株式会社タナベコンサルティンググループ HRコンサルタント

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー

  600~820万

  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • 組織開発コンサルティング
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS
  • 販売
  • 営業
  • 開発
  • 部長
  • ヒアリング
  • マネージャー
  • 組織開発
  • 戦略提案
  • 組織/人事コンサルティング
  • 戦略立案
  • 既存顧客
  • 新規顧客開拓営業
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓

  株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【急成長中のHR SaaS／法人営業マネージャー候補】 累計導入数4,000社・受検者130万人を超える適性検査クラウド「ミキワメ」を展開する当社にて、セールス組織の中核を担うマネージャー候補を募集します。 単なるツールの販売に留まらず、企業の経営課題である「採用ミスマッチの解消」「早期離職の防止」「メンタルヘルス対策」に対し、客観的なデータに基づいた解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務内容】 自身の目標達成はもちろん、チーム全体の成果最大化を牽引するプレイングマネージャーとしての役割を担います。 1. 課題解決型コンサルティング 顧客ごとの組織課題を定性・定量の両面から分析し、データに基づいた最適なソリューションを企画・提案します。 2. 顧客価値の最大化（LTV向上） カスタマーサクセス部門と連携し、既存クライアントへのアップセル・クロスセル提案を通じて、継続的な信頼関係構築と収益拡大を図ります。 3. セールス戦略の立案・遂行 事業計画に基づいた戦略策定（OGSM設計）から、日次・週次のKPI進捗管理、PDCAサイクルの高速化まで、実行責任者として動きます。 4. 組織マネジメント・人材育成 メンバーの営業スキル向上支援、モチベーション管理、ナレッジの形式知化・仕組み化など、勝てる組織の基盤構築を行います。 【本ポジションの魅力・環境】 1. 再現性の高い「科学的営業」の習得 元Salesforceのグローバルトップセールスである役員直下で、感覚論ではない論理的な営業手法やマネジメント術を学べます。市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できる環境です。 2. 経営に近い距離での組織づくり 急拡大フェーズにあるため、組織や仕組みは未完成です。既存のフローを回すだけでなく、営業プロセスの最適化や組織設計そのものに携わり、事業を創る経験が得られます。 3. 完全実力主義の評価制度 年齢や社歴に関わらず、実績を正当に評価します。「入社1年でのマネージャー昇格」や「20代での管理職抜擢」など、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。

  求める能力・経験

  ■応募資格 【必須要件】 以下の3つの経験をすべて満たす方 ・無形商材（IT、HR、広告、コンサルティング等）を用いた課題解決型の営業実務 ・新規クライアントの開拓経験 ・メンバーの指導やチームマネジメントの経験 （※役職の有無は問いません。リーダーやメンターとしての育成実績があれば可） 【歓迎要件】 ・SaaS、IT、人材業界の法人営業において、突出した成果を残された経験 【求める人物像】 ・当社のミッション「自分らしく働く社会を創る」に深く共感し、その実現に寄与したい方 ・「組織の課題解決」や「働く人々のウェルビーイング向上」に対して、強い当事者意識を持てる方 ・定量的なデータに基づく論理的思考力と、目標達成への執着心（熱意）を両立できる方 ・変化の激しいスタートアップ環境を楽しみ、困難な局面でも他責にせず、自ら突破口を見出せるオーナーシップをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴リピート率95%🔴事業戦略〜実行まで一気通貫の伴走型／企業変革コンサルタント

  600~1000万

  • 新規事業
  • リーダー
  • マネージャー
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 人事
  • ヒアリング
  • 人事制度コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 営業
  • 研修実施
  • 人事戦略コンサルティング
  • ワークショップ開催
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織開発
  • 分析
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • ソリューション型営業
  • 企画担当
  • パートナー
  • 企画立案
  • 開発
  • 研修プログラム設計

  エッグフォワード株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴リピート率95%🔴事業戦略〜実行まで一気通貫の伴走型／企業変革コンサルタント気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 【経営と人事を繋ぎ、組織変革を導くコンサルタント】 日本を代表するナショナルクライアントから急成長中のメガベンチャーまで、様々なフェーズにある企業の「人的資本経営」を推進・定着させる役割です。 人事部門への単なるアドバイザリーに留まらず、CxOを含む経営陣と直接対峙し、全社的な視座で構造改革をリードするパートナーとしてご活躍いただきます。 【具体的な支援領域】 パッケージ化された研修の提供ではなく、「経営・事業・組織・人事」の4つの観点を統合し、本質的な課題解決を行います。 ・理念策定と浸透： 企業としてのMission/Vision/Valueの再定義、および現場への定着プロセスの設計・実行 ・戦略的人事ロードマップの策定： 中長期の経営計画や事業フェーズに最適化した人事戦略の立案 ・人事基盤の刷新： 評価・等級・報酬制度など、組織の背骨となる人事システムの再構築 ・人材・組織開発： 次世代経営層の育成プログラムや、組織風土改革に向けたワークショップの企画・ファシリテーション ・現状分析と改善： 組織サーベイを用いた定量・定性分析による課題の可視化と解決策の提示 【プロジェクト環境・スタイル】 ・体制：プロジェクトマネジャー1名につきメンバー3～4名の少数精鋭チームで編成。 ・関与スタイル：年間担当数は4～5件程度。一社一社に対して深く入り込み、長期間伴走します。 ・主要顧客：大手総合商社、トップメーカー、有力IT企業など、各業界のリーディングカンパニーが中心。 ・実績：徹底した顧客志向と成果へのコミットにより、リピート率は約90%という高水準を維持しています。 【キャリアの拡張性】 コンサルティングワークで培った知見をベースに、将来的には自社の新規事業開発や投資事業（ファンド運営）への参画など、「事業家」としてのキャリアパスも拓かれています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 【求める経験・スキル】 以下の【A】もしくは【B】のいずれかの条件を満たす方 【A】下記の業務領域において、複合的（2つ以上）なキャリアをお持ちの方 ・経営企画、事業開発、営業企画といった戦略・プランニング業務 ・事業会社での人事制度設計、採用実務、あるいはHRBPとしての経験 ・無形商材における、顧客課題に深く切り込むソリューション営業経験 【B】人材育成や組織開発の分野で専門性を発揮されてきた方 ・法人顧客に対する研修・育成サービスの提案・コンサルティング実績 ・研修カリキュラムの構築や、組織課題に対する解決スキームの企画・開発経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー

  500~800万

  • 商談
  • マネジメント
  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • Salesforce
  • 提案
  • 組織開発コンサルティング
  • ヒアリング
  • インサイドセールス/電話営業
  • 営業コンサルティング
  • 営業
  • 組織変更
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルタント
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • 新規顧客開拓営業
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓

  株式会社リーディングマーク東京都港区, 大阪府大阪市

  🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【データと科学で「人と組織」の課題を解き明かすコンサルティング営業】 適性検査クラウド「ミキワメ」を活用し、企業の成長を阻む「採用のミスマッチ」「早期離職」「メンタルヘルス」といった人事課題の解決に伴走します。 単なるツールベンダーの枠を超え、経営戦略や組織状態を深く分析。データに基づいた客観的な視点から「人が最も輝く組織」を構築するためのプロデューサーとして活躍していただきます。 【具体的な業務フロー】 インサイドセールスと連携し、商談の実施からクロージングまでを主導します。 ・本質的な課題の特定と提案： 顧客との対話から、表面化しにくい組織の歪み（採用基準のズレや配置の不適合など）を可視化し、解決策を提示します。 ・データドリブンなコンサルティング： 組織データや企業ごとの特性を精査し、事業成長に直結する人事戦略を立案・提案します。 ・顧客サクセスへの伴走と深耕： カスタマーサクセス部門と協力し、導入企業の更なる活用促進や、新たな課題に対する追加提案（アップセル・クロスセル）を行い、顧客価値を最大化します。 ■本ポジションの魅力・環境 【1】組織経営の根幹を支えるプロダクト 「ミキワメ」は累計導入数4,000社・受検者130万人超の実績を誇り、多くの企業の意思決定を支えています。 採用時の見極め（入り口）だけでなく、入社後の「最適配置」「マネジメント支援」「メンタルケア」までを一貫してサポートできるため、組織の生産性向上や従業員のウェルビーイングといった、経営の核心に触れる課題解決が可能です。 【2】トップクラスの営業知見を吸収できるフィールド 元セールスフォース・ジャパンにてグローバルトップの成績を収めた役員（田中和也）の直下で、世界水準のセールス手法を実践的に習得できます。 また、社内にはAI技術のスペシャリスト、事業開発のプロ、組織心理学の専門家、元リクルートの事業責任者など、各分野の第一人者が集結しており、視座の高い環境でキャリアを磨くことができます。 【3】汎用性の高いセールススキルの獲得 クライアントは、数十名規模のスタートアップから数万人規模のナショナルクライアントまで多種多様です。 業界や規模によって異なる複雑な課題に対し、柔軟かつ最適な解を提案し続けることで、どのようなビジネス環境でも通用する「本質的な営業力」が身につきます。

  求める能力・経験

  ■応募資格 【必須要件】 ・法人に対する営業の実務経験をお持ちの方 ※商材の種類（有形・無形）や担当業界、営業スタイル（新規・既存）は一切問いません。 ＜以下のような志向をお持ちの方がマッチします＞ ・表面をなぞるだけの提案ではなく、顧客の本質的な課題に深く切り込みたい方 ・感覚だけでなく、客観的なデータや事実に基づいたロジカルなアプローチができる方 ・「ウェルビーイングな組織」の実現という、社会的意義の高いテーマに情熱を持てる方 【歓迎要件】 ・IT、SaaS、HR（人材）業界などにおける、無形商材の提案営業経験 ・新規顧客の開拓からクロージングまで、一連のプロセスを完遂した経験 ■求める人物像 ・当社の掲げるミッションやバリューに深く共鳴し、同じベクトルを持って進める方 ・急成長する組織フェーズを楽しみ、自ら考え行動することで事業貢献したい方 ・変化の激しいHRテック領域やスタートアップ環境下での挑戦に意欲的な方 ・明確なキャリアビジョンを持ち、目標実現に向けて自律的な学習を継続できる方 ・チームワークを尊重し、周囲との対話や信頼関係の構築を大切にできる方 ・スピード感が求められる状況下で、新しい知識を柔軟に吸収し適応できる方 ・物事を他責にせず、高い当事者意識（オーナーシップ）を持って課題に向き合える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ［C］RMS①

  650~720万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • インサイドセールス/電話営業
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 営業活動
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 営業コンサルティング
  • 法人営業
  • 人事
  • データ分析
  • スタッフ
  • 開発
  • 組織開発
  • 営業
  • インタビュー
  • 事業推進
  • コンサルティング業務
  • 導入支援
  • 提案
  • 顧客折衝
  • ヒアリング
  • プレゼンテーション
  • 分析

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  ［C］RMS①気になる

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  仕事内容

  下記いずれかの業務を担当します。 <採用・人事領域> 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ■大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ■リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用する ■人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社のフィロソフィーである「個と組織を生かす」を実現する ■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、顧客を人材・組織変革に向けて動かすため、重要な関係者との接点を自ら営業としてつくる <人材育成・組織開発領域> 顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。 また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。 【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です 【関連キーワード】 #法人営業 #新規開拓 #ソリューション営業 #コンサルティング営業 #企画提案営業 #インサイドセールス #フィールドセールス #顧客折衝 #ヒアリング #プレゼンテーション #課題解決 #深耕営業 #アカウントマネジメント #営業戦略 #コミュニケーション #ネゴシエーション #関係構築 #コーチング #インタビュー #カウンセリング #マネジメント #プロジェクトマネジメント #リーダーシップ #チームマネジメント #組織運営 #人材育成 #人事 #採用 #データ分析 #KPI管理 #PDCA

  求める能力・経験

  【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です 【関連キーワード】 #法人営業 #新規開拓 #ソリューション営業 #コンサルティング営業 #企画提案営業 #インサイドセールス #フィールドセールス #顧客折衝 #ヒアリング #プレゼンテーション #課題解決 #深耕営業 #アカウントマネジメント #営業戦略 #コミュニケーション #ネゴシエーション #関係構築 #コーチング #インタビュー #カウンセリング #マネジメント #プロジェクトマネジメント #リーダーシップ #チームマネジメント #組織運営 #人材育成 #人事 #採用 #データ分析 #KPI管理 #PDCA

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ［C］RMS②

  650~720万

  • 営業コンサルティング
  • 顧客対応
  • データ分析
  • ヒアリング
  • プレゼンテーション
  • 提案
  • 人事
  • 法人営業
  • インサイドセールス/電話営業
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 営業活動
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業
  • 顧客折衝
  • 開発
  • 組織開発
  • 事業推進
  • 導入支援
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • インタビュー
  • 分析

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  ［C］RMS②気になる

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  仕事内容

  下記いずれかの業務を担当します。 <採用・人事領域> 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ■大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ■リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用する ■人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社のフィロソフィーである「個と組織を生かす」を実現する ■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、顧客を人材・組織変革に向けて動かすため、重要な関係者との接点を自ら営業としてつくる <人材育成・組織開発領域> 顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。 また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。 【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です 【関連キーワード】 #法人営業 #新規開拓 #ソリューション営業 #コンサルティング営業 #企画提案営業 #インサイドセールス #フィールドセールス #顧客折衝 #ヒアリング #プレゼンテーション #課題解決 #深耕営業 #アカウントマネジメント #営業戦略 #コミュニケーション #ネゴシエーション #関係構築 #コーチング #インタビュー #カウンセリング #マネジメント #プロジェクトマネジメント #リーダーシップ #チームマネジメント #組織運営 #人材育成 #人事 #採用 #データ分析 #KPI管理 #PDCA

  求める能力・経験

  【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です 【関連キーワード】 #法人営業 #新規開拓 #ソリューション営業 #コンサルティング営業 #企画提案営業 #インサイドセールス #フィールドセールス #顧客折衝 #ヒアリング #プレゼンテーション #課題解決 #深耕営業 #アカウントマネジメント #営業戦略 #コミュニケーション #ネゴシエーション #関係構築 #コーチング #インタビュー #カウンセリング #マネジメント #プロジェクトマネジメント #リーダーシップ #チームマネジメント #組織運営 #人材育成 #人事 #採用 #データ分析 #KPI管理 #PDCA

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ［C］RMS⑧

  650~720万

  • 営業コンサルティング
  • プロジェクトマネジメント
  • リーダー
  • 営業活動
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • 教育
  • スタッフ
  • 営業
  • 事業推進
  • インタビュー
  • 組織開発
  • 顧客対応
  • 人事
  • 提案
  • プレゼンテーション
  • 導入支援
  • マネジメント
  • 法人営業
  • インサイドセールス/電話営業
  • 顧客折衝
  • データ分析
  • 分析

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  ［C］RMS⑧気になる

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  仕事内容

  下記いずれかの業務を担当します。 <採用・人事領域> 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ■大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ■リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用する ■人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社のフィロソフィーである「個と組織を生かす」を実現する ■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、顧客を人材・組織変革に向けて動かすため、重要な関係者との接点を自ら営業としてつくる <人材育成・組織開発領域> 顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。 また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。 【必須】 ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です 【関連キーワード】 #法人営業 #新規開拓 #ソリューション営業 #コンサルティング営業 #企画提案営業 #インサイドセールス #フィールドセールス #顧客折衝 #ヒアリング #プレゼンテーション #課題解決 #深耕営業 #アカウントマネジメント #営業戦略 #コミュニケーション #ネゴシエーション #関係構築 #コーチング #インタビュー #カウンセリング #マネジメント #プロジェクトマネジメント #リーダーシップ #チームマネジメント #組織運営 #人材育成 #人事 #採用 #データ分析 #KPI管理 #PDCA

  求める能力・経験

  ・論理思考力 ・問題解決能力 【経験】 ・業界経験、営業経験は不問です 【関連キーワード】 #法人営業 #新規開拓 #ソリューション営業 #コンサルティング営業 #企画提案営業 #インサイドセールス #フィールドセールス #顧客折衝 #ヒアリング #プレゼンテーション #課題解決 #深耕営業 #アカウントマネジメント #営業戦略 #コミュニケーション #ネゴシエーション #関係構築 #コーチング #インタビュー #カウンセリング #マネジメント #プロジェクトマネジメント #リーダーシップ #チームマネジメント #組織運営 #人材育成 #人事 #採用 #データ分析 #KPI管理 #PDCA

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NewBizチームをけん引｜デジタル～戦略・実行◢◤オーダーメイドなサービス提供を手掛ける

  1100~2000万

  • SaaS
  • 戦略提案
  • 政治/政策
  • 新規事業
  • マッサージ
  • 開発
  • コモディティ
  • PC/Web
  • 提案
  • ブロックチェーン
  • マネージャー
  • ボディケア/マッサージ
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • パートナー
  • 受発注
  • 事業構想

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  NewBizチームをけん引｜デジタル～戦略・実行◢◤オーダーメイドなサービス提供を手掛ける気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「NewBizチーム」にて、クロスピアおよびシンプレクスグループ全体の成長に向けた新領域拡大を推進 ✅非金融領域を中心とした新規クライアント開拓、およびポテンシャルクライアントとのディスカッション ✅生成AI、Web3等の先端技術を活用した新規事業案件の創出およびプロジェクトのデリバリー ✅外部パートナーとの連携を通じた次世代コンサルティングモデルの探索および構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2024年新設のチームで、新領域や新規事業にゼロベースから携わり、組織のコアメンバーとして活躍できる ・戦略・業務・IT等の多様なプロジェクトを通じ、先端技術とビジネスを融合させたコンサルスキルを磨ける ・成果次第で最短1年での昇格が可能であり、20代マネージャーや30代MDへの早期キャリアアップが実現できる ・シンプレクスへのジョブローテーションにより、PMやTechキャリアへの転向など柔軟なパスも選択可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収1,100万円～2,000万円、高水準な報酬体系（絶対評価制度） ・「20代成長環境」部門1位（OpenWork）など、圧倒的な成長機会と働きがいが評価されている ・夕食無料提供（ビュッフェ）、全席デュアルディスプレイ、マッサージルームなど独自の福利厚生が充実 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）やリモートワーク制度でメリハリある働き方が可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・RFPベースの受託ではなく、自らクライアントの変革テーマを創出し提案する「マーケットイン型」の活動 ・シンプレクスの高い技術力を背景に、絵に描いた餅で終わらせず「実装・自走」まで支援できる ・未知のテーマや先端技術（AI、ブロックチェーン等）に触れ続け、知的好奇心を満たせる環境 ・組織化された大手ファームとは異なり、高い裁量とプレッシャーの中で圧倒的な成長スピードを体感できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・シンプレクス・ホールディングス傘下の「Consulting×Technology」融合型ファーム（Xspear Consulting） ・NewBizチームは2024年に新設され、グループ全体のフロンティア開拓を担う戦略組織 ・MBBや外資系戦略ファーム出身者と、テクノロジーに長けた開発経験者が融合したプロフェッショナル集団 ・「コモディティではなく少数精鋭のオーダーメイド」にこだわり、本質的な価値提供を追求するカルチャー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅専門商社における受発注管理システムの事業構想策定および実装支援 ✅ソフトウェアベンダーにおけるバックオフィスSaaSの事業構想策定 ✅官公庁における今後のAI活用動向予測および政策提言支援 ✅ステーブルコインを活用した新規ビジネスモデルの検討および実証実験

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社会人経験2年以上（コンサル経験不問） ・成長戦略、新規事業開発、IT戦略等における構想策定・実行支援の経験 ・または事業会社での事業開発等の経験（ゼロベースでの企画・推進力） ・強い当事者意識、セルフスターターであり、Techや金融トレンドへの高い感度

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：シンプレクス・ホールディングス株式会社（出向先：Xspear Consulting株式会社） ・勤務地：東京都港区虎ノ門（虎ノ門ヒルズ森タワー） ・従業員数：1,792名（2025年4月現在・連結） ・事業内容：戦略から設計・開発・運用保守まで一気通貫のコンサルティングサービス

• エージェント求人

  コンサルタント(人的資本経営コンサルティング）【Strategy Unit所属】

  580~2000万

  • KPI設定
  • コンサルティング業務
  • データ分析
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 戦略立案
  • 定着率向上
  • エンゲージメント調査
  • 企業価値向上
  • ロードマップ策定
  • プロジェクト
  • 人事
  • コンサルタント
  • 人的資源管理指導
  • 人的リスク管理
  • 人的リスク分析
  • マネジメント

  アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区

  コンサルタント(人的資本経営コンサルティング）【Strategy Unit所属】気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、アビームコンサルティング Strategy Unit に所属する人的資本経営コンサルティングの専門チームにて、企業の中長期的な価値向上を目的とした「人的資本経営」の構想策定から実行支援までを一気通貫で担います。 近年、人的資本経営は経営戦略・事業戦略と不可分のテーマとして、経営アジェンダの中核に位置付けられています。本ユニットでは、人材を単なるコストやリソースではなく「企業価値を創出する資本」と捉え、経営戦略と連動した人材マテリアリティの定義、非財務KPI設計、人事戦略・施策の実行支援を行っています。 本チームの特徴は、戦略コンサルティングファームとしての思考力・構想力を基盤にしながら、制度設計やデータ基盤構築、現場実装まで踏み込む点にあります。人的資本経営という新しい領域において、クライアントとともに「あるべき姿」を描き、実行可能なロードマップへと落とし込み、成果創出まで伴走します。 主な業務内容 1. 人材マテリアリティ策定・人的資本経営構想 中長期の経営戦略・事業戦略を踏まえ、企業価値向上に資する人材マテリアリティ（重要課題）を定義します。あわせて、KGI／KPI設計、非財務指標の整理、人事戦略・施策の全体設計および見直しを行い、人的資本経営の実行基盤を構築します。 2. 人的資本データ分析基盤構築（People Analytics） 人的資本経営を実践するために必要な人材データを整理・定義し、効率的に収集・分析できる基盤の構想・設計を支援します。経営判断やIR開示、社内マネジメントに活用可能なデータ提供を実現します。生成AIを含む先端技術の活用にも取り組みます。 3. 社員エンゲージメント向上支援 社員エンゲージメント調査の企画・設計から、調査結果の分析、課題抽出、改善施策の立案・実行までを支援します。制度・文化・マネジメントの観点から、組織変革につながる実効性の高い施策を設計します。 4. エンプロイヤーブランディング戦略 労働市場および自社従業員に対して、企業としての魅力をどのように定義・発信すべきかを整理し、エンプロイヤーブランディング戦略の立案から施策実行までを支援します。採用力強化や定着率向上、企業価値向上に寄与します。 プロジェクト事例 ・自動車メーカー：人的資本情報開示に伴う中期人的資本経営ロードマップ策定 ・化学メーカー：企業統合（PMI）に伴う人的資本経営構想策定 ・人材派遣会社：社員エンゲージメント調査および向上施策設計 ・自動車部品メーカー：人的資本データ分析基盤構築 本ユニットは、立ち上げフェーズに近い成長領域であり、裁量・スピード・ビジネス成長を実感できる環境です。日系ファームならではの自由度の高いカルチャーのもと、戦略コンサルタントとしての価値発揮と専門性深化の両立が可能です。 こちらのポジションは、私からのご紹介で入社決定実績もございます。お気軽にご相談ください。

  求める能力・経験

  必須要件（いずれか、または近い経験） コンサルティングファーム出身者 ・戦略／全社変革プロジェクトにおける構想策定経験（経営・事業・組織・人材・PMI 等） ・CxOや事業責任者クラスとの高頻度なコミュニケーションおよび合意形成リード経験 ・マテリアリティ設計、非財務KPI設計、企業価値向上に向けた指標設計経験 ・人材ポートフォリオ設計、HRBP機能設計・高度化支援経験 事業会社出身者 ・経営企画、人事企画、IR、DX／トランスフォーメーション部門等での全社変革・人材戦略の企画・実行経験 ・事業戦略と連動した人事施策（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計等）の企画・推進 ・人的資本開示、IRストーリー設計、社外ステークホルダーとの対話経験 ・HRBP機能の戦略化・実行（採用、配置、タレントマネジメント等） ・People Analytics、生成AI活用による業務改革・ロール設計経験 ・グループ横断・海外拠点を含むタレントマネジメント設計経験 歓迎資格 ・MBA ・日商簿記1級 ・公認会計士／USCPA

  事業内容

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• エージェント求人

  大手SIer｜日立製作所◢◤フィジカルAI・グローバル戦略｜NVIDIAやOpenAIと提携

  490~2000万

  • 自動車/輸送機器
  • 事業計画
  • 開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 中期経営計画策定
  • カーボン/炭素
  • プロジェクト
  • 成長戦略立案
  • 財形貯蓄
  • 事業戦略立案
  • プロジェクトファイナンス
  • アーキテクチャ設計
  • プロジェクトマネジメント
  • 市場分析
  • ファイナンス
  • スマートシティ
  • クラウド
  • 事業計画策定
  • 戦略立案

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  大手SIer｜日立製作所◢◤フィジカルAI・グローバル戦略｜NVIDIAやOpenAIと提携気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅製造・流通業界向けデジタル事業の成長戦略立案および推進（国内・グローバル） ✅スマートシティ事業の戦略立案、事業計画策定、プロジェクトファイナンス、ステークホルダー折衝 ✅公共分野（官公庁・自治体）におけるDX事業の市場分析、経営計画策定、省庁へのロビー活動支援 ✅金融分野におけるGX（グリーントランスフォーメーション）新規事業の企画・組成・運営 ✅業務特化型LLM（大規模言語モデル）の構築・運用、生成AIサービスの開発およびアーキテクチャ設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・国内だけでなくグローバル規模での事業成長戦略を立案・実行する経験が積める ・スマートシティやGXといった社会課題解決型の新規事業創生に携わり、事業家としてのキャリアを築ける ・コンサルティングから実装まで、日立グループの総合力を活かしたダイナミックなプロジェクトを牽引できる ・課長・部長クラスの募集もあり、経営幹部候補として事業経営に携わるキャリアパスが開かれている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収：担当者490万円～、課長クラス1,160万円～、部長クラス1,280万円～（最大2,000万円級） ・年間休日126日、年次有給休暇24日と業界トップクラスの休日数 ・住宅支援制度、カフェテリアプラン、家族手当、財形貯蓄など福利厚生が非常に充実 ・フレックスタイム制や裁量労働制、リモートワークを活用し、自律的で柔軟な働き方が可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「IT×OT×プロダクト」を持つ日立ならではのアセットを活用し、絵空事ではない社会実装が可能 ・カーボンクレジットやデジタル田園都市構想など、国策や社会的意義の大きいテーマに関与できる ・生成AIや業務特化型LLMなど、最先端技術を社会インフラに適用する挑戦的な環境 ・数百億～数千億円規模のビジネスインパクトを与える事業戦略や新規事業開発に携われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「社会イノベーション事業」を推進する各ビジネスユニット（インダストリアル、金融、社会、AI等）への配属 ・SI/サービス事業の拡大およびグローバル展開に注力しており、変革をリードする人材を求めている ・社内の研究所（日立総研等）や他部門と連携し、組織横断でプロジェクトを推進する風土 ・DX、GX、生成AIなど、次世代の成長領域へ積極投資を行っている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自動車・FA・医薬品業界向けデジタル事業のグローバル成長戦略策定 ✅スマートシティ実現に向けた事業計画策定およびプロジェクトマネジメント ✅官公庁・自治体向けクラウド活用・DX推進および2026年度以降の事業戦略立案 ✅金融機関向けカーボンクレジット、グリーンボンド等のGX新規事業組成およびプラットフォーム構築 ✅業務特化型LLMの精度評価・アプリ開発およびインフラアーキテクチャ設計

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・（戦略・企画）事業会社やコンサルでの事業戦略立案、市場分析、新規事業推進経験 ・（スマートシティ）インフラ/都市開発経験、プロジェクトファイナンス、官民連携の経験 ・（GX・新規事業）自主的に行動できるマインド、マーケティングや事業組成への意欲 ・（AIエンジニア）LLM構築・運用経験、顧客課題の特定および要件定義スキル

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社日立製作所 ・勤務地：東京、大阪、名古屋等（全国の事業所・在宅勤務可） ・事業内容：情報通信システム、社会インフラ、グリーンエナジー＆モビリティ等 ・従業員数：約32万人（連結）

• エージェント求人

  アクセンチュア（人材・組織コンサルタント）

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  • 組織/人事コンサルティング
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  • タレントマネジメントコンサルテ...
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  アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市

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  仕事内容

  日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

  求める能力・経験

  ■Experience （今回のポジションの必須条件） ※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです"

  事業内容

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