人事企画 / HRBP / GO

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事(採用・研修・労務・制度企画)】大手取引多数/安定経営/キャリアアップ◎

  360~480万

  

  株式会社ＫＮＤコーポレーション東京都北区

  【人事(採用・研修・労務・制度企画)】大手取引多数/安定経営/キャリアアップ◎気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、人事評価・給与・労務・教育など幅広く経験していただきます。直近では人事制度の見直しも実施し、様々な業務に携わりながら組織基盤の構築に繋がる業務です。 【採用業務】採用予算作成やリクルーター育成、選考実施等【研修】現在内製でも外注でも実施。研修の企画から実務まで幅広くお任せし。【給与社保】給与計算業務(正社員180名)については内製、社会保険業務については外注。【労務】就業規則・社内規定、勤怠管理など【人事制度企画】評価制度の構築や人事戦略業務など。多様な職種のメンバーとも連携しながらより良い組織作りに貢献できます。

  求める能力・経験

  【必須】人事、労務、採用、教育などいずれかの実務経験 特定分野に自信がある方も、満遍なく経験された方も共に歓迎です。 ご経験に応じて入社後お任せする業務を決定します。 【魅力】当社は、立て方建て方(上棟)工事やユニットバス・システムキッチンなどの住宅設備機器を得意としております。メーカー出荷から施工現場まで、物流と施工を一貫して請け負うサービス形態に加え、独自の人材育成により日本水準のスキルを身につけた労働力を供給するという「物工人一体ソリューション」を確立。

  事業内容

  運送事業・倉庫事業・引越事業・流通加工事業・住建事業：法人向け/個人向けリフォーム・キッチン販売

• エージェント求人

  【第2創業期を牽引】組織変革を担う人事企画リーダー候補／フルフレックス・ハイブリッド勤務

  1000~1300万

  • 戦略立案
  • リーダー
  • 人事
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルタント

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【第2創業期を牽引】組織変革を担う人事企画リーダー候補／フルフレックス・ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  非上場化を経て「第二創業期」を迎えたユーザベースグループにおいて、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進するリーダーを募集します。生成AI等のテクノロジー進化に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるための人事戦略・組織戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 評価制度、報酬体系の設計および運用体制の強化（喫緊の最重要テーマ） 変化の激しい市場環境に即した組織体制および人材基盤の構築 ミッション・バリューの再定義と浸透施策の推進 次世代の「人材像」の定義と、それに紐づく採用・育成・能力開発の仕組み構築

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 報酬制度の設計・構築および運用推進の実務経験 従業員数1,000名規模の企業における人事リーダー経験（5年以上）、または同規模クライアントへの組織人事コンサルティング経験（5年以上） 人事または組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 【求める人物像】 未整備な環境やカオスな状況をポジティブに捉え、粘り強く足元から整備を進めることに情熱を持てる方 自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 戦略的思考と実行力を兼ね備えた方

  事業内容

  経済情報プラットフォーム「Speeda」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」の運営、およびグローバル事業の展開

• エージェント求人

  <Corp>採用担当

  350~500万

  Terra Charge 株式会社東京都港区

  <Corp>採用担当気になる

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  仕事内容

  ・中途採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定 ・エージェントリレーション強化、紹介数最大化の施策立案・運用 ・求人広告の選定・出稿・効果測定 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・候補者体験向上のための施策立案 ・採用要件のすり合わせ、経営層・事業責任者との定例ミーティング ・採用レポート作成、進捗管理

  求める能力・経験

  営業経験（法人・個人問わず成果創出の経験）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★既卒二卒歓迎★【人事未経験OK】人事職/大卒以上/社宅1万円！！/機械メーカー企業

  365~410万

  安全自動車株式会社東京都港区

  ★既卒二卒歓迎★【人事未経験OK】人事職/大卒以上/社宅1万円！！/機械メーカー企業気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 採用から人財開発、組織開発、人事企画まで、幅広い業務をご担当いただきます。 増員募集となり、適性を考慮の上、さまざまな業務をお任せいたします。 ■最初に任せる仕事のイメージ ・新入社員研修のトレーナー ・フォローアップ研修の企画運営 ・新卒採用（会社説明会・合同説明会・学内セミナーにて学生への説明、一次面接） ・ブラザー・シスター(新入社員教育担当者)とのコミュニケーション ・その他、人事メンバーの業務サポート等 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・2023年5月に創立105周年を迎えました。「モノ創り」を基本に1世紀。常に社会から必要とされる企業であるべく知恵を絞り、クルマ社会に役立つ設備機器を提供してきました。今後も「安全」な「自動車」社会の実現を目指し、更なる技術革新を進めて参ります。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務：当社業務全般

  求める能力・経験

  【MUST】 ・大卒以上 ・就業経験1社まで(2社経験はNG) ・人事職に対して就業意欲のある方 ・普通自動車免許を取得されている方(ペーパードライバーでも可) 【WANT】 ・営業職もしくは採用業務経験者 【求める人物像】 ・明るく親しみやすい、礼儀正しい方 ・採用・教育研修に興味・関心がある方 ・主体的に考える、行動できる方 ・企画やアイデア、意見を出せる方 ・自分で学ぶ姿勢がある方 ・臨機応変に対応できる方 ・人への関心がある、気づける過多 ・社内外とのコミュニケーション（老若男女）が問題なくできる方 ・色々なことに挑戦したい意欲があり、自分なりの経験から採用、研修、人事の仕事をやりたい想いを話せる方

  事業内容

  ・自動車整備用機械工具，車検機器システム，足廻り整備機器，車体整備機械工具，コンピューター自動車整備管理システム，環境整備機器，各種洗浄システム，特殊機器設計製作 ・その他省力化・合理化機器，不動産賃貸業等

• エージェント求人

  【スタッフ】《集約ポスト》全社人事領域におけるマネージャーの募集<866>

  1200~1350万

  • 管理職
  • マネージャー
  • 幹部
  • 担当者
  • スタッフ
  • 一般社員
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 財務
  • 人事
  • 銅
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 部長/総括審議官
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント

  株式会社ＮＴＴデータグループ東京都江東区

  【スタッフ】《集約ポスト》全社人事領域におけるマネージャーの募集<866>気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【募集背景】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のマネージャーを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価等） ・人財育成業務 ・本部内組織運営 どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須要件： ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 ▼求めるベーススキル ・MSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【品川】人事企画（マネージャー候補）◆人材開発や組織強化をリード◆楽天Ｇ／フレックス

  600~1000万

  • 戦略提案
  • 管理職
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 開発
  • 分析
  • 戦略立案

  楽天ペイメント株式会社東京都港区

  【品川】人事企画（マネージャー候補）◆人材開発や組織強化をリード◆楽天Ｇ／フレックス気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇戦略的な人事業務推進／自社サービス「楽天ポイント」「楽天ペイ」運営／累計発行額５兆ポイントの活用データを活かせる！／週1回リモート可／住宅手当や無料カフェテリアなど福利厚生充実◆◇ ■具体的な仕事内容： ※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。 ・経営層からの課題／ミッションを視野に、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行 ・人件費管理における戦略的な視点からの分析と一時 ・人間的資本経営に向けた取り組みの推進 ・戦略的人材ポートフォリオの設計・運用・見直し ・キャリア開発の推進と、それに伴って必要な制度やプログラムの設計・運用・改善 ・リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化 ・人事制度の運用管理・改善提案 ■部署紹介／組織構成： 楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部は新卒および中途入社者で構成され、人事企画、採用、育成・人材マネジメント、労務、給与といったグループに分かれて活動しています。 ■ミッション： ◇楽天グループのFintech事業として急速に成長を続けていく中で、人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリードし、事業の更なる成長を牽引することを使命としています。 ◇ビジネスの多角化と必要な人材の多様性が進む中、人事企画の役割は広範囲に続けています。キャリア開発、人事異動、報酬・評価制度の設計・運用に加え、経営層からの課題を捉え、その解決までを幅広い領域で主導します。 ◇急速に進化するFintech事業という環境下で、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出し、組織全体の生産性を高めるための戦略的な人事を実現・実行することが期待されます。 ■募集背景： 当社は「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高める段階にあります。 事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にならない先進的な人事戦略を推進できる管理職の候補がございます。社員の潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に頑張ってくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業を成長させていく次世代のリーダーを募集します。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・人事企画、経営企画、事業企画 どれかの経験2年以上 ※企画系業務を自立的に推進できる方を求めております

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事総務】未経験歓迎！日テレ子会社／国内No,1のEC／契約社員

  350~400万

  

  ｌａ　ｂｅｌｌｅ　ｖｉｅ株式会社東京都港区

  【人事総務】未経験歓迎！日テレ子会社／国内No,1のEC／契約社員気になる

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  仕事内容

  ご経験やご希望を考慮し、総務全般の業務と採用アシスタント業務をお願いします。入社当初はご経験を活かした業務、先々は総務として幅広い経験を積める環境を提供します。 臨機応変に対応し、状況に応じた判断で優先順位を自ら決断し、行動できる方に適したポジションとなります。 【具体的には】【総務】■備品管理■入退社及び異動に関する手続き■オフィスの管理■PCでのデータ入力■郵便受け取り、清掃 【採用アシスタント】■応募者対応・日程調整など■採用管理システムへの情報入力、データ管理

  求める能力・経験

  【必須】■事務経験がある方■PCスキル（Word/Excel/Power point)　の実務使用経験【歓迎】■総務経験■業務システム使用経験 ※弊社では「freee」「kintone」を使用しております。 【求める人物像】■円滑にコミュニケーションを図れる■問題意識を持って課題解決にチャレンジできる■複数の案件を同時に確実にこなせる■臨機応変かつスピーディに対応できる方■チーム内で互いに協力できる方 【魅力】多彩な職種の人材にアプローチしながら、自分の世界を広げることができ、同時に当社業務への理解を深めることでEC業界のビジネスパーソンとして成長できることも魅力の1つです。

  事業内容

  ■国内最大級のオンラインフラッシュセールEC『GLADD（グラッド）』『GILT（ギルト）』、ブランドファミリーセールのBtoBtoCプラットフォーム『White Label（ホワイトレーベル）』の運営、管理

• エージェント求人

  【人事/未経験OK】ベストベンチャー3年連続受賞。採用戦略から担う人事候補

  500~550万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • 予算管理
  • 社内イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • 中途採用
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 人事管理
  • 求職者フォロー
  • イベント手配
  • イベント内容企画
  • イベント運営制作
  • 営業
  • 法人営業
  • 月間6社未満の法人営業経験
  • 月間201社以上の法人営業経験
  • 月間6社～10社の法人営業経験
  • 月間11社～30社の法人営業経...
  • 月間31社～50社の法人営業経...
  • 月間51社～100社の法人営業...
  • 月間101社～200社の法人営...
  • 6人未満の個人営業経験
  • 201人以上の個人営業経験
  • 6人～10人の個人営業経験
  • 11人～30人の個人営業経験
  • 31人～50人の個人営業経験
  • 51人～100人の個人営業経験
  • 101人～200人の個人営業経...

  株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区

  【人事/未経験OK】ベストベンチャー3年連続受賞。採用戦略から担う人事候補気になる

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  仕事内容

  人事業務の責任者としてご活躍いただきます。 採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ・採用媒体の選定、母集団形成 ・募集記事の作成・投稿 ・スカウト業務 ・求職者面談対応 ・全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ・広報関連業務（採用広報など） 【強み】 採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます。 【年間100名採用、採用予算1億円の責任を持って採用業務にあたる】 ミギナナメウエではここから1年間で中途100名新卒20名を採用していきます。 今回募集する中途採用ポジションでは年間100名採用の責任を担っていただくこととなるため、 貴重な経験を積むことができます。 【自分が採用で関わった方が熱量高く仕事に前向きに取り組める環境】 ミギナナメウエは働きがいのある会社にランクインされたり、ベンストベンチャー100を受賞したり、従業員のエンゲージメントを図るサーベイで導入企業全社のなかでトップ1%のエンゲージメントをスコアを出すなど、実際に入社した方の熱量が非常に高い環境です。採用人事として自分が関わった方が入社後にイキイキと働いてる姿を見ることが人事としてのやりがいにつながります。 【採用コンサルティング事業部と連動することで採用の最先端のナレッジを蓄積】 弊社の事業の一つに採用コンサルティング事業部があります。こちらでは常に支援企業様の採用成功のために数多くの施策を実行しており、その結果として採用のナレッジが社内に蓄積されています。そのナレッジを活用して自社の採用をより加速させることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のすべてを満たす方 ・社会人経験がある方 ・営業経験1年以上の方 ・目標に向かって最後まで諦めずに行動できる方 ・積極的に数字を追うことができる方 【活躍できる経験】 ・営業や人材業界の経験がある方 【求める人物像】 ・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方 ・HRのプロフェッショナルを目指したい方 ・0→1フェーズの経験をしたい方 ・自ら仕組みを作っていきたい方

  事業内容

  ■人材紹介業 ■採用コンサルティング事業 ■キャリアコーチング業 ■テックタレント事業 ■システム開発事業

• エージェント求人

  【未経験歓迎】IPO準備企業の人事・採用担当｜シニアHR事業で社会課題に挑む

  400~1000万

  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • IPO
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 分析
  • 中途採用

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  【未経験歓迎】IPO準備企業の人事・採用担当｜シニアHR事業で社会課題に挑む気になる

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  仕事内容

  仕事の概要 シニアジョブは、超高齢化社会において高まるシニアのキャリア支援ニーズに応えるため、人材紹介を軸に多様なサービスを展開しています。今回募集する人事・採用担当・CHRO候補のポジションでは、組織の成長を支える新卒・中途採用の全プロセスをお任せします。 具体的な業務内容 ・面接対応(候補者との面談・選考) ・媒体運用(求人サイトの運用・効果測定) ・スカウト(候補者へのアプローチ) ・カジュアル面接対応(候補者との関係構築) ・オンボーディング立案・実行(入社後の定着支援) ・募集・選考のプロセスマネジメント(採用フローの設計・改善) ・採用プロセスのPDCA運用(データ分析と改善提案) ・採用戦略改善(経営層と連携した採用戦略の立案) キャリアパス 入社後は採用業務を中心に経験を積み、将来的には人事制度設計や組織開発、CHRO(最高人事責任者)としてのキャリアを目指すことができます。IPO準備企業として組織拡大フェーズにあるため、早期にマネジメント経験を積むことが可能です。 ポジションのポイント 成長市場「IT×シニア」で社会課題に挑む 若手中心の環境で裁量を持って働ける IPO準備企業で人事のキャリアを築ける

  求める能力・経験

  応募条件 高卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK 歓迎条件 ・論理的思考能力 ・合理的判断能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【経営幹部候補】3年連続ベストベンチャー100選出

  450~900万

  • 予算策定
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • 予算計画
  • CPA/cost per ac...
  • PC/Web
  • 新規事業
  • 新規顧客
  • 営業活動
  • マネジメント
  • 営業
  • Web広告
  • 動画広告
  • 撮影
  • 検証
  • 広告運用
  • 分析
  • インフルエンサーマーケティング
  • 新規顧客開拓
  • 新規案件開拓
  • コンサルティング業務
  • 中期経営計画策定
  • 社長
  • 事業推進

  株式会社AdOps東京都新宿区

  【経営幹部候補】3年連続ベストベンチャー100選出気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 当社のMV（ミッション・ビジョン）達成、さらには2033年における年商300億円の目標達成を行うべく、まずは2027年に年商50億に向けて事業を拡大していきます。 その上で重要となる広告代理事業を推進していただく仲間を募集してます。 具体的な職務内容は、以下の業務が挙げられ、相談の上で決定します。 【WEB広告運用（SNS／ディスプレイ／リスティング）の最適化】 事業目標を達成するために数値分析・仮説を策定・検証し、広告媒体のハックと収益の最大化を行っていただきます。 予算の増減や媒体の展開等も一任され、1日数百万単位の大きな金額を動かしていただきます。 特に下記媒体に携わっていただきます。 ・Meta ・Google ・Yahoo ・YT ・Bytedance ・LINE 【クリエイティブディレクション】 広告（動画・バナー）効果の数値分析・仮説を策定・実行し、改善を行っていただきます。 動画広告のディレクションに携わることが多く、起用するインフルエンサーやモデルの選定から営業・交渉、撮影会の開催をゼロベースで主体的に動いていただきます。 【既存クライアントとのリレーション構築・交渉】 顧客満足度を高めるための関係構築と戦略的交渉を担当していただきます。 広告代理店の競争過多や自社での運用内製化が叫ばれている中で、信頼関係を構築することが事業の安定成長において必要不可欠と考えます。 【新規開拓営業】 エンタープライズから中小まで新規顧客の獲得に向けた営業活動を推進していただきます。 AdOpsの集客力（SNS、インフルエンサー、チャットLP）を生かした時に介在価値が高い市場と業界の中で大きな企業様をターゲットに開拓を行います。 【事業統括】 メンバーの教育・マネジメントを行い、効率的に成果を上げるための仕組みを構築していただきます。 クリエイティブ面および運用面の双方においてフィードバックをお願いします。※代表の得意分野であるため、役割分担をしながら 【経営及び事業戦略の立案・実行】 中長期の事業目標達成のために重要なことは下記と考えており、その推進を行っていただきます。 ・クライアントの上流戦略により踏み込んでいくことで唯一無二の価値を提供すること ・集客力を基軸とした新規事業を立ち上げること ・優秀な人材を確保し、成長させること 【人事戦略の立案・実行】 経営戦略を実現するための人事戦略（採用・教育・評価制度）の計画策定と実行を行っていただきます。 MVへの共感を主軸に持ちつつ、活躍できる人材がさらに活躍でき、そのような人材が定着し続ける強い組織を構築していきたいと考えます。 ■当社について 《2023,24,25年度ベストベンチャー100》に選出ー。 当社は、強みの源泉である解決力を活かし、圧倒的な広告運用力に加え、インフルエンサーマーケティングやLP集客効率を飛躍的に高めるチャットシステムの開発・導入・改善を一気通貫で実行する勝てる仕組みを構築することで、クライアントの集客効率を改善し続けてまいりました。 その結果、7期目の今期も増収増益を達成し、この成長性と独自性が評価され《2023,24,25年度と3年連続でベストベンチャー100》に選出いただいてます。 そして私たちは、2033年に年商300億円を実現するという明確な目標を掲げています。 その達成のためには、これまで以上に高度な運用力と基盤となる組織体制の強化が必要不可欠です。 今回の募集では、その未来を共に切り拓き、成長の中核を担っていただける仲間を見つけたいと考えてます。 【PRポイント】 ・年々成長している急成長ベンチャーで裁量大きく自分の力を存分に発揮していただけます。 ・圧倒的にCPAを抑え、クライアントのROASを最大化する運用力によって、本質的な価値を提供します。その結果、大手代理店が本質的な価値ではなくコンペや営業にリソースを割いている現状を打破し、確かな成果を基盤としてリプレイスを実現していく。それによってデジタル広告業界の旧来の構造を壊し、真に価値ある存在としてリストラクチャリングしていきます。 ・当社のデジタル広告の強みを活かし、ビジネスを構築することで新たな価値の創出、そのことを通して幅広い経験をしていただけます。 ・経営陣として、代表と共に成長しながら会社（組織/事業）を創る創業フェーズの経験ができる。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・成長意欲が高い（経営思考/ゼネラリスト思考） ・責任感が強い（GRITが強い） ・地頭が良い（論理的思考力/本質理解力/クリティカルシンキング力） 【歓迎条件】 ・営業経験3年以上 ・WEB広告代理店業界経験3年以上 ・WEB広告運用経験3年以上 ・3人以上のマネジメント経験 ・中期経営計画（事業戦略、採用戦略両軸）構築経験 ・新規事業のリード、拡大経験 ■求める人材 ・ベンチャー企業で早期に成長したい方 ・素直で誠実で責任感のある方 ・大きな裁量の中で自分で考え、主体的に行動していける方 ・社長と同じオフィスでフランクに話せるような環境で働きたい方 ・優秀なメンバーと切磋琢磨したい方 ■活かせる経験 ・Webマーケティングの経験 ・IT業界での経験 ・広告代理店での経験 ・営業の経験 ・企画職/クリエイティヴ職での経験 ・コンサルや事業推進の経験

  事業内容

  伴走型デジタルマーケティング AdOps Optimizers ASP(アフィリエイトサービスプロバイダ)