【名古屋丸の内/在宅可】人材育成企画担当(階層別研修)/有休消化率81%/総合エンジニアリング企業
500~740万
株式会社タマディック
愛知県名古屋市
500~740万
株式会社タマディック
愛知県名古屋市
その他人事
社員教育/研修人事
新設される階層別研修・キャリア形成研修チームのリーダー候補として、社員のキャリア形成を支援する研修の企画・運営を担当します。具体的には以下の業務を行います。 ・経営課題・人事課題を踏まえた研修プログラムの企画・効果検証・改善 ・キャリア研修の年間計画立案 ・外部講師やベンダー、社内関係者との調整 ・研修資料の作成から当日の運営・ファシリテーション ・その他社員のキャリア開発を促進する施策の検討・実施
企業研修の企画・運営の経験
高等学校、高等専門学校、6年制大学、大学院(法科)、大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、短期大学、専門職大学、専門学校、専門職短期大学、4年制大学、大学院(MBA/MOT)
正社員
無
有
500万円〜740万円
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
入社直後: 4日 最高: 20日
年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇(取得実績あり)他
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
愛知県名古屋市
愛知県名古屋市中区丸の内2-15-25
各種社会保険完備 家族手当:配偶者1万5千円/月、子1人につき5千円/月※当社規定による 通勤手当:全額支給 残業手当 リーダー手当 勤務地手当(4千円/月) 出張手当 在宅勤務手当 確定拠出年金、確定給付企業年金、永年勤続表彰 慶弔見舞金、報奨金、資格取得援助 労働組合 クラブ活動費援助(スキー、ボウリング、サッカー、フットサル、英会話、野球、エコラン、つり、囲碁、将棋等) 社宅制度 退職金制度 <定年> 60歳 <教育制度> 入社時研修、資格取得社内研修、3次元CAD研修、専門技術力向上委員、階層別研修、資格取得支援制度 等
〜2回
〒160-0022 東京都新宿区新宿6丁目24番16号
1 航空宇宙、自動車分野における開発・設計・生産技術・試験解析 2 精密機器、FA・ロボティクス、搬送装置などの開発・設計 3 各種専用機および電気制御機器などの設計・製造・販売 4 電気・電子機器の開発・設計 5 ソフトウェア、ファームウェアの開発
最終更新日:
520~800万
★村田機械最大の生産拠点である犬山事業所の人事系メンバーとしてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 勤怠管理・派遣契約管理・技能実習生管理・社会保険業務・採用・研修の企画/運営など、 人事や労務の業務があり、ご経験や適性に応じて少しずつ業務習得していただきます。 【職場や業務の魅力】 業務の習得状況をみながら担当ローテーションをすることで 「マルチスキルの習得」および「業務を属人化させない働きやすい職場づくり」に取り組んでいます。 また、同部門内に安全衛生・環境ISO・福利厚生業務等を担当するチームが別に存在するため、 人事だけでなく総務領域に強い人材となるキャリアパスも提供が可能です。 【入社後の教育体制】 先輩社員のもとでOJTを通して業務を覚えていただきます。 定例業務はマニュアルが整備されており、新卒社員でもすぐに基礎を習得できる程度です。 必要に応じて外部講習や資格取得支援もいたします。 【配属職場の人員構成】 犬山事業所 業務支援本部全体19名 配属:犬山総務2課(人事系)6名 【村田機械について】 「自動化」を軸に、クリーンFA(半導体)、繊維機械、ロジスティクス&オートメーション、 工作機械、情報機器の5つの分野に展開する産業機械メーカーです。 ※数字で見る村田機械( https://recruit.muratec.jp/company/profile/ ) ・全事業部の売上のうち、海外売上の割合は60%以上 ・事業拠点は世界17カ国・36ヵ所へ広がっています。 ・日・米・欧・亜の世界4極体制を整え、一層のグローバル化を促進。 ・売上高5000億規模!右肩上がり成長中/営業利益率18%を誇る高収益企業(2025年3月期/連結) ・従業員数・売上高ともに国内有数の規模ながら、非上場による経営戦略を展開 ・年間休日120日以上・完全週休2日制/5日以上の連続休暇も取得可能 ・時差出勤制度や時間単位有休、時間短縮勤務制度などライフスタイルに合わせて取得可。 ・責任ある仕事も早いうちから任せてもらえるような環境で、社員のチャレンジを後押しする風土
・社内外問わず、何らか調整業務を経験している方 ・人事職としての経験ある方歓迎です!
ロジスティクスシステム ・ FAシステム ・ クリーンFA ・ 工作機械 ・ シートメタル加工機 ・ 繊維機械 ・ 情報機器 などの製造販売
367~500万
<仕事の概要>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 受託・派遣事業を展開する当社にて、 新卒採用担当として採用業務をお任せします。 人事経験は不問。 「採用」に関わった経験があればご応募可能です。 将来的には採用業務全般・総務・労務など、 幅広い業務へステップアップしていただきます。 \ 20代・30代の男性活躍中! / <具体的な業務内容>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【新卒採用業務】 ・会社説明会の実施 ・候補者対応、面接・面談 ・内定後フォロー(意欲醸成) ・合同企業イベント参加 ・大学へのアプローチ活動 ・紹介会社との折衝業務 <入社後の流れ>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ まずは説明会・面接など採用フローを見学。 先輩社員のサポートのもと業務を習得します。 段階的に選考へ参加し、 無理なくスキルアップできる環境です。 <求める人物像>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・向上心のある方 ・コミュニケーション力のある方 ・主体的に行動できる方 ・キャリアアップ志向の方 <このポジションの魅力>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ *未経験から人気の「新卒採用担当」へ *採用手法の企画・提案も可能 *主体的にチャレンジできる環境 *将来の責任者候補ポジション *管理職の後継者チャンスあり <会社について>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社はプラスチック素材を中心とした デザイン・設計開発を手掛けるエンジニアリング企業です。 技術派遣・受託設計を軸に、 大手メーカーの開発を支援しています。
■経験 【必須】 ・なにかしらの「採用」に関するご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・CA、RAのご経験がある方 ■学歴 ・大卒以上 ■資格 ・不問
・エンジニア派遣(設計・開発・解析・評価) ・技術開発/ものづくり受託(企画〜評価まで一貫対応) ・事務系人材派遣/請負
400~550万
国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーであるLIXILにて、工場の人事・総務業務をお任せいたします。ご経験に合わせて業務範囲を決定します。 ・採用実務、採用企画(高卒・高専卒採用・新卒採用・キャリア採用) ・人事制度運用展開 ・人材配置、人材育成・労務管理 ・社内イベント・福利厚生行事の企画 ・工場見学対応 など
【必須】人事総務経験 (人事労務、採用、教育・研修など、いずれかの人事のご経験) 【このポジションの魅力】■将来的には工場や本社部門のHRリーダーを目指して頂きます。■社歴に関わらず、活躍次第でリーダー(管理職)への昇格のチャンスがあります。■多様な人事制度による柔軟な働き方ができ、裁量を以って仕事をすることができます。■LIXILは、国内最大級の住宅設備機器のメーカーです。住まいと密接に関わる、設備製品に携わることができるのは大きなやりがいに繋がります。
■ウォーターテクノロジー:トイレ、浴室、水栓、シャワーなどの水まわり製品を提供■ハウジングテクノロジー:窓や玄関ドア、エクステリア製品を提供■リビング:キッチン、洗面化粧台、インテリア建材を軸に暮らしと空間に調和する統合ソリューションを提供
399万~
【業務詳細】 ・トヨタグループ各社の社会保険関連業務 健康保険扶養異動届に関する手続き、問い合わせ対応 社会保険の申請・給付手続き(入退社、傷病手当、出産手当、育休、高年齢継続給付等) 保険料算定、改定の手続き(算定/月変)など ・社会保険業務に関する生産性/品質向上に関する施策の企画、推進 ・その他、組織内に存在する人事関連業務など 【男女比】男性7名 女性18 名
【応募要件】 ・一般事務経験、officeツール使用経験(excel、outlook、(access)など) ・主体性、チャレンジ、改善意識のある方、 ・素直、誠実、コミュニケーション力のある方 【歓迎要件】 ・人事給与関連業務経験者歓迎
-
500~1200万
インドにおける「電気工事士育成プログラム」において求人企業のニーズに合った人財育成ロジックを体系的に構築いただきます。 ※2020年に中部電力より分社のため制度、待遇は中部電力と同一。 【■具体的には】◎生徒の育成体系・カリキュラム、教育レベルの再設計 ◎育成パートナーとの連携による人財品質向上◎現地事業拡大に向けた調査、事業開発※立ち上げ直後の事業のため、内容を精査し、作り直していく改善を中心に実施していただきます。
【■いずれか必須】◎事業開発全般◎採用・教育・研修の設計◎人財紹介・人財開発◎業務・人財に係る基準の設計・運用◎品質管理(有形/無形問わず)◎生産技術、生産管理 【■ポジションの魅力】◎これまで経験した採用・教育・研修・評価・品質管理・業務改善等のご経験をいかんなく発揮していただけます。◎本事業は日本およびインドにおけるお客さま・社会ニーズを起点としたサービス展開であり、その事業を通じて地域・社会に貢献できます。◎中部電力グループが保有するノウハウや技術を活用して、当社がこれまで経験をしたことのない様々な事業領域にチャレンジしていただけます。
一般送配電事業 他
380~500万
トーテックグループ(3,000名強)の採用業務をお任せします。 採用計画拡大に向けた人員強化のための募集です。 ■業務詳細: ・年間採用スケジュールの立案 ・学校及び公共機関へのPR活動 ・会社説明会及び選考面接の実施 ・合同フェアへの出展 ・内定者フォロー(イベント運営) ・インターンシップ対応 ・求人票の作成 ・Web媒体等の対応 など ■特徴: ・裁量を持ちながら、企画~実行まで経験していけるポジションです。 ・新卒、中途、業務未経験者層に対して、採用業務スキルの幅を広げながら活躍できます。 ・10名のメンバーで和気あいあいとした雰囲気の中、連携しながら業務を行えます! (採用業務未経験スタートのメンバーが8割です) ■研修制度充実: ・教育補助として5万円/年を支給、資格受験料も全額支給します。 ・難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給、書籍購入補助もあります。 ■社内環境/制度: 年間休日数は123日で完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。 また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案できます。以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 ◎映画チケットの無料配布 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 変更の範囲:会社の定める業務
<必須条件> ・高等専門学校出身の方 (経験職種は不問)
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400~500万
【業務内容】 ・社会保険/健康診断/福利厚生/ストレスチェックの運用などの労務事務 ・社内研修/社内行事の企画運営 ・ホームページや会社案内の企画運用 ・その他総務庶務 ※ホームページの運用等は基本的に外部業者との対応が主となります。
【必須】事務職のご経験 【歓迎】社内研修や社内行事の企画運営経験 ホームページの運用経験
◇プラント設備の設計製造 ・ボイラ・圧力容器 ・集塵装置 ・貯蔵サイロ搬送装置 ・焼却炉 ・排ガス処理 ・熱交換器 ・各種エンジニアリング
600~800万
■これまでの業務経験を活かして、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案~実行をお願いしていきます。 教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。 【採用背景】当社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。
【いずれか必須】■人材紹介会社の営業経験(5年以上) ■中途採用企画や提案・業務改善(定量/定性/数値分析を人事企画に反映)の経験 【歓迎】■成長期の企業、上場/上場準備の企業での採用業務経験 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
■不動産再生事業(買取、販売) ■不動産貸付業 ■不動産コンサルティング ■海外不動産投資
345~577万
■評価・報酬制度の運用とフィードバック対応 ■人事業務の進行管理とメンバー教育 ■社内相談対応および労務関連対応の判断支援 ■制度改善や福利厚生施策の立案補助 ■勤怠データ集計・入力 ■人事システムの情報更新 ■入退社手続き関連の資料準備 ■人事通知の文書作成と配布補助 ■面接日程調整など採用補助業務
【必須】 人事労務の実務経験(目安3~5年) 【あれば歓迎】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ・外国人雇用管理主任者
工業化・木造建設事業 投資用新築アパート事業 賃貸管理事業 2×4プレカット事業
790~1170万
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。 【業務詳細】 ・営業総合基幹職(全国転勤型)の育成 新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。 新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。
【必須】 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上~13年目以下の方 ・損害保険会社での代理店営業のご経験 【歓迎】 ・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験 ・代理店への出向・派遣経験 ・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
個人および企業向け各種保険の引受・保全サービス、 有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用、付随業務