大阪【人事】ガス警報機国内No.1/スタンダード上場/人事制度経験歓迎/離職率2%

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• エージェント求人

  採用コンサルタント（MGR候補）／RPO事業／レインカンパニー【大阪勤務】

  700~1000万

  • プロセス設計
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 運用設計
  • 転職支援
  • 戦略立案
  • 既存顧客
  • 採用代行
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
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  • 面接/選考設計
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  • 採用面接

  株式会社ハッカズーク大阪府大阪市

  採用コンサルタント（MGR候補）／RPO事業／レインカンパニー【大阪勤務】気になる

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  仕事内容

  ■概要： ・株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています ・統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、関西圏における顧客基盤の拡大を目的に、大阪拠点の立ち上げが決定しました。まずは既存顧客の採用支援をリードいただきつつ、将来的には関西エリアでの事業拡大を担う拠点長候補としてご活躍いただける方を募集 ■業務内容： 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、メンバーのマネジメント・育成を中心に、RPO事業の大手エンタープライズ企業各社のプロジェクトを戦略立案や品質管理をリードする。 また、新たに開設した大阪事業所（梅田）の立ち上げメンバー第1号として、拠点拡大に向けた組織づくりを推進。セールス＆マーケティングのディレクターと連携し、関西圏の営業活動のサポートにも携わる。 ▼プロジェクト業務 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） ▼コンサルティング業務 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ▼マネジメント業務 - RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 - 領域毎の課題の抽出/戦略の立案 - メンバーマネジメント・育成・評価 ▼標準的なプロジェクト体制 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 ▼担当領域 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ■魅力： ● 市場を「創る」フェーズへの参画： 合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。 ● 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり 2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。 ● 採用のプロフェッショナルになれる： 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 ●本質的な採用課題に向き合うことができる 同社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） 【歓迎】 ・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験 （RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可） ・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方 （開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎） ・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験

  事業内容

  ■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用担当】自社SaaSサービス/年間休125日以上/IPOを目指すフェーズ

  400~550万

  

  株式会社インゲージ大阪府大阪市

  【大阪/採用担当】自社SaaSサービス/年間休125日以上/IPOを目指すフェーズ気になる

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  仕事内容

  「ひとり一人に向き合うをカタチにする」をミッションに、BtoB向けの顧客対応クラウド「Re:lation（リレーション）」を開発・提供している株式会社インゲージにて、採用業務をお任せします。 <採用全般（新卒/中途/エンジニア）> ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定 / 採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行/KPI管理分析→改善のための施策検討 / 応募～入社までの各ファネルの運用、改善提案 / ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行 / 入社後のアフターフォロー/エージェントコントロール / その他、採用関連業務全般　など

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社で中途採用2年/新卒採用1年のご経験 【歓迎】■IT、人材業界での採用業務のご経験■エンジニア採用のご経験■ベンチャー企業での採用業務のご経験■人事やその他コーポレート業務のご経験 ■チームリーディング、マネジメントのご経験 【募集背景】2024年1月に都市銀行3行（株式会社三井住友銀行、株式会社みずほ銀行、株式会社三菱UFJ銀行）より総額4億円（融資枠を含む）の資金調達を行い、累計21億円の調達を実現したインゲージは、IPOに向けてさらなるグロースを目指しています。そこで、コーポレート部門をより強化していくため、メンバーの増員として、採用担当者を募集いたします。

  事業内容

  クラウドサービスの開発・提供 ひとり一人のお客様と向き合えるコミュニケーション プラットホーム「Re:lation（リレーション）」の開発と提供

• エージェント求人

  【新卒採用担当】経験者募集！大手ラーメンチェーンを運営する企業の新卒採用/リモートワーク制度あり

  400~500万

  株式会社理想実業大阪府大阪市

  【新卒採用担当】経験者募集！大手ラーメンチェーンを運営する企業の新卒採用/リモートワーク制度あり気になる

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  仕事内容

  新卒(大卒)採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 【新卒】 ・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応) ・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用 ・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応 組織の拡大にあたり業務が増加しており、その為の増員募集となります。 バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。 ※新卒採用課は5名(うち2名が他部門との兼任)。高卒採用係が1名、大卒採用係が4名の組織です。 　大卒採用をご担当いただく為、大卒採用係への配属を想定しています。 ◎PRポイント 【当社の強み】 USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実しています。 ーーーーーーーーーー 主力事業である「どうとんぼり神座」を中心に、マルチブランド事業など幅広い外食業態を展開中。 【理想実業】 理想実業グループは、「明るく楽しい社会創りに貢献する」を理念に、関西・関東を中心に飲食事業を展開。また、「子どもの貧困と飢餓の撲滅」を企業の使命とし、子ども食堂などの社会貢献活動にも力を入れている。 ■GIVE JOY Perform 「今、目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動をした人が、会社から高く評価されて、昇給や賞与UPに繋がる制度 ■全社トレーニング USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務め、ビジネススキルなどを専門的に学べる研修を定期的に開催。 ■チームイベント ◎組織貢献活動…会社をより良くするための企画立案、プロジェクト進行 ◎女性活躍プロジェクト…世界に誇れる日本の女性活躍推進企業を目指し、組織全体を牽引する精鋭チームとして取り組む社内プロジェクト ◎社員従業員イベント…全従業員の有志が集まって交流を深めるフットサルや野球、社員旅行など 【株式会社どうとんぼり神座】 主力事業。 再現不可能な“唯一無二のスープ”が強み。25年度で年商200億円超、国内120店舗超の見込み。 創業以来黒字続き。 子ども食堂も実施し、「食」×「SDGs」を体現。 【株式会社ZIPANGU】 マルチブランド事業（FC・M&A） 「築地孫右衛門」、「ぎょうざの店ひょうたん」などの自社ブランド、直近では「豚足のかどや」を買収し、多業態で急成長中。 【株式会社プロデュースカンパニー】 食品の原材料調達から加工・開発・物流までを担う内製化事業。グループ全体の“食”の品質・供給を支える中核企業。 【RSJ GLOBAL HOLDINGS】 海外展開を担う事業会社。ハワイ出店を皮切りに、2036年以降は世界市場へ拡大を目指す。

  求める能力・経験

  採用業務のご経験をお持ちの方(分野問わず) もしくは、エージェント出身の方 ※採用活動における一連のフローを理解されていることが前提です

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事総務　大和鋼業株式会社

  600万~

  大和鋼業株式会社大阪府松原市

  人事総務　大和鋼業株式会社気になる

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  仕事内容

  総務業務を中心にプレイングマネージャー（課長候補）として幅広く人事等の業務も行っていただきます。 【具体的には】 ・従業員の勤怠チェック、給与などの労務管理 ・人事考課制度の構築、運用管理 ・社内行事の計画、運営（年2回の全社員研修） ・採用業務（新卒・中途） ・新入社員および現社員への各種研修の計画 ・部下の指導、育成 【組織】 総務部　部長1名 ー経理　2名 ー総務　4名

  求める能力・経験

  下記いずれも必須 ・人事（労務/採用）経験 ・マネジメント/リーダー経験 ・普通自動車免許（AT限定可）

  事業内容

  １９２５年の創業から２０２５年で１００年を迎える総合鋼鈑加工メーカーです。 鋼板の中でも主に厚板と呼ばれる鋼板をレーザー切断、ガス切断で切断し、二次加工、三次加工を施しユーザーのニーズに沿った製品を一品一様でお客様にお届けしています。また、多様化するニーズに応えるため高張力・耐摩耗鋼鈑等の特殊鋼を扱い、多品種・少ロットで対応できる生産体制を整え、今後も総合鋼鈑加工メーカーとして社会に貢献し続けていきます。

• エージェント求人

  総務課長　人事設計課長　法務課長候補　ネクサスエージェント

  600~900万

  • 内部統制
  • 教育研修
  • コンプライアンス
  • 教育
  • 人事
  • 研修企画
  • 施設/設備管理
  • 契約書作成
  • 研修実施
  • 株主総会対応
  • マネジメント
  • 課長
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • マニュアル作成
  • 組織/人事コンサルティング

  株式会社ネクサスエージェント東京都港区, 大阪府大阪市

  総務課長　人事設計課長　法務課長候補　ネクサスエージェント気になる

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  仕事内容

  総務課長 総務部の⽴ち上げメンバーとして、多さじゃ拠点の総務全般を統括し、旧部⾨に残っている 総務業務（ファシリティ等）を移管‧確⽴することを主導します。 将来的な多拠点展開を⾒据え、部⾨の基盤構築と安定運営を担う役割です。 【具体的な業務内容】 1. 総務機能の確⽴と業務移管（部⾨⽴ち上げ）‧法務コンプライアンス部などから、ファシリ ティ管理をはじめとする総務が本来担うべき業務を早期に引き継ぎます。 ‧移管した業務について、効率的で持続可能な業務フローを設計し、マニュアル整備を通じて 組織として機能する仕組みを確⽴します。 ‧大阪総務部の⼈材がいない現状を解消し、拠点の総務体制をゼロから構築‧運営します。 2. 東京拠点総務全般の統括と現場⽀援‧東京拠点のオフィス環境、設備管理、備品管理など、 ファシリティに関する業務全般を統括し、社員が安⼼して業務に取り組める環境を整備しま す。 ‧従業員の約8割が集中する⼤阪拠点において、きめ細やかな総務サポートを提供し、現場の ⽣産性向上に貢献します。 ‧拠点における固定資産、消耗品の管理および業者選定‧購買⼿続きを統括します。 3. 経営サポートと多拠点展開への貢献‧総務部で連携し、株主総会、取締役会などの重要会議 体の運営実務をサポートします。 ‧将来的な新規拠点の⽴ち上げ（⼤阪以外の拠点）が発⽣した場合、現地調査、業者選定、開 設準備などに関与し、業務の標準化モデルを横展開します。 ‧総務部が所管する社内規程の整備や、重要⽂書の管理体制を確⽴します。 人事設計 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支え る重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事 の観点から支援します。 人事制度の企画・設計・運用 ・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理 ・キャリアパス設計・人材育成計画の策定 組織戦略 タレントマネジメントの強化 ・従業員の能力開発 スキルマップ策定 キャリア支援 ・人材データの活用による適材適所の配置 組織パフォーマンス向上 採用戦略 人材育成プログラムの推進 ・採用計画の立案 オンボーディングの強化 ・研修制度の設計・運用 (リーダー研修・マネジメント研修など) 法務課長 法務課長候補として、契約法務・リスクマネジメント・社内ガバナンスの強化を推進し、法 務組織の体制強化と業務の最適化をリード していただきます。 特に、契約書レビュー・法務相談対応・コンプライアンス教育・社内規程の整備を主軸に、I PO準備に伴う内部統制の強化を実施 していただきます。 また、メンバーの育成や業務の標準化を進め、より効率的かつ戦略的な法務組織の構築を担 う重要なポジション です。 【具体的な業務内容】 ・ 契約法務・リスクマネジメント └ 各種契約書の作成・レビュー・交渉支援（売買契約・業務委託契約・秘密保持契約など） └ 事業リスクの特定・予防策の立案・実行 ・ 法務相談・社内ガバナンスの強化 └ 各部門・経営層からの法務相談対応・リスクアドバイス └ 事業・サービスの適法性チェック・リーガルリスクの低減 ・ コンプライアンス・社内教育の推進 └「コンプラアワー」などの法務教育研修の企画・実施 └ 労働法・景品表示法・個人情報保護法などの社内ガイドライン策定 ・ IPO準備・内部統制の強化 └ J-SOX対応・監査法人・証券会社・弁護士との調整 └ 内部統制システムの整備・業務フローの標準化 ・ 法務部門のマネジメント・組織強化 └ チームメンバーの育成・業務分担の最適化 └ 属人的な業務の排除・単独処理できる領域の拡大

  求める能力・経験

  総務 総務業務の実務経験（3年以上） 取締役会‧株主総会の経験 マネジメント経験、またはチームリーダーとして部⾨運営の中核を担った経験 経営層‧社内外関係者との調整‧折衝スキル応募資格 ‧ WANT要件 取締役会、株主総会などの重要会議体の運営実務（事務局、招集通知、議事録作成サポート など）の経験 新規拠点の開設、移転、または⽀店運営体制の構築に携わった経験 業務フローの設計、標準化、マニュアル整備など、総務機能の仕組み化に携わった経験 株主対応‧投資家向けレポート作成経験 人事計画 人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) 評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 組織開発 タレントマネジメントの実務経験 ■応募資格 WANT要件 IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 人事制度の立ち上げ~運用までの経験 採用戦略 人材育成の企画・運用経験 人事コンサルティング HRBPの経験 法務 ・ 企業法務の実務経験（3年以上） ・ 契約書の作成・レビュー・交渉支援の経験 ・ 法務相談・リスクマネジメントの経験 ■WANT要件 ・ IPO準備企業・上場企業での法務経験 ・ コンプライアンス教育・研修の企画・実施経験 ・ 弁護士資格・弁理士資格の保有者（尚可） ・コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

  事業内容

  不動産流通WEBサービスブランド『イエリーチ』シリーズの運営 共同出資サービス『みんなの年金』の運営 2016年に設立された同社。 不動産売買事業、不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを中心に事業を展開し てきました。 従来の不動産業界に革新を起こすべく、DX事業の拡大、C to Cプラットフォームの再構築 、 D to C事業の立ち上げを加速度的に展開しております！

• エージェント求人

  【大阪本社/人事採用担当（中途採用メイン）】プライム上場Gで安定/残業少なめ

  360~500万

  • 進捗管理
  • 人事
  • 担当者
  • メディア
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 広報
  • スケジュール調整

  株式会社サークラックス大阪府大阪市

  【大阪本社/人事採用担当（中途採用メイン）】プライム上場Gで安定/残業少なめ気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、中途採用を中心とした人事採用担当を募集します。 中途採用を軸に、派遣採用や新卒採用のサポート業務まで幅広く携わっていただきます。 社内外とのコミュニケーションが多く、企業の“顔”として活躍できるポジションです。 【主な業務内容】 ・中途採用を中心とした採用業務全般　（派遣採用対応、新卒採用の補助業務を含む） ・人材紹介会社、求人媒体担当者との折衝 ・応募者管理、選考進捗管理 ・面接日程の調整、採用部門との連携 ・内定者フォロー、入社手続き対応 ・説明会対応、採用サイトやメディア対応などの対外的な採用活動

  求める能力・経験

  ・中途採用／新卒採用／派遣採用のいずれかのご経験（目安：2年以上） ・人材紹介会社や求人媒体担当者との折衝経験 ・応募者管理、面接スケジュール調整の実務経験 ▼歓迎条件 ・採用広報、説明会運営のご経験 ・採用サイト、SNS、メディア対応に携わったご経験 ・対外的な発信や人前に出ることに抵抗がない方

  事業内容

  国内外ブランドのアパレル・バッグ・時計・貴金属の買取/販売

• エージェント求人

  人事（採用戦略・組織開発）

  450~700万

  • 組織開発
  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • 人材紹介/派遣
  • 契約管理
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • PC
  • 開発

  信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市

  人事（採用戦略・組織開発）気になる

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  仕事内容

  信和ホールディングスの人事部に所属頂き、 中途採用業務をメインに担当して頂きます。 グループ企業全体の採用を担当し、年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。 1.グループ各社の中途採用業務 →募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画） 入社手続き、採用ツールの管理等 2.人材紹介会社との折衝、新規開拓 3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 4.リファラル採用の社内推進 5.派遣スタッフの募集・契約管理 6.新卒業務の補助（繁忙期等） 後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきたいです。

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 ■歓迎スキル ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事総務（係長クラス）】創業70年の老舗メーカー／転勤なし・年間休日123日

  400~550万

  • 給与計算
  • 人事
  • 製品
  • 保険
  • 社会保険
  • 採用面接
  • Microsoft Excel
  • フィルタ/濾過

  株式会社ダイゾー大阪府大阪市

  【人事総務（係長クラス）】創業70年の老舗メーカー／転勤なし・年間休日123日気になる

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  仕事内容

  同社はエアゾール製品の受託充填で国内トップシェアを誇るメーカーです。 あなたには総務部における人事・総務関連作業全般をお任せします。 主な業務内容 ‧ 人材の採用（面接設定、応募者対応など） ‧ 給与計算（給与奉行使用） ‧ 勤怠管理（Tessy使用） ‧ 社会保険手続き（Charlotte使用） ‧ 入退社手続き ‧ その他、バックオフィス全般業務

  求める能力・経験

  ・総務業務経験者（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、採用など） ・Excelの四則計算、オートフィルタ、関数に抵抗のない方

  事業内容

  エアゾール製品の製造販売 特殊潤滑剤の製造販売 自転車駐輪施設の製造販売 船舶の造修並びに鉄鋼構造物製作工事

• エージェント求人

  ★学生の未来を支える★西日本最大規模の芸術大学／大学就職部／管理職候補／高年収♦就職支援経験者歓迎♦

  700~800万

  • 教育研究
  • チーム目標管理
  • ヒアリング
  • 提案
  • 訪問営業
  • 部長/総括審議官
  • スタッフ育成
  • マネジメント
  • 管理職
  • 営業活動
  • 学校管理
  • 営業
  • 教育
  • 部長
  • 主任
  • リード創出/アポ獲得
  • 主任/リーダー
  • 人材紹介
  • 最終顧客 大学
  • 就職/転職イベント出展
  • 人材紹介/派遣
  • 営業先 部長
  • 法人営業
  • プロジェクトリーダー
  • 営業先 社長
  • 顧客課題ヒアリング
  • 営業活動 組織内上位 20%以...
  • マネジメント対象 正社員
  • 転職支援

  学校法人塚本学院 大阪芸術大学大阪府河南町

  ★学生の未来を支える★西日本最大規模の芸術大学／大学就職部／管理職候補／高年収♦就職支援経験者歓迎♦気になる

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  仕事内容

  就職支援部門の枠組み作りを担い、現場実務と組織運営の両面から改善を進めて頂きます。 今後の学校改革を推し進める将来の幹部候補の募集です。 将来を見据えて早い段階から管理職として育成する前提の採用となります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大阪芸術大学は、総合芸術大学として「自由の精神」を基盤に、 分野横断型の教育と産官学・国際連携を推進しています。 芸術を社会実装へとつなぐ実践的な学びを重視し、社会や文化に新たな価値を創造できる人材の育成に注力。 充実した教育環境ときめ細かな学生支援を通じて、次代を担う創造的人材を育てています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・就職支援やキャリア支援、あるいは企業の採用支援など採用実務業務に関わる仕事のご経験 ・何かしらのプロジェクトを推進した経験のある方 ・マネジメント or 法人営業 or プロジェクトリーダーいずれかのご経験 【歓迎要件】 ・企業での採用実務、採用支援のご経験

  事業内容

  ■大学教育 大阪芸術大学:芸術学部 (美術、デザイン、音楽、映像、キャラクター造形、アートサイエンスなど) 大阪医療大学:医療看護学部(理学療法学科、看護学科) ■通信教育:大阪芸術大学通信教育部 ■短期大学・専門学校:大阪芸術大学短期大学部(デザイン美術、メディア・芸術学科) 大阪美術専門学校(デザイン、コミック・アート学科) ■幼児教育・附属施設:大阪芸術大学附属幼稚園などを運営し、芸術体験を通じた情操教育を実践

• エージェント求人

  株式会社タナベコンサルティンググループ 人材開発セミナー運営スタッフ

  410~550万

  • コンサルティング業務
  • 開発
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • イベント運営運用
  • 編集
  • 教育
  • 開発マネジメント
  • 教育研修

  株式会社タナベコンサルティンググループ大阪府大阪市

  株式会社タナベコンサルティンググループ 人材開発セミナー運営スタッフ気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 １．仕事内容 （１）各種セミナーの企画 （２）セミナーの開発・リニューアル（コンサルタントとの協働業務） （３）各種セミナーの運営（事前準備から当日運営、事後対応） （４）業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施

  求める能力・経験

  ◆求める人材 【MAST】 ※下記いずれかに該当する方 （１）教育、研修事業を展開している企業で、研修・セミナーの開発・編集の管理業務、 および運営ディレクションを行った経験がある方 （２）教育・研修部門で、会社全体の研修体系づくり、研修コンテンツ開発、マネジメント に携わった経験がある方 ２．テクニカルスキル （１）パソコンでの文書の作成や編集 （２）人材育成やイベント運営に関するスキル全般 【WANT】 １．キャリアコンサルタント ２．メンタルヘルス・マネジメント ３．産業カウンセラー ４．コーチング（資格団体指定なし）

  事業内容

  ◆事業内容 【経営コンサルティング】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR