人材コンサルティング営業(両面)/既存&反響【新大阪駅/建設不動産業界向け】

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• エージェント求人

  ■キャリアコーディネーター（上級／大阪）

  500~800万

  • 人材派遣サービス
  • 人材紹介/派遣
  • 派遣スタッフ面談
  • 派遣候補者獲得
  • コールセンターコンサルティング
  • カスタマーサポート/コールセン...
  • BPO
  • スタッフ管理
  • スタッフ採用

  キャリアリンク株式会社大阪府大阪市

  ■キャリアコーディネーター（上級／大阪）気になる

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  仕事内容

  人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築 ◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等 １：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ２：派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。 ４：マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ５：お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 【求職者へ寄り添うことを大切に】 求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。 派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」 という方も珍しくありません。 例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。 その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- ・仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。 ・入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。 ・登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。 そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。 また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。 ・「人のためになる」大きなやりがい 就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。 定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。 仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。 「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。 ・コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい社風 チーム内だけではなく、他部署ともコミュニケーションが盛んで、相談も気軽にしやすい環境です。お互いが自然に助け合う風土なので、人のありがたさを感じる場面に多く出会うことがあると思います。だから自然と「自分も力になりたい」と思える。そしてその意識こそが、あなたのスキルを底上げしてくれるはずです。 ※業務内容変更可能性と範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

  求める能力・経験

  《応募資格》 ・高卒以上 《必要スキル・経験》 ・人材紹介・派遣会社でのキャリアコーディネーター経験 《歓迎するスキル・経験》 ・リーダーやマネジメント、育成のご経験 ・コールセンターやBPO事業のご経験 《求める人物像》 ・主体性を発揮できる方 ・密なコミュニケーションを取ることが可能な方 ・新たな仕組みや施策を考えて実行できる方 ・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方

  事業内容

  BPO関連事業 　・業務フローや運用プロセスの設計・構築 　・業務の効率化・合理化の企画提案 CRM関連事業 　・コンタクトセンターの運営 　・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 一般事務事業 　・専門コンサルタントによるマッチング 　・就業前後のフォロー体制 営業支援事業 https://www.youtube.com/watch?v=eLbXYtzzaAc

• エージェント求人

  【リモート可・新卒領域・432万~600万円/東証グロース上場/大阪キャリアアドバイザー職/ポート㈱

  432~600万

  • イベント企画
  • PC/Web
  • マーケティング
  • 分散
  • 成約

  ポート株式会社大阪府大阪市

  【リモート可・新卒領域・432万~600万円/東証グロース上場/大阪キャリアアドバイザー職/ポート㈱気になる

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  仕事内容

  ◆仕事内容 就職活動生とのキャリア面談を通じて、適切な仕事を紹介し、承諾までフォローするお仕事です。 一人一人の人生に本気で向き合い、面談、求人・セミナーの紹介、就活成功までのフォローをお願いいたします。 ◆魅力 ・人生の分岐点である就職活動のサポートを通して、一人ひとりの人生に大きな影響を与えることができます ・成長段階の組織で枠にとらわれず、就活イベントの企画や、新たな採用手法の企画など、大企業では味わえない裁量をもってご自身の考えを実行できる環境です。 【成約支援事業】の特徴 ■特徴①WEB集客力 当社は、様々なユーザーニーズを満たすべく、複数のプロダクトを展開をしております。集客やチャネルを分散することで、幅広い層のユーザーを獲得し、盤石なユーザー基盤を構築しています。結果として、事業規模が最も大きい人材支援サービスでは、継続的に就活生の約75％以上を会員化することに成功しています。 ■特徴②一気通貫型サポート Webマーケティングによって集客したユーザーに寄り添い、ユーザーの最終的な意思決定まで支援を行います。そのため、ユーザーは納得できる意思決定の実現が可能です。一方のクライアントはユーザーの母集団の形成から成約まで、当社が一気通貫でサポートすることで、生産性、収益性の向上を実現します。 ■特徴③完全成果報酬 クライアントがユーザーと成約するタイミングで報酬が発生する、完全成果報酬型を導入しています。そのため、クライアントはリスクなく当社のサービスの導入が可能になります。

  求める能力・経験

  自己成長したい方、事業をつくる仕事をしたい方 【参考】営業/販売/コールセンター等、数値目標を持った業務の経験者 ★カラオケ店長経験、アパレルの販売経験などのあるメンバーが活躍中 ★社会人経験半年以上であれば未経験積極採用中

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大阪★第二新卒歓迎！【キャリアアドバイザー】就活生向けキャリア教育支援事業／業界未経験OK！

  400~550万

  株式会社irodas大阪府大阪市

  大阪★第二新卒歓迎！【キャリアアドバイザー】就活生向けキャリア教育支援事業／業界未経験OK！気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。 「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、 その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。 部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。 これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。 ■業務内容 ・キャリアアドバイザー業務 担当する求職者（就活生）に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。 学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ■求職者（就活生）との面談（就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握） ■クライアント企業の求人紹介 ■選考対策サポート ■就職後のフォロー 初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。 学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。 いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。 ・マネジメント業務 将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。 メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1〜2年と、早期からキャリアアップできる環境です。 ※キャリアステップ メンバー→エルダー（2〜3名のマネジメント）→リーダー（7〜8名のマネジメント） ◎PRポイント 株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。 このビジョンを体現するために、「自分らしさ」や「個性」を大切にした人材を輩出し、 カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。 今後、より事業を加速させるために、キャリア教育事業の新たな仲間を募集しております。 【働く人・社風】 2025年4月には社員数が150名を超え、1年間で36名の新卒社員と15名の中途社員が増えました。平均年齢は26.5歳で若いメンバーで構成されています！ 中途メンバーに関しては食品メーカー、保険、不動産など異業種・異職種からビジョンの共感をして仲間になってくれているメンバーがほとんどで、業界未経験でもご活躍いただける会社です！ 社内のメンバーは向上心が高く、明るく活気のあるメンバーが多いです。そして1人1人がビジョンの体現をしていて人生や仕事に対して大なり小なり、自分の「意志」を持って「自分らしさ」を大切にしている人が集まっています。メンバーが価値発揮できるような環境をみんなで作っています。

  求める能力・経験

  【必須】 専門卒以上 いずれかのご経験をお持ちの方 ■営業経験：経験年数問わない ■接客・販売経験（ウェディングプランナーなど）：経験年数問わない

  事業内容

  -

• エージェント求人

  特定技能外国人の人材紹介営業◎未経験歓迎！土日祝休み（転勤なし）

  408~538万

  • 転職支援
  • PC/Web
  • 介護
  • 商談
  • 病院
  • ヒアリング
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売

  株式会社ニッソーネット大阪府大阪市

  特定技能外国人の人材紹介営業◎未経験歓迎！土日祝休み（転勤なし）気になる

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  仕事内容

  外国人材の受け入れを希望する介護施設と、日本在住の外国人材のマッチングをお任せします。 具体的には… ●求人状況・希望人材のヒアリング（1割） └介護施設や病院に対して採用状況をヒアリング。※既存100％ ●求職者との登録面談（5割） └仕事内容や希望の条件をヒアリング。求職者の要望に合わせたお仕事をご紹介。（3〜4件／日） ●求職者への面接サポート（4割） └内定獲得に向け、面接の事前対策や同席。（約20件／月） ＊新規求人の獲得や求職者の集客は、別チームが行っているためマッチングに注力することが可能です。 ≪特徴≫ ・電話・メールでの顧客連絡や、WEB商談がメインです。 ・求職者は、インドネシア、ミャンマ―、ネパールの方が中心です。 　基礎的な日本語能力は身につけておられ、またチームに通訳もいるため外国語スキルは不要です。 ・日本人と異なり、転居を伴った転職をされるケースが多いため、希望の地域や生活のあり方なども含め、丁寧なヒアリングとマッチング能力が身につきます。 ・求職者の入社が決まれば、同部署の別チームが就業にあたっての必要な手続き・支援を行います。 ≪この求人の魅力≫ ・これからニーズが拡大していく外国人材のスペシャリストを目指せます！ ・様々な国籍の人材と接することができ、異国の地でのキャリアパスを一緒に考えることができる、やりがいあるお仕事です！ ・まだまだ新しく拡大中の部署のため、マネジャーなど将来の幹部ポストを目指せる環境です！ ◎この度、業績好調により新しい仲間を募集することなりました！

  求める能力・経験

  必須条件 ・営業や販売など顧客折衝経験をお持ちの方（介護業界の経験は不問です） 歓迎条件 ・人材業界経験者 ・営業経験者 ・ウエディング業界など、高単価商材の販売経験者

  事業内容

  ・人材サービス事業：介護施設・保育園・病院等の福祉施設に対して、介護士・保育士・看護師の人材派遣/紹介サービスを行っています。 ・教育/研修事業　：派遣スタッフの確保や育成のため、介護の資格を取得できる福祉の教室「ほっと倶楽部」の運営を行っています。 ・外国人就労支援事業：人材サービスや教育事業で培ったノウハウを活かし、外国人介護人材の採用、育成、定着のためのサポートを行っています。

• エージェント求人

  🔴未経験歓迎！SaaS営業へのキャリアパスあり🔴21期連続増収増益「高齢社会×IT」事業

  400~700万

  • 介護
  • 人材紹介/派遣
  • 対象年収帯400万円～600万...
  • 人事
  • 提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • 医療/ヘルスケア
  • 対象年収帯400万円未満の人材...
  • 病院
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 営業
  • パートナー
  • 人材紹介
  • 成約
  • 接客/サービス職担当
  • サービス提供
  • 接客
  • 販売
  • コミュニケーションサービス

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  🔴未経験歓迎！SaaS営業へのキャリアパスあり🔴21期連続増収増益「高齢社会×IT」事業気になる

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  仕事内容

  ■職務概要 【医療・介護領域に特化した「一気通貫型」人材紹介コンサルタント】 看護師、理学療法士、介護福祉士などの専門職（求職者）と、人材を求める病院・介護施設（法人）の間に立ち、双方にとって最適な雇用機会を創出するポジションです。 企業担当（RA）と求職者担当（CA）を分業せず、一人のコンサルタントが双方を一貫して担当する「両面型」のスタイルを採用。情報の非対称性を解消し、精度の高いマッチングを実現します。 【具体的な業務詳細】 ▼対 求職者様へのキャリア支援（CA業務） ・キャリアカウンセリング：転職理由や希望条件のヒアリング、キャリアプランの策定 ・案件提案：市場動向を踏まえた最適な求人のご紹介 ・選考対策：履歴書・職務経歴書の添削、面接対策の実施 ・条件交渉・フォロー：給与等の条件調整、入職手続き、入社後の定着支援 ▼対 医療機関・施設様への採用支援（RA業務） ・採用課題の抽出：経営課題や現場の欠員状況のヒアリング ・要件定義：求める人物像の明確化と採用スペックのすり合わせ ・候補者推薦：要件に合致した人材の紹介、選考プロセスの調整 ・新規開拓：採用ニーズのある施設へのアプローチ 【働き方・環境について】 ●効率を重視したインサイドセールス主体 基本的には電話、メール、Web会議システムなどを活用した内勤営業が中心です。移動時間を最小限に抑えることで、顧客への対応スピードと質を高めることに注力できます。 ●チーム制によるエリア戦略 2～4名単位でチームを編成し、担当エリアの情報を密に共有しながら業務を進めます。個人の目標達成はもちろん、チーム全体でのナレッジ共有や協力体制を大切にする風土です。 ●活動量の目安（モデルケース） ・月間対応求職者数：約40～50名 ・月間成約数：4～5名（売上ベース：300～400万円） これらをコンスタントに達成していくイメージです。 【本ポジションの魅力・やりがい】 ●圧倒的な「介在価値」の実感 求職者と採用担当者の双方と直接対話するため、表面的な条件だけでなく、双方の想いや背景まで深く理解できます。その結果、ミスマッチのない本質的なマッチングが可能となり、「あなたのおかげで良い職場/人材に出会えた」と直接感謝の言葉をいただける仕事です。 ●社会インフラを支える貢献性 「医療・介護現場の人手不足」という、日本が抱える深刻な社会課題の解決に直結します。地域医療や福祉の継続を支えるという、大きな社会的意義を感じながら働くことができます。 ●正当な評価と成長環境 成長意欲の高いメンバーと切磋琢磨できる環境があり、成果は正当に評価・還元されます。専門性の高い業界知識と高度な折衝スキルを磨きながら、自身の市場価値を高めていける職場です。

  求める能力・経験

  ■対象となる方 【人物重視・ポテンシャル採用】 現時点でのスキルや経験値以上に、仕事に向き合う「スタンス」や将来の「可能性」を最重要視した採用を行います。 【求めるマインド・志向性】 ●成果への強いこだわり（コミットメント） プロフェッショナルとして数値目標の達成に執着し、自ら戦略を描き、泥臭く行動できる方を歓迎します。単なる作業者ではなく、自律的に成果を創出する意欲を求めます。 ●困難を乗り越える「GRIT（やり抜く力）」 学業、スポーツ、ビジネスなど、過去の経験において高い壁に直面しても諦めず、地道な努力と試行錯誤を繰り返して成果を掴み取った経験を評価します。 ●成長を加速させる「素直さと吸収力」 過去の成功体験やプライドに固執せず、新しい知識や周囲からのフィードバックを柔軟に受け入れ、即座に行動へ反映できる「変化への適応力」と「スピード感」を重視します。 ●本質を突くコミュニケーション能力 表面的な会話スキルではなく、相手の言葉の背景にある真意を汲み取る「深い傾聴力」と、論理性と情熱をもって人の心を動かし、行動変容を促す「提案力」を兼ね備えている方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴拠点長候補/急拡大中HR企業🔴「日本を動かす仕組みをつくる」拠点長としてキャリアアップを叶える

  600~800万

  • 管理職
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • サービス提供
  • マネジメント
  • 物流
  • 条件交渉
  • 提案
  • 施工管理
  • マネージャー
  • インサイドセールス/電話営業
  • eセールスマネージャー
  • パートナー
  • 販売
  • 営業
  • 物流/生産管理職担当
  • オンボーディング
  • カウンターセールス/来店型営業
  • 人材紹介
  • 施工管理技士
  • 接客

  株式会社プレックス東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴拠点長候補/急拡大中HR企業🔴「日本を動かす仕組みをつくる」拠点長としてキャリアアップを叶える気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【募集背景・事業の成長性】 物流・建設・製造など、日本の社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域に特化した人材紹介事業を展開しています。「日本を動かす仕組みを作る」をビジョンに掲げ、前期比200％成長、年商60億円規模へと急拡大を続けています。 これまでは首都圏を中心に事業基盤を確立してきましたが、2024年を「地方進出元年」と定め、大分・名古屋への展開を開始しました。今後、全国主要都市へのドミナント展開を加速させるにあたり、新拠点の立ち上げと組織運営をリードする「拠点長候補」を募集します。 【担当業務：ミッション】 プレイヤーとして自身の成果を創出しつつ、拠点責任者として組織マネジメントも担う「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。立ち上げ期のメンバー採用や組織文化の醸成など、ゼロから組織を創り上げる貴重な経験が得られます。 1. キャリアパートナー業務（プレイヤー領域） ドライバーや施工管理技士などの求職者様と、人材を求める企業様を繋ぐ架け橋となります。 ・一気通貫型コンサルティング： キャリア相談から案件紹介、面接調整、条件交渉、入社後のフォローまで、双方に寄り添った支援を行います。 ・業務の分業化： 新規のテレアポなどは専門のマーケティング部隊が担当するため、目の前の求職者様と企業様のマッチング業務（本質的な介在価値の発揮）に100％集中できる環境です。 2. 拠点マネジメント業務（運営領域） ・担当エリアの特性に合わせた事業戦略の策定と予実管理 ・メンバーの育成、目標達成支援、エンゲージメント向上施策 ・拠点拡大に伴うリクルーティング（採用活動） 【当ポジションの魅力・環境】 ◆ 成果に直結する報酬体系 完全実力主義（絶対評価）を採用しており、年齢や社歴に関係なく、成果がダイレクトに年収へ反映されます。平均年収は612万円、トップ層は1,660万円に達しており、入社1年目で年収1,000万円を超える事例も多数あります。拠点長昇格後は、チーム業績に応じたインセンティブも加算されます。 ◆ 圧倒的な集客力と生産性 月間47,000名を超える新規登録者を確保しており、アプローチ対象が枯渇することはありません。また、徹底したDX化によりノンコア業務を極限まで削減。生産性の高い業務に集中できるため、月平均残業時間は40時間程度と、メリハリのある働き方が可能です。 ◆ 未経験でも早期に活躍できる仕組み 入社直後のオンボーディング（研修・定着支援）プログラムが確立されています。その結果、業界未経験者の94％が入社2ヶ月以内に初成約を達成しており、高い再現性を持って成果を出せる環境が整っています。

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験 【必須要件】 まずは何よりも、当社の掲げるミッションやバリュー（行動指針）に深く共感し、同じベクトルで事業推進できる方を求めます。 ・対人折衝における実務経験（目安：5年以上） 営業職はもちろん、販売・サービス業など顧客との直接的な交渉経験をお持ちの方 ※法人向け（BtoB）、個人向け（BtoC）の別は問いません。 ・人材紹介ビジネスにおける実務経験 人材エージェントとしての一連の業務経験 ・チームマネジメントまたは育成経験 少人数（1～3名程度）でも構いませんので、メンバーの指導やリーダーとしての経験 【求める人物像・志向性】 ・社会課題解決への情熱 日本のインフラ産業を支えるプラットフォーム創出に対し、高い熱量を持って取り組める方 ・目標達成へのコミットメント 既成概念や前例にとらわれず、高い成果基準を持って粘り強くチャレンジできる方 ・チームビルディングの資質 メンバー一人ひとりの可能性を信じ、チーム全体のパフォーマンスを最大化させるリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。

  500~700万

  • ソリューション型営業
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • データ分析
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 提案
  • 人材派遣サービス
  • ダイレクトソーシング
  • 販売
  • メディア
  • 営業
  • ヒアリング
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • コンサルタント
  • ソーシング
  • 法人営業
  • PC
  • 人事
  • Web/ITサービス

  パーソルキャリア株式会社東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 パーソルキャリア株式会社の採用ソリューション事業において、企業の採用力を抜本的に強化する「リクルーティングコンサルタント（RC）」をお任せします。 単なる広告媒体の販売に留まらず、日本最大級のプラットフォーム「doda」が保有する膨大なマーケットデータやナレッジを駆使し、顧客が「自律的に優秀な人材を獲得し続けられる組織」へ変革するための戦略立案から実行支援までを一気通貫でプロデュースします。企業の採用課題を根本から解決する、パートナー型のコンサルティングセールスです。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客に対する深耕型支援 すでに関係性のある法人顧客（約30〜80社）を担当。新規営業に追われるのではなく、担当企業の課題を深く汲み取り、伴走することに特化できる体制です。 ①採用戦略の立案と手法の選定 詳細なヒアリングから経営に直結する課題を特定します。「doda」の求人掲載のみならず、ダイレクト・リクルーティング等、多様な手法を織り交ぜた最適なソリューションを提案します。 ②プロセスの全体設計・改善 求める人物像の定義（ペルソナ策定）から、集客、選考プロセスの構築、歩留まりの改善まで、採用活動のあらゆる工程に介入し、全体最適を図ります。 ③データに基づいたPDCAの推進 導入後は応募実績や選考進捗を数値で把握。定量的な分析から確かな改善策を導き出し、成約まで導き続けます。 【このポジションの介在価値】 メディアの提供という枠を越え、企業のブランディングや選考フローの再設計など、介在領域は多岐にわたります。一時的な成功ではなく、顧客が将来的に「自社で採用を完結できる体制」を築くことをゴールとするため、深い信頼関係の構築と大きな達成感を味わえるのが特徴です。 【就業環境とキャリアパス】 ①生産性を追求した働き方 組織の成長と個人の生活を両立させるため、20時にはPCが自動シャットダウンされる仕組みを完備しています。週2回程度の在宅勤務も浸透しており、効率的な働き方が可能です。 ②柔軟なキャリア選択 マネジメントへの昇進はもちろん、社内公募制度などを利用して人事、企画、マーケティングといった異なるフィールドに挑戦するなど、個々のビジョンに合わせた多様な成長の選択肢があります。

  求める能力・経験

  【応募資格・条件】 これまでの業界経験は不問です。現在、多様なバックグラウンドを持つメンバーが中心となって活躍しています。 入社直後の約2週間にわたる導入プログラムに加え、配属後も2ヶ月間の徹底したOJT支援を用意。未経験からでも専門性の高いコンサルタントへと成長できるバックアップ体制が整っています。 ■必須要件 以下のいずれかに該当する方 ・営業の実務経験（BtoB、BtoC不問／定量的な目標達成に向けて行動した経験） ・企業内での採用・人事の実務経験 ■歓迎要件 ・人材業界における法人営業の経験（求人広告、紹介事業、派遣サービスなど） ・形のない商材を扱うソリューション営業の経験（IT、Webサービス、金融、広告など） ■求める人物像 ・既存の枠組みを提案するだけでなく、クライアントの真の課題を解決することに情熱を注げる方 ・自らの提案や介在価値によって、顧客の組織成長に直接貢献したいという志をお持ちの方 ・強固な事業基盤を持つ組織において、主体的に自身のキャリア形成を推進していきたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  【家賃手当・カフェなど福利厚生充実】 20代活躍の事業企業にて次世代リーダー候補募集（オープン職）

  500~700万

  • 接客/サービス職担当
  • コンサルティング業務
  • 医療/ヘルスケア
  • マネジメント
  • 介護
  • 提案
  • 接客
  • 営業
  • 開発
  • 販売
  • 転職支援
  • マネージャー
  • サービス提供
  • インサイドセールス/電話営業
  • eセールスマネージャー
  • サービス改善提案
  • サービス改革
  • カウンターセールス/来店型営業

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【家賃手当・カフェなど福利厚生充実】 20代活躍の事業企業にて次世代リーダー候補募集（オープン職）気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 土曜日の1日間で、会社説明から最終選考までを完結させる「1Dayスピード選考」の対象ポジションです。国内有数のメガベンチャーとして「働きがい」を追求し続ける環境にて、本人の適性を見極めた上でコンサルティング営業職をお任せします。社会の歪みを解消することをミッションに、以下のいずれかの事業領域にて活躍していただきます。 具体的な職務内容は以下の通りです。 ■IT・テクノロジー領域 DX化が進む一方でエンジニア不足に悩む企業に対し、技術リソースと人材戦略を軸にした支援を行います。 ・エンジニア一人ひとりの人生に寄り添うキャリア構築の支援（CA） ・企業のプロジェクト成功に向けた最適な人材ソリューションの提案（RA） ・企業と求職者双方のニーズを繋ぎ、ベストなマッチングを実現する業務 ■医療・ヘルスケア領域 深刻な人手不足が続く医療・介護現場を支え、日本のエッセンシャルインフラの維持・発展に寄与します。 ・病院や介護事業所が抱える組織課題への採用コンサルティング ・医療・福祉従事者の専門性を活かしたキャリアパスの提示 ・社会課題に直結する福祉サービスの基盤強化に向けたアドバイザリー ■若手・キャリア形成支援領域 既卒や第二新卒など、キャリアのスタートラインに立つ若年層の就業を全方位からサポートします。 ・潜在的な能力を掘り起こし、未来の選択肢を広げるためのキャリア相談 ・安定した雇用や長期的なスキルアップを目指す層への伴走型サポート ・個人の転機に深く関わり、就職・転職を成功へ導くカウンセリング業務 ■環境および選考フロー 飛躍的な自己成長を促す風土があり、実績をダイレクトに評価へ反映する仕組みが整っています。 ・多角的な事業運営による強固な経営基盤と、挑戦を推奨する文化 ・四半期ごとの昇給・昇格チャンス（※入社3年目以降は半期ごと） ・選考プロセス：土曜日のみで完了するオンライン説明会、および個別面接の実施

  求める能力・経験

  【応募資格】 高専卒以上、または大学卒以上の学歴をお持ちの方を募集します。これまでの業界や職種経験は一切問いません。正社員として1年程度のキャリアがある方であれば、営業職への挑戦を幅広く受け入れます。 ■必須要件 ・高等専門学校、大学、あるいは大学院を卒業された方 ・正社員としての実務経験（目安として1年以上） （前職不問：サービス業、エンジニア、バックオフィスなど多様な経験を評価します） ■歓迎要件 ・新規開拓営業やアウトバウンド型セールスの実務実績 ・チームリーダーやマネジメント、新人教育などに携わった経験 ・目標達成への意欲が高く、定量的な実績を残してきた経験 ■求める人物像 ・周囲からのフィードバックを素直に吸収し、自らの糧にできる成長意欲のある方 ・利他精神を持ち、顧客や社会の課題解決にやりがいを見出せる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を特定し、自律的に行動できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/人材営業】プライム上場グループ/両面型で叶える本質的なマッチング

  400~600万

  

  アポプラスキャリア株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人材営業】プライム上場グループ/両面型で叶える本質的なマッチング気になる

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  仕事内容

  主に医療従事者である求職者へのキャリアコンサルティング業務（CA）と顧客への営業および求職者の紹介業務（RA）がメイン。メディカルソリューション事業部にて両面人材コンサルタントをお任せします。 ■CA業務:求職者（薬剤師）の転職動機等をヒアリング,求人案内,面接対策アドバイス■RA業務:調剤薬局や医療機関、ドラッグストア、企業（管理薬剤師）に対して人材要件定義,企業側の事業課題、組織課題に対して人材提案 【教育】数字(売上）の目標達成をする営業力は勿論、自律した社員を育てることに力を入れ、仕事への熱量・自主性・チームワークの3つを大切にしています。入職後はOJT、座学、ロープレなど研修を実施。

  求める能力・経験

  【必須】・人材営業経験2年以上をお持ちの方(※業界未経験OK) ※入社日ですが2026年4月1日入社での採用となります。 離職率が高い人材領域ですが、当社の離職率は5%以下です！ 【魅力】・営業一人当たりが担当する求職者の数を比較的少なく設定することで、求職者一人一人に寄り添ったサービスを実現しています。また、それにより働き方としてもメリハリをつけられるようになっています。 ・前身であるアポプラスステーション株式会社から数えて30年以上の歴史を有し、数多ある医療業界に特化した人材会社の中でもトップの歴史があり、業界内での知名度・信頼は高いです。

  事業内容

  ■医療医薬専門 人材紹介・派遣事業 ■事業承継・経営コンサルティング事業

• エージェント求人

  大阪／コンサルタント／プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」

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  仕事内容

  ■概要： 当社のプロシェアリングサービス「HiPro Biz」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。豊富な経験・知見を有する、100,000名以上のプロ人材データベースを活用し、企業のあらゆる経営課題解決の支援を行っていただきます。 ■HiPro（ハイプロ）ブランドについて： HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとした、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。 プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz」と、フリーランスITエンジニア専門エージェントの「HiPro Tech」をはじめとして、“雇用によらない働き方”領域の創造を行っています。副業・フリーランス活用が当たり前となる社会を目指すことで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決ができる世の中にしたい。少子高齢化・労働力不足といった日本の社会課題解決を解決したい。そのような想いで、事業運営を行っております。今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、営業として新しいマーケットを切り開いていける環境があります。 ■業務内容詳細： 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、課題をヒアリング。経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、営業戦略立案など ■現組織構成： 東京120名、大阪40名、名古屋25名、福岡5名、広島5名、仙台3名程度の、合計約200名の体制。20～30代前半のメンバーが中心で、中途入社の方が大半の組織です。事業急成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもとベンチャーさながら、新規マーケット拡大への挑戦が可能です。 ■入社時研修： 入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約1か月間の事業部研修（座学研修での経営知識等のインプット、商談ロープレ、テレマーケティングの実践）を行います。研修後はOJTにて先輩社員にも営業同席をしてもらいながら、顧客を担当の上、コンサルタントして提案活動を進めていただきます。フォロー体制は手厚く、異業界出身の方や新卒も活躍中です！

  求める能力・経験

  ■必須条件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験2年以上 ・無形個人営業経験2年以上 ■求める人物像 ・プロシェアリングマーケット／HiPro Bizサービスのミッションに共感いただける方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力／行動力／達成志向性／成長意欲に優れた方

  事業内容

  転職サービス「doda」をはじめ、求人情報、人材紹介、人材派遣、アウトソーシング、HRテックなど、人と組織にかかわる多様なサービスを展開。「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」をミッションに掲げ、キャリア支援を行っている。