408350594/【福岡】総務マネージャー(経理・人事メイン)〈転勤なし〉
400~450万
津福工業株式会社
福岡県筑後市
400~450万
津福工業株式会社
福岡県筑後市
税務
総務責任者/CAO/Chief Administrative Officer
福利厚生/労務/給与管理人事
【職務概要】 同社の総務マネージャーとして、バックオフィス部門の最適化をリードしていただきます。経理・人事業務を中心に、組織運営に欠かせない総務領域全般のマネジメントを担う重要なポジションです。 【職務詳細】 ・月次・年次決算業務の進捗管理および実務フォロー ・資金繰り管理、伝票承認、会計ソフトへの入力確認 ・採用計画の立案から実行(媒体選定、面接調整、内定者フォロー) ・労務管理(勤怠管理、社会保険手続きの確認、給与計算のチェック) ・就業規則の現状分析と、法改正や実態に合わせた改善案の策定 ・人事評価制度の運用管理および改善に向けた提言 ・備品管理、施設管理、車両管理などの総務実務の統括 ・部下(総務スタッフ)の業務割り振り、指導、育成、目標設定 ・経営層へのレポート作成およびバックオフィス側からの経営改善提案 【ミッション】 現在の組織において、経理・人事業務の精度向上と、就業規則の改善を通じたより良い職場環境づくりを主導することが期待されています。
【必須】 ・経理の実務経験 ・マネジメント経験 ・就業規則の改善案策定に携わった経験 【尚可】 ・日商簿記検定などの資格保持者
正社員
有
400万円〜450万円
■勤務時間 8時15分~17時15分 ■休憩時間 60分
無
120日 内訳:完全週休2日制
夏季、年末年始
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:3ヶ月 ■給与 年収:400万円~450万円 賃金形態:月給制 月額:300000円~ 賞与:年3回 昇給:年1回
福岡県筑後市
屋内全面禁煙
福岡県筑後市一条1331 JR鹿児島本線「西牟田」駅 徒歩20分 ※マイカー通勤可能
時短勤務制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費支給、積立休暇制度
〒830-0064 久留米市荒木町藤田1109番地15
事業本部・工場(筑後市)/東京事業部
産業空調精密/特殊空調(試験室・クリーンルーム/手術室・恒温恒湿室)/冷熱空調機器製作/サービス・メンテナンス/冷熱・空調システム設計
最終更新日:
600~800万
総務部内において、これまでのご経験を活かし経理業務全般をリードしていただきます。当社のバックオフィスは総務・経理が一体となって機能しているため、経理の枠にとらわれず労務や総務などの周辺業務にも柔軟に携わっていただきます。 将来的には、新規不動産事業やM&Aに関わる高度な財務業務にも挑戦できる重要なポジションです。 【具体的な業務イメージ】 ■経理業務全般:日次・月次・年次決算などの基礎的な経理業務 ■バックオフィス業務全般:社会保険手続きなどの人事労務・総務業務全般への柔軟な対応とサポート ■部門マネジメント:ゆくゆくは経理課⾧として、メンバーのマネジメントや業務フローの改善 将来的には、新たな不動産の取得や開発、将来的なM&Aに向けた経理的観点からの対応とアドバイスも行っていただく予定です。
・経理の枠にとらわれず、人事労務を含むバックオフィス全般の業務に柔軟に対応できる方 ・会社とともに新しい業務へレベルアップ・スキルアップしていく意欲のある方
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400~450万
▼人事企画担当 本ポジションは、労務領域を超えた人事全体の上流設計を担うポジションです。 <業務概要> ・勤怠・残業・有給消化率など人事データの収集・可視化・改善提案 ・福利厚生制度の見直しや導入企画 ・社内研修の方針立案・体系設計(教育制度) ・人事制度の改善に向けたプロジェクト推進(DX含む) ・労務や採用と連携し、組織課題を横断的に解決 ・定期的な1on1や社員面談(人材開発観点での対話支援) 【本ポジションの魅力】 評価・等級制度の設計や人事データ分析、研修方針の立案、福利厚生の改善提案など、社員の働きがいと組織力向上を支える中核メンバーを募集します。成長企業の中で会社作りに携わることが出来る、やりがいのあるポジションです。 変更の範囲:会社の定める業務
〈必須条件〉 下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事領域(労務・採用・制度など)での1年以上の実務経験 ・4名以上のマネジメント経験 〈歓迎条件〉 ・数字・データをもとに課題解決を行った経験 ・プロジェクト改善や仕組みづくりに関わった経験
インターネット関連サービス 障がい福祉関連サービス 障がい者雇用支援サービス 生物多様性保全プロジェクト
700~1000万
ご経験に応じた経理・財務業務をお任せします。 また、管理職(課長クラス)として、メンバーや部門のリードも担っていただきます。 【具体的には】 ・海外子会社・関係会社を含めた一体的な財務戦略の立案・実施 ・予算管理、決算資料作成、会計監査対応 ・国際会計基準(IFRS)や米国会計基準(USGAAP)等に基づく海外子会社の予決算管理 ・親会社(九州電力)と連携した連結決算対応 ・国内外税務対応 ・当社及び海外子会社の資金運用などのキャッシュフローマネジメント ・新規案件開発時の投資スキーム、投資収益性検討 ・財務報告および金商法に関する内部統制対応 など
経理実務経験(業界不問)
九州電力グループの海外事業を一元的・集中的に行う実行部隊として、積極的に海外投資を拡大しています。 これまで九州電力グループが国内外で培ってきた高い技術力とノウハウを活かし、世界中で海外エネルギー事業を展開。 アジアや北米に加え、インドや南アフリカなどでも新たな事業機会の創出を目指しています。
425~685万
【概要】 経営企画部門の総務担当・人事給与グループにて、会社の基盤となる人事給与業務をご担当いただきます。働き方の基盤となる制度設計、社員のモチベーション向上、キャリア形成につながる施策の企画・検討にも携わる、会社運営を支える重要なポジションです。日々の社員サポートは勿論、より良い働き方の実現に向けて、経営視点で企画・立案に関与いただきます。 【業務詳細】 ・会社制度の制定・改定(人事・給与・就業関連) ・雇用調整業務(新卒受入、キャリア採用、有期雇用、退職対応、要員管理) ・高年齢者雇用・障がい者雇用に関する対応 ・人事調整(人事異動・人事決裁・公募窓口業務・出向調整・出向契約) ・育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等 ・給与・賞与処理 ・法定調書作成 ・旅費支払処理 ・名刺作成 【職場の雰囲気】 ・総務担当では、3つのチーム(人事給与・労務厚生・総務)が業務を遂行しています。 ・担当内ミーティングで各種情報を常に連携し、協力しながら、組織力で対応しています。 ・一人一人が“より良い会社にするために“社員のために”との思いで前向きに取り組んでいます。 【スキルアップ/キャリアアップ】 ・研修受講制度(階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等) ∟『NTTデータグループ』ならではの教育体制が充実! 最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能 ∟ 仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境 ・資格取得奨励金制度あり ・経験者採用入社の方を集めて対話会を実施 ∟経験者採用で入社した方同士のヨコの繋がりを形成 ∟入社後3年ほど経過した方から話を聞くことで将来のビジョン形成に役立つ ******************************** グループ会社が採用業務の一部支援を行っているため、当求人票にご応募いただいた際には 以下記載の企業へ個人情報を提供いたします。あらかじめご了承ください。 ・株式会社NTTデータ・ウィズ ■個人情報の取り扱いについて https://hrmos.co/pages/nttd-group/jobs/0050632
・人事給与業務の実務経験がある方(3年以上) ・基本的なPCスキル
公共・金融・法人分野で時代に即したソリューションを提供しています。
400~500万
■ 労務管理 ・勤怠管理、給与計算のチェック ・就業規則や社内規程の整備・改定補助 ・労働契約書の作成・更新 ・労働基準法等の法令遵守対応 ■ 社会保険関連業務 ・給付申請、保険料の確認・管理 ・年末調整対応補助 ■ その他 ・従業員からの労務相談対応 ・人事データの管理、データ作成等 ・社会保険・労務に関する外部期間との連絡調整
労務または給与支払の実務経験があること
■エネルギーソリューション事業 (エネルギーサービス事業、省エネコンサルティング事業) ■小売電気事業 ■九州電力からの受託業務 (法人営業業務、家庭営業業務、集金業務、販売業務全般)
650~870万
これまでの経験により、まずは下記いずれかの業務の補助からお願いします。 ・人事 ・採用 ・教育研修 ・労務管理 ・給与計算 ・社会保険 ・安全衛生 ・福祉施策 ※経験の内容により業務付与は検討 また、月次のルーティン業務以外にも年末調整や新卒採用事務などの季節業務にも従事していただく想定です その後、業務の範囲を広げていっていただきたいと考えております。
人事、採用、教育研修、労務管理、給与計算、社会保険、安全衛生、福祉施策 人事労務業務は多岐にわたるため、いずれかの業務に複数年携わられた経 験者
■設備工事(空調・給排水衛生・電気等)の設計・施工 ■設備総合メンテナンスサービス(保守・維持管理) ■コンサルタント&リニューアル(省エネ・改善提案)
400~450万
仕訳入力(売上・仕入・経費)/売掛金、買掛金の管理(入金照合・未収管理)/現金出納管理/小口現金、店舗売上金データ取りまとめ/外国送金/資金繰り等 <組織体制>現在の組織体制は、マネージャーとチーフの2名です。マネージャーが11月に退職予定のため、現在チーフの方が担っている業務等をご担当いただける方を募集いたします。 <休暇制度>上期・下期に各1回ずつ土日を挟んだ4連休・5連休を取得するリフレッシュ休暇制度を導入しています。また、基本的に土日休みなので、プライベートも重視したい方にお勧めです。 <平均勤続年数>18.2年(2023年度)長期にわたり、安定して勤務いただく方が多いです。 <会計ソフト>会計ソフトは、「ミロク」を使用しております。 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
【必須条件】 ・基本的なPC操作(Word・Excel等) ・経理業務のご経験
<コーヒー事業> <外食産業向け食材卸売業> <店舗販売事業>
500~1000万
産業用ロボット世界トップクラス/事業所内人事・労務管理/キャリアパス豊富/直近賞与6.52ヶ月/福利厚生充実/年間休日127日 当社テクノロジーセンター(本社に隣接)での人事管理・労務管理を担当いただきます。テクノロジーセンター内の生産本部、調達本部、技術開発本部、品質サービス本部を管轄頂きます。 (1)組織・人事(社員・派遣社員等)管理 ・管轄する部門の方針実現に向けた組織編成・人事異動の実施 ・管轄する部門の中長計実現に向けた人員計画・育成計画の検討・実行 ・従業員エンゲージメント向上に関する施策の起案・実行 ・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表 ・各種制度が改定された際に説明会を実施 (2)労務管理 ・安川テクノロジーセンタ在籍者の労働時間管理 ・働き方に関する法令・36協定遵守のための施策の検討・実行 ・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表 ・休職者・不調者のフォロー(所属部門・産業医・医療機関との連携等) (3)その他 ・他部門と連携して社員のお困り事を解決 ・突発的な事象に対する瞬発的な対応(事件・事故・自然災害等) ※当部門のミッションは、安川テクノロジーセンタの人事総務部門として、管轄する部門、事業所の組織運営・事業遂行を促進する人事労務施策の実行や環境を構築することで、 各部門のアウトプット最大化に貢献すること、です。 ■キャリアイメージ: 1年目 ・人事労務の主担当として、各本部の会議体・打ち合わせ資料を作成のうえ参加。人事総務部門の立場から責任者に対して、人事・労働時間管理について支援・提案を行う。 ・前職の経験を踏まえ、制度・システム・管理方法等について問題提起・改善提案を行う。 2年目 ・1年目の業務に加え、各本部に対して中長期的な観点からサクセッション・組織編成・人事異動の提案を行う。 ・YTC総務課として、本社部門・他事業所総務部門と横断的に連携し、人事総務業務に関する改善提案等を行う。 3年目 ・これまでの業務に加え、YTC総務課における人事・労務業務の責任者として、部下の人材育成、業務遂行のマネジメントを行う。
■必須条件:下記3点をいずれも満たす方 ・上場企業における組織編成、人事異動、労働時間管理経験 ・人事制度、評価制度の運用経験 ・Excel、Word、PowerPointを活用して業務が可能な方 ■歓迎条件: ・人事制度、評価制度の企画経験 ・各種ツールを活用した業務効率化経験 ・部下の評価者、チームのマネジメント経験
安川電機は1915年の設立以来、「事業の遂行を通じて広く社会の発展、人類の福祉に貢献する」という経営理念に基づき、 “モータの安川”から“オートメーションの安川”を経て、“メカトロニクスの安川”へ、つねに時代の主力となる事業を支え続けてきました。 産業用ロボットの生産台数では世界1位を誇り、インバーターやサーボモーターも世界1位を誇ります。
500~1000万
産業用ロボットほかサーボモーター・インバータ世界トップクラス/ゆくゆくの業務の広がり多数あり/直近賞与6.52ヶ月/福利厚生充実 経理担当としてまずは当社単体の経理業務に従事頂きます。 決算・開示関係業務(監査法人対応含む)、棚卸資産勘定管理、固定資産勘定管理、投資勘定管理、一般会計などを中心に予定しており、 以降はご希望や適性などもふまえ、様々な部門で活躍することが可能です。 ■キャリアイメージ: 入社後3年間程度は今回配属の会計課で業務を経験していただきます。 その後は、経理・財務部門の他部門へ異動し、財務会計領域の幅を広げていただくことを想定しています。 (実際には、毎年実施する経営企画本部長との個人別キャリアプラン面談で希望をすり合わせし、可能な範囲で人事異動に反映しています) 経理職の主な配属先としては、経営企画本部内の各部門(上記「組織構成・職場の雰囲気」を参照)に加えて、事業部計画部門(主に管理会計)、海外駐在(経理経験をベースに、主に経営管理を担当)などがあります。 ■魅力点: まずは当社単体での経理ポジションからスタート頂きますが、ゆくゆくは部門内でのローテーションにより連結決算や税務などの財務会計分野に進むキャリアパスがあります。また当グループは現在、海外売上比率が72%を占めていることから、ゆくゆくは海外子会社・現地法人とのやりとりする機会もあり、グローバルな環境で経験を積むことが出来ます。 ■長く働ける就業環境: お客様の付加価値を高める提案を行う一方、自社の付加価値向上策にも着手しています。もともと長く働く方が多い点に加え、2020年から「デジタル経営」「働き方改革」に着手しており、毎年新卒採用を行いながらも全社平均年齢42.1歳、平均勤続年数18.6年(2024/2現在)と、長く働ける環境整備をさらに行っています。
■必須要件 ・上場企業での決算関連の業務経験 ・SAPユーザ経験などITリテラシー
安川電機は1915年の設立以来、「事業の遂行を通じて広く社会の発展、人類の福祉に貢献する」という経営理念に基づき、“モータの安川”から“オートメーションの安川”を経て、“メカトロニクスの安川”へ、つねに時代の主力となる事業を支え続けてきました。 産業用ロボットの生産台数では世界1位、インバーターやサーボモーターも世界1位を誇ります。