【宇都宮市】★管理部門マネージャー候補◇老舗企業で長期的なキャリア形成_04371588
450~530万
株式会社栃木日化サービス
栃木県宇都宮市
450~530万
株式会社栃木日化サービス
栃木県宇都宮市
人事企画/制度設計
管理会計
総務
○管理部門/マネージャー候補 経理・総務業務の統括、管理部門全体のマネージャー候補 ◇具体的には、、、 ■経理業務 ・月次・年次決算業務の統括、予算管理 ■総務業務 ・人事関連業務 ・株主総会・経営会議の運営サポート ・社内規定の整備・コンプライアンス管理 ・契約管理、備品管理、建物管理 ■マネジメント業務 ・業務の進捗管理やチームメンバーの指導 ・経営層との橋渡し役として部門方針決定
経理または総務の実務経験をお持ちの方
正社員
450万円〜530万円
07時間30分 休憩60分
08:30〜17:00
118日 内訳:日曜 祝日
週休2日制、夏季休暇、年末年始
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
◇想定年収…450万円~530万円 ┗月給…280,000円~330,000円 ・基本給…228,000~268,000円 ・年齢手当…40,000~50,000円 ・事務手当…12,000円 ┗賞与…年2回 昨年実績5ヶ月 ┗昇給…年1回 昨年実績1,000円~9,000円 ※年収はご経験やスキルにより決定します
栃木県宇都宮市
栃木県宇都宮市海道町 JR線 岡本駅 車7分 ※車通勤OK/駐車場有(無料)
出産・育児支援制度 資格取得支援制度 従業員専用駐車場あり
社会保険完備、退職金制度(勤続3年以上) 育児休暇、看護休暇、介護休業 資格取得支援制度 家族手当、役職手当、通勤手当、残業手当 車通勤可(駐車場無料)
設立:1969年 売上高:8億6千9百万円 資本金:1,000万円 従業員数:51名 ≪事業内容≫ 浄化槽・貯水槽の保守点検・維持管理 水回りの修繕・リフォーム/住宅機器の設置・メンテナンス 排水管の高圧洗浄 下水道接続工事 法人向け設備メンテナンス
最終更新日:
600~1000万
ビークルモーション事業部 HRビジネスパートナー VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。 本社には主に営業、開発、間接部門の社員が多く在籍し、栃木工場はVM事業部の製造拠点の一つで主にABS/ESP, iB2といったブレーキ製品を製造しており、2輪用ABSにおいてはLead Manufacturing Functionという他拠点をリードする機能を持ち、海外拠点とのコミュニケーションが多い工場です。 HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 今回、横浜本社または栃木工場に勤務いただける方を募集しておりますので勤務可能エリアを応募の際にお伝えください。 【担当業務】 ◇VM事業部人事戦略の策定 ◇人材開発、育成、キャリアコンサルタント ◇後任計画 ◇コンピテンスマネジメント ◇リテンション施策の企画立案・導入 ◇組織開発 など
◆人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 ◆会議ファシリテーションスキル ◆プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ◆ネイティブレベルの日本語力 ◆ビジネスレベルの英語力 ◆複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル
ボッシュ・グループは4つの事業領域(モビリティ、産業機器テクノロジー、エネルギー・ビルディングテクノロジー、消費財)において、強固な基盤を築き上げ、日本のお客さまのニーズに応じたサービスや製品を提供してきました。これらの事業領域でボッシュ・グループのコーポレートスローガンである「Invented for life」を体現する革新的なソリューションを提供しボッシュ・グループは日本社会の生活の質の向上に取組んでいます。 中核となるモビリティ事業は7つの事業部で編成されています。
480~800万
VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 - VM事業部人事戦略の策定 - 人材開発、育成、キャリアコンサルタント - 後任計画 - コンピテンスマネジメント - リテンション施策の企画立案・導入 - 組織開発 など
◆ 必須要件 - 人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 - 会議ファシリテーションスキル - プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) - ネイティブレベルの日本語力 - ビジネスレベルの英語力 - 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル
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400~550万
◎経理財務業務全般を担当し、既存担当者からの引継ぎを受けながら段階的に業務を担っていただきます。 ・仕訳入力、会計ソフトへのデータ入力・チェック ・売掛金・買掛金管理、入出金管理、支払処理 ・小口現金・経費精算の管理 ・月次・年次決算補助(試算表作成、残高確認) ・資金繰り表の作成・更新、銀行対応 ・給与データ作成および社労士との連携 ・税理士・会計事務所への資料提出・対応 ・各種書類作成・管理 ・経営層への数値報告および改善提案補助 ■ 配属部署 ・ベテラン社員1名(引継ぎ担当)・経理事務スタッフ3名
■必須条件 ・経理業務の経験者 ■歓迎条件 ・財務業務の経験者 ・簿記の資格保有者
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320~430万
経理業務・税務業務を担当して頂きます。上場企業の経理担当者として、単体決算、連結決算、有価証券報告書など法定開示書類作成、税務業務などご担当いただきます。 【具体的には】■日々の取引についての仕訳伝票作成■月次、四半期、年度決算業務■各種社内報告資料■法定開示書類作成・税務申告業務 変更の範囲:変更なし
【必須】大学または大学院を卒業されている方 ★未経験可!東証プライム上場企業での経理としてのキャリアを築ける★ 【歓迎】日商簿記検定など経理関連資格、経理業務又は税務業務経験 【働きやすい職場環境】グランディハウスグループでは「えるぼし」「くるみん」認定の取得はもちろん、栃木県が主催する「男女生き活き企業表彰」(大企業部門)においても優秀賞を受賞するなど、働き方改革やダイバーシティ推進の取り組みが高く評価されております。
■建売及び注文住宅の建築・販売。土地の仕入れから住宅の設計/建築/販売に至るまで 自社で一貫して行う宅地開発力が強み。この強みで高付加価値の安定経営を実現。 北関東では戸建住宅分譲事業でトップクラスの販売数を誇るホームビルダーです。
800万~
◎決算処理及び出納業務に全責任を負っていただくと共に、全社的な収益計画の立案と進捗報告、CF分析、資金調達、資産運用を行って頂きます。また、関係会社も含めグループ全体の資本政策の企画や事業計画の立案といった経営企画的な立場で中心的な役割を果たして頂く事を期待しています。 1,経理・会計(記帳、出納、振込・支払、決算処理、税務、会計監査対応) 2,年度及び中期経営計画等の立案作業と進捗状況の把握・報告 3,財務(固定資産等の管理、資産運用、資金調達) 4,金融機関対応 5,人事管理 6,制度変更対応等
■必須条件 ■経理・財務セクションでのマネジメント経験(副部長以上) ■金融機関との折衝経験、資金調達経験 ■3年以上の財務諸表作成、会計監査法人対応経験 【優遇条件】 ■金融機関・会計事務所でのご経験者 ■上場企業の財務部・経理部の経験者 ■有価証券報告書の作成に関与した経験者 ■海外業務経験
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700~850万
人事課長候補として給与・評価制度、採用計画、労務管理を統括し、組織の成長と人材開発を牽引していただきます。 <具体的な業務> ・給与・勤怠・労務フローの可視化と改善サイクルの構築 ・採用戦略立案から入退社手続きまでの一貫管理 ・人事予算のKPI管理と評価・等級制度の改善 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画と定着
【必須】 評価制度の構築経験 マネージメント経験またはリーダー経験 従業員100名~500名規模の企業での経験
■クリニック開業/改装トータルサポート ■歯科医療機器/歯科材料販売事業
350~650万
【募集背景】 ・当社は、軽量気泡コンクリート(ALC)メーカーで、大型商業施設や大型倉庫向けの建材を製造・販売を行っております。本採用は、組織強化の為の増員採用です。 【仕事の内容】※これまでの経験を考慮して、担当可能な範囲からお任せします。 ・月次・四半期・年次決算対応業務(伝票入力、帳簿確認、監査法人対応) ・中期計画・予算・予測策定 ・予実管理・分析(管理会計的視点からの分析) ・経理伝票処理(各入力担当者からの問い合わせ対応) ・経費精算(入力者からの問い合わせ対応) ・入金、決済管理 ・現拠金管理、支出チェック ・原価計算処理 ・資産管理(固定資産、棚卸資産) ・税務対応(固定資産) ・監査対応(内部統制、内部監査、会計士、監査役) ・業務改善対応 ・庶務 等 【教育体制】 ・OJTをはじめとした充実した教育により、業務知識の習得もしやすく、働きやすい環境を整えてお待ちしております。 【働く環境】 ・労働時間の管理を徹底しており、2024年度実績で月平均残業15時間となっております。 ・寮や社宅、福利厚生も充実しており、安心して長期的にご活躍いただける環境が整っております。 ・一定の裁量をもって業務にあたっていただけます。裁量はありますが、上司への相談も気軽にできる風通しの良い環境です。 【企業の魅力】 ■日本を代表する総合非鉄金属メーカーであり、2024年から「クボタ」「パナソニック」の住宅用外装建材グループが融合した「ケイミュー株式会社」のグループ会社として事業運営をしております。 ■当社ではALC(軽量気泡コンクリート)を製造、販売しており、国内のALC建材は、大手町や六本木などの有名ビルの壁材を中心に各種建物に多く使用されています。 ■一般住宅からオフィスビル、日本の流通を支える流通倉庫など、生活するうえで必要不可欠な建物に多く使用されるなど、人々の生活を根幹から支えています。
・事業会社での経理経験 ■歓迎条件: ・メーカーでの経理経験 ・日商簿記検定2級
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318~500万
グループの経理担当として、専用ソフトでの出納管理や預金入出金入力、月次の請求書取りまとめ、経費精算を担当します。電話や来客応対、備品管理等の庶務も行い、組織運営が円滑に回るよう支えるポジションです。 【詳細】以下の業務を中心にお任せします。 ■会計ソフトを用いた日常的な経理事務や債権管理、預金入出金入力 ■電話や来客への応対、備品管理、郵送物対応といった総務庶務全般 ■個人の習熟度に応じた将来的な年次決算業務や専門的な管理運営業務 入社後は経験に応じた業務から開始し、組織運営を支える中核メンバーとして専門性を高めます。多角的に組織運営へ携わる重要な役割です。
【ご応募対象の方】 ★金融機関や、会計事務所等で勤務していて労務知識のある方歓迎! ■経理もしくは経理事務の実務経験をお持ちの方 【本求人の魅力】安定した経営基盤のもと、縁の下の力持ちとして組織全体を支える手応えを感じられます。意欲次第で専門知識を深められ、将来的に決算業務へ挑戦できるなど着実なキャリア形成が可能です。社員想いの温かい職場環境があり、経理財務のスキルを磨きながら長期的に活躍できます。日商簿記検定などの資格を活かし、組織の基盤を支える管理運営業務を通じて専門職としての市場価値を高められる環境が整っています。
税務相談・財務会計等を展開する「浅沼みらい税理士法人」、人事労務コンサル行う「株式会社アサヌマビジネスサポート」、経営コンサルを行う「株式会社浅沼経営センター」、ソフトウェア開発を行う「株式会社プロス」等のグループ会社の管理運営
300~420万
【土木建設機械の賃貸・販売事業/転勤なし/月平均残業時間20h/週休2日制/地元に根付いて働ける】 ・土木建設機械・車両の賃貸・販売を行う当社にて、総務に関わる業務に携わって頂きます。 ■具体的な業務内容: ・社員採用・入社退社手続き・給与計算・社会保険手続き・勤怠および労務管理等 ・就業規則改定・労使協定・人事面談・人事制度・評価制度運用雇用契約および派遣契約管理 ・行政対応・固定資産管理・業界関連法令対応など ■研修について: 様々な研修を通じ、知識面・技術面で着実に社員が成長できるよう会社がサポート致します。 1.ベテラン社員によるOJT 2.取引先メーカー様による講習会の開催 3.ビジネスマナー・コミュニケーション研修 4.海外研修 ■入社後の流れ: ・先輩社員が付いてしっかりお教え致しますので、安心して業務を学んで頂きます。 ■当社の魅力: ・週休2日制で月平均残業時間も20時間程度とライフワークバランスを充実させられる環境です ・必要な資格取得に掛かる費用は会社が負担します。ご自身のキャリア形成に活用頂けます。 ・社内研修(ビジネスマナー研修・コミュニケーションスキルアップ研修)や海外研修を行い、社員のスキル向上を図っております。 ・医療費自己負担(3割分)を補償致します。業務中もプライベート中でもケガや疾病に掛かる医療負担を補償致します。 ・豊富なレンタルのノウハウで、「必要な時、必要なだけ」のニーズにこたえ、ユーザーの事業をバックアップいたします。
■必須条件: ・人事、総務、事務のいずれかの経験がある方 ・パソコンの基本操作(ワード、エクセル等)ができる事 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
土木建設機械、各種車輌の賃貸、修理及び販売
690~1000万
~ハイブリッド車用インバータ冷却器など、多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要拠点でのHRBP・事業所人事業務~ ■業務概要: 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 ■業務詳細: ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・外国人技能実習生管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度(MBO)運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理(含 休・復職フォロー) ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出~課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上UP施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動(AHA!等)の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。
<必須> ・人事業務経験者(目安2年以上) ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・パソコンスキル(Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル) <歓迎> ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方 <求める人物像> ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力(コミュニケーション能力)の高い方 ・変化を楽しめる方
エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス