人事企画・開発部長_MTG

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• エージェント求人

  人事総務経理（管理職）

  500~650万

  • 管理職
  • 人事
  • 財務
  • 経理

  株式会社ナカシマ愛知県豊明市

  人事総務経理（管理職）気になる

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  仕事内容

  ■主な仕事内容 人材採⽤・人事評価などの人事⾯、資⾦繰り等財務⾯をメインとして人事・総務・資⾦管理全般を担っていただきます。将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待してい ます。 【具体的には】 ・採⽤活動（応募者とのやり取り、採⽤⾯接など） ・人事評価制度の運⽤とブラッシュアップ ・経理業務の管理 ・資⾦繰り、決算対策等の財務管理 ・その他 総務業務 ※実⼒次第で管理職として、早期昇格も可能です。スタッフは充実しており、管理・判断メインのお仕事です。 ■就業環境 配属となる総務部は、担当役員の下、部⻑1名、スタッフ5名（⼥性4名、男性1名）が在籍しています。 入社後は、将来的に部⻑の後任、管理職に就いていただくことを前提として係⻑のポジションから始めていただく予定です。早ければ1〜3年で課⻑にステップアップが可能です。 （経験を加味して課⻑職から始めていただく場合もあります。各部署「課⻑」が実務トップです） 部⻑から引き継ぎを受けながら、間接部⾨全体の管理をお任せしていきます。

  求める能力・経験

  ＜人事経験不問／これから管理部⾨に挑戦したい方向け＞ 銀⾏・信⽤⾦庫での勤務経験をお持ちの方

  事業内容

  各種⾃動機・専⽤機の設計・製造 専⾨組付機・専⽤⾃動機の開発・製造 ⾃動⾞製造関連機械の製造

• エージェント求人

  【じげん】【労務・総務リーダー候補 】

  500~700万

  • 社内イベント企画
  • コンプライアンス
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 給与計算
  • 人事
  • 衛生管理
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 労務問題対応
  • 人事管理
  • 新規人事制度構築
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 備品管理
  • ファシリティマネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 福利厚生管理
  • 人事制度コンサルティング
  • 評価制度構築
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 制度改定案企画

  株式会社じげん愛知県名古屋市

  【じげん】【労務・総務リーダー候補 】気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 東証プライム上場じげんグループの一員として、名古屋を拠点に人材派遣サービスを展開する株式会社アルファスタッフ。事業拡大に伴い、組織の基盤を支え、より強固な管理体制を構築していくための労務・総務担当を募集します。 「専門領域に特化するよりも、バックオフィス全般を俯瞰して組織づくりに貢献したい」という意欲をお持ちの方を求めています。 【具体的な業務内容】 アルファスタッフ社の業務管理室において、労務・総務業務をお任せします。 実務においては、じげん社のコーポレート部門と緊密に連携。給与計算などの定型業務は外部パートナーへ委託しているため、「各所との調整・ディレクション」と「社内への展開」がメインミッションとなります。 労務業務を軸に一部総務業務をお任せします。労務総務の専任担当不在のため、自身で業務をディレクションすることが可能です。 《労務業務》 ・人事系社内規程の整備 ・各種法令対応 ・人事評価制度・福利厚生制度の企画・運用 ・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ・安全衛生に関する業務(衛生管理業務) ・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ・勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続き(給与・社保はアウトソースしています) 《総務業務》 備品・資産管理、オフィスファシリティ管理、社内イベントの企画運営、契約書の一次チェック・管理、コンプライアンス遵守の啓蒙（※高度な判断はじげん社の法務チームと連携します）、許認可対応、規程類の整備・運用、取締役会の運用等 ※株式会社じげんでの採用となりますが、その後、株式会社アルファスタッフへの出向となります。

  求める能力・経験

  《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士） ・労務の実務経験（目安3年以上） ・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方 ・名古屋近郊に在住、または名古屋での勤務が可能な方 ・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint） 《歓迎》 ・複数のバックオフィス業務を並行して担当した経験 ・アウトソーシング先や外部ベンダーとの折衝経験 ・成長企業やコーポレートアクションの多い環境での実務経験 《求める人物像》 ・高いコミュニケーション能力： 現場社員やグループ本社、外部パートナーと円滑に連携できる方 ・責任感と丁寧さ： 守りの要として、細かな実務にも責任を持って取り組める方 ・積極性と柔軟性： 「自分の担当はここまで」と決めつけず、組織の課題に対して自ら動ける方 ・マルチタスク： 多様な種類の業務が同時に発生しても、優先順位を立てて整理できる方

  事業内容

  ライフサービスプラットフォーム事業（求人や住まい、自動車、旅行など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア）

• エージェント求人

  【日本特殊陶業】【人事】

  550~1000万

  • 企画担当
  • 人事
  • エンゲージメント調査
  • エンゲージメントスコア
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 労働関係調整法
  • 労働組合法
  • データ分析
  • 提案
  • 企画立案
  • 労働組合対応

  日本特殊陶業株式会社愛知県名古屋市

  【日本特殊陶業】【人事】気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定 ・政策の立案（規則・規程の改定 他） ・職場への周知・浸透活動 ・効果測定と改善 【やりがい＆キャリアパス】 ・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。 ・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。 ・入社後は、人事部 HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。 【配属予定部署について】 ・HR企画推進課　7名 ※課長1名（40代）、エンゲージメント・人材マネジメント担当4名(40代３名、30代1名）、HRテック担当2名(40代2名）、働き方担当0名（※今回の求人となります。） 【部署の役割】 ・組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企画・実行を行います。 【採用背景】 ・自社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。 ・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。 ・従業員の自律的な成長を支援することによって、従業員と会社が成長し続けられる関係を築き、「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮する」ことを目指し、HR企画推進課では組織・人材の状態を可視化し、その強みを引き出す人事施策の企画・実行を推進しています。 ・現在、社内ではエンゲージメントサーベイ等の実施により、組織の状態が可視化され始めています。しかし、得られた膨大なデータを「採用・育成・配置」や、「働きがいのある職場づくり」等に向けた具体的な施策へと昇華させる専門領域において、さらなる体制強化が不可欠となっています。 ・「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮」達成に向けて、労務に関する高度な知見を武器に、これからの「働き方」を定義し、実現をリードするプロフェッショナルを募集いたします。

  求める能力・経験

  【必須】 ・1,000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験がある方 ・労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験がある方 （例：事象分析とそこから導き出された課題発見／対策立案の経験） 【歓迎】 ・製造業における人事・労務部門での人事職種の実務経験 ・「働き方」に関して、企画提案、関連する規則・規程類の制定をされた経験がある方 ・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方 ・TOEIC 700点以上 ・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持 ・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方 【求める人物像】 ・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方 ・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方 ・経営や事業に関する興味・関心がある方

  事業内容

  ・スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 ・ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他

• 企業ダイレクト

  【経理・人事総務】ゼンショーG調味料メーカー/年休119日/マイカー通勤可

  450~600万

  

  株式会社サンビシ愛知県豊川市

  【経理・人事総務】ゼンショーG調味料メーカー/年休119日/マイカー通勤可気になる

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  仕事内容

  ■創業130年の調味料メーカーにて、経理業務を中心に人事総務関連業務も担当していただきます。月次・四半期・年次決算業務や採用サポートなど、管理部門の幅広い経験を積むことができる環境です。 【■具体的な業務】1.経理業務：日次仕訳データのチェック、パートスタッフが入力した仕訳の確認・修正指示、親会社との自動仕訳連携データの整合性確認、月次・四半期・年次決算における取りまとめ、決算に必要な帳票・資料作成 2.人事総務課業務：正社員の採用業務や一部面接のサポート、その他人事関連業務 ※経験に応じて業務範囲を広げていきます。【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】

  求める能力・経験

  【必須】■月次決算のご経験 【歓迎】■簿記2級の資格保持者 ■人事にまつわる経験 ■総務部等で人事関連や経理など幅広い業務を担ってきた方 【魅力】■創業130年の歴史ある調味料メーカーで、安定した環境で働けます ■ゼンショーグループ（すき家、はま寿司等を展開）の100%子会社として安定基盤があります ■経理だけでなく人事業務も経験できるため、管理部門としてのスキルを幅広く習得できます ■将来的には管理部門の責任者を目指すキャリアパスがあります ■残業は月20時間程度と働きやすい環境です

  事業内容

  ◇醤油等の調味料及びその他食料品の製造及び販売 ◇販売先は、一般消費者向けと業務用向け（ゼンショーグループ含む）

• エージェント求人

  トーテックアメニティ株式会社

  380~500万

  トーテックアメニティ株式会社愛知県名古屋市

  トーテックアメニティ株式会社気になる

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  仕事内容

  トーテックグループ（3,000名強）の採用業務をお任せします。 採用計画拡大に向けた人員強化のための募集です。 ■業務詳細： ・年間採用スケジュールの立案 ・学校及び公共機関へのPR活動 ・会社説明会及び選考面接の実施 ・合同フェアへの出展　 ・内定者フォロー（イベント運営） ・インターンシップ対応 ・求人票の作成 ・Web媒体等の対応　　など ■特徴： ・裁量を持ちながら、企画～実行まで経験していけるポジションです。 ・新卒、中途、業務未経験者層に対して、採用業務スキルの幅を広げながら活躍できます。 ・10名のメンバーで和気あいあいとした雰囲気の中、連携しながら業務を行えます！ 　（採用業務未経験スタートのメンバーが8割です） ■研修制度充実： ・教育補助として5万円／年を支給、資格受験料も全額支給します。 ・難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給、書籍購入補助もあります。 ■社内環境／制度： 年間休日数は123日で完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。 また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案できます。以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 ◎映画チケットの無料配布 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞　 ・高等専門学校出身の方 　（経験職種は不問）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【名古屋大学/オープンポジション】リモート勤務相談可/サステナブル農業

  400~1000万

  

  株式会社ＴＯＷＩＮＧ愛知県名古屋市

  【名古屋大学/オープンポジション】リモート勤務相談可/サステナブル農業気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、様々な分野のプロフェッショナルを募集しています。あなたのスキル・経験・情熱に合わせて、最適なポジションをご提案します。以下はその一例です。 【研究開発職(土壌環境)】 微生物の力で土を進化させる。バイオ炭の可能性を広げる研究開発職。【海外事業開発】海外ロジェクトの構想から現地導入までを一気通貫で推進【環境事業開発】脱炭素関連の新規事業・プロジェクトの構想、スキーム設計 【プラント構築 Bizdev／エンジニア】高機能バイオ炭プラントの構想・設計・立ち上げから、将来的な横展開・事業開発まで

  求める能力・経験

  【必須】■農業・環境・持続可能性への関心 ■チームで協働して課題解決に取り組める方 ■スタートアップならではの変化を楽しめる柔軟性 【歓迎】■アグリテックや環境テクノロジーに関する知識 ■英語力（海外との連携がある業務の場合、英語でのコミュニケーション能力を活かしていただけます） 【求める人物像】■新しい知識や技術に対して柔軟に学習することができる方 ■目の前の顧客・現場に真摯に向き合える、誠実さと傾聴力を持った方 ■チームで成果を出すことに喜びを感じられる、リーダーシップ＆フォロワーシップのある方 ■指示待ちではなく、自ら動き、必要な関係者を巻き込んで物事を前に進められる方

  事業内容

  宙炭（そらたん）の製造・販売、導入支援（農地散布向け及び、苗用の培土向け） 宙炭の利用量に応じた、カーボンクレジットの代理取得・販売 宙炭を利用して生産した作物の販売

• エージェント求人

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】

  500~1000万

  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 提案
  • パートナー
  • 営業
  • ヒアリング
  • 企画立案
  • 組織開発コンサルティング
  • ソリューション開発
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • クライアント折衝
  • ブランディング
  • マネージャー
  • 営業コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • インサイドセールス/電話営業
  • eセールスマネージャー
  • カウンターセールス/来店型営業

  株式会社ユーザベース東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】気になる

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  仕事内容

  【大手企業の組織変革をリードする変革プロデューサー】 日本を代表するナショナルクライアントが抱える「組織文化の抜本的改革」や「次世代リーダーの育成」といった、経営の根幹に関わる重要課題に対して、解決策の提示から実行までを牽引する役割です。 既存のシステムやツールを納めるだけの営業ではなく、組織開発のパートナーとして顧客の内部に深く入り込み、目指すべき組織像の具現化に向けて伴走します。 【具体的な提供価値と職務内容】 「社内コミュニケーションの活性化メディア」や「デジタル学習プラットフォーム」といった自社のアセットを柔軟に組み合わせ、各社固有のコンテキストに適合したオーダーメイドの解決策を設計します。 ・課題解決型コンサルティング営業 経営層や人事責任者との対話から組織の歪みを特定。最適な施策のグランドデザインを描き、導入後の運用定着までを一貫してサポートすることで、強固なパートナーシップを築きます。 ・ソリューション設計・事業推進 人材開発や組織変革の領域において、マーケットのトレンドを捉えた新たなサービスパッケージの企画や、既存事業の価値向上に向けたブラッシュアップを担います。 ・プロダクトへのフィードバック 顧客から得たリアルな声や潜在的な不満を開発チームへ共有し、プロダクトの機能拡充やUX（ユーザー体験）の改善を強力に推進します。 ・部門間連携による成果最大化 マーケティングやインサイドセールスと密な情報共有を行い、組織全体の目標達成に向けた戦略的な営業プロセスを構築・実行します。

  求める能力・経験

  【応募資格・求める人物像】 【経験やスキルセット以上に「マインド」と「共感性」を重視】 現時点での定量的な実績や専門スキルよりも、私たちが目指す世界観への深い共感や、人と組織の課題解決に向けた情熱を基準としたポテンシャル採用を行います。 ・組織変革、インターナルブランディング、人的資本経営といった領域を自分ごとの課題として捉え、高い関心を持って能動的にコミットできる方 ・当社の掲げる「ミッション」および行動規範である「The 7 Values」の精神に深く共鳴し、日々の業務を通じてそれらを体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー

  600~820万

  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • 組織開発コンサルティング
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS
  • 販売
  • 営業
  • 開発
  • 部長
  • ヒアリング
  • マネージャー
  • 組織開発
  • 戦略提案
  • 組織/人事コンサルティング
  • 戦略立案
  • 既存顧客
  • 新規顧客開拓営業
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 新規顧客
  • 新規顧客開拓

  株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 【急成長中のHR SaaS／法人営業マネージャー候補】 累計導入数4,000社・受検者130万人を超える適性検査クラウド「ミキワメ」を展開する当社にて、セールス組織の中核を担うマネージャー候補を募集します。 単なるツールの販売に留まらず、企業の経営課題である「採用ミスマッチの解消」「早期離職の防止」「メンタルヘルス対策」に対し、客観的なデータに基づいた解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務内容】 自身の目標達成はもちろん、チーム全体の成果最大化を牽引するプレイングマネージャーとしての役割を担います。 1. 課題解決型コンサルティング 顧客ごとの組織課題を定性・定量の両面から分析し、データに基づいた最適なソリューションを企画・提案します。 2. 顧客価値の最大化（LTV向上） カスタマーサクセス部門と連携し、既存クライアントへのアップセル・クロスセル提案を通じて、継続的な信頼関係構築と収益拡大を図ります。 3. セールス戦略の立案・遂行 事業計画に基づいた戦略策定（OGSM設計）から、日次・週次のKPI進捗管理、PDCAサイクルの高速化まで、実行責任者として動きます。 4. 組織マネジメント・人材育成 メンバーの営業スキル向上支援、モチベーション管理、ナレッジの形式知化・仕組み化など、勝てる組織の基盤構築を行います。 【本ポジションの魅力・環境】 1. 再現性の高い「科学的営業」の習得 元Salesforceのグローバルトップセールスである役員直下で、感覚論ではない論理的な営業手法やマネジメント術を学べます。市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できる環境です。 2. 経営に近い距離での組織づくり 急拡大フェーズにあるため、組織や仕組みは未完成です。既存のフローを回すだけでなく、営業プロセスの最適化や組織設計そのものに携わり、事業を創る経験が得られます。 3. 完全実力主義の評価制度 年齢や社歴に関わらず、実績を正当に評価します。「入社1年でのマネージャー昇格」や「20代での管理職抜擢」など、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。

  求める能力・経験

  ■応募資格 【必須要件】 以下の3つの経験をすべて満たす方 ・無形商材（IT、HR、広告、コンサルティング等）を用いた課題解決型の営業実務 ・新規クライアントの開拓経験 ・メンバーの指導やチームマネジメントの経験 （※役職の有無は問いません。リーダーやメンターとしての育成実績があれば可） 【歓迎要件】 ・SaaS、IT、人材業界の法人営業において、突出した成果を残された経験 【求める人物像】 ・当社のミッション「自分らしく働く社会を創る」に深く共感し、その実現に寄与したい方 ・「組織の課題解決」や「働く人々のウェルビーイング向上」に対して、強い当事者意識を持てる方 ・定量的なデータに基づく論理的思考力と、目標達成への執着心（熱意）を両立できる方 ・変化の激しいスタートアップ環境を楽しみ、困難な局面でも他責にせず、自ら突破口を見出せるオーナーシップをお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  採⽤育成担当（マネージャー‧マネージャー候補）／トヨタコネクティッド

  770~1449万

  • マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 労務管理
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 教育
  • 開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 就業規則企画
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則改定
  • 対象領域 総務

  トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市

  採⽤育成担当（マネージャー‧マネージャー候補）／トヨタコネクティッド気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発∕運⽤を⾏っています。 ‧コネクティッド事業 ‧MaaS事業 ‧デジタルマーケティング事業 本ポジションである採⽤育成担当の⽅には、技術本部の採⽤計画の策定、採⽤活動全般の推進を担当いただきます。 また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成⽀援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 具体的には、教育施策の策定、新⼊社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成‧提供、受講進捗などの管理などを実施します。 さらに、将来的には採⽤、育成チーム全体のマネージメントを⾏っていただきます。 ■本ポジションの魅⼒： ◎エンジニア採⽤を通して、組織⼒向上や体制強化に関わり企業成⻑に貢献することができます ◎エンジニアの成⻑を直接⽀援し、技術本部全体の技術⼒向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成⻑した姿を⾒ることで、やりがいを感じることができます。 ◎⾃⾝の活動が組織全体の成果に直結するため、⼤きな達成感を得られます。 ■成⻑ポイント： ‧エンジニア採⽤〜育成施策を⼀貫して推進することで、マネジメント能⼒を向上することができます。 ‧教育施策の策定など、⼈材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ‧教育コンテンツの作成など⼈に教えるために、⾃⾝も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ‧エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応⼒を養うことができます。 ‧講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。

  求める能力・経験

  《歓迎条件》 ‧採⽤年間計画の策定経験 ‧採⽤に関わる⾯談や⾯接経験 ‧体系的な教育のプランニング経験 ‧エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ‧講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ‧PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専⾨的な知

  事業内容

  顧客との接点を拡げ、ITを活用してモビリティ社会の課題を解決する事業を展開しています。具体的には、車載データを活用したコネクティッドサービスやビッグデータ基盤の構築による新たなモビリティサービスの創出、販売店業務のデジタル化・業務改善を支えるITソリューション提供、デジタルマーケティング支援などを行っています。安心・安全で快適な移動体験の実現と、顧客の利便性向上を目的としたサービス開発・運営を進めています。

• 企業ダイレクト

  【名古屋/人事総務】未経験歓迎/経営陣直下/土日祝休/伏見駅スグ

  300~350万

  

  株式会社ｈａｎｄｓ　ｔｏ　ｈａｎｄｓ愛知県名古屋市

  【名古屋/人事総務】未経験歓迎/経営陣直下/土日祝休/伏見駅スグ気になる

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  仕事内容

  新設部署の人事総務として、経営陣直下で人事/総務をお任せします。定型業務の遂行だけでなく、仕組み作りや業務改善を通じて事業の基盤を構築できるポジションです。 ■面接/面談　■取引先との連絡/求職者とのやりとり全般 ■部署内の業務マニュアル・フロー作成　■事業運営に関わる実務全般 ■現場課題の抽出および改善策の立案・実行　■新規施策の提案・推進 ※まずは事業の基盤となる実務からスタートし、将来的には事業運営の中核を担っていただきます。ノルマはありませんが、自ら課題を見つけ解決していく姿勢が求められます。

  求める能力・経験

  【必須】基本的なPCスキル、第一種運転免許普通自動車(AT限定可) 【歓迎】人事・総務経験者【尚可】「指示待ち」ではなく、自ら考え能動的に行動できる方を求めています。 【求めるスタンス】「誰かが決めたこと」をこなすのではなく、「仕組みそのもの」を作りたい方。失敗を恐れず挑戦できる方を歓迎します。 【働き方について】年間休日120日以上、完全週休2日制と、オンオフのメリハリをつけて働けます。 【当社の強み】セールスプロモーションからDXコンサルまで幅広い事業を展開し、安定した収益基盤があります。

  事業内容

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