408422303／人事（新卒採用・採用戦略立案）〈上場企業〉

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【経営企画(マネージャー候補)】不動産×テック/グロース上場/フルフレックス

  1000~1500万

  株式会社ＧＡ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都港区

  【経営企画(マネージャー候補)】不動産×テック/グロース上場/フルフレックス気になる

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  仕事内容

  FP&A業務を担当しながら、事業戦略の立案・推進にも関与いただきます。財務データを活用し、経営意思決定を支援することで、持続的な成長と企業価値向上を実現する役割を担っていただきます。 ■経営戦略方針の企画と策定 ■事業計画/予算の策定、フォーキャスト作成(実績との比較・差異分析、シナリオ分析) ■KPI・各種経営指標の管理分析 ■スプレッドシート(Excel/Google)を活用したデータ分析、財務モデリング ■経営層・他部署との連携、プレゼン資料・会議資料作成 ■財務分析、データ分析等を基にした要因分析・アクションプランの立案

  求める能力・経験

  【必須】■コンサルタントやアドバイザリーとして、事業戦略/計画策定や財務分析/経営管理等のプロジェクト経験 ■事業会社において事業戦略/計画策定や財務分析/経営管理業務の経験 ■マネジメント経験 【歓迎】■BIツール(Tableau、Power BI、Looker)活用経験 ■チーム指導・育成、プロジェクトリード経験 ■基本的な財務/会計知識とスプレッドシート(Excel / Google)を用いた分析スキル ■プロジェクト管理能力と、複数のプロジェクトを同時に遂行できる柔軟性 ■基礎的なコミュニケーション能力と、チーム内外のステークホルダーとの協働経験

  事業内容

  【RENOSYマーケットプレイス事業（不動産情報メディア、不動産売買仲介、不動産販売、設計施工、不動産管理）】【ITANDI事業（SaaS型のBtoB PropTechプロダクト）】【M&A仲介事業】

• エージェント求人

  人事労務（人事企画・人材開発）

  501~916万

  オープングループ株式会社東京都港区

  人事労務（人事企画・人材開発）気になる

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  仕事内容

  人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進 ・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化 ・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行 ・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善 ・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案 ・経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援 ・経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進　など ※守りから攻めまで幅広く対応いただくことを想定しておりますが、本人の経験・スキル・希望に応じて業務内容を決定します

  求める能力・経験

  以下のすべて ・人事経験3年以上 ・経営層・事業責任者との要件整理経験 ・高いコミュニケーション力とタフな精神力 ・労働法や労務管理に関する基礎知識 ・基本的なPCスキル操作（Word、Excel、PowerPoint等）

  事業内容

  スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業 オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー

  450~650万

  

  ハイデンハイン株式会社東京都千代田区, 東京都町田市

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー気になる

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  仕事内容

  世界トップシェアの安定基盤をもつ日本法人にて、安定した経営基盤のもと、採用・研修企画・労務まで人事業務を経験でき、人事のプロ・ジェネラリストとしてキャリアの幅を広げることが出来ます。 ■中途・アルバイト社員・障害者雇用の採用業務全般（将来的には新卒採用も担当） ■従業員の入退社に伴う各種手続き業務 ■社内研修の企画・運営などの研修関連業務 ■給与計算や社会保険事務などの労務管理（実務はアウトソースしているため、メイン担当者のフォローが中心）

  求める能力・経験

  【必須】■正社員としての就業経験5年以上（採用業務経験、人事労務関連の給与及び社保事務の実務経験2年以上を含むこと） ■必要に応じて町田工場へ出社可能なこと（週1日想定） ■庶務、雑務も対応することが苦でない方 【歓迎】■英語でのコミュニケーション能力（業務で日常的に使用することはありませんが、プロジェクト等で英語が必要になる場面はあります）■社会保険労務士資格　■変化に柔軟に対応できる能力 【働き方】フレックスタイム制や年間休日125日など、ワークライフバランスを大切にしながら長期的にキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■長さ、角度を測定する各種エンコーダの開発・製造・販売 ■精密測定機器のコンサルティング及び付随する各種サービス ■主要取引先:電気電子機器メーカー・工作機械製造メーカー・各種研究機関など

• エージェント求人

  【上場企業ハウテレビジョン‐トップ層の就活メディア牽引】新卒採用リクルーター／土日祝休み＆副業可◎

  500~800万

  • 研修実施
  • 戦略提案
  • デザイン
  • 提案
  • 部長/総括審議官
  • 幹部
  • 新規事業
  • 部長
  • リーダー
  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 事務
  • クロージング

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【上場企業ハウテレビジョン‐トップ層の就活メディア牽引】新卒採用リクルーター／土日祝休み＆副業可◎気になる

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  仕事内容

  経営陣とともに策定した採用戦略をベースに、自らの创意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、会社の成長を支える新卒採用活動を全方位で推進します。 【具体的な職務内容】 ▷ 戦略的な新卒採用活動の提案・実行： 中長期の経営ビジョンから逆算した採用計画の策定、およびそれを実現するためのチャネル選定や母集団形成。 ▷ 事業部と連動した採用活動の推進： 各事業部長や現場のエース社員を巻き込み、多様化するビジネス現場が求める「次世代のリーダー候補（ペルソナ）」の定義と発掘。 ▷ 候補者（学生）へのダイレクトアプローチ＆伴走： トップ層の学生たちと正面から向き合う面談・面接の実施、ハウテレビジョンのカルチャーや未来の魅力を伝えるアトラクト、および内定承諾（クロージング）までの確実なフォロー。 ▷ 入社後のオンボーディング： 採用して終わりではなく、新卒メンバーが当社の成長ドライバーとして早期に縦横無尽に活躍できるよう、入社後の受け入れ・研修・定着支援までを担当。 ✨ このポジションの魅力・やりがい 💎 「トップ層の採用」における最高峰のノウハウが集結： 日本を代表する難関大生の就活インフラである「外資就活ドットコム」を運営しているため、どの企業よりもトップ学生の動向や心理、最新の就活トレンドを熟知した環境で、新卒採用の超一流のスペシャリストを目指せます。 💎 戦略から実行、オンボーディングまで一気通貫で担う大きな裁量： 上から降ってきたオペレーションを回すだけの採用事務ではありません。「どうすれば自社のファンを増やせるか」「どうすれば新卒が最速で活躍できるか」という仕組みそのものを、自らの提案と創意工夫で形にできる面白さがあります。 💎 「会社を自らの手で創り上げる」圧倒的な手触り感： あなたが採用した新卒メンバーが、数年後に新規事業を立ち上げ、会社の主要な幹部へと成長していく。会社の10年後の未来の姿を自分がデザインしているという、強い貢献感とワクワク感を肌で感じながらはたらける環境です。

  求める能力・経験

  ■ 新卒採用の実務経験（特にトップ層・難関大生の採用・リクルーティング経験をお持ちの方）

  事業内容

  難関大・海外大の優秀学生向け就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」の運営、若手ハイクラス層向け転職サイト「Liiga（リーガ）」の運営、日本最大級の匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の運営、および社内の未来のリーダー候補を獲得するための新卒採用リクルーティング事業など

• 企業ダイレクト

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし

  360~420万

  

  株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし気になる

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  仕事内容

  資産形成コンサルティング事業を行う当社にて、人事・労務・採用・総務の業務全般をお任せします。4名の少数精鋭チームで基礎から丁寧に教えるため未経験でも安心。数年後の組織拡大を支えるポジションです。 【具体的には】 ■労務：従業員の動態管理、役所への届け出、書類整理 ■採用：応募者管理、エージェント対応、面接の調整 ■総務：備品の発注管理、社内ライブラリーや福利厚生の運用 【将来の期待】数年後に人数が大幅に増える予定です。基礎から業務を習得した後は、マニュアル作成やフロー改善など組織の土台作りに携われます。

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの事務職経験1年以上 　　　　■基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）■長期就業を希望する方 【歓迎】■主体性を持って行動できる方■業務フロー改善やマニュアル作成の経験 【本ポジションの魅力】 ■未経験から人事・労務・採用・総務のHR全般を横断的に経験でき、市場価値の高いマルチなバックオフィススキルが身につきます。 ■同業界では珍しい「完全固定給（月給30万～35万円）」を導入。ノルマ等に追われず業務に集中できます。 ■最大7連休のLong Weekendや15連休の長期休暇など、手厚い福利厚生が整っています。

  事業内容

  ■資産形成コンサルティング■生命保険・損害保険販売■金融仲介業・DC導入支援 ■金融・経済に関する執筆■古物売買・貸倉庫業・人材紹介業■WEBコンサルティング ■ウイスキー関連事業

• エージェント求人

  ◤エキスパートコンサルタント職◢専門領域のキャリアを最大限生かす✅初年度1200万円～2500万円✅

  1200~2500万

  株式会社ベイカレント東京都港区

  ◤エキスパートコンサルタント職◢専門領域のキャリアを最大限生かす✅初年度1200万円～2500万円✅気になる

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  仕事内容

  【業務内容詳細】 特定の業界や業務、ソリューションのエキスパートとして、業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。ベストプラクティスの提示にとどまらず、戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。業界、業務、ソリューションの深い知見や経営/企画経験を活かし、企業の経営陣への提案やPJ推進支援を担当いただきます。 【プロジェクト事例（一例）】 ・金融：米スタートアップとのアライアンス検討および先端DXソリューション導入支援 ・エネルギー：大手エネルギー会社にて製油所のDX推進に向けた、デジタル技術導入の全社方針の策定支援 ・通信：ドローン分野におけるビジネススキーム構築、ユースケース創出、パートナー企業との提携推進 ・自動車：交通事故ゼロに向けた技術戦略立案 ・印刷：Web3/メタバース等の先進領域新規サービス企画検討 ・小売：DMP構築/分析/販促のデジタルプラットフォームの立上げ ・製薬：細胞治療における新ソリューション展開の検討支援

  求める能力・経験

  ・特定の業界、業務、またはソリューション（例：自動車、エネルギー、金融、通信、小売、SAP、データサイエンス、デジタルマーケティング等）における高度な知見や実務経験をお持ちの方。 ・自社経営層やクライアント幹部層に対する企画提案、または業務改革やシステム構築の構想策定をリードした経験（歓迎）。

  事業内容

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• エージェント求人

  LegalOn Technologies

  1000~2000万

  • 開発
  • 製品
  • 海外M&A
  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • M&Aアドバイザリー
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • M&A対応
  • 国内M&A対応
  • 製品開発
  • チームリーダー
  • 人事
  • ブランディング
  • データ分析

  LegalOn Technologies東京都渋谷区

  LegalOn Technologies気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 私たちは、専門性とAIを掛け合わせたプロダクト"Professional AI"を提供しているグローバルリーディングカンパニーです。 2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに、「CXOn」「DealOn」「GovernOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、AIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 【どういう使命や課題に取り組むのか】 Head of HRとして、約30名のHR組織全体を統括し、当社の急成長とグローバル展開を加速させることがミッションです。 AI時代を見据えた新たな働き方を創造し、日米にまたがるグローバル人事機能の構築、そしてグローバル採用の成功を牽引するという、経営の根幹を担う重要な役割を担っていただきます。 【どういう業務に取り組むのか】 人事戦略と組織変革：事業成長に直結する人事戦略を立案・実行します。特に、AIの台頭による働き方の変化を捉え、柔軟かつ先見性のある組織設計と制度を構築します。 グローバルHR機能の統括：日米両拠点のHR機能を統合・最適化し、グローバル人事制度（評価、報酬、タレントマネジメントなど）を設計・運用します。文化や法規制の違いに対応した人事ポリシーを確立します。 グローバル採用の推進：開発組織を中心としたグローバル採用拡大に向けた戦略を策定・実行します。強力な採用ブランディングを構築し、国内外の優秀なタレントを惹きつけます。 HRチームマネジメント：約30名のHRチームを率いるだけでなく、必要に応じてプレイヤーとして現場に入り、特定のプロジェクトや課題解決をリードします。各チームリーダー（国内人事、海外人事、HRBP、労務、採用、エンプロイーサクセス、ヘルプデスク）の育成と、自律的でパフォーマンスの高いチーム運営を推進します。 従業員エンゲージメント：グローバルな組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を企画・実行します。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 変化を楽しみ、自律的に課題解決を推進できる高い柔軟性と先見性 事業会社での人事経験10年以上、うち5年以上のリーダーシップ経験 人事部門の責任者として、人事戦略の立案から実行までの一連を経験していること ビジネスレベル以上の英語能力（外国籍メンバーや海外拠点との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） N1相当の日本語力 ■歓迎スキル: 数百名規模から数千名規模への組織拡大を人事責任者として牽引した経験 日米を含む複数地域にまたがるグローバル人事（採用、労務、制度設計）の実務経験 人事データ分析を用いて、経営層への戦略提言や意思決定支援を行った実績 AI等のテクノロジーを活用し、人事オペレーションの効率化や従業員体験の向上を推進した経験 M&Aにおける人事統合（PMI）の経験 ■求める人物像: 会社の急成長や変化を楽しみ、事業のグローバル展開を人事戦略で力強く牽引できる方 AI時代を見据えた組織変革に、高い先見性と柔軟性をもって自律的に挑戦できる方 言語や文化の壁を越え、日米にまたがる強固なグローバル組織を構築することに情熱を注げる方 チームを率いるだけでなく、自らも当事者として現場の課題解決にコミットできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【新規事業×社会貢献】障害福祉SaaSのPMM募集|東証プライム上場×21期連続増収企業

  650~1300万

  • マネージャー
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 所属部門
  • 新規事業
  • 営業
  • 開発
  • ソフトウェア
  • クラウド
  • プライシング
  • SaaS
  • 事業責任者
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • プロダクトマネージャー
  • 競合分析
  • 分析
  • 顧客調査

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【新規事業×社会貢献】障害福祉SaaSのPMM募集|東証プライム上場×21期連続増収企業気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 障害福祉SaaS事業において、特定のサービス種のPMF(プロダクト・マーケット・フィット)実現を目指すプロダクトマーケティングマネージャーとしての役割を担っていただきます。プロダクトロードマップの作成から、開発・セールス・マーケティング・CSの結節点として、事業成長を牽引していただきます。 ●具体的な業務内容 ◆特定サービス種のPMFに向けた取り組み ・市場構造、顧客の業務プロセス・顧客課題等の調査 ・PdMと連携して、プロダクトのあるべき姿を描き、実現に向けた開発ロードマップを作成する ・マーケティング・セールスと連携して、市場投入に向けたプロモーション戦略・プライシング設計・営業戦略を設計する ・セールス・CSと連携して、ローンチ後のプロダクトや機能への課題点を整理し、継続的なプロダクト改善を推進する ◆新規事業への取り組み ・現在はSaaSの提供のみを行っていますが、障害福祉事業所の経営支援をスコープととらえた時、ソフトウェアだけで解決可能な範囲は限定的です ・将来的には、かべなしクラウドを起点として周辺事業を開発していきながら、顧客価値を向上させていく取り組みも推進いただく想定です ●キャリアパス ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う ●仕事内容（変更の範囲）:事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件:下記いずれかに該当する経験を有する方 ・事業会社でプロダクトマーケティングマネージャー(PMM)もしくはプロダクトマネージャー(PdM)に相当する役割として、プロダクト企画を行ったご経験 ・事業会社で事業戦略/マーケティング戦略の企画・実行を推進されたご経験(市場/競合分析、STP、マーケティングミックスの実行など) ・事業会社もしくはコンサルティングファームで、顧客調査(業務プロセス分析・課題の示唆出し)から課題解決の実行推進を行ったご経験 ●歓迎条件: ・SaaSにおける戦略策定・実行のご経験 ・事業責任者やプロダクトマネージャーとして1つのサービスを包括的にマネジメントしたご経験 ・様々なステークホルダーを巻き込みながら、プロダクトに関する課題抽出・解決を推進してきた経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【組織立ち上げ】介護キャリア事業の成長エンジン創出リーダー募集

  730~1300万

  • MA/CRM
  • LTV/life time v...
  • 介護
  • プロジェクト
  • 所属部門
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • マーケティング
  • データベース
  • コンテンツマーケティング
  • 事業責任者
  • 提案
  • 営業
  • パートナー
  • 開発
  • 人材紹介
  • 検証
  • UX設計
  • 成約
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクトマネジメント
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【組織立ち上げ】介護キャリア事業の成長エンジン創出リーダー募集気になる

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  仕事内容

  ●概要 介護業界No.1規模の人材紹介サービスにおいて、求人データベース構築を主導する新組織の立ち上げリーダーを募集します。業界最大級の営業組織が持つ「顧客との接点」を活用し、職場の内情まで可視化した高解像度な求人データベースを構築。これにより、情報の非対称性のない転職活動を実現し、競合優位性とLTV最大化を目指します。 ●具体的な業務内容 ■価値の定義とデータベース構築(資産形成) ・ユーザーが求める「本当に知りたい情報(内情・雰囲気・課題等)」の言語化と定義 ・全国規模の営業組織を巻き込み、現場から鮮度の高い情報を吸い上げるオペレーションの構築 ■マーケティング企画(データベースの活用) ・求人データを活用したCRM戦略・コンテンツマーケティング戦略の立案・推進 ・プロダクト開発と連動した求人データを活用するUX設計・検証 ■セールス企画(データベースの成約活用) ・キャリアパートナーがデータベースを活用し、求職者に「深い提案」を行うための環境構築 ・「情報の深さ」を成約率(展開率)向上に繋げるためのプロセス改善 ■組織マネジメント ・本プロジェクトを推進する専門組織の立ち上げ、およびメンバーの採用・育成 ●キャリアパス ・キャリア事業におけるマーケマネージャー、事業責任者 ・事業開発、事業企画として、他サービスや領域への展開 ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・事業企画、事業開発のご経験(3年以上) ・デジタルマーケティングのご経験(1年以上) ・部門横断(特に営業やマーケ等)のプロジェクトマネジメント経験 ・5名以上のマネジメント経験(またはリーダー経験) ●歓迎条件 ・人材紹介、またはプラットフォームビジネス(BtoBtoC)の経験 ・事業KPI(売上、CVR、LTV等)の管理・分析経験 ・ゼロベースでの組織・体制の立ち上げ経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【目黒区｜人事担当｜組織戦略設計】美容業界×不動産業界/フルフレックス勤務/経営直下の戦略人事

  420~550万

  • デザイン
  • 人事
  • 開発
  • 新規事業
  • 戦略提案
  • 事業計画
  • ヒアリング
  • 組織開発
  • 分析
  • 提案
  • 資料作成
  • M&A対応
  • 事業責任者
  • 中途採用

  株式会社Lime東京都目黒区

  【目黒区｜人事担当｜組織戦略設計】美容業界×不動産業界/フルフレックス勤務/経営直下の戦略人事気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。 Limeでは、新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれていきます。 そのため、事業フェーズや戦略に応じて、「誰を・いつ・なぜ採用するのか」から逆算した人材戦略の設計と実行が求められます。 経営アジェンダに直結する組織課題に向き合い、ハイレイヤー採用の見極め、組織体制のグランドデザイン、人事領域での事業立ち上げをリードしていただく想定です。 事業連動性の高い人事機能を創り上げ、事業のスケールに貢献できる、戦略人事としてのやりがいが詰まった環境です。 ▋具体的な業務 『中途採用業務～組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 ・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定 ・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案 ・面接プロセスの標準化と改善 ・面接、候補者対応 ・CXO、事業責任者レイヤーの母集団形成～採用 ・ATSを用いた採用データの分析 ・経営陣へのレポート・提案資料の作成

  求める能力・経験

  ■要件 企業人事としての採用実務のご経験がある方

  事業内容

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