■（年収～1700万円） グローバル半導体メーカーが人事部門長候補(OPD)職募集　MKW 那須

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  人事部門長候補

  1000~1700万

  Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社熊本県菊陽町

  人事部門長候補 気になる

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  仕事内容

  人事部門長候補としてEmployee RelationsおよびOrganization Planning and Development（Talent Management）の両領域を統括し、事業戦略と連動した人材戦略の立案・実行を担っていただきます。従業員エンゲージメント向上、組織文化醸成、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、後継者育成までを一気通貫で設計・運用し、企業の持続的成長を支える組織基盤を構築していただきます。HRディレクターへのレポートラインのもと、多国籍環境における高度なステークホルダーマネジメントと戦略的人事機能の強化を推進していただきます。 （具体的には） ・従業員との関係構築およびハラスメント・苦情等への中立的対応 ・全社的な内部コミュニケーション戦略の策定・実行 ・年間・四半期のヘッドカウント計画および人員シミュレーション分析 ・離職分析およびタレント保持施策の設計・実行 ・全社パフォーマンス管理制度および昇進プロセスの設計・最適化 ・職位等級制度の設計・運用およびキャリア開発ロードマップ策定 ・年間トレーニング計画の策定とリーダーシップ開発プログラム設計 ・後継者計画およびハイポテンシャル人材育成施策の推進　など （ポイント） ・ JASMは世界的な半導体ファウンドリであるTSMCのグループであり、同社が培ってきた高度な製造技術と経験を共有しています。TSMCは微細化技術（N5、N3など）においても他社をリードしており、特に先端プロセスにおける技術力は世界トップクラスです。そのような世界トップクラスのファウンドリにて世界最先端のプロセスに触れながらグローバルなお客様と仕事ができる魅力とやりがいのある職場です。 ・先端研究開発への投資と技術革新が積極的に進められており、今後AI、IoT、自動運転などの分野においてさらなる成長が見込まれています。また、JASMは、ソニーやデンソーといった日本の主要企業ともパートナーシップを結んでおり、特にセンサー技術や自動車用半導体分野において、相互補完的な技術協力を行っています。これにより、日本国内の半導体供給ネットワークの強化も期待されています。 ※職務の変更の範囲 会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ・人事業務経験10年以上、うち管理職経験3年以上 ・多国籍環境での勤務経験 ・Employee Relations ManagerまたはOrganisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 ・語学力：日本語、英語（ビジネスレベル）、中国語（日常会話）があれば尚可 【求める人物像】 ・戦略的思考と高い倫理観をお持ちの方 ・経営層と現場双方から信頼を得ながら組織課題を解決できる方 ・多様な価値観を尊重し、対話を通じて組織文化を醸成できるリーダーシップを備えた方 【優遇要件】 ・分析力とデータドリブン型意思決定力: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う ・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する知見

  事業内容

  Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社（以下「JASM」）は、TSMC・ソニーセミコンダクタソリューションズ・デンソーの3社の出資により設立された、熊本本社の会社です。 ◎株主：TSMC(過半数株主)・ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社(20％未満株主)・株式会社デンソー(10％超株主) ◎主要製品：ロジック半導体（22/28nmプロセスならびに12/16nm FinFETプロセス）

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  【熊本勤務／総務・人事】経営層と進める「人事制度改革」と「バックオフィス強化」の中心メンバー募集！

  400~600万

  • プロジェクト
  • 人事
  • 備品/設備管理
  • 備品管理
  • 文書管理
  • 保険
  • 社会保険

  KJケミカルズ株式会社熊本県八代市

  【熊本勤務／総務・人事】経営層と進める「人事制度改革」と「バックオフィス強化」の中心メンバー募集！気になる

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  仕事内容

  総務・人事担当として、幅広いバックオフィス業務と、十数年ぶりとなる「人事制度改革」プロジェクトの推進をお任せします。 　 【具体的な業務内容】 1. 人事制度の企画・運用 ・経営課題である「賃金制度」「退職金制度」「評価制度」の企画・設計サポート ・各種規定（就業規則、賃金規程など）の改定・運用管理 　 2. 総務・人事・労務の実務 ・人事・労務関連業務（入退社手続き、社会保険、勤怠管理など ※給与計算は別担当） ・採用業務（一部サポート） ・ファシリティ管理、備品管理、文書管理 ・その他、運営に必要な総務業務全般 　 3. バックオフィスのDX推進 ・勤怠管理システムやHRテックの導入検討・推進 ・管理業務の効率化、業務フローの改善 　 【仕事の魅力】 幅広い総務・人事経験が活かせます。安定した運用業務（守り）と、会社の未来を作る『人事制度改革』『DX推進』（攻め）という両方のミッションに携われます。 経営陣と近い距離で、会社の仕組みづくりに裁量を持って取り組める、やりがいあるポジションです。

  求める能力・経験

  必須要件 ・総務および人事・労務に関する幅広い実務経験 ・幅広いバックオフィス業務に対応できるフットワークの軽さ 歓迎/尚可 ・人事制度（評価・賃金・退職金など）の企画・運用に携わったご経験 ・HRテック（勤怠管理、人事評価システム等）の導入・運用経験 ・中小企業～中堅企業での人事・総務全般の経験

  事業内容

  合成樹脂およびその関連製品の製造、加工および販売 化学工業薬品およびその関連製品の製造、加工および販売

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  【九州FG】人事／熊本市※転勤ナシ／年収600～1,000万＋残業代／中・南九州トップの金融グループ

  600~1000万

  • 研修実施
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 中途採用
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 制度企画
  • 制度統合
  • 制度改定案企画
  • 就業規則企画
  • 就業規則改定
  • 制度現場実装
  • 職種別研修設計
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応

  株式会社九州フィナンシャルグループ熊本県熊本市

  【九州FG】人事／熊本市※転勤ナシ／年収600～1,000万＋残業代／中・南九州トップの金融グループ気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ▼肥後銀行・鹿児島銀行などグループ各社の人事と連携し、 グループ経営戦略に基づき、事業成長を「ヒト」の側面から支え、 グループ全体の組織力強化に貢献いただくことをミッションとしています。 ※ご経験に応じて以下の業務に従事いただきます。 （1）研修・育成 ・グループ全体の共通認識やスキルアップを目的とした合同研修プログラム（階層別、テーマ別など）の企画、業者選定、資料作成、当日の運営管理など （2）制度・規定 ・働き方改革や法改正、グループ内の統制強化などに対応した就業規則、人事制度、各種規定の見直し／新規作成 （3）採用（新卒・中途） ・採用戦略の立案、求人媒体選定、説明会企画、面接実施、内定者フォロー ・グループ全体での採用ブランド確立や効率化企画 （4）労務 ・毎月の給与計算、年末調整、社会保険・労働保険の手続き、入退社手続き、勤怠管理 ・労務に関するグループ共通のルールやガイドラインの策定／改定 （5）その他総務 ・備品管理、施設管理、文書管理、契約書管理、リスクマネジメントサポートなど

  求める能力・経験

  ＜求める人材像＞ ・事業会社での人事経験がある方

  事業内容

  「お客様にとって九州トップの総合金融グループ」の実現を目指し、2015年10月1日に肥後銀行と鹿児島銀行が経営統合して発足した金融持株会社になります。

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  【人事・企画】課長職▼九州を支える飲食チェーン▼年収600～800万円

  600~800万

  株式会社じじやコーポレーション熊本県熊本市

  【人事・企画】課長職▼九州を支える飲食チェーン▼年収600～800万円気になる

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  仕事内容

  ［業務内容］ 　●人事企画 　・人事総務課のマネジメント業務 　・人事制度運用・定着プロセスの構築 　・社員・アルバイトの評価・報酬制度の運用および改善 　・就業規則、雇用契約書等の策定・運用 　●労務 　・労務業務運用改善企画、業務フロー再構築 　・社員のメンタル・フィジカルケア（事前予防策の策定・事後対応等） 　・労務課題対策の企画および実行 　●採用 　・運営本部と連携した、戦略的人財採用 　・運営本部、管理本部と連携した育成活動企画・運用

  求める能力・経験

  【必須】①②いずれかのご経験 ①企業における人事業務の3年以上の経験 ②組織人事コンサルティングでのアソシエイト、プロジェクトマネジメント経験 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・人件費管理 【歓迎】 ・ 飲食業、小売業、サービス業など、多店舗事業の人事経験 【求めるポイント】 ・人事企画、労務業務の知識および実践力 ・自らで課題解決に取り組む姿勢・行動力 ・高い情報収集力 ・社内外のステークホルダーと連携し、プロジェクトを進めるリーダーシップ ・社内外のステークホルダーと課題を円滑に進めるコミュニケーション力

  事業内容

  焼肉・寿司中心バイキング店、居酒屋運営・チェーン展開

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  ◆【熊本電鉄】総合職（庶務・総務・広報・法務）＠熊本

  400~500万

  • 社内規程/就業規則改定
  • マネジメント
  • 法改正対応
  • 就業規則改定
  • 人事
  • リスクマネジメント
  • 衛生管理
  • 広報
  • 安全衛生管理
  • 制度運用
  • コンプライアンス
  • 電話対応

  熊本電気鉄道株式会社熊本県熊本市

  ◆【熊本電鉄】総合職（庶務・総務・広報・法務）＠熊本気になる

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  仕事内容

  総合職として適性を見ながら、下記の業務を幅広くご担当いただきます。 入社後はご経験・ご志向を考慮し、総務領域のいずれかを中心にお任せし、 将来的にはチームマネジメントや部門間連携の中核を担っていただくことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ◎庶務業務 　備品・設備の管理、社内行事の運営サポート、来客・電話対応など日常業務の円滑な遂行 ◎総務業務 　社内規程の整備・改定、稟議・契約書の管理、安全衛生管理など、組織運営の基盤づくり ◎広報業務 　社内報やオウンドメディアの企画・運用、社外向け広報活動（プレスリリース対応、SNS活用など） ◎法務業務 　契約書レビュー、コンプライアンス体制の整備、法改正対応、リスクマネジメントの推進 ◎労政・人事連携 　人事労務部門との連携による制度運用支援（勤怠管理、就業規則改定、労基署対応 等）

  求める能力・経験

  【応募条件】 ◎必須条件 ・総務領域（庶務、総務、広報、労政、法務）でのチームマネジメントや業務推進の経験 ◎歓迎条件 ・社内DX推進のため、IT・DXに関する基本的な知識・関心をお持ちの方 ・人事労務部門との連携をスムーズに行うための、人事・労務に関する実務知識 ◎求める人材像 ・コミュニケーション能力が高い方 ・環境に合わせ柔軟に思考・行動ができる方

  事業内容

  鉄道事業、自動車運送事業、自動車整備事業、旅行業、不動産業、物品販売業、生命保険・損害保険代理店業 およびこれらに附帯する業務

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  【熊本／人事コンサルティング】年収500～900万＋残業代／地銀グループ／土日祝休・残業平均10時間

  500~900万

  • 提案
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • コンサルティング業務
  • 人事戦略コンサルティング
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング

  肥銀ビジネス教育株式会社熊本県熊本市

  【熊本／人事コンサルティング】年収500～900万＋残業代／地銀グループ／土日祝休・残業平均10時間気になる

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  仕事内容

  ▼企業の経営戦略に基づいて人事制度（評価制度・賃金制度等）の構築を支援するお仕事です。 （具体的には） ・現状／課題分析 ・具体的施策の考案／導入 ・導入後の運用／効果測定／アフターフォロー ・自社研修プログラムの提案 ・その他人事分野の支援（教育・採用） 　┗他部署／グループ会社連携 ＜ポイント＞ 顧客先としては、熊本県内にあるグループの取引企業（中小企業）が中心となります。 制度関係以外にも人事分野でお悩みの企業様の支援を幅広く行っていただきたいと思います。

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞※下記いずれかの経験がある方マッチ致します！ ▼人事制度に関する知識・経験がある方 ▼社労士資格を有している方 ▼コンサルティング経験がある方

  事業内容

  教育コンサルティング事業 人事制度コンサルティング事業

• エージェント求人

  【熊本／人事研修企画・提案】▼年収500～900万＋残業代▼地銀グループ／土日祝休・残業平均10時間

  500~900万

  • 提案
  • 営業
  • 研修企画
  • 人事
  • 講師
  • 研修プログラム設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • 研修計画策定
  • 職種別研修設計
  • 研修設計
  • 研修実施
  • 人事制度コンサルティング
  • 教育
  • 海外研修
  • スキル研修設計
  • コーチング研修設計
  • 教育研修対象 部長

  肥銀ビジネス教育株式会社熊本県熊本市

  【熊本／人事研修企画・提案】▼年収500～900万＋残業代▼地銀グループ／土日祝休・残業平均10時間気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ▼企業様の人材課題に合わせて、課題に沿った研修企画・提案をいただくお仕事です。 （具体的には） ・肥後銀行内の研修企画・運営 ・外部向け研修・セミナーの企画・運用 ・研修・セミナーの外部向け営業 ・研修講師の派遣対応(企業・自治体) など ＜ポイント＞ 銀行内での研修対応もございますが、外部向けの研修・セミナー企画がメインとなります。 肥後銀行の取引企業を中心に、教育・人事関係でお悩みの企業様の支援を行っていただくお仕事です。 ＜開催セミナー例＞　 ・礼儀／礼節マナー、OJT/部下指導、コミュニケーション、 リーダーシップ、ストレスマネジメントなど

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞ ※下記いずれかの経験がある方マッチ致します。 ▼業界問わず研修企画or教育担当の経験がある方 ┗ビジネスマナー、管理職研修、IT教育など ▼研修講師のご経験がある方 ▼研修会社での営業経験がある方 ▼人事制度に関する知識・経験がある方

  事業内容

  ・教育コンサルティング事業 ・人事制度コンサルティング事業

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  【フルリモート・人事採用】採用リーダー／リーダー候補/上流部分に特化×＜女性が活躍する職場＞

  390~585万

  • PC
  • 人事

  マルゴト株式会社福岡県福岡市, 熊本県熊本市, 佐賀県佐賀市

  【フルリモート・人事採用】採用リーダー／リーダー候補/上流部分に特化×＜女性が活躍する職場＞気になる

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  仕事内容

  ▍本ポジションの役割 「まるごと人事」のプロジェクトマネジメントをお任せします。採用リーダーとして、6〜12程の案件のプロジェクトの立ち上げから推進、クオリティ管理、さらにメンバー教育をしながらクライアントを採用成功に導くのが主なミッションです。（実際に手を動かす業務の殆どはメンバーが担当します） ▍具体的な仕事内容 ▼採用実務 ・求人作成／リライト ・応募者スクリーニング／対応／面接調整 ・スカウトメールの運用 ・クライアントとの打ち合わせ　など ▼PM業務 ・採用アドバイス／課題提起／戦略提案／採用フロー構築 ・採用計画と運営スケジュールの立案 ・各プロジェクトのKPI管理 ・商談サポート／期待値調整（セールスと同席） ・メンバー育成　など まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1～2名のユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとしてメンバーをお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 ≪例えば…！≫ 採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補やプロジェクト推進メンバーの育成や案件マネジメントをお任せします。 ≪ここが面白い！≫ ✔　業種・業界・規模が様々な企業の採用を経験できるため、スピーディなスキルアップと圧倒的な経験値をつめる！ ✔　「頼まれたことを遂行する」のではなく、クライアントのパートナーとして戦略立案〜提案まで行うから、踏み込んだ支援ができる＆最新の採用手法を試せる！ ✔　「数」ではなく「時間」でご支援しているサービス設計だから、根本的な採用課題に対するアプローチができる！ ▍業務特徴／支援特徴 ≪業務特徴≫ フルリモート勤務ですが、勤務地がオフィスから自宅に変わるだけであり、働き方は変わらないイメージです！ 1社あたり日次での稼働時間が決まっているため、時間内で最大限のパフォーマンスを発揮いただけるようタスク管理や集中できる環境づくりをお願いしております。 コミュニケーションツールはSlackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 フルリモートというお互いの動きが見えづらい環境であることや、まるごと人事のクオリティ維持のためにも、最初のうちは特にこまめな報連相をお願いしております。 ≪支援先特徴≫ クライアントの6割はITのベンチャー企業！ そのため、エージェント以外の採用チャネルはダイレクトリクルーティングが中心です。Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどを運用したご経験をお持ちですと、比較的スムーズにご活躍いただけます。 <求人のPRポイント> ◆完全リモートワーク ◆面接官業務はなし。採用だけに集中できる！ ◆採用の専門職と言えるほどの経験を積める 【会社について】 成長企業向けに『まるごと人事』という月額制のRPO（採用代行）を提供している企業です。 ご支援企業の半数以上がベンチャー／スタートアップ企業で、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 顧客満足度95％以上と高い満足度から、口コミ・紹介を中心に支援企業は490社を超え、さらに拡大中です！（常時支援企業120社） 【インハウス人事では味わえない、知識量と経験の圧倒的な差】 基本的にはクライアント1社につき2名体制（リーダー・メンバー）で行っております。 書類選考や面接調整に関してはメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。 リーダーは5名程度のメンバーマネジメントを行うため、複数企業の採用へ携わることができます。 採用を教える立場としてこれまでの採用知見を活かしながら、業界職種を問わず採用スキルを習得していただけます。 また、インハウス人事とは違うクライアントワークの折衝スキルも身につけていただける環境です。 【入社後のキャリアパス】 役職は全部で5つあります。明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 CX（キャンディデイトエクスペリエンス） CS（カスタマーサクセス） LD（リーダー） MG（マネージャー） GM（ゼネラルマネージャー）

  求める能力・経験

  【応募条件】 ＜必須経験＞ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上） 　◆人事／採用担当として、業務を主体的に推進した経験 　◆人材領域でクライアントワークに携わった経験 　　　- 法人営業／プランナー／ディレクター／カスタマーサクセス／ コンサルティングなど領域は問いません ◆業務でのPC使用経験があり、各種ツールやアプリケーションを効率的に活用できる方 【歓迎条件】 ・複数名のメンバー育成経験、または何かしらのプロジェクトのリーダー経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験、または携わった経験 【求める人物像・マインド】 ・チーム／組織で働くことへやりがいを感じる ・スピード感を持って複数社の採用へ携わりたい ・メンバーの育成／マネジメントへ興味がある ・チャットコミュニケーションに抵抗がない ・ホスピタリティ精神がある

  事業内容

  ＜東京に本社を置くベンチャー・成長企業を中心に、フルリモートで採用支援＞ 最新の採用トレンドを把握した上で、ベンチャー企業の成長フェーズに即したサービスを特にご評価いただいています。 フルリモートというご支援の特性を活かして、2022年7月に本社所在地を東京都中央区から北海道札幌市に移転いたしました。 本社移転や新サービスの拡大を通じて、居住地や年齢、性別に関わりなく社員一人ひとりが理想のキャリアを歩める職場環境の実現、ひいては地方創生への貢献ができると考えております。

• エージェント求人

  人事部門ゼネラリスト

  600~900万

  • 係長/主査
  • 株式
  • 労働組合対応
  • 係長
  • 人事
  • チームリーダー
  • 労務管理
  • 担当者
  • スタッフ
  • 教育
  • 工場
  • 開発
  • グループ長
  • 教育研修
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 課長/マネージャー
  • リーダー
  • 課長

  カナデビア株式会社熊本県長洲町

  人事部門ゼネラリスト気になる

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  仕事内容

  【配属先部門の担う役割】 日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）での総務・人事業務の総括スタッフ 【入社後の具体的な仕事内容】 日立造船マリンエンジン（株）約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の 総括（一部担当）業務です。 3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。 【仕事の進め方】 カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン（株）全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア（株）人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。 【出張の有無】 当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり） 【転勤】 3年間はなし （３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） ※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。 【事業の目指す姿】 日立造船マリンエンジン（株）は、カナデビア（株）のエンジン部門が、分離独立し、今治造船（株）35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。 今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。 【募集背景】 日立造船マリンエンジン（株）の総務・人事体制の強化のための増員および担当者育成 【本ポジションの魅力ややりがい】 カナデビア（株）の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン（株）の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。 また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。 【募集ポジション】 チームリーダー（係長クラス）／グループ長候補

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験でよい） ・メーカーでの工場勤務経験がある人 ・労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等） ・社内他部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションが図れる方 ＜歓迎条件＞ 英語力のある方

  事業内容

  ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など

• エージェント求人

  408325394／【熊本】人事労務スタッフ〈土日祝日休み〉

  300~405万

  • マニュアル作成
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 衛生管理
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 社会保険
  • クラウド
  • 健康診断
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 文書作成
  • 人事
  • freee

  株式会社同仁グループ熊本県熊本市

  408325394／【熊本】人事労務スタッフ〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 グループ各社の成長を支えるコーポレート部門にて、給与計算や各種手続き等の労務管理を中心に、正確かつ円滑なバックオフィス業務をお任せします。 【職務詳細】 ■労務管理　　　：勤怠データのチェック、給与計算、年末調整など ■入退社手続き　：社会保険の手続き、書類の作成、入社案内など ■福利厚生の運用：既存制度の管理・運用 ■職場環境の改善：健康診断の実施管理、ストレスチェック等の衛生管理など 【入社時のミッション】 ■実務の安定化 入社後まずは、既存のフローを正確に回すことからスタート。 従業員数が増加する中で、ミスが起きない「仕組み化」を推進します。 ■誰が担当しても、同じように仕事が進む状態を作る クラウド型労務ソフトの活用やマニュアルの整備を通じて、強固なバックオフィス体制を共に創りましょう。 その過程で「この工程は自動化できるのでは？」という視点を持ち、誠実な労務管理をよりスムーズにする改善案はどんどんご相談ください。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与計算の実務経験（通算2年以上、または50名以上の規模を完結させた経験） ・Excel（基本関数）、Word（文書作成）の操作スキル 【尚可】 ・freee人事労務、freee勤怠のシステム使用経験 ・Google Workspaceの使用経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・健康経営に携わった経験

  事業内容

  ライフサイエンス・ヘルスケア事業