【CXO候補等オープン求人／~2000万円】名刺管理を軸に国内TOPのHorizontal SaaS

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• 企業ダイレクト

  【COO候補】◆MBSグループ参画◆急成長中SaaS企業/SNSマーケティング/リモート

  1000~1500万

  

  スマートシェア株式会社東京都渋谷区

  【COO候補】◆MBSグループ参画◆急成長中SaaS企業/SNSマーケティング/リモート気になる

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  仕事内容

  COO候補として、会社全体の拡大・収益最大化・新規事業開発を自ら実行し、事業モデルの拡張と組織の成長をリードすることがミッションです。 経営陣・部長陣とともに新規開拓・新規事業企画・事業グロース・アライアンス構築・ビジネス組織のマネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。 【具体的には】 ■SNSマーケティング事業のグロース ■新規事業・新サービス企画/アライアンス・代理店戦略 ■組織づくり

  求める能力・経験

  【必須】■事業を自分の手でグロースさせた経験 ■営業／マーケ／事業企画／プロダクト開発のいずれかを主導した経験 ■数字（売上・KPI）に強く、結果にコミットできる方 ■小さな組織・未整備な環境を楽しめる方 【歓迎】 ■マーケティング、広告、プロモーション領域の経験 ■代理店ビジネス、アライアンス構築の経験 ■新規事業立ち上げ経験 ■スタートアップや少人数組織での実務経験

  事業内容

  企業のSNSマーケティングを支援する『OWNLY』を中心に、Instagramアカウントの集計／分析 を行う『Insight Suite』といった自社サービスを開発、運営しています

• エージェント求人

  COO候補 / Sportip

  700~1600万

  • カスタマーサクセス設計
  • KPI設定
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 新規事業
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 部長
  • 運動
  • 営業
  • 取締役
  • 開発
  • HTML
  • SaaS
  • 分析
  • COMPANY
  • プロジェクト

  株式会社Sportip東京都文京区

  COO候補 / Sportip気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【会社概要】 当社は、2018年に設立された、AI × 動作指導 の筑波大学発スタートアップ企業です。 サイエンスとテクノロジーをミックスした世界No.1のヘルスケアカンパニーとして、ヒトの“全て”の運動指導をAIによって代替することを目指しています。 『全ての人へ可能性を最大化する指導を届ける』をミッションに掲げ、筑波大学の日本No.1のスポーツサイエンスノウハウや各専門家との共同開発体制によって独自データセットを構築。データ優位性を活用した精度の高い三次元動作解析アルゴリズムを実現し、スポーツ実施者の競技や健康の可能性を最大化するため、個人の動作データ解析およびそれらに合わせた適切な指導を受けることができるためのサービスを提供しています。 現在は約30名程の体制で、AI・サイエンス領域に強みを持つメンバーで組織構成されており、筑波大の研究室の他にも様々な研究機関・大学と連携しています。 ■参考情報 ▼ Company Deck（会社・事業紹介資料） https://speakerdeck.com/sportipinc/2303-sportip-company-deck ▼『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に代表の髙久が選出 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000038430.html 【事業概要】 筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供しています。 創業から約5年半で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。得られた技術アセットをベースに、クライアントの声を汎用的に拾い上げ、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービス（BtoB SaaS事業）を展開しています。 ■プロダクト例 ・Sportip Pro：https://lp.sportip.ai/ AI姿勢分析・動作分析を活用し、適切なフォーム指導・運動指導をサポートするアプリ。整体/接骨院・介護施設・フィットネスクラブ・病院・プロチームなどを対象にご利用いただいております。 ・リハケア： https://rehacareai.com/ 介護・デイサービス向け介護支援アプリ。AI身体分析・訓練プランの自動生成から、最新の介護保険制度やルールに則った効率的な業務支援を実現します。 ・Sportip Motion 国内外のトップアスリート向けに、マーカーレスでパフォーマンス分析ができるプロスポーツ・研究・産業用途のAIテクノロジーです。スピーディーかつ高精度な3D分析の活用を可能とします。 【業務内容】 COOとして事業及び組織の経営、推進とマネジメントをお任せいたします。 また、経営メンバーとして他のCXOと連携しながら事業経営、組織経営をいただきます。 直近はSportip Proの事業部長ポジションで、 事業グロースを牽引し、組織マネジメントいただければ幸いです。 営業部長を初めとした管掌領域のメンバーのマネジメントやCS、IS組織の立ち上げやThe Model型の組織構築をお任せできればと存じます。 組織面では各MGRの育成や、多階層組織のマネジメントなどもお任せできればと思います。 【業務詳細】 ・Enterpriseアカウントの開拓、カスタマーサクセス ・ビジネス開発組織のマネジメント ・営業戦略、事業戦略の策定と実行推進 ・The Model型組織の立ち上げ ・IS、CS組織の立ち上げ ・多機能×複数事業の事業部門のマネジメント ・組織機能分解、各種KPI設計 ・経営陣、取締役としての経営推進 ・人材採用及び全社の組織マネジメント

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・組織マネジメントのご経験 ・事業戦略、営業戦略の策定及び推進のご経験 ・下記のうちいずれかのご経験 　- Enterpriseアカウントへの営業経験 　- SaaSサービスのThe Modelの立ち上げ及びプレイヤーとしても推進したご経験 ■歓迎スキル: ・AIソリューションに関する知見 ・スポーツ/フィットネス/リハビリ領域の業界知見 ・事業課題解決や事業変革プロジェクトの推進経験 ・COOや事業部長として事業成長を牽引したご経験 ・開発側と連携しながらプロダクト成長に寄与したご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【エムスリー/年収~2000万円】日本を代表する医療xIT企業の次世代を担うリーダ候補

  700~2000万

  • マネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • コンサルティング業務
  • M&Aアドバイザリー
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • M&Aコンサルティング
  • 新規事業
  • 営業戦略策定
  • 事業推進
  • 経営戦略策定
  • 経営課題分析
  • 事業戦略策定
  • 事業構想
  • 事業戦略目標管理
  • 事業責任者
  • プロジェクト統括/責任者
  • 経営方針策定
  • 経営目標管理
  • 経営戦略マネジメント
  • 開発
  • KGI/KPI設定
  • 課題設定
  • M&A対応
  • 営業
  • 提案
  • 戦略立案
  • 戦略策定コンサルティング
  • M&A支援
  • M&A関連業務
  • M&A案件担当

  エムスリー株式会社東京都港区

  【エムスリー/年収~2000万円】日本を代表する医療xIT企業の次世代を担うリーダ候補気になる

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  仕事内容

  時価総額ピーク時7兆円の21世紀最大のスタートアップ企業。 起業家・CTO輩出多数。経営人材を目指す方は要確認です。 ■ミッション エムスリーならではのユニークかつ高付加価値のサービス企画提案・開発や、医療業界に変革をもたらすM&Aや事業戦略推進を担っていただきます。将来的には、事業をリードする人材へと成長する事も期待しています。 　　　　 ┗キャリアプラン例： ・エムスリーのプラットフォームを活用する戦略的新規事業のビジネスリーダー ・エムスリーおよび、エムスリーグループの組織的課題を解決する経営企画リーダー ・買収先のPMI、事業成長をリードするグループ会社のマネジメント ■担当業務 配属部署やポジションは、スキルや志向を踏まえつつ、選考フローの中でご相談の上決定します。 ┗主な職務内容： ・事業開発 　M&Aソーシング、DD～買収先企業のPMIの遂行まで一貫して行う ・事業戦略 　エムスリーグループ全体の中で、優先順位の高い経営課題に取り組み、事業をリード ・営業戦略策定/営業マネジメント 　エムスリーの経営陣及び事業リーダーの参謀として事業に参画し、 　事業経営の全領域における戦略の策定・推進を行う ・経営企画 　情報を分析し、様々な経営課題を発見し解決に導くことで、経営陣の意思決定を支援 ・エコシステムシナジー推進 　複数部門（サービス・グループ会社・投資先を含む）に跨る事業間シナジーアイデアの創出 　及び実現に向けた具体策の検討・議論をリードし、エムスリーならではの事業創造を推進する

  求める能力・経験

  ■必須スキル/歓迎スキル ・戦略コンサル、PEファンド、事業会社、総合商社等におけるビジネス・PMIで実績を出した経験 （例：法人向けソリューシュン営業での高い成果、各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCAの実行、新規事業ゼロイチ立上げの成功経験、グループ内外との提携・協業遂行等により定量的に価値を創造した経験） ・Excel、PowerPoint操作上級レベル ・事業開発M&Aポジションのみ次のいずれかの経験3～5年以上必須（投資銀行、コンサルティング会社、PEファンド、事業会社、総合商社等において、M&A案件や事業投資等の企画・提案から実行・クロージングまでを主体的に関与） ■求められる資質 ・自ら情報を収集し、分析し、論理に基づいて方針を策定する能力 ・戦略の策定だけでなく、実行へのこだわりを持ってやり切ること ・明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く資質 ・社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・顧客や部門間の対立やできない理由を解消し、組織や人をあるべき姿に導く渉外交渉力 ・困難な状況や失敗から学び、成功に至る修正と挑戦をし続ける、胆力とポジティブマインド ・事業推進に必要なスキルや知識（の組み合わせ）のうち、この分野は誰にも負けないというユニークで高い専門性が1つ以上あると尚良し

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【ECグロースディレクター(COO候補)】急成長中ベンチャー/成果が事業成長に直結

  870~1000万

  

  株式会社トレーディングトレード東京都豊島区

  【ECグロースディレクター(COO候補)】急成長中ベンチャー/成果が事業成長に直結気になる

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  仕事内容

  ECに強いCOOとして、Amazonを主戦場に売上・利益の成長を作り切っていただきます。ECグロース(Amazon、自社、楽天、ヤフーショッピング)、を主ミッションとして、売上・利益の成長を統合設計し、実行まで リードする事業責任者として参画いただきます。 ■ Amazonグロース:成長戦略設計(売上/利益/広告効率/ブランド)とKPI設計商品ページ改善(訴求設計、CVR改善、A+、画像/動画等)広告運用の統括(構造設計、ABテスト、予算配分、ACOS/ROAS最適化)価格・販促・イベント施策の設計と運用新商品の立ち上げ～伸長(市場投入→伸ばすまで) ※下記に業務内容補足あり

  求める能力・経験

  【必須】■Amazonを中心としたECで、売上を伸ばした実務経験(事業側/代理店/コンサル可)■数値で意思決定できる方（売上・粗利・CVR・広告指標など）■企画→実行→改善を自走し、関係者を巻き込める方 【当社の魅力】 ・意思決定が速い：少数精鋭で、提案が即実行される ・裁量が大きい：Amazon中心に“売上と利益”を伸ばし切る責任と権限 ・伸ばせば評価される：成果が事業成長に直結し、管掌領域も拡大できる ・年間休日120日以上／残業月平均18時間以下

  事業内容

  車のライト（LED・HID）専門店

• エージェント求人

  【ベトナム子会社・社長（駐在）ポジション】PEファンド投資先の数百億円のメーカー（MAX1500万）

  1000~1500万

  非公開東京都千代田区

  【ベトナム子会社・社長（駐在）ポジション】PEファンド投資先の数百億円のメーカー（MAX1500万）気になる

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  仕事内容

  内容としては、 某PEファンドが投資スタートした、とあるメーカー（売上数百億）のベトナム子会社の社長ポジションです。 日本企業のパートナーとJVで設立していますが、マジョリティは当該会社です。 場所はホーチミン近郊です。 ■企業 売上数百億以上のメーカー（企業名は面接時に開示） ※直近とあるPEファンドが投資を実行 ■ポジション ベトナム子会社の社長候補（MAX1500万） （応募者の経験、スキルに応じて、報酬は柔軟に設計予定です） ※本社CEOまたは海外事業管掌役員にレポート 勤務地はホーチミン近郊の駐在を想定 ■会社・事業概要 ・PEファンド投資先の対象会社（メーカー）が投資マジョリティ（過半数以上）を持つベトナムJV ・JVは2社の投資から成り立っており、もう1社日本企業。 ・ベトナムJVの売上は数億円前後 ・ベトナムに製造機能はなく、主にベトナム外で作った製品を輸入し、施工販売を行っています。 ■競合優位性 ・詳細は面談でPEファンド側から説明がございますが、特定分野に特化した製造・販売を行っており、 高い技術力、同分野でトップシェアを持ちます。 ・ベトナムの高温多湿な環境下でも、耐久出来る商品は他社の追随を許していません。 ■課題 ・技術・施工出身のメンバーが現地社長として赴任中なるも、会社の売上を上げるためのビジネス成長という意味では現在課題あり ・そのため、ベトナム事業を伸ばした実績を持つ方を外部採用する運びとなりました ■今後の方向性 ・設計施工にフォーカスするのではなく、事業を大幅に伸ばしていただく想定 ・現状のマネジメント陣が弱く、ベトナムビジネスに本腰を入れて投資をしていく想定です

  求める能力・経験

  ビジネスレベルの英語 ベトナムの商慣習を理解した上でのセールス＆マーケティング（少数組織）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【社長候補　MAX2500万＋SO　大手メーカーカーブアウト案件（売上数百億）】

  2000~2500万

  • バリューアップ/モニタリング
  • コスト削減
  • オペレーション改善

  非公開東京都千代田区

  【社長候補　MAX2500万＋SO　大手メーカーカーブアウト案件（売上数百億）】気になる

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  仕事内容

  ■企業概要 ・売上数百憶、従業員500名超、複数拠点を持ち、広範な業界に顧客基盤を多く有するメーカー ・直近、数兆円規模の大手グループ企業からカーブアウト ・いまだに大手安定文化が強く、改革余地が大きいにも関わらず、PE流のバリューアップについていけない（反対しているのではなく、慣れておらずどうしたらいいかわかっていない）状態。 ・商品は食品、医療、印刷、幅広な業界に対してかなり多数の基盤あり ・安定組織で改善やPDCAを回さなくても利益が出ていた企業であり、ある意味組織はゆっくりな社員が多く、変革の伸びしろがたくさんある組織です。 ■ポジション CEO候補：（入社時は執行役員スタートを想定し、その後早々のタイミングで社長昇格想定） MAX2500万 ■事業内容 高度な製造技術と品質管理をバックボーンに、食品や医療分野など多様なマーケット向けにとある製品を製造販売 ■競合優位性 ① 大手メーカー向けに安定した顧客基盤 ② 高度で安定した品質を実現する大手グループの製造ノウハウ ③ 一貫生産体制による短納期対応と柔軟な生産調整力 ■課題 ・安定的な基盤を有しながらも、逆にそれに甘んじる大手病体質が顕在化 ・例えば、現状維持で原料代の高い調達を危機意識なく、長らく継続してしまっているなど、 コストの最適化について、ビジネス面でもFP&A面でも長らく放置されていた状況 ・例えば高価格原料の購買が理由なく継続していたりと原料調達の見直しや合理化が進んでいない ・また営業力の高い人材は存在せず、値上げ交渉や新規取引開拓活動が全くされていない ・統廃合の中で生まれた赤字製品は放置されたままであり、事業縮小や改善策が施されていない ・全体的にKPI志向がない組織運営であるため、よりKPIドリブンな運営を目指しています。 ・業界再編の流れがあり、今後M&Aによるバリューアップも期待されておりますが、組織としてM&Aも弱い状況です。 ■ミッション ・チェンジマネジメント、リーダーシップ発揮と自走PDCA組織の強化 ・独立企業体としての自律性を打ち立て、意思決定の迅速化・収益性重視の文化を醸成できること ・高齢化・保守的風土を前提に、現場に寄り添いつつも妥協せず変革を主導する強いリーダーシップと人心掌握力 ・主戦略は徹底したコスト削減であり、既存役員・従業員の抵抗や既得権益を粘り強く 突破し、事業ポートフォリオの見直し、購買・ 物流・間接費の最適化、生産性KPIの定 着を自らドライブできる実行力 ・3年で固定費率▲○pt、EBITDA率○％ 等の改善をコミットし、再現性ある変革実績を有すること

  求める能力・経験

  ■採用キーファクター ・泥臭いオペレーション、コスト構造見直しのテコ入れを行うことで、企業の利益率を向上させてきた方 ・業界はメーカーであれば不問、その中で自ら動けない社員や安定体質の企業の変革、チェンジマネジメントを抜本的に推進してきた方 ・出身企業の売上サイズは不問 ・大手企業文化を尊重しつつも改革のメスを入れていただく強い推進力やリーダーシップ（人柄）

  事業内容

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• エージェント求人

  幹部候補（CxO / 責任者候補）採用【音楽業界経験不問】

  1000~3000万

  BMSG東京都港区

  幹部候補（CxO / 責任者候補）採用【音楽業界経験不問】気になる

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  仕事内容

  音楽市場への影響力のある戦略策定・実行を担う【幹部候補（CxO / 責任者候補）】を募集しています。業界経験は不問で、能力・経験に応じたポジションで採用します。 期待される主な取り組みは以下の通りです。1. サステナブルなビジネスモデルの構築（CD多売からの脱却、デジタル・ストリーミング推進、環境意識を持ったプロダクト開発）。 2. グローバル市場への展望（「TYOISM」の発信強化、多言語対応、海外パートナー開拓）。 3. 業界全体を巻き込んだ協業機会の構築。 4. アーティストとファンの新しい関係構築（ファン参加型ビジネスモデル、コミュニティビルディング）。 5. データ・テクノロジードリブンなマーケティング基盤の構築と活用（データ解析、AI活用、新規事業開発、新しい表現方法の開拓）。 6. 新進アーティストの支援と育成（発掘・育成、活動環境支援）。 7. クリエイティブファーストなブランディング手法の開発。 8. 組織内の健全性と透明性の強化。必須スキルは「日本語ビジネス会話以上」と「上記取り組みのいずれかテーマで革新をリードできる確固たる実績と能力」です。歓迎スキルは「ビジネスレベル以上の英語力」です。 求める人物像は、Missionおよび4 Values（革命的、真面目、想像力、成長欲）に理解・共感いただける方です。

  求める能力・経験

  必須スキル: * 日本語ビジネス会話以上 * 上記取り組み（サステナブルなビジネスモデルの構築、グローバル市場への展望、業界全体を巻き込んだ協業機会の構築、アーティストとファンの新しい関係構築、データ・テクノロジードリブンなマーケティング基盤の構築と活用、新進アーティストの支援と育成、クリエイティブファーストなブランディング手法の開発、組織内の健全性と透明性の強化）のいずれかテーマで革新をリードできる確固たる実績と能力歓迎スキル: * ビジネスレベル以上の英語力求める人物像: * Missionおよび4 Values（革命的、真面目、想像力、成長欲）に理解・共感いただける方

  事業内容

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• エージェント求人

  [共通] 次世代COO候補/事業開発リードマネージャー

  1200~2000万

  クラシル東京都港区

  [共通] 次世代COO候補/事業開発リードマネージャー気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、当社が持つ「クラシル」「レシチャレ by クラシル」などの事業アセットを活用した新規事業の立ち上げ、または既存事業の拡大において、事業設計・収益モデル構築・実行をリードする役割です。将来的にはCOOやCROとして、経営管理機能の高度化や複数事業の統合マネジメントなど、より難易度の高い課題に取り組むことを想定しています。 ミッション・業務内容は事業成長に寄与すること全般で、特にアセットを活用したto C/to B向けビジネスの事業開発、サービス開発、ローンチ後の収益管理が主となります。具体的な業務には、事業アイデアの企画・実行、収益モデルの確立、企業アライアンス構築、マーケティング・営業戦略の立案・実行、社内体制構築などが含まれます。 募集背景として、当社は「連続的な事業作りを通じて世界を照らす発明を続ける」をミッションに掲げ、事業拡大を図っています。国内No.1の「クラシル」、国内No.1レシート買取りアプリ「レシチャレ by クラシル」により強固なブランドを構築しており、今後はこれらのアセットを活かした購買（販促）領域の新規事業、ライブコマース支援、M&Aの積極化を計画しています。アプリユーザーへのプラットフォーム提供、クライアント企業への効率的なマーケティングプラットフォーム提供、LIVEコマース領域での市場開拓などを実現したい世界観としています。成長ポテンシャルに見合う経営戦略の実行を担える経営人材が不足しており、本ポジションの採用で実行スピードの加速と更なる事業機会の創出を目指します。 代表堀江からは、AIの波が到来する時代において、「世界を照らす発明を続ける」ミッションを達成するためには、変化に強く、人間としてのチャーミングさを持ち、野心的で学習意欲の高い若い力が必要であるとのメッセージがあります。 必須スキルは、インターネットサービス領域における起業、経営の経験（経営者、またはPL責任が伴う事業責任者経験）。歓迎スキルは、営業、マーケティング、プロダクトのいずれかまたは複数の領域の深い知見です。 求める人物像は、「勝ち」という結果にこだわり、高いレベルで情報収集・情報発信を行い、スピードを意識して企画を改良できる方。自ら手を動かすことをいとわず、戦略等の上流工程やマネジメントもこなし、事業状況に応じて適切な役割をこなせる方、ポジションパワーではなくエンパワーメント的な行動で社内外の信頼を勝ち取れる方が求められます。

  求める能力・経験

  必須スキル: * インターネットサービス領域における起業、経営の経験（経営者、またはPL責任が伴う事業責任者経験）歓迎スキル: * 営業、マーケティング、プロダクトのいずれかまたは複数の領域の深い知見求める人物像: * 「勝ち」という結果にこだわり、高いレベルで情報収集・情報発信を行い、スピードを意識して企画を改良できる方 * 自ら手を動かすことをいとわず、戦略等の上流工程やマネジメントもこなし、事業状況に応じて適切な役割をこなせる方 * ポジションパワーではなくエンパワーメント的な行動で社内外の信頼を勝ち取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  事業長/本部長/部長候補

  年収非公開

  ビズリーチ東京都渋谷区

  事業長/本部長/部長候補気になる

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  仕事内容

  当社は、「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションに掲げ、「人生100年時代」における働く人の「キャリアインフラ」になることを目指しています。少子高齢化による労働力人口の減少といった社会構造の変化に対応するため、個人のキャリア形成支援と企業のタイムリーな人材活用・成長支援の仕組み作りを進めています。これを実現するために、「ビズリーチ」や「HRMOS」などのサービスを展開しています。 業務内容は、創業10年弱で1500名超に急成長した組織を、今後も非連続な成長へと導くため、社長直下で事業の中核を担う人材を募集するものです。中長期事業戦略に基づく各事業・機能戦略の立案・遂行、組織マネジメントなどに携わります。担当領域は、経験や志向性を踏まえて相談の上決定されます。 配属例として、社長室、ビズリーチ事業（ビジネス開発、マーケティング、プロダクトマネジメント、企画統括部）、HRMOS事業、新卒事業、事業開発室、管理本部、人事本部などが挙げられています。 具体的な業務例には、事業戦略の立案、組織マネジメント・採用、事業計画・収支計画・人員計画の立案、各機能戦略の立案・遂行などがあります。 応募資格として、事業長・本部長・部長等の経験（複数階層マネジメント）、担当領域における中長期戦略立案・推進・PL管理、組織戦略/人員計画立案、大規模/組織横断Pjtの推進、組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等が求められています。

  求める能力・経験

  【必須要件（応募資格）】 事業長・本部長・部長等の経験（複数階層マネジメント）、担当領域における中長期戦略立案・推進・PL管理、組織戦略/人員計画立案、大規模/組織横断Pjtの推進、組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等

  事業内容

  -

• エージェント求人

  COO (Chief Operation Officer)

  年収非公開

  Third Intelligence東京都千代田区

  COO (Chief Operation Officer)気になる

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  仕事内容

  このポジションは、グローバル展開を見据えたThird Intelligenceの成長を推進するため、会社経営のオペレーション全般を統括し、組織の実行力を最大化する経営の中核を担います。 **主な業務内容・期待成果:**1. CEOを補佐し、経営課題の解決と戦略実行プロセスを設計、オペレーション責任を担う。 2. 経営ケイデンス（OKR、予算策定、全社ミーティングなど）を設計・統括し、全社の実行速度と成果を最大化する。 3. AI研究開発、プロダクト、事業開発の各部門の連携を強化し、業務の非効率性やサイロ化を排除するプロセスを設計・導入する。 4. グローバル拠点の立ち上げに必要なオペレーション（現地法人設立、IT、人事、総務の初期設定）の設計と調整を主導し、ITのグローバル展開基盤を構築する。**必須応募資格:** * 会社経営におけるオペレーション全般（経営企画、PMO、事業推進）を担う高い専門性。 * 各部門のケイデンス設計・実行により、組織の実行力を高めた実績。 * グローバルな事業展開におけるオペレーション構築の経験。 * ボードメンバーと連携し、全社のベクトルを遍在型AGIの実現という共通目標に収束させる強いリーダーシップ。 * ビジネスレベルの日本語と英語。**歓迎応募資格:** * ハイグローススタートアップまたはBigTechにおける大規模なオペレーション・スケーリング経験。 * グローバル拠点の立ち上げ経験。 * 財務、法務、人事など、コーポレート機能のグローバル展開に関する専門知識。 * M\&A後のPMIや、大規模組織再編を主導した経験。

  求める能力・経験

  必須応募資格: * 会社経営におけるオペレーション全般（経営企画、PMO、事業推進）を担う高い専門性。 * 各部門のケイデンス設計・実行により、組織の実行力を高めた実績。 * グローバルな事業展開におけるオペレーション構築の経験。 * ボードメンバーと連携し、全社のベクトルを遍在型AGIの実現という共通目標に収束させる強いリーダーシップ。 * ビジネスレベルの日本語と英語。歓迎応募資格: * ハイグローススタートアップまたはBigTechにおける大規模なオペレーション・スケーリング経験。 * グローバル拠点の立ち上げ経験。 * 財務、法務、人事など、コーポレート機能のグローバル展開に関する専門知識。 * M\&A後のPMIや、大規模組織再編を主導した経験。求める人物像: グローバル展開を見据えたThird Intelligenceの成長を推進するため、会社経営のオペレーション全般を統括し、組織の実行力を最大化する経営の中核を担う人物。

  事業内容

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