※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）

条件の近いおすすめ求人

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  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当

  400~500万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当気になる

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  仕事内容

  「自分の子どもを預けたい」と思える学童クラブ運営する当社にて、学童スタッフを中心に、採用企画～研修、育成まで幅広く担当をいただく予定です。入社後の活躍まで支援できるやりがいある環境です。 【具体的には】 ■学童スタッフの新卒･中途採用業務（募集～面接～入社手続きまで） 　※正社員/非正規雇用(アルバイト/パート)の採用 ■学童スタッフへの研修の企画･運営実施 ■国の制度の変化に応じた人事制度の設計や人員計画策定 ■週に1回程、現場で保育を担当･子ども向けの行事運営のサポート(急な欠員発生時の現場応援あり)

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務経験(正社員･派遣やアルバイト採用,面接のみ対応もOK)　■学童･児童など福祉業務の知見(実務経験がなくても福祉･幼児教育をがK学生時代に専攻している方もOK) 【歓迎】 ・子ども、もしくは福祉に関わる仕事に携わったご経験をお持ちの方 ・拠点運営の経験のある方 ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・放課後児童支援員認定資格研修の受講資格をお持ちの方(保育士,社会福祉士,教員免許保有,大学)の指定学部卒(教育,体育,心理,福祉,社会学部)、高卒以上で2年以上の児童福祉施設勤務経験

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

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  【東京】大手専門セールスコンサルタント(リーダー候補)/フルフレックス勤務

  600~1000万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】大手専門セールスコンサルタント(リーダー候補)/フルフレックス勤務気になる

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  仕事内容

  ■HR事業を行う当社にてエンタープライズ領域を担当。プレイングマネジャーとして実際の採用課題の抽出から提案までお任せします。 ■顧客の採用課題を抽出し、戦略提案から実行管理まで幅広くリード。 具体的には】 ■営業チャネル設計・分析・課題解決を通じた戦略的提案活動 ■数値管理・KGI/KPI設計、問題分析と打ち手の立案 ■顧客課題の抽出・支援プランの提案、採用課題解決の伴走 ■RPO提案やLinkedIn導入提案など最新ツール活用支援 ■メンバーマネジメント・育成を通じて組織力強化を推進 ■CS組織との連携による顧客満足度向上と長期的関係構築

  求める能力・経験

  【必須】■課題解決型の法人営業経験■HR知識（RPO、媒体選定、スカウト戦略、ATS運用いずれかの実務経験に基づく理解）■社内プロセス改善提案および定量的なKPI管理経験 【歓迎】■エンタープライズ企業に対する新規開拓営業経験■SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験 【魅力】■ハッカズーク社との経営統合で新規事業創出・幹部候補機会拡大 ■大手企業中心に採用支援、社会的影響力の高い案件に携われます ■IT知識に強み、グローバル人材採用も可能な専門性を習得可能が可能

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• 企業ダイレクト

  【東京】RPOリクルーター/採用コンサルタントとして一段上のステージへ

  450~650万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】RPOリクルーター/採用コンサルタントとして一段上のステージへ気になる

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  仕事内容

  ■本ポジションは、クライアント企業の採用課題に対し、インハウスのリクルーター（採用担当者）として入り込み、採用成功に向けた戦略立案から実務まで一貫して支援する役割です。 【採用支援業務】■採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM■採用計画の策定、要件・与件の整理と分析■求人要件定義、採用戦略の立案■採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用■課題分析と打ち手の立案、改善提案■リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応）■採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析）※備考欄へ続きます。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材紹介会社でのご経験（RA/CA）■RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）■インハウス人事での中途採用経験 【歓迎】■リーダー経験（メンバー育成、プロジェクトリード等）■エンジニア採用経験・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験■大手エンタープライズ企業との折衝経験（営業、RPO、コンサル等）■LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験■エンジニア経験をお持ちの方■外資系企業の対応経験

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  総務課長　人事設計課長　法務課長候補　ネクサスエージェント

  600~900万

  • 内部統制
  • 教育研修
  • コンプライアンス
  • 教育
  • 人事
  • 研修企画
  • 施設/設備管理
  • 契約書作成
  • 研修実施
  • 株主総会対応
  • マネジメント
  • 課長
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • マニュアル作成
  • 組織/人事コンサルティング

  株式会社ネクサスエージェント東京都港区, 大阪府大阪市

  総務課長　人事設計課長　法務課長候補　ネクサスエージェント気になる

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  仕事内容

  総務課長 総務部の⽴ち上げメンバーとして、多さじゃ拠点の総務全般を統括し、旧部⾨に残っている 総務業務（ファシリティ等）を移管‧確⽴することを主導します。 将来的な多拠点展開を⾒据え、部⾨の基盤構築と安定運営を担う役割です。 【具体的な業務内容】 1. 総務機能の確⽴と業務移管（部⾨⽴ち上げ）‧法務コンプライアンス部などから、ファシリ ティ管理をはじめとする総務が本来担うべき業務を早期に引き継ぎます。 ‧移管した業務について、効率的で持続可能な業務フローを設計し、マニュアル整備を通じて 組織として機能する仕組みを確⽴します。 ‧大阪総務部の⼈材がいない現状を解消し、拠点の総務体制をゼロから構築‧運営します。 2. 東京拠点総務全般の統括と現場⽀援‧東京拠点のオフィス環境、設備管理、備品管理など、 ファシリティに関する業務全般を統括し、社員が安⼼して業務に取り組める環境を整備しま す。 ‧従業員の約8割が集中する⼤阪拠点において、きめ細やかな総務サポートを提供し、現場の ⽣産性向上に貢献します。 ‧拠点における固定資産、消耗品の管理および業者選定‧購買⼿続きを統括します。 3. 経営サポートと多拠点展開への貢献‧総務部で連携し、株主総会、取締役会などの重要会議 体の運営実務をサポートします。 ‧将来的な新規拠点の⽴ち上げ（⼤阪以外の拠点）が発⽣した場合、現地調査、業者選定、開 設準備などに関与し、業務の標準化モデルを横展開します。 ‧総務部が所管する社内規程の整備や、重要⽂書の管理体制を確⽴します。 人事設計 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支え る重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事 の観点から支援します。 人事制度の企画・設計・運用 ・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理 ・キャリアパス設計・人材育成計画の策定 組織戦略 タレントマネジメントの強化 ・従業員の能力開発 スキルマップ策定 キャリア支援 ・人材データの活用による適材適所の配置 組織パフォーマンス向上 採用戦略 人材育成プログラムの推進 ・採用計画の立案 オンボーディングの強化 ・研修制度の設計・運用 (リーダー研修・マネジメント研修など) 法務課長 法務課長候補として、契約法務・リスクマネジメント・社内ガバナンスの強化を推進し、法 務組織の体制強化と業務の最適化をリード していただきます。 特に、契約書レビュー・法務相談対応・コンプライアンス教育・社内規程の整備を主軸に、I PO準備に伴う内部統制の強化を実施 していただきます。 また、メンバーの育成や業務の標準化を進め、より効率的かつ戦略的な法務組織の構築を担 う重要なポジション です。 【具体的な業務内容】 ・ 契約法務・リスクマネジメント └ 各種契約書の作成・レビュー・交渉支援（売買契約・業務委託契約・秘密保持契約など） └ 事業リスクの特定・予防策の立案・実行 ・ 法務相談・社内ガバナンスの強化 └ 各部門・経営層からの法務相談対応・リスクアドバイス └ 事業・サービスの適法性チェック・リーガルリスクの低減 ・ コンプライアンス・社内教育の推進 └「コンプラアワー」などの法務教育研修の企画・実施 └ 労働法・景品表示法・個人情報保護法などの社内ガイドライン策定 ・ IPO準備・内部統制の強化 └ J-SOX対応・監査法人・証券会社・弁護士との調整 └ 内部統制システムの整備・業務フローの標準化 ・ 法務部門のマネジメント・組織強化 └ チームメンバーの育成・業務分担の最適化 └ 属人的な業務の排除・単独処理できる領域の拡大

  求める能力・経験

  総務 総務業務の実務経験（3年以上） 取締役会‧株主総会の経験 マネジメント経験、またはチームリーダーとして部⾨運営の中核を担った経験 経営層‧社内外関係者との調整‧折衝スキル応募資格 ‧ WANT要件 取締役会、株主総会などの重要会議体の運営実務（事務局、招集通知、議事録作成サポート など）の経験 新規拠点の開設、移転、または⽀店運営体制の構築に携わった経験 業務フローの設計、標準化、マニュアル整備など、総務機能の仕組み化に携わった経験 株主対応‧投資家向けレポート作成経験 人事計画 人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) 評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 組織開発 タレントマネジメントの実務経験 ■応募資格 WANT要件 IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 人事制度の立ち上げ~運用までの経験 採用戦略 人材育成の企画・運用経験 人事コンサルティング HRBPの経験 法務 ・ 企業法務の実務経験（3年以上） ・ 契約書の作成・レビュー・交渉支援の経験 ・ 法務相談・リスクマネジメントの経験 ■WANT要件 ・ IPO準備企業・上場企業での法務経験 ・ コンプライアンス教育・研修の企画・実施経験 ・ 弁護士資格・弁理士資格の保有者（尚可） ・コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

  事業内容

  不動産流通WEBサービスブランド『イエリーチ』シリーズの運営 共同出資サービス『みんなの年金』の運営 2016年に設立された同社。 不動産売買事業、不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを中心に事業を展開し てきました。 従来の不動産業界に革新を起こすべく、DX事業の拡大、C to Cプラットフォームの再構築 、 D to C事業の立ち上げを加速度的に展開しております！

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  【人事担当/採用】医療機関向け支援事業を展開/未経験OK

  362~426万

  

  一般社団法人メディカルアライアンス東京都港区

  【人事担当/採用】医療機関向け支援事業を展開/未経験OK気になる

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  仕事内容

  まずはクリニックスタッフの採用に従事していただきます。初めのうちは面接業務を中心に担当していただきます。当部署では医師や中途・キャリア採用など、グループ全体の採用業務を行っており、さまざまな採用に携 わることで幅広い経験を積むことができます。また、積極的にジョブローテーションを実施しており、採用業務の幅を広げながら、法人全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 【業務内容】・募集要項の作成、求人媒体・エージェントへの情報発信 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整等）　・面談/面接対応 ・採用実績の集計/分析、改善提案　・その他採用業務に付随する業務

  求める能力・経験

  【必須】■基本的なPCスキル（Word、Excel、メール等）を有する方 ■応募者や関係部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 【歓迎】 ・営業・接客など、人と関わる業務の経験がある方 ・面接や選考フローの調整・運営経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤新設ポジション◢ JR西日本Gの組織変革をリードするHRBP【リモート勤務可】

  年収非公開

  • コンサルティング業務
  • 部長/総括審議官
  • PC/Web
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • パートナー
  • 部長
  • 開発
  • オンボーディング
  • Go
  • 組織開発
  • 分析
  • 翻訳
  • コンサルタント

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  ◤新設ポジション◢ JR西日本Gの組織変革をリードするHRBP【リモート勤務可】気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - JR西日本グループのデジタル施策実行支援を担う新会社にて、HRBP（組織開発・人材開発リード）として事業戦略部長直下で経営視点から組織のシナジーを最大化する戦略人事を担当します。 - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション:** - 事業部ごとの組織コンディション可視化と対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行。 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解促進と協働を促す共通言語化。 - 多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション。 - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築:** - タレントマネジメントシステムを活用した人材データ可視化・分析基盤の設計。 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言。 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築。 - **オンボーディング・エコシステムの構築:** - 即戦力人材がスムーズに組織に馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセス高度化。 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計。 - **事業部採用における戦略パートナー:** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携。 ◤会社の特徴◢ - JR西日本グループのデジタル施策実行支援とデータ利活用による事業横断の価値創出を担う新会社です。 - 2023年10月設立、JR西日本とGiXoが株主です。 - 「インフラ企業出身の堅実なプロフェッショナル」「大手SIer・コンサル出身の熟練したエキスパート」「Web系企業・外資系企業出身の変革リーダー」など、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 - MISSION「GO WILD WEST!」、VISION「日本はいつも西から変わる」、VALUE「伸びしろしかない」を掲げています。 - JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトのある仕事に挑戦できます。 - 組織拡大フェーズにあり、多様な仲間と共に成長できる環境です。 ◤仕事の魅力◢ - 「異文化融合」のダイナミズムを経験でき、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - 事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - 事業急拡大に伴う組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成に貢献できます。 ◤描けるキャリア◢ - 事業戦略部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事のキャリアを形成できます。 - 組織全体への横断的なアプローチを担い、組織開発・人材開発のリードとして専門性を深めることができます。 - 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと共に働き、自身のスキルと経験を向上させることができます。 - 組織拡大フェーズにおいて、組織変革の最前線で貴重な経験を積むことが可能です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ HRBP / 組織開発 / 人材開発 / タレントマネジメント / カルチャーインテグレーション / オンボーディング / 戦略人事 / デジタル施策 / JR西日本グループ / フルリモート / フレックスタイム / データ利活用 / 組織変革 / ハイブリッド組織 / エンゲージメント / ファシリテーション / 人事ダッシュボード / 採用戦略 / PMI / コミュニケーション

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上）。 - 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力。 - 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方。 - タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験。 - 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方。 - デジタルツールリテラシーが高い方。 - ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）。 - **且つ:** - 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験。 - **もしくは:** - PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験。 ◤歓迎スキル・経験◢ - チームマネジメントの経験（規模は問わない）。 ◤求める人物像◢ - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方。 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🚀【労務マネージャー候補】急成長を遂げる『世界最大級のVTuber事務所』

  800~1000万

  • コンプライアンス
  • 衛生管理
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社会保険
  • マネジメント
  • 労働基準法

  世界最大級のVTuberプロダクションを運営 🚀 バーチャルとリアルの境界を超える『次世代エンタメ企業』東京都港区

  🚀【労務マネージャー候補】急成長を遂げる『世界最大級のVTuber事務所』気になる

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  仕事内容

  成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、 『メンバーマネジメント』と『労務管理業務全般』 に従事していただきます。 組織の拡大に伴う労務課題の解決や、 コンプライアンスの強化に 裁量を持って取り組めるポジションです。 💪 具体的な業務内容： ・ 労務コンプライアンスの強化と推進 ・ 給与計算、社会保険手続き関連の実行・管理 ・ 勤怠管理、就業規則の運用 ・ 衛生管理体制の整備 ・ 労使関係のマネジメント ・ 組織拡大に伴う労務課題の解決 ・ メンバーマネジメント業務のサポート

  求める能力・経験

  📍 事業会社での労務管理実務経験（目安5年以上） 📍 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の業務における高い実務能力 📍 労働基準法をはじめとする各種労務関連法令に関する深い知識と実務適用経験 📍 就業規則や各種規程の作成・改定経験 📍 マネジメント経験またはリーダーシップを発揮し、チームを牽引した経験 📍 労務関連の従業員コミュニケーションまで一貫して遂行した経験 📍 エンターテインメントが好きで、当社のミッション・バリューに共感いただける方

  事業内容

  世界最大級のVTuber事務所の運営をはじめ、 バーチャルタレントの文化創出やメタバース事業を展開しています。 日本のみならず、北米やインドネシアなど グローバルにコンテンツを配信する 次世代のITエンターテインメント企業です。 ・ バーチャルプラットフォーム事業 ・ VTuberプロダクション事業 ・ メディアミックス事業

• エージェント求人

  クオンツ_採用

  400~800万

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  クオンツ_採用気になる

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  仕事内容

  人事採用担当者 【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者 ■業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ■ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ■特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ・採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ■社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事・採用戦略／インハウス採用経験者歓迎／東証プライム・急成長企業／年休124日・土日祝休み

  360万~

  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 駐車場
  • 広報
  • 戦略立案
  • 分析
  • 法人営業
  • チームリーダー
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • CPA/cost per ac...
  • マネジメント
  • 営業
  • PC
  • データ集計
  • Microsoft Excel
  • 要件定義

  株式会社アズーム東京都渋谷区

  【東京】人事・採用戦略／インハウス採用経験者歓迎／東証プライム・急成長企業／年休124日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 当社は、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。 事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！ ★経験者だからこそ、この環境が面白い！ ・自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる ・ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験 ・組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい ・培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境 【具体的な業務内容】 即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と最適化」をミッションとし、採用の全工程における分析・戦略立案をお任せします。 これまでのチャネル（紹介会社等）に依存せず、蓄積された採用データを解析することで、ダイレクトリクルーティングやリファラルの「勝率」を向上させ、事業成長に直結する組織づくりを牽引していただきます。 変化の速い環境だからこそ、感覚に頼らない「根拠ある人事戦略」を自ら描き、実行できる環境です。

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ・データに基づく採用の実践経験： 人事または人材営業経験（2年以上目安）があり、KPI（歩留まり・CPA等）を管理・改善してきた経験をお持ちの方。 ・自律的なインハウス採用の実績： 媒体依存ではなく、ダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報において「何が課題で、どう施策を打ち、どう数値が変わったか」をロジカルに説明できる方。 ・PCスキル： Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUPやピボットテーブル等）に抵抗がない方。 【歓迎するスキル・経験】 ・法人営業経験がある方 ・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。 ・急成長、ベンチャー企業での採用経験。 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。 ・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。

  事業内容

  インターネットを活用した事業開発 インターネットメディア開発及び運用 駐車場の管理運営並びにその紹介業務 不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 上記各号に附帯する一切の業務

• エージェント求人

  「エリエール」プライム上場【人事制度企画】フレックス＆在宅勤務可／大手総合製紙メーカー

  450~650万

  • 課題設定
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 企画担当
  • 人事
  • 教育
  • 組織開発
  • ダイバーシティ推進
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 人事システム導入
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 新規人事制度構築
  • グローバル人事制度企画/改定

  大王製紙株式会社東京都千代田区

  「エリエール」プライム上場【人事制度企画】フレックス＆在宅勤務可／大手総合製紙メーカー気になる

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  仕事内容

  【制度企画の経験を活かし、1万人超の社員が活躍する大手グローバルメーカーでキャリアアップ】 国内シェアトップクラスを誇る製紙メーカー「大王製紙」にて、人事制度企画担当を募集します。 エリエールをはじめとしたブランドを展開し、国内外で成長を続ける総合製紙メーカーです。 ダイバーシティ推進やグローバル展開を背景に、より良い人事制度の構築・運用が求められています。 ■仕事内容 人事制度の企画・設計から、運用・改善に至るまで一貫して携わるポジションです。 社内外との連携や制度説明など、制度利用者視点を活かした対応力も重視されます。 ＜主な業務内容＞ ・等級、評価、報酬、福利厚生などの各種制度の企画・改善 ・制度に関するガイドライン作成や更新、社員向け説明対応 ・労務、法務、各事業部門など関連部門との調整・連携 ・法改正への対応や制度変更に伴うプロジェクト管理 ・制度活用状況の分析、課題抽出 ・労使協議対応（経験者は歓迎） ■歓迎する経験・スキル ・製造業など操業部門を持つ企業での制度企画経験 ・制度の説明会やガイド対応などの支援経験 ・労働組合との交渉経験、または会計・税務の基礎知識 ・人事全般（採用、教育、組織開発など）への関心 ■キャリアパス 制度企画にとどまらず、将来的には人事全般へキャリアを広げていくことも可能です。 大規模組織における影響力のある制度設計・運用を通じて、専門性と視野の両方を広げられます。 ■働く環境 ・在宅勤務制度あり ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） ・ノー残業デーあり（火・木）／月平均残業22時間程度 ・産休育休実績あり、ベビーシッター補助制度など育児支援制度が充実 ・研修制度：eラーニング、キャリアデザイン、自己啓発支援 等 ――――――――――――――――――――――― ■想定年収 450万円〜650万円 月給：238,700円〜388,700円 ※賞与込み・業績による変動あり ※別途、借上社宅制度あり（条件有） ■勤務地 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム 「飯田橋駅」より徒歩1分 ※リモートワーク含む勤務場所の変更可能性あり ■勤務時間 フレックスタイム制（標準：9:00～17:30／休憩1時間） コアタイム：10:00〜15:00 時間外労働：月平均22時間程度 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日123日 ・年末年始6日、夏季休暇5日 ・有給休暇（入社3ヶ月後付与／入社月に応じ変動） ・慶弔休暇、裁判員休暇、入社時特別休暇 等 ■福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当（会社規定により支給） ・家族手当あり ・借上社宅制度あり（適用条件あり） ・各種教育制度／通信教育補助あり ・退職金制度：有 ・試用期間：3ヶ月（条件変更なし）

  求める能力・経験

  ■歓迎条件 ・人事制度企画の実務経験 ・制度利用者への説明、ガイド等の対応経験 ・製造業など操業部門を持つ企業での勤務経験 ・労働組合との交渉経験 ・人事領域に関する基礎的な会計・税務知識 ・人事全体への興味やキャリア志向をお持ちの方

  事業内容

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