408370844／【神奈川：リモート】コンプライアンス担当（一般職～担当課長）〈従業員1000名…

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• エージェント求人

  【株式会社アドテックエンジニアリング】AI需要を支える露光装置メーカーの法務担当

  470~660万

  • 部品/原料品質監査
  • 契約書作成
  • 窓口業務
  • 部品
  • 人事
  • 露光
  • 株式
  • 契約締結
  • 電子部品
  • 半導体
  • 広報
  • 契約書管理
  • 工場
  • 開発
  • 販売
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 経理

  株式会社アドテックエンジニアリング東京都港区, 新潟県長岡市, 神奈川県横浜市

  【株式会社アドテックエンジニアリング】AI需要を支える露光装置メーカーの法務担当気になる

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  仕事内容

  露光装置（電子部品・半導体製造装置）メーカーにおける法務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■ドラフト作成 ■契約書レビュー ■契約締結後の契約書管理（英文契約書あり） ■顧問弁護士への相談窓口業務　他 ※経験や希望により、その他管理部門業務（総務・人事・広報）にローテーションする場合はあります。 ◆おすすめポイント◆ ■同社は、プリント基板の露光装置および光学技術を駆使したFA装置を開発・販売する産業装置メーカーです。 ■東証プライム上場の産業装置メーカー「ウシオ電機株式会社」のグループ会社です。 ■長岡工場には300名以上の社員が在籍しており、主力の露光装置からFA装置までの開発から製造を網羅するマザー工場です。 ■4μm（1μm=1mmの1000分の1）の精細な露光など、その技術を他事業にも応用する高い技術力とアイディア力があります。 ■AI需要の高まりと共にAI処理機器で使用される半導体の需要も拡大。同社露光装置の受注数も右肩上がりで増加しています。 ■工場はクリーンルームも多く、清潔感が保たれた環境となっています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■法務業務（契約書レビュー、契約書ひな型作成、手続き全般等）の経験3年以上 ■PC（Excel、Word、PowerPoint）やシステム類の扱いに慣れている方 ■自分で考えて行動できる方 【歓迎条件】 ■英文契約書のレビュー経験のある方 ■中堅企業の管理部門担当として、総務、経理、広報、庶務業務の経験のある方（簿記、原価等の知識あるとなお良い）

  事業内容

  1・電子機器、電子部品の組立機械等一般産業機械、光学機器、半導体製造装置の周辺機器、工作機械、コンピューター等情報処理機器ならびにそれらに関連する部品の設計、製造、販売、保守 2.医療機器の設計、製造、販売、保守 3.上記の各号に関連するソフトウエアの設計、製造、販売、保守 4.成形用金型の設計、製造、販売、保守 5.粉末成形用プレス装置の販売、保守 6.労働者派遣事業 7.上記各号に付帯関連する一切の業務

• 企業ダイレクト

  幸区（6月以降東京駅近辺）【管理部長候補】経理主軸/年収～1千万

  600~1000万

  

  Ｓｏｔａｓ株式会社神奈川県川崎市

  幸区（6月以降東京駅近辺）【管理部長候補】経理主軸/年収～1千万気になる

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  仕事内容

  Sotasは化学産業の変革を目指すスタートアップです。管理部門の一人目として、代表や外部と連携し経理・総務・労務の基盤作りを担います。0→1で業務設計に携わり、組織の急成長を支える裁量の大きな役割です。 コーポレート専任者として、外部パートナーと連携し以下を主導します。 ■経理：月次・年次決算、請求業務、入出金、経費管理 ■総務・法務・労務：社内制度設計、業務フローのアップデート、各種リーガルチェック、労務管理、ストックオプション管理等。 専門性を持ちつつ、役割を固定せず横断的に連携し、成長に合わせた「あるべき姿」を仕組み化する環境です。【業務内容の変更範囲】変更なし

  求める能力・経験

  【必須】■経理での月次・年次決算経験（簿記2級相当の知識）■ITツール（会計・労務SaaS等）リテラシー■課題を発見し行動する主体性【尚可】■スタートアップでのバックオフィス経験■労務・法務・総務経験 【求める人物像】 ■当社のPurpose、Valueに共感いただける方 ■目標達成への高いコミットメント力をお持ちの方 ■変化や挑戦を楽しみ、過去の成功体験に固執せず柔軟にアンラーニングできる方 【働き方について】 現状はフルリモートですが、6月の東京駅近辺への移転後は週3日出社を予定。チームでのオフラインコミュニケーションを重視し、円滑な合意形成や課題解決を推進できる方を歓迎します。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】東証上場医療機器メーカー/労務から採用・制度企画へ幅広く挑戦！

  450~600万

  

  クリエートメディック株式会社神奈川県川崎市

  【人事】東証上場医療機器メーカー/労務から採用・制度企画へ幅広く挑戦！気になる

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  仕事内容

  人事部門の次世代を担うメンバーとして、まずは給与・労務業務からスタート。大手のような分業制ではないため、将来的には採用や人事制度企画など人事領域全般に幅広く携わり、スキルアップが可能な環境です。 ■月次・年次の給与計算、社会保険関連の各種手続き業務 ■社員の勤怠管理、入退社手続きをはじめとした労務全般 ■新卒・中途採用における求人媒体対応、面接の調整業務 ■人事制度の企画補助など、組織活性化に向けたサポート ■サステナビリティ（健康経営等）の施策立案と社内共有 ※先輩社員が丁寧にサポートするため、安心して業務の幅を広げていけます。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算・社会保険関連業務等、労務系の人事実務経験をお持ちの方（目安3年）【歓迎】人事として採用など複数領域を経験し、今後も幅広く携わりたい意欲をお持ちの方 【魅力・やりがい】大手企業のような分業制ではなく、人事領域全体を幅広くカバーできるのが当社の特徴です。まずはご経験のある給与・労務からスタートし、段階的に採用や制度設計にも挑戦可能です。枠にとらわれず多様な業務を経験できるため、人事としての総合的なスキルアップが叶います。東証上場の安定した基盤と温かい社風の中、あなたの成長を先輩社員が伴走しながらしっかりと支援します。

  事業内容

  医療用機器及び材料の研究、製造並びに販売

• エージェント求人

  人事部配属　労務リーダー候補（給与計算・社会保険担当）《3年以上経験者募集案件》

  550~800万

  • 制度運用
  • 社会保険
  • 保険
  • 給与計算
  • チームリーダー
  • 人事
  • リーダー

  株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市

  人事部配属　労務リーダー候補（給与計算・社会保険担当）《3年以上経験者募集案件》気になる

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  仕事内容

  管理本部・人事部のチームリーダーとして 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 　上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 　成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務

  求める能力・経験

  ・事業会社や社労士事務所での社会保険、給与計算業務経験が3年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析 　が行える） ・リーダーとしてメンバーの指導経験 ・大卒以上

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新。

• エージェント求人

  人事ー労務｜株式会社コーエーテクモホールディングス

  450~780万

  株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市

  人事ー労務｜株式会社コーエーテクモホールディングス気になる

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  仕事内容

  コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 上場企業（500名以上規模）における社会保険実務の主担当（3年以上）

  事業内容

  ■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテインメントコンテ

• エージェント求人

  法務―特許｜株式会社コーエーテクモホールディングス

  450~780万

  株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市

  法務―特許｜株式会社コーエーテクモホールディングス気になる

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  仕事内容

  コーエーテクモホールディングスの特許業務全般をご担当いただきます。 ①権利化業務（出願前調査、発明発掘業務、出願、中間、登録、年金管理、その他審判系） 自社ゲームタイトル等の工夫・新システムなどのアイデアを特許庁に申請して特許権取得を目指します。 ②調査業務（抵触調査、侵害鑑定、無効鑑定、無効化手続など）自社ゲームタイトル等の実装内容が、他社の特許技術を無断使用していないかの調査を行います。ご興味があれば、③訴訟、④特許に関連する契約書も担当していただきます。 当社では年間数十件の特許申請を行っています。各開発タイトルで生じる新規のシステム、UIの工夫、内部制御などの「アイデア」＝「発明

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・知財部員としての権利化業務（できれば2年以上、医薬・マテリアル等化学系は除く） ・ゲームに興味関心のある方 ・もしくは発明者としての特許出願業務 【歓迎要件】 ・知的財産管理技能士検定２級以上 ・リスク対応業務経験 ・契約、社内規程などの経験 ・英語ビジネスレベル以上 ・中国語ビジネスレベル以上 【求める人物像】 ・知財部員としての権利化業務（できれば2年以上、医薬・マテリアル等化学系は除く） ・ゲームに興味関心のある方 ・もしくは発明者としての特許出願業務

  事業内容

  ■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテインメントコンテ

• エージェント求人

  法務｜株式会社コーエーテクモホールディングス

  450~780万

  株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市

  法務｜株式会社コーエーテクモホールディングス気になる

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  仕事内容

  法務担当として契約書作成・チェック、社内法律相談（著作権法、景表法、下請法、不競法など）、係争・訴訟、警察対応等を担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 契約書業務経験 【歓迎要件】 ・英文契約書業務経験（米、欧、アジア） ・コンテンツ業界出身者 ・OSSライセンスに関する知識、業務経験のある方 ・英語（TOEIC650点以上）、中国語

  事業内容

  ■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテインメントコンテ

• エージェント求人

  【東京事業本部】人事・総務リーダー候補者

  430~700万

  • リーダー
  • 労務管理
  • 人事

  アメリカン エンジニアリング コーポレーション神奈川県相模原市

  【東京事業本部】人事・総務リーダー候補者気になる

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  仕事内容

  東京事業本部におけるバックオフィス機能の強化を目的として、 人事・総務の両面を担うリーダー候補を募集いたします。 本ポジションでは、人事・労務業務に加え、 総務・事業管理等のバックオフィス業務全般を統括し、 支店運営の安定化と業務改善を推進していただきます。 また、多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、 障がい者雇用の段階的な拡充を進めており、 今後の雇用拡大に向けた業務設計・運用体制の整備についても 中心となって推進いただくことも期待しています。 東京事業本部のバックオフィス機能を担う中核人材として、 支店長および本社と連携しながら組織運営を支えていただきます。 【具体的な業務内容】 ①人事・労務業務 ・労務問題の対応・調査・解決（日本語・英語） ・従業員対応（面談・相談対応） ・採用業務（求人作成・面接・オンボーディング） ・入退社・異動・人事手続き・勤怠管理・労務管理 ・評価・昇給・賞与等の人事運用支援 ・社員教育・研修の企画・運営・人員管理・人事データ管理 ②総務・バックオフィス業務 ・支店総務業務全般の管理 ・社内規程の運用・整備 ・稟議・決裁の管理・運用 ・契約書・重要文書管理 ・備品・固定資産管理 ・社宅・福利厚生管理 ・社有車・ユニフォーム・パス管理 ・各種申請手続き ・コンプライアンス対応・リスク管理・防災対応 ③組織運営・事業管理 ・支店人員管理・支店予算管理 ・業務改善・効率化推進 ・本社との調整業務 ・拠点長の補佐業務 ④多様な人材活躍の推進 ・障がい者雇用の推進 ・業務設計・業務切り出し ・定着支援・フォロー ・支援機関との連携 ・雇用拡大に向けた体制整備 ⑤その他 ・会社が指定するあらゆる業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事ならびに総務業務の実務経験 ・人事労務関連法規の基礎知識 ・マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎】 ・人事・総務業務経験5年以上 ・グローバル環境での就業経験 ・業務改善・組織改善経験 ・障がい者雇用支援経験 ・リーダーまたは管理職経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アクセンチュア　人事総務系オープンポジション

  500~900万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 大阪府大阪市

  アクセンチュア　人事総務系オープンポジション気になる

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  仕事内容

  人事領域にて以下のいずれかをご担当頂きます。 ◆HRBP（東京/横浜） 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、 社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。 ・事業戦略やニーズを踏まえた社員へのコーチングやガイダンス ・プロジェクト配属時のコーチングとサポート ・社内連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理実行 ◆人事労務（横浜） ・ポリシー、規定の管理： 　就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携、日本のルールや運用の見直し・更新 ・コンプライアンス： 　法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンス教育の実施や啓発活動 ・働き方改革関連： 　働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施 ・安全衛生管理、有期雇用社員管理、派遣管理、出向管理　など ◆社内総務サービス担当（東京/横浜、大阪） 総務部のロケーションサービスというチームに所属し、下記業務をご担当いただきます。 ・拠点での社内総務サービス全般の運営や改善・サービス設計 　※横浜所属の場合は関東圏の拠点、大阪所属の場合は関西圏の拠点を担当します。 ・サービスベンダーの管理 ・オフィスの安全、衛生に対する企画立案・運営・管理 ・緊急時の様々な体制におけるリーダーシップをとること ・障がい者雇用社員へのアドバイスや指導 ・新入社員等の教育 ・他オフィス運営の後援 ・グローバルチームとの連携 ◆研修企画・構築（東京/横浜、大阪） 人材開発戦略を実現するための研修を企画・設計 経営陣と連携しながら、必要な人材像と育成施策を立案 グローバル研修の日本向けカスタマイズや効果測定も担当 少数精鋭のチームで、戦略性・分析力・学習への好奇心が活かせるポジションです

  求める能力・経験

  人事総務に関する実務経験1年程度以上ある方（事業会社側でもBPOなどサービサー側でも可） 【歓迎要件】 ・英語力（TOEIC650程度） ・業務改善意識の高い方 ・AIツールなど業務上でのデジタルツール使用経験豊富な方

  事業内容

  アイルランドに本拠を置く世界最大級の総合コンサルティング企業です。戦略、デジタル、テクノロジー、アウトソーシングを強みとし、世界120カ国以上の企業にサービスを提供しています。日本では2.3万人以上の社員を擁し、東京や大阪（中之島）を拠点に、AIやデジタルトランスフォーメーション（DX）による企業の変革をEnd-to-Endで支援しています。

• 企業ダイレクト

  【新横浜/労務担当】医療業界/年休125日/育休100%

  450~600万

  

  株式会社わかば神奈川県横浜市

  【新横浜/労務担当】医療業界/年休125日/育休100%気になる

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  仕事内容

  新横浜の本社にて労務全般を担当いただきます。 ・労働基準監督署への対応・労務リスクの予防および対応・休職者対応 ・従業員の定着状況の把握・就業規則等の人事関連規程の運用および改定 ・社労士との連携・従業員の雇用管理・台帳管理 ・入社・退社・保険に関する手続き・勤怠・有給休暇取得管理 ・産前産後休業・育児休業に関する対応 組織強化のため、労務リスク（人事トラブル）対応の実務経験がある方を追加募集いたします。

  求める能力・経験

  【必須】労務（特に人事トラブル、労基署対応）経験3年以上、法改正の情報を仕入れ自分で動ける方 【歓迎】店舗や事業所スタッフとの連携の経験がある方 【求める人物像】■変化に前向きに取り組める方■自身で考え、行動することができる方■コミュニケーションスキルがあり周囲との信頼関係が築ける方■人事トラブルがそもそも起きないよう、起こりにくい仕組みつくりも併せて進めていただける推進力のある方 【当社の特徴】健康と学びに貢献し、世界に笑顔を届けるというMissionのもと事業を展開。施設在宅医療のパイオニアとして約7500名の患者様の健康を支えています。

  事業内容

  保険薬局の運営・医薬品・医療機器の販売、スイーツ事業の展開、教育事業の展開