【東京都・大田区】倉庫管理:課長ポジション/転勤なし/年収600万~700万円
600~700万
オーティーティーロジスティクス株式会社
東京都大田区
600~700万
オーティーティーロジスティクス株式会社
東京都大田区
倉庫管理
倉庫管理(倉庫/配送センター)
❑課長として1つの課の倉庫現場管理をお願いします <具体的には> 【収支管理】 ・売上・利益の予算に対するギャップを確認・分析 ・予算達成に向けた戦略立案および施策の実行 ・月次/日次での収支モニタリングと改善活動の推進 【品質管理】 ・数量違いや型式違いなど倉庫現場で発生する品質不具合を分析する。 ・人的ミス、作業環境、仕組み等の観点から原因を特定し、再発防止策・未然防止策を立案する。 ・作業者への指導・教育を行い、品質レベルの向上を図る。 【生産性管理】 ・作業者ごとの作業時間のバラつきを解消するため、標準作業の遵守を徹底する。 ・作業指導を実施し、処理時間の平準化および生産性向上を推進する。 ・歩行ロス削減のためのレイアウト見直しや動線最適化を行い、1件あたりの処理時間短縮施策を立案・実施する。 【労務管理】 ・全員が36協定範囲内で業務を終えられるよう、適切な人員配置・采配を行う。 ・繁閑に合わせたジョブローテーションを計画・実施し、残業時間の管理を徹底する。 ・勤怠状況を把握し、職場の労務リスクを未然に防止する。 【顧客対応】 ・顧客からの依頼・要望に対する窓口として対応し、現場調整や改善提案を行う。 ・納期調整やトラブル対応を実施し、顧客満足度の向上に努める。 ❑勤務地詳細 住所:東京都大田区平和島 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <転勤>無 ❑勤務時間 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 雇用形態 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中(3ヶ月)に待遇面の違いはありません。 ❑給与 <賃金形態>月給制 <昇給有無>有 <残業手当>有 <給与補足> 賞与年2回 給与改定サイクル:年一回。 待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ❑各手当・制度補足 通勤手当:(社内規定による) 家族手当:※家族手当:子供1人につき4,000円 住宅手当:26000円(平均額)月額固定給に含まれる 寮社宅:福利厚生欄参照 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 ❑教育制度・資格補助補足 管理職研修(年1回) 各種資格試験取得補助 <その他補足> ■宿泊施設、レジャー施設、通勤教育、映画、カラオケなど、数千の割引サービスあり(従業員の2親等まで利用可能) ■社宅:遠方より赴任頂く場合は社宅を用意します。(配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合、3割負担。他規定による) ■家族手当:扶養義務有配偶者月17,000円、扶養義務無し配偶者月4,000円、扶養義務有お子様1人につき月4,000円 ❑休日・休暇 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数:120日 / 週休二日(土日)日曜、祝日、土曜(年5回出勤有り) GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇
<必須> 物流業界での管理職経験3年以上の方 <歓迎> 部下10名以上のマネジメント経験をお持ちの方
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、専門職大学、短期大学、専門学校、専門職短期大学、4年制大学、大学院(MBA/MOT)
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
600万円〜700万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
有
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
土曜日に年5回出勤有り
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
賞与年2回 給与改定サイクル:年一回
無
東京都大田区
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
東京都大田区平和島
有 遠方より赴任頂く場合は社宅を用意します。(配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合、3割負担。他規定による)
有
■宿泊施設、レジャー施設、通勤教育、映画、カラオケなど、数千の割引サービスあり(従業員の2親等まで利用可能) ■家族手当:扶養義務有配偶者月17,000円、扶養義務無し配偶者月4,000円、扶養義務有お子様1人につき月4,000円
1名
2回〜2回
大阪府高槻市西冠3-34-3
一般貨物自動車運送事業 貨物運送取扱事業 倉庫業 電子部品検査業務 機械器具設置工事業 電気工事業 包装資材販売 リース業 廃棄物処理業 人材派遣業 医療機器製造業 高度管理医療機器販売・貸与業 医療用具販売業
最終更新日:
900~1050万
当社SCM部は、製品を中心にディマンド・サプライプランニング(需給計画)、輸出入貿易、ロジスティクス等、サプライチェーン全体の管理をしています。 今回は物流/ロジスティックス領域の戦略・企画を立案推進し、事業成長とグローバル展開に対応した物流オペレーション及びサプライチェーンの最適化をリードしていただくポジションです。 【主な業務】 ・物流に関する短期・中長期の物流戦略の企画立案および推進 ・SCM、営業マーケティング、薬事、海外事業など複数部門横断でのプロジェクトリーダー ・生産・需給計画を踏まえた最適な物流ネットワーク、在庫配置、輸配送スキームの構築、リードタイム削減の推進 ・国内外拠点(倉庫・工場・3PL)におけるオペレーション改善、コスト最適化の推進 ・新製品・新拠点立ち上げにおける物流要件の策定とプロセス設計 ・外部パートナー(3PL、フォワーダー等)との新たなパートナーシップ構築 ・チームマネジメント(組織運営、メンバー育成・評価)
【必須要件】 ・SCM領域における主管部門でのロジスティックス/物流実務経験 5年以上 ・SCM部門と、営業・マーケティング・薬事・海外部門など複数部門を横断したプロジェクトリード経験 またはコンサルティングファームにおけるSCM/ロジスティクス関連の実務経験 ・海外拠点・海外パートナーとコミュニケーション可能なビジネス英語力 ・チーム運営・育成を含むピープルマネジメント経験 【歓迎要件】 ・日用品・化粧品・パーソナルケアなど、消費財業界でのSCMまたは物流業務経験 ・財務管理会計・原価管理に関する基礎知識(コスト構造の理解) ・物流企画・SCM企画領域(ネットワーク設計、需給/在庫最適化、業務プロセス設計など)での経験 【その他、志向性等】 ・変化の大きい環境で、課題形成から解決策の実装まで自走できる方 ・海外拠点を含むグローバル視点で物流全体最適を考えられる方 ・分析力・構造化力が高く、データと現場の両面から判断できる方 ・多様なステークホルダーと協働し、合意形成・推進力を発揮できる方
パーソナルケア商品のマーケティング・販売
540~607万
都心の一流ホテルやレストラン、ファーストクラス機内食など 鮮度と品質にこだわる❝業務筋❞を顧客に持つ、青果仲卸70年の会社が、 物流管理(マネージャー職)を募集 【結論:あなたのミッション】 単なる「倉庫番」ではありません。 新宿・淀橋市場という「東京の台所」を拠点に、一流ホテルや航空機内食など、 極めて高い品質と精度を求める60社超のクライアントへ、 正確に生鮮食品を届ける「供給網の心臓部」を統括していただきます。 【理由:なぜ、今あなたが必要なのか】 私たちの扱う「青果」は、1分1秒ごとに価値が変化する“命ある商品”です。 大手チェーンのように「欠品したら次」は許されません。 もし、ピッキングミスでほうれん草が一束足りなければ、自らハンドルを握ってでもホテルへ届ける。 その泥臭い「一束への執念」こそが、一流の料理人たちから信頼される理由です。 現在、現場は女性リーダーをはじめ活気にあふれていますが、組織をさらに強固にするためには、 「数値を読み、人を動かし、不測の事態を面白がれる」ベテランの知恵が必要です。 【構造:具体的な業務の舵取り】 1. ライブ感あふれる「入出荷コントロール」 市場内外から集まる膨大な商品と、複雑なオーダーを照合。 デスクワークが基本ですが、繁忙期や欠員時は現場へ。 あなたの「一歩先を読む力」が、現場の混乱を防ぎます。 2. 「0.1%のミス」を許さない生産性設計 鮮度が生命線の青果。作業動線一つで品質が変わります。 スタッフの配置、レイアウト変更など、あなたの采配で 「正確かつ迅速」な現場をデザインしてください。 3. 司令塔としての「配車・運行管理」 自社便(トラック・ライトバン)と外注便を使い分け、 最適なルートを構築。都心の入り組んだ道路状況を考慮しつつ、 ドライバーに的確な指示を送ります。 4. 「トラブル」を「信頼」に変える対応力 「一束の不足」を、ただのミスで終わらせるか。 それとも、迅速なリカバーで「やっぱり頼りになるね」という感動に変えるか。 その判断のすべてを責任者としてお任せします。 【ここが「買い」です】 「市場=深夜・休みなし」という常識を疑ってください。 今回の募集は10:00〜19:00勤務。 朝はゆっくり、夜は家族と過ごせる。 しかも青果業界では珍しい「4勤2休(水・日固定休ベース)」。 キャリアのピークを過ぎた場所ではなく、あなたの培った「物流の哲学」を、 次世代の若手に継承しながら、腰を据えて活躍できる最高のステージです。
「管理」とは、人を縛ることではなく、現場を自由にするための「武器」である。 そう理解されている、40歳から55歳までの経験者の方を募集します。 ■必須となる「武器」 □5名〜10名程度のマネジメント経験(業界不問。多様な属性のスタッフを束ねた経験を重視します) □普通自動車免許(AT限定可。トラブル時に自らスクランブル対応ができる「現場主義」の方を求めています) □物流・倉庫業界での責任者経験(3年以上) ◆歓迎する「資質」 ◇損益分岐点などの数値感覚(「いくら利益が出ているか」を意識して現場を回せる方) ◇青果・食品への興味(「食」というインフラを守ることに意義を感じる方) ◇柔軟な「アレンジ力」(マニュアル通りにいかない「市場のリアル」を、知恵と経験で乗りこなせる方) ※フォークリフト免許は入社後に会社負担で取得可能です。性別も不問。現在は女性リーダーも第一線で活躍中です。
【昭和23年創業、進化し続ける仲卸の老舗】 新宿・淀橋市場を拠点に、国内外の青果物を一流ホテル、レストラン、機内食メーカー等へ提供。 単なる卸売に留まらず、加工・製造まで手掛けることで、食のプロフェッショナルから選ばれ続けています。
900~1500万
ジョブタイトル: Principal Engineer – Senior Logistics Consultant (シニア物流コンサルタント / WMS導入・倉庫管理専門家) 勤務地: 東京、日本 雇用形態: 契約社員(12か月固定契約)または正社員(候補者に応じて柔軟対応可能) ハイブリッド勤務 – 週3日オフィス出社 給与: ¥10~15M JPY(経験・スキルに応じて上限15Mまで可能) 会社概要: Nagarroは、世界的に展開する大手ITコンサルティング・ソフトウェアサービス企業であり、日本市場でも急速に事業を拡大しています。 当社は最先端のテクノロジーとプロセス改善を通じて、多様な業界のクライアントにソリューションを提供しています。 今回募集するポジションは、物流・倉庫管理分野での専門知識を活かし、クライアントの業務改善とデジタル化を推進する重要な役割です。 ポジション概要: Senior Logistics Consultantとして、クライアントの倉庫・物流業務に関する課題を理解し、最適なソリューションを設計・導入・改善する役割です。 WMS(Warehouse Management System)を活用した倉庫管理ソリューションの提案から導入までを担当します。 クライアントとの直接コミュニケーション、業務分析、プロセス改善提案、導入サポートまで幅広く関わるポジションです。 主な業務内容: クライアント対応・要件ヒアリング 倉庫・物流業務の現状把握、課題の特定 オペレーション・サプライチェーン・IT担当者とのヒアリング・ワークショップ 業務要件をWMSソリューションの機能・改善案に変換 プロセスマッピング・ギャップ分析 倉庫内作業(入荷、保管、ピッキング、梱包、出荷)の現状分析 業務効率の低下ポイントや改善可能箇所の特定 ベストプラクティスに基づく新業務フロー(To-Be)の提案 ソリューション設計・製品デモ WMSソリューションの最適設計 クライアント課題に対するシステム活用方法の提案 デモンストレーション、提案書・プレゼン資料の作成・実施 導入支援・運用サポート システム導入に伴うプロセス改善、設定サポート UAT(ユーザー受入テスト)支援、問題解決 クライアントへの教育・運用指導、変更管理 物流・倉庫業務に関する専門知識活用 在庫管理、オーダー管理、棚入れ・ピッキング・梱包・出荷 倉庫スペース活用、スロッティング、3PL運営 自動化・スキャン・デジタルワークフローの改善提案 プリセールス・プロジェクト管理・ドキュメント作成 営業チームと協働したプリセールス支援・工数見積もり プロジェクト管理、クライアントレポート作成 SOP、トレーニング資料、仕様書などの作成 応募条件・必須スキル: 物流コンサルティング、倉庫管理、または関連業務経験 10年以上 WMS導入・運用経験 ネイティブレベルの日本語能力 クライアント対応力、問題解決能力、ソリューション設計力 学士号(サプライチェーン・物流・工学系歓迎) 基本的な英語理解があると望ましい(社内資料・海外チームとの連携に使用) 歓迎条件: 3PL運営、マルチクライアント倉庫経験 デジタル倉庫、物流自動化プロジェクト経験 プリセールス経験、提案書作成経験 応募にあたって: 経験豊富な物流コンサルタント、倉庫管理プロフェッショナルを求めています。 本ポジションは、候補者のスキル・希望に応じて契約社員または正社員として採用可能です。 東京勤務(ハイブリッド:週3日オフィス出社)
Absolutely! Here’s the condensed, critical skills section in Japanese, ready to include in your RDS posting: 必須スキル・経験(簡略版) コアスキル(必須) 物流コンサルティング・倉庫管理 – 倉庫業務や物流プロセスの深い知識 WMS導入・設定 – 倉庫管理システムの設計、導入、最適化経験 プロセス分析・改善 – 業務フローのマッピング、ギャップ特定、ベストプラクティス提案 入出荷業務 – 在庫管理、ピッキング、梱包、出荷、3PL運営 クライアント対応・コミュニケーション – ヒアリング、ソリューション提案、導入支援 プロジェクトサポート・ドキュメント作成 – プリセールス支援、SOP・トレーニング資料作成、UATサポート、変更管理 技術・ツールスキル(歓迎・任意) ERP(SAP等)やデジタル倉庫・自動化ツールの知識 基本的な英語理解(社内資料やグローバルチームとの連携に使用) 言語スキル 日本語ネイティブ必須 RDS用キーワード シニア物流コンサルタント, WMS導入, 倉庫管理, 物流コンサルティング, 物流改善, 在庫管理, ピッキング, 出荷管理, 3PL運営, プロセス改善, クライアント対応
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600~900万
案件名 倉庫物流企画・管理(スペシャリスト・マネージャー候補) 業務内容 ■仕事概要: 【弊社のサービスについて】 EC事業者などの荷主さまが、PC・スマホからまるっと物流業務を外注できるプラットフォームです。 一方で倉庫業者さまに対しては、弊社の提携倉庫(パートナー)となっていただくことで、荷主とのマッチングとクラウドWMS(倉庫管理システム)の提供を通し、EC倉庫の業務効率化を支援しています。 モノをつくる人とそれを必要とする人を結ぶ機能が全てネットワークでつながり、需要と供給が最適化される。 新たな価値経済圏をつくる「物流の未来を、動かす」会社へと進化していきます。 【業務詳細】 担当倉庫のQCD(品質・コスト・納期)を安定向上させ、現場の改善提案・課題解決を通じ、オープンロジのサービス品質と収益性を支えるポジションです。 ・QCDモニタリングと改善:パートナー倉庫の各種KPIをモニタリングし、現場と一体となって改善活動を進める。 ・現場トラブルシューティング:顧客担当(コンサルタント)と連携し、原因究明および再発防止策を立案し、実行する。 ・コスト・生産性の改善:倉庫オペレーションのボトルネックを特定し、生産性向上・コスト削減につながる改善案を倉庫側に提案して、実行する。 例)ロケーションの改善、ピッキング手法の改善など。WMSの要件定義・仕様変更に踏み込むレベルの改善も日進月歩で進めていただきます。 ・サービス開発へのインプット:倉庫オペレーションの視点から新しいサービス(例:特殊梱包、返品処理)を企画し、実現可能性・コストを算出した上で、顧客担当(コンサルタント)やエンジニア組織にフィードバックする。 ・倉庫物流の専門家として、セールス・コンサルタントの商談に同席し、顧客に対するソリューションの説明・提案、庫内オペレーションの構築を実施する。 ※ご経験・ご志向を踏まえ、チームマネジメント業務もお願いさせていただく機会がございます。 【ポジションの魅力】 ・WMSを内製していることを始め、サービスやシステムが常にアップデートされるため、常に最適解を模索し構造化しながら課題解決に取り組むことができます。エンジニア組織との距離が非常に近く、現場で感じたことを開発にダイレクトに活かすことができます。かつ、意思決定のスピード感も非常に高い環境です。 ・資材の製作や動線の整備など手触り感が強いもののほか、設備やシステムを導入して効率化を図っていくといったDXに類するものなど、様々な手法で企画・改善を実行していただくことができます。 ・セールス・コンサルタントなど、顧客折衝職との協働も発生します(商談同席含む)。荷主さまとの距離が非常に近い状況で、荷主さまの声をダイレクトに吸い上げながら、オペレーションの構築・運用に活かすことができます。
■必須スキル: ※必須※ 荷主対応含む物流関連業務の経験5年以上(3PLやメーカー・小売など、形態は問わず) ※下記いずれか必須※ ・物流倉庫オペレーションの管理運営経験(入出荷業務やお客様対応に関わる計画/日々のモニタリング、人時手配、工程改善、作業改善など) ・日々の業務でWMSを扱ってこられた経験 ・工程図、フローチャートや標準作業手順書の作成運用経験 ・倉庫業務に関わる日々のオペレーション計画・実行および作業品質・作業効率改善経験 ■歓迎スキル: ・入荷・出荷といった特定工程に限らず全工程を統一的に管理されてきたご経験 ・荷主の立ち上げ・移管をプロジェクトとして推進されたご経験 ・これまでのキャリアにおいて複数のWMS(自社製・他社製問わない)を扱ったことがあること ・これまでのキャリアにおいて複数の荷主・商材ジャンルを担当した経験があること ■求める人物像: ・顧客接点を持ち、自ら課題を抽出したうえで、解決までの仮説を構築できる方 ・属人的ではなくシステムや仕組みを構築することで課題解決を思考される方 ・レガシーな市場をキャッチアップし、自らの手で変化をもたらす意欲のある方 ・社会課題解決に興味関心のある方 ・物流業界に課題を感じている方
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600~800万
「リペアオペレーションリーダー」は、リペアメンテナンスチームの一員としてLuupのサービスの根幹を支える機体の日々のリペアメンテナンスを運用いただくポジションとなります。 エリア内の各倉庫の管理者、整備士、および外部ベンダーを含むチーム全体を統括し、指導・育成、評価、採用などを担当していただきます。 ・倉庫運営全般の統括:管轄エリア内の倉庫の運営を統括し、整備の現場を指揮監督します。 ・メンバーマネジメント:エリア内の整備士、管理者を含むチームメンバーのマネジメント、育成、評価、採用などを担当します。 ・関係部署との連携:企画チーム、品質管理チーム、外部ベンダーなどと連携し、円滑なオペレーションを実現します。 ・課題解決:オペレーション上の課題を分析し、改善策を立案、実行することで、サービス品質向上を図ります。 ・プロセス改善:業務フローの改善、標準化、効率化を推進し、生産性向上を図ります。 ・安全管理:倉庫内における安全衛生管理を徹底し、事故防止に努めます。
<経験> ・整備、メンテナンス、製造、物流、小売、サービス業など業界を問わず、オペレーションに関する経験として下記のいずれかの経験 ・品質、コスト、生産力の観点でオペレーションの現場を管理した経験 ・組織のマネジメント経験 ・外部ベンダーのマネジメント経験 <スキル> ・オペレーション全体を見渡し、課題を分析し、有効な解決策を実行できる方 ・現場および現物を重視し、電動キックボードや電動アシスト自転車の構造、整備手順、および関連する技術的知識を深く理解できる方
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP(ループ)」の提供
400~549万
【業務内容】 ◎倉庫内でお客様から届いた品物を店舗別に仕分け ※配属先倉庫によって、扱う品物が異なります。(チルド・常温) 最初は新任社員として、実際にリーダーから指示をもらいながら、パートさんやアルバイトさんと共に業務を実施していただき、業務理解を深めていただきます。 慣れてきたらリーダー補佐として、スタッフさんに指示をしながら実務経験を積んでいただくのと同時にリーダー職について学んでいただきます。 【会社、仕事の特徴・魅力】 〇階級ごとの豊富な社内外研修と手厚いフォロー体制〇 社内研修でつまずく方はほとんどございません。業務上都合がつかない場合でも次年度にも受講可能ですので、無理なスケジュール感で進むことはありません。 〇全社で作る改善文化〇 社員だけでなく、アルバイトさんやパートさんから年間3,000件以上の実施済改善提案が報告されます。一人一人が自分の職場を『改善する、働きやすくする』そんな観点で活動に参加していただきます。気になる点があれば、小さなことからどんどん改善してください。 〇安心感のある企業理念〇 入社を決められている方の多くは「社風・人柄」を魅力と感じられています。安心して成長できる環境づくりは常に注力していますので、未経験でも安心して働けます。
・学歴不問 ・未経験歓迎 ・スキル:基本的なPCスキル ・外国籍の方は日本語(漢字)の読み書きができる方
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450万~
世界中へ日本車を届ける輸出事業を支える配車手配・総務のお仕事です。オークションで落札された車両を各輸出ヤードへ届けるための「司令塔」として、配車依頼や輸送状況管理、データ入力など幅広い業務を担当。 【具体的な業務内容】配車依頼・手配(陸送会社への手配業務)■輸送状況のシステム入力・確認■オーダーの振り分け対応■搬入予定日などのデータ管理■電話、メール対応などの総務事務。単なる「言われた通りの入力作業」ではなく、「どの車を、いつまでに、どう運ぶか」を自分で判断し、主体的に進めていくポジションです。イレギュラーな事態にも柔軟に対応しながら、パズルを完成させるような面白さがあります。
【必須条件】普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎条件】■事務、営業事務、サポート職などの経験■配車手配や運送業界での実務経験がある方 <こんな方を求めています> ・「指示待ち」ではなく、自分で調べて動ける方 ・イレギュラーなことが起きても、相談しながら前向きに解決できる方 ・忙しい状況を「やりがい」と感じて楽しめる方 ・細かいところに気が配れる方
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360~450万
大手ECなどの物流拠点にて入荷から出荷までの工程を管理し、物流現場で作業するスタッフさんの働きやすい環境をつくるポジションです!作業手順書やマニュアル作成などどうすれば作業がしやすくなるかを考え、 入荷・在庫管理・出荷の各工程を「安全に、確実に、効率的に」作業できる体制づくりに取り組んでいただきます。 【具体的には】■入出荷作業のプラン作成■作業スタッフさんへの指示出し、エスカレーション対応■作業スタッフさんの管理■作業効率向上に向けた業務改善案の立案■作業手順書やマニュアル作成 など(変更の範囲:当社業務全般)
【必須】コミュニケーションを取りつつ業務を進めることのできる方 【歓迎条件】※向いている方・こんな経験が活かせます! ■物流業界・物流倉庫内作業の実務経験(雇用形態は問いません) ■倉庫業務・物流関係の仕事の経験 ■接客など人とコミュニケーションを取る仕事の経験 ■アルバイトリーダー、キャプテンなど、まとめ役の経験 ■マニュアル・業務フローの作成経験 ■シフト作成・管理の経験 ■Excelを使った資料作成の経験
成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介
550~750万
倉庫・配送センターにて、作業会社や運送会社等の協力会社や社内の営業 通関担当とコミュニケーションを取りながら顧客の要望を高い水準で実現し、 顧客サービス品質の最大化を目指して頂きます。 【具体的には】 ・品質維持 ・在庫管理 ・入出庫、在庫管理 ・顧客との打合わせ ・グループ会社との連携 ・データ分析 ・業務プロセスの策定、改善 ・倉庫内のスペース調整 など 【経験/スキル/免許・資格】 いずれか必須 ■物流管理の経験者 ■メーカーの物流部門経験者 ■卸売業での物流経験者 ■EC関係の物流経験者 など
■物流管理の経験者 ■メーカーの物流部門経験者 ■卸売業での物流経験者 ■EC関係の物流経験者 など
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308~2100万
ロジスティクス事業において、他の物流会社や関連企業の買収・統合を行う業務です。 1. M&A業務(Mergers and Acquisitions:合併・買収) ロジスティクス(物流)事業において、他の物流会社や関連企業の買収・統合を行う業務です。 ▼具体的な業務内容: ・ターゲット企業の選定・調査(デューデリジェンス) →候補となる物流企業の業績、事業内容、財務状況、業界内のポジションを分析。 ・買収交渉・契約締結 →企業価値評価を行い、買収価格や条件を決定し、交渉を進める。 ・法務・財務手続きの対応 →契約書作成、規制対応、資金調達などを実施。 2. PMI業務(Post Merger Integration:統合プロセス) M&A後、買収した企業をスムーズに統合し、シナジー(相乗効果)を最大化する業務です。 ▼具体的な業務内容: ・組織・業務の統合 →企業文化の違いを調整しながら、経営体制や業務フローを統一。 ・IT・システム統合 →倉庫管理システム(WMS)や運送管理システム(TMS)を統合し、効率化を図る。 ・人材管理・企業文化の調整 →従業員の役割を明確にし、新しい評価制度や労働環境を整備。 ・コスト削減・業務改善 →倉庫や配送ネットワークの最適化を行い、コスト削減とサービス向上を実現。 ◆本施設「LOGI FLAG」の特徴 冷凍冷蔵倉庫の老朽化・保管容積の逼迫・環境問題に対するフロンガス規制・過酷な労働環境に伴う人手不足など、現在、そして未来の物流業界 が抱える全ての「課題」を解決するべく誕生したのが、LOGI FLAGの「次世代型物流施設」です。 冷凍・冷蔵・常温の3温度帯と幅広い温度帯に対応したマルチテナント型物流施設や最新鋭の自動倉庫を導入した物流施設を開発。低炭素化・脱 炭素化へ向けた環境配慮の取り組みを先導し、省エネルギーにつながる設備導入を推進しています。 PRポイント 事業成長だけでなく組織変更もスピード感をもって行い、日々新しいことに挑戦できる環境があります。 社会のニーズを捉え、変化やチャレンジを楽しみながら価値を生み出していく。 成長を楽しむチームの一員になってみませんか? 「理念・ビジョン」に関すること 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 「その課題を、価値へ。」 Turning Challenge into Value 社会は、課題にあふれている。 その課題はしかし、 未来を創造する手がかりでもある。 社会が求めるところに、価値は生まれる。 しなやかな感性と突破力で、 私たちは今日を見つめ、明日を切り拓いていく。 変化を恐れては、前へ進めない。 本気で社会を良くするために。 私たちはつねに前を向き、挑み続ける。 「仕事・事業」に関すること 当社の事業は社会的課題の解決をテーマに業容を拡大しており、 2011年の東日本大震災で被災したショッピングセンターに投資して再生させることから始まりました。 現在はホテル事業、ファンド事業、物流事業、ヘルスケア事業など、様々な事業に取り組んでおります。 「働く人・社風」に関すること 「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める 一緒に働く人 20代が多い, 30代が多い 労働環境 年間休日120日以上, フレックス勤務
・M&AまたはPMIに携わった経験
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