【経理・人事総務】ゼンショーG調味料メーカー/年休119日/マイカー通勤可
450~600万
株式会社サンビシ
愛知県豊川市
450~600万
株式会社サンビシ
愛知県豊川市
人事企画/制度設計
管理会計
総務
■創業130年の調味料メーカーにて、経理業務を中心に人事総務関連業務も担当していただきます。月次・四半期・年次決算業務や採用サポートなど、管理部門の幅広い経験を積むことができる環境です。 【■具体的な業務】1.経理業務:日次仕訳データのチェック、パートスタッフが入力した仕訳の確認・修正指示、親会社との自動仕訳連携データの整合性確認、月次・四半期・年次決算における取りまとめ、決算に必要な帳票・資料作成 2.人事総務課業務:正社員の採用業務や一部面接のサポート、その他人事関連業務 ※経験に応じて業務範囲を広げていきます。【職務内容の変更範囲:会社の定める業務】
【必須】■月次決算のご経験 【歓迎】■簿記2級の資格保持者 ■人事にまつわる経験 ■総務部等で人事関連や経理など幅広い業務を担ってきた方 【魅力】■創業130年の歴史ある調味料メーカーで、安定した環境で働けます ■ゼンショーグループ(すき家、はま寿司等を展開)の100%子会社として安定基盤があります ■経理だけでなく人事業務も経験できるため、管理部門としてのスキルを幅広く習得できます ■将来的には管理部門の責任者を目指すキャリアパスがあります ■残業は月20時間程度と働きやすい環境です
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
450万円~600万円 月給制 月給 260,000円~375,000円 月給¥260,000~¥375,000 基本給¥260,000~¥375,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 昇給:年1回
会社規定に基づき支給 上限150,000円/月
08時間00分 休憩60分
08:00~17:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間119日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社直後10日
その他(夏期休暇2日、冬期休暇2日)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【働きやすさ】年間休日119日◎マイカー通勤可能◎残業は月20時間程度 【キャリア】経理と人事両方の経験を積める◎将来的には管理部門責任者を目指せる 【福利厚生】家族手当・食事補助・社員持株会制度あり
有
愛知県豊川市篠束町若宮53
JR飯田線小坂井駅
屋内全面禁煙
【就業場所の変更範囲:会社の定める事業所】
無
有
確定拠出型年金(DC)、ゼンショーグループ社員持株会制度
【退職金制度】勤続3年以上 【定年制:あり】一律 60歳 【再雇用制度:あり】上限 65歳まで 【手当】残業手当、家族手当
1名
2回
筆記試験:有(適性検査)
【経理・人事総務職/ゼンショーグループ】■創業130年の調味料メーカーで安定基盤。月次決算や採用業務など幅広い経験を積める環境。「純生しょうゆ」や「あわせだしつゆ」などの製造・販売を行う老舗企業。
当社は1896年創業、今年で130年を迎える歴史ある調味料メーカーです。「食品添加物無添加純生しょうゆ」や「サンビシうす塩しょうゆ金ラベル」などの製品を製造・販売しています。2006年に外食チェーン「すき家」を運営する株式会社ゼンショーの100%子会社となり、安定した経営基盤を築いています。私たちは「しょうゆは人類が生み出した最高の調味料である」との考えのもと、優れた醸造技術の伝統を大切にしながら、より一層の"おいしさづくり"に取り組んでいます。食の安全・安心を第一に、原料の厳選から醸造・容器詰め・出荷まで、全工程において高い品質基準を維持しています。近年ではゼンショーグループの飲食店への商品提供も進み、今後は海外展開も積極的に行っていく予定です。管理部門として、このような成長フェーズにある当社で、経理・人事両面からビジネスを支えていただける方をお待ちしています。経験を活かしながら、将来的には管理部門の責任者を目指していただけます。
〒441-0102 愛知県豊川市篠束町若宮53
名古屋営業所/東京営業所/豊橋製造所
◇醤油等の調味料及びその他食料品の製造及び販売 ◇販売先は、一般消費者向けと業務用向け(ゼンショーグループ含む)
株式会社ゼンショーホールディングス
非公開
株式会社ゼンショーファクトリーHD 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
0.0%
最終更新日:
700~850万
【募集背景】 親会社変更にともなう財務機能強化のための増員 【仕事内容】 ゆくゆくは次の業務をお任せしたいと考えています。 1.資金調達に関する金融機関対応(融資・借入金、金利・返済スケジュール管理) 2.財務指標およびコベナンツ遵守状況のモニタリングとリスク報告 3.キャッシュフロー管理および資金繰り計画(月次・四半期・年次) 4.中期計画・年度予算の策定、予実分析、改善提案 5.合併に伴うグループ内調整、報告書作成、会計基準・プロセス整合化支援 【組織構成】 経営管理部経理課に所属いただきます。 経理課は全7名(男性3,女性4)です。構成は、課長1名・メンバー6名、勤務地で分けると東京5名・名古屋2名です。平均年齢46歳と落ち着いたメンバーが多い組織です。
【必須スキル・経験】 ■以下(1)~(3)いずれも経験している方 (1)財務業務(銀行折衝、資金管理、キャッシュフロー予測など)の実務経験3年以上 (2)月次、年次決算など経理実務3年以上 (3)予算策定、予実管理の実務経験者 【歓迎スキル・経験】 ・製造業経理での業務経験 ・金融機関、監査法人、グループ会社や親会社(M&A後の連結対応)との折衝経験 ・3名以上のリーダー経験
-
380~500万
トーテックグループ(3,000名強)の採用業務をお任せします。 採用計画拡大に向けた人員強化のための募集です。 ■業務詳細: ・年間採用スケジュールの立案 ・学校及び公共機関へのPR活動 ・会社説明会及び選考面接の実施 ・合同フェアへの出展 ・内定者フォロー(イベント運営) ・インターンシップ対応 ・求人票の作成 ・Web媒体等の対応 など ■特徴: ・裁量を持ちながら、企画~実行まで経験していけるポジションです。 ・新卒、中途、業務未経験者層に対して、採用業務スキルの幅を広げながら活躍できます。 ・10名のメンバーで和気あいあいとした雰囲気の中、連携しながら業務を行えます! (採用業務未経験スタートのメンバーが8割です) ■研修制度充実: ・教育補助として5万円/年を支給、資格受験料も全額支給します。 ・難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給、書籍購入補助もあります。 ■社内環境/制度: 年間休日数は123日で完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。 また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案できます。以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 ◎映画チケットの無料配布 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 変更の範囲:会社の定める業務
<必須条件> ・高等専門学校出身の方 (経験職種は不問)
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570~890万
【仕事内容】 【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1%を誇るSIer】 ■想定業務 ◇自社財務経理運用 月次決算、年次決算、債権債務、会計システム管理、税務申告、経費精算システム管理、販売管理システム管理、キャッシュフロー、在庫管理、残高管理、固定資産管理、計画実績管理 ◇海外対応 販売管理システム管理、会計システム管理 ◇子会社管理 連結決算管理、月次決算、年次決算、債権債務、会計システム管理、税務申告、経費精算システム管理、販売管理システム管理、キャッシュフロー、在庫管理、残高管理、固定資産管理、計画実績管理 ◇M&A後の財務経理PMI 勘定科目体系、計上ルール他、財務経理規定、月次/年次決算早期化によりスムーズな連結決算の実現 ■期待役割 主担当、または、チームリーダーとしての業務対応 組織の変化やビジネス環境の変化に迅速に対応するための主体的な行動を期待しています。 習熟度や状況に応じて、業務領域を更に拡大していくことも可能です。 ■ポジションの魅力 ・子会社/関連会社の販売管理システム、会計システムの管理を通して、TTSグループ全体の財務状況を把握、グループの成長を身近に感じられます。 ・自社のみでなく、子会社の経理をコントロールできるため、財務経理業務を幅広く経験できます。 ・ワークライフバランスや自己学習の支援制度、リモート業務環境完備 ※在宅勤務:最大3日/週可能 ■当社の特徴 ・2019年4月に豊田通商の外販部門が分社化し、トヨタグループ向けの独立した部門として設立されました。トヨタグループ各社のグローバルIT戦略を支援しています。 ・世界各地に拠点があり、日本、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、米国、ドイツ、ベルギー、英国でグローバル戦略を展開しています。 ・既存のソリューションに依存せず、商社のネットワークから得た情報を基に新しいビジネスを創造・提案しています。 ・頑張った社員が評価され、実力があればステップアップできる人事制度を敷いています。
応募条件 ■必須条件 ・日商簿記2級以上 ・財務経理部門経験3年以上または税理士、会計士、CPA資格取得者 歓迎条件 ■歓迎条件 ・英語(会議会話、メール、資料読解ができるレベル)※TOEIC(R)テスト550点以上またはTSSTレベル4以上 (現時点で取得や自身がなくても積極的に英語対応する意欲があれば可) ・日商簿記1級、税理士科目(法人税法、消費税法、簿記論、財務諸表論)合格
-
480~750万
中部支社の経理をリードし、組織を支えるポジションです。実務を回しながら、将来の部長候補として管理体制の強化・改善の提案を行っていただきたいと考えています。 【具体的な業務】 ■PCA会計への入力、帳票管理全般■月次・年次決算■連結決算業務の対応■IPOに向けた監査法人・証券会社対応の補助■余力に応じた金融機関交渉などの資金調達補助 ★これまでに培った経理経験を活かし、グループ決算やIPOなど経理としての幅を広げる経験が積めます。
【必須】年次決算の完遂経験(目安3年以上)/PCA会計等の会計ソフト利用経験【歓迎】上場企業での実務経験、または監査対応経験/物流・製造業界での経理経験 【仕事の魅力】■グループ決算やIPO準備といった、会社の屋台骨を作る経験が積める■ご自身の改善が数字の正確性や経営判断に直結するため、貢献度が目に見えやすいポジション■将来の管理職候補を目指せるキャリアパス有【企業の魅力】1300名のナオヨシグループという安定基盤がある/車・バイク通勤可能/お昼のお弁当割引ありなど福利厚生も◎、長く働ける環境を用意
食品物流に特化した企業で、冷凍・チルド・常温の3温度帯に対応した輸配送、物流センター運営、共同配送を展開。主な取引先は食品メーカーや小売業者で、店舗配送やセンター間輸送を通じて高品質かつ効率的な物流サービスを提供。
334~411万
名古屋支社において、営業部門のサポートおよび総務・庶務業務全般を担当いただきます。 《具体的には》 ・契約・申込内容の請求管理システムへの登録 ・営業サポート(メール送付、電話によるアポイント調整など) ・備品発注・貸与品管理 ・社内環境整備 など ※入社後はOJTにより、既存メンバーから業務フローを丁寧に指導します。 組織体制: 名古屋支社 約20名
《必須要件》 ・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・大学院卒のいずれか ・PC基本操作(Word/Excel/PowerPoint/メール) ・Excelを用いた実務経験(簡単な関数レベル) ・フルタイム勤務が可能な方 ・営業事務、アシスタントの経験 《歓迎要件》 ・業務課題を捉え、協調性を持って改善・推進できる方
株式会社ギミックは、医療・ヘルスケア分野に特化した情報メディアおよびマーケティング支援事業を展開。全国の医療機関・ドクターの想いや診療方針を正確に発信し、患者と医療機関をつなぐプラットフォームを提供しています。 主な運営メディアは以下の通りです。 ・ドクターズ・ファイル:医師・クリニックの取材記事を掲載する国内最大級の医療情報サイト ・ホスピタルズ・ファイル:病院・クリニックの特徴や診療体制の紹介サイト ・ドクターズ・ファイル 求人:医療従事者向け求人プラットフォーム
450~600万
《具体的には》 ・仕訳入力、伝票処理、請求書発行、入出金管理などの日常経理業務 ・月次・年次決算補助、試算表作成、会計資料の取りまとめ ・取引先対応、社内各部署との調整・連携業務 ・契約書・社内規程・各種文書の管理 ・備品管理、発注業務、社内環境整備などの総務業務全般 ・採用業務のサポート(応募者対応、面接日程調整、書類管理など) ・入退社手続き、社会保険関連手続きのサポート ・勤怠管理、労務関連書類の作成および管理(給与計算業務は除外) ・社内行事や研修の企画・運営サポート 入社後はまずは経理業務を担当いただき、人事・総務と業務の幅を拡げていきます。
・事業会社か税理士事務所にて仕訳~決算のご経験がある方
商業施設、医療施設、工場、オフィスビル、住宅などを対象に、空調設備・給排水衛生設備・電気設備工事を中心とした建築設備工事の設計・施工・保守メンテナンスまでを一貫して手掛けています。新築工事だけでなく、改修・リニューアル工事にも対応し、建物のライフサイクル全体を通じた最適な設備環境の構築を支援しています。
450~750万
カーボンニュートラルなどの環境に関わる取り組みや地球規模でのエネルギー問題など、エネルギーに関わる課題は山積しており、そのような背景からエネルギーマーケットも盛り上がりを見せています。そういった領域で成長を続ける民間企業と共に、ビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。関東での10年以上の実績をベースに2023年4月に関西に進出し、このたび2025年4月より中部エリアへの進出に伴う新規部門立上げメンバーを募集しております。 【具体的には】 エネルギーに関連する民間企業にて、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わり、BPOの強みをフルに活かし顧客先で必要な業務(プロジェクト)の推進支援(PM/PMO)の役割を担っていただきます。 <担当プロジェクトについて> エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名~数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。 <各チームの役割> プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上でアサインします。 その中でチームを横断的に管理し、プロジェクト全体の品質管理や業務効率化によりプロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ・プロジェクト全体の進捗管理や課題管理、各種調整 ・プロジェクトプロセスの可視化や文書化、マイルストーンの設定 ・プロジェクトプロセスの最適化や課題の洗い出し、それに伴う業務改善提案や再構築(BPR) ・プロジェクトに使用するツールの開発や改善、社内教育 ・プロジェクトに関するデータの収集や更新 ・プロジェクトに関する会議体の設定や議事録の作成、展開 ・プロジェクトメンバーへ情報の共有やリマインド 等 ◆プロジェクト例 ◎電力・ガス小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・営業経験者:顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者:KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者:企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある ・エネルギー業界経験者:再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関する経験 ・ITスキルが高い方:RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやVBA等の経験
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600~820万
■仕事の内容 【急成長中のHR SaaS/法人営業マネージャー候補】 累計導入数4,000社・受検者130万人を超える適性検査クラウド「ミキワメ」を展開する当社にて、セールス組織の中核を担うマネージャー候補を募集します。 単なるツールの販売に留まらず、企業の経営課題である「採用ミスマッチの解消」「早期離職の防止」「メンタルヘルス対策」に対し、客観的なデータに基づいた解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務内容】 自身の目標達成はもちろん、チーム全体の成果最大化を牽引するプレイングマネージャーとしての役割を担います。 1. 課題解決型コンサルティング 顧客ごとの組織課題を定性・定量の両面から分析し、データに基づいた最適なソリューションを企画・提案します。 2. 顧客価値の最大化(LTV向上) カスタマーサクセス部門と連携し、既存クライアントへのアップセル・クロスセル提案を通じて、継続的な信頼関係構築と収益拡大を図ります。 3. セールス戦略の立案・遂行 事業計画に基づいた戦略策定(OGSM設計)から、日次・週次のKPI進捗管理、PDCAサイクルの高速化まで、実行責任者として動きます。 4. 組織マネジメント・人材育成 メンバーの営業スキル向上支援、モチベーション管理、ナレッジの形式知化・仕組み化など、勝てる組織の基盤構築を行います。 【本ポジションの魅力・環境】 1. 再現性の高い「科学的営業」の習得 元Salesforceのグローバルトップセールスである役員直下で、感覚論ではない論理的な営業手法やマネジメント術を学べます。市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できる環境です。 2. 経営に近い距離での組織づくり 急拡大フェーズにあるため、組織や仕組みは未完成です。既存のフローを回すだけでなく、営業プロセスの最適化や組織設計そのものに携わり、事業を創る経験が得られます。 3. 完全実力主義の評価制度 年齢や社歴に関わらず、実績を正当に評価します。「入社1年でのマネージャー昇格」や「20代での管理職抜擢」など、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。
■応募資格 【必須要件】 以下の3つの経験をすべて満たす方 ・無形商材(IT、HR、広告、コンサルティング等)を用いた課題解決型の営業実務 ・新規クライアントの開拓経験 ・メンバーの指導やチームマネジメントの経験 (※役職の有無は問いません。リーダーやメンターとしての育成実績があれば可) 【歓迎要件】 ・SaaS、IT、人材業界の法人営業において、突出した成果を残された経験 【求める人物像】 ・当社のミッション「自分らしく働く社会を創る」に深く共感し、その実現に寄与したい方 ・「組織の課題解決」や「働く人々のウェルビーイング向上」に対して、強い当事者意識を持てる方 ・定量的なデータに基づく論理的思考力と、目標達成への執着心(熱意)を両立できる方 ・変化の激しいスタートアップ環境を楽しみ、困難な局面でも他責にせず、自ら突破口を見出せるオーナーシップをお持ちの方
-
400~500万
【業務内容】 ・社会保険/健康診断/福利厚生/ストレスチェックの運用などの労務事務 ・社内研修/社内行事の企画運営 ・ホームページや会社案内の企画運用 ・その他総務庶務 ※ホームページの運用等は基本的に外部業者との対応が主となります。
【必須】事務職のご経験 【歓迎】社内研修や社内行事の企画運営経験 ホームページの運用経験
◇プラント設備の設計製造 ・ボイラ・圧力容器 ・集塵装置 ・貯蔵サイロ搬送装置 ・焼却炉 ・排ガス処理 ・熱交換器 ・各種エンジニアリング
770~1449万
■業務内容: 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発∕運⽤を⾏っています。 ‧コネクティッド事業 ‧MaaS事業 ‧デジタルマーケティング事業 本ポジションである採⽤育成担当の⽅には、技術本部の採⽤計画の策定、採⽤活動全般の推進を担当いただきます。 また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成⽀援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 具体的には、教育施策の策定、新⼊社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成‧提供、受講進捗などの管理などを実施します。 さらに、将来的には採⽤、育成チーム全体のマネージメントを⾏っていただきます。 ■本ポジションの魅⼒: ◎エンジニア採⽤を通して、組織⼒向上や体制強化に関わり企業成⻑に貢献することができます ◎エンジニアの成⻑を直接⽀援し、技術本部全体の技術⼒向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成⻑した姿を⾒ることで、やりがいを感じることができます。 ◎⾃⾝の活動が組織全体の成果に直結するため、⼤きな達成感を得られます。 ■成⻑ポイント: ‧エンジニア採⽤〜育成施策を⼀貫して推進することで、マネジメント能⼒を向上することができます。 ‧教育施策の策定など、⼈材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ‧教育コンテンツの作成など⼈に教えるために、⾃⾝も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ‧エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応⼒を養うことができます。 ‧講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
《歓迎条件》 ‧採⽤年間計画の策定経験 ‧採⽤に関わる⾯談や⾯接経験 ‧体系的な教育のプランニング経験 ‧エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ‧講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ‧PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専⾨的な知
顧客との接点を拡げ、ITを活用してモビリティ社会の課題を解決する事業を展開しています。具体的には、車載データを活用したコネクティッドサービスやビッグデータ基盤の構築による新たなモビリティサービスの創出、販売店業務のデジタル化・業務改善を支えるITソリューション提供、デジタルマーケティング支援などを行っています。安心・安全で快適な移動体験の実現と、顧客の利便性向上を目的としたサービス開発・運営を進めています。