内容

  （1） 新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業 （2） 就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング （3） 宣伝、広告、ピーアール業 （4） 労働者派遣事業 （5） 有料職業紹介事業 （6） セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施 （7） 人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務 （8） 高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング 等

• エージェント求人

  【企画提案営業】高校生の未来を支援！校内ガイダンスの企画提案営業／20代が多数活躍

  400~570万

  • 営業活動
  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • 教育
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • プレゼンテーション
  • PC/Web
  • 自動車

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  【企画提案営業】高校生の未来を支援！校内ガイダンスの企画提案営業／20代が多数活躍気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 「校内ガイダンス」と呼ばれる、高校内での授業の一環で実施する進路イベントを企画し、高校の教員へ提案、実施・運営をする活動を行っていただきます。 具体的な内容としては、高校生や高校現場の現状や希望をヒアリングし、進路検討・キャリアに関する課題に対して、社内関係部署と連携しながら、その解決を図るイベントを企画・提案します。 主には担当高校で行う授業に、大学・専門学校等の上級学校を複数校誘致をし、各上級学校の学校・学部理解のための説明会、仕事・資格への興味関心を促す機会を提供します。 高校生の進路検討・キャリア観の醸成・入試対策といった目的別に校内ガイダンスを企画し、案件獲得に向けた営業活動や、ガイダンス運営を通じて高校生の未来に対する課題を特定し、その解決を図ることで高校生の進路選択を支援するお仕事です。 「校内ガイダンス」は多くの高校で導入されており、高校は勿論のこと上級学校からもニーズがあります。 より密接に高校現場に入り込んでいき、高校生のキャリア形成により関わりたいという想いから、校内ガイダンス市場へ本格的な新規参入を果たすことを目的に新設された新設部署となります。 ＜業務詳細＞ これまで弊社と取引のある高等学校に対し、「校内ガイダンス」の提案営業を行います。 新規開拓営業となりますが、すでにマイナビと取引があり「進路講演会」を開催している高校が対象になるため、質を重視しながらも開催校を増やしていくことがミッションです。 「校内ガイダンス」の開催が決まった後は、高校の教員とともに具体的な誘致校（大学や専門学校）の検討・選定を行い、当日に向けた準備を行います。また上級学校選定においては、当事業部の大学・専門学校向け営業チームと連携して行います。 事業部内でも様々な部署と連携する機会が多く、協業姿勢も重要です。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 「高校生の心を動かす」を私達の日常に取り入れ、高校生の未来・人生を支援する最前線の部署を目指しております。高校生が未来に対してもつ課題を特定し、教育や社会の仕組みを変えていくことに取り組んでいます。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ・高校生の本音や悩みを引き出すヒアリング力、それを言語化する力（課題発見・課題解決能力） ・課題の解決に繋がるガイダンスを形にする力（企画力・調整力） ・高校生の課題解決方法を高校へ提案・案件を獲得する営業力 　プレゼンテーション能力やわかりやすく伝える力も身に付きます。 ＜環境・風土＞ ・半期に1回、高校生のことを真剣に考える2日間と題した集合会議を実施し、高校生との座談会を設計する等、 　ユーザーである高校生や市場に対する価値提供を常にチームで考え、新しいチャレンジを応援する風土ができております。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■社会人経験2年以上 ■営業経験者（法人・個人問わず） ■普通自動車運転免許（業務でも日常的に車を運転しますので、運転に抵抗がない方） ■基本PCスキル(PowerPoint、Excel)

  事業内容

  （1） 新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業 （2） 就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング （3） 宣伝、広告、ピーアール業 （4） 労働者派遣事業 （5） 有料職業紹介事業 （6） セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施 （7） 人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務 （8） 高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング 等

• エージェント求人

  【企画提案営業】企業の未来を創る「人材育成」のプロフェッショナル/未経験者多数活躍中/20代活躍

  400~570万

  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 教育
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • 提案
  • 研修企画
  • 担当者
  • 教育研修
  • 講師
  • 研修実施
  • 営業担当
  • ヒアリング
  • コンサルタント

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  【企画提案営業】企業の未来を創る「人材育成」のプロフェッショナル/未経験者多数活躍中/20代活躍気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）向け教育研修、組織開発ツール等の採用・育成コンサルティング業務（ヒアリングから企画提案および実施まで） ＜業務詳細＞ ・クライアントの経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品まで一気通貫して担当します。 ※新規開拓をメインとしたチームと、営業担当に同行して提案を行うチームがあります。適性に応じて、いずれかで検討させていただきます。 ・外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供を行います。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 『人に元気を　組織に力を』が私たち教育研修事業部門のミッションです。このミッションに基づき、以下の職場を目指しています。 ・お客様のために、またお客様の課題解決を依頼してくる営業担当のために、一人ひとりが全力を尽くす職場 ・一人ひとりが任された仕事に責任を持ち、プロフェッショナルとしてマイナビブランドの価値向上に繋がる動きができる職場 ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ ・「外から人を採用すること」ではなく、今いる社員をいかにして育てていくか、という点にフォーカスしているため、採用から一歩踏み込んだ提案ができます。 ・クライアントの人事課題、経営課題まで深く入り込む必要があるため、提案要素の強い営業が経験でき、大きなスキルアップに繋がります。 ・マイナビは研修業界では後発企業ですが、後発ならではのチャレンジングなサービス開発を積極的に行っています。 ・社内にいる様々な営業担当、開発担当、運営担当と連携しながら物事を進めていくことができます。チームワークも非常に大切です。 ・月間MVPやプレイヤー賞など、多くの受賞者を輩出している部署です。また、業界未経験の中途入社者が活躍している土壌があり、育てる環境もあります。 ＜環境・風土＞ 中途入社者が多い職場です。個々人に任せられる裁量が大きく、ある程度の働き方を自身で定めることができます。 また、本業務はキャリアや専門性を高められる仕事であり、人材開発および組織開発のプロフェッショナルとして、またはそれを目指しながら働いているメンバーも多く、やりがいを持って日々エネルギッシュに働ける職場です。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■何かしらの営業経験（個人、法人は問いません） ■研修という無形商材の営業のため、クライアントの抽象的な課題を引き出すコミュニケーションスキル

  事業内容

  （1） 新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業 （2） 就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング （3） 宣伝、広告、ピーアール業 （4） 労働者派遣事業 （5） 有料職業紹介事業 （6） セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施 （7） 人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務 （8） 高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング 等

• エージェント求人

  【RA】新卒マーケットで企業の採用と学生の就職を成功に導く人材紹介営業／中途社員多数活躍

  400~570万

  • 求人票作成
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 請求
  • 新卒採用
  • 提案
  • ブランド構築
  • 人材紹介
  • 契約締結
  • 担当者
  • 成約
  • 請求書発行

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  【RA】新卒マーケットで企業の採用と学生の就職を成功に導く人材紹介営業／中途社員多数活躍気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 新卒採用マーケットにおける「人材紹介」ニーズに対し、新規アプローチや担当者紹介等でアポイントを獲得し、案件の求人化から候補者の成約（当社サービス）までの一連の新卒紹介営業業務を担当いただきます。 ＜業務詳細＞ １．人材紹介ニーズがあるお客様へのアプローチを行います。企業のマイナビ新卒紹介の活用が決まれば、契約締結と求人票作成を行います。 ※新規開拓をメインとしたチームと、就職情報事業（当社サービス）の営業が担当しているクライアントに対して提案を行うチームがあります。適性に応じて、いずれかで検討させていただきます。 ２．求人の社内展開～候補者の入社承諾 新しい求人を担当のキャリアアドバイザーへ社内共有、展開し、候補者を推薦します。 その後の候補者の選考調整、合否連絡、内定、入社承諾まで、一貫して全ての業務に携わります。 入社承諾後は、請求書発行～入社フォロー等、企業の採用完結のためのサポートも行います。 ＜チームのミッション（当社サービス）＞ 【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築の下、 顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた “最良のマッチング”を追求する 】を事業部方針に掲げ、マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大がミッションです。 ＜環境・風土＞ 中途入社者が7-8割であり、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■社会人経験1年以上 ■調整能力（クライアント、キャリアアドバイザー、媒体営業との連携が必要となるため） ■高い目標達成意欲（マイナビ新卒紹介サービスのシェア拡大に向けて目標数字に対する評価を積極的に行っているため）

  事業内容

  （1） 新聞の発行および出版事業ならびに電子出版事業 （2） 就職情報の提供ならびに求人・採用活動に関するコンサルティング （3） 宣伝、広告、ピーアール業 （4） 労働者派遣事業 （5） 有料職業紹介事業 （6） セミナー、講演会、講習会等、催事の企画、立案、実施 （7） 人材育成、企業経営のコンサルティング、教育、研修業務 （8） 高校、大学、専門学校等への進学に関する情報の提供ならびに生徒、学生の募集に関するコンサルティング 等

• エージェント求人

  採用・研修担当者／再エネリーディングカンパニー

  650~950万

  • 研修企画
  • リファラル/縁故採用
  • 採用コスト
  • 人事
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 企画立案

  株式会社グリーンパワーインベストメント東京都港区

  採用・研修担当者／再エネリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務を主導していただきます。 現場に寄り添いながらも、人事として一段高い視座で課題を捉え、“人事を次のフェーズに進める実務家”として活躍いただけることを期待しています。 入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。 ■採用企画・人材獲得業務 ― 自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行 ― ■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定 採用要件の整理、ポジション優先度の設計 ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用 採用広報施策の企画・推進 採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善 ■人材育成・組織活性化業務　 ― 社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援 ― 階層別・テーマ別研修の企画・運営 社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用 キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進 次世代リーダー育成プログラムの設計、外部研修機関との連携 研修効果・アンケート結果を踏まえた施策改善 ■人事DX・タレントマネジメント　 ― 人的資本経営を実務で支える基盤づくり ― 人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析 オンボーディング施策の仕組み化 人事業務のDX・業務改善の企画・推進

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事（採用・育成）の実務推進力 ・事業会社における人事（採用・人材育成／研修）の実務経験（目安：3年以上） ・新卒または中途採用において、企画立案〜母集団形成〜選考〜内定承諾までの一連のプロセスを、主担当として推進した経験 ・採用KPI（歩留まり、チャネル別効果 等）や研修アンケート結果等を用い、課題抽出〜改善施策立案〜実行までPDCAを回した経験 ・数値や定性情報をもとに、「なぜうまくいかないのか／どう変えるべきか」を言語化できる方 ・関係構築力・変化対応力 ・普通自動車免許（実際に運転可能な方） 【歓迎】 ・階層別・テーマ別等の社内研修における、企画立案、関係部門調整、当日運営・ファシリテーションの経験 ・データ・事実に基づく改善推進力 ・事業部門・現場と対話しながら、採用要件や育成課題を整理・言語化できるコミュニケーション力 ・再生可能エネルギー業界という変化の大きい環境において、前例にとらわれず、スピード感を持って業務を進められる方 ・試行錯誤し、形にしていくことにやりがいを感じる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京（八王子）】中堅～大手企業への人材営業/東証プライム上場G/年休125日

  432~692万

  

  株式会社ビーネックステクノロジーズ東京都八王子市

  【東京（八王子）】中堅～大手企業への人材営業/東証プライム上場G/年休125日気になる

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  仕事内容

  【ものづくり企業の人材課題に応じてエンジニアをご提案いただきます】 成約後はエンジニアへのフォローを通じて安定就業の支援と契約維持を担当。企業と人材の双方に寄り添った提案営業です。 企業へのヒアリングを通じて課題把握し、社内関係部署との連携により、案件とエンジニアをマッチング。最適な人材をご提案します。（顧客は中堅～大手の優良企業多数）エンジニアへは就業後のフォローを通じてキャリアを支援します。新規開拓でもアポ獲得～成約まで一気通貫でご担当いただくため、商談が業務の中心です。※クライアント訪問時は車移動がメイン【平均残業16時間！ON/OFFのメリハリをつけて働けます！】

  求める能力・経験

  【必須】営業経験または何らかの顧客折衝経験がある方（1年以上） 【歓迎】人と関わるのが好きな方、キャリアアップしたい方歓迎！ 《業界未経験の方も多数活躍中です！》 【スキルアップ】当社の営業職は人材提案を通して顧客企業の課題解決を支援する「無形営業」です。仕事を通してヒアリング力、提案力や課題解決力を磨けます！派遣社員の採用権限のある方（＝役職者）との商談も多いため、折衝スキルを培えます。 【やりがい】顧客、エンジニアの課題解決を通じて、ご自身の介在価値を実感できます。【職場】上司、先輩への相談がしやすく、風通しの良い職場環境です！

  事業内容

  ■エンジニアリソース提供：ものづくりを担うプロフェッショナル「エンジニア」を日本の一流メーカーへリソース提供■受託・請負・委託■有料職業紹介事業

• 企業ダイレクト

  東京【コーポレート担当(人事/労務)】社会課題解決型SaaS/相続DX推進/成長市場

  420~540万

  

  株式会社ＡＧＥ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区

  東京【コーポレート担当(人事/労務)】社会課題解決型SaaS/相続DX推進/成長市場気になる

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  仕事内容

  コーポレートに関わる様々な業務を行なっていただきます。各種専門家（税理士・社労士・弁護士等）と連携しながら、上長への報告含め、各実務にご対応いただきます。 1.採用・人事・労務に関する仕事：・採用：募集要項作成、スカウト送付、面接調整等・人事：契約書締結、入社準備、オンボーディング等・労務：勤怠管理、シフト調整、規程作成等 2.経理、総務、法務に関する仕事：・経理：経費精算対応等・総務：備品発注、棚卸し在庫管理対応、郵便及び宅配便の管理等・法務：契約書チェック、契約書管理、規定整備等　※福利厚生備考欄に続く

  求める能力・経験

  【必須】■採用・人事・労務の実務経験、3年以上 ※資格等は不要です。 【歓迎】■社員20名以下のベンチャー企業でのコーポレート実務の経験 【求める人物像】 ■コーポレート領域におけるマルチスキル習得を目指す方 ■仕事における報連相を大事にできる方 ■自立駆動で業務に取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  【KPMG】新卒採用経験5年以上の方必見。KPMG FASでグローバル採用の戦略立案に携わる

  800~1600万

  株式会社KPMG FAS東京都千代田区

  【KPMG】新卒採用経験5年以上の方必見。KPMG FASでグローバル採用の戦略立案に携わる気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓国内外における新卒採用戦略の立案・策定 ✓採用イベント（セミナー、インターンシップ等）の企画および運営 ✓大学窓口や外部ベンダー（求人広告・エージェント等）とのリレーション構築 ✓学生および内定者に対するフォローアップ、リテンション施策の実施 ✓選考プロセスの管理、面接日程調整、その他採用・研修関連業務 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓海外大学（Boston, LA, London等）の学生向けキャリアフォーラムへの出展・獲得戦略 ✓次世代コンサルタントを惹きつけるための独自のインターンシッププログラムの開発 ✓内定辞退防止に向けた、パートナー陣を巻き込んだ内定者フォローイベントの設計

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓5年以上の新卒採用実務経験、または同等の知識（大学卒以上） ✓中級レベル以上の英語力（文書作成、口頭コミュニケーション） 歓迎条件（WANT） ✓プロフェッショナルファーム（コンサル、金融等）での採用経験 ✓データ集計・分析（Excel）や、魅力的なプレゼン資料作成（PowerPoint）のスキル

  事業内容

  -