【キャリアアドバイザー／未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント／月給41万円／年休125日

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  【ダイフク/new!人事（新卒採用）/大阪】

  400~800万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 高卒採用
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 営業職
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 人材紹介/派遣
  • エージェント利用
  • 採用対象 製造職
  • 採用ブランディング設計

  株式会社ダイフク大阪府大阪市

  【ダイフク/new!人事（新卒採用）/大阪】 気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。 当社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、 あらゆる手法や分析を取り入れております。 （技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％） 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の立案 ・採用スケジュールの策定 ・母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等) ・採用部門責任者との打ち合わせ ・インターンシップの企画・運営 ・ATSを使用しての進捗管理 ・書類選考・面接実施 ・内定後のフォロー、入社対応　など ■やりがい・魅力 ・大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！ ・裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。 ・将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。 ■募集廃棄：・増員のための求人となります ■配属部署：コーポレート部門　人事総務本部　人材戦略部　採用G ■組織構成：グループ長以下14名　内新卒採用担当専任は５名 ■出張：繁忙期には平均月４～６回程度の出張があります。 ※東京本社・滋賀事業所への出張が多いです。 ■休日出勤：学内説明会、母集団形成イベントへの参加のため、5～10日/年程度あります。 ※休日出勤分は原則振替休日を取得していただきます。 ■月平均残業時間：20時間～30時間（繁忙期は40時間） ■フレックスタイム制度：有り（コアタイム　10：00～15：00）

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上 (新卒採用人数　技術系50人以上(機械・電気系)／年などの経験ならなお可） ・分析から企画まで経験者 ■歓迎条件： ・TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方

  事業内容

  物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造・据付・サービスなど ・搬送システム ・保管システム ・仕分け・ピッキングシステム ・制御システム ・物流機器 ・その他事業（電子機器、洗車機）

• エージェント求人

  【ショウヨウ/採用担当/堺東・肥後橋】

  370~410万

  • イベント企画
  • 転職支援
  • ヒアリング
  • コンサルティング業務
  • 撮影
  • 派遣候補者獲得
  • 派遣スタッフ面談
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 製造職
  • 求人メディア出稿
  • 求人票作成
  • 求人広告
  • スカウトサービス利用
  • キャリアプランニング指導
  • 定着率向上
  • SNS運用
  • SNS広告
  • SNS情報発信
  • SNS情報収集
  • 人材派遣サービス

  ショウヨウ株式会社大阪府堺市, 大阪府大阪市

  【ショウヨウ/採用担当/堺東・肥後橋】気になる

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  仕事内容

  ◎派遣社員を採用するための求人記事作成から応募者対応、入社後の定着支援までをお任せできる採用担当者を募集しています！ 人の未来をサポートするやりがいのあるお仕事に挑戦してみませんか？ 【応募者対応を中心に、採用活動を幅広くサポート！】 ★求人記事の作成：わかりやすく魅力的な求人原稿を作成し、応募者を惹きつけます。 ★応募者対応：応募者への迅速な返信や日程調整で、不安を感じさせない対応を心がけます。 ★ヒアリング：応募者の「なりたい姿」や「叶えたい目標」を一緒に考えるカジュアルな面接を実施。 ★入社後のサポート：入社後も求職者をしっかりフォローし、長期的な活躍を支援します。 その他の業務として ・求人写真の制作・加工 ・応募者へのスカウトメッセージ送信 ・派遣社員の定着のための企画 ・派遣社員の転職支援やキャリア形成のサポート など幅広く採用関連の業務に携わることができます。 ★さまざまなスキルを身につけながら、自分自身の成長も実感できる環境です。 また、経験を積む中で、キャリアコンサルタントとしてさらに活躍の場を広げる道も開かれています！ ―― 楽しくまじめに全力で！ 採用業務はもちろん、イベント企画やSNS撮影も全力で行っております。 「人と企業をつなぎ、誰かの未来を支える」という大切な役割を担うお仕事です。 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひご応募ください！

  求める能力・経験

  ★高校卒以上 / 未経験OK 【求める人物像】 ・人と話すのが好きで、誰かの役に立つことに喜びを感じる方 ・採用業務や広報活動に興味がある方 ・新しいことにチャレンジする意欲のある方

  事業内容

  ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・業務請負事業 ・行政受託事業 ・グローバル人材雇用支援事業 ※稼働派遣スタッフ数：約600名

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  【業務委託】LinkedIn運用担当/宇宙×AI×防衛／フルリモ可／Solafune社

  年収非公開

  株式会社Solafune東京都千代田区

  【業務委託】LinkedIn運用担当/宇宙×AI×防衛／フルリモ可／Solafune社気になる

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  仕事内容

  同社のグローバル採用戦略におけるLinkedIn運用全般を担当いただきます。 日本国内のエンジニア大量採用に加え、海外拠点・海外人材の採用、経営企画層・ 官公庁出身者（防衛省関連経験者を含む）のハイクラス層採用まで、グローバル視点 での母集団形成を担うポジションです。将来的にはグローバルHRチームの中核メンバーとして、複数リージョンを横断したソーシング体制の構築をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ・LinkedIn Recruiter（Lite/Corporate）を用いた候補者検索・ロングリスト作成（日本国内・海外双方の候補者プールを対象） ・多言語（日本語・英語、必要に応じて他言語）でのブール検索構築 ・InMail等を用いた候補者への直接アプローチ、リージョンごとの文面最適化 ・海外拠点（東南アジア等）のエンジニア・専門人材ソーシング ・経営企画層、官公庁・省庁出身者（防衛省関連経験者を含む）へのハイクラス層アプローチ ・候補者の国籍・居住国に応じた基本的な就労ビザ・リロケーション要件の事前スクリーニング ・HERP Hireへの候補者情報連携、選考プロセスとの橋渡し ・週次/月次でのソーシング実績レポーティング（リージョン別実績含む） ・グローバルHRチームの他メンバーとの採用戦略・ターゲットペルソナ設計の協働 【対象ポジション例】 ・サイバー防衛チーム、レーダーVRチームのエンジニア職種（国内・海外） ・国際連携・渉外、Business Development (Overseas Government and Enterprise Sales) ・国内安全保障領域における事業戦略推進、Government Affairs等の管理職層 ・官公庁・省庁出身者（防衛省関連経験者を含む）

  求める能力・経験

  必須スキル ・LinkedIn Recruiter（Lite/Corporate/Sales Navigator等いずれか）を用いた候補者ソーシングの実務経験（1年以上） ・海外候補者を対象としたクロスボーダーリクルーティングの実務経験（複数国・複数リージョンを横断したソーシング経験） ・ビジネスレベル以上の英語力（候補者との英語でのコミュニケーション、 英文InMail作成が可能なレベル） ・ブール検索・高度な検索フィルターを用いた候補者抽出スキル ・InMail等を用いたコールドアウトリーチの実務経験、リージョンごとの返信率改善の知見 ・ATS（HERP Hire、もしくは類似ツール）の基本操作経験 歓迎スキル ・東南アジア、欧米等、特定リージョンでの採用ソーシング実務経験 ・多国籍チーム・グローバル組織内でのHR/採用業務経験 ・エンジニア職種（ソフトウェア、SAR解析、AI/データ分析等）のグローバルソーシング経験 ・経営層・ハイクラス人材、官公庁・省庁出身者の採用支援経験 ・防衛・安全保障領域、または機密性の高い採用プロジェクトへの関与経験

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

• エージェント求人

  事業会社HRBP

  500~950万

  • 課長/参事官
  • ヒアリング
  • 人事
  • 提案
  • 課長
  • 課長/マネージャー
  • 一般社員
  • 師長/課長
  • 制度運用
  • 分析
  • マネジメント
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 翻訳
  • リーダー

  株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区

  事業会社HRBP気になる

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  仕事内容

  【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】 今回配属を予定している、事業会社HRBP課は課長1名、一般社員2名、派遣1名、外部委託2名の計5名の組織となっております。 【募集背景】 事業会社HRBP課が新設されメンバーを増員いたします。当社のビジネスの根幹である事業会社をさらなる高みへ導く仲間を募集いたします。 【主な業務】 本ポジションは、各事業会社のHRBP機能を担い、事業会社が実行すべき人事施策・方針を各事業会社へ的確にコミュニケーションし、実行まで導く、また各事業会社が実現したい人事施策・制度・運用については、意思決定プロセスに入り込み、法的観点やグループ全体への影響（ハレーション）を踏まえながら、実行可能な形に一緒に仕上げていくことが期待されています。 「会社の人」を軸に、経営に深く入り込み、制度・仕組み・運用を通じて経営インパクトを生み出すことがミッションです。 【本ポジションの役割・責任】 ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務） ・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援 ・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援） ・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案 【本ポジションの魅力】 ・自身の提案・実行によって、会社の人事制度や仕組みが実際に変わっていくダイナミズム ・「人」を軸に経営に深く入り込み、経営インパクトの大きい仕事ができる環境 ・経営陣に対して積極的に提案し、それを実現できる裁量の大きさ 【入社後研修について】 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、 ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または　企業人事部での経験が5年以上ある方　 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方 ・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方 ・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方 ・基本的なデータ整理・分析スキル ・初級レベルの英語力（たまに外国人社員とメールでやりとりをするケースがあるが、AI翻訳使用可能な程度） ＜歓迎＞ ・採用業務リードマネジメント経験 ・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定・運用経験 ・労務トラブル・イシュー対応の実務経験 ・人事データを活用した業務改善・制度改善の経験 ・Excel上級レベル ＜求める人物像＞ ・様々な年代の方との建設的な協業が可能な方 ・心的資本経営に共感いただける方 ・スピード感をもって動ける方 ・経営層～現場社員と伴走ができる方 ・立場の異なる相手の考えを理解し、最適解を一緒に作り上げることができる方 ・経営視点（ホールディングス）と現場視点（事業会社）を理解し答えを導き出せる方 ・人事を通じて会社・事業の成長に貢献したいという強い意欲を持つ方

  事業内容

  飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理

• エージェント求人

  グッドパッチ_【ReDesigner】キャリアデザイナー

  520~650万

  • 転職支援
  • デザイン
  • 提案
  • ヒアリング
  • 開発
  • デザイナー
  • Web/ITサービス
  • 課題設定
  • 製品/サービス営業
  • マーケティング
  • PC/Web
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社グッドパッチ東京都渋谷区

  グッドパッチ_【ReDesigner】キャリアデザイナー気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 ReDesignerは、デザイナー特化型のキャリア支援サービスとして、月に約500人以上のデザイナー登録があり、800社の契約企業へ提供しています。昨今のデザイン業界において、デザイナーの採用・転職ともに年々難しくなっており、デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくるためには、企業とデザイナーの両方に寄り添えるマッチングが欠かせません。デザイナーの採用と転職が厳しくなる中で、企業とデザイナーをハブとしてつなぐ役割は非常に重要であり、その役割を担うキャリアデザイナーの存在が不可欠です。しかし、現在の体制では、多くの企業様やデザイナーの方々からのご要望にお答えしきれていない状況です。こうした状況を改善するため、企業側と個人側の両方に寄り添いながら、ReDesignerのブランド力向上に貢献いただけるキャリアデザイナーを増員いたします。 ■期待する役割/主なミッション キャリアデザイナーとして、企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）、個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も並行して行い、デザイナーと企業の最適なマッチングを実現していただきます。企業が求める人材への深い理解と、デザイナーのキャリアへの寄り添いを両立しながら、安定した成果創出に取り組んでいただけることを期待します。また、エージェントサービスを通じてマーケットの一次情報を取得し、それをプロダクトやサービス開発に還元していただくことも重要な役割です。企業、デザイナー、その他ステークホルダーに対して、ReDesignerのブランド価値の向上につながる対応をしていただき、デザイン業界全体の発展に貢献していただきます。 ■具体的な業務内容 デザイナーと企業の最適なマッチングを実現していただく役割です。企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）、個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も並行して行い、両方に寄り添いながら成果を創出していただきます。 ＜リクルーティングアドバイザー業務（RA業務：企業側）＞ ・企業が求める人材への深い理解（求人やデザイン組織、採用背景の把握） ・担当企業へのヒアリングやサポート活動、情報提供 ・選考中の候補者の情報提供（企業側への進捗共有など） ・規格外ソリューション商材の提案（リテイナー提案など。ニーズに応じて） ＜キャリアアドバイザー業務（CA業務：個人側）＞ ・登録デザイナーへの連絡・面談設定 ・面談におけるキャリアカウンセリングや求人の紹介 ・選考中の候補者のサポート（面接の日程調整や情報提供、ご意向の確認など） ・選考を進めるにあたり発生する業務全般 ■入社後のステップや目指してほしい姿 ＜入社後〜半年＞ ・デザイナー採用市場やデザイン業界、デザインリテラシーを学ぶ ・ReDesignerサービスを自分の言葉で語れるようになる ・企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）を中心に業務を開始 ・担当企業の事業内容や採用要件、ペルソナを理解する ＜半年後〜1年後＞ ・個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も段階的に担当開始 ・安定して成果を出せる状態を目指す

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・グッドパッチのビジョンへの共感 ・ReDesignerが目指す世界観への共感 ・ソリューション型/課題解決型の営業経験（toB/toCどちらでも可） ・KPI、KGIが設定されている組織にて数値目標を追った経験 ・目標達成のためのアクションを分解し、行動に移す・努力ができる方 ■歓迎条件 ・キャリアアドバイザー経験 ・リクルーティングアドバイザー経験（IT/Webサービス業界） ・デザインやデザイナーに関わった経験 ・デザイン業界への興味関心、課題を持っている方 ・アカウントマネジメント、人材サービス営業、人材広告および媒体営業の経験 ・デザイナーとしての実務経験 ■求める人物像 ・自走力があり、自ら考えアクションを起こせる方 ・ビジネス視点とユーザー視点のバランスを持って発想できる方 ・曖昧な環境でもチームワークを重要視し自ら役割を定義できる方 ・デザイナーやエンジニアなどのものづくり系の人との関わり合いがある方 ・数字へのコミットメントが高く、目標達成に向けて努力できる方 ・困った時に適切にサポートを自ら求められる方 ・KPIが達成しなかった時に、自分でどうしたらいいのか考えて行動できる方 ・業務負荷が高い環境でも適切に状況を伝え、業務を推進していける方

  事業内容

  企業変革支援、UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザイン、ソフトウェア開発

• エージェント求人

  🔶【日本最大級デリバリー企業】デリバリーの日常化へ！組織拡大を担う中途採用リクルーター

  600~1000万

  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • ブランディング
  • 求人票作成
  • クロージング
  • オペレーション改善
  • 中途採用
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 提案
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案

  株式会社出前館東京都渋谷区

  🔶【日本最大級デリバリー企業】デリバリーの日常化へ！組織拡大を担う中途採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ご経験やご志向に応じて、ビジネス部門、開発部門、コーポレート部門等幅広く中途採用を担当いただきます。 各部門ごとに、本部長〜マネージャーと連携しながら戦略的に採用活動をリードいただきます。 【業務例】 ・募集背景の整理や採用要件の定義、求人票作成 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル等を活用した母集団形成および運用改善 ・選考プロセス全体を通じた候補者対応(初期接点からクロージング、ご入社まで)、候補者体験向上に向けたオペレーション改善 ・採用広報・採用ブランディングの企画実行（広報チームと連携して対応いただきます） ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） 【組織/チーム】 管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム グループマネージャー1名、メンバー3名の少数精鋭なチームです。 【想定されるキャリア】 様々な職種・レイヤーの中途採用に携わるため、特定の職種やレイヤーに限らず、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。また採用グループ以外にも人事領域を担当するグループがあるため、希望や適性に応じて、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・採用戦略立案、実行、改善までの一貫したご経験 ・専門性高いポジションの採用経験 ・ハイクラス・エグゼクティブ採用のご経験 ・採用広報やHRBPのご経験 ・マネジメント経験 ・ITベンチャーなどスピード感ある企業での採用経験 【求める人物像】 ・出前館MVVに共感いただける方 ・誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 ・主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） ・社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方

  事業内容

  インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業

• エージェント求人

  HRBP／人事本部 人事部

  750~1250万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRBP／人事本部 人事部気になる

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  仕事内容

  事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方） ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方） 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方 ・高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方 ・変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方 ・全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  未経験OK｜トウテック株式会社で採用担当｜残業月10時間程｜賞与年3回｜年間休日126日（1820）

  400~430万

  • 企画立案
  • 求人票作成
  • 人事
  • 電話対応
  • スケジュール調整
  • 来客対応
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC

  トウテック株式会社東京都板橋区

  未経験OK｜トウテック株式会社で採用担当｜残業月10時間程｜賞与年3回｜年間休日126日（1820）気になる

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  仕事内容

  ■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など） ■来客対応、社内環境整備 ■データ入力・ファイリング・各種書類の作成 ■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり

  求める能力・経験

  ・採用業務に興味のある方 ・社会人経験（正社員）3年以上 ・一社にて2年以上のご経験がある方 ・基本的なPC操作が問題ない方（メール・Excel・Word）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ★フルリモート【採用担当・戦略立案】エンジニア採用/フルフレックス/成長

  450~600万

  

  株式会社アスペア東京都町田市

  ★フルリモート【採用担当・戦略立案】エンジニア採用/フルフレックス/成長気になる

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  仕事内容

  ■エンジニアの採用戦略設計から母集団形成、クロージングまでをワンストップで推進。経営層や技術部門責任者とディスカッションしながら、データドリブンな採用改善や採用ブランディングにも携わります。 【詳細】■採用戦略設計:事業戦略に基づく採用ポジション設計、経営層・技術部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化■母集団形成～クロージング:ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行、エージェントマネジメント、採用媒体管理、候補者体験設計■データドリブンな改善:採用ファネル分析、KPI設計■採用ブランディング:採用メッセージ設計、採用広報企画■社内イベント企画運用

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用経験1年以上■基本的なPCスキル 【歓迎】■エンジニア採用経験■データ分析を活用した採用改善経験 【働きやすさ】フルリモート×フレックスで場所・時間に縛られない働き方が可能。副業OK、有休消化率ほぼ100%で、プライベートとの両立も実現【キャリアアップ】経営層と直接関わりながら、採用戦略全体を設計・推進できる裁量の大きさが魅力

  事業内容

  Webサービス向けコンサルティング、システム構築、運用・保守および業務支援 ・要件定義、開発、システム試験、保守・運用・全社・部門課題解決支援、システム移行・リニューアル・クラウドサーバー（AWS）設定・運用代行

• エージェント求人

  採用責任者候補／Space BD社

  400~600万

  Space BD株式会社東京都中央区

  採用責任者候補／Space BD社気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。 同社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、同社の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など） ・その他集客方法の立案～運営 ・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等） ※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【ターゲットイメージ】 ・ベンチャー企業での採用人事経験者 ・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方 ・営業で高い成果を出してきた方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

  事業内容

  衛星打上げ事業、国際宇宙ステーション利用事業、技術プロジェクトマネジメント、宇宙機器輸出入事業、教育事業