総務担当/熊本 #9262_101 c
600~1000万
半導体や液晶工場に導入されるウエハ、ガラス基板の搬送装置を製造する最大手企業
熊本県合志市
600~1000万
半導体や液晶工場に導入されるウエハ、ガラス基板の搬送装置を製造する最大手企業
熊本県合志市
総務
■職務内容 ・総務業務全般 ■業務の詳細 ・九州工場における消耗品・事務用品の発注、在庫管理 ・設備(空調、エレベーター等)の点検・保守 ・設備トラブルの一次対応および業者手配 ・設備の法定点検や安全管理 ・九州工場内の安全衛生管理 ・会社行事(株主総会、社内ベント等)の運営補助 ・社内外との調整 ・社内外との英語でのコミュニケーション ・その他総務関連業務 ■仕事のやりがい ・幅広い業務経験:総務・労務など多岐にわたる業務を経験し、総務の専門性を高められます。 ・周辺企業との交流により半導体業界における幅広い知見を得ることができます。
■必須スキル/経験 ・Office(Word、Excel、PowerPoint)及びOffice365の基本操作 ・TeamsやSharePointなど、クラウドツールの利用経験 ・設備(空調、エレベーター等)の保守・管理関する知識・経験 ・調整力・スケジュール管理能力 ・社内外の関係者との折衝に必要なビジネスマナー(メール・電話対応・文書作成) ・業務での英語(読み書き・会話)使用経験 ■歓迎スキル/経験 ・総務業務(会社行事、備品管理、設備管理など)の実務経験 ・労務管理に関する基礎知識(労働法令の基本理解) ■学歴 ・不問
600万円〜1,000万円
<本求人は(株)エリートネットワークが掲載している求人です> 【応募要件について】 ※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
熊本県合志市
最終更新日:
400~600万
総務・人事担当として、幅広いバックオフィス業務と、十数年ぶりとなる「人事制度改革」プロジェクトの推進をお任せします。 【具体的な業務内容】 1. 人事制度の企画・運用 ・経営課題である「賃金制度」「退職金制度」「評価制度」の企画・設計サポート ・各種規定(就業規則、賃金規程など)の改定・運用管理 2. 総務・人事・労務の実務 ・人事・労務関連業務(入退社手続き、社会保険、勤怠管理など ※給与計算は別担当) ・採用業務(一部サポート) ・ファシリティ管理、備品管理、文書管理 ・その他、運営に必要な総務業務全般 3. バックオフィスのDX推進 ・勤怠管理システムやHRテックの導入検討・推進 ・管理業務の効率化、業務フローの改善 【仕事の魅力】 幅広い総務・人事経験が活かせます。安定した運用業務(守り)と、会社の未来を作る『人事制度改革』『DX推進』(攻め)という両方のミッションに携われます。 経営陣と近い距離で、会社の仕組みづくりに裁量を持って取り組める、やりがいあるポジションです。
必須要件 ・総務および人事・労務に関する幅広い実務経験 ・幅広いバックオフィス業務に対応できるフットワークの軽さ 歓迎/尚可 ・人事制度(評価・賃金・退職金など)の企画・運用に携わったご経験 ・HRテック(勤怠管理、人事評価システム等)の導入・運用経験 ・中小企業~中堅企業での人事・総務全般の経験
合成樹脂およびその関連製品の製造、加工および販売 化学工業薬品およびその関連製品の製造、加工および販売
500~700万
【業務内容】 (1) 現状分析/課題抽出(ヒアリング)・戦略立案/要件定義: ・全社員へのヒアリングを通じて、ペーパーレス化、ハンコレス化、 労働時間適正化に向けたボトルネックを特定。 ・特定された課題を解決するための中長期的なDX戦略を策定し、 ITツール(SaaS、RPAなど)の選定・要件定義を主導。 <プロジェクト例> ・番組制作/報道:報道原稿の一次作成、テロップ案、番組宣伝文など、 コンテンツ生産性の向上を目的としたAI導入を主導。 ・バックオフィス:営業レポートや議事録作成、定型メール作成など、 定型業務の自動化を目的としたAI導入を推進。 ・社内全体のペーパーレス化推進 (2)全社DX推進委員会の主導と浸透: ・経営層と連携し、全社DX推進委員会をリード。各部署の責任者との 定期的な会議を通じて、全社のDX戦略の進捗管理と意思決定を統括。 (3)実行/導入/フォロー: ・選定したシステムの導入プロジェクト推進/ベンダーコントロール ・導入後の運用設計、マニュアル作成、社員へのトレーニングまで を一貫して担当し、定着化を徹底。 (4)その他社内ヘルプデスク ・社員からのIT関連の問い合わせ対応、PCトラブルシューティング、アカウント管理など
<マッチする方> ▼業界/分野問わず社内DX・業務効率化推進の経験があり、 放送業界の生産性向上や労働環境改善に貢献いただける方
◆ラジオ及びテレビジョンの放送 ◆放送番組の制作・販売 ◆地域社会の教育、音楽、スポーツ、その他文化的イベントの企画・制作・販売・運営
400~500万
総合職として適性を見ながら、下記の業務を幅広くご担当いただきます。 入社後はご経験・ご志向を考慮し、総務領域のいずれかを中心にお任せし、 将来的にはチームマネジメントや部門間連携の中核を担っていただくことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ◎庶務業務 備品・設備の管理、社内行事の運営サポート、来客・電話対応など日常業務の円滑な遂行 ◎総務業務 社内規程の整備・改定、稟議・契約書の管理、安全衛生管理など、組織運営の基盤づくり ◎広報業務 社内報やオウンドメディアの企画・運用、社外向け広報活動(プレスリリース対応、SNS活用など) ◎法務業務 契約書レビュー、コンプライアンス体制の整備、法改正対応、リスクマネジメントの推進 ◎労政・人事連携 人事労務部門との連携による制度運用支援(勤怠管理、就業規則改定、労基署対応 等)
【応募条件】 ◎必須条件 ・総務領域(庶務、総務、広報、労政、法務)でのチームマネジメントや業務推進の経験 ◎歓迎条件 ・社内DX推進のため、IT・DXに関する基本的な知識・関心をお持ちの方 ・人事労務部門との連携をスムーズに行うための、人事・労務に関する実務知識 ◎求める人材像 ・コミュニケーション能力が高い方 ・環境に合わせ柔軟に思考・行動ができる方
鉄道事業、自動車運送事業、自動車整備事業、旅行業、不動産業、物品販売業、生命保険・損害保険代理店業 およびこれらに附帯する業務
550万~
「住宅産業にイノベーションを起こす」ことを目指し、ITやVRを活用する新しいビジネスモデルを生み出した当社にて、経理課長候補として、経理業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細 月次決算、四半期決算、年次決算/連結決算/業績管理/売掛金、買掛金管理/現預金出納/有価証券報告書、短信作成/税務申告書類作成 ※ご入社されて直ぐに全ての業務をお任せするのではなく徐々に業務幅を広げていただくイメージです。
【必須】月次決算業務のご経験 ■転勤無し/完全週休二日制/産休育休取得実績多数/時短勤務可/昼食手当・社員食堂有り/持株制度など、福利厚生も充実していて働く環境◎ ■キャリアパス 直近では経理担当としてキャリアを積んでいただきますが、将来的には経営に近いポジション(経営企画・事業企画等)、あるいは経理・財務のスペシャリストとしてのキャリアパスも構築可能です。
戸建住宅事業/3Dプリンター住宅事業/プラットフォーム事業
350~500万
病院の総務として様々な面から病院全体のサポートを行います 【具体的には】 ・官公庁への報告/申請資料の作成 ┗患者数や診療報酬の点数等 ・採用関連(新卒/中途) ┗媒体選定~入社までの全般業務 ┗人材会社の対応や面接の調整等 ・人事関連 ┗給与改定などコンサル会社の対応 ┗職員との面談 ※勤怠や給与、請求書関係は 経理担当が行います ・消防/設備関係の対応 ┗消防署との訓練の段取り・報告 ┗電気系や水道/浄化槽の点検依頼 ┗システム関係の委託業者との調整 ・各種備品管理 ※上記業務を経験次第でお任せしていきます!
病院での総務事務経験のある方 ※官公庁への報告資料作成業務や 医療事務の経験のある方歓迎です!
精神科、内科・老年内科
400~500万
・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、 電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。 ・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
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313~363万
【職務概要】 県内でデイサービスなどの介護施設を展開しています。子育て支援として3歳~小3までのお子様の同伴出勤が可能な同社にて、総務人事課として以下事務業務を担当します。 【職務詳細】 ◇一般事務 電話・来客応対/郵便物の管理/介護報酬請求/職員勤怠チェック など ◇経理事務 日々の入出金管理/月次・年次の決算処理/税務申告/給与計算の補助/入居予定者への預り金についての説明など ◇人事事務 採用業務の補助等。 ■ポジションの魅力 ◇裁量が大きい! 改善要望などをしっかり形にできるよう施設長もフォローしていきます。採用において従来と異なる媒体手法の検討など主体性を活かして取り組める環境です。 ◇幅広くスキルを身に付けられる! 経理面や労務面、採用面と幅広く経験を積めます。
【必須】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・経理面の知識習得に抵抗のない方 【1時間単位での有給取得が可能です】 ・入社日に有給1日分付与 ・入社から1ヶ月後・2ヶ月後・3ヶ月後に有給各1日分付与 ・入社6ヶ月後に有給6日分付与(入社半年で計10日分付与) ・入社12ヶ月後に有給11日分付与
■高齢者福祉施設運営
281~353万
【職務概要】 同社の採用部門にて、採用業務の支援をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■採用事務業務 (面接の日程調整/選考結果連絡) ■担当企業への採用活動のアドバイス ■担当企業の採用広報活動 ●入社後の流れ 先輩社員のもとで一連の採用業務を学ぶ(3カ月~半年) →お客様の採用案件の主担当者へ ※一人一人のスキルや志向をよく見ながら人材育成をおこなっているため、OJTの期間や主担当となるタイミングは人によって異なります。 《安定的に事業を拡大中》 顧客の採用成功のために、チームで意見を出し合いながら仕事を進めるスタイルが評価され、毎年90%以上のお客様が契約を継続。また、採用が経営の重要課題だと考えて、新たに同社に相談をいただく企業様も増えており、今後も事業拡大が続く見通しです。
~☆未経験OK☆~ 【必須】 ・PCを使った事務作業経験 ・Word・Excelの基本的な操作ができること └文章作成・数値&データ入力・グラフ作成・基本的な関数の利用など ・コミュニケーション力(相手の立場に立って、分かりやすく伝える力) ・チームで仕事をすることが楽しいと思える方 【尚可】 ・採用業務に関わるご経験 ・営業事務や総務、窓口業務などのご経験
■人事コンサルティング■人事アウトソーシング■採用コンサルティング■採用アウトソーシング■適性検査■社員研修■貸会議室の運営
300~405万
【職務概要】 グループ各社の成長を支えるコーポレート部門にて、給与計算や各種手続き等の労務管理を中心に、正確かつ円滑なバックオフィス業務をお任せします。 【職務詳細】 ■労務管理 :勤怠データのチェック、給与計算、年末調整など ■入退社手続き :社会保険の手続き、書類の作成、入社案内など ■福利厚生の運用:既存制度の管理・運用 ■職場環境の改善:健康診断の実施管理、ストレスチェック等の衛生管理など 【入社時のミッション】 ■実務の安定化 入社後まずは、既存のフローを正確に回すことからスタート。 従業員数が増加する中で、ミスが起きない「仕組み化」を推進します。 ■誰が担当しても、同じように仕事が進む状態を作る クラウド型労務ソフトの活用やマニュアルの整備を通じて、強固なバックオフィス体制を共に創りましょう。 その過程で「この工程は自動化できるのでは?」という視点を持ち、誠実な労務管理をよりスムーズにする改善案はどんどんご相談ください。
【必須】 ・給与計算の実務経験(通算2年以上、または50名以上の規模を完結させた経験) ・Excel(基本関数)、Word(文書作成)の操作スキル 【尚可】 ・freee人事労務、freee勤怠のシステム使用経験 ・Google Workspaceの使用経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・健康経営に携わった経験
ライフサイエンス・ヘルスケア事業
300~396万
【職務概要】 新店開業に伴うオープニングスタッフとして、道の駅の事務・管理業務全般をお任せいたします。 【職務詳細】 ・施設維持管理業務(業者との日程調整等) ・各種業務計画書及び報告書の作成 ・電話及び利用者などの来客対応 ・スタッフ入社手続、関連業務 ・備品消耗品等の発注 ・請求書作成、発送、入金確認 ・支払請求書及び支払処理 ・その他、経理・総務・人事・管理に関する業務全般 【同社の魅力】 ▼有給休暇の取得 有給休暇の取得率は60%以上です! 半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています!
【必須】 ・普通自動車免許 【尚可】 ・経理、総務、人事経験
観光施設の運営管理